深圳硕日新能源科技有限公司

第一篇：深圳硕日新能源科技有限公司

硕日新能源

企业简介深圳硕日新能源科技有限公司是专注于太阳能光伏控制器及系统研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

公司主要从事太阳能智能控制器、LED专用控制器，市电互补控制器，路灯控制器，家用系统控制器，逆变控制器及其他太阳能相关产品的研制、开发、生产及销售。同时，提供各种应用系统及工程服务，主要包括：太阳能路灯系统、太阳能照明系统、太阳能通讯电源系统、太阳能发电站、风-光互补发电系统、太阳能户用电源系统、太阳能景观灯、太阳能广告灯箱、太阳能交通标志灯/牌等。并针对不同客户的使用要求设计性能良好、价格合理的最优系统方案，并为客户的方案需求量身打造专业可靠的太阳能光伏控制器。

硕日新能源自2009年成立以来，始终以技术创新作为企业发展的动力源。公司拥有一支由教授、高级工程师和专业技术人员组成的研发队伍，拥有雄厚的技术实力和丰富的工程设计、施工经验，并与西安交通大学、西安科技大学等高校的教授、专家开展广泛而深入的合作，共同为客户提供最优质的产品。

硕日新能源秉承“诚信合作、共同发展”的宗旨，遵循“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念，持续创新，积极参与竞争，不断提升客户满意度，努力把公司打造成为对社会有贡献、一流的可再生能源设备及系统的供应商。同时也将以领先的技术、雄厚的实力、良好的信誉、优质的产品，竭诚为客户提供专业、高效的服务。企业文化核心价值观

持续创新、尊重规则、和谐共赢。

企业精神（诚信、学习、团队、创新）

诚信：诚信是硕日的灵魂，是公司生存的基础和信念的支柱。硕日将努力建立诚信机制，使员工满意，使客户满意，使投资者满意，使合作伙伴满意。

学习：学习是力量之源，唯有通过学习才能使自己更新换代，使能力不断提升。做好本职工作是最好的学习过程；同事、同行的经验是最好的培训教材。硕日提倡终身学习，鼓励员工积累分享经验与知识，不断提高企业内部竞争力和团结力。

团队：硕日倡导内部协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。

创新：创新使硕日赢得了过去的成就，创新将创造硕日未来的辉煌。硕日的创新不仅体现在技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新等各个方面。硕日倡导创新精神，硕日鼓励全员创新。

员工观念

竞争观念：硕日注重培养员工的竞争意识，完善内部竞争机制，不断增强经营动力。通过公平竞争，使优秀人才脱颖而出。公司崇尚合法、守则的竞争行为，以理性和规范赢得市场竞争的胜利。

节约观念：节约首先要提高工作效率，节约人力和时间；其次应通过科学、有效的管理，降低物料消耗，避免浪费；同时在经营过程中充分考虑各种投入要素的综合效益，提高资源利用效率。

职业观念：硕日要求每一名员工都具有职业素养，讲究职业道德。只有首先成为合格的职业人，才能成为合格的硕日人。硕日员工就是职业人，硕日员工的职业精神体现为尽职、尽力、尽心地履行责任和义务，忠实企业，主动勤劳。

员工之责

坚守诚信品质，严格履行职责，高效完成任务，持续做出贡献。硕日始终相信：成功来自合作，合作来自理解，理解来自沟通，沟通来自诚信。

公司之责

不断提供优质产品，及时满足客户需求，遵守市场竞争规则，保护员工正当权益。

硕日庄严承诺：对客户负责，对员工负责，对社会负责，对投资者负责。

家文化

硕日是所有员工的工作家园，是温情和规矩并存的家。成为硕日大家庭的合格成员，首先必须遵守职业道德，忠实企业；其次必须有能力不断为企业做出贡献。享受家庭温馨的前提是为家庭做出贡献，享受家庭关爱的前提是不做损害家庭利益的事情。

硕日提倡员工与企业共同成长。公司将以客观、公正的态度对待所有员工，但也必须承认，绝对的公平是不现实的，公司希望所有硕日员工都能用足够宽广的胸襟包容可能存在的疏忽、误解和不公。只要坚持努力为企业作出贡献，最终将会得到应有的回报。实文化

