第一篇：关于软件测试行业现状的调查报告
|
|
|
|
华北电力大学科技学院 调 研 报 告实验名称课程名称软件测试专业班级：学生姓名：学号：成绩：指导教师：实验日期：
软件测试行业现状调查报告
中国软件测试的发展及现状分析：
一、软件测试的发展及现状分析：
中国的软件测试技术研究主要是随着软件工程的研究而逐步发展起来的，但是由于起步较晚，与国际先进水平相比差距较大，故仍处于起步阶段。随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软 件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试正在逐步成为一个新兴 的产业。从目前来看，可主要从四个方面来分析我国测试行业的现状。
1)软件测试重要性和规范性不断提高通过测试把不符合行业标准的软件挡在门外，对行业信息化的健康发 展起到了很好的促进作用。在信息产业部关于计算机系统集成资质以 及信息系统工程监理资质的认证中，软件测试能力已经被定为评价公 司技术能力的一项重要指标。
2)从手工向自动化测试方式的转变 传统的项目测试还是以手工为主，测试人员根据需求规格说明书 的要求，与测试对象进行“人机对话”。大量的手工增加了项目人力 成本和沟通成本、低效率以及高差错率，针对企业的网络应 用环境需要支持大量用户和复杂的软硬件应用环境，这样测试的工作 量也越来越大，自动化测试及管理已经成为项目测试的一大趋势。自动化测试通过测试工具和其他手段，按照测试工程师的预定计
划对软件产品进行自动的测试，它能够完成许多手工无法完成或者难 以实现的测试工作，更好地利用资源，将繁琐的任务赋自动化方式，从而提高准确性和测试人员的积极性。正确、合理地实施自动化测试，能够快速、全民地对软件进行测试，从而提高软件质量、节省经费，缩短产品发布周期。
3)测试人员需求逐步增大，素质不断提高 随着 IT 业的迅猛发展，软件外包服务已成为继互联网和网络游 戏后的第五次全球浪潮。由于外包对软件质量要求很高，国内软件企 业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的 把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ”。目前在国内 120 万软件 从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万，而目前高等教 育中专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非 常少，这就形成测试人才紧缺、需求不断增大的现象。据分析，目前 国内软件测试的人才需求缺口超过 20 万人。因此软件企业开始加强 和重视测试人员的选拔、培养和知识培训。一方面，对测试人员的素 质和要求逐步提高，测试人员不仅应掌握相关计算机知识背景、软件 工程基本知识、熟悉项目编程语言、熟悉项目技术架构及需求内容，而且要求工作有责任感、独立分析能力及团队精神等方面； 另一方面，软件企业为测试人员提供进一步的知识培训机会，以应对各种项目的 复杂情况。4)测试服务体系初步形成 随着用户对软件质量的要求越来越高，信息系统验收不再走过
场，而要通过第三方测试机构的严格测试来判定。“以测代评”正在 成为我国科技项目择优支持的一项重要举措，比如国家“863”计划 对数据库管理系统、操作系统、办公软件等项目的经费支持，都是通 过第三方测试机构科学客观的测试结果来决定。随着第三方测试机构的蓬勃发展，在全国各地，新成立的软件测 试机构达 10 多家，测试服务体系已经基本确立起来。
二、软件测试行业对从业人员的技术要求
相对于其他软件工程人员，软件测试工程师的知识面应该非常 宽广，但最重要的品质应该是能够在第一时间内接受新技术。
1、职场人对于软件测试行业认知度一般 调查显示，职场人对于软件测试行业认知度一般。选择非常了解 的只有 8.8%，可见，对于该行业了解程度高的职场人不足一成。选 择“知道一些”的不足四成，其余超过半数的职场人都选择不了解甚 至没听说过。可见，软件测试行业作为一个新兴行业还没有受到广泛 的社会认知，还有很多职场人对于这一行业不甚了解。在对于软件测试行业的认知程度上，理工类背景的职场人比文科 和医学背景的职场人要高的多，而理工类计算机专业相关背景的职场 人对于软件测试行业的认知程度又明显高于理工类非计算机专业背 景的职场人。可见，目前对于软件测试行业的了解还是主要集中于 IT 相关背景的职场人，而其他专业的人对于此行业了解程度还远远 不够。
调查显示，伴随学历的提高，对于软件测试行业的认知程度也明 显提高，二者呈正相关关系。高中及以下学历者对于该行业非常了解 和了解一些的只有两成，大专学历则超过了四成，大本学历的职场人 这两部分相加则超过了半数，而研究生及以上这两部分人相加超过
