计划生育工作目标管理责任书

第一篇：计划生育工作目标管理责任书

计划生育工作目标管理责任书

为认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《全国流动人口计划生育工作管理办法》，特与该企业签订如下目标管理责任书。

1、计划生育率100%；

2、育龄人员《流动人口婚育证明》持证率100%；

3、及时向现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处交验《流动人口婚育证明》，接受现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处的计划生育管理；

4、与企业职工签订计划生育合同，自觉做好流动人口计划生育管理工作。

街道办事处（乡镇人民政府）责任单位（盖章）

（盖章）责任人（盖章或签字）年月日年月日

第二篇：公司计划生育工作目标管理责任书

宜昌华中建筑安装工程公司 宜昌输电公司物资仓库工程

计划生育工作目标

管理责任书

编制人：

审核人：

宜昌华中建筑安装工程公司

宜昌华中建筑安装工程公司2006年计划生育

工作目标管理责任书

为全面落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》，继续稳定生育水平，实现人口与经济、社会、环璋协调发展。根据公司要求，对各项目部计划生育工作实行规范化管理并签定目标责任书。

一、考核内容和量化管理

1、加强领导（5分）

项目经理亲自抓好，把计划生育工作纳入2006年该工程工作计划内容，有文字材料（1分）；没文字材料不得分。

把计划生育工作纳入议事目标，今年有四次以上专题研究计划生育工作的会议纪要（2分）；每少一次扣（1分）

计划生育工作年初有计划，年终要有总结，形成文字材料（1分）；每少一项扣（0．5）

专（兼）职计划生育干部相对稳定（1分）；人员变动后未与公司联系扣（1分）

2、宣传教育工作力度（16分）

参加公司组织的大型计划生育宣传活动一次（2分）；未参加不得分。

项目部已婚未育的妇女应参加分公司组织的“孕

产”期“婚前”培训。参加人数应达100%，缺一人在总分中扣（1分）

订一份《中国人口报》（2分）；以邮局发票为准，于2005年12月3日前交公司，为订扣（2分）

每季度刊登计划生育专栏一期（4份）；缺一期

各一分。

3、流动人口管理办法（16分）

项目部建立流动人员计划生育管理制度（2分）；未建立的不得分。

把班组职工及各部门职责范围的流入、流出人员的计划生育工作管理纳入工作目标管理任务（3分）；未纳入的扣（5分）

按管理程序进行登记、建卡、验证、换证、服务

工作（5分）；每缺一项扣（1分）；按季度报表（2分）；报表与台帐不符的扣（2分）

流入、流出人口中无计划外生育（4分）；发生

一例计划外生育，当年不得评先进，每发生一例计划外孕扣（4分）。公司对项目部本年集中检查四次，流动人口证明，凡通知项目部人员未参加者扣（5分）

4、基础工作

项目部基础帐、表、卡、册健全，数据清楚、准

确，立卷规范（10分）；帐卡、册缺一本扣（1分），数字不清扣（13分），没缺一项内容扣（1分）。

各种报表及时、准确（4分）；迟到一次扣（1

分），缺报一次扣（2分）。

当月出生次月三日报（6分）；迟到一次扣（1

分）。

已婚育龄妇女输入微机认输准确（10分）

5、计生执法（7分）

积极参加公司举办的政策法规培训（4分）；为

参加不得分。

主动协助公司处理计划外生育违纪案件，由公司统一处理（3分）；包庇、瞒报、不协助处理和项目部计划生育违纪案件扣（1分）。

6、人口计划（15分）

计划生育率100%（10分），未婚生育、非法收

养子女、计划外超生不得分，并取消当年评选先进资格。

完成妇检计以市区计划生育指导站证明手续为准。缺一个扣（1分）

7、避孕药具

有使用避孕药具人员花名册，并进行了避孕药

具发放，登记（4分），反之不记分。报表与使用药具花名册不符扣（1分）

每年已婚育龄妇女落实避孕节育措施达到应落 实人员的100%（4分）；每降低1%扣（1分）

二、奖惩责任办法

1、年终按量化指标和考核办法检查验计算总分，总分在95以上的项目部方能评选先进，凡获取先进的项目部按人平月工资发一个月的奖金。

2、发现无计划生育，弄虚作假，瞒报有关数据，骗取荣誉和先进的取消先进，同时追究有关人员的责任和征收本项目部集体责任费2000-3000元，并给予通报批评。

3、对未完成计划工作目标管理责任书签订的内容

和量化指标，考核得分低于85分项目部实行计划生育一票否决权。

宜昌华中建筑安装工程公司宜昌输电公司物资仓库

工程项目部

经理：项目经理：

计划办负责人：

年月日

第三篇：计划生育目标管理责任书

为认真贯彻《中国计划生育工作纲要》，确保我村计划生育管理工作责任全面落实，四渡河村村党支部（甲方）与村委会主任及计生主管（乙方）签订本责任书。

