第一篇：(珠海万禾通信科技有限公司招应届和实习生)
珠海万禾通信科技有限公司（应届和实习生）
一、公司简介
珠海万禾通信科技有限公司是一家研究与开发移动通信网络优化测试、性能分析及网络质量改善性产品，为移动通信客户提供完整的、面向未来的解决方案的专业化IT企业。经过多年的不懈努力，万禾通信凭实力在业界铸就了相当的知名度，客户网络遍及全国22个省、市、自治区，与中国移动、中国联通、华为、中兴、MapInfo、ZK CellTest等多家海内外业界知名企业建立起互信互赖的合作伙伴关系。
公司专注于网络优化领域的业务开展和网优系统平台的应用开发,现在主要业务是gsm，td-scdma，lte（4G）的测试及优化专项工作。
万禾通信为热爱工作、勇于拼搏的人提供具有竞争力的个人职业生涯发展规划和良好的薪酬福利。为此，公司在人力资源管理方面的具体做法是：
* 员工职业发展宗旨：发挥优势，因才适用，鼓励雇员在最能发挥个人才干的工作岗位追求卓越； * 员工职业生涯设计
职涯发展规划+内部导师制度+OJT(On the Job Training)培养计划+内部职称评审制度+员工提案制度+在职学位进修；
* 员工福利待遇
社会统筹保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）
五天八小时工作制，享有带薪假期；
二、招聘职位
网优测试技术员
教育背景：通信相关专业专科以上学历）
培训经历：电磁波传播理论、GSM网络原理、空中接口理论等相关培训
技能：
1、一定的无线通信基础，了解无线传播理论及无线设备的工作原理，了解天线原理及天线的性能指标；
2、了解GSM、GPRS、TD系统工作原理、系统结构，熟悉无线网络结构及UM无线接口；
3、有良好的计算机基础，熟悉计算机的使用，能熟练排除测试过程中出现的异常，熟悉常用办公软件的使用；
4、发展规划：网优测试技术员-测试分析工程师-网优工程师
个性特征要求：刻苦耐劳，上进心强，工作认真，心态好，有良好团队合作精神。
工作主要是gsm，td-scdma，lte（4G）的测试及优化专项工作，工作地点主要 广东省内，公司提供住宿，薪酬待遇采用基本工资加项目补贴的形式，实习生底薪1200+外勤补贴。
（有兴趣的同学请发简历到gupt@21cn.com,并注明公司名称+岗位）
就业指导中心 2012年5月31日
第二篇：长沙万阳机电科技有限公司
长沙万阳机电科技有限公司
Changsha Wanyang Mechantronics Science & Technology Co., Ltd
公 司 简 介
长沙万阳机电科技有限公司是在长沙市登记注册的高科技股份制企业，位处长沙市芙蓉区，是省级高新技术企业和软件骨干企业。
公司自成立以来一直致力于通信系列产品、变电站综合自动化系统、远程终端装置（RTU）及 智能高频开关直流电源系统的生产、销售及售后服务。同时也是楼宇自动化、视频监控系统等弱电智能系统工程集成商。
公司的主要产品：CORAL综合业务数字程控（调度）交换系统及SH-3000数字程控（调度）交换系统已广泛应用于商务办工、工厂、政府、宾馆、学校等企事业单位，为电力系统及大中型企业、公安、矿山等企业集团组建专网与呼叫中心、调度系统。同时为分公司分布于世界各地的大型企业组建完善的VoIP通信平台、提供无懈可击的通信服务和统一的管理。
公司坚持以市场为龙头、以技术为支撑、以优质的产品和快捷周到的服务促进市场销售、构架完善的产品服务体系。以“勤奋创新、质量第一、用户至上、共同发展”为经营理念，尊客户为朋友，与您携手共创美好未来！
系统概述
SH-3000D是在综合国内外众多调度机优点的基础上，遵照国际电信联盟（ITU-T）和中国通信行业相关标准（YD），融合局用交换机设计理念与集团电话功能为一体，集成最先进的计算机软件技术、电子技术和通信网络技术，采用最先进的生产检验工艺，开发生产的新一代数字程控调度系统。SH-3000D不仅具有数字调度机的丰富调度功能，还具有十分强大的数字程控交换机的管理与办公功能。是石油、化工、矿山、冶炼、交通、电力、公安、部队、煤矿等专网及企事业单位理想的指挥调度设备。
