2014招用3440,4050申领招用下岗失业人员审批表

第一篇：2014招用3440,4050申领招用下岗失业人员审批表

附表二(二)

二、申领招用下岗失业人员社会保险补贴人员花名册(公章)

附上有关的特困资料.此表一式伍,招工单位、区就业办、市就业办、市劳动保障局和市财局各存一份,可自行复印或自制,但自制表格应以此表为样板(纸张规定A4规格).附表二(一)

申领招用下岗失业人员社会保险补贴、岗位补贴审批表

申领单位(公章)：社会保险编号：营业执照号码：

申领人数(其中特困人、优惠证人、“4050”人员人)补贴月份月至月

第二篇：福田区招用下岗失业人员,政策性安置对象协议书（本站推荐）

福田区招用下岗失业人员、政策性安置对象

协议书

深圳市福田区劳动局

福田区招用下岗失业人员、政策性安置对象

协议书

甲方：深圳市福田区劳动局

乙方：

根据《深圳市福田区招调工管理办法》第三章第十三条的规定，为维护社会稳定，把促进就业和再就业工作落到实处，用人单位有义务做好下岗失业人员和政策性安置对象的就业安置工作，用人单位在办理市外招调工立户手续时，乙方需与甲方签订本协议。

甲方的权利和义务：

1、负责按乙方提供的招聘条件和要求，向乙方推荐符合条件的下岗失业人员和政策性安置对象。

2、暂时无法推荐符合条件的下岗失业人员和政策性安置对象时，也可按乙方要求推荐下岗失业人员和政策性安置对象到乙方进行随岗培训，培训合格后再由乙方录用。

3、负责协助乙方落实招用下岗失业人员、政策性安置对象的有关工商、税务等优惠政策。

4、对招用政策性安置对象的用人单位，负责协助落实有关鼓励措施，（包括物资奖励和优先下达招调工指标等）。

5、根据深发［2002］14号文件规定，给予招用我区下

岗失业人员的用人单位以相应的补贴。

乙方的权利和义务：

1、按照3：1的比例，即乙方申请3名市外招调工计划指标，应招用1名甲方推荐的下岗失业人员或政策性安置对象。在指标计划内通过区人力资源服务中心，采取公开报名、公开考核、平等竞争、择优录用的办法招用符合空缺岗位条件的我区下岗失业人员、政策性安置对象。

2、在选招本区下岗失业人员及政策性安置对象时，不得有意提高招聘工种（岗位）的要求和条件，不得拒绝招调本区下岗失业人员和政策安置对象。

3、暂时没有符合条件的下岗失业人员时，在不影响乙方正常运作的前提下，优先挑选甲方推荐的失业人员到空缺岗位随岗培训，培训合格后录用。培训时间最短1个月，最长不超过6个月。随岗培训结束后，由甲方按政策规定一次性支付培训费用，标准是每人每月600元。

4、录用下岗失业人员后，按照有关劳动法规的规定办理再就业手续（签订书面的劳动合同、缴纳社会保险等）。

其它事项和要求：

1、乙方应依照国家规定安置下岗失业人员、政策性安置对象就业，对有条件安置下岗失业人员、政策性安置对象但不完成安置任务的用人单位，或招用本市户籍居民达不到规定比例的用人单位，劳动部门应当停止办理该单位的招调

工业务，并按《深圳经济特区居民就业促进条例》第三十四条、第四十条规定处罚。

2、乙方通过区人力资源服务中心，优先聘用福田区下岗失业人员、政策性安置对象。确实招聘不到合适的人员，须经甲方同意后，乙方可面向社会招聘。

3、对已正式录用的下岗失业人员，乙方应从甲方处提走下岗失业员工就业档案；但乙方自行保管档案有困难的，也可转到区人力资源服务中心托管。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方负责人签名：乙方负责人签名：（单位盖章）（单位盖章）年月日年月日

第三篇：用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法

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用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法

用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法内容如下：

第一条

为了鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》（京政发〔2006〕4号），结合本市实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户各类用人单位（以下统称用人单位”）。

