青岛和济南社保办理及政策的区别

第一篇：青岛和济南社保办理及政策的区别

青岛和济南社保条例及办理区别 1,、当地规定劳动合同是否需要签证？

济南不需要，青岛需要

2、当地政策规定是否可以签订一个月劳动合同？

济南可以，青岛不可以

3、一至六个月劳动合同提前解除是否需要支付补偿金？如果支付，支付多少？（公司解除）济南是,相当于一个月工资的补偿金

青岛提前解除合同须提前一个月通知期通知对方，不然要支付补偿金

4.试用期规定

济南劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。

青岛劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，三个月以上不满一年，不得超过一个月，一年以上不满三年，不得超过二个月，三年以上和无固定期限合，不得超过六个月。

5.劳动合同到期终止，是否需要提前通知？通知期为多久？

济南提前三十日书面通知

青岛提前三十日书面通知

6.医疗保险 从申报到员工可以享用门诊/住院的时间？

济南当月缴费,次月享受

青岛申报第七个月款项到帐即可享用，第七个月到一年，最高报销额不能超过15000元，一年到二年，最高报销额不能超过30000元，二年到三年最高报销额不能超过45000，三年后正常享受

7.医保卡办理周期

济南自员工照医保照片后三个月

青岛二个月后

8、医疗期有多久？

济南

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

青岛

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月

9、工伤从申报到生效的时间？

济南申报当月款项到帐即可享用

青岛申报当月款项到帐即可享用

10、生育从申报到生效的时间

济南生育前连续缴纳12个月以上

青岛连续缴费一年

失业

11,、从申报到生效的时间

济南连续缴费满12个月，非个人原因离职 青岛连续缴费一年非个人原因离职

（个人辞职没法领取失业金，必须是非个人原因离职才能享受失业金，青岛目前七区每人每月为600元，五市是每人每月550，城镇户口缴满一年的可以领3个月，农业户口领一个月的）

12、失业卡办理周期 济南没有

青岛二个月内办理即可

13.公积金从开始缴纳到能够贷款的时间 济南贷款前连续缴纳6个月以上可享受 青岛连续缴费3个月，补交除外 14公积金享用条件

济南申请贷款的条件:

申请住房公积金贷款的借款人需同时具备下列条件：

（一）贷款对象应是具有完全民事行为能力的自然人；

（二）具有济南市城镇常住户口或有效居留身份；

（三）有稳定的职业和收入，信用良好，有按时还本付息的能力；

（四）借款人及所在单位已与管理中心建立正常的住房公积金缴存关系，至贷款时，已累计缴存12个月以上并且连续足额缴存6个月以上；

（五）具有合法的购买住房合同或协议，借款人必须是购房合同约定的产权人；所购住房为济南地区范围内的商品房、经济适用住房、单位集资建房、房改房及二手房；

（六）已交付所购住房全部价款30%以上的首付款；

（七）同意以所购住房或管理中心认可的其他房产作抵押，或以有价证券作为质押，或由集资建房单位提供阶段性贷款担保。不能提供担保的行政事业单位，要由该单位与管理中心签订协议，负责代扣代缴借款人每月应还的贷款本息。公积金支取条件:

职工有下列情形之一的，可以按规定支取职工账户内的住房公积金:

（一）购买、建造、翻建、大修具有产权的城镇自住住房；

（二）离休、退休；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；

（四）户口迁出济南行政区域或者出境定居；

（五）偿还个人住房公积金贷款本息；

（六）房租超过家庭工资收入的规定比例；

（七）职工在职期间死亡或者被宣告死亡；

（八）享受城市居民最低生活保障并支付房租。青岛提取条件：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；

（七）非大连市内四区户口或农户人员。贷款条件：

（一）按本市住房公积金管理规定，按时足额缴存住房公积金一年以上；

（二）是在本市区域内购买、建造、翻建、大修城镇自住普通住房的房屋所有权人或购买公有住房、其他无房屋所有权住房的房屋使用权人以及与房屋所有权人或房屋使用权人共同居住的直系亲属；

