XXXX公司员工病休管理规定

第一篇：XXXX公司员工病休管理规定

员工病休管理规定

根据XXXXXX公司相关管理规定，为保障病休人员各项管理工作正常有序的进行，特制定本规定。

第一条

第二条 本规定适用于XXXXXX公司全体员工。公司病休人员应严格履行《病休协议书》的相关约定并遵守公司的各项管理规章制度，服从公司的各项管理流程。

第三条

第四条

第五条 病休人员的日常管理工作由公司人事部具体负责。病休人员每月5日前按公司通知时间到人事部领取上月的工资。病休人员应严格遵守公司的病休证明上报登记制度，按公司要求时间按时上报病休证明并进行登记，如有特殊情况不能按时上报的，需提前向主管人员说明情况，并履行相关登记手续，经批准后按要求时间到公司上报病休证明。无故不上交病休证明的，公司将按旷工处理。

第六条 病休人员的病休证明（诊断证明书或休假证明书）需由病休人员基本医疗保险手册指定医疗机构出据，其它非指定医疗机构出据的病休证明公司将不予认定。

第七条 病休人员患有一般病症的，其上报的病休证明最长期限为2周，逾期无效。患有特殊病症的病休人员开据的长期病休证明，应严格履行公司的登记审核程序，经公司主管领导批准后，方可确认。

第八条 病休人员在医疗期内应注意保管好医疗病历或门诊医疗（病历）手册，手册封面基本情况应填写齐全，公司将定期对受委托管理人员的医疗病历或门诊医疗（病历）手册进行审核，对符合劳动鉴定条件的，公司将组织进行劳动鉴定；经鉴定符合病退、退职条件的，由公司负责办理病退、退职手续。

第九条 根据公司医药费报销管理规定，病休人员在公司规定的定期接待日（星期三），将医药费报销所需材料交至公司，由公司负责办理医药费报销工作，医药费报销返还款由公司负责发放。

第十条 病休人员在医疗期内应严格按照《病休协议书》的要求，积极配合医疗机构进行治疗，不得本人从事或为他人及亲属从事各种生产经营服务活动，一经发现，公司将按相关规定予以处理。

第十一条 病休人员在医疗期内经治疗病愈的，由本人到基本医疗保险手册指定医疗机构开据诊断证明，由公司组织到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定确认能够从事原工作的，可重新上岗；经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不

能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。

第十二条 病休人员医疗期到期前60天，由公司安排到市劳动鉴定委员会进行劳动鉴定，经鉴定符合病退、退职条件的，由公司办理相关审批手续；经鉴定确认不能从事原工作的，由公司安排其他岗位，不能从事公司安排的其他岗位工作的，可依法解除劳动合同。

第十三条 本细则由XXXXXX公司负责解释。

第二篇：员工病休管理规定

员工病休管理规定

为维护公司的正常工作秩序，强化企业管理，提高工作效率，规范病休员工的管理，保障员工病休假期的合法权益。根据国家法律法规和公司规章制度，特制定本规定。

第一条员工因病或非因工负伤请病假，须持市级以上医院的就诊病历，病休证明，按审批权限批准后方可休病假，否则，以旷工论处。

第二条请病假一个月以内的，由部门负责人签署意见，分管副总批准，并报人力资源部备案。

第三条病假超过一个月（含一个月）的按国家规定申请医疗期（填报医疗期审批表），员工医疗期从病休第一天开始累计计算。由部门负责人、分管副总、人力资源部经理、人力资源分管副总分别签署意见，报请总经理批准。

第四条员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第六条 对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在医疗期内尚不能痊愈的，经公司领导研究批准，可以适当延长医疗期。

第七条员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期仍未治愈的可进行续假，但累计病假时间不能超过国家规定的医疗期。

第八条在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，发给本人岗位工资和月绩效工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人岗位工资和月绩效工资60%的病假工资，且均不低于济南市最低工资标准的80%。

第九条病假三个月以内的为短期病休，病假三个月及以上的为长期病休。

对申请休医疗期三个月或病休累计达到三个月的，原工作岗位不再为其保留。治疗终结或医疗期满，由本人提出复工申请，复工时由部门重新安排工作岗位,并进行试工。

第十条试工期：病休满三个月（含三个月）不满九个月的试工期为一个月；病休满九个月（含九个月）不满十二个月的试工期为两个月；病休满十二个月（含十二个月）及以上的试工期为三个月。

试工期不享受奖金，按其试工岗位工资标准的80%发给试工待遇。

第十一条医疗期内试工的，试工期不能坚持正常工作，其试工期前后病假合并计算为医疗期。

第十二条医疗期满，试工不合格，经调整岗位仍不能胜任的，公司可解除与其签订的劳动合同。

第十三条长期病休人员，每三个月应到医院对病情进行复查一次，并将复查诊断证明交所在部门领导确认。也可由部门领导组织病休员工到指定医院进行一次复查鉴定，对拒不复查者,公司将暂缓兑现其病假工资及福利待遇。对已经痊愈的给予及时安排复工。

