浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

第一篇：浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

摘要

劳务派遣是一种涉及三方主体，以“雇用”和“使用”相分离为最主要特征的新型用工形式，是近几年我国劳动法领域学术研究的热点。从《劳动合同法》颁布实施 4 年多来的实际效果看，我国劳务派遣用工规模总量呈现出“不降反升”的态势，与立法者的预期截然相反，这是我国进一步加强其法律规制的主要动因。2012 年 6 月，劳动合同法修正案草案向社会公开征求意见，在短短一个月内，收到各方意见 55 万条，创造了我国法律公开征求意见之最，使劳务派遣的存废之争再度引起热议。本文主要针对《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响进行分析，并针对问题提出了关于相关法律的几点建设性意见。关键词：劳务派遣 用工形式 劳动合同法 影响

一、相关理论概述

（一）《劳动合同法》定义及特征

1、定义

劳动合同法是关于调整劳动合同关系的一系列法律法规的总称。[1]其定义分广义和狭义之分：广义上就是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。这其中包括《集体合同规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等。狭义上是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》是由指国家立法机关制定的，而为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人根据劳动合同而发生的权利义务关系的劳动法律规范的总称。

2、特征

《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，《劳动法》用其调整以劳动合同为连接手段的劳动关系以及与这种关系密切相联系的其他关系的重要方式。从二者的法律效力来看，《劳动法》和《劳动合同法》各自属于普通法和特别法。普通法指在一般范围内适用的法律，其效力具有一定的普遍性，而《劳动法》就是一种普通法；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅限于特定身份的人或者事，《劳动合同法》就属于特别法中的一种。[2]

（二）劳务派遣定义及特征

1、定义

劳务派遣是指派遣单位与派遣劳工订立派遣契约，于得到派遣劳工同意后，使其在用工单位指挥监督下提供劳务[3]；有学者认为：劳务派遣就是人力派遣，又称人才借调，是指一雇佣主体在一定时期内派遣其雇工至另一雇佣主体内，为后者提供劳务的活动[4]，而本文所采用的概念是劳务派遣，是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料相结合的一种特殊用工方式[5]。

2、特征

劳务派遣法律关系共涉及到派遣机构（用人单位）、要派单位（用工单位）和派遣员工（劳动者）三方主体。其中派遣机构是指与派遣员工订立劳动合同，形成雇佣关系者；要派单位是派遣员工的真正需求者，与派遣机构约定，由其输

出劳动者；派遣员工则是劳务派遣法律关系所最终指向的对象。我国劳动合同法第 58 条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，由此将我国劳务派遣机构明确定义为“用人单位”。

实际上，在劳动市场里仍存在大量的人事代理关系、企业借调关系、人力资源外包等，它们也同样涉及三方主体，却显然不同于劳务派遣。因此，三方主体只是劳务派遣的最基本特征。

二、《劳动合同法》对劳务派遣的影响

(一)用工单位面临的风险

事实劳动关系会导致用工单位成本的增加。一个规范的劳务派遣形式含有三个法律关系，即用工单位与劳务派遣单位形成劳务派遣关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者形成劳动关系，用工单位和被派遣劳动者形成的是劳务关系。这三种法律关系的建立必须有前提条件，然而因为很多不利因素致使一些相关条件的不健全，使得法律关系的完整性难以保存，而这种不完整性就会使得劳务关系被认定为事实劳动关系[6]。事实劳动关系属于劳动关系的范围，受《劳动法》的约束，只要被认定为存在事实劳动关系，就代表用人单位要承担直接雇主的责任，这无形中增加了用工单位承担的法律风险。[7]

（二）《劳动合同法》对用工单位产生的影响

第一，关于执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的责任。劳动条件指的是劳动者完成劳动任务的基本条件；劳动保护，指的是用工单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和疾病的发生，而采取的有效措施。在生产劳动过程中，存在着各种不安全、不卫生的因素，国家为了保障劳动者的身体健康和生命安全，通过制定相应的法律和行政法规，规定劳动保护规则，能够保护劳动者的人身健康和安全。

第二，关于用工单位要依法支付被派遣劳务者的相关奖金、福利的规定。虽然这一规定增加了用工单位的用工成本，但是，这些激励措施可以充分调动被派遣劳动者的积极性，这对于企业利益的获得有着积极的意义。