诚实、踏实、求实、务实是硕日文化的重要特点，硕日的实文化源自企业对于诚信的忠诚。做人诚实、做事踏实，先做人后做事。对待问题要有求实的精神，对待工作要有务实的态度。结束语经过多年的发展，我们培养锻炼了一支朝气蓬勃、实力雄厚的八零后研发团队和勤勉团结的员工队伍，硕日新能源的发展壮大，得益于各界朋友一直以来的关心和支持。感谢那些曾经和正在为硕日新能源的发展贡献力量的社会各界人士和每一位辛勤付出的公司员工。

未来，我们将继续持续创新，不断提升客户满意度。力争用数年时间将公司发展成为国内一流的太阳能光伏控制器供应商，为人类可再生能源的开发利用不断做出新的贡献！

朋友们，让我们携起手来，迎着新能源事业的朝霞，为共创人类的“低碳”生活、共同缔造生态和谐的地球环境，一起奉献我们的智慧和爱心！

第二篇：深圳科技有限公司合作协议

深圳市科技有限公司合作协议

甲方：深圳市科技有限公司（以下简称甲方）

地址:

乙方：）（以下简称乙方）

身份证号码：

地址：______________________________________________

甲乙双方经过友好协商，共同拓展中国地区甲方公司所有代理产品业务，以及其他经过双方确认的业务，为保证甲乙双方的共同权益，拟定此合作协议，双方共同签字后生效。

1.客户开发、报备、管理：

1.在开发客户前，乙方必须向甲方报备将要开发的客户资料（格式见附件），甲方确认是否与甲方的合作供应商协议冲突，或是否与甲方现有的客户或客户报备冲突，甲方书面确认无冲突并同意后乙方才可开发；

2.双方当中任意一方若获得对方的潜在客户或已成交客户，必须先与另一方沟通，双方达成一致书面协议后，再决定是否跟进。（如：有一方获得对方的已报备客户或公司潜在客户或已成交客户的有利信息不与对方沟通，而以种种理由去跟进，所获利益应无偿归还给对方）；

3.一方已报备的客户自报备日期起3个月内没有任何进展的；另一方可要求跟进此客户。（但必须经相关负责人书面确认，如有矛盾，最后由双方协商决定后才可跟进，如不经双方确认跟进者，所成交的订单，全部归原来的一方所有，并且给对方予以警告）；

4.双方中任意一方已成交的客户中，销售有限但是存在潜力的客户，若另一方有意跟进，需和对方确认，经对方书面确认同意后才可跟进；否则，所有成交的订单均归原来一方所有；

5.如客户有其它分公司，但财务是独立计算，则其它分公司可以跟踪和报备。（如伟创力深圳、伟创力珠海）；如客户有几个事业部，但采购或财务单独计划，其它事业部可跟踪报备（如比亚迪富士康）；

6.甲方根据乙方需要定期派出技术人员，或者是供应商原厂人员上门支持乙方的业务开展业务工作，同时甲方也有权利不定期要求乙方提供客户给甲方拜访并了解客户的真实需求情况。

2.合作方式：

1.甲方不承担乙方拓展业务所产生的任何费用（如：工资、交通费、应酬费、房租费用等），所有费用均由乙方自行承担；

2.乙方以深圳市科技名义，结合自身能力在中国地区开拓业务；乙方不得以甲方的名义在外做任何违法、违纪的事情，否则产生的所有后果由乙方独自承担；

3.甲方承担资金风险，与乙方建立合作关系。乙方承担收款压力，甲方无条件配合乙方收款；

4.乙方的客户信息纳入甲方统一管理，并由甲方负责向甲方的供应商原厂进行报备管理，所有的开票资料和账务往来均对应甲方公司；对客户的放款及信用控制均由甲方管理；

5.乙方有遇到重大重要投标，有权要求甲方提供技术和商务全力支持，相关费用由甲方自行承担；

6.乙方用自身的关系和能力在中国区域开发的客户，所有商务事项由乙方处理，技术支持甲方无条件的协助及配合，甲方不得以任何理由来直接介入乙方的客户关系，除非乙方主动放弃客户的持有权；