（三）具有购买、建造、翻建、大修自住普通住房的有关手续、文件和按规定比例所需的自筹资金

15、公积金能否异地享用 济南可以支取,不可以贷款

青岛可以

16、社保补缴

（1）请注明不能补缴的项目及时限 济南工伤,医疗,生育,失业

青岛超过3个月补缴需要提供工资凭证、情况说明。补缴有滞纳金

（2）如能补，是否需要支付利息和滞纳金等

济南自2010年9月1日起恢复养老补缴业务。养老补缴自2010年9月起公司比例由原22%调整至21%。养老补缴需提交员工劳动合同、工资凭证及单位补缴申请 青岛按招工日期开始缴纳、滞纳金万分之五

17、社保转移

员工的社保、公积金从原单位转到新单位时是否会中断？ 济南如果做到无缝交接,就不会中断 青岛无

哪些险种会中断？

济南如果中断五险会全部中断 青岛公积金

是否可以补缴？

济南公积金可以补缴；养老补缴已于2010年6月暂停办理 青岛可以

补缴后从何时可以享受？

济南公积金补缴可享受账户金额，补缴年限不能累计 青岛2个月后

为保证转移时不出现中断，应在什么前提下操作？例如：在每月几号前必须拿到转移单。

济南济南社保局无“先转入再缴费”的要求，员工可以先在济南参保后再进行社保转入。社保转出需要先减员再办理转出手续。青岛当月10日之前

社保转移（异地）

是否接收其他城市社保转移合并？（若各项险种有差异，请列明）

济南可以接收其他城市养老和医疗转入。养老转入省内需提供其它城市的社保转移明细单、缴费时间段的社平工资（社保办盖章）、员工档案、养老手册；省外需要提供养老缴费凭证、劳动合同、基本养老保险关系转移接续申请表，由济南社保办发联系函给对方社保办，待对方回函再做串接

青岛可以

社保是否能转移至其他城市进行合并？（若各项险种有差异，请列明）

济南可以转移到其它城市，省内转移时提供对方接收函、劳动合同、解除合同证明后济南社保办打印出济南市企业职工基本养老保险关系转移单和济南市缴费人员基本信息表各一份。省外转移提供劳动合同、解除合同证明向济南社保办申请开据养老保险参保缴费凭证，待对方社保办发联系函给济南社保办，济南社保办核对并生成转移接续表后办理基金转等手续。青岛可以

异地就医

当地是否允许异地就医？ 济南允许

青岛允许,异地就医分为四种情况;异地转诊,异地急诊,异地置人员安置地医疗以长期驻外人员常驻地医疗.其中:

一、参保人员异地转诊须符合三个条件：

1、异地转诊的病人必须是本市参保人员；

2、本市医院因技术和设备所限不能诊治的危重疑难病症；

3、经本市三级甲等医院及市级专科医院多次检查、市级专家会诊仍未确诊的疑难病症。

二、参保人在外地发生急诊住院时,患者必须在入院后三天内向所在单位报告,并由所在单位于10日内到市医疗保险经办机构办理外地急诊住院备案登记手续.医疗费由个人先垫付,返回后凭急诊病历及住院病历复印件进行确认,符合资格要求的,其医疗费才能给予审核报销.三、参保人因退休,退职,病退回原籍长期定居,并能提供在原籍长期定居有效证明的,可向市医疗保险管理中心申请办理参保人异地安置手续.经确认符合异地安置医疗资格的,可在定居地选一所公立医院作为本人的医疗定点医院.只有在其定点医院发生的住院费用才可给予报销.四、参保职工因工作需要长期派住外地工作,工作地点稳定,时间超过一年的,可在驻地选一所公立医院作为本人的医疗定点医院,到医疗保险管理中心办理备案手续.只有在其定点医院发生的住院费用才可以给予报销(所需要材料:

