医疗质量安全考核奖惩制度

第一篇：医疗质量安全考核奖惩制度

医疗质量安全考核奖惩制度

医务人员应做到“一切以病人为中心”，为病人提供高质量的医疗服务。为确保医院医疗质量和医疗安全，调动医务人员的工作积极性，医院实行质量考核奖惩制度。

奖励：

1、对事迹突出、多次受到病人表扬的医务人员、上级医疗评审检查中受表彰的个人。

2、无病人投诉者、全勤的职工。

3、全年无差错事故、杜绝差错发生,挽回经济损失者。

4、门诊和住院病历、处方、医技报告单等医疗质控项目达标者。处罚：

1、严格执行门诊病人首诊医生负责制，凡推诿病人，造成病人漏诊、误诊、延误救治引起医疗纠纷者。

2、对划错价、发错药、打错针等差错事故，经核实确认。

3、对本院有条件诊治的病人而介绍到外院去住院或检查的，以举报核实为准。凡开人情假、人情诊断证明书者，造成了纠纷等后果者。

4、误送、误接、遗失和采错病人检验标本，使病人找不到结果，延误病人治 疗者，照片、超声、检验发错报告者，检查的病变部位做错和报告有误者。

5、严格遵守劳动纪律，医院各科室必须按时上下班，凡迟到、早退、中途脱 岗者。

6、医疗质控项目未达标者。

7、因服务质量和服务态度不好受到病人投诉的。

8、确保医院急诊电话的畅通，凡未及时接听电话，造成严重后果者。

具体奖惩细则按照医院有关规定执行。

第二篇：质量考核奖惩制度

质量考核奖惩制度

质量考核奖惩制度1

为了更好地抓好教学工作，提高教学质量。制定以下教学质量评估制度：

1、执行教学质量与考核、职称（教师课堂教学评估）、奖金挂钩。

2、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场第一、第二、第三名（按场排名），分别给予奖励200元、150元、100元，考核、课堂教学评估为优秀或称职。

3、教师所任教的学科学生总评成绩，农场统考中在上一学期该年级学科农场排名的基础上，每提高一个名次奖励30元，以鼓励接受起点低的'科任教师。

4、教师所任教的学科学生总评成绩，在场统考中名列全场倒数第一（除达标外）或被农场扣罚的，考核、课堂教学评估不得评为优秀。也不得评为先进教师。

5、为学校承担上级下达的教学工作以外的其它工作任务（如文艺节目排导、演讲、体育、美术项目的指导等），并完成任务成绩良好的，其所任教的学科学生总评成绩，学校可根据情况给予提高档次进行评估。

质量考核奖惩制度2

为了大力推进素质教育，全面提高教学质量，根据县局的全面提升教学质量年活动实施方案，街道中心校结合教学的实际情况，举行月质量调研活动及学期期末调研活动，为了表彰优秀，激励后进，特制定本制度：

一、参考依据

以本次调研的上一次量化考核成绩作为依据。

二、奖惩

1、语数英每次调研成绩位居全街道同年级同学科前三名的分别奖励现金50、40、30元。

2、语数英每上升一个名次奖励现金10元。

3、语数英每次调研成绩位居全街道同年级同学科后三名的由教研室组织召集开会，帮助分析成绩并进行诫勉谈话（相比上一次有进步名次的不用参与谈话）。最后一名的并作出书面说明。

4、语数英连续两次位居后三名的学科教师由中心校校长进行诫勉谈话。

5、在一学年两次期末质量调研中，量化成绩位居同年级同学科后1/3名次的，并且未进步2个名次的.（依据以年终的期末考试），报考县局招聘教师时学校不予出具证明。

6、在县局的历次质量抽测中，学生成绩位居全县后1/3名次的课任教师，当年所有的评先树优一票否决。

三、本制度自公布之日起执行，解释权归中心校。

质量考核奖惩制度3

一、化验室没有按规定取原料、产品样；或样品未按规程方法分析化验；或做单样；或漏检项目，发现一次就扣除化验室全体50%年终奖励，责任者还加扣一个月工资。

二、生产未按原料分析数据通过配料计算加料，发现一次扣除生产人员全体50%年终奖励，主要责任者还加扣一个月工资。

三、供应原料、成品帐物不符，统计亏损差额的价值，从相关管理人员中年终奖或工资中扣除，反则反之。

四、生产科、化验室（缺一不可）未会同共同对原料、成品取样，发现一次扣供应科全体50%年终奖，责任者还加扣一个月工资。

五、车间班组生产出合格产品才能吨位计酬，不合格产品返工的电耗、煤耗、吨位修理费、吨位管理费、吨位工资、损耗的原材料必须从返工班组吨位计酬中扣除，当班组长当月工资的10%也同时扣除。

