后勤管理处人员岗位职责

第一篇：后勤管理处人员岗位职责

后勤管理处人员岗位职责

一、处长岗位职责

二、副处长岗位职责

三、综合管理科科长岗位职责

四、综合管理科副科长岗位职责

五、综合管理科维修技术员岗位职责

六、综合管理科文秘及档案管理员岗位职责

七、基建科科长岗位职责

八、基建科副科长岗位职责

九、基建科项目前期工作人员岗位职责

十、基建科现场管理人员岗位职责

十一、基建科内勤人员岗位职责

十二、房改办主任岗位职责

十三、房改办副主任工作职责

十四、房改办办事员岗位职责 处长岗位职责：

1.在校党委、校行政及分管校长的领导下，主持开展后勤管理处全面工作。认真贯彻落实国家关于后勤工作的方针政策、法律法规和校党委、行政决议，严格遵守并执行各项规章制度。

2.根据学校的总体部署，制定后勤管理处年度工作计划，督促、检查各科室工作任务完成情况，负责做好后勤管理处年度绩效目标考核及职工年度考核工作，确保学校基本建设、固定资产维修改造、住屋改革管理等各项工作顺利开展。

3.负责后勤职工队伍建设，加强政治理论学习和业务学习，抓好全处党风廉政建设及安全、保密工作，明确岗位职责，强化服务意识，调动职工工作积极性；

4.根据工作需要建立和完善后勤管理制度，使后勤管理工作规范化、制度化、科学化；

5.代表学校负责对后勤服务集团及其它社会服务实体行使甲方职能，并对其所承担的后勤服务工作进行管理、监督、检查、指导和考核； 6.负责协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系；

7.除定期向校领导汇报工作外，遇重大事件和问题要及时向分管校长汇报。8.完成领导交办的其它工作。副处长岗位职责：

1.支持、协助处长工作，负责抓好分管的基本建设工作；

2.协助处长组织职工参加政治、业务学习，开展职业道德教育，抓好本处党风廉政建设及保密工作，搞好后勤职工队伍建设； 3.协助处长拟定后勤、基建年度工作计划，督促、检查工作落实情况； 4.协助处长搞好后勤管理制度的建立和完善工作；

5.协助处长做好对后勤服务集团及其它社会服务实体所承担的后勤服务工作的监督和管理；

6.协助处长协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系； 7.完成领导交办的其它工作。综合管理科科长岗位职责：

1．负责本科各项日常管理工作，负责本科工作人员的思想政治工作，组织本科人员的政治学习和业务学习，负责本科工作人员的考勤考绩管理。

2．协助处领导对大中型维修改造项目方案选定和现场勘察工作。3．负责全校维修改造项目和学校公用设施项目的立项报批和预算。4．负责大中型维修改造工程和办公设备购置招标文件的撰写、评标人员的邀请、招标会议纪要撰写以及相关协议合同初审及报审工作。5．负责大中型维修改造工程项目的监督、管理、协调、验收、收方等工作。

6．完成处领导交办的其它工作。综合管理科副科长岗位职责：

1．协助科长做好科室的日常管理工作，确保各项工作任务的完成。2．负责科室内外的衔接、协调工作，为科室营造和谐的工作环境。3．负责做好对后勤服务集团各中心的监督、检查工作。

4．负责做好学校水电气设施维修工程项目的立项报批和预决算审查工作。

5．负责做好零星维修工程项目的安排、监管、组织验收、收方工作并向领导汇报进展情况。

6．负责做好学校水电气、节能设备设施的管理及监控等工作。7．完成上级领导交办的其它任务。综合管理科维修技术员岗位职责：

1．在科长领导下，负责学校各种维修改造项目的总体规划，拟定维修计划。

2．负责维修改造项目的制图、预算、送审工作。3．提出维修方案及拟定工程招标文件。

4．负责所有维修改造工程、设备购置立项手续办理，合同（协议）送审及报批工作。

5．负责学校各种维修改造项目施工现场的管理工作。6．负责审核施工图，组织图纸会审和技术交底。7．检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。8．负责现场签证，并检查设计变更施工情况。

9．协调好处、科与施工方的关系，及时向领导反映施工情况。10．组织好修缮工程建设各阶段的验收、移交、及竣工工程的保修工作。

11．认真做好施工日志，办理工程款项。

12．负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。13．完成处、科领导临时交办的各项工作。综合管理科文秘及档案管理员岗位职责：

