关于广电站行政执法工作的调查报告(行政执法评议材料)

第一篇：关于广电站行政执法工作的调查报告(行政执法评议材料)

关于贤庠广电站行政执法工作的调查报告

根据贤庠、黄避岙两镇乡人大主席团的统一安排，我们调查组于8月下旬至9月下旬对贤庠广电站的行政执法工作和勤政廉政情况进行了调查。期间，调查组参加了贤庠、黄避岙两镇乡联合召开的行政执法评议动员会，听取了广电站关于行政执法工作情况的汇报，与广电站中层以上干部进行了个别谈话，并走访了有关部门和单

位，广泛听取了各有关部门负责人和镇乡人大代表特别是广大人民群众的意见，较全面地掌握了贤庠广电站行政执法工作情况。现将调查情况报告如下：

一、主要成绩

2002年以来，贤庠广电站认真贯彻落实党和国家的方针政策以及有关法律法规，以“三个代表”重要思想为指导，通过全站职工的共同努力，各项工作取得了较大的成绩，有力地促进了两镇乡的经济建设和社会全面发展。

（一）始终把握正确舆论导向，发挥了党的喉舌功能。一是严格遵守宣传纪律，及时、准确、完整的转播上级电视节目。把安全优质播出提高到讲政治的高度，使全体职工充分认识到安全优质播出的重要性。认真做好机房值班工作，从政治上、组织上、措施上保证了节目安全优质播出。二是紧紧围绕“服务经济、服务基层”，唱响主旋律、打好主动仗。加大对贤庠、黄避岙特色工农业的宣传力度。同时，加强精神文明建设的宣传与策划。在工作作风上变被动应付为主动出击，深入基层采编报道先进典型和先进事迹；深入百姓生活，关注群众热点、难点问题。三是配合镇乡党委政府搞好新闻宣传工作。专门成立了新闻报道小组，购置各种采编设备。积极向县电视台、县人民广播电台、象山新闻中心及县委政府各部门投稿，今年1－8月份共投稿120余篇，录用80余篇，较好地营造了两镇乡的新闻宣传氛围。充分发挥出广播电视在联系党、政府和人民之间的桥梁纽带作用。

（二）加快科技创新，推进广播电视事业建设不断迈上新的台阶。以事业发展为基础，健全和优化网络结构，完善广电网络传输质量和覆盖面。一是前几年积极配合农电站农村标准电改造工作，在资金短、人手缺的情况下，对域区内的67个村进行了村内网络初步改造。二是加强对主干线路升级改造，三年来，广电站在原有两镇乡23只光接点的基础上，新增光接点44只，光接点达到67只，新增光发射机6台，光缆120芯公里，投入资金80余万，已全面完成了村村通光缆的局面。三是积极提高服务质量。为确保整个网络的正常运行，定期进行线路查巡，及时排除故障隐患，做好各项数据记录，建立和健全技术档案资料。在有线电视线路故障维修中，及时抢修，文明施工，使用户满意。

（三）落实指导，强化管理。创建满意示范窗口，管理工作是关键。该站把管理工作作为创建工作的突破口，全面落实各项制度，并认真组织实施，实现“内强素质、外树形象”。一是实行站长领导下的分工责任制，宣传、技术、财务等各项工作各负其职。站长做到上情下达、职工做到下情上报，保证各项日常工作有条不紊的开展。二是完善与实施各项管理制度。继续推行考勤、请假等制度。

（四）营造学习气氛，增强创建意识。把满意示范窗口创建工作与“三个代表”重要思想学习教育活动相结合通过学习教育活动，广电站全体同志自觉把群众满意不满意作为工作的出发点与落脚点，把创建满意示范窗口作为实践“三个代表”重要思想具体体现，主动开展广电业务技术、职业道德等学习，营造了良好的学习氛围，从而增强了开展创建示范窗口工作的主动性和自觉性。

二、存在问题

广播电视工作涉及面广、工作量大、任务重，尽管广电站全体工作人员做了大量的工作，也取得了一定成绩，但对照法律、法规赋予职责、人民群众的要求，工作中还存在着一定的差距。