六、领导下达错误指令，其所下令应扣金额由下指令的领导负担，造成严重后果时，除经济处罚外，行政上免除其职务。

七、车间地面堆有物料（包括返料，不包括计划停车清理的物料），扣除造成该现状的责任班组10吨吨位工资，该班组在第二次上班必须全部处理完，否则一次加倍扣除吨位工资，依此类推。车间主任1%的.工资也依次同时扣除。

八、车间所有设备由修理工包机，包机设备的故障率

质量考核奖惩制度4

施工管理人员素质的好坏直接影响到公司的形象，并且对于工程管理人员的经济利益的提高有助于公司整体利益的发展，鉴于公司的正规化管理有必要对现场项目管理人员进行正规化管理。为保证管理充分落到实处特制定奖罚措施如下：

1、未按规定编制材料配送计划（配送时间、配送数量），或编制计划未交监理员签字认可后向材料超市领料的'，直接责任者处100元罚款。

2、管理人员未按设计方案施工或发现设计方案有误不及时通知项目办公室或甲方办公室，擅自修改设计方案的，直接责任者处200元~500元罚款。

3、隐蔽工程施工，未按规定进行的，直接责任者处200元~500元罚款。

4、未按隐蔽工程验收规定进行验收且擅自进行下道工序施工的，直接责任者处200元~500元罚款。

5、对于可以完成的上级交代的现场改图、作图、购料、施工安排、检查等项目工作未完成的处以直接责任者100元~300元罚款，影响工程进展严重的予与解雇。

6、对于违反现场管理规定的管理人员的处罚与施工队同样处理。

7、对长期兢兢业业、勤勤恳恳、敬业向上努力工作的员工，公司给予优秀管理者、优秀员工的奖励称号及奖金、福利待遇提高等奖励；由项目办公室分配制表报与公司同意实施。奖励额度以公司给项目部的奖惩措施奖励额度为准。

8、公司对于任何单项工程项目经理部的目标管理都给予一定的奖励措施。完成好坏都将直接影响到管理人员的切身利益。

9、对严格按公司相关管理规定工作的项目办公室负责人及管理人员，公司给予奖励；

第三篇：安全考核奖惩制度

安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：

一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

第四篇：安全考核奖惩制度

德商高速公路范县段TJ-4标项目部

安全考核奖惩制度

安全考核奖惩制度

第一条 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理部有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条 建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理部设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。

第三条 奖励

1、施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产责任书》。责任期间，由项目经理部核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任书”中要求，将按“责任书”实施奖励。

2、定期检查安全奖。项目经理部每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：（1）通报表彰；（2）颁发安全生产流动红旗；（3）分别给予10000元（其中施工班组负责人1000元）、8000元（其中施工班组负责人800元）、5000元（其中施工班组负责人500元）（根据所担负工程任务大小调整奖励金额）。

每一季度对施工班组进行安全奖励。根据当季度每月施工班

德商高速公路范县段TJ-4标项目部

安全考核奖惩制度

组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25,所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：

季度分值＝（施工班组3个月综合得分之和）/3×0.25＋（所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/ 3×0.75。

季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分85分（含）以上奖励基数为20000元，得分每递增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。对受到业主检查通报表扬（或批评）的单位，项目部将另行给予奖励（或处罚）。

3、每年末对安全生产中作出突出成绩的集体或个人分别给以表彰和奖励。

第四条 处罚

（一）违章作业、违规施工但未造成事故时的处罚 施工安全检查中，对发现的一般违章作业、严重违章作业、一般事故苗头、严重事故苗头，根据内部检查标准，处罚50～200元。（后附件一）