1．协助处、科领导做好处长办公会、科室办公会及例会的组织、记录、纪要编发、督办等工作。

2．负责后勤管理处文件的起草、核稿、发放等工作，负责后勤管理处领导发言

稿的协助起草工作，负责后勤管理处综合性材料的组织起草工作。3．负责后勤管理处各类公文的登记、编号、打印、分发及立卷、归档工作。

4．负责外来公文的签收、分类、登记、编号、送批、催办、立卷、归档工作。

5．负责做好后勤管理处各科办信息的收集、查阅、整理、编写等工作，做好后勤管理处的宣传工作。

6．负责后勤管理处资料、传真件的收发，各类咨询、查询电话的接听等工作。

7．负责学校电子政务平台办公相关资料的管理工作。8．负责后勤网站建设、维护和资料更新工作。9．负责科办公费用、电话费用的报领工作。10．负责结算资料的送审工作。

11．负责综合科大中型维修工程项目、设备资料的整理归档，并按校档案馆的要求把该报送的资料报送留存。12．负责做好信访、接待工作。

13．完成处、科领导临时交办的各项工作。基建科科长岗位职责：

1.按照校、处统一安排，根据不同阶段基建工作需要，合理安排科内人员的工作；

2.按照“基建科会议制度”召集并主持有关会议；

3.检查基建科工作人员履职情况，根据各岗位人员的工作能力，表现和工作业绩向上级部门提出岗位调整和奖惩意见；

4.根据各项工程合同和工程进度，按照学校内部管理程序和制度规定，对“预付款、进度款、结算审计尾款支付以及保修金退取”予以 签证；

5.负责招标文件、答疑文件、图纸会审纪要、技术交底文件、重大设计变更、工程施工验收质量评定、结算审计审验报告的审核签证； 6.组织对投标人的考查，并负责将考查情况向校处汇报；

7.抓好职工政治思想教育和职业道德教育、廉政建设以及本部门行 风建设和制度建设；

8.认真完成上级领导安排的其它任务。基建科副科长岗位职责：

1.积极协调对内、对外各项工作，努力为工程施工营造和谐的内部和外部施工环境；

2.按照基建程序和相关规定，组织落实好学校基建项目立项及投资计划的报批；

3.根据基建科工作需要，安排职工业务培训学习，努力提高职工管理能力和综合素质；

4.认真完成上级领导安排的其它任务。基建科项目前期工作人员岗位职责： 1.负责建设项目“一书四证”的申报办理。《建设项目选址意见书》 《建设用地许可证》《建设工程规划许可证》（正、副本）《伐移树木许可证》《施工许可证》

2.负责新建项目规划用地定点、规划设计总图方案，建筑单体方案等审查的报批。

3．负责项目立项核准报批。

4．负责园林、消防、市政、交通、环保、城管等相关建设手续的办理。

5．负责燃气、供电、供水包装等相关手续的办理。

6．负责新建项目规划放线、验线、竣工测量的联系及有关手续的办理。

7．负责建设工程规划许可证副本换正本。

8．积极配合施工单位和甲方施工现场管理人员办理工程施工过程中其他相关手续。

9．自觉完成科、处领导临时安排的其他工作任务，搞好对外联络与协调。

10.认真作好自己的工作日志和过程中各项手续办理资料清理和保管，并在项目建设手续办理完成后集中及时交资料室归档。基建科现场管理人员岗位职责：

1.参与组织工程项目的踏勘总平面规划、设计及管线规划设计工作。2.参与组织施工场地的勘察、布置、“三通一平”、道路及校园管线建设工作。

3.检查监理单位人员工作情况，并作书面记录。4.审核施工图，组织图纸会审和技术交底。

5.检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。

6.对建筑重点部位、结构质量进行现场监督或技术抽查。组织水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装工程质量预检工作，并落实整改措施。监督有关水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装用材和设备的选购。

