劳务派遣优势情况说明[本站推荐]

第一篇：劳务派遣优势情况说明[本站推荐]

有限公司优势情况说明

__________成立于2012年，是东北劳务派遣行业新起之秀，________组建者都是有着丰富经验的人力资源人事，尤其针对劳务外包、渠道招聘垫下了基石，___________成立至今，已经与数十家知名企业及知名院校合作。

劳务派遣定义：

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

合作公司：

哈尔滨老鼎丰食品有限公司、哈尔滨祺润食品有限公司、哈尔滨麦可心电视购物有限公司、哈尔滨新动态国际英语、好丽友等

合作院校：

哈尔滨华夏计算机职业技术学院、黑龙江工商职业技术学院、大庆石油学院华瑞学院、齐齐哈尔职业学院、劳动技师学院、鸡西大学等省内众多院校合作，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会信誉。

行业特点：

服务外包是一种新型的、有效的人力资源服务方式。

服务外包是低成本、优化人力资源服务的捷径。

服务外包是劳务人员使用与管理相分离；服务外包公司雇佣劳务人员但不使用劳务人员；用人单位使用劳务人员但不雇佣劳务人员，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

___________________优势：

1、招聘能力强，特别专注的是对于临时性用工外包，我公司有着非常丰富的经验，可以承包各种类别的短期临时性活动，甚至可以做到从招聘、筛选面试、培训、以及大型超市办理进场手续、监督、公司发放等全程外包，一站式服务，做到包人、包事包岗。

2、公司自有招聘独特的渠道，网络QQ群、飞信、各大人才中介、学校等，为2012年用工紧缺雪中送炭。

3、有选择的参加社会保险。根据相关部门要求，单位参险是“五险捆绑”同时参加。我们经批准五险账户分设，可有选择参险。例如，对流动性较大的农民工可先参加工伤保险，根据需要逐步参加养老等其它保险。

4、劳务派遣人员发生工伤事故，组织工伤鉴定，办理工伤理赔

5、对裁员和辞退的派遣员工公司负责接收，进行技能培训，继续派遣就业。

6、开展试用派遣，对临时性、非全日制、季节性用工出具劳务票据。

7、协助合作单位做好劳动年检。

8、与市、区人事、劳动等部门合作，开展派遣员工的人事档案管理。

9、开展包人包事“一站式”的外包服务。

10、提供委托招聘、人事外包、猎头服务、校园招聘、网络招聘等服务；

11、协调解决劳动纠纷，维护企业及员工双方合法权益。

12、根据企业实际需求，为企业提供全方位的人力资源服务

劳务行业优势：

劳务派遣特色：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

五、缴纳社会保险优势。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

劳务派遣优点和好处：

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说„工人不养而用‟是上上之策，追求工人„为我所用‟要比„为我所有‟有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

劳务行业意义：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营

第二篇：劳务派遣公司优势介绍

劳务派遣公司优势介绍

在社会不断发展和需求提高中成都劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务派遣又有何优点和好处呢?

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

五、缴纳社会保险优势。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

1.有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由成都劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2.有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。3.有利于降低薪酬支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4.是合法避税的一种手段。

5.有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7.有利于用人单位人力资源部门职能的变化。

专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作。

第三篇：劳务派遣合作简易流程说明

劳务派遣合作简易流程说明

1、达成合作意向

2、与市场营销部商议《劳务派遣协议》——确定协议内容——签订协议、用工单位盖章提供《劳务工名册》

3、派遣单位与派遣人员签订劳动合同

1）新招人员——签订劳动合同、填写招工备案表——建立人事档案

2)用工单位原员工转派遣——签订劳动合同、填写招工备案表——建立人事档案

个人签订劳动合同所需材料：

4张身份证复印件

3张1寸近期彩照

1张个人中国建设银行卡复印件（写上姓名、身份证号）

相关学历证明复印件

身体健康证明

离职证明（如有工作经历）

4、进入客服中心日常人事管理

薪酬部门——每次工资支付周期内，用工单位盖章提供《工资表》《社保申报表》《住房公积金申报表》——用工单位转账支付费用-

派遣单位代发代缴，开具正式合法发票给用工单位

财务部门——审核入账出账

行政办公——为员工出具相关证明（包括但不限于工作证明、收入证明、第一胎生育证明等）

档案科——人事档案管理、劳动合同管理

5、后期新增人员——用工单位盖章提供《劳务工名册》——进入“3”“4”流程

6、员工离职——与档案科联系

第四篇：劳务派遣协议

劳 务 派 遣 协 议

甲方(用工单位)：

法定代表人: 地址: 邮编: 电话: 乙方(派遣单位)：

法定代表人: 地址: 邮编: 电话：

甲乙双方本着平等自愿的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》和其他有关法律法规的规定，经协商一致，就劳务派遣合作及有关事项签订本协议，共同遵守执行。