（二）专职安全员不到位的处罚条款

专职安全员必须持证上岗，履行安全职责。专职安全检查人员必须坚守工作岗位，进行现场检查时，专职安全员脱岗，每人每次对责任人处罚100元。

（三）引发安全事故的单位的处罚条款

德商高速公路范县段TJ-4标项目部

安全考核奖惩制度

1、职工伤亡事故经济处罚：

（1）对发生责任事故的施工班组，按下列条款进行处罚： 发生一次负伤5人及以上事故的，每负伤1人给单位处以1万元、主要责任人500元的罚款；

发生一次重伤3人以上事故的，每重伤1人给单位处以2万元、主要责任人1000元的罚款；

发生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人给单位处以4万元、主要责任人2000元的罚款；

发生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人给单位处以5万元、主要责任人5000元的罚款。

（2）职工非因工死亡事故的施工班组经济处罚执行上级有关规定。

2、重大经济损失事故经济处罚：

发生机械设备火灾等事故，一次造成经济损失达20万元以上的，给单位处以1～5万元、主要责任人1000～5000元的罚款。

3、对造成职工死亡事故负有责任的领导，按集团公司有关规定给予处理。

（四）引发安全事故的责任人的受罚条款

根据中铁建总有关规定，如发生安全事故，除对事发单位责任人酌情给予行政处分外，还对事故主要责任者进行经济损失有限赔偿，赔偿标准如下：

经济损失1万元以内的，个人赔偿200至1000元；

德商高速公路范县段TJ-4标项目部

安全考核奖惩制度

经济损失10万元以内的，个人赔偿1000至2000元； 经济损失50万元以内的，个人赔偿2000至4000元； 经济损失100万元以内的，个人赔偿6000至10000元。

（四）安全生产包保责任处罚。施工前项目经理部主管领导与各施工班组签定《安全生产包保责任书》（以下简称“责任书”）。责任期间，由项目经理部核定，未达到《安全生产管理办法》《消防安全管理办法》及《安全标准工地及文明施工标准》和项目经理部有关规定，资料等各项责任指标未达到“责任书”中要求，将按“责任书”实施处罚。

（五）安全检查处罚。在日常安全检查中，对发现存在的问题由项目安质部下发“整改通知”，责任单位未按规定进行整改，将对责任单位处以500元的罚款；在项目经理部每月定期检查安全中对发现存在的问题以书面形式进行通报并视情况给予处罚。

