关于全市2002年电暖器市场的调查[模版]

第一篇：关于全市2002年电暖器市场的调查[模版]

开元捷问以《关于全市2002年电暖器市场的调查》一文为例，分析该市场调查报告的主体部分写为：

1.生产情况 据调查，国内以电暖器为主要产品的生产企业为数不多，大约30多家。2002年，这些企业电暖器总产量约240.19万台。其中年产量超过10万台的主要有广东美的家电厂、宁波天工实业公司……八家企业。这八家企业电暖器总产量约209.53万台，占国内电暖器总产量的87.24%。具体数字见表一（略）

以上情况表明：虽然电暖器行业目前处于起步阶段，但生产集中程度都非常高。特别是产量排行第一的广东美的家电厂，其产量超过国内总产量的四分之一，在本行业中处于明显的垄断地位。

2.销售情况 据对北京、大连、沈阳、济南、杭州、武汉六个城市的27家大商场的调查，2002年总销量约为71000台。其中，销量超过5000台的有大连商场、大连百货大楼……五家商场，年销售总量约44447台，占27家销售总量的62.2%。具体数字见表二(略)

以上情况表明：与电暖器生产的高度集中类似，电暖器销售的集中程度也非常高。这种现象一方面反映了电暖器市场正处于开发阶段, 大部分商场都把电暖器作为试销商品经营,把电暖器作为主要商品经营的为数甚少；另一方面，虽然经销电暖器获得成功的商场数量不多，但这些成功者的事实至少说明，电暖器极具市场潜力，具有良好的发展前景。

3.各种品牌的竞争（略）

4.市场分析与展望（略）

产品与建筑面积、供热面积的分析，产品生产和销售情况的分析（略）

5.几点建议（略）

第二篇：电暖器安装购销合同

设备安装购销合同

甲方（需方）： 乙方（供方）：

根据《中华人民共和国经济法》有关规定，为明确权利和义务，经甲、乙双方协商就双渠村办公楼安装电暖器一事达成协议如下：

一、设备及安装总造价：人民币 元（大写： 元整），（附详细子目设备清单）。

二、付款方式：

1、甲乙双方自合同签订之日起，甲方支付给乙方，总造价40%的首付款人民币

元（大写：）。

2、乙方安装完毕，甲方给乙方支付设备安装总造价的40%，计人民币 元（大写：）

3、设备经甲方验收，乙方调试完后甲方付乙方20%，人民币 元（大写：）。

三、工程范围：保温板、反射膜、钢丝网、发热电缆、温控器、电脑控制系统及施工调试。

四、甲乙双方责任

1、甲方积极配合乙方的设备安装，以保证顺利进行。

2、乙方提供的售后服务，工程交验后，乙方对所提供的设备提供保修壹年，甲方需专人管理设备，由乙方负责培训甲方人员安全操作，熟悉产品性能太简单和保养。

五、本合同自签订之日起生效，未尽事宜协商解决，甲乙双方如有任何一方违约，交仲裁裁决。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方签字：

年 月 乙方签字：日

第三篇：格力电暖器5月份办公室工作总结

江苏xx科技有限公司

5月份办公室工作总结

5月份天气逐渐变热，办公室的各项事务也在逐渐增多。对公司而言，5月份是加大发展力度的一个月，但在实际操作中，5月份暴露出了一系列问题，严重地损害了公司的良性发展。在此，办公室并不一一表述，仅就办公室事务作简单总结。

遵照上月计划，办公室工作总结如下：

一、五月份办公室所做的工作

1、切实实施管理制度

5月份是实施各项管理制度的第一个月。在对管理制度的落实工作上，办公室会同各部门多次在车间等现场解说规章制度，让员工最低程度上了解了有那些管理制度，了解了那些与自己的利益休戚相关的，并在实际工作中按照即定的规章制度执行。

2、加强现场管理，推行“5S”管理

现场管理工作是个长期的渐进的工作，5月份中，公司各部门放假时间相对较多，为此，办公室按照即定计划于停电日针对现场管理工作相对较差的PVC车间和质管部组织了5S讲座。并达到了这样一个目的：让每个员工知道5S，认识5S的重要性，初步实施5S管理。

