第一篇：东北电网大连培训中心暑期实践报告
东北电网大连培训中心暑期实践报告
2011年暑期，作为华北电力大学的一名学子，我怀着憧憬和期望，和我的团队来到了东北电网大连培训中心进行实践学习。实践内容主要包括两部分，一是参观大连第三发电厂，主要是了解发电的整个过程和一些常用的设备；二是在东北电网大连培训中心听了关于智能电网现状及发展的报告，在实践活动期间我们有幸得到前辈们的热心讲解。实习期间我努力将自己在学校学到的知识向实践靠拢，尽量做到理论与实践结合，遇到不懂的知识就像前辈老师们虚心请教，发现并弥补了自己许多的不足之处，收获颇多。
一、东北电网大连培训中心简介
东北电网大连培训中心坐落在风光旖旎的黄海之滨，大连市高新园区的软件园二期中心点。是东北电网有限公司控股，辽宁省电力有限公司参股，集管理、生产培训为一体的综合性人才培养基地。中心现有两个园区，拥有土地面积417135．9平方米，建筑面积86845．11平方米。承担中共东北电网有限公司党校职能。是劳动和社会保障部特有工种职业技能鉴定站，辽宁省第一供用电国家职业技能鉴定站。有在全国电力系统中成立最早的国电一级焊接培训中心。具备职业英语(托业)培训、电力行业建造师执业资格培训、远程培训以及IS09001国际质量体系认证咨询、法律咨询等能力。师资力量雄厚，培训资质、设施齐全。
几年来，东北电网大连培训中心连续荣获了“辽宁省文明单位”、“辽宁省电力有限公司双文明单位”、“大连市先进单位”、“全国电力行业国家职业技能鉴定站先进单位”荣誉称号。东北电网大连培训中心的奋斗目标是：在网省公司党组的领导下，建设与现代的东北电网有限公司和一流的辽宁省电力有限公司相适应，与大连的城市环境相协调，国内一流，国际接轨，高效率、高效益的现代模式培训中心、职业技能鉴定中心，争取成为国家级高技能人才培训基地，为提升网省公司干部职工的能力和素质，树立网省公司一流的企业形象而奋斗!
二、学习实践内容
1、学习了解火力发电厂的生产流程
它是四个能量形态的转换过程，首先化石燃料的化学能经过燃烧转变为热能，这个过程在蒸汽锅炉或燃汽机的燃烧室内完成；再是热能转变为机械能，这
个过程在蒸汽机或燃汽轮机完成；最后通过发电机将机械能转变成电能。
火力发电厂的原料是原煤。原煤一般用火车运送到发电厂的储煤场，然而由于霍林郭勒拥有及其丰富的煤炭资源，霍林河坑口电厂的煤炭的输煤皮带是由厂外的煤矿直接输到煤斗内的。原煤从煤斗落下由给煤机送入磨煤机磨成煤粉，并同时送入热空气来干燥和输送煤粉。形成的煤粉空气混合物经分离器分离后，合格的煤粉经过排粉机送入输粉管，通过燃烧器喷入锅炉的炉膛中燃烧。
燃料燃烧所需要的热空气由送风机送入锅炉的空气预热器中加热，预热后的热空气，经过风道一部分送入磨煤机作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃烧器进入炉膛。
2、电力系统的组成电力系统包括发电、变电、输电、用电和配电。变电：电力系统中，通过一定设备将电压由低等级转变为高等级（升压）或由高等级转变为低等级（降压）的过程。电力系统中发电机的额定电压一般为（15～20）千伏以下。常用的输电电压等级有765千伏、500千伏、220～110千伏、35～60千伏等；配电电压等级有35～60千伏、3 ～10千伏等；用电部门的用电器具有额定电压为 3～15 千伏的高压用电设备和110 伏、220伏、380伏等低压用电设备。所以，电力系统就是通过变电把各不同电压等级部分联接起来形成一个整体。实现变电的场所为变电所。
输电：电能的传输。是电力系统整体功能的重要组成环节。发电厂与电力负荷中心通常都位于不同地区。在水力、煤炭等一次能源资源条件适宜的地点建立发电厂，通过输电可以将电能输送到远离发电厂的负荷中心，使电能的开发和利用超越地域的限制。与其他能源输送方式相比较，输电具有损耗小、效益高、灵活方便、易于调节控制、减少环境污染等优点。
用电和配电是电力系统中直接与用户相连并向用户分配电能的环节。简单地说就是将电分配到各家各户使用。
3、智能电网发展及在电力系统中的应用
智能电网即以物理电网为基础，将现代先进的传感测量技术、通讯技术、信息技术、决策分析技术和控制技术与物理电网高度集成而形成的新型现代化电网。
与常规变电站相比，数字化变电站具有以下特点：