第三条

社会保险补贴、岗位补贴是鼓励用人单位招用失业人员并按规定

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为其缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。

第四条

用人单位招用持《再就业优惠证》的失业人员且符合下列条件的，给予社会保险补贴、岗位补贴：

（一）商贸企业、服务型企业（国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧除外），招用女满35周岁、男满40周岁以上的失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。

（二）用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员（以下简称4050”失业人员，享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外），签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。

用人单位招用4050”失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。

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（三）用人单位招用中度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴；招用重度残疾失业人员，签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过5年的社会保险补贴。

用人单位招用中、重度残疾失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。

第五条

用人单位招用失业人员后，按规定为其缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴部分。

社会保险补贴按以下标准计算：

（一）基本养老保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助20%。

（二）失业保险补贴以上年末本市最低工资标准为基数，补助1.5%。

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（三）基本医疗保险补贴以本市上职工月平均工资标准的60%为基数，补助9%。

上述补贴标准遇本市进行调整时，按新规定执行。

第六条

社会保险补贴采取先缴后补，一年一补”的方法，即：用人单位招用失业人员，签订劳动合同，按规定到区（县）劳动和社会保障局（以下简称劳动保障局”）办理招用备案手续，按时足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费，履行劳动合同每满1年后，于次月1日起30日内向社保补贴发放

单位所在地区（县）劳动保障局提出申请，市劳动保障局按规定审批。

第七条

岗位补贴采取先期安置，分期拨付”的方法，即：各类用人单位招用4050”失业人员和中、重度残疾失业人员，签订3年以上劳动合同，缴纳和代扣代缴社会保险费，履行劳动合同满1年后，于次月1日起30日内向单位所在地区（县）劳动保障局提出申请，经市劳

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动保障局批准先补助3000元，待履行劳动合同满2年后，再次补助2000元。

第八条 首次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列材料：

（一）单位申请享受社会保险补贴、岗位补贴的报告；

（二）《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》，商贸企业、服务型企业还应当提交《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》（证书编号SFXXXXXX）；

（三）被招用失业人员的《北京市城镇人员就业登记卡》原件及复印件、《再就业优惠证》、《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件、劳动合同书（原件审核后退回）；

（四）用人单位《申请社会保险补贴、岗位补贴花名册》（样式附后，以下简称《花名册》）；

（五）《用人单位招用失业人员缴纳社会保险费证明》(样式附后，以下简称缴费证明”)；

（六）《社会保险补贴、岗位补贴审批表》（样式附后，以下简称《审批表》）；

（七）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件；

（八）劳动保障局要求提供的其他材料。

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第九条 再次申请社会保险补贴、岗位补贴须提交下列材料：

（一）单位申请享受社会保险补贴、岗位补贴的报告；

（二）前次申报的《审批表》、《花名册》以及市劳动保障部门的批复复印件；

（三）本次申请社会保险补贴、岗位补贴的《审批表》、《花名册》及缴费证明；

（四）申请补贴时上个月职工工资发放表和会计凭证及复印件；

（五）其他应当提供的材料。

第十条

区（县）劳动保障局收到用人单位申请社会保险补贴和岗位补贴申报材料后进行审核，提出审核意见。并于每月25日前，将申报材料上报市劳动保障局。市劳动保障局核准批复后，按照有关规定拨付用人单位社会保险补贴和岗位补贴资金。

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第十一条

用人单位未按本办法第六条和第七条在规定时限内申请社会保险补贴、岗位补贴的，可在规定截止时限后的12个月内提出书面申请，说明理由。经批准后可以享受社会保险补贴、岗位补贴。

第十二条

用人单位可根据本单位的实际情况，将拨付的岗位补贴资金用于扩大再生产购买所需设备、物资和办公用品，单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。第十三条

享受社会保险补贴和岗位补贴的用人单位与劳动者应当按照国家和本市有关劳动合同规定执行。第十四条区（县）劳动保障局应加强对用人单位申请社会保险补贴、岗位补贴的政策指导，严格按规定审核材料。

