福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员管理暂行办法 5篇

第一篇：福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员管理暂行办法

福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员管理暂行办法 第一章 总则

第一条为适应学校后勤改革和发展的需要，规范后勤管理处劳务派遣人员的管理，保障后勤各部门和劳务派遣人员的权益，保证我校后勤服务工作的顺利开展，根据国家劳动法律法规和《福建中医学院非财政供养人员管理暂行办法》，结合我校后勤实际，制定本暂行办法。

第二条劳务派遣岗位的设置范围为：学院内从事环卫、绿化、宿舍管理、维修、驾驶、餐饮服务和特殊工种等工作岗位。第二章管理

第三条学校人事处是后勤非财政供养人员管理的归口部门。后勤管理处负责对各中心劳务派遣工作进行监督管理，各中心对劳务派遣人员业务进行具体管理。第四条各中心应与劳务派遣人员明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并将相关的岗位职责及岗位管理规定报后勤管理处备案。第五条学校与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳动者由劳务派遣公司派遣到学校工作。劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动合同关系，劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

第六条劳务派遣人员可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等均由劳务派遣公司负责和管理。劳务派遣公司按月支付劳务派遣人员工资，缴纳相应的各项社会保险费用，社会保险中的个人缴费比例部分由个人承担，由派遣公司在派遣人员的月工资中代扣找缴。第三章聘用要求

第七条 后勤管理处的劳务派遣人员必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（三）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁。各中心可根据派遣人员的身体状况、技术能力等实际情况适当放宽年龄要求。

（六）劳务派遣人员一般应具备初中（中技）以上文化程度，持有“三证”：身份证、务工证、计划生育证。

（七）各中心工种岗位所需的其他条件。

1、办公室管理人员：应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件，有熟练的计算机操作能力。

2、车辆驾驶员：持有C1驾驶证及以上级别，并连续从事驾驶工作2年以上。

3、水电维修工：熟悉水、电、五金等维修基本操作技能，熟悉高、低压配电设施的操作；需有电工操作证书（具有当年年审证明）。

4、花圃花工、绿化养护工:具有园林绿化

工程施工以及养护技术，熟悉植物病虫害的防治及树木的整形修剪工作。

5、学生宿舍楼管理员：思想品质优良，容貌端正，举止行为大方、得体，有较强的责任心。

6、保洁员：身体健康，吃苦耐劳。

7、餐厅经理：具备专业技术等级证书，3 年以上同等职位从业经验；熟悉餐厅、餐饮服务的运作和管理。

8、厨师长：具备专业技术等级证书，从事相应规模食堂管理工作，持健康证。

9、厨师：取得餐饮服务上岗证、等级证书，持健康证。

10、餐厅辅助工：能吃苦耐劳、责任心强，持健康证。

11、餐厅切配：有1年以上同岗位工作经验，熟悉厨房本岗位工作流程，持健康证。

12、仓库管理员：熟悉仓库管理流程，能承担夜间验收工作。

14、财务人员：财务类专业，大专以上学历，具备上岗资格证书，熟悉财务管理、财务分析、成本核算等。

14、名师苑客房服务员：中专或职高以上学历。

第八条应聘时应提交的证件：毕业证书、学位证书、身份证、职称证明、技能等级证书和工作业绩简介及体检表等原件和复印件。非福州市区和闽侯县户籍人员必须持有户籍所在地计划生育部门出具的《婚育证》。

第九条从事电工、驾驶等技术工种的派遣人员，必须持有公安部门或人事、劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的人员。否则，引起的一切后果由用工部门负责。第四章 劳务派遣程序

第十条各中心根据部门实际工作需要，向后勤管理处提出劳务派遣岗位设置计划。后勤管理处根据学校后勤发展需要，审议批准劳务派遣岗位设置计划，并报学校人事处备案。

第十一条各中心根据岗位设置要求使用劳务派遣人员，并及时报后勤管理处、人事处备案。

第十二条学校统一与福建省劳务派遣服务有限公司签订《劳务派遣合作协议》，劳务派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》。第五章聘期与考核

第十三条省劳务派遣服务有限公司须对新进入岗的劳务派遣人员设定至少一个月以上的试用期。派遣合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；派遣合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。各中心的用工部门应在试用期内对派遣人员加强跟踪考核其胜任情况，及时反馈人事处。对不能胜任工作和履行岗位职责的，应在试用期内及时退回省劳务派遣服务公司。

第十四条各中心根据工作要求，每年对劳务派遣人员进行一次考核，并将考核结果作为确定劳务派遣人员的薪酬标准和是否继续使用的依据。

第六章工资、保险、福利

第十五条 劳务派遣工资标准：劳务派遣人员工资报酬根据工作实际，结合福州市相关工种指导价格确定。各用工部门建立劳务工临时档案，按月定期统计上报学校人事处劳务工的数量、劳动报酬等情况。第十六条 劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资标准，工资由基本工资、岗位绩效（含加班工资）和考勤奖构成。各中心可根据国家法律法规，结合岗位工作的实际情况，定期作适当调整。

