广播电视大学校长在年会上的致辞[定稿]

第一篇：广播电视大学校长在年会上的致辞[定稿]

尊敬的校长，尊敬的书记，尊敬的兄弟院校的各位领导、各位老师，大家早上好！

我们非常荣幸奥鹏选择在虎年开春之际召开年会，你们是我们迎来的第一批客人，是国际旅游岛建设上升为国家战略后迎来的第一批尊贵的客人，在此，我代表广播电视大学对奥鹏年会的召开表示最热烈的祝贺，对各位的到来表示最诚挚最衷心的欢迎！

国际旅游岛建设

现在正成为各方关注的焦点，可以说的发展得益于党中央、国务院一直以来的关注和支持，邓小平同志早年就指出：“岛好好发展起来是很了不起的。”胡锦涛同志到视察工作时强调，一定要坚持生态立省，坚持把建设生态文明、保护生态环境放在经济社会发展的首要位置，做到在保护中发展，在发展中保护。新年伊始更是传来的振奋人心的消息，国务院发布关于推进国际旅游岛建设的若干意见，将建设国际旅游岛上升为国家战略，面临着历史性的第二次腾飞。的发展还得益于大自然的安排，是中国最大的海洋省，最小的陆地省，总人口800多万，自然资源十分丰富，阳光充沛，夏无酷暑，冬无寒，四季如春，空气非常清新，森林覆盖率50%，被人们称为长寿岛，是我国最大的热带资源博物馆，拥有中国的热带作物基地，四大名菜、文昌鸡、嘉积鸭和乐蟹、东山羊，是一个充满魅力的度假圣地。

博鳌镇成为博鳌亚洲论坛永久会址所在地，目前博鳌亚洲论坛已成为亚洲和其他大洲有关政府和工商界领袖就亚洲和国际事物对话的平台。

是一个年轻的小省，经济盘子不大，但是小财政办出了大教育，省委省政府对教育非常重视，全省教育事业步入又好又快发展轨道，在全国率先实现九年义务教育及率先拉平城乡教师工资标准，中职教育创造出了三段式的模式，率先实现涉农专业免费就读。电作作为我省发展远程教育和继续教育的骨干力量，将着眼于国际旅游岛建设的全局，在服务中发展，以有为求有位，主动适应社会需求，不断提高教育质量和社会服务能力，为促进国际旅游岛建设作出积极贡献。

去年以来，省委省政府对电大的发展非常重视和支持，去年的教师节期间，罗保铭省长率分管教育的姜斯宪副省长包括各个厅局的厅长们专门到电大做了视察，这是电大1983年建校以来的首次，还专门做了批示，把师范大学原来的一部分教师进修学院27亩地划给了电大，电大最近也是非常繁忙，打算在这个假期把老校址进行改造，专门拨付了300多万进行老校改造，新校的建设也正在筹划之中，相信以后大家到电大来会看到一个崭新的面貌。电大非常真诚的希望中央电大和各兄弟院校一如既往的关注我们电大的发展，也支持我们电大的发展建设。也非常欢迎各兄弟院校的领导们多多到电大来检查指导。

各位朋友，岛迷人的海水，雪白的沙滩、明媚的阳光、宜人的海景，具有魅力的少数民族风情，定为使你流连忘返，这里阳光、沙滩、海水、空气无不散发着热带海岛的特殊魅力，希望大家在期间好好体会热带海岛的风情，享受阳光、椰风海韵，最后祝大家工作顺利，生活愉快，身体健康，预祝年会圆满成功！谢谢大家！

第二篇：公司老总在年会上致辞

尊敬的*总及其家人，尊敬的***（公司）全体同仁们：

大家好！

欢声辞旧岁，笑语迎新年！

在这个举国同庆的日子里，我谨代表公司，向到来的集团公司全体领导及其家属致以诚挚的节日慰问！

向多年来为公司事业作出贡献的新、老员工及其家属致以崇高的敬意！

向今天受表彰的“优秀团队”、“优秀员工”表示最热烈的祝贺！

向**项目工作组全体工作人员表示最衷心的感谢！

向此时此刻因工作需要仍坚守在岗位的员工表示亲切的慰问！

过去的2013年，是公司高速发展的一年。在集团公司**总的领导下，本着“以诚信为根本、服务为依托、市场为载体、视质量为生命”的理念，竭诚为广大顾客提供健康、美味食品和优质、贴心服务。公司上下同心协力、爱岗敬业，在各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩。**集团品牌对外形象都