第十五条

市、区（县）劳动保障局、财政局对使用社会保险补贴、岗位补贴的用人单位进行监督、检查，对违反规定虚报冒领社会保险补贴、岗位补贴的，由区（县）劳动保障局、财政局负责追回全部资金，构

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成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任

第十六条

区（县）劳动保障局滥用职权，违反规定给予用人单位社会保险补贴、岗位补贴的，依法严肃处理，对相关责任人给予行政处分。

第十七条

本办法自2006年7月1日起执行。

 中华人民共和国外资保险公司管理条例实施细则 http://s.yingle.com/l/bx/710472.html

 2018年保险公司诉讼费赔偿费

http://s.yingle.com/l/bx/710471.html

 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于中国大 http://s.yingle.com/l/bx/710470.html

 对保险利益原则的再认识

http://s.yingle.com/l/bx/710469.html

 关于中国人民保险公司广东省分

http://s.yingle.com/l/bx/710468.html

 飞机延误找谁赔偿 http://s.yingle.com/l/bx/710467.html

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 人身意外保险遗嘱可否变更保险合同受益人 http://s.yingle.com/l/bx/710466.html

 保险代理人的业务范围

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 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于组织开 http://s.yingle.com/l/bx/710464.html

 没给员工交保险是民事纠纷吗

http://s.yingle.com/l/bx/710463.html

 中国保险监督管理委员会宁波保监局关于宁波国 http://s.yingle.com/l/bx/710462.html

 最大诚信原则与道德风险防御

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 保险营销员取得佣金收入应当缴纳哪些税 http://s.yingle.com/l/bx/710460.html

 车险理赔拖成马拉松

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理

赔的英

文

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件

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 购买车险中商业车险怎么计算

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 无证驾车撞伤行人保险公司赔偿吗 http://s.yingle.com/l/bx/710406.html

 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于新华人 http://s.yingle.com/l/bx/710405.html

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 交通全责保险赔多少钱

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 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于中国大 http://s.yingle.com/l/bx/710402.html

 关于2004年保险中介从业人员基本资格考试 http://s.yingle.com/l/bx/710401.html

 江苏通州最低职工保险,职工自己需缴多少 http://s.yingle.com/l/bx/710400.html

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 衡水市人民政府关于促进我市保险业加快发展的 http://s.yingle.com/l/bx/710399.html

 哪些人适合购买交通意外险

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 保险代理人的作用有哪些

http://s.yingle.com/l/bx/710397.html

 变更保险合同可以依法协商保监会负责人答疑机 http://s.yingle.com/l/bx/710396.html

 保险公估人的执业规则

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 中国保险监督管理委员会河北保监局关于同意将 http://s.yingle.com/l/bx/710394.html

 中国保监会关于调整终身年金生命表有关事项的 http://s.yingle.com/l/bx/710393.html

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保

险

理

赔

十

项

攻

略

http://s.yingle.com/l/bx/710391.html

 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于设立太 http://s.yingle.com/l/bx/710390.html

 保险纠纷应该如何解决

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 保险合同的免责条款未特别说明不具有法律效力 http://s.yingle.com/l/bx/710388.html

 保险公估人的特征是怎样的

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 车险理赔定损技巧是什么

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伤

意

外

险

能

赔

多

少

钱

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 财政部关于印发《保险企业会计制度》的通知 http://s.yingle.com/l/bx/710382.html

 保险公估的发展趋势

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赔

员

理

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流

程的情

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  撞车事故索赔程序 http://s.yingle.com/l/bx/710377.html 汽车投保的技巧 http://s.yingle.com/l/bx/710376.html

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 中国保险监督管理委员会深圳保监局关于中国太 http://s.yingle.com/l/bx/710375.html

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 交通理赔交强险是多少钱

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第四篇：人员招用、异动及离职管理办法

江苏xx机械制造有限公司（讨论稿）

人员招用、异动及离职管理办法

为规范公司人员招用、岗位异动及辞退、离职的管理程序，加强人员的流动管理，特制定本管理办法。

一、招聘

1、人员需求

1）每年12月15日、6月15日前人力资源部将《人员增减调查表》发至各部 门经理及以上人员，各部门根据规划及经营目标，提出下半用人计划，人力资源部进行汇总分析后拟订该半人员储备计划。

