大学生职业发展协会考勤制度

第一篇：大学生职业发展协会考勤制度

第1章 总纲

为了更好的开展与就业相关工作，组织开展就业指导、培训，畅通就业信息，增强学生就业意识，就业联合会全体成员应及时配合就业处开展各项工作，搭建就业处于学生之间的桥梁，增强学生对自身就业方面的了解。提高自身素质，培养自身在工作上的组织能力、管理能力、协调能力和领导能力。把大学生职业发展协会创建成一个文明的、积极的、主动的高效的工作团体。大学生职业发展协会全体是依据下列考核细则进行奖惩。

第2章 考勤细则

第1条大学生职业发展协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早

退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤。

第2条 当节值班干事必须做好值班记录并签名。

第3条 凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴，工作证如若丢失补办费用1元。

第4条 每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而

耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经理事会讨论视情况而定。

第5条 工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完

成的记为1次缺勤。

第6条 会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次

记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤。

第7条 累计缺勤2次者取消年终评优资格。

第3章 惩罚细节

第1条 出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评

缺勤三次给予辞退处理。

第2条 凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清

退。

第3条 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重

给予口头批评至辞退处理。

第4条 对大学生职业发展协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

第5条 在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予

辞退处理。

第6条 对给大学生职业发展协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据

情节轻重给予口头批评至辞退处理。

第4章 奖励制度

为了进一步促进大学生职业发展协会的发展和鼓舞大家工作的积极性，对一下条件进行奖惩：

第1条 凡对大学生职业发展协会做出巨大贡献的，并产生较好的影响的个人或团队。

第2条 工作积极、努力勤奋，并表现突出的个人或团队。

第3条 能按时保质保量完成本职工作及布置的任务，并有卓越成效的个人

或团队。

第4条 在大学生职业发展协会举办的各项集体大型活动中，有突出成绩的个人或团队。

第5条 在院级或大型活动中获得名次，就业联合会起积极的宣传作用的个

人。

第6条 能为大学生职业发展协会 出谋划策及提出可行意见的个人，并得到

大家共同赞同的，要给予个人物质奖励。

第5章 附则

第1条 所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入大学生职业发展协会档案。

第2条 本制度解释权与修改权归于大学生职业发展协会

第3条 本制度有大学生职业发展协会全体成员会议修改审议全体通过生

效。

就 业 联 合 社 考 勤 制 度

就 业 联 合 社 会 议 制 度

第二篇：大学生职业发展协会考勤制度（范文模版）

大学生职业发展协会考勤制度

为了更好的开展就业指导及协会相关工作，实现协会的管理透明化公开化特实行月考评积分制度，协会成员应及时配合就业处及协会开展就业指导、培训等各项活动。形成具有学校特色的优秀学生团体，以及使之成为律人律己的高素质团队，以把协会打造成一个纪律严明，分工明确，积极主动，责任心强，精简高效的标志性社团，特制定以下措施： 部员考评细则：协会成员的基础分为20*4=80分

1）加分内容：

1、按时出席例会及协会安排值班

2、策划、筹备及参与协会活动根据情况加1—5分

3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分

4、日常值班及处理事务中表现优秀的根据情况1—2分

5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；

3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—3分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣1—5分

以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评2次低于15分的给予辞退处理，1次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。

部门考评细则：部门基础分为20*4=80分

1）扣分内容：

1、例会出勤率低于80%（迟到、请假、缺席均按未出席处理），一人次扣0.1分，例会期间手机发出响声者一人次扣0.1分

2、各部值班人员迟到扣0.1分，请假不扣分，缺席扣0.2分

3、各部安排任务未完成且对协会造成不良影响根据情节扣1—2分

2）加分内容：

1、部门例会出勤率达到80%且无违反会议纪律的加1分

2、部门值班人员无迟到缺席加1分

3、各部分配任务落实较好的根据情况加0.5—2分

4、各部成员为协会增光添彩根据情况加0.5—2分

附：

1.值班人员全部由秘书处负责统一安排，各部值班的出勤情况计入各部门考评。

2.每月对各部门例会考勤至少参与两次以上，否则即为监督部门失职。

3.以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的给予警告处分，2次低于15分着将取消年终评优资格，以上内容都要在月考评汇报总结上得到体现。