数据交换标准化（IEC61850通信标准。取消常规变电站的网关/保护管理机。）二次设备网络化（数字化变电站新增合并单元、智能单元、过程层交换机等，采用网络跳闸。光纤取代常规变电站控制电缆。）一次设备初步智能化。新增电子式互感器、合并单元、智能单元、过程层交换机等过程层设备。
中国电网的智能化要在发电、输电、配电、变电、用电几个环节，通过测控装置、保护装置、故障录波装置、后台监控系统及直流屏等，对相关设备进行测量、控制、保护和监测，建立起市场信息、电网信息、用户信息与宽带通信的信息流。我国智能电网主要特征包括：坚强、自愈、兼容、经济、集成、优化。智能电网的建设从发电到用电环节体现了节能降耗，是我国达到2020年降低碳排放目标的重点手段。
三、学习体会及心得
参观实习期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向前辈求教，努力多学些课外知识，使课本知识与具体实际尽量的结合，为以后走向工作岗位打下基础。
在短暂的时间学习过程中，我深深的感觉到自己所学的知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。在学校时以为对所学知识有所掌握，一旦接触到实际，才发现自己知之甚少，这才领悟到“学无止境”“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。所以，由此我也受到启发，深感学校教育与实践相结合的必要性和重要性。在以后的学习过程中，我们会更多的接触到专业方面的知识，与具体实际结合的将更加紧密，以后更要注意理论知识与实践的相互补充、相辅相成。
回忆起来，这段日子真是一笔宝贵的财富。上班时可以和工人师傅们交流专业知识，加深了对供电设备和高低压电器开关基本知识的理解,丰富知识,使我对电气专业有了深层次的感性和理性认识。相信这些亲身经历会帮助我在以后学习专业课时更能理解一些理论知识，用实践验证课本上的知识，探求有关电气知识的本质与规律。休息时听听他们的工作经历和工作经验，既丰富了自己的人生阅历，又锻炼了与他人的沟通能力。
最后衷心感谢东北电网大连培训中心给我们提供社会实践的机会！
第二篇：朝阳培训中心暑期实践报告
暑期实践报告
实践单位：朝阳暑期辅导培训机构
实践时间：2010年7月9号至2010年8月11号，共32天
实践目的：为了提高自己的组织能力，管理能力，交际能力，同时为了充分运用所学知识，回报母校，奉献社会，我于八月份参加了朝阳暑期辅导的面试，获得通过之后，进行了为期32天的暑期英语补习教师生活。
实践内容：补习地点位于我的家乡所在地四川省宜宾县永兴镇，具体位于下农贸市场。补习学生分小学和初中两部分，针对不同阶段的学生，采取不同的教学方法。
从时间上，将小学和初中分别设在上午和下午，小学从8点30分到12点；初中从下午2点30分到6点。
针对小学基础差，且刚接触英语，理性思维还不够成熟的特点，我采取了“狠抓基础，提高兴趣，不断重复”的方法，着重培养学生对英语的学习兴趣。用具体的单词，列句，图片给学生讲解，并注意不断重复，不断提问，以生活中实际列子予以情景再现以增强记忆。实践证明，这种方法很奏效。尤其是针对他们发音不标准的情况，对四五六年级进行了音标的系统学习，进过不断的练习，巩固，学生们的发音标准程度得到极大的提高。
初中部分，上课时间定在下午，针对初中学生已具备一定的基础，且具备一定的理性思维的特点，首先对其进行了一次摸底训练，并让他们自己说出英语学习学习中的难点及困难所在。通过首次的摸底调查，找出了大部分学生的症结所在。在后期开始运用“感性刺激+理性引导”的方法，不但给他们举出实际列子，还重点讲解一些中考中常考的知识点，让他们在学习知识的同时，理性思维也得到极大的提高。针对初三学生，着重讲解考试技巧，使他们在做题同时迅速提高成绩。
实践结果：经过将近三十天的努力，学生成绩取得了显著提高，基本上达到了既定目标：小学生的英语基础得到较好的铺垫，尤其是在音标部分，自我感到成就感十足。因为在我所接触的学生中大部分的发音非常的不到位，对音标可说是一窍不通。初中生在学到知识的同时，跟重要的是学到了考试技巧，这对于他们参加考试是很有帮助的，无论是中考还是以后的高考。