一、指标任务

1、计划生育率达100%，无早婚、早育和非政策性多孩生育；

2、晚婚率100%；

3、晚育率100%；

4、当年一孩出生放环率达100%；

5、独子子女领证率达100%；

6、全面和重点对象（包括男村民家属）环透、孕检率达100%；

7、深入开展计划生育宣传教育。

二、双方责任

1、积极开展宣传教育和人口理论学习，按照各个时期的任务活动，达到人人皆知，常抓不懈。

2、甲方监督和检查乙方是否按照婚育政策落实执行。

3、对乙方婚育指标的执行结果进行考核验收和奖罚。

4、乙方根据婚育指标的各项内容，履行甲方的拟定要求。

5、发生违反计划生育事例，乙方要及时写出书面检查报告甲方、并抄报有关部门备查追求责任。

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三、考核和奖励

为落实上述目标和责任，甲方对乙方主要指标任务情况进行如下考核并实行奖罚。

1、在年内达到上述各项指标任务要求，甲方给予乙方责任人奖励500元。

2、所辖育龄妇女，发生违反指标其中一例，除按区、镇有关规定处罚外，扣罚乙方责任人500元。

3、乙方对计划生育各项措施实绩，不得有任何隐瞒虚报，凡一旦发现，其后果自负，责任人处以罚款200元，

四、本责任书有效期限，自甲、乙代表签订之日起到奖励兑现止。一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方：xxx村党支部 乙 方：计生主管

负责人： 负责人：

二οο五年 月 日

第四篇：计划生育目标管理责任书

xxx村计划生育目标管理责任书

为认真贯彻《中国计划生育工作纲要》，确保我村计划生育管理工作责任全面落实，四渡河村村党支部（甲方）与村委会主任及计生主管（乙方）签订本责任书。

一、指标任务

1、计划生育率达100%，无早婚、早育和非政策性多孩生育；

2、晚婚率100%；

3、晚育率100%；

4、当年一孩出生放环率达100%；

5、独子子女领证率达100%；

6、全面和重点对象（包括男村民家属）环透、孕检率达100%；

7、深入开展计划生育宣传教育。

二、双方责任

1、积极开展宣传教育和人口理论学习，按照各个时期的任务活动，达到人人皆知，常抓不懈。

2、甲方监督和检查乙方是否按照婚育政策落实执行。

3、对乙方婚育指标的执行结果进行考核验收和奖罚。

4、乙方根据婚育指标的各项内容，履行甲方的拟定要求。

5、发生违反计划生育事例，乙方要及时写出书面检查报告甲方、并抄报有关部门备查追求责任。

三、考核和奖励

为落实上述目标和责任，甲方对乙方主要指标任务情况进行如下考核并实行奖罚。

1、在年内达到上述各项指标任务要求，甲方给予乙方责任人奖励500元。

2、所辖育龄妇女，发生违反指标其中一例，除按区、镇有关规定处罚外，扣罚乙方责任人500元。

3、乙方对计划生育各项措施实绩，不得有任何隐瞒虚报，凡一旦发现，其后果自负，责任人处以罚款200元，四、本责任书有效期限，自甲、乙代表签订之日起到奖励兑现止。一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：xxx村党支部乙方：计生主管

负责人：负责人：

二οο五年月日

第五篇：计划生育目标管理责任书

流动人口计划生育目标管理责任书

根据国务院批准颁布的《流动人口计划生育管理办法》。为切实加强建设系统流动人口管理，做好计划生育管理工作，湖南柏加建筑园林（集团）有限公司与所属 嘉利新世界一期土建工程一标段 项目，经协商签订本责任书。

一、甲方负责对乙方的流动人员计划生育管理进行指导督促、协助办理各项相关手续。

二、项目必须做到

1、有明确的领导分管，具体工作人员落实，并在本项目所属班组建立相应的管理组织，经常组织活动。

2、严格执行计划生育管理制度，管好本项目范围内的进出市区流动人口的计划生育。

3、外来分包施工单位，凭当地政府计划生育部门与其签订的《计划生育责任书》或宁波市建筑安装管理处签发的《进城施工许可证》，方可进场施工。

4、加强对零星流动人员的计划生育管理，招用外来临时工，要查验《计划生育证明》，并注册登记。无《计划生育证明》或证明书的育龄人员不得招用，一旦发现有违反情况应及时处理。

5、项目对解除劳动关系的职工，应及时通知公司劳动人事部门及时办理计划生育管理移交手续。职工在未办理移交手续或在解除劳动关系之前发生计划外怀孕或计划外生育的，项目应承担责任。

三、奖励与处罚 公司每年末对项目落实责任情况进行考核，并根据项目的工作实绩进行奖惩。

四、本责任书一式二份，公司、项目双方各执一份。

五、本责任书自甲乙双方代表签字后生效，至乙方本工程项目生产任务完成时止。

甲方单位：宁波建工集团有限公司建乐分公司 乙方单位：

负 责 人：（签字）负 责 人：（签字）

年 月 日 年 月 •日 •••