第一条 定义

本协议所称劳务派遣合作,是指根据甲方工作需要,乙方派出与其建立合法劳动关系的人员(以下简称“劳务派遣人员”)到甲方提供劳务,完成甲方指定的工作内容,并由甲方按协议约定向乙方支付相应派遣费用的事项.第二条 协议期限

本协议经双方签字盖章之日起生效,期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止.1 第三条 劳务派遣人员的确定

甲方根据本单位在临时性、辅助性或替代性工作岗位的需要与乙方商定用工事项。乙方根据甲方要求，提供备选人员,经甲方考试、面试、体检、考核合格后,派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名单及最初就任岗位、工作地点》，并加盖双方公章作为本协议的附件，甲乙双方按照本协议的约定对派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改或补充《劳务派遣人员名单及最初就任岗位、工作地点》，并经双方盖章认可。

第四条 派遣费用

(一)甲方向乙方支付的派遣费用由以下部分构成：

1、劳动报酬

劳动报酬是指派遣费用中应支付给派遣人员作为劳动报酬的部分。劳动报酬费用不得低于当地政府规定的最低工资标准。上述时间遇法定节假日顺延。

2、社会保险费

乙方应根据国家和地方规定为派遣人员办理社会保险，即：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。根据需要甲乙双方可协商办理意外伤害保险。

按照国家和地方相关规定确定缴费标准，单位缴费费用部分由甲方在支付劳动报酬费用的同时一并支付给乙方，乙方在收到该笔资金后一个月内向社会保险经办机构足额缴纳相应款项。个人缴费部分由乙方代扣代缴。意外伤害保险标准为： 元/人/年，甲方一次性支 付给乙方，乙方负责办理相关手续。

对乙方派遣人员劳动报酬支付和社会保险费用缴纳情况，甲方有权予以监督，乙方应按月反馈给甲方一份甲方认可的资金使用清单备查。

3、劳务管理服务费

甲方应向乙方支付派遣人员劳务管理服务费，甲乙双方确定标准为每月 元，根据协议生效时间按年（季）支付。

(二)结算时间和方式：

甲方每月 日前以银行转账的方式将上月派遣费用一次性支付至乙方账户。乙方需在费用到账后的五个工作日内，足额发放劳务人员工资，并依据国家规定代扣代缴个人所得税。如遇特殊情况，乙方应以书面形式通知甲方。

（三）乙方根据甲方的月度考核结果定期、足额为劳务派遣人员发放工资，劳务派遣人员的工作时间不足一个月的，按照实际工作天数支付。

第五条 用工规则

（一）派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对派遣人员与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）劳务派遣人员必须遵守国家法律法规,遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度；严格执行岗位操作规程；按时、按质、按量完成 甲方分配的各项任务,接受并完成因特殊原因增派的临时任务；遵守职业道德,保守甲方的商业秘密；接受工作检查和业务考核、测评，乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作，协助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方制订的规章制度。

（三）劳务派遣人员的工作时间、休息休假、劳动纪律及教育培训等参照甲方员工的规章制度执行。

（四）甲方有权根据业务需要以及劳务派遣人员的知识技能，对劳务派遣人员的工作岗位予以调换。

（五）劳务派遣人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、（二）项规定情形的，甲方可以将劳务派遣人员退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员。

（六）甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，甲方依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。

（七）乙方应与劳务派遣人员依法签订两年以上的固定期限劳动合同，根据国家及山西省的规定为劳务派遣人员办理各项社会保险，执行有关最低工资的规定。

（八）甲方应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。乙方应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

第六条 劳动保护

甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生,遵守《山西省女职工劳动保护条例》规定，维护女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期权益保护。