但仍存在一定的问题，入小学生对英语学习提不起兴趣，在对他们进行英语教学时基本是带有强制学习的味道，就像是挤牙膏，没有能够激发他们的主观能动性，大部分学生不能自主学习，如果没有家长和老师的督促，他们不能很好的完成所布置的家庭作业。因此在下次的教学过程中，要跟加注重兴趣培养。一些初中学生实战能力较差，即便是在知道做题方法也是手忙脚乱，不知所措，不能正确做出答案。在反思中发现，由于时间较短，很大一部分时间用于强调学习方法和考试技巧，在基本功上显得不足，有一定的客观原因。
参加朝阳暑期辅导不仅是一次很好的实践机会，它是我能寓教于学，将所学知识运用于实践之中，使所学知识更加系统化，在以后的学习中更好的切入实际。让我能更加从容的面对以后的各类考试。在这次实践过程中也很好的锻炼了我的交际能力和沟通协调能力，懂得了如何与学生打交道。最关键的是，我也从中提高了我的专业素养，通过运用专业知识，不仅解决了在教学过程中遇到的实际问题，而且真实体会了专业理论在现实中的实际运用。给自己上了一趟实习课，真的是收益匪浅。
如在招生过程中，就充分运用到了“市场营销学”的理论知识，通过发传单，到学校讲座，联系学生家长等一系列活动，时所需学生基本上达到了预期要求，实现了朝阳暑期辅导的顺利开班。
在补课期间针对学生多，来自初中和小学，根据管理学中的“组织”“控制’等理论，把学生分班教学和小班教学饿模式，获得了较好的效果。通过运用管理学中的’“激励”“统筹兼顾”“有区别对待”等原理，针对各年级学生的不同基础采取了不同的教学方法，取得了较为明显的效果。
从知识层面上讲，我更是受益匪浅。列如在教小学音标时，不仅教会了小学生，而且也纠正了自己在发音时个别音标的不到位情况，自己在对个别音标的发音部位，发音方法，发音要领有了新的认识，使我的发音更加标准。对个别清辅音和浊辅音的有了进一步认识，搞清楚了以前在学习中的不清楚。对于一些口语化极强的，在新教材中出现的英语短语和句子，做到了强化记忆，丰富了我的“口语要素”.在给初中生补课时，我对一些短语的具体用途，具体的使用语境，使用时应注意的问题，特殊情况下的特殊用法，做了比较系统的回顾。对各种词性，如名
词、形容词、副词，以及它们之间的转化，做到了比较系统的回顾，更加熟悉了它们在使用时的注意事项。
总之，虽然这次实践活动虽称不上是完美，但还是基本上达到了既定目标，比较让人满意。
实践总结：体会：正如前文所述，经过将近30天的努力，我在朝阳暑期辅导的补习班教师生活画上了圆满句号。在这二三十天的时间里我真正体会到了做一名老师的感觉，也体会到了做一名老师所承载的责任，所要付出的辛苦，体会到作为一名人民教师是伟大的！
在教学过程中，我发现知识是无穷尽的，要想获得丰富的知识并不断的与时俱进，就只有不断的学习，并做到温故而知新。要谦虚的向别人学习，不论年龄和职业，“三人行，必有我师”，每个人所接受知识的广度和深度是不同的，他们都可以成为我们的老师。
在这段时间我也发现，我的知识体系存在一些漏洞，存在许多不足，所以以后要更加努力地学习，弥补不足之处。我也总结出在上课时存在的许多问题，正如前文所指出的，以后我要认真的去研究和分析，寻求更加好的解决方法。相信通过这次实践并经由这次实践报告的总结，我会得到更大的提高。
第三篇：培训中心暑期社会实践报告
一． **师范大学语言技能培训中心简介
**师范大学拥有强大的学科基础优势和雄厚的外语师资力量。现拥有英、俄、日、法四个本科专业，英语语言文学、俄语语言文学、日语语言文学、外国语言学及应用语言学四个硕士点和外国语言文学一级学科硕士授予权，有英语语言文学和中外语言比较二个博士点。有教授16人，副教授56人，博士生导师5人。英语专业是**的品牌专业，也是湖北省高校本科品牌专业，XX年获批为全国首批第二类高等学校特色专业建设点。XX年英语语言文学被评为湖北省外语类唯一的省级重点学科，XX年获得博士学位授予权，使该专业成为湖北地区唯一的博士学位授予权单位。在由教育部学位与研究生教育发展中心组织的XX年一级学科整体水平评估中，**外语一级学科名列前茅。
**师范大学语言技能培训中心依托**师范大学**地区一流的英语品牌和雄厚的中外师资力量，秉承“语言学习是一个技能培养的过程”这一理念，倡导遵循语言学习的神经学原理，与现代国际英语教学接轨，颠覆传统教学模式，采用独特的ec混合学习法，侧重完美英语听力、口语交流，轻松提高托福雅思四六级成绩。
二． **英语学习软件简介
