第一篇：宇龙计算机通信科技(深圳)有限公司
招聘时间：2011年10月24日18：30
招聘地点：游泳馆B103
研发类硕士年薪12-14万
现场抽奖送手机
公司简介
宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司（简称“宇龙通信”）创立于1993年4月，注册资本4.03亿元，系中国无线科技有限公司（香港主板上市公司，股票代码2369）的全资附属子公司，是中国专业的智能手机终端、移动数据平台系统、增值业务运营一体化解决方案提供商，专注于以智 能手机为核心的无线数据一体化解决方案，并致力发展成为全球无线数据一体化终端的领导者。
2006 年5月公司取得GSM和CDMA手机生产牌照，2006年下半年，GSM事业部成立，07年获得信产部和国家发改委联合颁发的TD-SCDMA手机牌照。同时，宇龙通信利用自主研发的手机操作系统进行二次开发, 致力于为核心、优质行业用户提供最完善的信息终端移动解决方案，提供的无线智能终端产品及其解决方案已在全国二十多个行业广泛使用，包括证券、工商、公安、交警、航空、气象、物流以及政府移动办公等。经过十多年的发展，宇龙通信在无线通信领域已具备雄厚的研发实力, 拥有14项国家级技术专利，多项技术打破国外公司的垄断，全球独创的双网双通的技术是手机行业唯一获得国家科技进步二等奖的手机应用技术，拥有自主知识产权的领驰操作系统还入围国家电子发展基金支持项目，在3G手机的研发中走在了行业的前列。宇龙通信在坚持自主开发的基础上进行开放合作，现在已经与中国移动、中国电信、中国联通、思科、高通、微软及德州仪器（TI）等多家国际知名企业建立了长期战略合作伙伴关系。凭借领先的技术和设计理念，宇龙通信获得广大海外电信运营商和经销商的青睐，逐步成为领导全球高端智能手机消费的中坚力量。
公司总部座落于深圳高新科技园区—酷派信息港，“以人为本、共同发展”，宇龙通信拥有一支团结协作、不断超越的核心团队。公司目前共有员工近4000名，大专以上学历比例超过90%，其中本科以上学历超过70%。公司在全国近50个重点城市设有分支机构，业务网点遍布全国。
宇龙通信引入了国际管理咨询顾问，借助企业资源计划系统（ERP）等先进IT工具，规范业务流程管理，构建了规范化制度体系,企业总体管理水平得到提升。先后通过了ISO9001：2000质量管理体系认证、ISO14001：2004环境管理体系认证。科学规范的企业管理流程，为宇龙进一步腾飞打下了坚实的基础。
宇龙通信是国家级重点软件企业、深圳市政府认定的高新技术企业，并具备计算机信息系统集成一级资质，先后荣获中国优秀民营企业、亚太区500强高科技企业、中国高科技企业50强、中国高科技高成长50强、2007年获深圳市十大“知识产权优势企业”、福田区纳税百强企业、深圳创新百强企业等称号。
宇龙使命
让每一位精英人士尽享酷派一体化终端的美好体验
宇龙愿景
成为全球无线数据一体化终端的领导者
宇龙核心价值观
以人为本 天道酬勤 引领市场 追求卓越
宇龙经营方略
聚焦高端 服务领先 产品致胜 赢在速度
第二篇：计算机科技有限公司规章制度
郑州炎麟计算机科技有限公司
规章管理制度
目的无规矩不成方圆，无纪律不成团体！为了公司的良性发展和增加团队凝聚力、增强公司的社会竞争力和提高各职员的工作效率，特制定本公司职员规章制度。本制度适用于公司全体员工。
公司考勤制度：
一、考勤方式
公司实行上下班打卡考勤方式；打卡对像为所有职员包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及中班下、上班和下午下班离开公司时自觉打卡；不得代打、假打，不得擅自调换假期，若自己的假期需要与同事调换顶班的，需要事前与部门主管说明，无说明的，视为旷工。
二、上下班时间安排
1、国家法定工作时间为每天8小时，周休1天。正班时间是：
上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00