3、加强员工思想教育

一个企业要谋求稳定，人是第一位的。而员工的思想动态更是切实地反映了一个企业的动向，为此，办公室在5月份的管理中切实监督了各部门领导与员工的交流，抛弃了原有粗暴的作风，把员工工作做实做细。

4、做好降温防暑、安全防范工作

5月进入夏季，生产条线涌现出了很多困难，为此，办公室统一调度各部门的降温防暑工作，并上报总经理（部分实施，未完成移入六月份继续进行）；在5月份的工作中针对安全防范工作，办公室做的比较细，整个月度中没有出现失窃等现象。

二、五月份中暴露的的重点问题

5月份公司各部门都存在着人员更迭、新老交替的现象，这对公司而言，体现出了新人挑大梁的局面，也使公司的管理趋向于年轻化和知识化，办公室同样如此，在继承原有优良作风的同时兢兢业业地工作，认真执行各项计划。但公司仍有层出不穷的事情发生，而这些事情都严重地扰乱了公司正常的工作秩序，使公司的运行成本不断扩大。

1、工伤事故

出现工伤事故是任何一个企业，任何一个人都不愿意看见的事情，但在五月份中PVC车间还是出现了一起工伤。为此，办公室针对此次事故进行了严肃迅速的处理，不让此事故影响到公司的生产进程。在这里我们每个人都要问个为什么，为什么不按操作流程工作？为什么经常是主观意念代替操作流程？为什么员工的责任心不强？办公室认为，只要严格按照操作流程工作，这些都可以避免，同时，各部门特别是车间一定要加强对员工的教育，加强对操作流程的培训工作。

2、员工情绪不稳

5月份继续着4月份低迷的状态，特别是营销管理中心。在这里要问个为什么？为什么员工看不到方向？为什么员工形同散沙，形成不了一个整体？我们应该感到心痛。这样的情形不是工人造成的，不是公司造成的，而是我们长期的熟视无睹，长期的麻木形成的。同志们，我们的管理层与员工的交流太少了，我们应该清醒地认识到我们的管理工作中仍存在着很大的不足。

3、人员招聘工作落实不到位

在公司内部，现在流传着这样的顺口溜：联通联通，狗屁不通，工资不高，四季招工。为什么会出现这样的情况？此顺口溜的存在从一定程度上反应了目前我公司的现状。为此，办公室认为，不是我们的工作不努力，而是公司的运行机制太僵硬，对人才的概念不甚清晰，要么盲目乐观，要么限制太多，因此，在今后的工作中，我们应多方面多渠道地引进人才，设置一个更合理的、健全的更有吸引力的运行机制。

三、五月份工作计划及重点

1、继续加强对管理制度的落实和完善

5月份尽管已经正式实施了各项管理制度，但没有真正地落实到位，为此，办公室决定在6月份的工作中继续把制度制度贯彻下去，要让员工严格遵守规章制度，同时办公室加强对管理制度的监督，并在实际操作过程中做到发现问题，分析问题，解决问题，不断地完善各项管理制度。

2、加强现场管理，推行“5S”管理

办公室在5月份已逐步开始推行“5S”管理，并举行了相应培训讲座，使每个员工大体上知道5S，认识5S的重要性，为此，办公室在6月份的工作中要再次举办类似讲座，延续上次讲座的效果，并争取在这个月份落实到位。

3、继续加强员工思想教育和人才引进工作

总经理说过，员工是企业最大的财富。一个稳定的团队，一个团结的企业才能使公司的发展蒸蒸日上。只有员工能安心地工作，努力地表现，公司才能更好地完成原始资本的积累，才能更好地为员工创造更大的福利。为此，办公室在6月份的工作中要继续加强员工思想动员工作，继续引进各类人才，夯实公司的基石。

4、做好各方面协调工作

5月进入夏季，6月更加炎热，在5月份的工作中，已经涌现出了消极工作、相互推委的情况，为此，办公室决定在今后的工作中挑更多担子，最大程度上协调好各部门的共进工作，努力使公司趋向于一个敢承担责任，敢面对挑战的机动性更强的团队。