**多媒体英语教学系统由是美国**公司和斯坦福、牛津大学语言教育专家合作20多年，潜心研发出的一套全新的语言培训软件。教材内容丰富连贯、教学体系完整严密，一经推出即表现出强劲的生命力和说服力。在多届语言教学教材评选中屡获殊荣，如曾获得过美国培训与发展部颁发的电子学习课程软件证书及其他的各类奖项，并被迅速推广到世界各地。
**英语是目前世界上最先进的英语学习解决方案，也是全球第一套e-learning在线英语培训课程。产品风靡全球70多个国家，为各国100多所大学和不同年龄层次的上千万人士提供了一流的英语培训服务，以其显著的学习效果树立了在全球英语培训行业的翘楚地位；国内韦博英语、新东方英语、上海教育服务培训中心、中国银行、财政部、香港大学、北京大学、北大光华管理学院、首都师范大学、上海外国语学院、香港大学等均已采用**课件来培训干部、员工、教师和学生。首都对外经济贸易大学的学生联合写信，要求不上大学英语的教材，改上**英语教材。
****多媒体互动课程将有引导功能的多媒体教学与有明确目标的外教小班面授课有机结合，发挥各自的长处。通过扎实的、有针对性、有效的学习，学习者逐步在头脑中形成英语语言的框架，获取用英文进行交流的能力。这一结合的多元法教学方式已被事实证明：能够最有效地将科学的教学理念通过专业化的方法得以实现的教育模式。
****多媒体互动课程“多元法”教学模式具有独特的八大优势，保证每个学员在有限的时间里学习到最多的内容，完全摒除诸如：上课时间与工作步伐不协调、同学间的能力水平参差不齐、领导无法及时了解下属的学习进展等一系列传统教学的弊端。
“多元法”解决方案采取完全灵活的时间表，学员在自己预定的时间点学习，绝不会干扰工作和生活。课程是根据学员的英语水平、能力和需要而量身制订，随个人制定的强化课和流利水平练习使每个学员按照自己的步伐学习，永不会出现漏课现象。循环的学习流程，由个人水平分级测试，到多媒体课、核心课、补充课、沙龙课、英语角和社交俱乐部，使学习英语更方便，随处可及。
在真正工作地时候发现，有时候压力是自己给自己设定的障碍，你越是怕他，他就会变本加厉地欺压你。所以在面对压力的时候，一定要镇定，一定要坚强，要学会如何去正确处理压力。
2.学会积极主动思考。
3.处理和同事、上司之间的关系是一大学问，在以后的实践中要更加积极主动地思考学习。
4.要学会及时地总结，及时地改正错误。
5.要经常积极主动地与人交流。
6.在工作中一定要学会保护好自己的合法权益
以上六点是我在这次实践中悟出的最深刻的道理。这些道理，原来也听人讲过。但别人讲出来的东西始终都是别人的，真正属于自己的只有靠自己实际体验了，才会深刻地感悟到，才能对自己的思想产生影响，才能真正地促进自己的成长。
五． 总结
实践，就是把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，所学的就等于零,理论应该与实践相结合。大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。因为很多的大学生都清醒得知道 “两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是现代社会需要的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工实践是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
第四篇：东北袜业纺织工业园暑期实践报告
东北袜业纺织工业园暑期社会实践报告
时间过得真快，一转眼，大学生活就要结束了，很幸运我在大三的暑假参加了学校组织的去东北袜业园的暑期社会实践。七月五号那天，我们怀着对东北的憧憬，怀着对东北袜业园实习的期待踏上了北上的列车。在坐了22个小时的火车后，我们终于到达了位于东北吉林辽源的东北袜业园，展开了为期半个月的东北之旅。我们这支队伍由来自中原工学院不同学院的55名同学组成。
一、实习时间
2013年7月6号---2013年7月20号，为期两周，具体安排如下：