理事会考评细则：

1）加分内容：

1、按时出席理事会议

2、策划、筹备及参与协会活动且表现突出的根据情况加1—2分

3、部门安排任务提前完成或表现突出的根据情况加1—2分

4、协会活动或处理协会事务中表现优秀的根据情况1—3分

5、其他为协会或部门增加荣誉的根据情况加2—4分

2）扣分内容：

1、例会缺席1次扣3分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；会议期间手机发出声响者扣1分

2、安排协会值班人员值班缺席1次扣2分，迟到扣1分，请假不扣分，请假2次记为1次缺席；

3、每周分配任务在规定时间内没有及时完成且造成严重后果的根据情节扣1—5分

4、集体活动及其他代表部门或协会事务中无故缺席并产生不良影响的行为根据情节扣3—10分

以上均为月考评制度，每月28号给予公示（前期可在本月最后一次例会给予传阅）月考评1次低于15分的将取消年终评优资格，2次低于15分着将取消其竞选权利，以上内容都要在部门会议记录上得到体现。

奖励制度：

1、每部优秀部员为两人，学期考评中两次月考评第一的部门增加名额1个，三次者增加2个，部门连续两次低于15分者减少名额1人，连续三次取消其部门评优资格

2、每学期评出优秀学生干部三人，给予优秀部门1人，其余两人评比产生

3、其他优秀团员，党员推荐等院级权利暂不记录评比范畴，根据情况择优推荐，优秀团员、团干、党员推荐等需要从事协会工作两年以上者方有权参与。

请假制度：

1、例会请假须向各部长请假

2、值班请假须向各部长领取假条，值班时提交值班大厅

以上内容监督职责都由组织部执行，总结考评工作由秘书处执行。

第三篇：青岛大学大学生职业发展协会考勤制度【征求意见稿】

青岛大学职业发展协会考勤制度初稿

(一）考勤规则

1.例会考勤

（1）每次例会，由秘书处考勤，秘书处考勤结果每月在办公室公示。

（2）如果因特殊原因不能参加例会者，需填写请假条，每月最后一周的周六前需将考

勤结果一同汇总至秘书处。

2．大型活动考勤

（1）各中心在活动前一天将参与者名单报秘书处。

（2）对于校学生会组织的大型活动，活动开始之前，由秘书处会提前20分钟到场，组织签到。

（3）活动结束后，由秘书处再次负责点名。

（二）．考勤结果

（1）秘书处会每月将考勤结果于办公室公示一次。

（2）每学期就考勤结果与主席团意见，表彰优秀部门，参考考勤结果以及部长意见表彰

优秀干事。

（三）评分细则

（1）例会迟到，早退每次每人扣2分；事假（除必修课和党课）每次每人扣1分（请假提

前一天说）；无故缺勤者扣4分。

（2）大型活动迟到，早退每人每次扣2分；事假（除必修课和党课）每人每次扣1分；无

故缺勤者扣4分。对于在活动中没完成任务者扣3分。

（3）依据干事在例会时表现情况，能够发表建设性意见，加1分，表现活跃积极的加1

分，相反过于沉闷，对部门无贡献者扣1-2分不等。

（4）对于秘书处派出到各个部门的干事，代表的是秘书处的形象，在被指派到的部门中

认真负责。部长，副部会到各部门了解干事的工作情况，对于获得表扬的加1-2分不等。

（5）开会时玩手机，或手机未调成静音或震动，影响会议者扣1分。

（6）例会必须带笔带本记录会议工作内容，未带者扣1分。

（7）在大型活动中，如有发现代签现象，代签者和被签着将被视为缺席处理。

备注：每位同学的基准分为60分，考勤得分在年终的“优秀干事”的评比中占有一定的比重附则

（1）上述所有活动，如需请假，必须事前上交请假条，并经部长批准；口头，电话请

假无效。（若因特殊情况不能按时交假条者，在下一次例会中要交上，未交者按旷会处理）

（2）本制度适用于协会的全体成员。

（3）在所有活动中，开始后15分钟内到的按迟到处理，迟到15分钟以上或无故早退按缺勤处理。

（4）请假时实行干事,副部长向部长请假，部长向主席请假制度。

（5）考勤人员若违反规定，按扣分的2倍扣分。

（6）无故旷会三次者，取消评选“优秀干事”的资格

（7）对每月满勤者，额外加3分，以表示鼓励。

本制度自公布之日起生效。最终解释权归秘书处

第四篇：大学生职业发展协会章程

大学生职业发展协会章程

第一章 总 结

一、协会性质：服务于学生求职就业及职业发展的公益性学生团体

二、工作宗旨：服务广大同学，增强就业能力

三、协会使命：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业信息；发挥学生自我教育、自我管理能力。帮助广大学生树立见习实践，求职择业，就业创业的意识，运用科学的理念帮助大学生积极向上，健康成长；组织社会实践活动，提高我校学生的综合能力。