六 成，将近70%。可见，高学历背景职场人对于软件测试行业认知程度 高。从城市分布来看，大城市和东部沿海城市对于软件测试行业认知 程度较高。对于软件测试行业认知程度较高的城市除北京以外，主要 集中在东部沿海地区，如南京、深圳、珠海、广州等，而在中部只有 武汉比较突出，西部则西安对于此行业的认知程度较高。关于行业，从事 IT 行业的职场人对于软件测试行业的了解程度 远远高于非 IT 行业的职场人。但是值得注意的是，有近半数的非 IT 行业从业者对于软件测试行业听说过但不了解。可见这一行业目前越 来越深入人心，只是更多的人还不了解该行业的具体内涵，也充分证 明伴随软件测试行业的认知程度不断提高，会有越来越多的非 IT 行 业从业者了解该行业。
2、软件测试的专业性最被认可 对于听说过软件测试和了解软件测试的职场人来说，提到软件测 试首先想到的就是“专业”，选择这一选项的职场人超过了半数，可 见软件测试行业的专业性最被职场人认可。其次，被提及最多的特征 是“高薪”，在一部分职场人心目中，软件测试行业拥有令人羡慕的 薪酬水平。当然，也不乏会有人认为软件测试工作是一项枯燥的工作，尽管对于软件测试行业的态度褒贬不一，但是正面的评价明显多于负 面，总体来说，职场人认为软件测试行业是一个专业具有较高薪酬水平、较好发展空间的行业。
3、四成职场人 IT 行业首选软件测试 超过四成职场人表示，如果选择 IT 行业工作会首先考虑软件测 试，软件测试在 IT 业中排在首位。首选软件测试的职场最主要的一 个原因是认为软件测试行业前景好，选择这一原因的人超过了半数，其次是薪酬好也超过了四成。其他首选软件测试行业主要原因还包括 发展空间大、个人兴趣以及专业性强等。
三、软件测试培训前景
尽管在参与调查的职场人中，只有刚刚超过一成职场人参与过软 件测试职业培训，但是在还没有接受软件测试相关培训的职场人中有 46%的职场人表示有可能接受软件测试相关培训。24.5%的职场人表示 自己目前还不知道，只有 29.5%的职场人表示自己完全不可能参与此 方面的培训。可见，软件测试相关职业培训市场大有发展前景，随着 软件测试行业的蓬勃发展，此行业的培训市场也必将迎来一个蓬勃发 展期。
四、软件测试人才有价无货
1.缺口大（合格应聘者几乎没有）据国内知名招聘网站前程无忧最新才市数据显示，软件测试工程
师将成为２００６年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海 发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去３３％和２９％。同一 时间，中华英才网发布了最新一期的ＩＴ职场人气排行榜。根据统计，ＩＴ人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程 序员、产品项目经理等高级职位进入前三名，成为ＩＴ就业市场最新 风向标。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的 人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之 门外，软件测试人才职场正面临着尴尬局面。国家信息产业部发布的 最新报告显示，我国目前软件从业人才缺口高达４０万人。即使按照 软件开发工程师与测试工程师１∶１的岗位比例计算，我国对于软件 测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与 测试工程师岗位比例为６∶１。预计在未来５
至１０年中，我国社会 对软件测试人才的需求还将继续增大。2.薪资状况（起薪每月至少２０００元）前程无忧２００６年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行 业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从２０ ００至５０００元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在８００ ０元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同 能力而定。中华英才职业顾问介绍，以３．５年左右从业工作经验的软件测 试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾５万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近８．５万元，而其 余各类型企业的年薪都在５万至６万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为６．３万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别 为７．９万和７．７万元。国有企业略高于平均线，达到６．５万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为４．５ 万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了７万元；合资／合 作欧美企业也能拿到６．２万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业 就较逊色，年薪不到４万元。3.