第三，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训义务。派遣单位需要按照用工单位的要求派遣符合用工单位要求的劳动者。然而如果用工单位在接受被派遣劳动者后认为依据本单位的岗位需要须进一步对劳动者进行培训的，就应

由用工单位自己负责对在岗被派遣劳动者进行岗位培训，用工单位需要承担这笔费用。

第四，对于那些连续用工的被派遣劳动者，必须实行正常的工资调整机制。这主要是要求用工单位根据有关规定调整被派遣劳动者的工资。这一规定是对用工单位的严格限制，通过这种方式来确保被派遣劳动者的合法权益。

以上相关规定很多都是对用工单位的制约和规范，虽然我国的很多企业对《劳动合同法》的颁布存在一定的争议，认为这部法律太过倾向于保护劳动者的合法权益，而弱化了企业的成本和利益。但是，从另一个角度来看，劳动者的合法权益得到了保障，企业的不合理行为因此得到了约束，那么劳动者的创造性和积极性就能得到较全面的发挥，劳动争议就会相应降低，如此一来，企业不但能够节省更多的人力物力来更专注于自身的经营发展，而且社会经济也会得到有力的促进。

三、对我国劳务派遣立法的建议

（一）转变劳动合同法视角，降低标准劳动关系的刚性

劳动合同法颁布实施 4 年多来，虽然在提高劳动合同签订率、规范企业劳动用工等方面起到了一定的作用，但对于劳动合同法实施效果的评价却多是负面的。孙立平认为，劳动合同法产生负面效应的根本原因在于没有清楚地认识到对劳工权益的保护要通过什么样的机制来进行，必然会造成法律的僵硬和无法实行。

[8]

关于劳务派遣问题，有学者认为，正是由于劳动合同法对标准劳动关系和非标准劳动关系采取了不均衡的管制措施，使企业产生了从标准劳动关系逃逸至成本相对更小的劳务派遣关系的本能冲动。立法者似乎也意识到了这个问题，正试图采用修正案的方式调整这种不均衡，但从调整方向上看，显然出现了偏差。因此，缓解劳务派遣过快增长趋势的方法不在规制劳务派遣本身，根源在于劳动合同法的立法定位过于超前和错误估计了我国经济就业形势。从实际情况看，再严苛的规制立法恐怕也是得不到执行的，其后果就只能是继续损害法律的权威性。因此，本人认为应当转变劳动合同法的修法视角，对无固定期限劳动合同、劳动合同解除制度等劳动合同法中规定的，关于标准用工过分刚性的部分进行修正或作出放宽的司法解释，即首先采用“降高”的方法疏通劳动力市场。一旦标准劳

动关系与非标准劳动关系达到一定均衡状态，劳务派遣超常发展的问题自然迎刃而解，只有这样，劳务派遣问题在中国能够才能实现“软着陆”。

（二）加快构建我国劳务派遣雇主相关责任体系

根据双重劳动关系共同雇主理论，劳务派遣三方主体形成了一个不完整的劳动关系和一个特殊的劳动关系，就两个劳动关系而言都难以适用以标准劳动关系为规范对象的劳动立法。按照各国的做法，一般会专门立法进行规范，比如德国的《员工出让法》，日本的《劳动者派遣法》等。就我国现状而言，劳务派遣是劳动合同法的一个章节，规制内容比较抽象和模糊，不利于执行，即便如修正案般作了细化，由于其劳动关系的特殊性也会与劳动合同法其他内容相冲突，因此，我国研究出台劳务派遣法是大势所趋。

然而，规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系，使劳动者的合法权益得到保护，才是促进劳务派遣事业健康发展的关键。而规范三者间责、权、利的关键就在于雇主责任的分配。双重劳动关系共同雇主理论在这方面具有较好的合理性，能有效地解决雇用和使用分离导致的问题。可以以此理论为基础，加快劳务派遣法立法研究进程，构建我国劳务派遣雇主责任体系。

三、总结

在中国，劳务派遣产业现阶段仍是起步发展的阶段。劳务派遣是一种人力资源的合理化市场配置方式，也是人事代理业务的拓宽和发展，更深一步讲，在社会主义市场经济条件下，劳务派遣有其产生和发展的合理性。所以，在现实管理中，很多之配套的政策、制度和法规都还都不健全，劳务派遣者的一些基本权利都无法获得保障，导致劳务派遣过程中问题屡屡发生。《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响无疑是积极的，它是在一个不断自我调整完善的过程中发展的，所以通过《劳动合同法》的不断完善来约束和规范企业的不自觉行为，从而保障