四、就业协会凝聚有理想、有热情、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观的人才。

五、就业协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共参与、共分享，一起走向成功。

六、就业协会各成员分工不分家，实施资源优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都感到幸福和温馨。第二章 协会组织机构及职能简介

大学生职业发展协会组织机构的设置情况和会长、各部门职能概况：

（一）会长（1名）

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作的决策。

2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与校社团联合会主席及各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。

4、负责向学院团委和就业指导中心的老师请示及汇报工作，争取学校有关部门对本协会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体理事例会,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。

（二）宣传部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、主要职责

（1）海报、黑板报、宣传板的制作与展示、管理，掌握学生宣传文化阵地。

（2）记者团负责学校的各项活动的采访、报道和宣传稿件的拟定，为本协会各种资料的编辑和文字材料的处理提供支持。

（3）与学校及校外新闻舆论部门建立和保持联系，组织报送稿件，争取加强学校对协会的关注，向外界宣传我协会。

（4）负责学校网站主页的宣传工作，负责网页有关信息宣传活动的发布。（5）充分做好协会各部门不同阶段各项活动的宣传工作，要以开拓创新的精神，加大宣传力度。

（6）不定时的组织本部成员到各个单位就业招聘机构、大学就业中心等事业单位进行参观学习，吸取这些事业单位的宣传经验用于我部工作，以突出我院的专业特色，以争取加强对我院的关注，向社会宣传我院。

2、部长职责

(1)落实宣传部的指示和要求，负责宣传部的全局工作。

(2)主持宣传部开展工作，协调各部工作和宣传部内部的职责分工。

3、副部长职责

(1)配合部长完成宣传部的日常工作。

(2)具备绘画技能的副部长负责宣传板报、海报等的绘制。

(3)具备书法技能副部长负责宣传板报的书写工作，并对宣传信息的采纳、校对等。

4、干事职责

配合宣传部日常的具体工作，完成部长、副部长交给的任务。

5、记者团职责

负责平时的新闻线索采集，以及新闻人物采访等事宜

（三）组织部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）负责协会各项活动的组织实施；

（2）负责协会各项活动会场布置和会场秩序；（3）负责制定协会成员的考核制度和考勤制度；（4）负责制定协会成员的档案管理工作；

（5）负责协会财务制度的制定和协会现金账目的管理；

（6）根据协会各部门需要制定协会干部选拔方案并对干部进行培训。

2、部长职责

（1）认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。

（2）积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作.（3）及时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

（1）按时参加部门例会；

（2）分管若干干事，对其进行培训；（3）组织带领委员积极参加本部活动；

（4）辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

（四）信息部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）制作与维护协会网页，建立就业相关信息共享平台，收集、整理、加工、完善就业信息、市场动态、岗位竞争走势等方面的市场分析信息；（2）负责协会网站的维护与更新，以确保广大同学能够在最短的时间内了解最新的就业信息，不错过任何一个社会给予的机会。

（3）收集整理我院毕业生的就业情况，分析统计并做出比较系统的总接，建立本协会的“职业信息库”，以方便本协会成员进行查询学习。

（4）通过网上平台，使在校生了解社会的需求，了解当今就业形式的严峻，使更多的人能及早的树立自己正确的理想目标。

（5）团结联系协会的其它部门，共同做好毕业生的就业工作。

2、组织制度（1）部长职责

团结部内人员，增强部门凝聚力，使部内成员充分发挥各自才能，让每位成员都有锻炼机会；

负责部门内部工作的安排，协调并监督每项工作的顺利进行； 团结联系协会其它部门，共同领导协会的快速发展。（2）副部长职责

负责各项工作的顺利进行,并做出总结报告；

监督部长以及各位部门成员；

组织部门成员间的交流活动。

（3）干事职责

认真完成部门分配的任务，并做出总结报告； 各成员要团结互助，共同带动部门的发展；

监督部门里其他成员的工作，适当提出有利于部门发展的建议。

3、成员制度

（1）成员须认真维护好本部门形象以及协会形象；

（2）互相学习网络技能知识，在交流中学习，在实践中进步；（3）团结一致，共同努力,工作热心,言行端正,礼貌待人；

（4）认真完成协会分配的任务，并且努力做好属于部门本分的任务，使自己真正成为一个心系协会的活动积极分子，对工作充满热情，对自己充满信心。

（五）秘书部

本部门以“发掘和激发女生潜能，提高女生就业、交际、竞争能力”为宗旨。本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职责