职业培训（专业培训机构少见）记者从各大高校了到，目前我国高校除为数不多的几所有软件测 试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。计算机专业毕业的学 生并未接受专业的测试培训。从而导致人才供需之间存在着巨大的缺 口。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资 源之间的尖锐矛盾。目前已知有北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ正式启动软 件测试工程师培养项目，针对软件测试行业人才需求启动系统化专项 培训，为ＩＴ行业求职者提供了一个进入软件测试行业的途径。据了解，这些课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据 软件测试岗位工作的实际要求逆向设计而成，以实际应用场景为核 心，配以实际测试项目和测试工作流程，以教学的渐进性及学员的参 与性，使学员能够掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试 岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。据
了解，该项目分为两个阶段——软件测试工程师，高级软件测试工程 师，脱产学完两个阶段大概需要１２个月。
五、国内测试工程师待遇
下表是国内不同规模企业内，大多数测试人员的税前月薪情况，单位为人民币（注：该表数据仅供参考）。职称名 不同规模企业测试人员的月薪（人民币）不同规模企业测试人员的月薪（人民币）少于 100 人 1500～2000 初级工程 师 100～ 100～200 人 200 人以上 2000～2500 3000～4000 执行收工测试为主，一般 是一年以内工作经验的新 手。一年到两年经验的测试工 程师，工作内容以功能测 试为主。2500～3500 编写测试用例，执行测试 计划。3500～4500 编写测试用例，执行测试 计划，能够使用测试工具。6000～7000 熟练使用测试工具，制定 测试计划，完成测试任务 等。7000～8000 编写自动化测试脚本，能 够进行白盒测试。6000～7000 具有一定分析能力的高级 测试工程师。7000～8000 能够设计测试方案，执行 测试并对测试结果进行全 面的分析，例如性能测试 分析。6000～7000 带领 5 人以内的测试小组 执行测试任务。7000～8000 带领 15 人以内的测试小 组执行测试任务。工作内容
2000～3000
2500～3500
2500～3500 中级工程 师 3500～4000 4000～5000 高级工程 师 4000～5000 测试分析 师
3000～4000 4000～4500 5000～6000
5000～6000 6000～7000
4000～5000 测试组长 5000～6000
6000～7000 7000～8000
通过上面的数据，我们可以看出：
（1）企业规模越大，越重视测试，而测试人员的待遇也越高；
（2）掌握测试工具的测试人员待遇响应高些；（3）测试技术越熟练，待遇越高，而具备一定领导能力的测试 工程师待遇更高些； 但是我们就整个 IT 行业来看，尤其是与开发人员相比，测试工 程师的待遇显得更低。就作者掌握的资料来看，同一级别的开发工程 师要比测试工程师高 1～2K（人民币），甚至更多。通过本节的分析可以看出，测试人员在国内待遇普遍低下。实际 上这一切皆归因于国内软件公司普遍管理能力低下，国内的软件公司 管理能力普遍落后于国外，并且大多数公司存在着发展瓶颈——国内 超过 500 人规模的软件公司为数不多，而过千人的 IT 公司更是屈指 可数了。管理上不去导致规模上不去，规模上不去导致很多公司没有能力在测试上进行实际的投入。
软件测试应走 应走的创新之路
六、软件测试应走的创新之路
1、观念创新 提高软件质量的决定因素不是软件测试技术，而是对软件质量和 测试的思想观念。只有把提高软件质量上升到企业战略发展的高度，才能从根本上解决问题。长期以来，国内软件行业对软件质量重视程 度不足，对于软件测试的作用认识不够，造成项目因质量问题造成进 度推迟甚至失败。为了彻底改变这种被动现象，企业高层管理人员必须从管理思 想、资源支持等方面为软件质量和测试部门提供全力支持。
2、流程创新 测试流程决定软件质量。软件测试如同软件开发一样，需要经过 收集测试需求、确定测试策略、设计测试、执行测试、分析测试等流 程。软件测试不是软件开发的最后阶段，而是贯穿于软件项目的整个 生命周期。决定软件测试成败的关键是软件测试需求是否完整、准确，测试策略是否有效和实用，测试设计是否覆盖了测试需求。软件测试流程既不是僵化的生搬硬套，也不是随机的增添取舍。软件企业的质量管理部门和项目开发团队需要根据公司技术、资源现 状，针对项目的特点和客户需求，从保证软件质量、项目进度和测试 成本等方面，进行优化设计并且不断改进流程管理。对于项目周期长、应用领域广、对质量要求高的软件，必须制定和遵守严格的测试流程。