（一）懂技术会经营的人才缺乏。由于广电事业发展很快，现有人员结构和知识结构已不能适应信息化、数字化广播电视的需求，特别是老职工逐步退休，有些新职工既不懂业务，又不会操作，一有故障得不到及时处理；同时，人员包袱沉重，严重影响了广电事业的发展。

（二）政策法规不健全。一是广播电视是一个重装备、高投入、高消耗的产业，但由于贤庠黄避岙两镇乡外出人员较多，加之传统观念影响和有线电视收费标准的限制，每年维护费的收入只有60余万，又有一部分资金要用在人员工资上，造成广电经费紧张。从而使发展与投入形成极大反差，仅仅依靠自我积累，发展较慢。二是广电网络管理虽然有法律保护，但政策法规还不健全，处罚找不到相应的条款，使管理工作出现盲目性和随意性。

（三）管理和服务不到位。一是有线电视经常出现图像模糊、电视播放不够稳定甚至无信号等现象，线路改装质量不高，造成闭路干扰较多，频道不清晰。使人民群众付了维护费，却得不到相应的优质服务。二是有线电视电线杂乱情况严重，安全隐患较大。有的村里有闭路线，却没有闭路杆，电视线搭在低压线杆上；有的村电视闭路线就放在墙角、民屋边，使村民安全得不到保障，也影响村容村貌。三

第二篇：关于广电站行政执法工作的调查报告(行政执法评议材料)

关于贤庠广电站行政执法工作的调查报告

根据贤庠、黄避岙两镇乡人大主席团的统一安排，我们调查组于8月下旬至9月下旬对贤庠广电站的行政执法工作和勤政廉政情况进行了调查。期间，调查组参加了贤庠、黄避岙两镇乡联合召开的行政执法评议动员会，听取了广电站关于行政执法工作情况的汇报，与广电站中层以上干部进行了个别谈话，并走访了有关部门和单位，广泛听取了各有关部门负责人和镇乡人大代表特别是广大人民群众的意见，较全面地掌握了贤庠广电站行政执法工作情况。现将调查情况报告如下：

一、主要成绩

2002年以来，贤庠广电站认真贯彻落实党和国家的方针政策以及有关法律法规，以“三个代表”重要思想为指导，通过全站职工的共同努力，各项工作取得了较大的成绩，有力地促进了两镇乡的经济建设和社会全面发展。

（一）始终把握正确舆论导向，发挥了党的喉舌功能。一是严格遵守宣传纪律，及时、准确、完整的转播上级电视节目。把安全优质播出提高到讲政治的高度，使全体职工充分认识到安全优质播出的重要性。认真做好机房值班工作，从政治上、组织上、措施上保证了节目安全优质播出。二是紧紧围绕“服务经济、服务基层”，唱响主旋律、打好主动仗。加大对贤庠、黄避岙特色工农业的宣传力度。同时，加强精神文明建设的宣传与策划。在工作作风上变被动应付为主动出击，深入基层采编报道先进典型和先进事迹；深入百姓生活，关注群众热点、难点问题。三是配合镇乡党委政府搞好新闻宣传工作。专门成立了新闻报道小组，购置各种采编设备。积极向县电视台、县人民广播电台、象山新闻中心及县委政府各部门投稿，今年1－8月份共投稿120余篇，录用80余篇，较好地营造了两镇乡的新闻宣传氛围。充分发挥出广播电视在联系党、政府和人民之间的桥梁纽带作用。

（二）加快科技创新，推进广播电视事业建设不断迈上新的台阶。以事业发展为基础，健全和优化网络结构，完善广电网络传输质量和覆盖面。一是前几年积极配合农电站农村标准电改造工作，在资金短、人手缺的情况下，对域区内的67个村进行了村内网络初步改造。二是加强对主干线路升级改造，三年来，广电站在原有两镇乡23只光接点的基础上，新增光接点44只，光接点达到67只，新增光发射机6台，光缆120芯公里，投入资金80余万，已全面完成了村村通光缆的局面。三是积极提高服务质量。为确保整个网络的正常运行，定期进行线路查巡，及时排除故障隐患，做好各项数据记录，建立和健全技术档案资料。在有线电视线路故障维修中，及时抢修，文明施工，使用户满意。