（1）根据协会需要，负责协会的礼仪工作，提供优质的礼仪服务；

（2）举办适合女生需要的各种宣传教育和特色活动，树立其自尊、自爱、自强、自信意识；

（3）为协会会员提供礼仪、化妆、着装方面的培训和服务；

（4）充分利用协会的信息资源和优势，为部门成员提供社会实践机会；（5）密切配合协会其他部门的各项工作；

（6）不定期举办女生专场招聘会，为女生提供更多的就业服务工作。

2、部长职责

安排本部门各项工作与活动。做好部门发展规划，定期做部门总结并向指导老师、理事会汇报。

3、副部长职责：

积极配合部长的工作，部长有做的不好的地方请及时指出。对部门发展提出意见。在各方面指导和帮助干事。

4、干事职责

按时参加例会，按质按量完成任务。参加每次礼仪方面的培训，出礼仪时要认真负责。大胆提出自己对部门发展、部门工作的意见。

5、工作准则

（1）工作积极、认真、负责，全心全意为协会服务。

（2）积极参加协会、部门开展的各项活动。按时参加例会，按质按量完成任务。（3）工作中互相配合，团结协作。

（4）合理分配时间，在学好专业课的基础上做好协会、部门的工作。

（六）外联部

本部设部长一名，副部长两名，干事若干，具体职责及分工如下：

1、部门职能

（1）为协会开展各项活动寻求资金，与各赞助商保持良好的合作关系；并制订赞助商、各公司或社会组织的公司档案。

（2）联系公益单位组织公益活动，服务西大校友，为协会树立良好形象。

（3）配合协会其他各部活动，做好协会的各项工作。

（4）与校内外兄弟社团进行各种商务联谊，宣传协会，扩大协会知名度和美誉度。

（5）为协会会员提供社会实践的机会，帮助会员培养良好的交往能力和外联工作能力。

2、部长职责

认真制订组织部的工作计划，及时总结各项活动。积极组织主办各种活动安排，并且妥善安排部内人员在活动中的具体工作。时召开部门立会，听取部门成员的意见和建议，以进一步完善组织部的工作。

3、副部长职责

按时参加部门例会；分管若干干事，对其进行培训；组织带领委员积极参加本部活动；辅助部长完成各项工作，并积极为组织部献计献策。

4、干事职责

（1）应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议；（2）参加本会组织的各项活动；

（3）在完成本部门工作的同时，在领导的协调下协助其他部门的工作；（4）搜集同学们对我部的工作建议，并及时反馈给部长。

5、工作准则

（1）全心全意为同学服务，服务态度要热情周到、认真、负责。

（2）正确处理好学习和工作二者的关系，在提高学习成绩的同时也提高自身的素质和能力，既要做学习上的标兵，又要做优秀的学生干部干事。

（3）积极参与协会、部门内部的交流活动，互学经验，共同进步，共同为协会的发展做贡献。

（4）正确处理个人利益与协会利益的关系，个人利益服从协会利益。

（5）工作中互相配合，团结协作，多为他人着想多为协会着想，不怕苦不怕累。

（6）按时参加会议，会议中多提出问题和意见，共同讨论并解决问题，按时按量按质完成任务。

（7）严格遵守协会和本部门的各项规章制度，认真执行各项决议。第三章 干部、干事、会员

一、职业发展协成干部、干事、会员必须履行下列义务：

1、明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行。

2、认真学习就业协会开展的讲座及协会鼓励学习的书籍案例，了解国内外就业形势与择业情况。了解成功学知识，培养正确的价值观、人生观和世界观，并积极参与就业协会组织的各项社会实践活动。