3、技术创新 软件测试是一项软件工程领域的专业技术，可以发现全部的软件问题。前 文已经提到，软件测试需求和测试设计是决定软件测试效果的关键因 素，因此，加强测试技术创新的重点是在测试需求和设计设计的创新。在软件测试技术创新方面，要避免陷入过渡追求自动化测试技术 的误区。自动化测试只适合测试软件的某些方面的质量（例如性能测 试，回归测试），80%左右的软件缺陷是靠测试人员手工测试发现的。
4、管理创新 上随着时代发展管理的作用越来越大，软件测试管理的目标是实现软件质量、进度、成本之间的最佳平衡。有效的测试管理需要企业管理层、软件开发团队、质量保证与测 试团队通力合作，采用计划、组织、领导、控制等手段，组建高效团 队，制定完善的测试流程，做好测试设计，有效执行测试，加强过程 跟踪，从而顺利完成质量保证和测试任务。测试管理创新的核心是软件质量和测试的团队建设。
第二篇：秦皇岛市软件行业调查报告
秦皇岛市软件行业调查报告
付诗学
一、软件行业概述
按照国际惯例，软件产业包括软件产品和软件服务两大部分。计算机软件产品是能被计算机存储和读入并指示计算机从事特定工作的编码程序，主要包括系统软件、支撑软件和应用软件三大类；计算机软件服务是指与计算机软件相关的服务内容，主要包括信息系统集成、ASP、信息系统运行与维护服务、数据中心与资源外包服务、数据加工与处理服务、信息系统咨询与评估服务、信息系统工程监理、软件与信息系统管理人才工程化培训等。软件产业则是直接生产经营据此定义的计算机软件产品或服务的企业的集合。
我国软件产业的范畴与国际惯例不同，《软件产业“十一五”专项规划》中将软件产业从构成上分为软件产品、软件服务及系统集成三部分，范畴具体如下： 软件产品指以知识为基础所形成的无形产品(广义)，或指以知识为基础借助与中央处理器(CPU)为运行平台的指令和程序的有序结合，而形成的无形产品(狭义)；主要包括基础软件、应用软件、IC设计和嵌入式软件。
系统集成是指进行计算机应用系统工程和网络系统工程的总体策划、系统设计、软件开发、工程实施、服务及保障等。
软件技术服务指围绕软件产品流通和应用过程中的多种服务系统，包括客户交互服务，后端办公处理、业务流程外包服务(相关的专业化服务)及网络软件服务等。如支持网络系统正常运行的维护、调试与监理；软件产品售前的系统咨询、培训、调试、维护和产品升级及系统扩充；数据库活动、数据加工处理和呼叫中心等业务。
在工信部的统计口径中，将IC设计和嵌入式软件从软件产品中独立出来，把我国软件产业细分为软件产品、系统集成、软件技术服务、嵌入式系统软件和IC设计5部分。另外，从业务特性方面来说，我国软件行业市场主要由通用ERP管理软件领域、行业应用软件与服务领域、软件外包领域、以硬件为主的系统集
成领域组成。
软件产业作为国家的基础性、战略性产业，在促进国民经济和社会发展信息化中具有重要的地位和作用。
二、秦皇岛软件行业情况
在刺激计划的发力之下，2009年中国经济呈现V型反弹。2008年，GDP从9%的增长率下降到6.8%，2009年一季度增长6.1%，三季度增长达到8.9%。据国务院发展研究中心最新报告称，2009年全年经济增长率达到8.5%。而目前经济仍处在继续复苏和攀升的过程中，增长率的爬升过程至少到2010年上半年才能基本稳定下来。预计2010年全年经济增长率有可能达到9%-10%之间的水平，甚至处于这一区间的上端。
在这种情况下，2009年我国秦皇岛市软件业演绎了一条由低谷上行、逐渐反转的“V”型上升曲线，因此2009年是软件业发展历程中难得的“黄金一年”，2010年将是国产软件全面崛起、赶超国际厂商的新起点。
2009年下半年后，秦皇岛市软件业已开始触底复苏，增速逐步回升，出现“翘尾”行情，全年增速为22-25%。截至2009年11月，我国软件业收入同比增长31.3%，创下2008年9月以来的最高纪录，而且增速已连续三个月上升。2009年11月，我国软件外包出口收入同比大增205%，促使软件外包回升的首要因素是日本、欧美经济的复苏，国际经济环境趋于改善。预计2010年世界主要经济体将实现正增长，中国电子信息产品出口会不断转好。中国对日本、欧美的软件外包出口收入在2010年或将上升约30%。
截止2009年11月，秦皇岛市软件服务行业PMI连续四个月上升，2009年11月达到71．9，创下2008年6月以来的最高纪录。PMI的持续上升标志着2010年软件业的春天已经到来。而且我国政府一再强调调整产业结构、“两化”融合以及扶持高科技自主创新，中央政府4万亿投资的全面实施、庞大的内需市场也将继续推动2010年软件业的发展。这些为国产软件企业提供了更多扶持，为软件行业2010年的增长打下了坚实的政策基础。
因此，从行业增长潜质来看，2010年经济结构调整过程中信息服务业是投
资重点，作为战略型新兴产业，在2010年有望在税收支持、国有资本投入以及金融服务等方面获得充分支持；其次，IT技术正在经历深度化、广泛化的应用升级，成为软件业增长的新动力；最后，国内企业面临管理全面提升以应对产业升级压力的局面，中小企业持续复苏使中低端软件需求景气增长。
秦皇岛软件行业追求企业价值最大化，承认投资者、客户、员工的三方利益，是最根本和长远的发展目标。提倡公平、公正、严格的工作氛围，信奉付出与收获对等的工作原则；提倡敬业和责任心，以创新为动力，以绩效为考核标准，以客户满意为工作准则。秉承以人为本的宗旨，通过优势互补为客户提供更完善的服务。