1、在异地业务经办窗口领取《青岛市城镇职工基本医疗保险长期驻外人员驻外地医疗备案表》一式三份，填写，贴照片，本人单位盖章

2、请提供人本人劳动合同原件及复印件，单位派遣文件复印件，派驻地办事机构营业执照复印件。

3、单位就该员工派驻时间，工作性质出具体情况说明。

4、持以上材料及填写完整的《长期驻外医疗备案表》到异地业务经办窗口办理备案手续。）符合青岛市基本医疗保险异地医疗资格的，医疗费先由参保患者垫付，患者出院后凭有关审批表，出院疾病诊断书，住院病历和医嘱复印件，检查检验报告单，医疗费明细清单及有效费单据到市医保中心，按有关规定报销。其中，异地转诊的患者，其个人负担医疗费的比例比在本市诊提高5％。

社保理赔

医疗保险是否可以全省理赔 济南住院医疗费用可以理赔 青岛不可以

医疗政策特殊规定（重疾等享受待遇）

济南按相关条例享受

青岛青岛大病医疗是每个月从个人帐户中扣款的,连续交满三年,最高报销6万,并有大额医疗救助金

20万,连续交满二年不满三年的,享受最高报销6万的75%,连续交满一年不满二年的,享受最高报销6万的50%.且不满三年的不能享受大额医疗救助金20万.工伤保险是否可以全省理赔 济南可以 青岛不可以

生育保险是否可以全省理赔 济南可以 青岛不可以

生育保险待遇享受

享受生育保险待遇需具备之条件

济南生育前12个月连续缴纳生育保险 青岛参加生育保险连续12个月后才能享受

产假享受期限（国家刚改的产假为98天，山东省晚育的再增加60天！！有木有，晚育很厉害呀！158！）

济南(一)怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天;(二)正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天

青岛顺产90日，晚育的增加60日；难产、剖宫产的增加15日；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日 生育津贴计发标准

济南女职工生育前12个月的平均月缴费工资 X 产假天数 ÷30天(元以下四舍五入)。

青岛员工交纳社保基数为准；生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发

生育医疗费用的补偿定额标准

济南

1、怀孕不满4个月流产的300元;

2、顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；

3、阴式手术产的2000元；

4、剖宫产的3800元 青岛正常1400，剖腹产2400

婚假为多少天？济南婚假三天,晚婚另加十四天.青岛婚假三天,晚婚另加十四天

第二篇：青岛社保办理流程

六、社会保险的转移：

1、职工办理转入我市社会保险关系手续的，应首先到目前参保单位所在区、市社会保险经办机构领取《职工基本保险关系转移联系函》（《联系函》需加盖社会保险经办机构业务章及参保单位章），持函到原参保所在地区社会保险经办机构换取《职工养老保险关系转移单》，然后将《转移单》、原职工养老保险手册或台帐等资料交给目前参保单位，由参保单位持以上材料到所在区、市社会保险经办机构为其办理养老保险关系接续手续。其中：由省外转入市内四区参保的，《职工养老保险关系转移单》应首先到市社会保险经办机构财务处确认养老保险转移基金是否到帐，到帐后加盖市社会保险办财务业务专用章，参保单位再持以上资料到所在区社会保险经办机构为转移职工办理养老保险关系接续手续。由省外转入五市三区参保的，《转移单》到帐的确认直接到当地社会保险经办机构财务部门。

2、职工办理转出我市社会保险关系手续的，应持转入地区社会保险经办机构开具的转移证明材料，到原参保所在区、市社会保险经办机构领取《职工养老保险关系转移单》，《转移单》需由财务部门盖章确认，然后将《转移单》交给转入地区社会保险经办机构办理转移接续。其中：在市内四区办理转出手续的，打印出《职工养老保险关系转移单》后，需到市社会保险办财务处盖章确认；在五市三区办理转出手续的直接在当地社会保险经办机构办理。

五、当地补缴社保手续。

1、用人单位为本单位职工补办就业备案手续，所提供的如下备案材料，必须真实清楚、合法有效。

（1）《于补办职工就业备案手续的报告》；

（2）本单位《营业执照》或其他核准的执业证件。在复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（3）提供职工在本单位工作期间第一月和最后一月的会计凭证（账本）、原始工资表及复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（4）城镇户口提供本人档案。