3、明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协会开展的各项活动中，起先锋模范作用。

4、对于所分配任务，务必及时完成，若有不同意见，可适当提出，但应以大局为重。

5、积极关注社会就业信息及就业动态，并付之于实践，发展协会和个人。

6、工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的基础上实现个人利益。

7、致力于共同营造协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。

8、每位成员，不论职务高低，都必须接受就业协会内外同学的监督。

9、重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。

11、协会成员一月内至少上就业网站三次以上，以便及时了解协会动态，并积极参与协会活动。

二、就业协会的成员享有下列权利：

1、享受协会提供给每一位成员的各种优惠。

2、参与社会实践及活动策划等部门的活动。

3、有权提出对协会工作的批评和建议。

4、会议表决及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权。

5、协会成员若有任何不满可直接向部长以上交流，对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。

6、参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训 第四章 会 议

第一条 为了能及时了解协会短期目标和短期动态，更好达成协会内部的共识，形成团队精神，协会需定期召开各种会议。全体理事会议为每周召开一次，各部门内部会议建议每两周召开一次，具体可有部门负责人决定，全体会员会议每学期至少一次。

第二条 例会全体相关成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事前向办公室书面请假；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消其会员资格。

第二条 会议流程：会议通知—召开例会—会议记录—总结会议内容—部长级会议讨论—形成书面资料—会长审议—实施—总结。

第三条 各部门应该做好活动资料保存工作，办公室和宣传部做好追踪工作。相关资料及时上交，若有必要则投稿刊登。

第四条每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；会议结束之前，每位会员均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。第五章 财 务

第一条 经济来源：

1、学校和学院的行政拨款。

2、与公司、企业合作的收入（赞助）。第二条 经费的管理

1、协会组织部下设财务会计一名，设立财务帐册统一管理协会各部门财务，一切财务收支均须入帐，不能发生帐外现金收付。

2、组织部需定期总结，并在例会上公布开支情况。每学期结束后，由组织部清算本学期全部经费的收支情况，并做表上交会长、理事会和上级领导部门审查。每届任期期满应在改选会议上作经费开支情况报告。

3、原则上必须开具正规发票，发票上需如实反映顾客名称、开票日期、物品名称、数量、金额及开票单位印章等内容，页面不得涂改或破损；金额大小务必一致。一些特殊情况不能开发票的，必须在会长同意下，方可开具其他正当的票据证明。

4、由组织部设立协会经费收支帐本，作好各项收支经费登记，财务人员应确保协会和各部门经费开支合理清晰，并妥善保存各种交易和所报销凭条，以便日后查证。

5、财务人员应灵活处理协会利益和个人利益，确保协会利益不受损失。

6、财务人员应确保现金存放安全。

7、财务应核实所有经费为事实存在。对任何虚报经费者，一经查出，予以严肃处理。

8、会员对于协会财务状况持有异议可随时提出质询，由组织部及时做出明确答复。部长级以上干部，亦可就有关问题随时向主席团申请查对账目。第三条 经费的使用

1、经费开支按其用途和性质分为日常内务开支、专项活动开支。日常内务开支是因协会内部运作而购置办公用品、布置会议等费用；专项活动开支是指协会职能部门按照《章程》举办各类活动时的必要开支。

2、各项活动经费主管部门提前拟订预算数额，后附活动方案，报会长审批，最后由理事会议通过审批；大型活动预算单独立项，报有关领导部门审批。

3、协会各部门开展活动必须有前期的资金预算和后期财务结算。

4、各部门日常开支报告会长并由会长审批，审批同意至组织部统一向学校报销。

5、重大支出程序：活动策划书（财务预算）—会长开会审议—预支款—活动开展—财务结算

6、活动结束后，主办部门应在一周内收齐有效票据统一结帐。对票据积压超过两周的部门和负责干部予以批评。报帐时，必须向组织部移交相关活动的档案资料，以便存档。

汽车工程学院电子信息工程学院

团总支

大学生职业发展协会

第五篇：大学生职业发展协会简介范文

一、大学生职业发展协会简介

大连医科大学中山学院大学生职业发展协会成立于2010年11月，协会挂靠校招生就业部，是大连医科大学中山学院中第一个有关创业、就业、考研的协会，以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。

大连医科大学中山学院大学生职业发展协会的宗旨是服务广大同学，提升就业能力。为在校学生提供一流就业与创业指导和更多的求职机会，帮助大学生树立正确的职业价值观，培养良好的就业意识，建立完整、合理的职业生涯发展规划，为本校学生提供更多、更好的实习机会，为毕业生增加就业渠道，为用人单位提供优秀人才，从而为全面提高学生的素质做出贡献。