就业者的权利对于我国劳务派遣行业的发展有着重要意义。

参考文献

[1]丹尼尔·奎因·米尔斯.劳工关系[M].北京：机械工业出版社，2000.[2]刘昀，浅析劳务派遣及其在我国的发展[C]，北京:北京交通大学，2006.[3]董保华,劳务派遣的法学思考[J]，中国劳动,2005(6):10-12

[4]张丽宾，对劳务派遣的现状分析[J]，中国劳动,2005(6):13-14

[5]李坤刚，我国劳动派遣法律规制初探[J]，中国劳动,2005(2):22-24

[6]占德小，我国劳务派遣中的风险处置研究[C]，四川；西南财经大学，2007.[7] 董保华,邱婕.论劳动法主体的界定—劳动合同研究[M].中国劳动社会保障出版社,2005.[8]孙立平.《劳动合同法的负面效应是如何产生的》，载《南方都市报》2008 年 9 月 22 日，第 A02 版

第二篇：劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

户籍地址：

电话：

实际用工单位：

第一条 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二条

生产（工作）任务和工作地点

经甲乙双方协商同意自愿订立本合同。乙方同意被派遣至

，并根据生产（工作）需要，服从其安排的生产（工作）任务。工作地点为

。第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方督促用工单位配备必要的安全防护措施，并发给乙方劳动保护用品等。第四条

劳动纪律

甲方与用工单位根据国家的有关规定制定各项规章制度及具体内容。乙方应严格遵守各项甲方及用工单位的规章制度，服从管理，积极做好本职工作，不得违规操作。如乙方有严重违反甲方及用人单位规章制度的情况，甲方有权予以无补偿的解除本合同。第五条

劳动时间与劳动报酬

乙方的工作时间、休息休假时间按照用工单位的实际需求合理安排，超过规定时间按劳动法执行。乙方月工资为

元。

第六条

薪资发放、社会保险的缴纳、工伤事故的处理及申报理赔均由甲方负责办理。每月18日发放上月工资。第七条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究其违约责任。

第八条 因本劳动合同发生争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调节委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人员法院起诉。

第九条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十一条

本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第三篇：劳务派遣劳动合同

编 号

劳 动 合 同 书

（劳 务 派 遣 专 用）

甲

方（劳务派遣单位）：

乙

方（劳 动 者）：

大连市人力资源和社会保障局制

二〇一四年三月

须

知

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、甲方和用工单位应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方和用工单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

3、甲方和用工单位不得向乙方收取费用。

4、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同，并及时办理劳 动用工备案手续。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、甲方应当与乙方订立2年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、甲方跨地区派遣乙方的，乙方享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

7、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

8、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

9、劳动保障政策咨询电话：12333

劳动保障监察投诉举报电话：

大 连 市：84369110

金州新区：87622867（开发区）87779072（金州）

中 山 区：82799610

普兰店市：83118624

长 海 县：89884660 西 岗 区：39608681

瓦房店市：85630056

高新园区：84796982 沙河口区：84610121

庄 河 市：89725696

长兴岛临港工业区：85280951

甘井子区：86589470

保 税 区：87307460

花园口经济区：89128623 旅顺口区：62682217

第四篇：劳务派遣劳动合同

编号：

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

劳 动合 同1

甲方与乙方双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一

致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1．有固定期限：从

2．无固定期限：从年月现时止。

3．以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以完成/工作任务为标志。

（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

工作地点：

三、劳动报酬

（一）甲双方经协商后确定乙方法定正常工作时间的工资（即基本工资）为用工单位当

地最低工资标准。

（二）甲方每月日向乙方支付上月货币工资，如遇节假日提前发放。

四、社会保险

甲乙双方按照国家和甲方所在地省、市、区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行：综合（）、标准（）、不定

时（）工时制度。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动

纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方在劳动合同期内违反法律法规规定解除劳动合同或不按约定履行本合同给甲