2）人力资源部根据各部门的工作职责、公司经营规划等情况，负责各部门人员编 制的核定工作，核定人数报公司领导批准。各部门如有人力需求，应按照规定程序以书面形式上报人力资源部，由人力资源部统一招聘。若需求岗位或人数在核定的编制外，则需总经理另行批准后方可进行招聘工作。

3）需求流程 人力资源部签批意见总经理或分管领导签批人力资源部组织招聘

2、面试

1）、对于人员需求，首先考虑在公司内进行调配，可进行内部推荐、竞聘的形式产生，若没有合适人选则采取外部招聘。

2）、为确保招聘工作的即时性，人力资源部在收到简历的1个工作日内应进行初步筛选并推荐于用人部门，确定面试人选和和面试时间后，由人力资源部组织安排面试。

3）、面试流程

合同制岗位：应聘人填写《人事资料表》，相关岗位进行测试用人部门、人力资源部初试，填写面试评价初试合格，由上一级领导复试复试合格，录用（个别岗位视情况需总经理或分管领导最后面试后录用）

劳务制岗位：应聘人填写《人事资料表》，相关岗位进行测试用人部门、人力资源部面试，填写面试评价。

二、录用

1、录用流程

人力资源部填写《入职审批表》报总经理或副总经理审批，审批合格后发放《录用通知书》通知员工报到，同时以书面或EMAIL的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准备工

作。

新员工报到必须携带下列相关资料：

1）身份证原件

2）学历、学位证书原件

3）职称（或资格）证书原件

4）退工单或退工证明

5）劳动手册或就业证

6）报到证（应届生）和户口迁移证

7）一寸免冠彩色照片4张

8）医院体格检查合格报告（三月内有效）

9）暂住证及相关证明

人力资源部按规定对上述证件进行查验，并根据需要验收相关应缴资料，资料不全者等资料补全后方可为其办理录用手续。

2、新员工报到后由人力资源部发放考勤卡及相关办公用品，相关岗位开通网络、电话；

3、人力资源部代表公司与新进员工签订用工合同（具体规定详见《劳动合同管理办法》）；

4、人力资源部与用人部门及相关部门共同对新员工进行入职培训。

三、离职

1、离职种类

1）解聘（协商解除劳动合同、辞退）

违反劳动合同有关条款、公司有关规章制度的，或者因工作能力或业绩无法达到公司所要求范围的，公司均可提出解聘建议，由部门负责人或人力资源部填写提交《员工离职申请表》，经总经理或副总经理批准后按相关规定办理离职手续；

2）不续聘

合同到期，双方根据情况可不在续聘，但都必须按合同要求提前通知对方，（具体内容详见《劳动合同管理办法》）；

3）辞职

员工可单方面按合同规定提前提出辞职申请，填写《员工离职申请表》，经部门负责人、人力资源部、总经理或副总经理逐级审批后方可办理离职手续。

部门在员工提出辞职申请后二个工作日内进行面谈，并在面谈后二个工作日内交由人力资源部进行离职面谈。人力资源部在面谈后二个工作日内交由总经理或副总经理审批。

2、日期的介定

1）离职日期

员工提出辞职报告，以人力资源部与员工本人确认的日期为准；公司提出解聘的，总经理最后批准后，员工正式收到公司书面通知起一个月内；双方协商解聘的，按协商离职日为准。

员工应严格按照规定，在离职日期到来之前办理完毕交接手续，超过离职日仍未办理好交接手续的，公司从机密的角度出发，有权终止该员工在公司内的一切活动（包括进入公司）。由此延误而发生后果由员工负责。

2）工资结算日

无违约赔偿的，工资结算至离职日，有违约赔偿的，违约金按规定计算。

3、离职手续

《员工离职申请表》批准后，人力资源部与离职人员书面确认以下内容：离职日期、工作交接完成日期、薪资福利结算日、金额、保密、违约等事项，同时以书面或EMAIL形式通知部门主管。离职当日人力资源部发放《员工辞职离司审批表》，要求员工按规定办理离职交接手续。