从产品结构和竞争结构看，在基础软件领域，包括操作系统、数据库和开发工具上，跨国公司仍如处在支配地位，但是本土厂商经过多年的技术积累已经开始在这一领域开拓出属于自己的一片市场。在中介软件和信息安全系统方面，市场相对集中，数十家大型厂商形成的竞争相对需求的增长来说还不是很激烈。在应用软件领域，行业应用市场经过多年的发展市场竞争结构趋于稳定，兼并重组慢慢开始出现；其他应用软件领域除办公协同市场外，则都仍处在相对分散的状况下。
深入、翔实的市场研究资料。基于重点厂商重点产品型号的深度研究，提供对产品结构、价格段、区域与省市、城市层级、垂直与平行、流通渠道等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。
科学、完整的未来发展预测。建立在各重点细分市场上的建模回归与专家校验，并与相关产业环节进行关联分析，确保给出有价值的趋势分析与定量预测结果。
·商 业 模 式
以技术为核心，以客户为导向，构建 SPP 商业模型。所提供的信息解决方案覆盖硬件服务、网络工程、电子政务、企业内部管理(MRP、MRPII、ERP)、客户关系管理(CRM)、供应链管理(SRM)、金融证券管理、进出口报关及合同管理、电子商务平台建设、学校教育网络平台和项目开发等多个领域。更利用自己独特的开发技术、领先的研发技术和严谨的项目管理承接用户的项目需求进行项
目系统开发，保证在项目时间、项目费用、项目风险和项目质量方面让客户满意，说明客户构建无忧的信息系统。
·技 术 优 势
长期专注高新技术产品的研究和开发，致力于提高技术深度和工作效率。致力于为客户提供优质的咨询顾问与解决方案。拥有的技术人才，保证为客户提供高质量的技术服务。长期致力于 Windows NT、Unix、Linux平台上的产品开发，以及提供基于 J2EE、XML 的网络解决方案；通过大量的工作案例，在网络应用设计、项目实施、客户服务等方面积累了丰富的专业经验。设施完备的网络环境和研发实验室为新技术和产品的研究、开发和测试提供质量保证。开发的应用程序始终使用开放的业界标准来构筑，固有可分布性，可以轻易定制以适应独特的商务需求。她在技术上具有的关键优势：易于程序设计、互用性和连通性——即是产品设计和项目开发的思路核心所在。
第三篇：软件测试人才发展现状
软件测试人才发展展望
软件测试属新兴职业，但目前国内软件产业规模越来越大，国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式，导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上为软件测试人才。作为工业化产品质量的“把门”者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。据悉，目前国内软件测试和开发人员比例大约在1：4—1：5，而国外测试和开发人员比例为1：1，可见，国内软件测试人才需求和职业发展潜力巨大。据分析，中国软件测试职业具有以下特征：
就业竞争小。据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
高薪没商量。为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略，刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-6000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后的薪资更是翻番。
多元化发展。与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向的多元化。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
无性别歧视。如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。
测试职业的这些特征吸引了很多软件人才的注目，山东省软件评测中心根据多年人才培养的经验，展望2011年，软件测试人才将呈现以下发展趋势：
1、中高级软件测试人才需求量进一步加大
从众多企业HR那里了解到，目前招聘难度大的主要是高级测试工程师，也就是软件测试职位的中高端人才，这从一些知名企业的招聘岗位及其要求上便不难看出。
比如，微软中国招聘：软件测试开发工程师主管，要求具有4年以上测试相关工作经验。而众多的企业在招聘软件测试工程师的要求上都是要具有2年以上的测试相关经验，中高端职位要求工作经验起码要3年以上。
2、能力要求提高
面对这样大的人才需求态势，企业寻找合适的员工还是有选择的，那些具有很强的探索精神、耐心、细心、责任心、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力、具有扎实的计算机基础知识、全面的业务知识和较高的测试技能、对软件测试工作有了解并且热爱的人员才是企业真正需要的人才。
