关于电话费包干使用的管理规定

第一篇：关于电话费包干使用的管理规定

关于电话费包干使用的管理规定

根据去年各处室电话费使用情况，做相应调整，经3月27日校委会研究同意，现通知如下：

1、各处室（部）电话费包干使用，其中：

每人每月按15元计算的处室（部）：政治教研部、经济教研部、行政管理教研部、法学教研部、电教中心、打字室、医务室、驾驶班、档案室、图书馆、保卫室、每人每月按20元计算的处室（部）：行政处、学员工作处、组织人事处、理论研究部、每人每月按30元计算的处室（部）：职业教育处、函授部、办公室、行政处（主任）、基建办、教务处、每人每月按50元计算的处室（部）：教务处（主任）、职业教育处（主任）。

2、严禁拨打信息台，一经发现将对所在处室（部）给予通报。

3、各处室（部）在校内通话一律使用内部话网（电话号码的后四位数），拨市话时加9。

4、电话费超支者将按年终考评的规定办理。

5、行政处于每学期通报一次电话使用情况。

中共福州市委党校

2006年3月27日

第二篇：公司电话费管理规定

贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司

通讯费用补贴管理规定

公司各部门：

为了确保公司各岗位员工在工作中通讯畅通，高效有利的为公司服务，本着工作人性化管理的原则，经公司研究决定，对各岗位员工通讯费用补贴规定如下：

一、通讯费用补贴管理原则：

1、手机通讯费额度的给予以工作业务需要为原则；

2、手机通讯费用实行额度制管理；

3、公司统一额度标准：手机话费额度标准 ；

4、移动通讯设备为员工自配设备。

二、通讯费用补贴管理办法：

1、公司手机实行通讯费用补贴额度制管理。额度分为长期额度和临时额度两种。长期额度为事先确定，在较长时间内不变化的额度；临时额度为当月发生调整的额度。

2、额度内通讯费补贴，在每月工资中以现金形式体现。

3、公司只负责补贴额度内手机话费，超额度通讯费由个人自理。因特殊性工作导致手机话费超额，可申请临时话费额度。临时额度申请时间为话费产生次月的1－20日。确因工作需要导致话费长期超支，经相关领导审批，总经理同意后可修改为长期额度。

4、公司座机话费是公司员工公用话机产生的费用，由公司统一管理。禁止利用公司电话长时间聊天，一经发现，视情节轻重处于200元以下的罚款处罚。

三、手机通讯费用补贴具体标准如下：

公司总经理：500元 公司副总经理：400元 项目经理：300元

各部门主管： 200元 各项目组成员：150元 各部门一般员工：100元

四、要求

1、公司员工工作中必须保持通信畅通；

2、公司员工如自配通讯工具临时性故障无法联络，第一时间须采用其他方式与公司联络，并在三日内解决自配通讯工具。

3、公司员工如变更通讯号码，须在公司总经办备案。

五、本规定自通知之日起实行。

贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司 二O一五年十月三十日

第三篇：电话费报销规定

话费报销管理规定

为了缩短审批流程，保持通话联络畅通，确保信息的及时传递，提高工作效率经研究决定，对于公司管理人员的话费报销方式规定如下：

1、所有申请报销话费的管理人员都应使用入公司集团网的移动手机，总经理特批的除外。

2、申请话费报销应按规定填写请款单，并附话费帐单及通话清单，通话清单属于办公通话的应当标示出来。

3、如不使用私人手机作为办公联系方式的管理人员可申请使用公司的手机，公司提供的手机及电话卡仅限于办公使用，不得接打私人电话及使用手机卡的其他与办公无关的付费业务。

4、公司提供的手机及电话卡个人使用时应当妥善保管并爱惜使用。离职时心须交回，如未交回按原价从工资中扣除。如发现使用公司的手机接打私人电话或使用与办公无关的业务，每次罚款50元，并从工资中扣除发生的手机费用。

5、公司的手机统一由办公室主任管理，并进行充值。每月查询各手机帐单，并制作报表报送财务部及总经理。定期不定期打印通话清单给使用人员标示通话方的情况，并附在月报表后。

6、凡公司管理人员，上班期间须保证手机能正常通话，不得停机或关机。

2013.2.28

第四篇：医院电话费报销规定

医院电话费报销规定

为方便工作，本着合理、节约原则，特制定手机话费报销规定： 凭有效发票在定额内据实报销。定额标准（每人每月）：

驾驶员100-150元 营销部150-200元

药剂、设备、总务100-150元

医保科100元 财务部100-150元 分院院长100-150元 医务科100-150元 修理部50-100元

第五篇：公司电话费报销规定（范文）

公司电话费报销规定目的和范围

为规范本公司的话费报销制度，既能合理地控制话费的支出总额，又能灵活地对分配不均的话费限额适时地进行调整，同时也为促进公司内外部更好地沟通，特制定本规定。

本规定适用于*****公司。管理内容

2.1 人力资源部于每年1月中旬前编制QG/HX16.01表8《电话费、手机费报销限额登记表》，制定公司本话费限额，报财务审核、总经理批准后实施。话费限额原则上每年调整一次，如因客观原因需调整限额的或新员工满足电话费、手机费报销条件的，人力资源部报财务审核、总经理批准后实施。

2.2 各部门的每月话费报销总限额需控制在附表所列的范围内，在设定、分配及报销过程中必须将固定电话与移动电话分开执行。

2.3 各部门负责人有权根据实际情况在总限额内对本部门话费报销具体额度在本部门的人员中进行分配，但必须在每月20日前将本部门上月的话费分配情况报财务部审稽人员，未填报的则视同不调整限额而按前一个月的分配表的比率进行分摊执行。

2.4 固定电话及传真机话费在限额标准范围内的，按照发生额的100%报销，超出定额标准之外的部分由部门承担。部门话费超标部分能够追溯个人的，由个人承担，无法追溯个人的，由部门主管承担。

2.5 移动电话话费在定额标准范围内的，按照发生额的90%报销，超出定额标准之外的部分由个人承担。

2.6 无移动电话话费报销限额的其他人员，如业务联系较多，可由部门主管提出申请，经主管经理批准后，享受120元/年的话费补贴。临时安排出差的无移动话费报销限额的人员，在出差期间发生的电话费，提供话费发票和清单，据实报销。

2.7 享受话费报销或补贴的人员，工作中发生的其他话费将不予报销或补贴(境外出差的按差旅报销规定执行)。

2.8 个人报销移动电话话费凭《移动电话费专用发票》在限额内报销，有话费限额的人员，可每季度报销一次；无话费限额，申请补贴的人员，于每年12月份统一补贴(需提供满120元金额的移动电话费专用发票)。检查与考核

本规定检查与考核见QG/HX16.01《财务报销管理标准》检查与考核。4 本规定自2010年09月15日起实施。

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