SH-3000D广泛采用大规模集成电路，应用数字交换、数字信号处理及片上系统（SOC）等技术，使调度总机的性能指标、适用范围、使用灵活性及稳定性得到了极大提升。SH-3000D主控CPU采用当今先进FLASH闪存技术，运行速度快且十分稳定，数据储存非常可靠。系统采用了一加一热备份，具备故障无缝切换，绝对避免了系统死机。
SH-3000D采用全分散控制方式，各分板均采用独立的分板控制模块，主控CPU与各分板之间采用PCM总线进行通信，信息传递可靠性高，用户抗干扰能力强，提高了整机的稳定性。SH-3000D的主控板集成了时钟电路、交换网络电路、会议电路、以太网接口电路、API接口电路等，且同时提供四种调度工作模式，极大的提高了系统的集成度和可靠性，SH-3000D所有线路板均采用表面贴装技术。功能介绍
强大的汇接交换能力
自动IP出局、热线出局、汇接出局、二次拨号出局、1024个指定市话号码出局、768个指定手机号码出局、4*100个限号、4*100个拨号、4*32组郊区限用字头、32个专向局、11组等位局、100组用户中继分组、补网（无IP区自动从公网出局补网）、迂回等功能
齐全的中继接口
提供E1、E/M、载波、磁石、环路、PHS、CDMA、GSM、VOIP、光纤等接口、E1支持R2、NO1、DSS1（PRI）、O、QSIG、SS7、V5等信令、各种接口和信令间可汇接、可做为信令和接口网关。
强大的号码处理能力
具备3套用户号码、10种发送主叫号码方式、32组专向局号发/不发、32组专向局首发/不发、128出局号发/不发、入局局号收/不收、4*100组号码替代、非本地手机自动加0、本地号码加发字冠等号码处理能力
强大的指挥调度功能 Ø 分组调度。Ø 单键呼叫调度 Ø 热线呼叫调度 Ø 紧急呼叫应答
Ø 调度台一键直呼内部分机、中继用户 Ø 自定义编程键 Ø 具有挂机和预拨号 Ø 无接听转移 Ø 通话限时 Ø 自动应答： Ø 来电转接 Ø 遇忙转移 Ø 循环振铃 Ø 总机互答 Ø 转接催挂 Ø 群呼 Ø 内外线排队 Ø 三方通话 Ø 强插 Ø 强拆 Ø 电话追踪 Ø 状态显示 Ø 通话记录 Ø 监听功能 Ø 录音功能： Ø 主叫控制复原 Ø 键权跟踪 Ø 应用编程接口AP1 录音系统
Ø 内嵌256M-4GB的CF存储卡、支持全程内外线同步录音留言 Ø 通道自动分配；
Ø 可设置任意用户录音状态和类别、最大参与录音数为1024用户； Ø SH-16NMS录音管理软件、友善的用户界面、方便灵活的操作方法； Ø 可实时监听当前用户的通话
Ø 支持多种录音查询方式、可播放任意时段的历史数据
计费管理
Ø 分机计费、帐号计费、部门计费； Ø 3套不同费率 Ø 时段地区收费优惠 Ø 预存款押金管理 Ø 原始话单 Ø 话吧计费
维护终端
Ø 用户可以通过本地LAN进行终端维护、话费查询等各种操作、也可通过INTERNET连网、进行远程维护与话费查询等操作、也可进行通过E1时隙、有线MODEN、无线MODEN进行远程网管。Ø 具有实时故障自动诊断和故障定位功能、要求公共设备定位到板、用户和中继定位到具体电路。
Ø 具有告警信息报告功能、存储于系统中。
Ø 通过维护终端可显示并在线设置或修改系统数据。包括系统数据、用户数据、中继数据以及必要的参数、CPU主程序可在线升级。Ø 具有话务统计功能、具有呼叫记录功能。
产品介绍
系统主机 多功能话机
单机1024内线+128外线
高速SOC片上系统工业主控板、3个工业区
主控板内嵌CF储存卡、供多业务开发
全贴片、高集成用户电路板
全分散控制方式
主控板、一次电源、二次模块电源双备份功能
交直流两种供电方式
中央管理以太网接口
14/32个可以编程按键（端口键、线路键）14个专用功能键 1个内置扬声器、音频接口
64位外选速拨/直拨分机选项取键（带双色LED显示灯）RS232、PC电话接口
集成短信模块、可收发短信
调度键盘 组合式丹麦键盘、触摸屏键盘
一目了然的客户来电显示功能 用户状态全程监控、指示
采用CTI接口、传输距离长、更加安全可靠
（具备ACD自动话务分配）
调度台介绍
调度应用