以上就是一些简单的5月总结，在这里还有很多的事情没有罗列，希望我们一并予以重视。

办公室

2005年6月2日

第四篇：格力电暖器5月份办公室工作总结

江苏xx科技有限公司

5月份办公室工作总结

5月份天气逐渐变热，办公室的各项事务也在逐渐增多。对公司而言，5月份是加大发展力度的一个月，但在实际操作中，5月份暴露出了一系列问题，严重地损害了公司的良性发展。在此，办公室并不一一表述，仅就办公室事务作简单总结。

遵照上月计划，办公室工作总结如下：

一、五月份办公室所做的工作

1、切实实施管理制度

5月份是实施各项管理制度的第一个月。在对管理制度的落实工作上，办公室会同各部门多次在车间等现场解说规章制度，让员工最低程度上了解了有那些管理制度，了解了那些与自己的利益休戚相关的，并在实际工作中按照即定的规章制度执行。

2、加强现场管理，推行“5S”管理

现场管理工作是个长期的渐进的工作，5月份中，公司各部门放假时间相对较多，为此，办公室按照即定计划于停电日针对现场管理工作相对较差的PVC车间和质管部组织了5S讲座。并达到了这样一个目的：让每个员工知道5S，认识5S的重要性，初步实施5S管理。

3、加强员工思想教育

一个企业要谋求稳定，人是第一位的。而员工的思想动态更是切实地反映了一个企业的动向，为此，办公室在5月份的管理中切实监督了各部门领导与员工的交流，抛弃了原有粗暴的作风，把员工工作做实做细。

4、做好降温防暑、安全防范工作

5月进入夏季，生产条线涌现出了很多困难，为此，办公室统一调度各部门的降温防暑工作，并上报总经理（部分实施，未完成移入六月份继续进行）；在5月份的工作中针对安全防范工作，办公室做的比较细，整个月度中没有出现失窃等现象。

二、五月份中暴露的的重点问题

5月份公司各部门都存在着人员更迭、新老交替的现象，这对公司而言，体现出了新人挑大梁的局面，也使公司的管理趋向于年轻化和知识化，办公室同样如此，在继承原有优良作风的同时兢兢业业地工作，认真执行各项计划。但公司仍有层出不穷的事情发生，而这些事情都严重地扰乱了公司正常的工作秩序，使公司的运行成本不断扩大。

1、工伤事故

出现工伤事故是任何一个企业，任何一个人都不愿意看见的事情，但在五月份中PVC车间还是出现了一起工伤。为此，办公室针对此次事故进行了严肃迅速的处理，不让此事故影响到公司的生产进程。在这里我们每个人都要问个为什么，为什么不按操作流程工作？为什么经常是主观意念代替操作流程？为什么员工的责任心不强？办公室认为，只要严格按照操作流程工作，这些都可以避免，同时，各部门特别是车间一定要加强对员工的教育，加强对操作流程的培训工作。

2、员工情绪不稳

5月份继续着4月份低迷的状态，特别是营销管理中心。在这里要问个为什么？为什么员工看不到方向？为什么员工形同散沙，形成不了一个整体？我们应该感到心痛。这样的情形不是工人造成的，不是公司造成的，而是我们长期的熟视无睹，长期的麻木形成的。同志们，我们的管理层与员工的交流太少了，我们应该清醒地认识到我们的管理工作中仍存在着很大的不足。

3、人员招聘工作落实不到位

在公司内部，现在流传着这样的顺口溜：联通联通，狗屁不通，工资不高，四季招工。为什么会出现这样的情况？此顺口溜的存在从一定程度上反应了目前我公司的现状。为此，办公室认为，不是我们的工作不努力，而是公司的运行机制太僵硬，对人才的概念不甚清晰，要么盲目乐观，要么限制太多，因此，在今后的工作中，我们应多方面多渠道地引进人才，设置一个更合理的、健全的更有吸引力的运行机制。