员工自离职之日起，一周内办理退工手续，一个月内办理社保转移手续，并将其档案退回街道或人才市场，相应的薪资于每月？日发放于工资卡内。（交接手续未清的，公司将扣留其薪资及档案、社保等资料，直至手续办理完毕）。

四、岗位异动

1）、岗位异动包括：平调、升职、降职、临时调用。

2）、流程：

部门人员异动产生

总经理或副总经理签批人力资源部负责实施调整员工调动一般情况下遵循提前的原则，即申请调动日期必须提前于实际调动日期，一般最长不超过一个月，最短不少于一周。人力资源部在调动申请单经总经理审批后的一个工作日内以书面或EMAIL形式通知部门主管。

a.部门因工作需要或员工不适应本岗要求而产生岗位调整时，由部门负责人填写《员

工岗位调动申请单》，按要求写明调整原因，和调整日期。

b.若为本部门内部调整，则将申请单交由人力资源部进行员工面谈，面谈及审核通

过后人力资源部出具意见，并交总经理或副总经理签批后执行。

c.若为跨部门调整，则将申请单交由接收部门出具意见，再由人力资源部面谈审核。

3）责任处罚

岗位异动严格按照上述规定执行，未经过批准即进行调整的，给予责任人警告处分。

第五篇：用人单位招用失业人员备案及补贴和奖励申请办理流程

用人单位招用失业人员备案及补贴和奖励申请

一、项目名称

用人单位招用失业人员备案及补贴和奖励申请

二、政策依据

《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）；

《关于用人单位招用就业困难人员及申请补贴和奖励有关事项的通知》（深劳社规[2009]10号）。

三、补贴对象

招用就业困难人员或“35〃45”失业人员的用人单位、上岗的就业困难人员。

四、补贴标准

（一）岗位补贴

上岗就业困难人员按每人每月850元的标准给予岗位补贴。岗位补贴不列入工资计算。

（二）社会保险补贴

按深圳市人力资源保障局公布的当年本市户籍人员最低缴交社会保险费标准中单位应承担部分100给予社会保险补贴。

（三）奖励

1、招用就业困难人员的按每人每月200元的标准给予用人单位奖励。

2、招用对象属于达不到就业困难条件、登记失业满3个月以上的女35岁（含35周岁）、男45岁（含45周岁）以上失业人员的，按每人每月100元的标准给予用人单位奖励。

五、申请条件

在我市范围内注册、年检合格并正常经营、纳税的下列用人单位，经我市公共就业服务机构提供职业介绍服务，在规定的补贴工种岗位范围内招用失业人员上岗，办理备案手续，用工每满3个月以上、6个月以内可提出相应的补贴和奖励申请：

（一）用人单位招用就业困难人员并与其签订1年及以上劳动合同、为员工办理就业登记手续、按规定缴纳社会保险（包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险和工伤保险）的，可以申请社会保险补贴、岗位补贴和招用奖励。

（二）用人单位承担政府采购工程或服务项目时，在其相应岗位招用就业困难人员并符合第（一）款条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴，不能申请招用奖励。

（三）用人单位招用达不到就业困难条件、登记失业达3个月以上的女35岁（含35周岁）、男45岁（含45周岁）以上失业人员并符合第（一）款条件的，可申请支付社会保险补贴和招用奖励，不能申请岗位补贴。

（四）用人单位招用经认定的“零就业家庭”成员并符合上述条件的，可按照就业困难人员的补贴项目和标准给予补贴。“零就业家庭”年龄低于35岁（不含35周岁）的失业人员享受补贴，补贴享受的政策时间不超过1年。