若因业务需要，部分部门上下班时间和周休时间可另行安排，由其部门经理定制。
2、部分职位需要轮班，将由部门经理决定，若需要加班日，加班费计算方式：月底薪/30/天。
三、迟到、旷工、早退
迟到：超过30分钟还未到岗且未说明原因的，扣除50元/次，一个月内超过3次迟到的，将不计其当月全勤和其它奖金，只保留底薪。迟到超过2小时的，扣半天基本工资；超过3小时还未到岗的，且无法提供有效理由的，将按旷工计，且当天不计工薪。
旷工：旷工按100元/天扣除当月底薪，若一个月内累计旷工超过2天（含）的，将视为其自离职，公司不予结算任何薪资。
早退：未到下班时间不得擅离岗位，若有急事，须经得部门主管同意后方能离开。早退超过1小时，按每次30元进行处罚，1个月内超过3次的，按200元进行处罚，且当月无全勤奖。
四、请假
请假1-2天的，需要提前1天向部门主管提出申请并办理相关手续。超过2天的，需要提前2天向部门主管提出申请并办理相关手续。请假不计当天薪资，也不扣薪，但当月不再享有全勤奖。若有急事需要急请假的，必须经得部门主管同意后才能离岗，且从底薪中扣除50元/天。个别急请假类，如亲人病故、自身疾病、关系到自身或经认同确实要紧的事情，经部门主管同意后，可以按普通请假计。请假3小时以内的，经部门经理或主管同意后方可离岗。未经批准擅自离岗的扣50元/次，且当天不计薪资。请假超过规定时间还未回工作岗位的，当天则将按急请假算！
请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数（请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条按旷工处理）。
五、警告
即为违反公司规章制度，被部门主管进行口头警告的，若口头警告超过3次不改者，则部门主管对当事职员进行书面警告，并从当月底薪中扣除50元/次，月超过5次不改者，公司将予以辞退且只发放基本底薪。
六、记过
即为违反公司规章制度，给公司造成损失的，将按所造成的损失大小予以处罚。记小过将从当月底薪中扣除每次100元，月超过2次，公司将予以辞退且只发放基本底薪。一年之中超过4次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。
记大过的，将按每次最低200元处罚，一年之中超过2次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。
七、辞职
公司员工（主管级别以下）需提前30天提出书面申请，特殊情况提前15天提出书面申请（需提供相关证明）。经公司领导批准后，方可正式离职。员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。
公司职员正常离职后，则计薪至离职到期前一日止（只计基本薪资）。为了提高职员守信度，若因职员自身在没有到离职期之前就离开，则公司有权扣除后15天的基本薪资。
公司员工因本身过错而被公司辞退的，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。
公司部门主管、经理职位以上辞职的，需提前60天向总经理提出申请。
八、自离、被开除
新进员工未工作满30天需要辞职将只给予实际有效工作天数的一半薪资，计算方法：底薪/30*有效工作天数/2。试用期和正式员工自动离职的，公司不予发放任何薪资，视其自动放弃并自动解除劳动关系。因触犯重大错误，被公司开除的，只结算其有效工作天数基本底薪，并视触犯情节严重性来赔偿公司损失。
工作制度管理
1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人不得将信息载体带出办公室。
2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
3、在正常工作时间内禁止玩与工作无关的游戏、看无关电影、小说等，不准做和工作无关事情，如胡乱下载文件。发现一次扣30元底薪；屡教不改者予以除名。