第十四条各部门领导要及时关注本部门病休员工的病情治疗和身体康复情况，定期探望病休员工，对因病造成员工家庭生活困难的要适当给予帮助。

第十五条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，经济南市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休或退职手续。

员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，经济南市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休或退职手续。

男满50周岁、女满45周岁，养老保险缴费满15年的可办理病退手续；

养老保险缴费满15年，但达不到病退年龄的可办理退职。

办理病退或退职手续后，纳入社会统筹，由济南市社会保障部门发放退休或退职待遇。

第十六条员工以病休为名在外从事赢利活动或从事其他工作的，一经查实，限期到单位上班。否则，以旷工论处，公司将解除与其签订的劳动合同。

第十七条本规定自2015年月日起执行。第十八条本规定由人力资源部负责解释和修订。

第三篇：病休规定

病情证明书管理制度

一、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，非经治医师及无处方权医师无权出具。

二、病情证明书保管人为各临床科室科主任，当科主任离院外出学习或外出开会等，应指定专人代管。

三、医师在日常的业务活动中，应加强法律意识的修养，在开具病情证明书时，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，认真详实地填写并签名。严禁出具虚假证明、人情证明。否则一经发现查实，医院将严肃追究当事人责任。对造成不良后果者将予严肃处理。构成犯罪的，移交司法部门处理。

四、证明书应分科出具，非本科疾病，该科医师无权出具疾病证明。跨科开具的疾病证明应视为无效。

五、病情证明书证明一周内的休假，住院病人在住院收费室盖章（病情证明专用章），门诊病人在门诊收费室盖章（病情证明专用章）。超过一周休假的病情证明，均到医务处登记盖章。

六、病假证明应严格掌握，医师只有建议权。门（急）诊病假证明一般每次在一至四天，慢性病或较严重的外伤确需休息者，每次最长不超过二周。出院病假证明一般在一个月以内。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

七、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书，遗失不补。医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

