第一篇：发送求职信应的技巧
一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。
负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：
(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。
(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。
(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。
(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。
第二篇：电邮发送求职信有技巧
有一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。所以，广大求职者有意应聘美国在华企业就得注意到这点了，利用邮箱发送自己的个人求职信。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。这样的变化应该是随着互联网得普及应用而变化。那么，我们就要学会怎样用电子邮件发求职信得技巧了。
负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的个人资料可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：
(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。这些求职信的细节
(2)不要只送出履历，应同时附上一封求职信。你意识到求职信的重点以后你就会迫不及待的写求职信了。
(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。不然，你得求职信可能会被企业纳入地狱求职信。
(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把个人资料放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。
第三篇：技巧22--求职信应避免学生腔.doc
求职信应避免学生腔“久闻贵单位……”、“给我一个机会，还您一个惊喜”，类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。昨日，重庆得邦人力资源管理公司总经理朱源明说，这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。朱源明分析指出，不少用人单位都希望招到有一定社会实践经验的人才，并为之所用。这种学生腔语言就可能导致招考官对你社会实践能力的否定，失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪，“贵单位”是哪个“贵单位”？用人单位不喜欢这样的方式。另外，用人单位凭啥要给你机会，你怎样能给他惊喜？完全是一句空话。当天填写日期简历中的日期最好是参加招聘会当天填写，这样才显得有诚意。招聘会有一定的间隔时间上次简历上的日期肯定早已过期，就这样递给招聘单位，会显得自己没有诚意，有应付之嫌。最好带上名片在应聘时，最好带上事前印好的名片，在名片上写清自己的姓名、电话、E-MAIL，最好有一个个人网页。目的在于拿到对方出于礼节回复的名片，你就有再次和用人单位联系的机会，还可以补充自己的资料，加深对方对你的印象。个人网页上可以提供自己详细的资料，同时可以显示自己的计算机水平。巧用自己经历一些献过血的同学并没有将这一经历写进简历。而这些经历其实非常能打动用人单位，献过血能说明你有爱心，还能说明你身体健康，这比简历上任何描述自己健康和有爱心的语言都有说服力。（完）
第四篇：求职信技巧
写求职信的技巧
将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：
(1)告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(2)简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。
(3)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
(4)求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。
除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
(1)写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
掌握好以上写求职信的技巧，定能让你在求职中脱颖而出。
第五篇：电邮发送自荐信有技巧
一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮自荐信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。
负责今次调查的Office Team公司执行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用电邮写自荐信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在2000年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送自荐信应注意以下四点：
(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。
(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。
(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pC或MAC机可以阅览到的格式就最安全。
(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(Attachment)传送。
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