调度交换机可连接16个调度台、每个调度台上配有可独立工作的手持
送受话器、并内置一个音频广播接口
系统除了提供普通的调度功能、如一键直通、主叫号码显示、保持、排队、手工拨号等功能、同时还提供许多独具特色的调度功能；
调度台组：多调度台组、组内 共享信息、协同工作、成员可来自 不同主机
调度台与主机间数据通信方式 采用CTI接口、采用普通音频电缆 连接、通信距离达到4.5KM,并可通
过传输设备无限延伸
调度台出现故障时可自动进入故
障切换状态,自动调转入某一指定分
机或由双手柄功能话机继续工作
具备来话声、光、液晶显示功能
和来话排队功能；当多个用户同时
呼入、调度员可按优先级别排队处理、选择通话
调度台功能
系统除了提供普通的调度功能、如一键直通、主叫号码显示、保持、排队、手工拨号等功能、同时还 提供许多独具特色的调度功能： 一键多号、一键到位、六级优先、多优先级强插、强拆 优先级保护单呼/轮呼/组呼应答/选答/群答 普通呼叫、紧急呼叫区别显示 会议组织/会议管理席位监视后备分机、值班分机 席位故障诊断调度台主件冗余调度数据集中维护通话历史记录席位间呼叫调度台主、副手机并机调度台查号耳机/扬声/外接音箱远端维护
行政调度通信方案
本方案可用一套调度交换设备，实现行政用户和调度用户合二为一体，通过分组形式实现相互之间的隔离。用户可避免重复投入通信设备，并且方便管理。具备调度数字录音系统、调度广播系统等调度周边系统，方便实现多功能的调度应用。可与上下级调度系统相互调度，形成调度网络。开放式的接口满足调度专网的接入应用。可具备小型呼叫中心应用、用于服务、查询、故障等的受理。适合用于电力、煤炭、冶金等生产型企业的调度网络
无线调度通信方案
本方案实现固定电话、无线电话系统的全网调度。主机系统可支持无线集群、通过基站，辐射覆盖周围地区，支持PHS小灵通等制式的手机用户。手机用户与固定用户之间可直接相互通信。调度台可直接对包括手机用户在内的所有用户进行调度操作。电力网调度方案
本方案适用于对电力系统的各级通信网的接入和组网、调度台可对本网的用户进行调度操作，也可直接对上级电力通信网、下级电力通信的调度用户进行跨网调度。矿业 安全生产调度方案
本方案适合用于煤矿、金属矿等的矿业生产安全调度系统的组建。满足煤矿安全的要求和标准。调度中心可对井下的防爆电话和井上的普通电话直接调度，井下防爆电话可直接热线优先呼叫调度中心。全系统可将井下的数据采集和视频监控统一传输到井上进行处理。
公安网指挥调度方案
本方案适用于公安网络的组建。系统可实现多个公安部门之间的相互调度，用于指挥逻警力赶赴现场处理事件。多个指挥中心之间的相互通信调度，对大案、要案做出及时的处理。同时解决行政用户的需要。
三警合一指挥调度方案
本方案适用于公安三警合一网络的组建。系统将110呼警、119火警、122交通三配呼叫系统，在一配设备中统一实现。系统配套专用的三警合一软件，具备专用的处理界面，实现对各种情况的及时分析、处理和记录。同时也可支持对外部网络的调度，用于指挥巡逻警力赶赴现场处理事件。
SH-3000D（调度）交换机部份用户名单
湖南新邵晒谷滩水电站 湖南怀化铜湾水电站 湖南株洲发电厂
湘江航运建设开发有限公司 湖南石门电厂
湘能电力衡阳北湛佳塘变电所 湘西宝靖22万变电站 湖南省耒阳电力局 湘潭钢铁集团总公司烧结厂 湘潭钢铁集团总公司炼铁厂 长沙市公安局110指挥中心 株洲市公安局110指挥中心 长沙武警消防支队 长沙市公安局401工程 湖南省湘潭市公安局 长沙公安局星沙分局指挥中心 湖南省公安厅110指挥中心 湖南省湘潭市公安局指挥中心 湖北长阳招徕河电站 湖北广水电厂 湖北宜都电业局 湖北武汉东西湖电业局 国电大渡河水电开发有限公司
出口到国外的部份用户 老挝南艾河电站电话总机
中国机械进出口总公司（印度Priyadarshini水电站）中国机械进出口总公司（印度Jurala水电站）中国机械进出口总公司（刚果英布鲁水电站）越南南木水电站 伊朗塔里干水电站
湖南开关有限公司缅甸YENWE水电站 中国普天（巴基斯坦马楠山水电站）
湖南省