方或给用工单位造成经济损失的，应当赔偿甲方或用工单位以下经济损失：

1、为招收、录用乙方而直接支付的费用；

2、依照或参照培训协议，为乙方支付的教育培训费用（具体赔偿标准按本合同第十

二条第10点执行）；

3、对用工单位的生产经营和工作所造成的直接经济损失及对甲方造成的经济损失。

（四）国家法律法规规定的终止条件出现、双方约定的终止条件出现或本合同期满，本

合同即行终止。

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有

关规定执行。

九、违反本合同的责任

（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，按国家有关规定执行。

（二）除本合同另有规定外，乙方违反法律法规有关规定的行为，造成用工单位或甲方

经济损失或声誉损失的，由乙方负责赔偿，赔偿金按实际造成的损失计算。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解

机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内

向人民法院提起诉讼。

十一、本合同的条款与国家和甲方所在地省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

1、乙方履行岗位职责，执行甲方及用工单位的工作指令和完成所下达的任务。

2、若乙方个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方

保证入职前与入职后提供的个人证件、资料、信息均真实有效。经查实若乙方提供

了虚假证件、资料或信息，或者乙方入职时假如有①有传染性病病史；②有精神病

病史；③有癫痫病病史；④有难以治愈的慢性疾病；⑤有癌症或其它绝症；⑥有其

它重大疾病等而乙方隐瞒未告知甲方的，甲方有权予以解除劳动合同，并不支付经

济补偿金。

3、乙方已阅读并理解甲方与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》，以及甲方和用工

单位制订的《员工手册》及其它规章制度，双方均同意《员工手册》及甲方其它规

章制度与本合同同时执行。乙方同意自愿遵守《员工手册》和甲方及用工单位制订的其它规章制度，一旦违反，乙方愿意按《员工手册》相应的规章制度接受处罚。

4、乙方有违反甲方《员工手册》或其它规章制度行为时，甲方应当向乙方出具书面处

罚书，乙方应在处罚书中签名。如果乙方不愿意签名，则甲方可要求甲方公司在场

其他员工在处罚书上签名予以证明，该证明与乙方签名具有同等的证明效力。

5、甲方和用工单位按规定对乙方处罚的罚款、违约金和按规定乙方应赔偿给甲方或甲

方其他员工或用工单位的损失，甲方有权直接从乙方的工资中扣除。

6、乙方主动要求且自愿同意：凡甲方在甲方当地政府部门为乙方办理社会保险申报缴

纳手续，均按甲方当地最低社会保险缴费基数申报缴纳，并随甲方当地政府公布的最低缴费基数调整而调整。同时，在用工单位当地政策许可情况下，甲方可在用工

单位当地按照当地最低社会保险缴费基数为乙方缴纳单项工伤社会保险；如用工单

位当地单项工伤保险政策调整导致甲方不能在用工当地为乙方参加单项工伤保险的，则甲方可在甲方当地为劳务人员参加社会工伤保险，甲方对乙方此要求无异议。

如乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由甲方支付的费用外，其它按

保险缴交地的标准由当地社会保险机构承担，甲方不再承担其它责任。

7、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因的）或因甲方与原用工单位的《劳务派遣服务合同》期满终止派遣而退回，乙方必须每天到甲方处报到考勤或接

受甲方安排的转岗培训以便甲方另行安排乙方转岗派遣，甲方可在本合同约定的范

围内另行安排乙方工作（即转派遣到甲方其他客户单位工作），安排工作的则执行

不低于本合同约定的正常工作时间工资。甲方无法另行安排乙方工作任务的，视作

乙方在该无工作期间待岗（包括有报到考勤但未实际提供劳动或参加岗前培训未实

际提供劳动的均视作无工作期间待岗），待岗期间甲方按《劳动合同法》第58条“被

派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资

标准，向其按月支付报酬”之规定按月发放最低工资标准的工资给乙方，直至待岗

结束甲方另行安排了转派遣岗位给乙方或者双方解除劳动关系之日止。如果乙方不

服从甲方转派遣安排工作的或在甲方转派遣前乙方不到甲方处报到考勤的或不按

甲方安排进行转岗前培训的，视作乙方旷工，旷工期间不支付工资，且乙方旷工达

3天的，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿给乙方。

如果因乙方违反规章制度、法律法规被用工单位退回甲方处的，甲方有权不再

安排转派遣，可与乙方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或其它补偿给乙方。

8、如果用工单位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方补休；如果确实不

能安排补休的，则甲方应按国家劳动法规定计付加班费给乙方。加班费的计算基数

按乙方法定正常工作时间的工资(即基本工资)为标准计算，基本工资之外的其它项

目的费用不作为计算加班工资的基数。

9、如发生不可抗力致使本合同无法继续履行，双方可以解除本合同，互不追究责任。

10、乙方接受培训的, 如果乙方在服务期未满而解除劳动合同的则应赔偿培训费用给

甲方,培训费用的赔偿标准，在符合国家相关法律规定的前提下，一般情况按以下

情形计算：应赔偿的培训的费用=（培训产生的费用/约定的服务期限×（约定的服

务期限—已经服务的期限）；服务期限以月为单位计算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按规定提前30天以书面形式向甲方提出解除劳动合同造成社会保险无法及