7月6号，到达东北袜业纺织工业园，园区负责人给我们安排了住宿和晚餐 7月7号，了解公司发展、经营理念、产业现状、创业就业经历感受
7月8号，进行名为“创业中国”的创业理论培训
7月9号----7月16号，岗位轮换式实习
7月17号---7月18号，“关东第一山”，世界著名自然文化遗产圣地长白山两日游 7月19号，公司座谈交流会
7月20号，返程
二、实习地点
吉林省辽源市东北袜业纺织工业园，辽源市位于吉林省中南部，长白山余脉与松辽平原的过渡地带，是一座工业经济比较发达、基础设施比较完善、既有深厚的文化底蕴，又有丰富的旅游资源城市，因位于东辽河源头而得名。
三、实习内容
7月6号那天到达后，袜园的负责人，对我们进行了热情的接待，特地准备了丰盛的晚餐，为我们接风洗尘，真是亲身感受到了东北人的热情，袜园人的热情。7月7号袜园的负责人首先给我们开了个短会，介绍了一下袜园的情况，东北袜业园，创建于2005年，是系统工业服务商，采取链式加工，是辽源市六大支柱产业之一，袜园采取人才兴业战略，终极目标是打造全球最大的棉袜生产、加工基地，现在袜园还没有上市，是一个朝阳企业。七月8号那天，袜园负责人对我们进行了一个名为‘创业中国’的创业培训，然我们了解了创业的十个步骤，并介绍了当代大学生创业的现状。原来创业并不像我们所想象的那么简单。从7月9号开始，我进行岗位轮换式实习，首先我们在袜园的一位负责人的带领下，了解了袜子的基本结构和生产流程，原来小小的袜子还藏着这么多的学问，包括了很多种复杂的工序，由于我们所学的专业与袜子的生产几乎没有关系，所以工人师傅所讲解的很多专业术语都听不太懂。
在接下来的几天里，我们开始进入车间亲临现场了解袜子的生产流程。我们先去了包装车间，我们这一组首先做的是捡袜子，就是把不合格的袜子捡出来，而不合格的袜子又分为好多种：脏袜，付袜等等。袜子的包装相对比较简单，这些都不是技术活，主要是要有耐心，要细心，认真。之后的几天，我们还去了解了袜子的生产车间，第一次见到了生产袜子的机器，当看到一只只的袜子从一个灯罩状的东西中吐出时，感觉太神奇了，听工人师傅说，每台袜机平均每两分钟就能织一织袜子，但织出来的是半成品。在定型车间里，我们见识了工人师傅工作的麻利。在刺绣车间，知道了袜子上的花纹是怎么整上去的，都是数控机器刺绣。我觉得最难的就数对目缝头了，尤其是手工对目缝头，当时我的眼泪都瞪出来了，对了一上午方才对的差不多符合要求。我们还参观了公司的内衣厂，丝袜厂等。期间还去了大学生创
业实践基地，参观了学长的袜子车间，做的挺不错的。东北袜业园给我留下了深刻的印象，创新是一个企业发展的灵魂，东北纺织工业园就是创新的典范。最重要的是，他给大学生提供的创业优惠政策为无数的大学生插上了梦想的翅膀。东北袜业园专门为创业的大学生提供了创业的平台，孵化区就是他们创业的起点，从我们学校毕业的好几个学姐学长都在那里创业，并且都做得相当的成功。所以这次一起去的有几个同学，就打算毕业后去东北袜园那边创业呢，其实真的挺不错的，那里有适合创业的平台，和适合生活的碧水蓝天，还有美丽热情的东北人。
7月17号、18号，袜园负责人组织我们进行了一次长白山两日游，让我们见识了长白山天池的神奇和东北人的热情。大家玩的都很开心。
7月19号，是我们在袜园呆的最后一天，公司召集我们开了一个座谈交流会，主要谈谈大家对这些天在袜园实习的感受及对袜园改进的意见。
四、实习感悟
在这次实习之前，我从没有参观过这种专业化的工业园区，所以实习让我很开眼界，也让我思考了很多问题，但让我印象最深刻的是大学生就业、创业的问题，这两个问题也是我们大家最关心的问题，就业是我们大家都要面临的问题。近年来随着各大高校扩招，大学生就业难的问题日益凸显，“毕业就失业”是大家都不想面临的事情。好多人想到了自己创业，我个人认为，创业最大的问题不是资金问题，而是缺乏勇气,但一个人缺乏勇气时，就不会有胆量去自己扛一项事业，更不会去自己创立一份事业了。其次还有资金问题,尤其是对于刚刚毕业的我们，除了青春一无所有。但是政府和袜园都给大学生创业者很多的优惠政策，无论资金还是税收都提供了政策性保障，对于今天大学生创业形势已经不错了，对于想创业的我们中的一些人，这个时代可以说是创业的最佳时代，因此这个时代值得我们大家去拼搏，去创造一番事业。尽管如此，我觉得我还是不太可能去创业。