第十七条劳务派遣人员在试用期期间，领取试用期工资。第七章考勤管理

第十八条各中心要认真履行劳务派遣人员管理工作职责，按照后勤管理处的统一领导，加强对派遣人员的管理工作，严格请销假制度和考勤制度。

第十九条劳务派遣人员因故需要请假的，必须严格履行请假手续，填写《请假条》。

第二十条各中心要认真落实考勤制度，做好考勤统计，作为对派遣人员工资、奖金发放和奖惩的依据。

第二十一条对于违反请销假和考勤管理制度的派遣人员，将视其情节，依照后勤管理处的相关管理规定，给予适当的纪律处分，必要时退回劳务派遣公司。第二十二条请销假制度

（一）请假分类：派遣人员婚假、产假、丧假、病假、事假等均要办理请销假手续。

（二）请假内容

1、婚、产、丧假 

（1）婚假：派遣人员婚假为3日，晚婚假（男满25周岁，女满23周岁）10天。申请婚假必须提供有关证明文件。

（2）产假：申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。男女双方均达到晚婚年龄的，女职工产假为九十天；难产、剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百八十天。男方照顾假为7日。

（3）哺乳期。凡符合计划生育规定，子女不满1周岁的女员工每天有1小时的哺乳时间。（4）丧假：派遣人员的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶和子女，下同）去世，请丧假3日。需要派遣人员本人去外地处理丧事的，可根据路程远近给路程假。

2、病假、事假

（1）病假：派遣人员请病假必须持有镇、区级以上医院的病假证明，无证明或手续不全者，按事假处理。若发现弄虚作假者，按旷工处理。

（2）事假：派遣人员因个人或家庭等其他原因，确需请假处理的，可请事假。家在外地的派遣人员，如家里发生天灾人祸，省内可照顾请事假5日，省外7日；派遣人员的直系亲属病情危重，经医院证明确需陪伴外出就医，每学期可照顾请事假不超过10日。

3、旷工

凡未经批准，擅离工作岗位，或者无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，按自动离职论处。

（三）请假程序

1、派遣人员需要请假，应由本人提出书面申请，报送中心批准，凡遇特殊情况，可使用通讯工具请假，3日内补办请假手续。

2、假期满后应按照规定办理销假手续，凡未按时销假者，按超假处理。假期满后遇特殊情况，需要续假的，必须提前申请。

（四）审批权限

1、凡派遣人员需请婚假、病假、产假、丧假均由各中心主任按下述规定审批，办理请假手续。

（1）事假：请事假不超过5日由各中心主任审批，5日以上事假由各中心主任签署意见后送后勤管理处批准。

（2）病假：请病假不超过7日由各中心主任审批，7日以上病假由各中心主任签署意见后送后勤管理处批准。

第二十三条考勤与工资收入：派遣人员病、事假、旷工按照规定减发或取消个人岗位绩效和考勤奖。（每个月按照26天计）

（一）病假

1、当月病假2--7天的，按实际天数减发岗位绩效；

2、当月病假超过7天的，发给基本工资；

（二）事假

1、当月事假2--5天，按实际天数减发工资绩效；

2、当月请事假累计超过5天的，发给基本工资；

（三）旷工

1、旷工半天的，按1天减发工资绩效；

2、旷工1天的，按3天减发工资绩效；

3、当月累计旷工2天的，发给基本工资； 第二十四条考勤处分规定

全体派遣人员如有特殊情况必须离开工作岗位者，均要严格执行请销假制度。对违反者应严肃批评教育，情节严重的要给予相应的纪律处分。对旷工者所在部门应督促其本人尽快返回工作岗位。

1、各中心使用指纹机考勤。迟到或早退5分钟以上10分钟以下者，扣发岗位绩效5元；超出10分钟且在半小时以内的，扣岗位绩效10元；超过半小时，扣半天工资、绩效；超出2小时，按旷工半天处理。

2、旷工一次，给予警告处分，并取消全年奖金和福利（如给学校造成严重的经济损失或不良的社会影响，经处务会讨论同意后，可退回劳务派遣公司）。连续旷工3天，全年旷工累计达7日或以上者，退回劳务派遣公司，并追究经济赔偿责任。

第二十五条当月考勤无迟到、早退、旷工，无病假、事假者，发给考勤奖。第二十六条 后勤劳务派遣人员，可享受国家法定节假日。各中心在完成任务的前提下，可以根据各中心的工作需要，安排员工补休或轮休。

第八章职业道德和劳动纪律

第二十七条 劳务派遣人员必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，服从管理；

2、诚实守信，不营私舞弊、弄虚作假；

3、严格遵守各项规章制度、安全规程和岗位责任制；

4、忠于职守，不消极怠工，不做与工作无关的事，尽职尽责做好本职工作；

5、平时养成良好、健康的卫生习惯。不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作场所环境卫生清洁；

6、爱护公物，勤俭节约，不浪费公物和公物私用；

7、搞好内部人际关系，团结友爱，不无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

8、关心集体，维护单位形象；

第二十八条 派遣人员违反下列条款之一的，均属严重违反规章制度，用人部门可将派遣人员退回派遣公司解除劳动合同。派遣人员因违规而对用工单位造成严重后果的，视情节严重，可追究其经济和法律责任。

1、在劳动合同订立、履行、变更时，提供虚假信息、材料的；

2、违反国家政策法令，被依法追究刑事责任的；

3、无正当理由（原因）拒不服从工作安排（调配的）；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本部门的工作任务造成严重影响的，或者经用人部门提出，拒不改正的；

6、当月迟到、早退达到或超过15次；或全年迟到、早退50次或以上的；

7、当月连续擅自离职3天，或累计擅自离职5天或以上的；

8、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的，按擅自离职处理；连续擅自离职3天或1年内累计擅自离职15天及以上的；