六、招聘办理程序

（一）用人单位到注册地（经营地）的区域街道公共就业服务机构申报空缺岗位信息，提交以下材料

1、《深圳市用人单位空缺岗位信息登记表》（加盖单位公章原件1份）；

2、年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（加盖单位公章复印件各1份，验原件）；

3、上一纳税额证明或税务登记证明（新办用人单位提供）（加盖单位公章复印件1份，验原件）；

4、单位介绍信或法人委托书（原件1份）；

5、经办人身份证（加盖单位公章复印件1份，验原件）。

6、上岗地点与营业执照登记地址不符的，还须提交工作地点与用人单位之间的业务合同、租赁合同或隶属分公司关系证明（加盖单位公章复印件1份，验原件）。

（二）受理审核

区或街道公共就业服务机构现场查验相关资料，对于材料齐全、岗位符合政策规定的，工作人员受理申请；材料不齐全、岗位符合政策规定的，告知需要补充材料；岗位不符合政策规定的，不予以受理。

（三）岗位信息核查

1、区或街道公共就业服务机构自受理之日起5个工作日内，核实岗位信息真实性、合理性、有效性。

2、岗位核查结束后3个工作日内，告知申请单位核查结果，给核查通过的单位出具《核查结果通知书》。

3、推荐应聘

（1）区或街道公共就业服务机构为已通过岗位核查的用人单位筛选就业困难人员，打印拟推荐人员名单，与用人单位协商面试时间，通知就业困难人员应聘，同时将推荐记录录入就业服务管理系统；

（2）用人单位应及时以电话或其他方式反馈录用就业困难人员的结果；

（3）窗口工作人员及时将录用结果录入就业服务管理系统；

（4）录用人员正式上岗后，区或街道公共就业服务机构对用人单位招用失业人员的在岗情况上门进行核查。核查合格的及时通知用人单位办理备案手续。

七、招用备案程序

（一）用人单位应在录用就业困难人员30天内通过就业服务网上办公系统申报备案，并在5个工作日内到单位注册地（经营地）的区公共就业服务机构申请备案并提交以下材料：

1、《深圳市用人单位录用失业人员申请奖励补贴备案表》（在系统打印，加盖单位公章）；

2、录用就业困难人员花名册（加盖单位公章）；

3、用人单位与被招用的失业员工签订1年及以上劳动合同（验原件，留加盖单位公章复印件1份）；

4、《就业登记信息表》（验原件，留加盖单位公章复印件1份）；

5、年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（验原件，留加盖单位公章复印件各1份）；

（二）用人单位在招用就业困难人员以后超过3个月以上申请备案，区或公共就业服务机构不予受理。

八、岗位核查

备案后，街道劳动保障事务所对招用失业人员的用人单位进行最多2次的实地岗位核查，做好记录，并将核查结果录入系统。

（一）公共就业服务机构两名以上工作人员在工作时间内到被用人单位招用人员的工作地点，出示工作证件，进行岗位核查；

企业招用失业人员岗位核查原定为一个月一次，各区在保证岗位信息真实有效的前提下，可对核查周期进行适当调整。对于企业招用的分布于不同区域的失业人员的岗位核查原则为：

1、企业注册地与经营地不一致的，由注册地公共就业服务机构核查；

2、注册地与经营地不一致的，由注册地公共就业服务机构委托经营地公共就业服务机构核岗，并反馈核查信息；

3、岗位地与经营地和注册地都不一致的，由经营地或注册地公共就业服务机构委托岗位地的公共就业服务机构核查。

4、负责核查的公共就业服务机构应对用人单位招用的补贴对象按户籍情况分别出具核岗证明，用人单位在申请补贴时与其他资料一并提交。

（二）查阅相关资料：检查用人单位是否准时、足额发放工资、购买社会保险，是否有克扣工资、补贴、超时加班等不良行为；

（三）核查结束，在岗的填写《企业招用就业困难人员岗位回访记录表》，不在岗时还需做《企业招用就业困难人员岗位回访笔录》，请用人单位签名确认；

九、补贴申请办理程序

（一）符合条件的申请人在用工每满3个月后的次月15日前，通过就业服务网上办公系统申报招用补贴和奖励信息，并在网上打印系统生成的表格后，向所招用失业人员户籍地的区公共就业服务机构（福田区在街道）提出前3个月的补贴和奖励申请，并提供以下材料：

1、《深圳市用人单位招用就业困难人员奖励和补贴审批表》（原件1份）；

2、《深圳市用人单位招用就业困难人员岗位补贴明细表》（原件1份）；

3、年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（验原件，留加盖单位公章复印件各1份，初次办理时提供）；