而就业问题是我们马上就会面临或者已经面临的问题，我认为我们大学生毕业后应该选择先就业，再择业，进而再创业。
通过这次实习，我认识了我们学校的很多优秀的同学，从他们身上我看到了自己的能力还很欠缺。接触到了社会的一角，消除了走向社会的恐惧心理。我深刻认识到，在大学里面应该做好自己的职业规划，培养自己各方面的能力，而不是一味的去逃避，要多参加像这样的社会实践，从别人身上看到自己的不足，并及时弥补，同时积累社会经验，为自己将来找工作增加筹码。要认真生活，在生活中不断思考，深刻了解自己，知道自己到底想要什么，并为着这个目的不断的付出努力，机会总是给那些有准备的人的。我将以全新的心态去迎接未知的将来。
第五篇：电网经理实践报告
刚刚过去的2017年是不平凡的一年，是“十三五”规划开局之年，也是公司迎挑战、破难关、经受严峻考验的一年。一年来，公司在区委、区政府的直接领导下，全面落实科学发展观，坚持改革和创新，紧紧依靠广大干部和职工，社会效益和经济效益都取得明显成效，安全生产局面平稳，企业效益不断提高，电力供应秩序稳定，电网建设扎实推进，党的建设和文明创建工作不断深入，直属企业发展出现新的生机。
2017年，公司认真落实区委区政府的决策部署，同心协力，坚持精细化管理，向管理要效益，开拓进取，圆满和超额完成既定的目标任务。
全年供电量达到16.727亿千瓦时，比去年同期15.99亿千瓦时，增长4.59%(但16-12月份供电量有所下降，负增长3.7%)。自发电量344.65万千瓦时，营业收入10.98亿元，增长5.4%，电费汇收率达到99.95%。完成和超额完成以上指标，主要做了以下几方面工作：
一、致力于抓电力保障，增加供电能力。
公司面对网架制约，大电网严峻的缺电形势，公司上下同心协力，科学调度，共同破解缺电矛盾，保障了电力正常、有序、可靠供应。一是积极争取扩大供电能力，在目前160kV海滨供电所未建成之前，在省电监办的支持下，今年调用周边电力局七门线路，增加供电能力4万多千瓦，相当于一座160kV变电所一台主变容量，实现了电力资源整合，从而进一步提高了供电能力。
二是尽最大努力调节好局部地区的配变负荷，适时安排企业做好避峰用电和错峰用电，提高负荷率，对供区内铸钢和高能耗炼钢等105家企业进行错避峰用电。以确保电网安全稳定运行，保障居民优先用电。利用负荷监控手段，全面实时调控负荷，对确保正常供电秩序起了至关重要作用。
三是将有序用电和节能减排、产业转型升级，产业结构调整，拆违等工作有机结合起来，优化电能配置，坚持“三个保障”、“有保有压、区别对待”原则，鼓励新技术和节能环保企业用电，限制高能耗、能源严重超标企业用电。为促进节能降损做了应有努力。特别是10kV线路拉闸限电明显下降。2017年与上年相比，拉闸限电时间减少52%，特别是9月份开始几乎没有拉闸限电，供电秩序稳定，确保了居民生活和重点企业单位用电。
二、致力于抓电网建设和改造，打造坚强电网。
为了破解矛盾，克难攻坚，在电网建设上有所突破。一是抓好变电所建设，积极与区政府、市电力局、省电力公司、省电监办等做好沟通、协调，尽最大努力促进160kV海滨变上马，160kV海滨变电所今年已有重大进展，国家电网公司已审批同意，扩初设计也已完成，所址、线路、廊道等政策处理已落实到位，已进入招投标阶段。
积极推进惠民工程建设，掀起了新一轮电网升级改造的热潮，实施高、中、低三个等级立体化补强工程。在抓好变电所建设同时，抓好10kV中压线路的改造和调节，特别是加强互倒、手拉手线路工程建设，加强绝缘化、地埋化工程建设，进一步缩小供电半径，统一和加大导线截面，合理配置节能型的配变，提高电能利用率和质量。2017年改造和新架10kV线路(包括预埋线路)40公里。
初步建立起布局合理、结构优化、技术适用、供电质量高、电能损耗低的新农村电网。
公司自筹资金对供区内的0.4kV低压网升级改造，加快新农村电气化建设步伐。在去年的基础上，2016年完成16个村13个小区表计改造，4个村线路改造，至此已全面完成83个村改造任务(包括线路和表计改造)，同时也改造了部分社区用电设备。为农村提供安全、可靠、经济、优化的供电环境。公司“十三五”电网发展规划已经编制完成，并上报电力局，有待组织会审通过，“十三五”期间规划要再建4个变电所。
三、致力于抓电力营销管理，提高经济效益。