得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。公司基本实现直营实体连锁门店**家的战略目标，成为名符其实的***领军品牌，正在朝***第一连锁品牌迈进着，引领**行业的食尚方向，备受社会各界的广泛认可和好评。

机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。2014年也是我们***人创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密围绕在集团公司**总领导下，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争尽快实现运营结构的全面优化，共创2014事业辉煌！

再次向大家送上美好祝愿，祝***全体同仁：家庭幸福美满，身体健康，万事如意，心想事成！

谢谢大家！

第三篇：老板该如何在年会上致辞

老板该如何在年会上致辞

注意，习得以下年会致辞秘籍，你将会成为像马云一样有煽动性，乔布斯一样有现实扭曲力，周鸿祎一样霸气冲天的创业者。届时，请保持自己的节操。宇宙超级自爆闪光弹开场

老板上台开讲必须要有架势，万无一失之后刻意作死还满堂喝彩才是最高境界!例如，互联网江湖所有人的敌人，周鸿祎年会演讲时说：“最大的敌人，是自己”——一种独霸江湖的沧桑高手范儿，瞬间让他的逼格蹭蹭往上窜。

高手能经常获得胜利，是因为高手都是有备而来。除了让小弟提前测试800遍麦克风、提前准备立体环绕余音绕梁效果、事先安排带头鼓掌吆喝的逗逼托儿、事先物色若干台下美女死忠作为眼神交流对象之外，必须要通宵背好全年牛逼精彩数据，一定要数据。数字太复杂背不出又想精确到小数点后100位向圆周率致敬的，建议戴google glass存个小抄又拉风。

只是希望，大佬们不要随意丢失自己的google glass，因为其中保存女下属的影像，可能会让你成为冠希哥。

虽说逝去的都是青春，得到的都是侥幸，过去一年的成绩还是不得不爆。

“2013年过去了，i黑马很怀念它。i黑马已经成长为全银河系最受欢迎的创业新媒体...”

此处需要预防的是，如果数字太大，台下很可能有起哄求红包、群起而分之的危险。建议Boss准备好大量tuhao封口费。如果经费够，可以学金山公司扔金条，或者UC送汽车。

1、不安全感的表达让人更性感

年会不仅是晒狂拽酷炫屌炸天战绩的天然秀场，更是展示大佬无与伦比战略高度和前瞻思维的好时机。

尤其对于技术更迭、风云变幻迅速的互联网行业，大佬在年会上更是需要端着山雨欲来风满楼的不安全感。移动互联网4G这样的风口让猪都能飞起来，意味着任何名不见经传的都可以迅速崛起成为你的致命对手，甚至还没出生的都可以威胁到你的未来。

Boss在年会上表达一种高瞻远瞩、心怀大势的不安全感绝对会提升性感指数，瞬间将整个会场所有生物从光辉自恋带入富有责任的沉思当中。

“PC互联网是过去完成时，而移动互联网是现在进行时。”周鸿祎说，“我从来都没有安全感。”“你以为移动互联网的载体是手机吗?未必，未来可穿戴的各种智能设备、甚至汽车、灯泡都有可能，我们是否做好了准备?答案是，我也不知道。”听到这样的年会发言，你会不会觉得周鸿祎略性感呢?

2、厚基勃发，基往开来

神探夏洛克的风靡验证了中国基情市场的勃勃生机，2014，一切不以搅基为目的的年会必须赚不稳1314，基情不仅是调动(调情)现场气氛的不二法则，更是肯定、笼络和安抚各类战友的独门秘技。

老板的燃情岁月和显赫战功，说是家人、女人、员工的支持，都是无视中国汹涌蓬勃攻受皆宜的基情市场的表现。一段段基情燃烧的岁月，都是在好基友和好基友一样的异性的陪伴中度过的。恩来大大教育得好，昂首挺胸的都是在走下坡路，弯腰(捡)小累(肥皂)的才是在走上坡路!在江(基昂)湖混，每一个成功男人背后都有一个好基友或一群好基友。厚基勃发，基往开来!马云召幸美男子崇信君，出水芙蓉，掌声雷动。

马化腾与张小龙的痴缠，推倒拉倒，大戏。

孤星血泪周鸿祎，金屋藏基的故事他不说你怎么知道?