（5）经法院判决或仲裁裁决的，提哦那个与此有关的法律文书原件及其复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

以上所提交资料要求A4纸，申请报告要求打印。

四、缴纳社会保险基金（每月1至10日）

1、企业在接到“社会保险征缴通知”后，将保费于每月10日前存入建设银行或中国银行缴费专户，由社保经办机构通过网上银行划转社保费，缴费成功后，社会保险经办机构为其邮寄“缴费票据”。对于无开设银行帐户条件的企业，提交《青岛市劳动保障管理手册》及银行转帐支票或现金，按“一票制”规定缴纳各项社会保险基金，逾期缴纳按日加收2‰滞纳金，跨月另按银行同期贷款利率加收利息。

2、办理增加投保人员手续（每月14日至24日）

（1）新增人员属初次参保

企业填报《社会保险人员基本信息及增减变化表》（以下简称《增减变化表》）（必须职工本人签字确认）和新增人员的《劳动合同备案花名册》，社保业务员审核后将初次参保职工信息录入微机并核发个人社会保险编号。企业为其办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。

（2）新增人员属再次就业

新增人员属本市统筹范围内调动的，职工必须使用其在本市使用的唯一个人社会保险编号。接收单位将其个人社会保险编号填至《增减变化表》上，携此表与《劳动合同备案花名册》，为其办理增加手续。

新增职工属外地市、行业统筹单位转入的，接收单位需向原单位提供《青岛市统筹范围外养老保险关系转移单》和《职工基本保险关系转移联系函》，待转出地保险经办机构将职工的转移单及其他转移材料一并转入我市社会保险经办机构后，企业提交转移手续、《增减变化表》、《招用职工和劳动合同备案花名册》，为其办理投保手续。

3、办理减少参保人员手续（每月14日至24日）

参保人员解除合同（含辞职，开除，合同期满等）：企业应携带《解除劳动合同报告书》和《增减变化表》到所在区社会保险经办机构办理减少手续。社会劳动保险经办机构将其养老保险个人帐户予以封存，但不间断计息。系统保留该职工的缴费信息和帐户信息，待其再次投保时给予接续。

4、关于增减时间的注意事项：

根据《劳动合同法》规定，员工入职一个月内与员工签订劳动合同。但是牵涉到部分制造业企业，特别是工伤出现比较多的企业，一般都是入职开始办理合同备案、缴纳社保。当月合同备案，办理参保人员增加手续时，需要从备案的当月开始缴纳社保；而办理参保人员减少手续时，需要从下月开始停保，办理的当月社保费照常缴纳。

建议相关从业人员，妥善处理好这个时间差，在员工入职、离职时候，权衡双方权责的基础上，规避因手续问题导致的企业与员工社保费的争议。

三、社保开户：

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程序：

1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；

2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》；

3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

4、城镇各类企业职工缴费比例：

养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；

失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%（农民工不缴纳个人部分）；工伤保险：单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%。个人不缴纳；

生育保险：单位按缴费基数的0.9%，个人不缴纳。

企业每月1-10号正常缴费（超时未交，每日加收2‰滞纳金），每月14-24号办理次月缴费增减人员。

新成立企业办理用工、社保手续

一、办理用工登记：

1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工登记的开户。

2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：

（1）条件：在工商部门注册的用人单位

（2）材料准备：

※填写《单位用工登记表》并加盖公章

※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件

※组织机构代码证（副本）原件及复印件

※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。

二、办理就业备案：

到劳动保障政务大厅一楼六到八号窗口，携带以下材料办理就业备案：

1、单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；

2、《招用人员登记表》（一寸照片一张）（钢笔或签字笔填写）；

3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；

4、《劳动合同书》（新版一式三份）；

5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；

招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；

招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；

招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。

第三篇：青岛社保办理流程

新成立企业办理用工、社保手续

一、办理用工登记：

1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工登记的开户。

2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：（1）条件：在工商部门注册的用人单位（2）材料准备：