（三）落实指导，强化管理。创建满意示范窗口，管理工作是关键。该站把管理工作作为创建工作的突破口，全面落实各项制度，并认真组织实施，实现“内强素质、外树形象”。一是实行站长领导下的分工责任制，宣传、技术、财务等各项工作各负其职。站长做到上情下达、职工做到下情上报，保证各项日常工作有条不紊的开展。二是完善与实施各项管理制度。继续推行考勤、请假等制度。

（四）营造学习气氛，增强创建意识。把满意示范窗口创建工作与“三个代表”重要思想学习教育活动相结合通过学习教育活动，广电站全体同志自觉把群众满意不满意作为工作的出发点与落脚点，把创建满意示范窗口作为实践“三个代表”重要思想具体体现，主动开展广电业务技术、职业道德等学习，营造了良好的学习氛围，从而增强了开展创建示范窗口工作的主动性和自觉性。

二、存在问题

广播电视工作涉及面广、工作量大、任务重，尽管广电站全体工作人员做了大量的工作，也取得了一定成绩，但对照法律、法规赋予职责、人民群众的要求，工作中还存在着一定的差距。

（一）懂技术会经营的人才缺乏。由于广电事业发展很快，现有人员结构和知识结构已不能适应信息化、数字化广播电视的需求，特别是老职工逐步退休，有些新职工既不懂业务，又不会操作，一有故障得不到及时处理；同时，人员包袱沉重，严重影响了广电事业的发展。

（二）政策法规不健全。一是广播电视是一个重装备、高投入、高消耗的产业，但由于贤庠黄避岙两镇乡外出人员较多，加之传统观念影响和有线电视收费标准的限制，每年维护费的收入只有60余万，又有一部分资金要用在人员工资上，造成广电经费紧张。从而使发展与投入形成极大反差，仅仅依靠自我积累，发展较慢。二是广电网络管理虽然有法律保护，但政策法规还不健全，处罚找不到相应的条款，使管理工作出现盲目性和随意性。

（三）管理和服务不到位。一是有线电视经常出现图像模糊、电视播放不够稳定甚至无信号等现象，线路改装质量不高，造成闭路干扰较多，频道不清晰。使人民群众付了维护费，却得不到相应的优质服务。二是有线电视电线杂乱情况严重，安全隐患较大。有的村里有闭路线，却没有闭路杆，电视线搭在低压线杆上；有的村电视闭路线就放在墙角、民屋边，使村民安全得不到保障，也影响村容村貌。三是有线电视维护费收缴不平衡，随意性较大。由于信号自动控制系统安装未普及，村与村、户与户之间收费不平衡，管理有时比较混

乱。有的用户缴了费不能输送信号，有的用户尚未到期就中断信号，有时收费工作人员不能到岗到位，给群众的精神和文化生活造成不便。未安装信号自动控制系统的村收费也不平衡，随意性较大。四是有线电视损坏后维修不够及时。有线电视是党和政府的重要舆论工具，是丰富广大人民群众精神文化生活的重要途径。有线电视损坏后得不到及时修理，将严重影响人民群众的正常生活。

（四）广播和电视信号没有发挥共输作用。有线电视安装初期，广播与电视的信号是同缆共输，而现在农村里只有电视基本听不到广播的声音，县人民广播电台也自然由有线电台转为了“无线电台”，在农村已失去其应有的作用，广电站成为了“电视站”。从而削弱了宣传效果，影响了人民群众的精神文化生活质量。

三、几点建议

（一）深化改革，创新发展，进一步完善管理机制。“事业兴衰，关键在人”。要想充分调动和激发大家干事创业的积极性，就必须按照“优化结构、优势互补、增进效益、壮大实力”的总体要求，逐步建立适应市场经济发展，符合自身特点的人事管理体制，来调动广大干部职工的工作、学习积极性。在调查研究的基础上，有领导、有组织、有秩序、有步骤地推进，要将工作任务逐步转移到扩大广播电视覆盖和提高服务水平上来。