4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。
5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一旦发现立刻除名，并追究责任，同时欢迎举报。关于薪酬
1、公司采用每月发薪制，发薪日和发放形式：
发薪日为每月的15日—18日（如遇节假日、休息日，原则上提前发放）结算上月自然月的工资。新进职员若在自然月的20日之后入职，在此期间薪资将累计到下一月薪资里。
2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行账户或现金形式发放。
3、薪酬核定：职员的薪资定制由其部门经理进行定薪后，交由人事审核（薪酬=基本工资+生活补助+交通补助+绩效奖金）。
4、新进职员：新进职员试用期为1个月（新进职员前3个工作日为适应期，若自身有效工作时间没达到3天以上的或达不到公司的要求，公司有权不予发放薪酬并可以无薪辞退，试用期间只有基本底薪）。在试用期间，只发放底薪的90%，试用期过后薪水恢复正常或根据本员工的具体表现增加10%—20%，且享有补助和奖金。
公司在薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资，如有发现，对其记小过一次！每位职员的工资实行季度、动态管理，同时根据个人能力表现、共享值给予调整。
关于福利和奖金
1、全勤奖：当月少于2次迟到记录、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖）
2、生活补助：当月请假次数不超过2天、迟到不超过3次、无旷工记录的，均可以获得150元（经
理300元）的生活补助金。
3、交通补贴：当月无请假、旷工记录、迟到不超过3次的，均可以获得每人50元的交通补贴金。
4、绩效奖励：公司根据实际情况定制部门业绩指标，并对指标完成绩效给予相应奖励。
5、部门奖励：总结时，根据其部门或团队对公司的贡献百分比计算，对其部门给予一定的现
金奖励。（注：任何个人、团队、组、部门均有机会）
6、年终奖金：折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和公司总利润奖励
（由公司根据实际情况决定）（一年总计请假数超过15个工作日的，扣发全年年终奖）。
7、年假：职员在职满1年以上时，均可享有年假，时间为10-15天，年假期间基本工资照算。
8、婚假：婚假时间为5天，婚假期间的基本工资照发，外加相应礼金。
9、丧假：公司员工的直系亲属死亡时，公司应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假时间，期间基本工资照发。
10、便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪样才是你的最爱？公司
将会在茶水间中供应一些常用冲饮品或食品，供大家选择。
11、旅游及活动：在公司成立一年后，每应统一组织1-2次户外游活动，所有在职员工均可参
加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50%。
12、其它福利：公司可视情况给予职员更好的福利和保障，界时将另外通知。
本制度从颁发之日起开始执行，公司所有职员均需严格按以上规章制度执行。
郑州炎麟计算机科技有限公司
第三篇：深圳科技有限公司合作协议
深圳市科技有限公司合作协议
甲方：深圳市科技有限公司（以下简称甲方）
地址:
乙方：）（以下简称乙方）
身份证号码：
地址：______________________________________________
甲乙双方经过友好协商，共同拓展中国地区甲方公司所有代理产品业务，以及其他经过双方确认的业务，为保证甲乙双方的共同权益，拟定此合作协议，双方共同签字后生效。
1.客户开发、报备、管理：