※填写《单位用工登记表》并加盖公章

※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登

记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件

※组织机构代码证（副本）原件及复印件

※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件。

二、办理就业备案：

到劳动保障政务大厅一楼六到八号窗口，携带以下材料办理就业备案：

1、单位《营业执照》（副本）复印件（加盖单位公章）；

2、《招用人员登记表》（一寸照片一张）（钢笔或签字笔填写）；

3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；

4、《劳动合同书》（新版一式三份）；

5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；

招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及复印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；

招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及复印件、毕业证；招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。

三、社保开户：

从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等

级。办理程序：

1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；

2、到社保中心领取《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》；

3、企业劳工人员持《营业执照》原件及复印件、《组织机构统一代码证书》原件及复印件、《税务登记证》原件及复印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证复印件、《社会保险人员基本信息及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

4、城镇各类企业职工缴费比例：

养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工

资的8%；

医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%（农民工不缴纳个人部分）；

工伤保险：单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%。个人不缴纳；生育保险：单位按缴费基数的0.9%，个人不缴纳。企业每月1-10号正常缴费（超时未交，每日加收2‰滞纳金），每月14-24号办理次月缴费增减人员。

四、缴纳社会保险基金（每月1至10日）

1、企业在接到“社会保险征缴通知”后，将保费于每月10日前存入建设银行或中国银行缴费专户，由社保经办机构通过网上银行划转社保费，缴费成功后，社会保险经办机构为其邮寄“缴费票据”。对于无开设银行帐户条件的企业，提交《青岛市劳动保障管理手册》及银行转帐支票或现金，按“一票制”规定缴纳各项社会保险基金，逾期缴纳按日加收2‰滞纳金，跨月另按银行同期贷款利率加收利息。

2、办理增加投保人员手续（每月14日至24日）

（1）新增人员属初次参保

企业填报《社会保险人员基本信息及增减变化表》（以下简称《增减变化表》）（必须职工本人签字确认）和新增人员的《劳动合同备案花名册》，社保业务员审核后将初次参保职工信息录入微机并核发 个人社会保险编号。企业为其办理《养老保险手册》、《社保卡》和《医疗证》。

（2）新增人员属再次就业

新增人员属本市统筹范围内调动的，职工必须使用其在本市使用的唯一个人社会保险编号。接收单位将其个人社会保险编号填至《增减变化表》上，携此表与《劳动合同备案花名册》，为其办理增加手续。新增职工属外地市、行业统筹单位转入的，接收单位需向原单位提供《青岛市统筹范围外养老保险关系转移单》和《职工基本保险关系转移联系函》，待转出地保险经办机构将职工的转移单及其他转移材料一并转入我市社会保险经办机构后，企业提交转移手续、《增减变化表》、《招用职工和劳动合同备案花名册》，为其办理投保手续。

3、办理减少参保人员手续（每月14日至24日）参保人员解除合同（含辞职，开除，合同期满等）：企业应携带《解除劳动合同报告书》《增减变化表》到所在区社会保险经办机构办理减少手续。社会劳动保

险经办机构将其养老保险个人帐户予以封存，但不间断计息。系统保留该职工的缴费信息和帐户信息，待其再次投保时给予接续。

4、关于增减时间的注意事项：

根据《劳动合同法》规定，员工入职一个月内与员工签订劳动合

同。但是牵涉到部分制造业企业，特别是工伤出现比较多的企业，一

般都是入职开始办理合同备案、缴纳社保。

当月合同备案，办理参保人员增加手续时，需要从备案的当月开始缴纳社保；而办理参保人员减少手续时，需要从下月开始停保，办理的当月社保费照常缴纳。建议相关从业人员，妥善处理好这个时间差，在员工入职、离职时候，权衡双方权责的基础上，规避因手续问题导致的企业与员工社保费的争议。

五、当地补缴社保手续。

1、用人单位为本单位职工补办就业备案手续，所提供的如下备案材料，必须真实清楚、合法有效。

（1）《于补办职工就业备案手续的报告》；（2）本单位《营业执照》或其他核准的执业证件。在复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（3）提供职工在本单位工作期间第一月和最后一月的会计凭证（账本）、原始工资表及复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。