7.甲方每月月底按照乙方的客户的上月的回收货款金额进行支付乙方应有的提成，乙方负责所有货款的收款工作；

8.在甲乙双方的合作期间，乙方在中国区域应以甲方公司的有代理销售的产品为主；

9.甲方应对乙方的客户资料进行保密，乙方应对甲方所销售的产品的价格、供应商原厂、技术等商业秘密进行保密，否则，任何一方均有权追究另一方的相关责任；

3.利润分配：

1.若销售产品是甲方的产品（请见附件一）：现金收款客户，甲方按照净利润的30%进行平均分配给乙方；月结付款客户,甲方按照净利润的85%进行分配,乙方按照净利润的15%进行分配；

2.若是其他的产品（不属于甲方公司产品）：现金收款客户，甲方按照净利润的40%进行平均分配；月结付款客户,甲方按照净利润的85%进行分配,乙方按照净利润的15%进行分配；

3.所有由乙方介绍带来的其他地区公司（含个人）的销售，按照净利润的1%支付

给乙方；

4.所有客户收款，货款到期六个月内不能收回货款，按照成本核算，甲方承担95%风险，乙方承担5%风险；若货款在双方风险承担后收回，则按实际收回的成本及利润按约定分配。

5.甲方应提供实际成本给乙方，进行利润核算，乙方若对成本核算有异议，有权要求甲方提出相关票据资料。

4.协议有效期限：

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期一年。有效期到后，乙方有优先权同甲方申请续约，但须提前一个月向乙方提出书面申请；同时甲方也有权利根据乙方的业绩表现情况，决定是否再续约。若甲乙双方不再续约，乙方不得以任何理由，利用甲方的名义开展业务。

5.争议及纠纷解决：

双方应对出现的各种问题、争议友好协商解决。不能解决的，由深圳仲裁委员会进行仲裁。

6.其他：

本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。所有甲乙双方无关的业务均不受此约束，甲方且不承担任何法律责任。

甲方：深圳市科技有限公司乙方：

（盖章）身份证号码：

地址：

签字代表：签字：

日 期：日 期：

第三篇：四川长生能源科技有限公司（最终版）

长生能源科技有限公司在同行中的竞争地位 长生能源科技有限公司在同行中的竞争地位
长生能源科技公司是一家可再生能源开发、能源服务外包，旗下企业研发、长生能源科技公司是一家可再生能源开发、能源服务外包，旗下企业研发、生产 销售生物质燃料成套设备，销售生物质燃料成套设备，生物质燃料锅炉家用和商用炉具及给类生物质燃料的公 公司本着“节能减排” 绿色低碳”的理念和“生态文明、环境友好”的宗旨，“绿色低碳 司。公司本着“节能减排” 绿色低碳”的理念和“生态文明、环境友好”的宗旨，“ 响应国家“节约资源和保护环境”的基本国策的号召，肩负着治理农村面污染、响应国家“节约资源和保护环境”的基本国策的号召，肩负着治理农村面污染、改善 的号召 环境、践行企业的社会责任。在新能源开发利用的热潮和勇于进步创新的今天，环境、践行企业的社会责任。在新能源开发利用的热潮和勇于进步创新的今天，公司 有着同行业不可相比的优势。有着同行业不可相比的优势。长生能源科技公司领导的识才、爱才、用才，长生能源科技公司领导的识才、爱才、用才，为公司的技术发展打下了坚实的基 领导的识才 础。在生产设备方面，公司把粉碎、压块耗能以及人工、生产时间压到了最低，把产 在生产设备方面，公司把粉碎、压块耗能以及人工、生产时间压到了最低，产设备方面 把粉碎 量提到最高。在设备先进技术下，降低了生产所需的成本，量提到最高。在设备先进技术下，降低了生产所需的成本，同时相应地降低了其他方 面的成本。如公司研发的“生物质常压锅炉” 它有着完善的技术，耗能小、面的成本。如公司研发的“生物质常压锅炉” 它有着完善的技术，耗能小、完全不，费电、通过二次燃烧达到自然除尘，采用半气化燃烧、烟气纵向横向冲刷对流管束，费电、通过二次燃烧达到自然除尘，采用半气化燃烧、烟气纵向横向冲刷对流管束，提高的热转化率。产品还具有开放式维修的特点，方便维修及维护保养、提高的热转化率。产品还具有开放式维修的特点，方便维修及维护保养、提高了产品 的使用寿命。公司的“生物质燃料立式蒸汽锅炉” 给料系统变频调节、热效率高、的使用寿命。公司的“生物质燃料立式蒸汽锅炉” 给料系统变频调节、热效率高、，蒸汽输出稳定。压力、水位等多项保护和报警措施，保证了锅炉以及人身安全。蒸汽输出稳定。压力、水位等多项保护和报警措施，保证了锅炉以及人身安全。同时 这些产品设计科学，全方位燃烧室，结构紧凑，占