协会各成员是本协会重要的组成部分，应起到带头模范作用并发扬团结友爱精神。二.协会成员基本要求

1.品德端正，作风明主，主动联系，遵守规章制度，维护本协会形象，自觉起好表率作用，学习成绩良好，责任感强； 2.维护本协会声誉，接受协会监督与管理；

3.有较好的组织协调能力、团队合作能力和较强的业务能力，富有开拓创新精神；

4.熟练胜任岗位工作，工作具有主动性、自觉性，认真负责，对于一★大连医科大学中山学院大学生职业发展协会文件★

般性事物能够独当一面；

5.对待工作认真，按期完成，工作积极、热情，所有成员工作务实，不得胡夸，扰乱视听，服从工作安排，工作完成按时按量，并及时反馈完成信息；

6.若聘任期间不能胜任协会相关工作，立即解聘，并且不颁发聘书 7.上进心强，综合素质良好，具有较好的发展潜力；

8.有较强的洞察力和分析能力，能及时发现工作中的问题，并及时向部门提出改进意见；

9.身体健康，精力充沛，能适应相应工作的需要；

10.因健康原因，半年以上不能坚持正常工作，予以解聘或另行安排其他工作；

11．管理人员因主观原因，不能带领本部门成员完成部门各项工作，起不到职能部门作用，予以解聘；

12.违法乱纪者，立即解聘执行本协会决议，服从相应工作的安排； 13.每周自己将本周所做的工作以及存在的问题、意见等用WORD文档（文件名统一用时间+名字）记录下来，在本周周五的下午5点至9点30交至每个部门负责收集的成员处，并由该同学做好统计和存档后，发至办公室指定的成员处，便于协会大事记和简报制作； 14.协会成员可广泛接触身边同学，了解同学需求，但不得借用组织名义谋私；

15.工作方面信息反馈，有问题，需寻求帮助等，不得越级，成员有问题先找各部长，若部长不能解决再找会长；

★大连医科大学中山学院大学生职业发展协会文件★

2.较强的业务开展能力并有一定的组织协调能力； 3.参加过学生会，学生模拟公司及其他社团组织者优先； 4.有兼职经验者优先。

（二）退会

1.会员自愿退会，向办公室提出退会书面申请（见附表二），并由办公室上报会长同意即可；

2.会员若出现学习成绩下降、挂科等与加入协会初衷严重背离的情况，自动退会；

3.严重违反院纪院规的，自动退会。五.工作原则

1.协会工作人员对本协会，学校以及用人单位坚持诚信守信原则； 2.各部门工作人员都要积极参加工作，不能拖延分配的任务； 3.上级安排事务于各部门，请各部门成员积极配合，若部门负责人因事不能亲自处理，则各成员应自愿、独立的担当起分配任务，确保任务顺利完成。六．各部门职能

（一）会长

负责协会总体工作，组织实施部门人员培训；并协同学院学生机构组织开展与大学生就业有关的活动；与兄弟院校相关大学生就业组织开展学习与合作；协助进行就业市场开拓。

（二）副会长

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上的就业信息；

4、制作，排版，信息部图文；

5、所有招聘会、校企合作洽谈会通讯稿写作，及现场照片拍摄；

6、以后就业创业报的主要负责部门。(六)外联部

1、主要为制作协会的就业创业报联系资金赞助商；

2、联系各种形式的、可行的外联赞助。(七)服务部

1、加强与外联部联系，承办、组织外联拉回的小型活动（入讲座、培训类机构设点招生等），以及协助协会大型活动的开展（包括了所有场地，设备的申请、制作等工作）；

2、提升部门成员自身礼仪素养，（从外在言谈、举止，到内在的丰富，都可自行组织开展），组建内部礼仪队；

3、兼职服务的相关工作。(八)策划部

1、负责各项活动项目的定位与策划报告的撰写；

2、、制定协会各项活动比赛计划。(九)网络部

1、协会活动网络宣传，影像材料收集，记录；

2、做好协会网站的建设，日常维护，管理更新等：

3、掌握最新咨询动态，提供良好的信息平台；

4、制作一些宣传视频，照片相册制作，PPT制作。