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湖南石油总公司
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鹰潭73861部队
江西上饶市公安局
江西联创通信有限公司
九江73867部队 江西万年县供电局
中国人民保险公司江西省公司
江西锐杰通讯设备有限公司
江西电视台广告公司
江铃进出口有限责任公司
江西大地高科 江西丰物电子有限公司
南运楼招待所
南昌万年青水泥有限责任公司
境外
中国驻巴西大使馆 伊朗Mollasdra水电站
美国STM网络公司(南美卫星通信项目)朝鲜铁通公司
长沙万阳机电科技有限公司
Changsha Wanyang Mechantronics Science & Technology Co., Ltd 地址：长沙市芙蓉区湘湖路190号金铎佳苑一单元702室
电话：0731-84716208、传真：0731-82250707 罗金枝：***
QQ:735767612 24*7小时服务电话：4000-058-168
第三篇：福建星海通信科技有限公司
福建星海通信科技有限公司
福建星海通信科技有限公司(国营八四00厂)创建于1958年，位于环境雅宜人、交通便捷的福建省马尾经济技术开发区高科技园区，是福建省最早创建的电子整机生产企业,是信息产业部科研生产定点公司，国有控股企业，隶属于福建省电子信息集团.我公司已通过双质量体系认证，是福建省科委认定的高新技术企业.企业现拥有资产3900万元，占地面积8千多平方米，专业生产通讯导航卫星定位产品，产品广泛用于航空航海系统。现由于企业发展的需要，急需各类优秀人才加盟(含应届毕业生)。
我们将为您提供人性的工作环境,完善的保险福利以及住房公积金实用前瞻的培训体系以及良好的发展机会.一、招聘岗位：软件工程师（5名）
岗位要求：
1、电子技术、通信、计算机相关专业，本科以上学历；
2、具备C、C++、VB等软件编程知识；
3、熟悉嵌入式或工控机系统软件开发；
4、有嵌入式LINUX应用软件编程经验者优先；
5、良好的团队合作精神，责任心强，善于沟通。
二、招聘岗位：软件工程师（5名）
岗位要求：
1、电子技术、无线电、通信工程专业，本科以上学历；
2、具备模拟电路、数字电路设计及数字信号处理知识；
3、熟悉单片机应用及嵌入式系统设计；、4、有微波电路设计和无线通信产品开发经验者优先；
5、良好的团队合作精神，责任心强，善于沟通。
联系电话：0591-83988400-821
联系人：许经理，林小姐；
公司地址：福州经济技术开发区（马尾）星达路16号邮编：350015应聘资料寄送电子邮件：fj8400@vip.163.com
第四篇：浙江万禾农产品有限公司成立主持人串词
浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾
名特优农产品专卖中心开业典礼司仪串词
（2009年5月10日）
（10：18左右开始）
（韩）各位领导、各位来宾，（汪）女士们、先生们，朋友们：
（韩）今天是个喜庆的日子，春光明媚，鼓乐喧天，正式成立的浙江万禾农产品有限公司敞开温暖的怀抱，诚邀八方来客。
（汪）今天是个喜悦的日子，春风和煦，彩球高挂，盛大开业的浙江万禾名特优农产品专卖中心绽放着崭新的风姿，广纳四海宾朋。
（韩）浙江万禾农产品有限公司是由全国服务业百强企业——萧山区供销社发起，仙居、安吉、淳安、临海、缙云、松阳、常山、开化、磐安、定海、上虞等县（市、区）供销社以资本或产品为纽带联合经营的全省性地方名特优农产品连锁经营企业。公司以专业经营萧山本地和全省乃至全国各地名特优农产品为主营业务，兼营烟酒、高档滋补品，并实行批零兼营，内外贸联动。已被省社列入省级重点培育和扶持的农业龙头企业。
（汪）浙江万禾名特优农产品专卖中心是公司在萧山城区开设的第一家农产品专卖中心，也是目前全区最大的名特优农产品专卖中心。中心总投资800余万元，经营面积达1200余平方米，按商品类别和产地不同，共设16个经营区块，汇聚了萧山本地和全国各地5000余种名特优农产品和名烟名酒及高档营养滋补品，努力打造永不落幕的“农博会”。中心创导“品质信誉第一、崇尚绿色自然”的经营理念，严把商品进货关和质量关。经营的每一个商品，都来自绿色无公害农产品生产基地，都由当地供销社以配送的方式直供，都经过QS、GAP等食品安全质量体系