劳务派遣人员在甲方服务期间发生怀孕生育、工伤事故时，甲方在第一时间通知乙方，由乙方根据国家规定，按照缴纳的各项社会保险渠道积极妥善办理相关事宜。因工伤而发生的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付。派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。派遣人员在甲方工作期间患病的，按医疗保险的有关规定执行。

第七条 商业秘密

甲乙双方均应保守对方的商业秘密，不得向任何其他单位或个人泄露。

第八条 协议的变更、解除、终止和续签

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

（二）甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面解除本协议：

1、甲方无故不向乙方按时、足额支付派遣服务费用，经书面催告一周仍不支付的；

2、经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害劳务派遣人员身体健康的；

3、法律、法规规定的其它情况。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面解除本协议：

1、乙方克扣或拖欠劳务派遣人员工资的；

2、乙方未能根据本协议规定及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等费用的；

3、乙方未依照法律规定及本协议约定履行办理劳务派遣人员生育、工伤处理等劳务派遣人员应当依法享有的劳动者权利所对应义务的；

4、法律、法规规定的其它情况。

（四）协议期满后，协议自行终止，如发生劳动争议，甲乙双方协商处理。

如双方有续签意向，在协议期满前30日就是否续约进行协商，双方协商一致，可续签协议，并在协议期满15日之前办理完续签手续，一方不同意续约的，协议期满，即告终止。

第九条 违约责任

（一）甲乙双方违反协议规定给对方造成经济损失的，应按国家有关规定给予赔偿。

（二）由于乙方未足额或及时支付劳务派遣人员报酬、社会保险单位缴纳部分，导致甲方承担责任的，由乙方负责赔偿甲方相应的损失。

（三）由于甲方未足额或及时支付劳务派遣人员报酬、社会保险单位缴纳部分，导致乙方承担责任的，由甲方负责赔偿乙方相应的损失。

（四）劳务派遣人员提出离岗的，应提前三十日同时向甲乙双方提出书面申请，经离岗审计无问题，由甲方出具审计报告、离岗手续后到乙方办理辞职手续；未经甲方同意，乙方单方面为劳务派遣人员办理辞职手续的，造成的损失由乙方全部承担。

（五）协议期间，因劳务派遣人员怀孕、生育、工伤事故造成甲方岗位空缺、用工需求不足时，乙方应根据甲方用工需求予以补足。

（六）甲乙双方依法终止、解除本协议或非劳动者原因甲方将派遣人员退回乙方，造成劳动关系解除或终止时，用工单位须按《劳动合同法》和国家有关规定，支付劳动者各项经济补偿金。该补偿金由用工单位一次性支付劳务派遣公司，由派遣公司一次性支付给劳动者本人。

第十条 其他

乙方指定的付款账户为：

在协议履行期间，乙方付款账户发生变更的，应当在2个工作日内及时书面通知甲方，否则，应自己承担造成损失的法律后果。

本协议条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。未尽事宜，经双方另行签订补充协议，与本协议具有同等效力，在派遣合作过程中，以对方认可的信函及明细清单，构成本协议的一部分。7 本协议附件与本协议具有同等法律效力。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人（委托人）： 法定代表人：

年 月 日

年 月 8

日

第五篇：劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

户籍地址：

电话：

实际用工单位：

第一条 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二条

生产（工作）任务和工作地点

经甲乙双方协商同意自愿订立本合同。乙方同意被派遣至

，并根据生产（工作）需要，服从其安排的生产（工作）任务。工作地点为

。第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方督促用工单位配备必要的安全防护措施，并发给乙方劳动保护用品等。第四条

劳动纪律

甲方与用工单位根据国家的有关规定制定各项规章制度及具体内容。乙方应严格遵守各项甲方及用工单位的规章制度，服从管理，积极做好本职工作，不得违规操作。如乙方有严重违反甲方及用人单位规章制度的情况，甲方有权予以无补偿的解除本合同。第五条

劳动时间与劳动报酬

乙方的工作时间、休息休假时间按照用工单位的实际需求合理安排，超过规定时间按劳动法执行。乙方月工资为

元。

第六条

薪资发放、社会保险的缴纳、工伤事故的处理及申报理赔均由甲方负责办理。每月18日发放上月工资。第七条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究其违约责任。

第八条 因本劳动合同发生争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调节委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人员法院起诉。

第九条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十一条

本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日