9、在工作场所与顾客或员工吵架、斗殴的；

10、违反岗位职责月累计5次以上的；

11、严重违反消防和安全规章制度的；

12、有其他与上述情形情节相当的情形的。第二十九条劳务派遣人员在派遣时间内因本人原因或用人部门未履行派遣协议有关规定的，可以提出解除派遣关系；但应提前一个月向用人部门提交书面申请。第三十条各中心与劳务派遣人员终止劳务派遣关系要有相关的文字材料说明，并报后勤管理处备案。第九章 附则

第三十一条根据学校后勤工作发展的需要，待后制定相关规定：《福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员绩效考评与晋升规定》、《福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员职称评定制度》、《福建中医学院后勤管理处劳务派遣人员工资、福利细则》。

第三十二条 本暂行办法如与国家法律法规或学校有关规定相抵触的，按国家法律法规或学校有关规定执行。

第三十三条本暂行办法由校后勤管理处负责解释。

附：后勤管理处劳务派遣人员各相关岗位职责

后勤管理处劳务派遣人员各相关岗位职责

（一）办公室管理人员岗位职责

1、学生社区服务中心办公室管理人员（1）负责在校学生住宿的信息、档案及资料的管理工作。负责在校学生的住宿安排、调整工作及学生离校时的宿舍退住手续。（2）负责中心办公室的日常行政事务和中心信息、文件、资料、档案等管理工作。（3）做好学生公寓的水电管理工作，准确记录水电使用情况；负责水电等各种缴费工作和财务报销工作。

（4）负责管理ISO质量管理体系文件及质量记录的管理与控制。

（5）全面规划学生宿舍、教室各项设施设备的维修、养护、运行、管理。，并负责所管辖房屋建筑、公共设施、机电设备等技术管理工作。

（6）负责宿舍安全管理、卫生清洁等服务过程的工作安排、监督和检查，对不合格现象提出整改要求，并监督、检查其整改情况。

（7）负责学生宿舍、教室的日常卫生检查评比工作，严格卫生工作规范和要求，对社区内的文明行为、好人好事以及存在问题进行通报，做好“文明社区”、“文明宿舍”、“文明教室”创建工作。