3、初级工程师上升潜力大
据调查显示，1-3年工作经验的软件测试从业人员占整体的45%，其次是从业时间在1年之内的新人，占整体的39%，三年以内工作经验总计占比84%，只有16%的从业人员测试工作年限超过三年。
由于软件测试近几年才受到国内IT界的重视，具有3年以上工作经验的测试人才比较缺乏，因此一些企业动辄要求3年工作经验，要想招聘到足够的人才是不现实的。软件测试从业人员的职业发展阶段大部分处于初级，初级测试工程师和测试工程师共占74%，此外11%的软件测试从业人员是测试组长，高级测试工程师仅占5%的比例。这一点一方面反映了每个行业都存在的金字塔形的人才结构，另一方面也反映出业界需要加强对软件测试人才的培养。
而软件测试从业人员的出生年代集中在上世纪80年代，其比例为81%，出生于70年代的比例为18%，60年代的软件测试从业人员仅1%.软件测试作为一个新兴的职业，出生于上世纪80年代的职场新人是这项工作的主力军，由于缺少资深的测试人员，这些新人的职业发展空间巨大。
软件测试在国内起步较晚，软件测试从业人员大部分还属于职场起步阶段，说明此领域存在较为广阔的职业发展空间。
4、测试领域细化明显
很多软件的测试是针对某一特定行业或领域。因此，掌握该领域专业知识也是非常关键的。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试从业人员会越老越吃香。
据调研数据显示，51%的软件测试从业人员从事的测试工作类型为手工功能测试，其次是测试用例设计，比例为16%，从事测试管理、功能自动化测试、性能测试的从业人员的比例相当。
66%的软件测试从业人员关心应用软件行业的业务知识，其次为电信/互联网服务，其比例为42%，软件外包、典型行业（金融、银行、保险等）、电信/互联网系统及设备的关心比例分别为31%、24%和24%.而软件测试从业人员的学历集中在本科，其比例为70%，大专学历次之，其比例为23%，高学历者（包括硕士、博士）占6%，大专以下的有1%.5、专业的培训机构更受欢迎
软件测试实际上是贯穿整个软件工程的，从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。
目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。未来，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生将会越来越多，使得提供给IT行业的软件测试人才的综合素养也会逐步提升。
正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等五部委联合颁布的124号文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”作为软件测试人才培养的重要基地，专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。
软件质量缺陷案例
某一天你银行卡里面突然多了100000大洋抑或是你能遥控ATM自动吐钞票？
你能事先未仆先知，知道了福利彩票开奖号码，然后去买彩票？
打电话的时候收不到重要的约会的短信？
去银行取钱的时候，柜台员崩溃的告诉你系统故障？
你在购买facebook股票的时候，交易系统因访问量过大导致无法交易？
你回家要在12306网站上购买火车票时，系统老是提示你现在忙，请稍后？
在注册某个网站账号的时候因不小心输错了某个信息，网站崩溃的清理你所填的所有记录，然后一切重头来过？ 你们公司给某个企业做了一套软件，对方问你，你们的软件质量怎么样时？这一切的一切，其实这一切似乎都跟质量相关，而质量如何来提高或者如何来保证呢，就好比生活中的质量是靠检测来把控的，所以曾经深受消费者亲睐的免检的三鹿奶粉，在“毒奶粉”事件中轰然倒闭，最终退出市场？包括最近的CSDN、人人网账号资料的泄露等等。
从国际权威的ISTQB认证来看，软件之所以会产生缺陷是因为人的错误行为，比如需求分析人员不一定精确的传递用户的需求、开发人员不一定能准确无误的写好每一段代码。软件质量产生的后果不仅仅是看得见的bug，看得见的失败的项目，看得见的现场故障的运行，也包括可能看不见的延期交付、纠正错误的无休止的加班、影响了员工的积极性、失去市场时机和失去订单甚至是信誉和品牌。
从这个意义上来讲，处于软件生命周期中每个阶段的人员都理所当然的应该懂或多或少的软件测试的技术与知识。
1983年【IEEE软件测试定义】使用人工和自动手段来运行或测试某个系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或是弄清预期结果与实际结果之间的差别”。从这个定义另外还可以看出软件测试的历史不长，实际上世界上最重视软件测试的企业之一微软也是在这个时候开始有真正意义上的软件测试工程师。
而在国内，最先开始软件测试的企业应该属华为等大型企业，大概的时间是1997年，所以从这个意义上来看，软件测试在国内的历史还只有16年不到的历史，还是一个未成年的孩子。
第四篇：平面设计行业现状调查报告
平面设计行业现状调查报告