7.负责现场签证，并检查设计变更施工情况。

8.协调好施工过程中设计、勘察、施工、监理单位之间以及内部相关部门之间的工作关系，努力营造和谐施工环境。

9.组织好工程建设各阶段的验收、成品移交及竣工工程的保修工作。10.认真做好施工日志，办理工程款项。

11.负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。

12.负责组织相关部门作好调整价格材料的市场调查、询价、签证工作。

13.认真完成领导临时安排的其它工作任务。基建资料管理员岗位职责：

1.整理、保管好学校基本建设各类合同、技术资料、工程预、决算 资料、审计报告、会签文本、施工日志、科内行政资料等。建立资料登记簿和借用、查阅登记簿。

2.负责竣工工程资料的预验收和报审工作。

3.工程竣工交付使用后，负责向校档案室移交工程资料。4.负责完成领导临时安排的其它工作任务 基建科内勤人员岗位职责：

1.负责基建办公例会和各专题会议会务服务，并做好与会人员的签到工作。

2.负责文件传阅、合同、报告、工程进度请款的逐级报审、签字、盖章工作。

3.负责基建来访接待安排、材料商信息的收集、登记、电话接听、传真收发、资料打印等日常事务。

4.负责科内办公用品耗材的购置、领发、登记以及各办公室的安全防火工作。

5.负责科内固定资产和其它财物的保管维护。6.负责完成领导临时安排的其它工作任务 7.负责建设工地旧材料的收回工作。

8.配合计划生育部门抓好各建设工地的计划生育工作。房改办主任岗位职责：

1．统一安排科室工作目标任务，全面负责，保证实施。

2．对科室目标任务完成情况，工作人员的工作态度和质量，进行督促、检查。

3．了解和掌握科室工作人员履行职责、遵纪守法、勤政廉洁、工作作风、服务态度方面的情况，发现问题及时处理和汇报。

4．按照相关规定，严格执行住房分配标准，审核增量兑现、公积金提取、产权证办理资料。

5．负责本单位印章的使用管理。

6．认真贯彻执行校处的各项规章制度，完成上级领导交办的任务，确保政令畅通。

房改办副主任工作职责：

1．协助主任做好科室的各项工作，确保各项工作目标任务的完成； 2．负责科室工作人员的考勤考绩工作，发现问题及时汇报； 3．负责安排办公用品的采购、发放，并做好记录； 4．负责组织科室工作人员政治学习和业务学习；

5．负责办理教职工房屋产权及产权过渡等相关工作； 6．认真贯彻执行单位制定的各项规章制度，完成领导交办的任务，确保政令畅通。

房屋租赁、增量管理员岗位职责：

1.负责教职工增量补贴兑现申办资料收集、审核及送审工作，办理增量兑现手续

2.负责学校租住房的日常管理、合同签订及租金缴交工作； 3.负责相关房改咨询及宣传工作； 4.完成领导交办的其它工作。房改办办事员岗位职责：

1．根据房改相关规定，计算校内购房及退回已购住房再分配的购房总价款；

2.负责拆迁安置、建房集资、建房拨款等前期工作； 3.负责教职工住房装修评估工作；

4.负责协助学校计财处追缴教职工集资建房款； 5.负责向学校计财处提供集资建房款拨款资料；

6.负责协调学校教职工住房有线电视安装、煤气开通等相关工作。7.负责接待教职工来访来电，做好耐心解释；

8．负责学校房改档案的收集、整理、保管、归档及查询工作； 9.严格遵守单位制定的各项规章制度，完成领导交办的任务。

第二篇：后勤管理处聘用人员管理办法

后勤管理处聘用人员管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动与社会保障法》，结合我处实际，制定本办法。

第二条本办法所指的聘用人员，是指我校聘用的非事业福利编制的全日制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全日制在读学生勤工助学人员。

第三条聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要，严格控制使用范围和人数。

第四条 后勤受学校委托，按照“合法合理、平等自愿、诚实信用”的原则，与劳动者签订劳动合同；聘用人员日常管理，按照“谁用工，谁负责”的原则，由各服务中心具体负责。

第五条 后勤成立聘用人员聘任领导组，对全处聘用人员聘用工作统一领导、安排部署。领导组办公室设在总务科，负责聘用人员聘用具体工作，包括聘用人员需求审批、录用、绩效考核、合同签订等的聘用人员聘用工作。

第二章 聘用人员聘任

第六条聘用人员，须符合以下基本条件：思想品德好，遵纪守法，无犯罪记录；身体健康，能胜任所从事的工作；年龄在18周岁以上，男性在55周岁、女性在50周岁以下，如身体健康状况允许，特殊岗位年龄可适当放宽(由决定，并报备案)。根据聘用岗位具体情况确定文化程度等方面的要求。