2、校园服务中心办公室管理人员

（1）负责中心员工的人事材料及考勤监管工作。

（2）负责校园卫生保洁工作的检查与督促，作好每月2次的卫生检查评比工作。（3）负责绿化卫生保洁工具、材料的进出仓登记保管工作。

（4）负责校园除“四害”工作。

（5）负责科室的内务安排和科室财产的管理。

3、行政综合服务中心办公室管理人员（1）对学院各类水电用量及支出和回收的统计和制作报表。

（2）受理学院及物业的各类维修申报，并及时报送分管负责人。（3）负责水电收费。

（4）负责登记学院新增用水用电设备的登记。

（5）受理各类水电用户的申请安装要求，做好建档工作。

（6）负责科室的内务安排（各项活动，订报、工会等工作），和科室财产的管理。

4、饮食服务中心办公室管理人员

（1）负责中心信息、文件、资料、档案等管理工作，做好中心各种会议的记录。（2）协助做好商贸区招商以及日常监督、管理工作。

（3）负责勤工助学的招聘、管理工作，以及学生的共建工作。

（4）负责综合楼学生日常活动及其它宣传等管理工作。

（5）负责综合楼公共区卫生保洁管理工作，协助中心主任做好餐厅、辅助餐厅的卫生检查工作，以及定期考核工作。（6）负责综合楼日常维修监督、管理以及

维修材料、工具的采购工作。

（7）协助中心主任做好设备维修的联系、结算工作。

（8）协助中心主任做好综合楼消防及设备安全检查、管理工作。

（9）负责综合楼水电统计、核算以及水电盘点工作。

（10）协助中心主任做好办公室各项接待工作以及日常工作。

（11）协助中心主任做好其它各项工作以及临时交办任务。

5、名师苑管理人员

（1）全面管理名师苑的运行管理工作，对部门的运行管理及运行效益负责。

（2）规范部门各项服务标准及工作流程，督导员工落实执行。

（3）抓好设备设施管理，执行开源节流措施。

（4）贯彻执行饮食卫生制度，督导部门卫生工作落实。

（5）抓好日常防火、防盗及防事故工作，发现问题须及时解决，对部门安全负责。

（二）车辆驾驶员岗位职责

1、遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章制度，确保安全行车；

2、服从中心的调度，认真做好驾驶服务；提倡文明服务，提供优质服务；

3、做好车辆的维护保养工作，保持车辆整洁，车况良好；

4、认真做好车辆的运行登记工作。

5、原则上实行24小时待命制，保持通讯畅通，驾驶员在放假期间外出须报中心批准。

（三）水电维修工岗位职责

1、学生社区服务中心水电维修工

（1）负责水、电、土、木及基础设施的维修工作；确保学生宿舍教室的水电等相关保障。

（2）严格遵守值班制度，确保24小时接受学生报修。

（3）巡视和检修学生宿舍和教室完损情况；密切关注用水用电情况。

（4）爱护工具，节约使用水电等材料。

2、行政综合服务中心水电维修工

（1）负责学院日常水、电、五金设施的巡检及保养工作，负责保管、保养公用的维修设备。

（2）受理学院及物业的各类维修申报，及时完成所安排的日常维修工作。

（3）完成所安排的每月电抄表工作；对学院各类水电用量、支出和回收的统计和制作报表，核查水电表抄录；

（4）负责登记学院新增用水用电设备的登记。受理各类水电用户的申请安装要求，做好建档工作。

（5）负责学院高低压配电房巡检及维护保养、物业值班工作。（6）、服从安排完成上级下达的临时性工作。

3、饮食服务中心水电维修工（1）自觉遵守学校规章制度，准时上下班，坚守工作岗

位，不擅离职守，随传随到，确保餐厅的正常运转。

（2）负责餐厅日常水电维修工作，协助中心做好维修方面的联系工作。

（3）每天做好公共区水电的巡视、检查工作。（4）每周定期做好餐厅大功率设备、电房、线路开关的安全检查和检修工作。

（5）每月做好水、电抄表工作，配合中心核算水电。

（6）负责保管、保养维修工具，节约使用水电等材料。

（7）完成上级领导交办的其它任务。

（四）花圃花工岗位职责

1、适时安排好四季草木花卉的播种、育苗，保证校园内各摆花点的四季用花。

2、负责花圃内种苗、半成品花及观叶植物的浇水、松土、换盆、施肥、防冻、除虫、育种(苗)等管养工作。

3、作好校园内各摆花点内已凋谢或损伤的草花的更换以及花坛的摆花工作。

4、配合主管作好校园内观赏树木、花草的病虫害的咨询与防治。每年适时的引进新的花卉品种，以提高花卉的观赏性。

5、维护好花圃的干净整洁。

（五）绿化养护工岗位职责

1、热爱绿化养护工作；掌握绿化养护方面如：修剪、打草、除虫、施肥等基本的劳动技能。

2、及时发现并报告绿化带内的病虫害疫情，同时及时采取有效措施加以防治。

3、熟练掌握各类园林机具的使用和保养。

（六）学生宿舍楼管理员岗位职责

1、做好新入住学生、离校学生及调整学生的登记工作，及时更新学生宿舍住宿情况表。

2、负责学生宿舍楼的值班和安全保工工作。预防盗窃，预防火灾等事件发生。

3、检查学生宿舍安全和卫生情况。

4、准确区分本楼人员与外来人员，作好晚归学生、大件物品出入、外来人员登记等。

5、做好公共环境维修报修工作。

（七）保洁员岗位职责

1、学生社区服务中心保洁员

（1）做好学生宿舍区公共区域卫生。（2）爱护好中心所配给的卫生保洁工具。

2、饮食服务中心保洁员（1）负责食堂餐厅卫生，要做到窗口明亮、餐桌摆放整齐、地面保持干净、为就餐者提供一个良好的就餐环境；（2）负责环境卫生的人员，要求随时清扫，做到地面无积尘、无纸屑、无烟蒂、无痕迹、无苍蝇、无饮料（食品）包装袋（盒）；（3）负责环境卫生的人员，还负有要求就餐者将自行车停放到指定位置上的责任；（4）增强节约意识，做好清洁卫生工具的自制、自修和保管工作。