第四篇：关于深圳XX科技有限公司企业文化调查报告

关于深圳XX科技有限公司企业文化调

查报告

随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢？

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对深圳XX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

一、深圳市XX科技有限公司概况

深圳xx科技有限公司成立于2001年，位于深圳市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，公司的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服

装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。

二、公司企业文化的简要介绍

（一）以品质为基础

公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：“优秀人才、优秀品质、优秀服务”。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

（二）以创意为发展

勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

（三）以成果分享为共同目标

一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。

一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：

三、深圳xx科技有限公司企业文化管理问题及其原因

（一）企业的管理制度不够健全

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太小。现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。

（二）公司员工对企业文化认识不足

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。

（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台

公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常

表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。

三、完善深圳市xx科技有限公司的企业文化管理的建议

（一）企业管理制度的完善

管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。

（三）加强对于企业文化的宣传

首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问

员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。

（三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通

企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。以上是我通过对于深圳xx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化

管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地

第五篇：深圳唯是声学科技有限公司

深圳市唯是声学科技有限公司

简介

深圳市唯是声学科技有限公司为香港佳禾集团旗下子公司，主要从事设计、生产、发展及分销高端声学产品。香港佳禾集团作为国际耳机领先企业，拥有同行业最优秀的技术开发人才、多项视听产品的技术专利，集蓝牙、2.4G、防噪、USB、震动、无线、7.1声道等行业先进技术于一身，是一家生产与行销的大型现代化科技公司，富于创新性的理念，致力于为客户提供专业的娱乐产品解决方案。

深圳市唯是声学科技有限公司总部位于深圳，在深圳及东莞设有产品研发中心，依托于香港佳禾集团20多年在声学行业的技术和人才的积累，唯是声学一直致力于为大众提供高品质的声学产品，用科技和品质带给客户超强的听觉享受，把声学产品“艺术与科技的完美结合”理念传递给每一个消费者，让人们真正享受完美的音乐和高尚的生活品质。

唯是声学旗下拥有“VOTS唯是”、“WYLL唯耳”两个高端耳机品牌。

VOTS是Voice of the soul的简称，意为“灵魂之音”，VOTS唯是耳机追求创新、时尚和品质，使用高科技金属材质及先进的加工工艺，甄选上等线材，加上高级调音师的精准调音，打造出高品质的灵魂之音，成为音乐发烧友和时尚一族的绝佳伴侣。VOTS唯是耳机是时尚金属耳机领先品牌。

WYLL是With you luxe listening的简称，意为“珍贵之音”，WYLL唯耳耳机追求高清音色，注重声音的真实性和还原度，WYLL唯耳耳机所有产品均采用纯白磁喇叭，运用先进的钕铁硼加工工艺，加上高级调音师的精准调音，还原声音本色，满足客户对声音至真至纯的需求，WYLL唯耳耳机是高还原度耳机第一品牌。

企业理念

创新，时尚，品质，艺术与科技的完美结合。

企业愿景

把声学产品“艺术与科技的完美结合”理念传递给每一个消费者，让人们真正享受完美的音乐和高尚的生活品质。

企业文化

公司努力营造良好的工作和生活氛围，激励每一位员工在实现自我价值的愉快奋斗中。让每位员工拥有广阔的发展空间，体现良好的企业整体形象。

“诚信、协作、拼搏、创新”—— 我们的信念！

以机制稳定人，以爱心团结人，以创新吸引人，以事业凝聚人！