三、五月份工作计划及重点

1、继续加强对管理制度的落实和完善

5月份尽管已经正式实施了各项管理制度，但没有真正地落实到位，为此，办公室决定在6月份的工作中继续把制度制度贯彻下去，要让员工严格遵守规章制度，同时办公室加强对管理制度的监督，并在实际操作过程中做到发现问题，分析问题，解决问题，不断地完善各项管理制度。

2、加强现场管理，推行“5S”管理

办公室在5月份已逐步开始推行“5S”管理，并举行了相应培训讲座，使每个员工大体上知道5S，认识5S的重要性，为此，办公室在6月份的工作中要再次举办类似讲座，延续上次讲座的效果，并争取在这个月份落实到位。

3、继续加强员工思想教育和人才引进工作

总经理说过，员工是企业最大的财富。一个稳定的团队，一个团结的企业才能使公司的发展蒸蒸日上。只有员工能安心地工作，努力地表现，公司才能更好地完成原始资本的积累，才能更好地为员工创造更大的福利。为此，办公室在6月份的工作中要继续加强员工思想动员工作，继续引进各类人才，夯实公司的基石。

4、做好各方面协调工作

5月进入夏季，6月更加炎热，在5月份的工作中，已经涌现出了消极工作、相互推委的情况，为此，办公室决定在今后的工作中挑更多担子，最大程度上协调好各部门的共进工作，努力使公司趋向于一个敢承担责任，敢面对挑战的机动性更强的团队。

以上就是一些简单的5月总结，在这里还有很多的事情没有罗列，希望我们一并予以重视。

办公室

2005年6月2日

第五篇：电暖器原理以及种类特色

电暖器原理以及种类特色

电暖器，可广泛用于住宅、办公室、宾馆、商场、医院、学校、火车车厢等移动供暖、简易活动房等各类民用与公共建筑。集辐射与对流于一身，内部为高效能铝合金散热翼板，辐射能力强、辐射面积大，采用电热膜为发热材料，它超大面积的黑晶镜面外观时尚，完全满足了讲究居室装饰美观人群的苛刻要求。它主要是以远红外辐射和热对流的方式送暖。负离子功能可以时时清新空气。此款电暖炉在底部还加装了四个轮子，充分考虑到大面积房子移动的方便性。

一、构造原理

①复合式供暖：集辐射与对流于一身，内部为高效能铝合金散热翼板，辐射能力强、辐射面积大；

②经过严格理论计算的导流板和通风孔，空气对流畅通，升温快； ③不锈钢外罩，结构精巧，造型美观；防腐蚀、防震动、耐潮湿；

④运行费用低，选用本公司的智能控制系统，用电脑代替人脑，进行行为节能，在同等供暖效果的前提下达到理想的节能效果。

⑤直接把电能转化为热能，不仅节约了宝贵的不可再生资源，同时从根本上解决了水暖系统跑、冒、滴、漏等问题。

⑥外罩表面亦可静电喷涂用户所需的各种颜色；

⑦功率范围从600W～2000W, 外形尺寸可依据用户要求定做； ⑧绿色环保，有益身心健康。

二、种类特色

1、电热油汀取暖器

又叫充油式电暖器。这种电暖器里面充有新型导热油，当接通电源后，电热管周围的导热油被加热，然后沿着热管或散片将热量散发出去。当油温达到85℃时，其温控元件即自行断电。油汀散热片有7片、9片、10片、12片等，可通过选择散热片的多少来调节功率的大小，使用功率在1200瓦左右。

优点 ：该取暖器的最大特点是所散发的热量较大，即使在突然停电的情况下，也会在很长时间内保持一定的温度，同时它不产生任何有害气体，无电器运行噪声。电热油汀取暖器的表面温度较低，一般不超过85℃，即使触及人体也不会造成灼伤，适合于人体有可能直接碰触的场所取暖。

相对于市场上品种繁多，造型时尚的取暖器来说，油汀取暖器显得比较“老土”，但它的好处就是制热分布均匀，人体感觉比较舒适，而且用在卧室里也完全没有问题。部分产品还在顶部配备了烘干架，用户可以在它上面烘烤衣服。此外，油汀电暖器导热油无需更换，使用寿命长，适合在客厅、卧室、过道及有老人和孩子的家庭使用，具有安全、卫生、无尘、无味的优点。缺点：热时间较长，并且功率过大，电表容量小或电压低的家庭不能使用。