3、校园服务中心保洁员

（1）热爱卫生保洁工作，做好中心安排的卫生保洁责任区的卫生保洁工作。

（2）爱护好中心所配给的卫生保洁工具。

（八）餐厅经理岗位职责

1、对本餐厅范围内的日常工作负总责、树立全心全意为师生服务的思想；

2、严格遵守食品卫生制度，加强个人、环

境卫生管理，为职工、师生提供一个良好的工作环境和就餐环境；

3、按照中心的作息规定管理、教育职工保证餐厅正常运转；

4、加强财产设备的使用管理，增收节支、减少浪费、节约水电、降低成本、提高效益；

5、注意发掘本餐厅的特色菜肴、加强品种创新、制定出每周的菜谱。主动征求师生意见，不断改进工作；

6、一周内不少于2次深入采购一线或到其他院校餐厅进行调研；

7、加强对厨师、服务员的业务技术培训、提高服务水平；

8、做好餐厅日常运营所必需的物质采购计划；

9、施行明码标价未经上级批准不得擅自提价；

10、配合中心完成每月的营业盘点。

11、密切与采购、仓管及中心财务配合使工作正常进行。

（九）厨师长岗位职责

1、对厨房内的工作负总责；

2、负责安排厨房内切配、烹饪、出菜的分工。

3、严把切配、烹饪、出菜关，保证按质、按量、按时出菜；

4、全面考虑厨房内部的管理、分工，讲究工作效率；

5、经常深入餐厅，虚心听取意见，不断改进工作；

6、定期开展调研活动，经常推出菜肴的新花色、新品种；

7、注重增收节支，努力降低制作成本；

8、认真学习业务，不断提高业务水平和管理水平；

9、认真做好领导交办的其他工作。

（十）厨师岗位职责

1、严格执行《食品卫生法》，遵守各项管理制度、按照规范的工序，服从厨师长安排，认真完成本职工作。

2、认真钻研业务技术，不断提高色、香、味、型的烹制水平，推出自己的美味刻苦的特色菜肴；

3、根据不同食物的性质、特点，注重烹制火候和时间，以保证菜 肴质量；

4、严格对需回锅食品的处理，要做到烧熟、煮透，以防食物中毒；

5、应注意清除因洗切把关不严所余留杂质；

6、加强锅台及周边卫生工作，及时清洗、清扫，以保持锅台及周边干净整洁。

（十一）、餐厅切配岗位职责

1、严格执行《食品卫生法》和中心制定的各项卫生制度；

2、对切配的任何原料必须进行严格的卫生安全检查。

3、菜肴制作要注重切、配规格，不偷工减料；

4、切配员应负责其操作场地卫生的保洁

5、配制菜肴，做到营养、色、形、主配料的搭配合理性，以保证菜肴质量；

6、认真钻研业务力求准确、快速，不断提高洗切配水平。

（十二）餐厅辅助工岗位职责

1、服从经理的工作安排。

2、配合厨师做好食品原材料的粗加工工作。

4、做好餐厅的窗口服务工作

5、做好餐厅及后堂的保洁工作。

（十三）仓库管理员岗位职责

1、认真执行《食品卫生法》和有关饮食卫生规定，严格把关，不殉私情，秉公办事；

2、严格验收制度，先验质价，再过称，保证质价量相符；

3、实事求是，诚恳负责，对不足量产品及时要求补偿；

4、认真学习专业知识，懂得商品的质量鉴别方法，以杜绝质次价高商品入库；

5、要检查商品的厂家、厂址、商标，商品有无腐烂、变质，是否过期等；

6、坚守岗位配合餐厅、采购完成日常工作；

7、必须健全出入库登记手续，库存商品做到帐物相符；

8、入库后分门别类，做到先进先出，后进后出，按商品不同特点，做好防潮、防霉、防鼠、防蝇、9、防丢、防虫、防蛀、防火、防中毒事故的发生；

10、及时向上级领导汇报库存情况，为领导决策提供依据；

（十四）饮食服务中心会计岗位职责

1、会计人员必须模范执行“会计法”，认真复核出纳报表和原始凭证，认真审核采购员报销单据。

2、严格执行财务制度，随时检查食堂采购员、出纳员的现金收支库存情况，监督物资的采购和支票的使用。

3、负责保管经办食堂的发票、账本等原始凭证。

4、负责检查保管员物资收支情况，检查菜票回笼，参加食堂当天成本核算，参加食堂月底库存盘点工作。

5、及时清理暂收款项及暂付款项。

6、会计必须及时做帐、记帐、结账，做到手续完成、内容真实、数据准确，账目清楚。

（十五）饮食服务中心出纳岗位职责

1、严格执行财务制度，合理使用资金，现金应及时送银行，要认真保管、登记和领发转账支票。

2、认真保管好库存现金，记好帐。如发生失窃，出纳要负全部责任。

3、现金、银行对账单必须每日核对，单据等原始凭证整理清楚，填清出纳报表送交会计做账。

4、出纳收各项现金时，必须写明交款单位或姓名、时间、金额及经交人，做到有帐可查。

（十七）名师苑客房服务员岗位职责

1、待客热情、礼貌，具有高度责任心。

2、负责部门的卫生工作，保证物品清洁，摆放整洁，及时做好日常的清理、消毒工作。

3、做好客房的布草，客房用品的零星换补，并填写使用记录，做到准确及时，同时提高节约意识。

4、每日负责检查所在区域设备设施的运转

情况，及时报告维修项目，发现异常时，上报处理。

5、负责客人用品的盘点, 取送，报损，赔偿并做好客房的收领工作,准确规范的填写各类报表。

6、牢记消防设施的布置，有正确使用的知识和能力，加强防火防盗的意识，认真做好交接班记录.7、爱惜公共财产，力行节约，严格执行服务程序、服务标准并协助同事按质按量的完成上级交办的各项事宜。

第二篇：劳务派遣人员管理规定

劳务派遣人员管理规定

目的

为进一步规范公司劳务派遣人员管理，更好的树立和维护公司良好形象和声誉，发展并巩固公司对外劳务输出市场，明确公司劳务派遣人员的权利、义务。根据公司有关管理规定，特制定本规定。2 适用范围

适用于项目部劳务派遣人员各项管理工作。3 术语和定义

3.1劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3.2我公司劳务派遣人员：是指由公司按照与用工企业签订的劳动合同派遣到电厂，从事合同约定内容相关工作的公司员工。

3.3 公司员工：是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时工、雇用、借用的人员。规定和程序 4.1 劳务派遣人员用工管理

4.1.1劳务派遣人员由项目部统一管理。项目部负责劳务派遣人员的工作检查指导、业绩考核、住宿、交通安全、劳动保护用品、劳动纪律等管理工作。

4.1.2 劳务派遣人员的轮换、调整由公司人劳部管理。各分公司、个人不得私自调动、调换。所派遣人数、人员的健康状况、资质、工作能力和技术水平必须满足合同约定要求。

4.2 劳务派遣人员制度、纪律管理

4.2.1 劳务派遣人员在电厂工作期间，必须认真遵守、执行国家、行业有关安全生产工作的法律法规；电厂的各项安全生产工作规章制度，以及《项目部管理制度》（见附件）。

4.2.2 劳务派遣人员应自觉履行国家法律法规所赋予的权利、义务。有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。有依法享有国家法定节假日，享有定期休假权利。

4.2.3 劳务派遣人员在电厂工作期间，执行电厂的劳动纪律、作息时间。如因工作需要加班或延长工作时间的，劳务派遣人员应服从工作安排。

4.2.4 劳务派遣人员正常情况下请病假、事假,按电厂的规定履行请消假手续。未办理请消假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，项目部发现后，将按公司、项目部有关制度规定处理。

4.2.5 劳务派遣人员在电厂工作满70天（以向项目部报到之日算起）可以休探亲假，假期为20天（路途往返时间包括在内）。请销假手续按上条规定执行，同时还要向项目部履行请销假手续。

4.2.6因特殊情况定期轮换人员，在得到人劳部、项目部批准同意后，必须在接替人员到厂办理完入厂手续并告知电厂以及项目部相关负责人后，两人才可以对面交接工作任务、资料、工器具、宿舍及其它需要交接的事项，否则按违纪行为交公司人劳部处理。