3、亮出未来武器，打未来的仗

“世界上只有两种公司，一种是站在过去看现在或者站在现在看过去。另一种是站在现在看未来或站在未来看现在。我希望360是第二种。” Boss周认为互联网正出现行业拐点，产业不再遵循线性增长的逻辑，谁都有弯道超车的机会，也有被对手反超的可能。

“第二个十年的三个方向：自营电商、开放服务和数据金融”，Boss刘的未来规划都做到了第N个十年，战略部署决战未来。

有了未来洞察，更要亮出未来武器，塑造一个假想敌或者抬高自己打压对手都是振作士气吸引脑残粉的良方。可以预测，阿里手游“二八分成”重挫腾讯股价，微信余额宝又正面肉搏阿里金融，在更加未来的战场如何亮剑无疑是Boss需要在万众瞩目的年会上描绘的重点。作者：陈妮 | 编辑：weiyan | 责编：韦龑

第四篇：公司总经理在年会上的致辞

亲爱的嘉宾们，同事们，朋友们：

困难的XX年已经过去了，虽然受人民币升值、出口萎缩等因素的影响，我们公司XX年的业务有所萎缩，但在xx人的努力下，我们仍保持了增长，虽然幅度不大，但起码保住了我们公司的招牌，在这里我代表公司领导班子，对大家的辛苦努力表示衷心的感谢！

让我们回顾这几年公司所走过的历程，我们可以把它分成三个时期：胶州路时期，这是湖南农民起义；天目路时期，这是井冈山；如今，公司更加强大，鸟枪换炮了，搬到了政府重点开发的虹桥商务区，我们已经进入延安时期。此刻，在座的各位，有的是胶州路时期的“星星之火”，更多的是天目路时期的精兵强将。在艰难困苦的XX年，在座的各位和公司患难与共，共克时艰，你们都是公司最宝贵的财富。

红旗在飘舞，胜利在招手，展望新的一年，全球经济已经走出危机的深渊，随着中国经济率先强劲复苏，公司今年的业务有望取得较大拓展。在公司的“延安时期”，我不禁想起毛泽东在到达延安后所做的第一件事情，这就历史上著名的“延安整风”。通过延安整风，迎来了轰轰烈烈的“延安大生产”。

在公司规模不断壮大的今天，只有严明的纪律和严格的规章制度，才能令公司得以持续发展。如今，通过几年的摸索，各项规章制度和各个岗位的操作流程已经初具规模，摆在我们公司“延安时期”的一个首要任务是：如何进一步使这些规章制度系统化和固定化？如何让这些规章制度深入人心，并且转化为每一个员工的自觉行动？因此，员工培训工作就成为当务之急。作为职工培训的起步阶段，在2012年中，我们将适时启动一场全体职工的“应知应会”启蒙教育活动。在这里，希望在座的各位对此有充分的思想准备。

长期以来，“政令不通”是我们公司的顽疾，往往是“令不行而禁不止”，这在各个部门都有存在（以下省略）。公司是一个团队，需要的是理解与配合，“政令通畅”靠的是组织与纪律。再重申一遍：严明的纪律和严格的规章制度，是公司持续发展的基本保证。在这里，我希望在座的各位务必引起警惕，在2012年，加强纪律性，使公司呈现“政令通畅”的喜人局面。

同事们，朋友们，过去一年的实践证明，公司的兴衰维系着我们每个人的命运。通往胜利的路途从不平坦，旧的思想理念，不良传统陋习，这些都是阻碍我们前进的大敌，我们只有不断自我革命，更新观念，与新的制度、新的理念接轨，才能跟上公司的发展进程。改革总是不会一帆风顺的，自我革命总是痛苦的，但是，假如我们放弃改革，放弃自我革命，我们将会被淘汰。我们期望，在经济全面复苏的2012年，公司的管理上更上一层楼，以迎接新的挑战。

第五篇：公司总经理在年会上的致辞