注意事项：在使用电热油汀时，务必直立摆放，因为它是通过下端的发热管对周围的导热油进行加热，使导热油在导流管内流动来传递热量的。如果倒放、平放或斜放，则会造成空烧，烧坏发热管。

2、PTC暖风机

PTC是一种陶瓷电热元件的简称。它利用风机鼓动空气流经PTC电热元件强迫对流，以此为主要热交换方式。其内部装有限温器，当风口被风机堵塞时，可自行断电。有的还有倾斜倒地自动断电功能。即当暖风机倾斜或翻倒时也能自行切断电源。PTC暖风机的输出功率在800－1200瓦，可随意调温。

优点：工作时送风柔和，升温快，具有自动恒温功能，PTC元件一般都具有防水功能，所以适合在浴室使用，是理想的便携式家用电暖器。

缺点:只能在小范围使用。长时间对着同一个地方吹，人体的皮肤会有不适感。而且长时间使用没有及时清洁的话，暖风机上的细菌也会被加速吹到空气中，成为健康隐患。此外，暖风机的功率一般也比较小，开机时的噪音也是一个令人头疼的问题。

3、对流式电暖器

这种电暖器罩壳上方为出气口，下方为进气口，通电后电热管周围的空气被加热上升，从出气口流出，而周围的冷空气从进气口进入补充。如此反复循环，使室内温度得以提高。当进、出口被堵塞或环境温度过高时，温控元件会自动切断电热管电源。这种电暖器使用功率在800瓦左右，还可通过增减电热管的接通数量来调节功率。

优点：该电暖器的安全性能较高，运行宁静。缺点：升温缓慢。

4、电热膜电暖器

采用全透明高温电热膜为发热材料，在工艺上处于世界先进水平。采用热风道结构，传热方式为强化对流，热启动速度快，出风温度3分钟内可达100℃以上。

优点:电热膜加热时自身无氧化，所以使用寿命可在10万小时，同时具有体积小、造型美观等特点，属于电暖器一族的换代产品。缺点：断电后迅速冷却新装修的消费者都会在浴室淋浴柱或浴缸上面安装一个浴霸，方便洗澡的时候取暖。浴霸是近年我国从澳大利亚引进的新产品，它通过特制的防水红外线灯和换气扇的巧妙组合，将浴室的取暖、换气、红外线理疗等多种功能集合在一起。由于采用红外线辐射技术，产生的热量会更大，热效更高更节能。

5、高新产品

（1）虹吸管热管暖风机

这是新出现的一种电暖器，它采用“两相闭式热虹吸管”为热源，升温快，热效率高。工作时不发光、无明火、不怕水淋和水蒸气腐蚀，适合普通房间和浴室使用。（2）高温超导热霸

靠加热超导热油产生热量，利用风机传递热量，适合在会客室、浴室使用。优点：浴霸最大的好处就是安全方便，而且在打开取暖灯开关的瞬间，洗浴范围内的温度就可以达到25℃以上。有的浴霸还设有防水溅遥控器，可自由自在地根据需要调节温度。缺点：相比油汀取暖器，浴霸的热效率没那么均匀，用久了会觉得头顶很热而下半身比较冷。（3）欧式电热汀

除以上这些传统类型外，各生产厂家又在近年推出了一种新型电暖器——欧式电热汀。这种电暖器吸取了油汀式电暖器和欧式快热炉的优点，升温快且保温好，而且还附带加湿器，可遥控、可定时，倾倒自动断电，但价格偏高。优点:相对于市场上品种繁多，造型时尚的取暖器来说，油汀取暖器显得电暖器图(3)比较“老土”，但它的好处就是制热分布均匀，人体感觉比较舒适，而且用在卧室里也完全没有问题。部分产品还在顶部配备了烘干架，用户可以在它上面烘烤衣服。此外，油汀电暖器导热油无需更换，使用寿命长，适合在客厅、卧室、过道及有老人和孩子的家庭使用，具有安全、卫生、无尘、无味的优点。此外，红外线对人体有极佳的保健作用，可以激活人体细胞、延缓肌体衰老，对肩周炎、颈椎病、骨质增生、关节炎、伤口难以愈合等症状都有很好的治疗作用。（4）高温红外辐射电暖器