（二）改进作风，提高素质，不断加强班子和队伍建设。没有一支高素质的广播电视队伍就不能适应新形势下广播电视工作遇到的新情况、新问题，就不能加快广播电视事业发展步伐。因此，在队伍建设上，继续以“内练硬功，外树形象”为目标，切实把广播电视队伍练就成一支政治强、业务精、作风正、纪律严的队伍。

（三）要认清形势，把握机遇，增强做好广播电视工作的责任感、紧迫感。要充分认识广播电视的重要地位和良好发展机遇，要把握重点，抓住关键，把广播电视业改革与发展的各项任务落到实处。提高宣传质量，弘扬主旋律，再接再励，巩固和发展广播电视工作的良好局面。

（四）加快广播电视行业和社会管理，努力提高依法行政管理水平。依法进行广播电视管理，是国家赋予广播电视部门的行政职能。要全面整修广播电视线路，真正发挥广播与电视的双重功能，切实提高播放质量。要适应新形势、新要求，认真履行依法行政的职责，树立广播电视执法的权威和形象，切实保障广播电视事业健康有序发展。

黄避岙乡人大主席团

广电站行政执法评议调查组

2004年10月27日

第三篇：行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度

第一条

为推动质量技术监督行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和区政府和市局有关规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于日照市质量技术监督局岚山分局各执法单位及其执法人员。

第三条 行政执法评议考核工作由法制科负责组织实施，办公室、特监科、食品科、标准计量科协助；日常评议考核工作由各执法单位负责。

第四条 各执法单位必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本单位执法评议考核工作。

第五条 评议考核办法：

（一）采用分项考核负责制：根据各执法单位职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。

（二）采用分级考核方法：分局只考核各执法单位，但涉及个人责任可依据行政执法责任追究制度进行处理。各执法单位应制定相应依法行政保障措施，保证行政执法责任落实到人。

（三）实行百分制考核方法：评议考核设考核分100分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。年终根据各执法单位得分情况进行评议，列出五等：优（95分以上）；较好（90-95分）；一般（85-90分）；较差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日积累、季评议、年总评的方法：即，日常由负责考核的各执法机构积累情况，季度终了后送交组织人事机构进行评议并作出结论。终了后将根据各季评议情况做出总评。

（五）实行评议工作群众化方法：每年对内、对外采取一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和分局内部对有关执法单位、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。第六条 考核指标（各执法单位按本机构职责范围和工作特点明确有关考核指标）

一）各执法机构考核分100分：

1、行政执法（30分）。行政执法不遵守法定程序或有关规定的，酌情扣分。

2、行政许可（20分）。未按规定时间、程序开展行政许可工作的，由于工作不及时或不当给行政相对人造成损失的，酌情扣分。

3、行政应诉（10分）。不按规定要求应诉的，行政执法行为经复议被撤销或经行政诉讼被终审撤销的，酌情扣分。

4、法制宣传（15分）。按规定参加市局组织的大型法制宣传活动的得满分；凡有人无故不参加者，酌情扣分。

5、法制学习、考试（15分）。按规定应参加的法律、法规、规章的学习、考试，学习认真，学有所得计满分。有人无故不参加的，听课不认真经批评无效者的，不及格者经补考仍未及格的，酌情扣分。

6、执法形象（10分）。执法过程中态度生硬、盛气凌人的，为行政管理相对人徇私讲情的，利用职务上的便利刁难、勒卡行政相对人或索取、收受他人财物或者谋取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核当中加分条件：

1、凡在依法行政工作中建章立制规范，且经验在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，取得显著成果的，加5—10分；

3、凡在执法过程中严格按法定程序办事，办理重大案件，产生重大影响的，加10—20分；

4、凡在执法过程中采取强制措施不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加20—30分。第七条 组织评议考核的方法包括：