第七条聘用的，应加强管理，确保安全。

第八条各服务中心违反后勤管理处规定、未办理用工手续而使用聘用人员，不予审批工资，且违反规定所造成的一切后果，由该服务中心自行承担，情节严重的，将追究中心负责人的责任。

第九条聘用程序后勤管理处聘用人员首次聘任专门成立聘任考核组，并在学校纪检、人事部门及后勤党委监督下，对全处范围内的临时务工人员重新进行聘任，聘任采用面试、笔试相结合的办法进行，在条件符合的情况下优先聘用已在我校工作的人员。各服务中心聘用人员的后续聘用于每年2月份、8月份定期进行。聘任按照以下程序进行：

（1）用工需求审批：各服务中心根据本部门岗位编制及实际工作需要，提出用工需求和相应的岗位任职条件、工作任务，填写《后勤管理处聘用人员需求审批表》，报后勤管理处聘任领导组审批。

（2）发布聘任信息：经审批后的招聘信息，可通过网上或人才交流中心等形式发布，信息应明确招聘人数、工作内容、工作要求、报名时间、联系方式和特殊要求（如年龄、学历、户籍、健康状况、有效证件等）。

（3）报名和资格审查：应聘人员在规定期限内报名时，要携带身份证、务工证、介绍信、推荐信、体检表、下岗证、培训证、学历证、专业(职业)资格证等有效证件，要详细地向聘用小组介绍和应聘有关内容，要把个人的学习工作简历、家庭情况、专业特长等进行详实陈述。拟招聘人员的服务中心也要向应聘者介绍本中心基本情况，详细地介绍工作任务、工作条件、职业危害、工作时间和劳动报酬等，回答应聘者提出的和应聘有关的内容，使应聘者了解自己应聘的工作岗位，以上内容如实填入《后勤管理处聘用人员聘用考核表》。

（3）考试和录用：根据岗位招聘、应聘情况组织考试（面试笔试相结合）。最后聘任领导组根据任职条件、应聘者的个人综合因素及考试结果，按岗位确定聘用人员。

（4）聘用结果公示：对已确定的聘用人员在一定范围内进行公示，公示期为一周。在公示期间若对被聘用人员有异议者，可通过书面形式向聘任领导组办公室反映。

（5）试用期：公示期结束若无异议，由各服务中心通知拟录用人员进入试用期。聘用人员试用期原则上不超过3个月，各部门可根据实际情况确定聘用人员的试用期限。试用期工资一般按约定工资的80%发放，不低于太原市最低工资标准。

（6）签订劳动合同：试用合格之日起一个月内，由后勤管理处代表学校与劳动者签订书面劳动合同（合同有效期起始时间为试用期起始日期）。

第三章 劳动合同

第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订固定期限合同。固定期限劳动合同每期不超过三年。无固定期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同双方在协商一致的情况下，可以签订无固定期限合同。在签订或续订劳动合同时，有下列情形之一，应当签订无固定期合同：从劳动者初次与后勤管理处签订劳动合同算起，已在本单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；连续两次与后勤管理处签订固定期限劳动合同，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指后勤管理处与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。合同双方协商一致可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条聘用人员分为全日制聘用人员和非全日制聘用人员两种。

全日制聘用人员执行国家规定的工作时间，原则上每日工作时间为8小时，确因工作需要的，可适当延长工作时间；工作性质比较特殊的岗位，各服务中心应明确具体工作方式及工作时间，并在招聘时告知应聘人员。

非全日制聘用人员一般签订以完成工作任务为期限的劳动合同，在不影响工作的前提下，可以与其他用工单位签订劳动合同，但必须告知各服务中心，各服务中心可以根据聘用人员的实际情况合理地安排工作。非全日制聘用人员不实行试用期，合同双方任何一方可以随时通知对方终止合同。非全日聘用人员一般以小时计酬为主，也可以双方协商报酬，小时计酬标准不低于太原市最低小时工资标准。

第十二条劳动合同的主要内容应包括：用工单位名称和主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证号码或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容、工作地点和考核要求；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；双方约定的试用期、培训、保密和福利待遇等其他事项。

第十三条合同双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容。第十四条聘用人员所在服务中心发生合并、分立或主要负责人发生变更，不影响劳动合同的履行时，原合同继续有效，由承继权利或义务的部门继续履行。