林晶 124232013058（福建师范大学协和学院 信息技术系 数字媒体技术）
随着全球经济一体化进程的加快，世界各国已经越来越深刻地认识到，要想在未来经济竞争中占有一席之地，要想使综合国力增强，一方面需要高层次的创新人才，另一方面更需要大批有文化、有知识、能够将先进科技成果转化为现实生产力的高素质的技术、技能型高级人才。重视和发展高等职业教育，已经成为世界各国提高劳动者素质和实现现代化迫切要求。
我的目标职位是平面设计师，平面设计的定义泛指具有艺术性和专业性,以“视觉”作为沟通和表现的方式。透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字,借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面等方面的专业技巧,来达成创作计划的目的。平面设计通常可指制作时的过程,以及最后完成的作品。
二十一世纪初，平面设计在中国已经伴随中国经济的发展进入到商业领域。近年来，广告行业持续升温，平面设计渐已成为新兴的热门行业。随着市场经济的发展，各行各业都需要广告策划、产品包装等装潢设计，平面设计已然成为一个行业发展以壮大的强大推动力。像以计算机高级专业软件和网络新媒体为代表的先进技术，在国外发达国家的平面设计企业中已广泛使用，一些国家普及率达到60%，而我国的普及率仅30%，而且具有较强综合能力的专业设计人才偏少，平面设计人才的培育远不能满足市场的需求。社会对人才的需求状况是高等职业教育存在的根本，也是一个专业能否具有生命力的重要因素。因此，计算机平面教育设计专业所培养的高素质人才面临着巨大的用人市场。
（一）平面设计社会需求
就目前我国经济改革与发展的步伐而言，无论哪个地区，广告行业、房地产装修行业、展览展示行业人们对宣传设计有了更高的要求。这为平面设计就职方向的学生每年创造了大量的就与机会，需要大量的应用型人才。根据社会对人才新的需求，新的职业岗位或岗位群，准确把握专业培养方向，将图形图像方向平面设计由原来单纯的平面设计向展览展示展厅设计、室内环境艺术适当拓展，既体现依托广告业、装饰业，针对职业岗位群的职业特色。
（二）平面设计行业的发展前景
从竞争的角度看，平面设计行业未来发展前景还是不错的，现在企业对广告宣传特别重视，选择的媒体也从单一走向多元。这也是企业之间竞争带来的一种附加效应。从行业角度看，在中国，平面设计行业的发展非常快，行业细分的趋势，企业原来都有自己的宣传部，但是从管理和专业性都跟不上时代发展及市场要求，因此，他们必须找更专业的公司去做好广告宣传设计。从经济发展看，在国外，平面设计行业的生存空间是非常大的，特别是一些创意能力强的平面设计设计。中国的市场经济相对落后一点，所以，通过发达国家可以看到发展中国家未来的趋势，平面设计行业确实有广泛的发展空间。特别是大中小企业的宣传意识和企业文化有了很大进步和提升。
平面设计行业所涉及的领域比较广泛:只要有市场就需要广告宣传,就需要广告设计师;只要有读者,就需要书籍、杂志、报纸,就需要包装设计师;只要有建筑,就需要广告,就需要广告设计师;只要有人们想留住青春,就有人想留影,就需要PS;好莱坞离不开平面设计,整个影视业更离不开平面设计。总之平面设计就是生活的设计师,生活需要平面设计,平面设计需要生活提供市场。由此可见,广告也业、影视业、建筑业、印刷业、包装业、交通运输业对平面设计人才的需求十分旺盛。
随着平面设计发展动态:如宣传资料、外景横幅、商品VI等来看,平面设计所需的人才,想必大家想从事这个行业的人大家都心里有个底了吧!当然,做个全能设计师是非常有必要的。
（三）平面设计所需要具备的技能要求
现代平面设计师的能力的基础已经不是单单的会绘画、图案等原理和原则了,现代平面设计师应该有合理的智能结构,即记忆、观察、思维、想象、创新、反应、表达、研究、组织、协调和管理等能力。
随着国内各行业的发展,平面设计行业竞争也会逐渐加剧,市场前景越来越难以估量。奕驰广告装饰有限公司的负责人针对我学的专业对我提出了一些宝贵的意见建议:全面学习photoshop+coreldraw、印刷工艺、排版、包装、喷绘写真、书籍报纸排版等知识,要增强自己在多媒体平面设计中的竞争能力需要对“设计原理平面构成、菲林制版、色彩构成、印前印后工艺流程、包装、喷绘、宣传单、宣传册、企业VI设计”等高级课程的学习和专研,成为一流的设计师,才能不会被社会淘汰。
（四）平面设计行业所包含的具体岗位以及工作内容
平面设计适合职业:网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、建筑设计书、美术指导、设计总监。工作内容:平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向:报纸、杂志、出版等大众传播媒体,广告公司等相关行业。