4.2.7劳务派遣人员在电厂工作期间，由项目部按公司规定提供符合国家规定的劳动防护用品。

4.3 劳务派遣人员的退出

4.3.1劳务派遣人员有下列情形之一的，项目部可以将劳务派遣人员退回原单位： 4.3.1.1 工作期间被证明不符合派遣条件的；

4.3.1.2 严重违反劳动纪律、工艺纪律或者电厂规章制度的； 4.3.1.3 患病或非因工负伤，满一个月仍不能正常上岗工作的； 4.3.1.4 没有能力或不能胜任本职工作的；

4.3.1.5 严重失职或违反安全规程造成事故，对电厂利益造成重大损失的； 4.3.1.6 不服从电厂工作分配的；

4.3.1.7 违反《项目部管理制度》（见附件）规定，不履行请销假手续和轮换要求，擅自离岗的；

4.3.1.8 被依法追究刑事责任的； 4.3.1.9 其他原因被电厂投诉情况属实的。5 未尽事宜

本规定未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。解释权

本规定解释权归项目部。附件 《项目部管理制度》

第三篇：新疆维吾尔自治区劳务派遣企业资质管理暂行办法

新疆维吾尔自治区劳务派遣企业资质管理暂行办法

新劳社字[2007]50号

第一条为规范劳务派遣企业管理，维护劳动力市场秩序，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《新疆维吾尔自治区人民政府办公厅<关于印发新疆维吾尔自治区大力发展劳务派遣组织，推动劳务输出（入）暂行办法>》（新政办发[2006]130号）规定，制定本暂行办法。

第二条劳务派遣企业是指具有独立法人资格，并将与之建立劳动合同关系的被派遣人员派往各类企业、机关事业单位、公益性社会组织（以下简称实际用人单位），为其提供劳务活动的服务型企业。

第三条劳务派遣企业实行行业资质管理。县级以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣企业行业资质管理工作。

第四条单位、个人申办（以下统称申办人）劳务派遣企业，应持劳动保障行政部门核发的从事劳务派遣活动的《劳务派遣企业资质证书》，注册资本金不得低于10万元人民币。

第五条申办人向其所在地劳动保障行政部门申办劳务派遣企业资质，其申办人应具备从事企业人力资源管理的职业资格，并提供以下证明材料：

1、劳务派遣企业资质申请表；

2、管理人员状况登记表；

3、专职人力资源师或劳动经济师等相关证书及本人身份证明（复印件）；

4、办公场所产权证或者租赁协议、契约原件及复印件。

第六条经劳动保障行政部门审核，对符合申办劳务派遣企业条件的申办人，由劳动保障行政部门为其核发《劳务派遣企业资质证书》。

第七条实际用人单位应使用持有劳动保障行政部门颁发的《劳务派遣资质证书》的劳务派遣企业派遣的人员，并按本办法和自治区有关规定与劳务派遣企业约定相关事宜。

第八条劳务派遣企业资质等级设一级、二级、三级、四级四个级次。

（一）一级资质等级应具备的条件：

1、注册资本金100万元以上；、职工人数500 人以上，并与员工签订劳动合同，按规定为员工缴纳社会保险费； 3、管理机构健全、管理制度完善。管理人员中有取得国家企业人力资源管理职业资格证书的专职人员五人以上，其中管理师以上等级的人员三人以上。

（二）二级资质等级应具备的条件：

1、注册资本金50 万元以上；

2、职工人数300－500人，并与员工签订劳动合同，按规定为员工缴纳社会保险费； 3、管理机构、管理制度比较完善。管理人员中有取得国家企业人力资源管理职业资格证书的专职人员四人以上，其中管理师以上等级的人员二人以上；

（三）三级资质等级应具备的条件：、注册资本金25万元以上；、职工人数100－300 人，并与员工签订劳动合同，按规定为员工缴纳社会保险费； 3、管理机构、管理制度比较健全。管理人员中有取得国家企业人力资源管理职业资格证书的专职人员三人以上，其中助理管理师以上等级的人员一人以上；

（四）四级资质等级应具备的条件：

1、注册资本金10万元以上；

2、职工人数30人以上、100人以下，并与员工签订劳动合同，按规定为员工缴纳社会保险费；

3、管理机构、管理制度基本健全。管理人员中有取得国家企业人力资源管理职业资格证书的专职人员二人以上。

申请一、二、三、四级资质等级的劳务派遣企业，其内部应至少设有用工信息、岗位开发、招聘派遣、培训、劳动合同、工资、社会保障、财务等管理机构，并制定了相应的管理制度和办法。

第九条劳务派遣企业按评定的行业资质等级标准，收取劳务派遣管理费： 一级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8－17％；

二级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8－14%；

三级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8－12％；

四级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的8－10％。

取得《劳务派遣企业资质证书》的劳务派遣企业收取的管理费指导价位为被派遣人员工资总额的8％。

劳务派遣企业从实际用人单位收取的被派遣人员管理费，每人每月一般不少于50元。

第十条劳务派遣企业申报资质等级，应提供以下材料：

（一）劳务派遣企业资质等级申请表；

（二）企业法人营业执照；

（三）企业法定代表人和企业经营管理人员的任职文件、资格证书、身份证（复印件）；

（四）企业员工花名册、劳动合同书及申请资质等级前三个月缴纳社会保险费清单；

（五）企业原资质等级证书正、副本；

(六)企业上年和当期的工作业绩报告。

第十一条劳务派遣企业资质等级认定实行分级管理。

自治区劳动保障行政部门负责一级资质等级认定。申报一级资质等级认定，须经注册地地（州、市）级劳动保障行政部门核准后，报自治区劳动保障行政部门认定。地（州、市）级劳动保障行政部门负责二级资质等级认定。申报二级资质等级认定，须经注册地县（市、区）级劳动保障行政部门核准后，报地（州、市）级劳动保障行政部门认定。