第十五条合同双方协商一致，聘用人员可以解除劳动合同。

聘用人员提前30天或在试用期间提前3天书面通知各服务中心，上报后勤管理处，可以解除劳动合同。

聘用人员所在服务中心有以下五种情形之一，聘用人员可以解除劳动合同。1 未按合同约定提供劳动条件；2 未足额支付工资；3 以暴力、胁迫手段或限制人身自由强迫劳动的；4 违章指挥，强令聘用人员冒险作业，危害人身安全等损害劳动者权益的行为。

第十六条合同双方协商一致，后勤管理处可以解除劳动合同。

由于聘用人员以下六种主观行为之一，给学校和后勤管理处利益造成损害的，各服务中心可上报后勤管理处解除劳动合同：1 在试用期证明不符合录用条件；2 严重违反规章制度；3 严重失职，给学校和后勤管理处造成重大损害；4 与其他单位建立劳动关系，给工作造成重大影响；5 以欺诈的手段签订合同；6 因违法被劳动教养或受到刑事处罚的。

聘用人员有以下三种情形之一，各服务中心上报后勤管理处后，提前30天以书面形式通知聘用人员解除劳动合同：1 患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事安排的工作；2 经考核不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作；3 签订合同的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行等。

第十七条有以下五种情形之一，劳动合同自动终止：1 劳动合同期满；2 聘用人员开始享受基本养老保险待遇；3 聘用人员死亡或法院宣告失踪；4 部门撤销；5 法律、法规规定的其他情形。

第十八条劳动合同解除或终止后，后勤管理处向聘用人员出具解除或终止劳动合同证明书，并在15日内给劳动者办理档案和社会保险相关手续。

第四章 聘用人员待遇

第十九条后勤管理处各服务中心按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

第二十条后勤管理处聘用人员工资待遇执行太原市最低工资标准规定。

新聘的全日制聘用人员工资标准为850元/月，非全日制聘用人员工资标准为9.3元/小时。

各中心可根据聘用人员工作年限、工作表现及定期考核结果，奖优罚劣，以850元/月为基准，上下浮动10%。连续在本单位工作五年以上，成绩突出，考核为优秀者，本考核期内工资上调10%；违反劳动纪律，表现恶劣，考核为不合格者，本考核期内工资下调10%。

第二十一条后勤管理处按照有关规定负责与人事处协调，组织聘用人员参加社会保险。保费缴纳按国家和山西省有关规定执行。

第二十二条聘用人员在合同期内因工负伤、死亡，各服务中心必须及时上报后勤管理处，并报人事处备案；聘用人员因工负伤、死亡的待遇按国家有关规定执行。

第二十三条根据国家劳动保护规定和工作岗位的需要，后勤管理处各服务中心应为劳动者提供必备的劳动保护用品和安全保护设施。

第二十四条对从事特种作业工种的聘用人员，各服务中心应视情况给予特殊岗位津贴，随工资发放。

第五章 聘用人员管理

第二十五条后勤管理处聘用的聘用人员，由保障与质量监督科负责宏观管理；各服务中心负责聘用人员的日常管理及考核。

第二十六条保障与质量监督科职责：根据各部门的编制情况，核定聘用人员的用工指标；根据国家劳动法规、政策，建立和健全后勤处聘用人员管理制度； 3 负责各中心聘用人员需求的审批；负责具体组织聘用人员考试录用工作；负责组织各服务中心与聘用人员签订劳动合同；负责聘用人员档案的动态管理；监督各服务中心对聘用人员实施规范管理和定期考核；负责与人事处协调办理聘用人员保险相关事宜。