（4）城镇户口提供本人档案。

（5）经法院判决或仲裁裁决的，提哦那个与此有关的法律文书原件及其复印件。在此复印件上注明：此件与原件相符，并在此处加盖单位公章。以上所提交资料要求A4纸，申请报告要求打印。

六、社会保险的转移：

1、职工办理转入我市社会保险关系手续的，应首先到目前参保单位所在区、市社会保险经办机构领取《职工基本保险关系转移联系函》（《联系函》需加盖社会保险经办机构业务章及参保单位章），持函到原参保所在地区社会保险经办机构换取《职工养老保

险关系转移单》，然后将《转移单》、原职工养老保险手册或台帐等资料交给目前参保单位，由参保单位持以上材料到所在区、市社会保险经办机构为其办理养老保险关系接续手续。

其中：由省外转入市内四区参保的，《职工养老保险关系转移单》应首先到市社会保险经办机构财务处确认养老保险转移基金是否到帐，到帐后加盖市社会保险办财务业务专用章，参保单位再持以上资料到所在区社会保险经办机构为转移职工办理养老保险关系接续手续。由省外转入五市三区参保的，《转移单》到帐的确认直接到当地社会保险经办机构财务部门。

2、职工办理转出我市社会保险关系手续的，应持转入地区社会保险经办机构开具的转移证明材料，到原参保所在区、市社会保险经办机构领取《职工养老保险关系转移单》，《转移单》需由财务部门盖章确认，然后将《转移单》交给转入地区社会保险经办机构办理转移接续。其中：在市内四区办理转出手续的，打印出《职工养老保险关系转移单》后，需到市社会保险办财务处盖章确认；在五市三区办理转出手续的直接在当地社会保险经办机构办理。

第四篇：社保最新政策

关于申报2012社会保险缴费工资的通知

京社保发[2012]13号

2012年03月20日

各社会保险经（代）办机构、各参保单位：

为确保2012各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报2012社会保险缴费工资工作的有关问题通知如下：

一、申报2012社会保险缴费工资的期限为2012年3月5日至2012年4月25日。

二、用人单位以职工2011月平均工资作为申报2012社会保险缴费工资的依据，录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。

四、在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2012社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2012社会保险缴费基数的档次依据本人上一的缴费基数档次确定。

五、用人单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件或通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

六、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月平均工资。

七、请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

二〇一二年二月二十八日

关于统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发〔2012〕21号

2012年04月11日

各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

（一）基本养老保险、失业保险

1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。

2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。

3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。

4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。

（二）医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。

北京市社会保险基金管理中心

二○一二年四月九日

关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知

京人社医发〔2012〕48号

2012年03月20日

各区县人力资源和社会保障局、各定点医疗机构：

为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工基本医疗保险政策，现就有关问题通知如下：

一、按照《关于印发＜北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法＞和＜北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法＞的通知》（京劳社办发〔2004〕101号）和《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》（京劳社办发〔2005〕99号）参加医疗保险的农民工，自本通知实施之日起，统一按照城镇职工缴费标准缴费。即医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳；农民工个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。

农民工按照本通知参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号令）及相关政策规定执行。

二、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、失业人员，发生的符合我市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。

参保人员申领生育医疗待遇，应当提供《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。

三、本通知自2012年4月1日起实行。

北京市人力资源和社会保障局二О一二年三月五日

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平

均工资的通知

京人社规发[2012]87号

2012年04月06日

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：

现将2011全市职工平均工资公布如下：

2011全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。凡按2011全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

北京市人力资源和社会保障局

北 京 市 统 计 局

二〇一二年四月六日

第五篇：2014最新社保政策

今年，新中国建立以来的首部《社会保险法》将开始实施。该保险法规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

政策一：用人单位欠缴社保费或处3倍罚款

《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。

政策二：缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇

“累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

政策三：缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”

按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

事实上，养老保险新政策仍有很多不足之处，是需要后续加定，进一步落实的