（一）听取被评议考核执法单位和人员的汇报；

（二）查阅有关执法文书和工作资料（案卷质量情况是主要考核内容）；

（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。第八条 评议考核按照以下程序进行：

（一）由法制科组织有关人员深入被评议考核机构现场进行；

（二）填写评议考核表，形成评议考核意见；

（三）向被评议考核机构反馈初步评议考核意见；

（四）形成评议考核情况报告，报局党组评审；

（五）在有关执法单位内公布评议考核结果。

第九条 被评为优秀的执法单位和人员，由分局给予表彰和奖励；被评为较好的，给予通报表扬；被评为差的，给予通报批评，并建议有关机构追究行政执法责任。

第十条 凡是被评为差的执法机构，一律不得评为先进单位、精神文明单位，有关责任人不得被评为先进个人。

第十一条 行政执法评议考核与目标考核、岗位责任制考核相结合，不重复评议考核。

日照市质量技术监督局岚山分局

二〇一〇年一月二十日

第四篇：行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度

第一条 根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。

第二条 行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。

第三条 考核内容及要求：

1、行政执法个体合法。

（一）执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。

（二）具备执法资格并持证上岗。

（三）执法时凭证亮证执法。

2、行政行为内容合法、适当。

（一）本部门执法依据、执法职责明确。

（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

（四）严格落实行政审批改革的各项规定。

（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

（六）具体行政行为属职权范围。

（七）具体行政行为公平、公正、适当。

3、行政行为的程序合法。

（一）公开本部门的办事制度和执法程序。

（二）具体行政行为具备了法定形式。

（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。

（四）作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。

（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。

（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。

4、依法行政各项监督制度落实、完善。

（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。

（二）及时接受群众投诉，及时答复。

（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。

（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

第四条 评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条 对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

第五篇：行政执法评议考核工作自查报告

交通行政执法评议考核自查报告

为贯彻落实好2014年师市交通运输行政执法评议考核工作，提高交通运输行政执法队伍依法行政的能力，按照《交通运输部办公厅关于组织开展2014年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》（厅政法字[2014]69号）和《关于组织开展2014年兵团交通运输行政执法评议考核工作的通知》（兵交发[2014]102号）的要求，阿拉尔市城市客运管理处对本单位的行政执法工作、交通行政处罚案卷等进行了自查，现汇报如下：

一、领导重视、健全机构

在师市党委、政府和师市交通局大力支持下，2013月1月，开始筹建客运管理处，3月份与综合执法局进行了城市客运的所有工作交接，招聘人员、筹备办公设备，开始展开工作；5月份招录的正式人员到位，展开所有工作。按照《师市交通运输行政执法评议考核工作方案》的通知，结合客运管理处的工作实际，成立了以李玉东副处长为组长，各执法人员为成员的行政执法评议考核小组，加强了对行政执法考核评议工作的组织领导。并对照执法评议考核的内容和评查标准，对发现的问题进行了及时整改。通过自查和自评，客运管理处的全体人员端正了执法理念，规范了执法行为，进一步提升了依法行政的水平和管理能力。

二、加大学习培训力度，提高执法人员整体素质

我处现有持证执法人员5人，每名执法人员都参加相关的培训，并在年底对执法人员进行考评。

2014年 1月，客运管理处派人人参加兵团举办的交通运输企业安全生产标准化考评员培训班；3月组织客运管理处所有工作人员再一次学习了《城市出租汽车管理办法》、《行政处罚法》和《道路运输条例》等；5月份派人参加交通部组织的十二五运输行业信息化重大工程培训班；6月参加了交通部在深圳组织的《出租汽车运营服务规范》宣贯培训班和师市安监局组织的安全生产执法培训班。7月份全体在编人员参加兵团交通局组织的客运管理人员培训班，为期8天。

通过培训和学习，我处交通行政执法人员的政治素质、业务素质、执法能力得到了明显提升。交通执法人员进一步做到了语言规范、行为规范、程序规范、文书规范，从而进一步提升了交通运输行政执法人员的执法水平，树立了良好的交通形象。

三、完善各项制度，落实执法责任制，扎实推进形象建设

（一）规范、文明执法

1、行政执法人员均参加了岗前培训和岗位培训，做到培训考核、持证上岗，并在执法过程中主动向行政相对人出示执法证件。

2、严格落实交通部《文明执法管理工作规范》的要求，规范队员着装、言行举止、统一标准，在执法过程中实施“一敬礼、二说理、三处理”三个环节。

3、行政执法人员在执法过程中做到仪容整洁、举止文明、语言礼貌、文书规范、办事公道，真正做到依法行政、文明执法、行为规范。今年5月分发生一起协勤人员在执法过程中语言不文明的现象，当天，李玉东处长就此召开会议，对协勤周少光进行了3天停职和做出检查的处罚，并责令其他人员引以为戒，学习整改。