出具病休证明规定

内科

一般疾病及传染病

一、感冒发热

o

（一）体温37－38C 休息1~2天

o

（二）体温38－39C 休息1~3天

o

（三）体温39C以上 休息3天

（四）症状不明显、不发热 休息1~2天 二、一般疼痛影响工作 休息1~2天

三、疟疾 休息4~7天

四、中毒（酒精、药物、各种毒物、一氧化碳中毒等）休息3~6天

五、无黄疸肝炎

（一）乙肝表面抗原阳性，丙谷酶正常原则上不休息，但有症状可考虑适当休息。

（二）谷丙转氨酶50~80单位 休息一周复查

（三）谷丙转氨酶80~100单位 休息二周复查

（四）谷丙转氨酶100~200单位 休息三周复查

（五）谷丙转氨酶>200单位 休息30天复查

（六）肝大>3厘米 半休半月

（七）肝大>4厘米 全休半月 观察2个月无变化者可从事轻工作。

六、黄疸肝炎，门诊治疗者休息1月复查，痊愈后巩固休息1个月。

七、痢疾 休息3~7天

八、急性胃肠炎 休息2~3天

九、伤寒（血培养或肥达反应证实）休息1个月。

十、流脑（治愈后）休息5~7天

十一、乙脑（治愈后）休息20天 消化系统疾病

十二、消化性溃疡和慢性胃炎

（一）明显疼痛 休息1~3天

（二）轻度梗阻 休息3~5天

（三）粪隐血试验 休息1周

十三、肝硬化

（一）代偿期 轻工作

（二）失代偿期，全休半月复查，症状消除后巩固半月。

十四、胆道蛔虫、胆囊炎 休息3~7天

十五、慢性腹泻、症状明显 休息1周

十六、急性胃肠炎 休息2~3天 呼吸系统疾病

十七、哮喘发作期 休息3~5天

十八、肺炎 休息1周复查

十九、胸膜炎

（一）急性期有胸积水 休息半月复查 胸积水吸收后，巩固一个月，再作轻工作三个月。

（二）慢性包裹性 从事轻工作半月复查。

（三）仅胸膜增厚粘连者 不休息

二十、肺气肿

（一）代偿期 不参加重劳动

（二）失代偿期 休息10~15天复查 二

十一、支气管扩张

o

（一）痰多、体温>38C 休息5~7天

（二）咯血 休息5~7天

（三）低热、肺有罗音 休息3天 二

十二、肺结核

（一）伴发热或血沉快 休息1月后复查

（二）明确新发病灶以浸润进展为主者 休息1月后复查

（三）空洞及/或痰菌阳性，休息3个月（每月开一次，空洞闭合或痰菌转阴巩固休息1个月）。

（四）咯血 休息1周 循环系统疾病 二

十三、风湿病

（一）有发热、血沉快、抗“O”高，关节症状者，休息半个月复查。有上述二项或单项关节红肿者休息1周复查。

（二）单项抗“O”高，无其它症状者不休息。二

十四、确诊的各类型心脏病

（一）代偿期 不宜参加重劳动

（二）I度心衰 休息3~5天复查

（三）Ⅱ度心衰 休息1周复查 二

十五、心律失常

（一）阵发性室上性过速 休息3天

（二）快速房颤心室率>110次/分 休息3~5天

（三）期前收缩，无器质性根据，超过6次/分者，休息3天，若长期无改变无症状者不休息。

二十六、高血压

舒张压

>95毫米汞柱（12.6千帕）休息1~2天 >100毫米汞柱（13.3千帕）休息2~3天 >105毫米汞柱（14.0千帕）休息3~5天 >110毫米汞柱（14.612.6千帕）休息5~7天 收缩压

>160毫米汞柱（21.3千帕）休息1~2天 >180毫米汞柱（24.0千帕）休息2~3天 >200毫米汞柱（26.6千帕）休息3~5天 >220毫米汞柱（29.3千帕）休息5~7天

