电话费管理暂行办法

第一篇：电话费管理暂行办法

新龙幼儿园电话费管理暂行办法

为进一步加强幼儿园通讯费用管理，控制成本，确保工作和教学高效、畅通，参照有关规定，结合幼儿园实际，特制定本办法。

1、电话管理：

⑴、幼儿园各班现设立的区域电话，可免费拨打集团所属单位和本园各教学班的电话，并能接听所有外单位及个人的电话。为保证和外界联系，幼儿园共开通部分外线电话，分别为：财务室、保研室、教务处、食堂及各教学楼层一部，其中7部为磁卡电话，按卡计费，包干管理。

⑵、电话机管理实行责任制，要求电话机所在部门、级部要管理使用好该电话。不许私拉乱拽，不许随意换电话、自行安装电话，不许用别的电话机接入打电话，若出现卡外盗用电话，由电话所在部门负责，并从该部门每个人的个人电话费中扣除盗用电话的电话费。若由此而影响打工作电话，追究该部门主要负责人的责任。

⑶、办公电话一律禁止因私事外拨电话，打电话时，各级部要做好审查和登记事项，严禁拨打国内长话、及“168”、“968”等特种服务电话。违章使用者，经查实后，从当事人工资中扣除其费用，并将处以不低于50元的罚款；情节严重者，将给予必要的纪律处分。

2、话费管理：

话费使用采取定期、定标、包干的办法。定期：一个月；定标：根据业务性质确定话费标准；包干：根据确定的标准，定期内不变，总额包干，多不退少不补，余额可转入下一阶段或奖励给级部（个人），若不够（级部）个人可以补交或在工资中扣除。

2、话费包干标准：

（1）、部门业务电话包干标准：具体标准为：教务处：50元、保研室50元、食堂30元、各级部每月30元。

3、磁卡管理办法 各级部及部门业务电话费磁卡，由部门主要负责人（级部组长）管理。部门和个人磁卡若有损坏、丢失均由责任人负责，需要换卡，每卡成本十五元。

每月充值话费统一到办公室，（每月1日）超支或节余话费每季度结算一次，超支在工资中扣除，节余发给部门（个人）。结算日期为每月30日。本办法自公布之日起执行。

二〇〇七年九月一日

第二篇：电话费管理标准化自查报告参考二

电话费管理标准化自查报告范文参考二

根据《财政局人力资源和社会保障局关于转发<；财政局人力资源和社会保障局关于规范电话费管理的通知>；的通知》要求，全办认真自查了电话费管理情况。现将自查情况报告如下：

一、高度重视，认真落实

全办高度重视办公电话费管理清查工作，由分管财务的副主任及财务人员对电话费支付情况进行了认真核查。经自查，我单位不存在以现金方式将电话费发放给干部职工的情况。

二、加大宣传，提高认识

为强化自律自省，4月13日，全办及时将委组织部、财政局、人力资源和社会保障局《关于进一步规范取暖费、御寒费、年终一次性奖金使用范围和发放标准的通知》和财政局、人力资源和社会保障局《关于规范电话费管理的通知》组织进行了专项学习，确保干部职工在思想上充分认识违规发放资金的危害，增强纪律意识，克服侥幸心理。

三、健全制度，加强管理

一是强化预算约束，厉行勤俭节约。

按照财政下达的支出预算，合理安排资金，反对浪费，重大支出必须经过集体研究，不断提高财政资金的使用绩效。二是强化原始凭证审核。严格把好票据审核关，严禁使用非法票据，对未加盖公章的发票一律不予报销。三是严格执行《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于禁止乱发钱物的通知》，杜绝一切乱发钱物的事件发生。

电话费管理标准化自查报告范文参考三

为贯彻总行计划财务部《关于开展全行财务规范性检查的通知》（）精神，进一步规范部门财务管理，不断提升规范化水平，部门对部门费用的管理情况进行全面自查。现将本次自查活动的组织开展情况、自查内容和发现问题以及整改措施等报告如下：

一、自查活动的组织

部门领导高度重视，亲自组织督导自查工作，为将本次工作做实，不走过场，部门指定专人对照《财务规范性检查提纲》中的要求，对部门财务管理工作开展逐项深入自查，同时注意以查促改，查找工作中的薄弱环节，采取针对性措施，切实提高门财务管理水平。

二、自查活动的开展

（一）管理制度执行情况

个人金融部费用管理始终严格遵守国家、总行的相关规定、细则和操作流程。此外，个人金融部不断建立健全部门费用管理制度，对部门内各机构费用使用额度及费用报销流程进行了明确的规定。

（二）费用预算执行情况

个人金融部严格执行总行计财部下发的费用预算，于年初对部门内各机构费用额度进行统筹安排。部门指定专人对各机构费用支出进度进行监测，及时登记部门费用台账，定期编制费用使用情况通报，报部门领导审阅。坚持做到费用管理事前计划，事中控制，事后分析。