1严格认证。因此，保证了浙江万禾名特优农产品专卖中心商品的绿色、有机和无公害，并且实现了商品的优质优价和天天平价，让广大消费者买得称心、吃得放心。中心是萧山区社会消费券定点使用单位，在5月10日至16日开业期间，中心将推出消费积分、满就送、天天特价、厂家促销、广告抵用和幸运抽奖等多种形式的优惠大酬宾活动，让广大消费者在购物之余获得连连惊喜，让萧山市民既饱眼福，又饱口福。（韩）在这个春意盎然、生机勃勃的美好季节里，我们即将一起迎来浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼这一激动人心的时刻。
（汪）在这个机遇与挑战并存、困难与希望同在的年份里，我们精诚合作，抱团取暖，以势扩需，以需促发展，打造永不落幕的农博会。（韩）女士们，先生们，开业盛况逢盛典，四海宾朋聚盛宴。
（汪）亲临今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的省、市单位有：浙江省供销社、浙江农资集团有限公司、浙江特产集团有限公司、浙江新大集团有限公司、浙江春风集团、浙江省茶叶进出口有限公司、浙江省经贸职业技术学院、杭州市供销社等；
（韩）亲临今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的县、区级单位有：萧山区人民政府、仙居县人民政府、开化县人民政府，萧山区人民政府办公室、区农办、贸易局、建设局、财政局、国税局、旅游局、城管执法局、工商分局、区园管处、农业对外综合开发办、消防大队、交（巡）警大队以及中国银行萧山支行、农业银行萧山支行、农业发展银行萧山支行、交通银行萧山支行、民生银行萧然支行、浦发银行萧山支行、浙商银行萧山支行、萧山农村合作银行、萧山农村合作银行银发支行、萧山农村合作银行城厢支行等；
（汪）参加今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的萧山区镇（街道）有：宁围镇、楼塔镇、河上镇、戴村镇、临浦镇、浦阳镇、进化镇、所前镇、义桥镇、闻堰镇、、新街镇、衙前镇、瓜沥镇、坎山镇、党山镇、益农镇、义蓬镇、靖江镇、南阳镇、河庄镇、党湾镇、新湾镇以及城厢街道、北干街道、蜀山街道、新塘街道、城厢街道东阳桥社区和全区各大酒店、旅行社等；
（韩）参加今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的友好县（市、区）供销社有：仙居、安吉、淳安、临海、缙云、松阳、常山、开化、磐安、定海、上虞、余杭等12个县（市、区）供销社；
（汪）参加今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的还有：萧山区供销联社、浙江万丰集团公司和萧山农业生产资料有限公司、萧山万丰物资回收有限公司、杭州萧山万丰石油有限公司、杭州集嘉纺织有限公司、萧山万丰房地产开发有限公司、萧山万丰医药有限公司、杭州凯豪大酒店、浙江万丰集团资产管理中心、浙江万丰集团市场管理部、萧山区烟花爆竹有限公司、萧山经济贸易学校、杭州九州进出口有限公司、萧山葆春堂大药房、浙江万丰集团城厢供销有限公司、浙江万丰集团临浦供销有限公司、浙江万丰集团瓜沥供销有限公司、浙江万丰集团义盛供销有限公司、杭州汇利纺织有限公司、浙江万丰集团制药有限公司、杭州萧山钱江蔬菜食品有限公司、萧山区供销社棉纺织厂、萧山弹簧有限公司、萧山畜产品有限公司、萧山商业机械有限公司、杭州新安江半岛山庄开发有限公司、建德凯豪大酒店以及万家丰舒兰农民专业合作社等供销系统领办的35家农民专业合作社、萧山区农产品经纪人协会等；
（韩）参加今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式的新闻媒体有：新华社、钱江晚报、杭州日报、萧山电视台、萧山日报、萧山人民广播电台、萧山网以及开化县电视台、开化日报等，并且萧山网予以现场直播。