1.在开发客户前，乙方必须向甲方报备将要开发的客户资料（格式见附件），甲方确认是否与甲方的合作供应商协议冲突，或是否与甲方现有的客户或客户报备冲突，甲方书面确认无冲突并同意后乙方才可开发；
2.双方当中任意一方若获得对方的潜在客户或已成交客户，必须先与另一方沟通，双方达成一致书面协议后，再决定是否跟进。（如：有一方获得对方的已报备客户或公司潜在客户或已成交客户的有利信息不与对方沟通，而以种种理由去跟进，所获利益应无偿归还给对方）；
3.一方已报备的客户自报备日期起3个月内没有任何进展的；另一方可要求跟进此客户。（但必须经相关负责人书面确认，如有矛盾，最后由双方协商决定后才可跟进，如不经双方确认跟进者，所成交的订单，全部归原来的一方所有，并且给对方予以警告）；
4.双方中任意一方已成交的客户中，销售有限但是存在潜力的客户，若另一方有意跟进，需和对方确认，经对方书面确认同意后才可跟进；否则，所有成交的订单均归原来一方所有；
5.如客户有其它分公司，但财务是独立计算，则其它分公司可以跟踪和报备。（如伟创力深圳、伟创力珠海）；如客户有几个事业部，但采购或财务单独计划，其它事业部可跟踪报备（如比亚迪富士康）；
6.甲方根据乙方需要定期派出技术人员，或者是供应商原厂人员上门支持乙方的业务开展业务工作，同时甲方也有权利不定期要求乙方提供客户给甲方拜访并了解客户的真实需求情况。
2.合作方式：
1.甲方不承担乙方拓展业务所产生的任何费用（如：工资、交通费、应酬费、房租费用等），所有费用均由乙方自行承担；
2.乙方以深圳市科技名义，结合自身能力在中国地区开拓业务；乙方不得以甲方的名义在外做任何违法、违纪的事情，否则产生的所有后果由乙方独自承担；
3.甲方承担资金风险，与乙方建立合作关系。乙方承担收款压力，甲方无条件配合乙方收款；
4.乙方的客户信息纳入甲方统一管理，并由甲方负责向甲方的供应商原厂进行报备管理，所有的开票资料和账务往来均对应甲方公司；对客户的放款及信用控制均由甲方管理；
5.乙方有遇到重大重要投标，有权要求甲方提供技术和商务全力支持，相关费用由甲方自行承担；
6.乙方用自身的关系和能力在中国区域开发的客户，所有商务事项由乙方处理，技术支持甲方无条件的协助及配合，甲方不得以任何理由来直接介入乙方的客户关系，除非乙方主动放弃客户的持有权；
7.甲方每月月底按照乙方的客户的上月的回收货款金额进行支付乙方应有的提成，乙方负责所有货款的收款工作；
8.在甲乙双方的合作期间，乙方在中国区域应以甲方公司的有代理销售的产品为主；
9.甲方应对乙方的客户资料进行保密，乙方应对甲方所销售的产品的价格、供应商原厂、技术等商业秘密进行保密，否则，任何一方均有权追究另一方的相关责任；
3.利润分配：
1.若销售产品是甲方的产品（请见附件一）：现金收款客户，甲方按照净利润的30%进行平均分配给乙方；月结付款客户,甲方按照净利润的85%进行分配,乙方按照净利润的15%进行分配；
2.若是其他的产品（不属于甲方公司产品）：现金收款客户，甲方按照净利润的40%进行平均分配；月结付款客户,甲方按照净利润的85%进行分配,乙方按照净利润的15%进行分配；
3.所有由乙方介绍带来的其他地区公司（含个人）的销售，按照净利润的1%支付
给乙方；
4.所有客户收款，货款到期六个月内不能收回货款，按照成本核算，甲方承担95%风险，乙方承担5%风险；若货款在双方风险承担后收回，则按实际收回的成本及利润按约定分配。
5.甲方应提供实际成本给乙方，进行利润核算，乙方若对成本核算有异议，有权要求甲方提出相关票据资料。
4.协议有效期限：
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期一年。有效期到后，乙方有优先权同甲方申请续约，但须提前一个月向乙方提出书面申请；同时甲方也有权利根据乙方的业绩表现情况，决定是否再续约。若甲乙双方不再续约，乙方不得以任何理由，利用甲方的名义开展业务。
5.争议及纠纷解决：
双方应对出现的各种问题、争议友好协商解决。不能解决的，由深圳仲裁委员会进行仲裁。
6.其他：