时停保而产生了社会保险费用的，则此费用作为甲方的损失由乙方全额承担（含单

位部分），甲方有权直接在乙方未领取的工资中扣除。

12、甲乙双方之间劳动关系解除或终止后，乙方离开甲方前应根据甲方有关规定办理离

职手续，并将原有的全部属甲方或用工单位的财产和文件（包括复印件等）、资料

交还给甲方或用工单位，办理好工作交接手续后，双方才办理工资及其它费用的结

算手续。

13、乙方未按法律规定提前30日通知实际用工单位（或甲方）而单方面提出解除劳动

合同，甲方有权向乙方追偿，包括但不限于：A、乙方行为对甲方或用工单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；B、甲方因此无法及时办停乙方社会保险而导致

甲方多支出了的社会保险费用（含单位部分和个人部分）；C、本合同约定的其他赔

偿费用；D、按法律规定用工单位可追讨的为其支付的部分培训费和招收录用费，上述费用作为甲方的损失由乙方承担，甲方有权在乙方工资中直接扣除。

14、劳动合同期限届满，甲方可在本合同约定的范围内另行安排乙方工作，执行不低于

本合同约定的工资。乙方不服从的，双方终止劳动关系，甲方无须支付乙方经济补

偿金。

15、视同送达的条款:乙方同意甲方向乙方发送的资料寄往乙方身份证上所列明的地

址，如乙方居住地与身份证地址不符,由乙方入职时在《劳务人员基本情况登记表》

上列明，按列明的居住地址送达。且乙方同意除非受理送达者（即快递公司或邮政

局）的原因或不可抗力原因导致不能送达至身份证地址或居住地址的，其余情况下，按身份证地址或居住地址寄的资料（或物品）等均视同已送达给乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前终止与其他用人单位建立的劳动关系，即与甲

方建立劳动关系。

17、其它

本合同（含附件）一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名盖指模）法定代表人/代理人：身份证号码：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到劳动合同原件壹份。签收人：______日期：年月日

使 用 说 明

一、在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力。双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位（甲方）公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第五条中约定其具体内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

第五篇：劳务派遣劳动合同

劳 动 合 同

甲方：

乙方：（姓名）居民身份证号码 ：

住址：联系电话：

双方之间就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动发》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订此劳动合同。

第一条劳动关系的确立

1.1甲方与乙方确立劳动合同关系。甲方派遣乙方到xxxxxxxxxx（用工方）从事责乙方支付工资（或委托用工方代发），为乙方办理社会保险，并履行劳动法上用人单位对劳动者的其他义务。

1.2乙方应履行用工方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第二条 合同期限

2.1本合同有效期自日起，至项目完工时止。

第三条 劳动纪律

3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

3.2乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、劳动纪律。

3.3乙方应严格遵守用工方制定和修改的各项规章制度、工作程序、劳动纪律。

第四条 工作时间

4.1乙方的工作时间具体由用工方按国家有关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方在为聘用方提供正常劳动后，有权获得报酬。报酬为工方代发。

5.2依法享有防暑降温费、烤火费等劳动保护待遇及差旅费、误餐补助等福利待遇。

第六条 劳动保护和条件

6.1乙方享有国家规定的法定节假日。

6.2乙方享有国家规定的与其工作岗位相适应的劳动条件和劳动环境。

第七条 劳动保障

7.1甲方为乙方办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八条 教育与培训

8.1甲方或者用工方应经常对乙方进行有关国家的法律、法规和纪律教育。

8.2用工方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。

第九条 保密约定

9.1本合同期内，或本合同终止或解除后，未经同意，乙方不得向第三方泄露甲方或用工方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

第十条 争议的解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，均应由双方友好协商解决；协商不成的，可提交xxxxxxxx劳动仲裁机构仲裁。

甲方：（章）乙方：

法定代表人：联系电话 ：

2011年月日2011年月日