（三）费用管理具体事项

1、我部费用支出按预算用途使用，支出真实合规。无违规以虚假发票报销获取费用。

2、我部费用使用以支持业务开展为前提，严格专项资金管理，对总行统一划拨专项费用做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。

3、我部费用全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”等违规行为。

4、我部费用使用严格遵守财务授权制度，超授权事项均按规定履行报批程序。

三、自查发现问题及整改措施

1、部分机构票据粘贴未严格按照财务部规定执行，需计财部及部门费用专管员指导后重新粘贴。

整改措施：个人金融部将加大对部门内各机构加强政策宣导，定期组织相关培训，坚持实行规范化管理。

2、部分机构报销不及时，票据积压，导致季度末、年末集中报销的情况。

整改措施：个人金融部将加强部门费用额度监管，对费用支用进度与计划进度差别较大的机构及时通报提醒，确保资源合理配置，强化费用预算管理。

通过此次自查活动的开展，规范了部门的财务运作水平，提升了费用专管人员的业务水平和整体素质，部门将以此为契机形成促进部门财务管理工作规范开展的长效机制。

第三篇：公司电话费管理规定

贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司

通讯费用补贴管理规定

公司各部门：

为了确保公司各岗位员工在工作中通讯畅通，高效有利的为公司服务，本着工作人性化管理的原则，经公司研究决定，对各岗位员工通讯费用补贴规定如下：

一、通讯费用补贴管理原则：

1、手机通讯费额度的给予以工作业务需要为原则；

2、手机通讯费用实行额度制管理；

3、公司统一额度标准：手机话费额度标准 ；

4、移动通讯设备为员工自配设备。

二、通讯费用补贴管理办法：

1、公司手机实行通讯费用补贴额度制管理。额度分为长期额度和临时额度两种。长期额度为事先确定，在较长时间内不变化的额度；临时额度为当月发生调整的额度。

2、额度内通讯费补贴，在每月工资中以现金形式体现。

3、公司只负责补贴额度内手机话费，超额度通讯费由个人自理。因特殊性工作导致手机话费超额，可申请临时话费额度。临时额度申请时间为话费产生次月的1－20日。确因工作需要导致话费长期超支，经相关领导审批，总经理同意后可修改为长期额度。

4、公司座机话费是公司员工公用话机产生的费用，由公司统一管理。禁止利用公司电话长时间聊天，一经发现，视情节轻重处于200元以下的罚款处罚。

三、手机通讯费用补贴具体标准如下：

公司总经理：500元 公司副总经理：400元 项目经理：300元

各部门主管： 200元 各项目组成员：150元 各部门一般员工：100元

四、要求

1、公司员工工作中必须保持通信畅通；

2、公司员工如自配通讯工具临时性故障无法联络，第一时间须采用其他方式与公司联络，并在三日内解决自配通讯工具。

3、公司员工如变更通讯号码，须在公司总经办备案。

五、本规定自通知之日起实行。

贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司 二O一五年十月三十日

第四篇：电话费申请报告（定稿）

电话费申请报告

尊敬的领导：

因市场部工作岗位人员由于经常因公外出联系业务和工作需要，保证员工下班后与公司下达的紧急任务保持通讯通畅，为了尽可能地让公司市场部各个岗位员工提高工作效率，方便业务联系成为当务之急，特申请岗位进行必要的话费补贴。

市场部肖竹青电话费补贴： 市场总监岗位 300元/月

市场部张宁电话费补贴： 主助岗位 200元/月 市场部罗江电话费补贴： 办事员岗位 150元/月 市场部李艳花电话费补贴： 办事员岗位 150元/月

妥否请领导批示！

市场部

二〇一五年二月二日

第五篇：关于电话费包干使用的管理规定

关于电话费包干使用的管理规定

根据去年各处室电话费使用情况，做相应调整，经3月27日校委会研究同意，现通知如下：

1、各处室（部）电话费包干使用，其中：

每人每月按15元计算的处室（部）：政治教研部、经济教研部、行政管理教研部、法学教研部、电教中心、打字室、医务室、驾驶班、档案室、图书馆、保卫室、每人每月按20元计算的处室（部）：行政处、学员工作处、组织人事处、理论研究部、每人每月按30元计算的处室（部）：职业教育处、函授部、办公室、行政处（主任）、基建办、教务处、每人每月按50元计算的处室（部）：教务处（主任）、职业教育处（主任）。

2、严禁拨打信息台，一经发现将对所在处室（部）给予通报。

3、各处室（部）在校内通话一律使用内部话网（电话号码的后四位数），拨市话时加9。

4、电话费超支者将按年终考评的规定办理。

5、行政处于每学期通报一次电话使用情况。

中共福州市委党校

2006年3月27日