本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。所有甲乙双方无关的业务均不受此约束，甲方且不承担任何法律责任。
甲方：深圳市科技有限公司乙方：
（盖章）身份证号码：
地址：
签字代表：签字：
日 期：日 期：
第四篇：合肥宇博环保科技有限公司
合肥宇博环保科技有限公司是一家专业从事室内空气检测，室内空气治理，装修污染检测，检测仪器、治理设备、甲醛、苯、TVOC等治理产品销售的专业 化公司，宇博环保作为装修后空气治理服务的专业公司，已成功为合肥市多处工程项目提供综合环保治理服务，得到了社会各界的好评，宇博环保在治理效果、服务 质量、客户回访等方面已经得到许多著名装潢、房地产、物业公司的认可。公司拥有一支专业经验丰富，训练有素的施工队伍，可以针对室内空气污染的不同情况，统一的服务流程和规范操作，完善的跟踪回访服务更能体现宇博的实力所在。
宇博环保充分借鉴目前国际上室内空气净化治理同行的经验，应用“催化、分解、吸附、络合”等高新技术综合净化治理室内污染空气，能快速、彻底、安全的去除 室内污染空气、病菌对人体的危害。经净化治理后的室内空气质量完全达到GB/T18883-2002《室内空气质量标准》要求。解决了单一使用“化学型或 生物型”除味剂治标不治本和“纳米光触媒”治理费用高、周期长的缺陷。从根本上解决室内空气污染，不仅效果显著、施工简便、不影响正常运营，而且对人体绝 对安全，具有无毒、长效、全面.公司销售检测产品有：甲醛检测仪、进口美国分光、台产电磁泵、室内空气质量八合一分光打印仪等；室内环境治理方面产品有：室内空气治理机、光触媒专用喷涂 机，臭氧治理设备、光触媒、甲醛去除剂、甲醛强效溶解酶、甲醛地板护理蜡、装修除味剂、苯氨去除剂、TVOC去除剂、负离子发生剂、高效活性碳等一系列净 化治理产品。
宇博科技专注于科技人才战略，与中国矿业大学，安徽大学有着紧密合作关系，自主研发，生产室内空气检测仪器、治理设备、治理生物产品，我们的“JC-宜 家”、“好宜家”等产品收到广大各界人士好评，2011年与徐州锦程环保设备有限公司合作，对环保设备开发有着跟进一步认识。被中国中轻产品质量保障中心 授予质量、信誉双保障示范单位，荣获中国行业十大影响力品牌，国家环境保护部环境科学学会环保型人居工程重点摧荐产品，中国室内装饰协会会员单位。
第五篇：福建星海通信科技有限公司
福建星海通信科技有限公司
福建星海通信科技有限公司(国营八四00厂)创建于1958年，位于环境雅宜人、交通便捷的福建省马尾经济技术开发区高科技园区，是福建省最早创建的电子整机生产企业,是信息产业部科研生产定点公司，国有控股企业，隶属于福建省电子信息集团.我公司已通过双质量体系认证，是福建省科委认定的高新技术企业.企业现拥有资产3900万元，占地面积8千多平方米，专业生产通讯导航卫星定位产品，产品广泛用于航空航海系统。现由于企业发展的需要，急需各类优秀人才加盟(含应届毕业生)。
我们将为您提供人性的工作环境,完善的保险福利以及住房公积金实用前瞻的培训体系以及良好的发展机会.一、招聘岗位：软件工程师（5名）
岗位要求：
1、电子技术、通信、计算机相关专业，本科以上学历；
2、具备C、C++、VB等软件编程知识；
3、熟悉嵌入式或工控机系统软件开发；
4、有嵌入式LINUX应用软件编程经验者优先；
5、良好的团队合作精神，责任心强，善于沟通。
二、招聘岗位：软件工程师（5名）
岗位要求：
1、电子技术、无线电、通信工程专业，本科以上学历；
2、具备模拟电路、数字电路设计及数字信号处理知识；
3、熟悉单片机应用及嵌入式系统设计；、4、有微波电路设计和无线通信产品开发经验者优先；
5、良好的团队合作精神，责任心强，善于沟通。
联系电话：0591-83988400-821
联系人：许经理，林小姐；
公司地址：福州经济技术开发区（马尾）星达路16号邮编：350015应聘资料寄送电子邮件：fj8400@vip.163.com
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