4、员工本人签名的工资表（加盖单位公章原件1份）；

5、员工社会保险清单（原件1份）

6、《单位银行帐户确认证明书》（原件1份和加盖单位公章的复印件1份，初次办理时提供）；

7、员工本人的银行工资存折（加盖单位公章和员工本人签名的复印件1份，初次办理时提供，“35〃45”人员不需提供）。

8、办理达到退休年龄员工的最后一期补贴时，须提供社保部门出具的《退休人员核定单》。

9、办理已离职人员的最后一期补贴时，须提供解除劳动合同关系证明。

（二）受理与查验

1、区公共就业服务机构（福田区在街道）收到申请人递交的材料后，立即根据政策要求进行查验。其中注意查验以下事项：

（1）查验营业执照注册地（经营地）是否属于辖区范围；营业执照、机构代码本是否有效等。

（2）查验申报补贴的岗位是否符合政策规定。

（3）检验经系统自动提取的就业登记信息和社会保险缴交信息。

（4）确认申请时间是否在规定申报期限内。用人单位初次申请的，需在备案后6个月内提出补贴申请，逾期不予受理。

（5）属查核原件，留复印件的，核实完毕后在复印件上加盖“与原件相符”印章。

2、申请材料齐全、符合政策规定，区公共就业服务机构接收申请材料，出具受理回执。

3、申请材料不齐全，申请人能当场补正的当场补正，不能当场补正的，区公共就业服务机构（福田区在街道）应书面一次告知申请人需要补正的全部内容；申请人按照书面告知补正材料后，区公共就业服务机构（福田区在街道）应受理申请。

4、申请材料不符合政策规定的，区公共就业服务机构（福田区在街道）不予受理，材料退回，并说明理由。

十、审核与支付

（一）区公共就业服务机构（福田区在街道）在5个工作日内根据受理材料对申报补贴岗位进行核查。

1、岗位符合政策规定、申报材料属实的，填写复核意见后，上报审批。

2、岗位不符合政策规定，或申报材料不属实的，填写复核意见后，告知申请人取回申报材料副本，出具不予补贴通知书。

（二）区就业服务机构（福田区在街道）在材料核查通过之日起15个工作日内，完成初审、复审和审批三级审核流程。

（三）审核通过的招用奖励和社会保险补贴由所招用的失业人员户籍地的区就业服务机构支付到申请人指定的银行帐户，岗位补贴由补贴员工户籍地的区就业服务机构（福田区在街道）支付到员工指定的银行帐户。

十一、监督管理

区公共就业服务机构（福田区在街道）负责对正在申领补贴和奖励的用人单位和员工应在每个月进行一次岗位核查。

十二、年审

（一）用人单位领取补贴和奖励每满12个月后，继续申请的，应向所招用的失业人员户籍地的区公共就业服务机构（福田区在街道）提出年审申请，并提供以下材料：

1、年审合格的营业执照副本、机构代码本（收加盖单位公章复印件1份，验原件）

2、上一纳税证明（原件1份）。

（二）受理与审验

1、区公共就业服务机构（福田区在街道）收到申请人递交的材料之日起20个工作日内完成审核进行查验，材料齐全、符合政策规定的，通过年审并出具年审合格通知书。

2、申请材料不齐全，申请人能当场补正的当场补正，不能当场补正的，区公共就业服务机构（福田区在街道）应书面一次告知申请人需要补正的全部内容；申请人补正材料后，区公共就业服务机构接收申请材料和查验，通过年审的出具年审合格通知书。

4、申请材料不齐全，申请人无法补正，或者申请材料不符合政策规定的，区公共就业服务机构（福田区在街道）不予受理，材料退回，并说明理由。

5、年审不通过的申请单位，不能继续申报补贴和奖励。

注：

1、用人单位备案后超过规定申领补贴时间6个月以上申请补贴和奖励的，区公共就业服务机构将不予受理；

2、提交材料需统一使用A4纸复印并按顺序装订。