县（市、区）级劳动保障行政部门负责三级、四级资质等级审核、认定工作。

第十二条经劳动保障行政部门审核，对符合资质等级条件的劳务派遣企业，由具有相应资质等级认定资格的劳动保障行政部门为其颁发《劳务派遣企业资质等级证书》。第十三条《劳务派遣企业资质证书》和《劳务派遣企业资质等级证书》实行年审制度。

取得《劳务派遣企业资质证书》和《劳务派遣企业资质等级证书》的劳务派遣企业，应于次年2月底前按规定到原审批的劳动保障行政部门办理年审。

经年审达不到资质条件的劳务派遣企业，由劳动保障行政部门责令其限期整改；限期整改后，仍达不到劳务派遣企业资质条件的，取消其劳务派遣资格。

经年审达不到原资质等级标准的，降一级颁发资质等级证书，直至取销其劳务派遣资质等级。

降级颁发资质等级证书，应由上一级劳动保障行政部门向下一级劳动保障行政部门出具降级颁发资质等级证书的通知证明后，由具有该等级资质认定资格的劳动保障行政部门负责办理。

第十四条本办法下发前已经办理注册登记的劳务派遣企业，应按本办法规定向劳动保障行政部门申请办理《劳务派遣企业资质证书》、《劳务派遣企业资质等级证书》。第十五条对在促进就业方面成绩突出、且取得劳动保障行政部门颁发的《劳务派遣企业资质证书》的劳务派遣企业，按有关规定给予奖励。

第十六条《劳务派遣企业资质证书》、《劳务派遣企业资质等级证书》由自治区劳动和社会保障厅统一印制。

第十七条本办法由自治区劳动和社会保障厅负责解释。

第十八条本办法自下发之日起施行。

第四篇：苏州市劳务派遣管理暂行办法

苏州市劳动和社会保障局

苏州市人民政府办公室

二○○四年十二月二十八日

苏州市劳务派遣管理暂行办法

第一条 为适应多形式、多层次就业需要，拓宽就业渠道，规范各类劳务派遣企业和接纳劳务派遣人员用人单位（以下简称实际用人单位）的用工行为，维护劳务派遣人员的合法权益，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条 劳务派遣企业是指从事相关劳务派遣活动的用人单位。劳务派遣是指用人单位将与之建立劳动关系的人员，合法委派调遣到实际用人单位从事生产劳动的行为。

第三条 劳务派遣的主要形式是劳动派遣企业向实际用人单位输出劳务。

劳务派遣企业应当积极帮助失业人员再就业，以社区就业和灵活就业为重点，向失业人员提供非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活就业岗位。

第四条 劳务派遣企业应当依法成立，按规定办理社会保险登记；能够按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费；能够承担相应的民事责任。

第五条 劳务派遣企业应当符合下列条件：

（一）具备职业介绍机构的资质；

（二）有明确的劳务派遣活动管理制度；

（三）有与所开展业务相适应的固定办公场所；

（四）设立专门的劳务派遣人员工资预留账户。

第六条 根据《社会保险费征缴暂行条例》所规定的社会保险费属地征缴原则，外地劳务派遣企业在本市，或者本市劳务派遣企业跨社会保险统筹区从事劳务派遣活动的，应当在实际用人单位所在社会保险统筹区，依法成立能够独立承担相应民事责任的分支机构，按规定办理社会保险登记，依法申报、缴纳各项社会保险费。

第七条 实际用人单位可以使用符合本暂行办法、依法成立的劳务派遣企业的劳务派遣人员。实际用人单位应当审核所接纳的劳务派遣企业的有效证照，审核所接纳劳务派遣人员的身份证件、劳动合同、社会保险费缴费凭证等材料。

凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实劳动关系。

第八条 实际用人单位接纳劳务派遣人员的主要范围：

（一）街道、社区的公益性岗位，各类用人单位需要的后勤服务性岗位，以帮助失业人员再就业为主的非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活就业岗位；

（二）外地企业在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工；

（三）商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员；

（四）符合法律法规规定的其他所需用工。苏州市劳动和社会保障局

苏州市人民政府办公室

二○○四年十二月二十八日

本市交通运输业、生产制造业，除后勤服务（如食堂、保安、保洁岗位）以及临时性辅助岗位外，其他生产岗位、生产线和需要持证上岗的技术岗位一般不接纳使用劳务派遣人员。特殊情况确需使用的，实际用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位职工总数的20%。

第九条 劳务派遣企业不得向实际用人单位输出在校学生，不得安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。

第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。

劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。

第十一条 在劳务派遣活动中，劳务派遣企业与实际用人单位应当签订派遣协议，明确各自权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付（包括支付标准、形式、时间）、社会保险、福利待遇、劳动保护以及管理费收取标准等事项依法作出约定；对可能产生职业病危害的岗位，实际用人单位应当明确告知劳务派遣企业，并在协议中载明。

第十二条 实际用人单位应当根据派遣协议的约定依法与劳务派遣人员签订劳务协议，明确对劳务派遣人员承担的义务。劳务协议应当包括派遣协议中有关劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等约定事项。

劳务协议必须对可能产生职业病危害的岗位作出说明，并载明对可能产生职业病危害岗位的防治措施和待遇等。

第十三条 实际用人单位应当严格遵守劳动保障法律法规和劳务派遣协议的约定事项，对劳务派遣人员不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工的劳动定额、质量标准对劳务派遣人员进行考核；不得违背按劳分配、同工同酬的原则，以低于本单位同岗位职工的工资标准，支付劳务派遣人员的劳动报酬。