（汪）为今天浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式发来贺信、贺电的单位和领导有（一人宣读一个单位的贺信、贺电）：
中华全国供销合作总社办公厅。中华全国供销合作总社办公厅发来贺电说：欣悉由你社发起，仙居、安吉、淳安、临海、缙云、松阳、常山、开化、磐安、定海、上虞等县（市、区）供销社联合经营的全省性地方名特优农产品连锁经营企业——浙江万禾农产品有限公司正式挂牌成立，在此，向你们表示热烈的祝贺！并希望你们充分利用全省供销系统的资源和网络优势，搭建供销系统县际之间合作经营平台，构筑为“三农”服务的新桥梁，搞活农产品流通，使千家万户的小生产与千变万化的大市场相对接，为实现农业增产、农民增收的目标作出供销社新的贡献。
中国农产品经纪人协会。中国农产品经纪人协会发来贺电说：欣悉你社投资800余万元、经营面积达1200平方米的浙江万禾名特优农产品专卖中心于5月10日隆重开业，在此，向你们表示热烈的祝贺！组建浙江万禾农产品有限公司，是供销社参与社会主义新农村建设，拓宽经营服务领域，塑造品质供销的实际行动；也是萧山区供销社领办的萧山农产品经纪人协会为农服务的又一大亮点和创新举措。它不仅为农民解决农产品“卖难”问题，破解农产品流通瓶颈障碍，实现助农增收的目标找到了一条比较现实的途径，也为县域供销社农产品“新合作”运
动开好了头、起好了步。不仅又一次走在了全省乃至全国供销系统的前列，而且为县域供销系统联合发展树起了一面旗帜。
中华合作时报社社长、总编辑杨建平先生。远在北京的中华合作时报社社长、总编辑杨建平先生打来电话中说：欣悉由萧山区供销社发起联合组建的浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江名特优农产品专卖中心今天举行隆重的开业仪式，特向楼增明主任表示热烈的祝贺！并祝浙江省供销系统合作经营的道路越走越宽广！预祝浙江万禾农产品有限公司和万禾名特优农产品专卖中心越办越兴旺！
《中国合作经济》执行主编张曹保先生。《中国合作经济》执行主编张曹保先生在贺电中说：浙江万禾农产品有限公司的正式成立和浙江万禾名特优农产品专卖中心的盛大开业，开创了供销系统合作社要合作、联合社要联合的先河，意义十分重大。谨向你们致以热烈的祝贺！并祝愿浙江万禾农产品有限公司和万禾名特优农产品专卖中心生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！
杭州市供销社党委书记、主任樊国强先生。出差在外的杭州市供销社党委书记、主任樊国强先生打来电话说：欣悉浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心今天隆重开业，这是萧山区供销社历史上一件很有意义的大事，也是我们杭州市供销系统的一件大事。谨向你们致以热烈的祝贺！希望你们坚持服务农民、服务市民的宗旨，创导健康、绿色的消费理念，充分运用现代营销手段，有效搞活农产品经营，为全市供销社的农产品现代流通网络建设做出样板。
（10：38左右）
尊敬的各位领导，各位来宾、朋友们，现在是北京时间10点38分，请允许我宣布：浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式现在开始！
下面请萧山区人民政府办公室副主任陈炯林先生主持浙江万禾农产品有限公司成立暨浙江万禾名特优农产品专卖中心开业典礼仪式，掌声有请。
……………
第五篇：联想移动通信科技有限公司人力资源部文件
联想移动通信科技有限公司人力资源部文件 HRD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.联想移动通信科技有限公司销售部文件
SLD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.文件编号OUR REF：拟文日期DATE： 2004-4-15 文件类别CATEGORY： 制度 LML-A-HRD&SLD-04-00