在电采暖中，可以通过热水或其它流体介质蓄热实现电力的削峰填谷。但是由于蓄热器的容积很大，只能用于集中式的电动供热系统，若与家用电暖器结合，将会占用房间较大空间，这是不现实的。

为此，一种电暖器与蓄热相结合的采暖装置—蓄热式电红外辐射电暖器（又称电热辐射板）浮出水面。该采暖器是模拟“太阳温暖地球”的原理，采用先进的不锈钢铠装电热管及特种铝合金阳极氧化处理工艺，以红外辐射方式供热，具有蓄能装置的高科技供暖产品。它的电热转换率高达99.9%，工作面温度达到250℃，红外辐射率可达85%；它与温控器配套使用，自主控温，室内温度均匀可控。整个系统采用并联方式联结，安装在天棚或墙壁上，运行安全稳定，不占室内面积。这是一种卫生条件和舒适条件都非常高的全新供热理念。

蓄热式电红外辐射电暖器可广泛应用于民用建筑、工业厂房、学校、办公楼及军事设施等各类建筑。蓄热式电红外辐射电暖器是以电为能源，具有蓄热功能，且以红外辐射方式供热的采暖装置。主要包括：铠装电热管、翅片式辐射板、蓄热层、绝热层、接线装置等，详见下图。蓄热式电热红外辐射电暖器结构图。

蓄热式红外辐射电暖器是一种清洁，安全，舒适和可靠的供热方式。目前这种电采暖方式在北美和欧洲用于冬季取暖十分流行。相比之下，我国蓄热的应用较少，主要集中在余热或废热利用等方面。蓄热装置的作用表现为平衡供热量和热负荷之间的关系、减小设备容量和提高系统效率等方面。因此，在采暖热负荷一定的情况下，改变不同时间电采暖系统供热量的大小，在电力低谷期多用电供热，电力高峰期少用电或不用电供热，供热量与热负荷之间的平衡可通过蓄热装置实现，从而达到减小电力峰谷差的目的。

蓄热式电红外辐射采暖器在某一时间段内（电网负荷低谷段）接通电源后，固态蓄热材料开始升温蓄热。当室温达到预设值时温控器切断电路，加热装置停止工作，此时即为停电保持阶段。

停电保持阶段时，房间的热量主要来自于由固态蓄热材料的放热。由于其蓄热材料固有的较大比热和很大的可以利用的温差，从而得到巨大的贮热密度，高达40～50万Kcal/m3。故即使在不通电的情况下也能近似等温放热较长时间，也就是说，室内会有一个较长时间的恒温停电保持时间。

蓄热式电红外辐射电暖器的应用和推广。

电采暖的应用和推广，应以电力相对富裕为前提。实际上，电力方面最突出的问题是峰谷差的不断拉大。如果电采暖系统仅在电力低谷期运行，则会削减电力负荷的峰谷差，有利于电力网的安全稳定运行。从经济上看可使用便宜的谷价电能，使电采暖系统运行成本的大幅度降低。而要实现电采暖系统电力低谷运行，则需要利用蓄热式电采暖设备。

目前我国电采暖仍以直热式电暖器为主，包括地板电热膜，地热缆等，并已在采暖市场上取得了很大的销售成绩。但由于这类电采暖不能蓄热，即便有低谷优惠电价，全天也只有夜间8个小时可以享受低电价，其余白天16个小时都必须承受较高电价的负担。工业现场安装的红外辐射电暖器。

燊诺红外辐射电暖器的出现，则解决了前者的困扰。它以新型红外辐射采暖器为载体，充分利用优惠电价政策，将夜间低价电能转化成热能，并储存在电暖器里的高密度介质中，以电热管为加热元件，以固态蓄热材料为热媒，在蓄热材料和外壳之间装有保温层，可充分利用夜间低谷时段的半价电优惠政策供热，其经济的运行费用将是其他采暖方式都无法比拟的。