公司坚持向管理要效益，狠抓用电管理。各项经济指标圆满完成，一是加强线损管理，按月统计分析，节能增效，效益明显。二是加强负荷调节和削峰填谷用电，平衡峰谷电量，峰谷比是51.4：48.6，比去年略有上升。
三是加强反窃电、反违章工作，进一步提高反窃电能力，共查处窃电案件128起，处理违章用电540起，收取违约电费15万元。
四是加强网络无功管理，提高功率因数，电容补偿47582千乏，包括高低压和随机补偿。功率因数达到0.97。
五是表计轮换现场校验和故障表处理，台变轮换新装表计409台，现场校验2070台，在校验中及时处理失流，失压互感器极性接反等计量故障，故障表一项追回电量346.2万千瓦时。试行红外线集抄系统，先在天河金一村罗锦花园、万康一期、二期等进行试点，总安装3382户，提高抄表准确率和到户率，为智能化建设迈出新的一步，这也是计量和抄表工作一项重大改革。
六是加强电费汇收，2016年汇收电费10.98亿元，同比增长5.4%，由于民间借贷**等因素影响，有些企业因资金断链，对电费汇收带来很大难度。但仍达到99.95%，总欠费69万元，永中、永兴、永昌、沙城、天河都达到100%。这是全体管理员、收费员“千辛万苦、千方百计、千言万语”努力的结果。
七是增容工作，努力扩大营销，2016年共增容9.7450kVA，其中专变134台、公变38台、三相动力491户、照明等2970户。
供电营销工作从业务受理、现场勘查、方案提供、用户选择设计、方案审核、用户选择设备、用户选择施工方案、中间验收、峻工验收、装表接电等各项工作均按《供电监管办法》规定办理。营业大厅、电费核算、电表校验、用电稽查等班组，工作认真负责、服务到位、严格把关，为提高经营管理水平做出了很大努力。郑元榜、吴良志同志千方百计做好电费汇收工作，对跑路用户欠费，做了很大努力和周折，终于将电费如数汇收。
四、致力于抓党建和文明创建工作，突出企业形象。
公司党建工作、“三个文明”创建工作更加深入，极力打造诚信文化、和谐文化和责任文化，主要做了以下几方面工作：
一是公司党委结合公司中心工作，提出以建设学习型、服务型党组织，争做文明和谐先锋、高效廉洁先锋、服务活力先锋、学习实践先锋的主题活动，每个党员都作出了郑重的承诺，并付诸行动。公司党的政治思想建设全面加强，政治素质不断提高。干部队伍建设成效明显，构筑坚强堡垒。党风和廉政建设有效推进。
民主政治发展合力深入加强。特别是“三个一”活动不断深入(即为群众办一件好事实事，为公司发展提一条合理化建议，为六城联创贡献一份力量)，开展这项活动以来，提出合理化建议99条。开展对贫困山区扶贫助学活动，开展植树绿化等工作。各党支部党员自筹慰问款，先后到敬老院星光老人之家、民工子弟学校、泰顺希望小学和当地贫困户结对，让弱势群体感受到党和社会的温暖。公司党委还召开了庆祝建党90周年大会及建党90周年征文、演讲比赛等活动，坚定党员信仰。支部活动每月一次，特别是退休第五党支部一月一次学习会雷打不动，全体党员大会一季一次。学习型的党组织逐步形成。
二是实施品牌战略，启动塑文化、强队伍、铸品牌的供电服务工程，通过永电品牌引领战略，提升企业软实力，打造特色服务品牌。公司组织各类人员参加业务培训学习469人次，全面提升专业知识和服务能力。22人带薪带职在高校脱产学习，30多人参加业余高校远程学习。通过各种不同方式提升企业员工的整体素质，构筑人才高地。
三是诚心履行社会责任，大力支持公益事业，为构建和谐社会贡献力量，公司积极开展慈善一日捐和慈善救助、爱心助学、重大疾病救助、扶贫济困、文明结对等回报社会公益活动。职工慈善一日捐达66300元，2012年慈善一日捐已开始，集团定向每年向慈善机构捐50万元，获得温州市慈善突出贡献奖等荣誉称号。
四是积极开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。公司和龙湾区经贸局、水利局、龙湾供电分局联合举办健身运动会，运动会项目之多，参加人数之多，创历史新高，增强了体质，加强了沟通，展示了职工风采。组织党员、妇女、团员等外出活动，增加了知识，扩大了视野。
五是关心职工生活，增强企业凝聚力。组织全体职工参加一年一度体检。组织职工无偿献血，解决职工的子女就业，4名职工光荣退休，对金婚夫妇举行金婚庆典等。2017年对退协进行了换届，产生新一届退协领导班子健全了退协组织。公司团委被评为省级五四红旗团支部。