2拟文人FROM：蔡颖瑜 审核/日期VERIFIED /DATE： 黄亦琳批准/日期APPROVED/DATE： 许艳秋
20/
4、何剑秋23/
4收文人TO：大区总监、店面经理/店面主管、首代、店面专员、业务主20/
4、毛智慧23/4 收文部门TO（DPT）：大区 管、高端产品大区接口人、人力资源专员
抄送CC：李海楼、许艳秋、黄亦琳、付洪霞、陈欣、楚红霞、毛智慧、何剑秋、邵鹏、宋益军、关伟、王科
□ 传阅CIRCULAR□ 阅后存档FILIG□ 保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□ 其他OTHERS□ 页数NO.OF PAGES： 附件ATTACHMENT：
4联想移动终端员工绩效考核管理制度（试行）
1.定义与注释
1.1 绩效考核管理是一种重要的人员管理手段，它是依据一定的程序，运用相应的方法，按照岗位规范的内容和标准，对岗位工作人员的业绩、才能、表现和其他方面，实施经常的考察和评价，并有效运用考核结果的过程。
1.2 本绩效考核制度中考核的结果必须与基本工资、激励、优化挂钩，是否与提成分配挂钩由大区根据实际情况自行确定。
2.目的2.1 识别员工的工作状态，并据此采取有针对性的管理措施，提升终端队伍核心竞争力：
2.1.1 对通过考核筛选出的绩优员工，应予以及时和有效的激励，以吸引和保留优秀业务人员，提高终端产能。
2.1.2 对通过考核筛选出的绩差员工，应根据实际情况进行分析，有针对性地采取观察、培训、预警或优化淘汰等措施，调整各地区人力结构，使终端队伍保持良好的新陈代谢，实现人员的良性循环。
2.2 规范终端员工绩效管理的方法和程序，明确各相关岗位的职责与办事流程，使终端绩效考核工作更加合理有序。
3.适用对象
3.1 月度考核适用对象：月底在岗的终端业务代表、督导员、巡店员、驻店员（含高端）。
3.2 季度考核适用对象：季度末在岗，且当季工作时间不少于两个月的终端业务代表、督导员、巡店员、驻店员（含高端）。
3.3 对于即将转正的员工在试用期结束前必须进行综合考核。
4.原则
4.1 公平、公正、公开。
4.2 指标设计：明确、清晰、量化、突出重点。4.3 组织严密、作风严谨。
5.考核说明：
5.1 月度销量考核：
5.1.1 考核指标：销量完成率 5.1.2 考核频次：一月一次
5.2 季度考核：为本季度销量考核+综合考核 5.2.1 季度综合考核：
5.2.1.1 考核指标：见附件一《终端员工综合考核评分表》 5.2.1.2 考核频次：一季度一次 5.2.1.3 考核人及考核权重：
从考核的简便、操作可行性看，建议综合考核为单线考核，即由直接上级进行考核；大区也可视实际情况对相应的考核内容设定两个考核人，并自行设定考核权重，但必须有主考核人，即其中一人考核权重需在60%以上。
5.2.2 季度考核总分计算：
6.考核结果的运用
6.1 销量考核与月基本工资挂钩：
6.1.1 所有在岗员工必须设定目标销量，并根据实际销售情况测算完成率； 6.1.2 销量考核与月基本工资挂钩，其对应的基本工资系数取代现有工薪系统中“保底销量完成系数”；
销量完成率与基本工资系数的对应关系见下表：
因此，04财年起工薪体系将被修改为：
6.1.3 当月离职人员不进行销量考核，由店面专员/大区高端产品接口人根据实际情况确定基本工资系数。
6.2 考核对激励的指导作用： 6.2.1考核与员工转正：
实习驻店员/巡店员/督导员转为正式驻店员/巡店员/督导员必须具备以下条件： 试用期内月销量完成率在60%以上，销量考核排序居本省前60%，综合考核分数在60分以上。（附件二：终端员工转正评定汇总表）6.2.2考核与晋升：
6.2.2.1 驻店员晋升为督导员必须满足以下条件：
连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省驻店体系前30%；认同联想企业文化，具备较强的组织、沟通、协调能力和团队合作精神。6.2.2.2督导员晋升为资深督导必须满足以下条件：