（二）建立了行政执法岗位责任制、行政执法错案追究制度等一系列规章制度，明确了个人的职责和分工。下一步等办公场所固定后，制度全部上墙，执法依据、程序、收费（罚款）项目、标准等必须公开的内容上墙。

（三）行政许可、行政执法案卷办理情况

1、行政许可、行政审批行为（包括依据、主体、程序、收费）符合有关规定，做到了严格依法履行职责。先后共对阿拉尔市74名出租车驾驶员组织委托塔里木驾校进行培训，准予发放上岗证；对阿拉尔市16辆公交车组织委托培训，并发放上岗证。行政许可、变更行为合法、适当，没有出现应办理而超时办理或增加附加条件、应处罚而没有处罚、应许可而未许可现象。

2、自去年5月至今，我客运管理处共办理行政处罚案件51起，共计罚款金额195100元。黑车案件18起，罚款金额173000元；出租车违章案件33起，处罚金额12100元。到目前为止，没有发生一起行政复议、行政诉讼案件，没有具体行政行为被行政执法监督机关责令纠正或者予以撤销的案件。并且建立了行政处罚执法案卷，做到了文书规范、表述准确、材料齐全，完全体现了法定程序。

（四）加强行政执法监督

大量运用现代科技手段监管，使用执法记录仪等仪器实时记录执法行为，杜绝“暗箱操作”。执法人员如果在执法过程中出现了任何不规范或不廉洁的执法行为，受到司机或相关单位的举报，经调查属实，将收回其执法证件、没收非法所得，上报上级部门。同时，师市交通局不定期地进行明查暗访，一旦发现问题将会从严、从快、从重处理。

四、存在的问题

1、在这次执法案卷自查中，行政处罚案件文书总体情况较好，能够做到主体、程序、依据准确，处罚标准适当，文书制作较为规范，但是仍存在诸多问题。一是文书制作不够规范，没有更好的参照标准；二是在行政处罚文书制作中，个别案情介绍语言表述不够准确、全面，有关案件登记台帐不够细致，当事人住址填写不够详细。

2、由于新成立的单位，个别行政执法人员的法律知识、业务知识还不够精和全面，依法办事、文明执法能力有待提高，特别是上路执法水平较弱，有待加强与提高。

3、相关执法制度建设情况良好，落实情况也叫好，没有执法过错案件，但是由于是零时办公场所，制度只有书面形式，没有将各有关制度上墙。

五、下一步打算

继续以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，以建设法治交通、和谐交通为目标，进一步落实执法责任制，加强依法行政和执法监督，加强执法队伍和机制建设，努力实现文明执法、有效监督、优质服务，为交通运输事业发展提供法制保障。重点抓好以下工作：

1、着力推进“三基三化”建设，促进基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基层管理制度规范化。

2、规范执法行为，全面提高执法人员的综合素质，不断提高执法水平，防止“生、冷、硬”现象的发生。

3、加强行政执法人员的法律知识和业务知识培训，提高执法人员综合能力水平，为依法行政打下更加扎实的基础。

4、加强案卷管理人员的归档知识，力求案卷归档规范，质量提高。

5、落实责任追究。以推行行政执法责任制为主线，按照有权必有责、用权须监督、违法受追究的要求，加强执法不作为、乱作为及错案的追究力度。

6、加大法制宣传和沟通协调的力度，争取通过宣传和沟通，赢得各级政府部门的支持和管理服务对象的理解，营造更加关系和谐、支持有力的法制环境。随着社会的发展、改革的深入，社会广大人民群众对行政执法水平的要求也越来越高，阿拉尔市城市客运管理处将在上级领导的关心支持下，在全体工作人员的共同努力下，更加严格要求，加强学习，提升水平，努力成为一支召之即来，来之能战，战之能胜的交通行政执法队伍。