无、致力于抓优质服务，树立行业新风。
坚持人民电业为人民的服务宗旨，认真学习和落实供电监管办法。供电质量、供电服务水平均有很大的提高，一是供电合格率、供电可靠率均达到合格标准要求，按规定设置监测点进行监测分析，随时对电压被动进行调整。二是修改和完善了电力营销系统，从程序上规范服务行为。三是报装流程进行了调整充实，更加规范，更加方便。严格按要求时限办理报装、接电等。四是为了方便用户，增加了供电营业网点，六个供电所营业厅全面开始营业，建立了电力抢修中心，配备了4辆抢修车，日夜值班，对抢修力量进行了整合集中，及时组织抢修。
五是服务热线进一步规范和加强，使之成为用户信得过的咨询服务平台。客户投诉制度更加健全，并有录音记录，对于用户投诉，件件有回音，事事有落实，并坚持每年召开行风监督员会议，听取用户意见，改进服务作风，提升服务质量。六是实行信息公开，公司有关供电信息进入“全国电力信息公开网”。并与电监办联网，有关信息及时上报电监办网络。信息公开、接受监督。七是计划停电事先告知用户，七天前公告，重点用户短信、传真通知，使用户事先安排好生产。八是有序用电严格按经贸局文件执行，做到公平、公开，并事先告知用户，克服了简单化限电办法、有保有压、区别对待、人性化服务。
六、致力于抓安全生产，保持企业和谐稳定。
公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照保人身、保设备、保电网的三大原则，认真落实“三个百分之百”的要求，夯实安全生产基础，做好各项安全工作，安全生产形势平稳，没有出现人身伤亡事故、责任性的重大设备事故、大面积停电事故和消防火灾事故，突发性的恶性治安事故等，安全形势平稳。
2017年安全工作主要抓了以下几方面工作：一是年初推出了公司第1号文件，制定公司安全目标和工作要点。
二是健全安全组织网络，调整充实了公司安委会和班组安全员，有一个坚强的组织来保障安全，安委会每月定期召开安全例会，交流情况，分析安全生产趋势，总结事故教训，研究预防事故的对策。
三是全面落实安全生产责任制，修订安全目标责任和考核细则。公司安全第一责任人和各所、车间、班组、各多经企业全面签订安全生产责任书，使安全责任层层负责，人人负责，共签订班组责任书42份，个人324份。
四是完善各类应急预案，包括防汛抗台安全预案、消防预案、电网事故预案等，完善事故预防和应急处理机制，提高事故应急处理反应速度和处理能力。五是加强春、秋季的安全生产大检查，查出的事故隐患384条，整改率达95%以上。
六是加强安全宣传和学习，公司举办全员学习培训和安规考试，346人参加，考试合格率达100%，提高了员工安全自我保护意识和操作技能。班组每月定期召开学习会，分析安全缺陷，落实整改措施，做到安全生产在控和预控。积极开展安全月活动和宣传工作，使安全月的主题深入人心。
七是切实做好施工现场安全控制与监督。公司安监人员坚持每月不少于4次不定期到各生产现场进行监督，保证施工安全。八是加强消防安全，车辆交通安全管理。狠抓社会治安和综合治理，以维护企业和谐和稳定。
各位同志，过去一年来，我公司工作取得了新的进展，完成和超额完成了各项经济指标任务，呈现出全面协调发展的良好局面，这些成绩的取得是区委、区政府正确领导，是上级主管局和电力部门的大力支持，是全体职工团结、共同努力的结果。在此，我代表公司向关心支持公司事业发展的上级领导和全体干部职工表示衷心的感谢!
在总结2016年工作的同时，我们也应清醒地看到工作中存在的一些问题和不足。主要表现在：
供区内设备卡脖，存在供电紧张局面，给电力保障带来了很大的压力;电力营销工作对照《电力监管办法》，存在许多不足之处，主要是服务工作不够深入、规范，有些环节不够到位;安全生产形势严峻，虽然没有发生重大事故，但事故隐患始终存在;电网坚强性、合理性、智能化程度不高，难能适应用电需求;职工整体素质有待提高，重点要着力培养专业性(各种专业)、高层次(高级、中级职称)的人材，多经企业发展缺乏主打产品，市场竞争力不强，影响力较弱，知名度不高。对于存在的问题，我们要努力克服，不断改进。
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