第二十七条各服务中心职责：严格执行后勤管理处有关聘用人员管理的各项规定，确保学校教学科研、师生工作生活顺利进行，保证学校利益和聘用人员个人利益不受损害；依法建立和完善劳动纪律和规章制度，将直接涉及聘用人员切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知聘用人员；负责提出本部门聘用人员需求、任职条件、工作任务等岗位要求； 4 负责配合聘用领导组对应聘人员情况进行调研和资格审查；负责本部门聘用人员的日常管理工作，建立职工名册和聘用人员档案，并设立负责聘用人员的兼职管理人员。每月定期上报聘用人员流动情况，每季度对聘用人员进行一次考核，考核结果上报保障与质量监督科；负责对聘用人员进行岗前技术、安全和劳动纪律培训；负责定期对本部门聘用人员进行思想政治、规章制度、法律法规和爱岗敬业的教育；保证按时足额发放聘用人员工资；定期组织聘用人员进行体检；安排聘用人员住宿的，应对聘用人员的住宿环境定期检查，确保整洁、安全；如遇聘用人员违纪、违法情况发生须及时做出处理，并上报后勤管理处。第二十八条聘用人员应遵守以下劳动纪律：聘用人员应遵纪守法，自觉遵守后勤管理处及各服务中心的规章制度和劳动纪律。聘用人员应服从工作安排，严格履行岗位职责。聘用人员在工作场所内要服饰整洁、举止得体，应加强学习、钻研业务、提高素质。聘用人员在各服务中心安排的住所中不准留宿他人；宿舍内应保持卫生整洁；不准存放易燃、易爆和剧毒物品；不准赌博、酗酒。聘用人员如有违反本办法或学校规章制度的行为，后勤管理处可视其情节轻重给以批评教育或者按规定解除劳动合同；有违法犯罪行为的，送交司法机关处理。

第六章 附则

第二十九条本办法未尽事宜依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。

第三十条本办法由后勤管理处保障与质量监督科负责解释。

第三十一条本办法自公布之日起执行。

第三篇：后勤管理处

后勤管理处

1.在主管院级领导的指挥下，负责学院后勤保障供应工作，为教育教学科研提供满意的服务

2.按照学院的要求，制定后勤管理各项规章制度、工作流程及规范并组织实施

3.负责对后勤管理服务和对外承包服务的监督与管理，确保服务满足师生要求 依据国家颁布的校园管理规定，建立健全学院各项卫生工作制度；对校园食品安全、公共卫生防疫工作实施检查监督控制，确保师生健康。负责学院计划生育工作

5.负责学院公共设备设施的监督管理、使用调配、日常维修；按照学院发展规划，编制学院基本建设及校园环境规划并组织实施

6.负责与外单位有关合同的洽谈、上报、审批、备案

7.负责全院招投标采购和合格供应商选择等日常管理工作，并按相关规定完成公共设施类物资的采购、保管、分发和统计工作

8.负责校园水、电、气的供应和通讯设备设施的提供、维护、管理，负责水、电、气费用的审核、支付和收取

9.负责对校园食堂、超市、商铺、小卖部进行管理和监督，负责对医务科管理和监督。负责校园的绿化、美化、卫生清洁及日常维护工作；

10.负责国有资产的管理，建立国有资产台帐和设备档案并与财务处共同定期核查

11.完成领导交办的其他工作

第四篇：后勤维修人员岗位职责

后勤维修人员岗位职责

一、负责全园各种设备、水电、木工等维修和保养工作。树立为一线服务的思想，勤俭办园、爱护公物、设备及工具材料，做到不丢失、不无故损坏、不私自外借，严格遵守园内各项规章制度，保证园内各项工作正常开展。

二、设备维修

1、对园内各种机械、设备、大型玩具、炊事机械、洗衣机、上下水暖管件定期检

查，维修、保养。

2、冬季对水暖管件进行维修，保证幼儿取暖。

3、木工维修

负责园内桌、椅、门窗的维修工作。

负责各班门、窗、窗纱的维修更换。

三、园内其他工作

1、配合后勤主任做好园舍建设及其他临时性工作。

2、定期做好安全检察工作，做好特殊天气（如雨天、雪天、雷天）到来前下水管道、排水设备、园内建筑等检查工作。

3、做好园内的卫生清扫工作。

第五篇：后勤工程维修人员岗位职责

后勤工程维修人员岗位职责

1、负责小区内水、电及其它设施、设备的维修养护工作。

2、严格遵守供电部门的有关规定，规范操作，注意安全。

3、熟悉所辖范围内的线路走向，设备布置及使用情况。

4、搞好电器设施、设备的例行保养，定期检查，发现情况马上报告及时处理，确保小区供电等其它设备使用正常。

5、负责小区路灯的维护，确保路灯盏盏明亮。

6、负责每天供电设备、设施的巡视检查，做好工作记录。

7、熟悉小区公共水管的布局走向，确保供水正常，无漏水现象。

8、积极主动为住户服务，接到维修通知及时赶往现场施工。

9、做好维修记录工作，按月进行上报。

10、保管好所属工具物品，工作完毕及时清点。

11、服从工作安排，努力完成分配的各项任务。