连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省督导体系前30%；认同联想企业文化，具备较强的人员管理、培训、沟通协调能力和团队合作精神。晋升为资深督导必须报中央销售部、人力资源部批准。
6.2.2.3督导员/资深督导晋升为业务代表必须满足以下条件：
连续三个月销量完成率在85%以上，且考核总分排名居本省督导体系前20%；认同联想企业文化，具备出色的业务规划能力、人员管理能力、经营意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。
晋升为业务代表必须报中央销售部、人力资源部批准。（附件三：督导体系岗位晋升申请表）6.2.3考核与评优：
6.2.3.1 月度“销售之星”评选：
详见人力资源部、销售部文件《LML-I-HRD&SLD-03-003联想移动终端员工“销售之星”及“长期服务”奖励制度》。6.2.3.2 短期激励：
不定期开展的短期激励与考核分数相结合，具体以人力资源部、销售部当期文件规定为准。
6.3 考核对降级、优化的指导作用： 6.3.1 考核与降级
对连续三个月未完成目标销量的60%，且考核总分排名居本省后20%的员工应进行降级。6.3.2 考核与末端优化
6.3.2.1 各地必须定期对考核排序居后20%的绩差员工进行分析，并实施相应措施：
6.3.2.2 对于因人力资源因素导致业绩差的员工，应根据公司文件《联想移动通信科技有限公司终端人员招聘管理规范（试行）》、《联想移动通信科技有限公司终端人员人事信息管理规定（试行）》实施优化解聘、补员招聘等工作。
6.3.2.4 各大区每季度必须进行人员的优化，以人力资源部、销售部确定的当季指标为准。
7.相关岗位的职责 7.1被考核人：
7.1.1 根据综合考核评分表（附件一）对当季综合表现进行自我评价，并签字确认； 7.1.2 与考核人一起，分析回顾当期工作得失，根据考核人提出的意见和建议改进工作。7.2 考核人（店面专员、业务主管、高端产品大区接口人、业务代表/督导员）： 7.2.1 每月对被考核人进行销量考核评分。
7.2.2 每季度对被考核人进行综合考核评分，并签字确认。
7.2.3 对被考核人提出工作意见和建议，并根据实际情况进行指导。7.3 各地人力资源专员：
7.3.1 负责组织、监督本省、区终端员工的绩效考核管理；
7.3.2 于每月5日前将本月终端员工销量考核分数报至大区店面经理/店面主管处； 7.3.3于每季度初将上季终端员工综合考核评分报至大区店面经理/店面主管处； 7.3.4 建档保存终端员工绩效考核的书面材料；
7.3.5 未设人力资源专员的地区，此项工作暂由店面专员代为执行。7.4 店面经理/店面主管：
7.4.1 全面负责本大区终端绩效考核管理，定期抽查终端员工的绩效考核情况； 7.4.2 审核本大区终端员工的考核成绩，牵头受理辖区内员工的考核申诉； 7.4.3 指导各省进行终端员工激励/末端优化等工作；
7.4.3 店面经理/店面主管（或其授权指定人）应按规定将考核评分汇总给人力资源部和销售部。
7.5 人力资源部终端管理处/销售部店面营销处：
7.5.1 负责全国终端队伍绩效考核的管理与运作，定期抽查考核工作及相关记录； 7.5.2 跟进各大区对绩优人员进行奖励、对绩差员工进行淘汰优化等工作的开展；
7.5.3 接受员工考核申诉，并进行事实认定，落实跟进。
8.考核流程
9.考核申诉
9.1 如果员工对考核分数有异议，请首先在大区内部沟通，如不能达成一致意见，可向人力资源部、销售部提出申诉。人力资源部、销售部负责了解事情的经过和原因，对申诉所涉及的事实进行认定，将事实认定结果和申诉处理意见反馈给申诉双方当事人，并监督落实。9.2 考核申诉处理人根据具体情况填写《绩效考核申诉处理表》（详见附件四）。
10.附则
本制度自颁布之日起执行，由人力资源部、销售部负责解释。
附件一：终端员工综合考核评分表 附件二：终端员工转正评定汇总表 附件三：督导体系岗位晋升申请表 附件四：绩效考核申诉处理表
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