第十四条 劳务派遣企业与实际用人单位应当建立使用劳务派遣人员的登记核查制度，书面记载派遣人员姓名、年龄、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实反馈给劳务派遣企业。劳务派遣企业应当认真核对并保存备案。

第十五条 劳务派遣人员如发生工伤事故，实际用人单位应当协助劳务派遣企业按规定做好工伤申报认定工作，并承担派遣协议约定的费用及其他相关义务。苏州市劳动和社会保障局

苏州市人民政府办公室

二○○四年十二月二十八日

第十六条 劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准；除依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费、个人所得税和法律法规规定应由劳动者个人承担的税费外，不得以收取管理费、劳务税和其他经营税费等名义克扣劳务派遣人员工资。劳务派遣企业应当按规定给予劳务派遣人员享受相应的保险福利待遇。

劳务派遣企业也可以在派遣协议中约定，由实际用人单位代为支付劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由劳务派遣企业直接发放。

实际用人单位未按约定按时足额支付劳务派遣人员劳动报酬的，劳务派遣企业应当先行支付。

第十七条 劳务派遣企业应当按规定办理相关的社会保险登记手续，并依法如实申报、缴纳社会保险费。不得多头开户，不得以农村社会保险形式缴纳社会保险费。

第十八条 实际用人单位如与劳务派遣企业在派遣协议中约定代为支付劳务派遣人员工资的，应按月足额支付工资、代扣劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费，并按时将代扣的劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险费划转给劳务派遣企业，督促其依法缴纳。

第十九条 劳务派遣企业应当督促实际用人单位履行劳务协议。实际用人单位未按派遣协议和劳务协议约定承担对劳务派遣人员义务的，由劳务派遣企业承担对劳务派遣人员的义务。

实际用人单位在使用劳务派遣人员过程中存在有关工作时间、劳动保护等违法行为的，由实际用人单位承担法律责任。

第二十条 劳动保障行政部门应当加强对劳务派遣企业和实际用人单位的监督检查，依法查处违法行为，切实保护劳务派遣人员的合法权益。

第二十一条 劳务派遣企业和实际用人单位应当主动接受劳动保障行政部门的监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：

（一）使用的劳务派遣人员花名册；

（二）身份证复印件；

（三）劳动合同书；

（四）工资支付明细及相关凭证；

（五）考勤、考核资料；

（六）社会保险费申报、缴纳凭证；

（七）法律法规规定必须备案的其他资料。

任何单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报和隐匿相关资料和材料。苏州市劳动和社会保障局

苏州市人民政府办公室

二○○四年十二月二十八日

第二十二条 劳务派遣人员与劳务派遣企业或实际用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。

第二十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未依法如实申报、缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省社会保险费征缴条例》第二十八条予以处罚。

第二十四条 劳务派遣企业及有关人员违反本暂行办法，未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门依据《江苏省工资支付条例》第五十五条第二款的规定对劳务派遣企业及其法定代表人或主要负责人给予处罚。

第二十五条 劳务派遣企业及有关人员违反本暂行办法不提供或者不如实提供与缴纳社会保险费有关的人员情况、工资表、财务报表等资料的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省社会保险费征缴条例》第三十一条的规定对劳务派遣企业和直接负责的主管人员、其他责任人员给予处罚。

第二十六条 凡劳务派遣企业非法向劳务人员收取押金、保证金、管理费，违反规定以摊派劳务税和其他经营税费等形式克扣劳务派遣人员工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正，依据《江苏省劳动合同条例》第六十一条的规定给予处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可责令向劳动者支付赔偿金。

第二十七条 实际用人单位不得对劳务派遣人员实行不定时工时制。确需延长工作时间的，应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。不得超时加班加点，对违反规定超时加班加点或不按规定计发加班工资的，由劳动保障行政部门责令改正，并依据《江苏省劳动保护条例》第五十三条、《江苏省劳动合同条例》第五十七条的规定进行处罚。

第二十八条 凡劳务派遣企业违反本暂行办法擅自安排在校学生开展实习活动的，劳动保障行政部门将会同有关部门依法进行处理。

第二十九条 违反本暂行办法第六条、第七条第二款、第八条的劳务派遣企业和实际用人单位，在劳动保障信誉等级评定中取消B类以上信誉等级评定资格，并予公布。

第三十条 本暂行办法所指的劳务派遣协议、劳务协议的示范文本由市劳动和社会保障局制定。

第三十一条 本暂行办法自下发之日起实施。国家、省对劳务派遣有新规定的，从新规定执行。

第五篇：派遣劳务人员劳动纪律管理规定

派遣劳务人员劳动纪律管理规定

1、细则

为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。

2、适用范围 本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。

3、管理形式 派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。

4、劳动纪律

4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗； 4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；

4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；

4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作； 4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。

5、应聘年限

男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。

6、工作时间 6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间 ：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。

7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。

7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。

8、请假程序

8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续； 8.2凡请病假的需有医院诊断证明；

8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同； 8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。

9、批假权限

请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。

10、假期规定

请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。

10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。

11、处罚规定

10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：

11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的； 11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的； 11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的； 11.1.5由他人顶岗、替岗的。

11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：

11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的； 11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的； 11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；

12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；

12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的； 12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的；

12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的； 12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的； 12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的； 12.7严重违反用工单位规章制度的；

12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。

公共物业管理公司 2011年10月14日