（六）项目经理部对下罚款罚至施工班组，罚款由项目财务部在计价款中直接扣除。

第五条 本制度于发布之日起正式实施

第五篇：安全质量奖惩制度

中铁六局邯黄项目一分部第一作业队

安全、质量奖惩管理办法

为贯彻落实作业队安全、质量方针，保障职工健康，落实质量目标，完善质量管理，严格作业程序，特制定本办法。

一、安全奖惩办法

1.奖励

1）对于模范执行安全管理的各项规定，落实安全生产的各项要求,对工作中有显著成绩的个人，给予奖励100元。

2）坚持安全施工生产，全月没有发生安全问题通知单和违章处罚的，给予安全先进协力队伍奖励1000元。

3）对消除事故隐患避免事故发生有贡献的个人，给予奖励100元。

2.处罚

1）事故处罚

(1)发生安全事故，按照事故处理的相关规定进行处罚。

(1)发生安全事故苗子，由作业队安全委员会决定处罚。

2）日常随机处罚

(1)进入施工现场，必须戴好安全帽，对违反规定者，每人次给予50元的罚款。

(2)对接到的安全问题通知单，不按规定整改的，给予责任协力队或责任人200元以上的处罚。

(3)无特殊工种操作证人员进行特种作业，给予责任人200元的处罚。

(4)穿拖鞋、高跟鞋，光脚或不穿衣服进行施工作业，给予责任人30元的处罚。

(5)违章使用电炉子及其他电热器具，给予责任人50元的处罚。

(6)不穿防护服进入护网施工的现场作业者，给予责任人50元处罚。

(7)电路保险丝超过额定容量或用导线代替，给予责任人50元的处罚。

(8)电源插座,开关,闸刀等护罩不全，给予责任人50元的处罚。

(9)配电箱未上锁、无门等安装不符合要求的给予责任人100元处罚。

(10)未经电工认可，非电工人员私拉乱扯临时线，给予责任人100元的处罚。

(11)电焊机把线和零线与氧气及乙炔胶管混合一起，给予责任人30元的处罚。

(12)在木工作业场所吸烟，扔烟头，给予责任人50元的处罚。

(13)氧气瓶，乙炔瓶距离不符规定，给予责任人20元的处罚。

(14)用电设备电源线触挂在电源开关上，给予责任人30元的处罚。

(15)气焊设备使用后，操作者离开不关闭氧气乙炔气源，给予责任人50元的处罚。

(16)作业人员离开机具、设备不关闭电源，给予责任人50元的处罚。

(17)作业人员不按规定佩带安全防护用品，给予责任人50元的处罚。

(18)酒后作业，给予责任人100元的处罚。

(19)对使用未经过安全培训的临时工上岗作业的负责人，给予每人50 元的处罚。

(20)随意更改、更换起重设备的附件、配件、吊具等，给予责任人50元的处罚。

(21)擅自改换安全警示标识，给予责任人100元的处罚。

(22)对安全专职人员的正确管理拒不服从的，给予责任人300元的处罚。

(23)大型机具未经物资部门核准，随意使用（调派）的，给予责任人500元处罚。

(24)已登记批准使用的大型机械作业时，不按要求张贴（悬挂）登记卡、操作规程等的，给予责任人200元处罚。

3.违反计量器具管理规定，造成计量器具失准或损坏，视情节按计量管理制度规定给予责任协力队伍或责任人相应的经济处罚。

4.其他违反安全规定的行为，将按照上级安全生产奖惩的有关规定，视情节给予处罚。

5.对因违章而被公司等上级监察部门处罚的责任人，将按照从重不从轻的原则执行。

二、质量奖惩办法

1.奖励

1）对协力队伍人员符合下列条件之一者，奖励500元。

(1)对模范执行本办法并有显著成绩的个人。

(2)长期坚持文明施工，工程质量全优或认真采取措施消除质量隐患，避免质量事故有贡献者。

(3)在质量问题中作出贡献，特别是对防止、避免或减少事故损失有突出成绩者。

(4)对各协力队伍人员，一贯坚持原则的，认真落实质量方针，对保证质量有显著成绩者。

2.处罚

1）不按要求进行报检的，给予责任人200-500元的处罚。

2）不服从质量检查人员管理，造成后果的，给予责任人200元的处罚。

3）钢筋工序

(1)钢筋下料应按技术交底进行；如因过失造成损失；对责任人罚款50元。

(2)钢筋弯制应按技术交底或设计要求进行；出现严重超差批量不合格，对责任人罚款50元。

(3)各种预埋件制造如因质量问题造成返工，对责任协力队伍罚款200-500元。

(5)钢筋骨架绑扎应符合要求；如因质量原因造成返工；影响工程进度，对责任协力队罚款50-100元。

(6)垫块布置要均匀正确；缺少或误放造成后果，对责任协力队罚款50-100元。

(7)钢筋骨架就模后的调整要做到中正横平竖直顺滑；并配合下步工序作业人员做好实际转序工作，违反本规定，对责任工区罚款100元。

4）模板工序

(1)模板要清洁，脱模剂涂抹要均匀。防止污染钢筋，预埋件等；违反规定的或造成质量问题的将给予责任人50-100元处罚。

(2)模板支筑要牢固，尺寸要符合要求；违反规定的或造成质量问题的将给予责任人50-100元处罚。

(3)模板接缝要密实，预埋件安放要规范；违反规定的或造成质量问题的将给予责任人50-100元处罚。

(4)拆模时要文明施工。防止预埋件损坏；严禁因拆模方法不当造成硬伤掉角；违反规定的或造成质量问题的将给予责任人50-100元处罚。

(5)模板的垂直度，长度方向的顺直、平整、宽度、厚度、高度的校正要严格控制，不可因其影响桥涵混凝土成型后的尺寸超差，违反规定的或造成质量问题的将给予责任人50-100元处罚。

4)混凝土工序

(1)混凝土振捣防止出现漏振，过振和气泡超多超大、杜绝空洞、蜂窝、麻面、露筋；违反规定或发生质量问题的，视情节给予责任人100-200元的处罚。

(2)桥涵作业要认真做好桥体保护，严防缺棱掉角损坏，违反规定或发生质量问题的，视情节给予责任人50-100元的处罚。

(3)桥涵混凝土拆模后要按规定严格执行浇水养护，并严格控制养护时间和养护方法，违反规定或发生质量问题的，视情节给予责任人50-100元的处罚。

5)路基施工工序

(1)大型机械操作人员要有特工种证件并且证件在有效期之内，上岗作业时必须携带本人特工种证件，违反规定的给予责任人100元的处罚。

(2)协力队伍要在土方填筑之前在路基上画好网格以控制卸土厚度，违反规定或发生质量问题的，视情节给予责任人50元的处罚。

(3)大型机械操作人员及卸土车辆司机要服从项目部管理人员的管理，违反规定或发生质量问题的，视情节给予责任人50-200元的处罚。

(4)施工用大型机械的出厂合格证、年检证、巡检卡等证件、标识牌携

带齐全，违反规定和发生质量问题的，视情节给予责任人或协力队伍100元的处罚。

(5)进场填料粒径过大或不符合填料要求而倾倒在路基的视情节严重给予责任人100-500元的处罚。

6)其他违反质量规定的行为，将按照上级安全生产奖惩的有关规定，视情节给予处罚。

7)对因违章而被公司等上级监察部门处罚的责任人，将按照从重不从轻的原则执行。

8)上述未提及的施工协力队伍经巡查发现问题的视情节报项目部领导并给于处罚。

三、本《安全、质量奖惩管理办法》由作业队安质部负责解释。

协作队伍负责人签字：

作业队长签字：

作业队书记签字：

作业队主管副队长签字：

总工程师签字：

总经济师签字：

各部门负责人签字：