（五）平面设计行业的就业困境 困境产生的第一个原因是对自身的自我怀疑，由于平面设计的学习者越来越多，其中卧虎藏龙，人才济济。这就造就自身的不自信，很难发现自身的优势，总是畏首畏尾，想着“人外有人”，自己的机会渺茫。在求职过程中，就容易紧张。第二个原因是学生在学校的教学学习中在完成老师单一的教学任务之外并没有主动地去课外实践，缺少动手能力和实战经验。第三个原因是市场的变化，随着网络时代的全面迈进，我们的市场也在发生着变化，网络的发达，使得越来越多的平面设计需求者不再求助于实体的设计机构，他们更喜欢通过网络寻求专业人才，因为这种渠道快速，便捷。在线设计行业的工作效率往往比以往的实体运营方式高，这就使得整个市场对平面设计人员的需求量锐减，平面设计学习者的求职之路也愈发艰辛。
第五篇：律师行业现状调查报告
律师行业现状调查报告
前言
收入高、工作强度大、专业知识丰富、“人脉”资源广……人们常把这些词汇与律师形象联系在一起。随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善，律师这个职业在我国政治、经济和社会生活中正发挥着越来越重要的作用。通过调查律师的消费状况，可以使人们更加了解现在的生存状况。而现大学生的消费状况也反映当代社会的发展。第一部分：律师行业现状
1.律师职业改革开放以来发展概况，一般的社会印象
由于几千年的儒家思想固化的封建统治，律师的前身“讼师”被视为是民风浇灌的罪魁祸首，被历朝统治者以维护“社会的稳定”为由而禁止此行业，自然，律师也就在公众中留下了“讼棍”、“哗徒”等恶名。自改革开放以来，律师业不再是禁止之业。
人们赋予律师的地位状况以种种象征意义：律师的地位反映了公民权利受尊重的程度，反映了国家的法治状况，反映了社会文明和开化的进程。2.律师规模
据了解，目前我国的执业律师有11万多人，律师事务所近1.2万家。这11万人，相对于全国13亿人口的总数来说，数量是远远不够的。我国律师人数占总人口的比例大约是万分之0.8，这个数字在普通法系的美国和英国，分别是万分之32.7和万分之15.4；在大陆法系的德国和法国分别是万分之8和万分之4；即使是在特别强调非讼的日本和印度，也达到万分之1.2和万分之1.3。从这个意义上来讲，我国律师队伍数量的发展有着很大空间。3.收入状况
有统计数据显示，我国律师每人年平均业务收费收入在2002年就达到了6.5万元，北京地区的律师在2003年每人平均业务收费收入是40万元，目前，北京的律师行业竞争非常激烈，最差的律师生计都成问题，年薪3万元-5万元的不在少数，10万元的比较正常，上百万的只占少数 4.律师执业环境 政策环境
律师执业的法制环境不宽松，一直制约着律师执业权力的有效行使，特别是在办理刑事案件中尤为突出，普遍存在“三难”：一是会见难，二是代为申诉、控告、申请取保候审难。三是阅卷难。由于律师在刑事案件代理中的合法权益得不到有效行使，直接导致律师参与刑事辩护的比率大幅度下降，有资料显示，近年来中国70%以上的刑事案件没有律师的介入。律师存在执业风险危机。现行法律法规对律师执业风险保护制度不健全，使得律师的执业风险日趋加大。舆论环境
由于几千年的儒家思想固化的封建统治，律师的前身“讼师”被视为是民风浇灌的罪魁祸首，被历朝统治者以维护“社会的稳定”为由而禁止此行业，自然，律师也就在公众中留下了“讼棍”、“哗徒”等恶名。竞争环境
我国在2002年之前要实现10000个人中有一个律师的目标，以建立起初步完善的法律服务体系。
在传统业务竞争市场面临律师的“全国化”，来自全国各地的律师都涌向大城市和经济发达地区。北京的律师总人数在2007年就已经一万五千人了。北京、上海、广东以及长三角、珠三角地区吸纳了将近全国律师人数的一半，在北京几乎三分之一以上的律师来自外地，在上海遍地都是“北方的狼”，在深圳本地律师几乎廖廖可数。另据不完全统计业务收费占全国律师收费的三分之二强，2006年北京律师的年业务收入已经突破七十亿，几乎是上海、广州、深圳三地律师的业务收入总和。由于竞争的加剧，生存竞争的不断恶化，律师的从业人数在短期内将有减缓的趋势。第二部分：律师行业前景 1.未来需关注的几个问题 提高社会的认知度，保证律师执业的法制环境的宽松，使律师执业权力的有效行使。解决律师执业风险危机，现行法律法规对律师执业风险保护制度不健全，使得律师的执业风险日趋加大。并且对律师群体的社会保障体系不健全，使律师们不知明天的命运如何。律师的意外伤害、疾病、养老等社会保障不够健全，使得律师的后顾之忧尤甚。对青年律师而言，生存的危机感更强。
并且律师在司法实践中存在司法歧视，致使律师无法完全行使应当具有的权利。第一、从司法体制格局来看，律师没有给予应有的地位。2.前景
据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。第三部分：总结
当前，世界上政治民主化，经济一体化，社会平民化是国际社会发展的大趋势。各国的政治民主、经济发展、社会进步都不可能不受国际社会的影响和制约。中国加入世贸组织，在世界范围内进行更加公平、激烈、复杂的竞争，中国的发展受国际社会的影响必将越来越大。在这种大背景下，中国律师怎么办，国家设置什么样的律师制度指导律师发展，毫无疑问是非常重要的。世界经济表明，凡是民主法制健全的国家，律师必然是国家的民主和法制的重要力量，是国家经济规则的主要参与者把关者和制订者。我们应该考虑吸收借鉴国际上的先进经验，改变目前不利于律师业发展的现状，健全完善中国的律师制度。我相信只要给律师一个宽松的环境，律师将会还社会一个正义！
点击咨询 