收缩压、舒张压均适合，以舒张压为主要参考，另当注意高血压的分期情况和具体工种区别。

二十七、冠心病

（一）心绞痛无心电图改变者休息3天复查

（二）心绞痛有心电图改变者休息1~2周

（三）陈旧性心肌梗塞有症状者休息1周 泌尿系统疾病 二

十八、肾盂肾炎

（一）急性期

尿红细胞或白细胞>+++休息1周复查

尿红细胞或白细胞>++休息3天复查虽无上述改变但症状明显有发热，休息3天复查。

（二）慢性期

急性发作同前，尿改变不大而症状明显，休息3天复查。二

十九、肾炎

（一）急性

（二）慢性 尿蛋白++，管型+以上，或浮肿及/或轻度肾功能受损者，休息1周复查，好转后巩固1~2周复查。

血液系统疾病

三

十、血红蛋白<8克（或红细胞<250万），并有自觉症状者，休息1周复查。三

十一、白细胞<3000，并有自觉症状者，休息1周复查。三

十二、血小板<8万，伴少许紫癜休息1周复查。三

十三、确诊急、慢性白血病 全休 代谢、内分泌系统疾病 三

十四、糖尿病

（一）空腹血糖>200毫克% 休息2周

（二）尿糖定性+++ 休息2周 三

十五、甲亢

（一）新发甲亢，在用抗甲状腺药物治疗者，休息1~2月（每7~10天开假条及复查），直至基础代谢率<+20%，脉搏<100次/分，可半休或从事轻工作。

（二）基础代谢率正常，仍有甲亢症状者，休息3~7天复查。三

十六、甲退

有浮肿，血压<90/60mmHg（12~8Kpa），乏力者休息1周复查。神经系统疾病

三

十七、神经官能症不休息（症状特别明显者，休息1~3天）三

十八、癔病 休息2~3天 三

十九、癫痫大发作 休息5~7天 四

十、血管性头痛（发作期）休息2~5天

四

十一、神经系统器官性疾病，治疗期间应予休息，后遗症期酌情与单位协商决定。四

十二、面神经麻痹 休息1~2周复查 四十三、三叉神经痛 休息3~7天 四

十四、各种单神经炎（神经痛）休息1~3天 四

十五、晕厥 休息2~3天 四

十六、眩晕 休息2~3天 外科

一、睾丸鞘膜积液外翻术 休息10~15天

二、疝修补术 休息15~20天 三个月内不参加重体力劳动

三、阑尾切除术 休息15~20天

四、胃大部切除术 休息1个半月至2个月

五、胆道手术 休息1个半月至2个月

六、脾切除术 休息1个半月至2个月

七、食道下段癌切除术 休息3个月

八、贲门癌切除术 休息3个月

九、肠切除吻合术 休息1个月

十、胃肠吻合术 休息1个月

十一、直肠癌根治术 休息3个月

十二、胃穿孔修补术 休息1个月

十三、肾切除术 休息1个半月至2个月

十四、输尿管切开取石术 休息1个月

十五、膀胱切开取石术 休息15天

十六、甲状腺腺癌摘除术 休息15天

十七、甲状腺亚全切除术 休息1个半月

十八、乳癌根治术、肝癌手术 休息3个月

十九、单纯乳房切除术 休息15~20天

二十、右、左半结肠切除术 休息1个半月 二十一、一级脑外伤（脑震荡）休息1周 二十二、二级脑外伤 休息1~2个月 二十三、三级脑外伤 休息3个月（酌情延长）二

十四、颅骨缺损修补术 休息半个月 二

十五、脑瘤摘除术休息3个月 二

十六、脊髓腔肿瘤摘除休息2个月 二

十七、环痔切除休息1个月 二

十八、单个外痔手术休息7天

二十九、肛门脓肿切开排脓休息15天 三

十、外伤缝合休息1周

三

十一、急性淋巴结炎影响功能运动者休息3天 三

十二、软组织挫伤、皮肤擦伤休息3天

三

十三、门诊活检、皮脂腺囊肿、腱鞘囊肿等小手术休息1周 三

十四、坐骨神经痛，抬腿试验明显阳性者休息1周 三

十五、蜂窝组织炎，影响运动功能者，休息1周 骨折类（复位固定后算起）三

十六、上肢骨折

桡骨远端骨折休息1个半月后复查 桡尺骨双骨折休息2个月后复查 肱骨骨折休息2~3个月后复查

掌骨、指骨骨折休息一个半月后复查 三

十七、下肢骨折

股骨颈骨折休息4~6个月后复查 股骨粗隆间骨折休息3~4个月复查 股骨干骨折休息3个月后复查

粉碎骨折，牵引治疗加小夹板固定休息3个月后复查 横断骨折，用小夹板和内针固定休息2个月后复查 髌骨骨折休息2个月后复查 胫腓骨折休息2~3个月后复查 足骨折休息2个月后复查 三

十八、脊柱骨折

（一）无截瘫者休息2个月后复查

（二）半截瘫者（截瘫恢复后）休息3个月后复查 三

十九、盆骨骨折

并发腹膜后血肿者休息3个月后复查 盆骨多处骨折休息3个月后复查 单纯盆骨骨折休息2个月后复查 关节脱位类

四

十、下颌关节脱位休息1周

四

十一、肘关节、肩关节脱位休息1个月 四

十二、髋关节脱位休息1个半月 四

十三、踝关节脱位休息2个月 注：陈旧性骨折酌情处理

四

十四、脊椎结核休息3~6个月后复查 四

十五、关节结核休息3~6个月后复查 四

十六、骨髓炎

（一）急性骨髓炎（处理固定后）休息3个月后复查

（二）慢性骨髓炎（术后）休息3个月后复查 四

十七、化脓性关节炎

急性化脓性关节炎（处理固定后）休息1个半月至2个月后复查 慢性化脓性关节炎酌情处定 四

十八、腰腿痛

腰椎间盘突出症休息1~2周，手术治疗酌情处理。慢性腰痛（包括部分急性腰痛）休息1周至1个月 四

十九、颈椎病

颈椎肥大（肢体有症状）休息1~4周复查

颈椎肥大椎间盘有变化（肢体有变化）休息15~30天 以上两种休息包括在内，治疗后，巩固休息1~2周。妇产科 妊娠呕吐：严重失水者休息1~3天；醋酮阳性，住院后休息1~3天。

先兆流产：有出血者，休息3~7天，止血后继续休息3天，半月后不止血，应动员刮宫（未经本院医生检查确诊者，不办证明）；晚期有宫缩者，休息1~3天；习惯性流产无子女者，酌情放宽；过期流产服药期间不休息。

妊娠毒血症：轻中度每次开3天休息，重度住院。妊娠合并贫血，血红蛋白7克以下休息1周。

附：妊娠晚期、浮肿、腰痛、抽筋、轻度静脉曲张坚决要休息，应休本人产假。产科手术：

不孕症诊刮休息3天 出血诊刮休息7天 吸引器休息90天 侧切休息90天

侧切+吸引器休息105天 流产刮宫3月以下休息15天 吸引器+侧切或产钳术休息105天

3月以上（参考子宫大小及月份）休息1个月 臀牵+侧切休息105天

葡萄胎刮宫子宫在3个月以下休息15天（自本次刮宫日起），3月以上休息1个月。产钳、内回转、剖腹产休息105天；双胎活婴，休息105天；早产和死婴均休息90天。痛经休息1~2天

出血及月经过多（合并出血）休息1~3天 计划生育：按国家规定执行。妇科手术：

（一）简单卵巢囊肿、宫外孕，自手术起休息1个月

（二）复杂卵巢囊肿、宫外孕，出院后休息1~2月

（三）子宫切除术出院后休息1~3个月

曼氏手术出院后休息1个月，3个月不参加重体力劳动。悬吊术手术起休息1个月，3个月不参加重体力劳动。各种恶性肿瘤化疗及手术后休息3个月 巴氏囊肿，外阴手术休息1~2周 口腔科

一、解剖拔牙休息2~4天

二、冠周脓肿休息2~5天

三、颌下腺术后休息1周

四、舌下腺术后休息1周

五、下颌骨术后（大部切除术）休息1个月

六、干槽症休息3天

七、急性牙周脓肿休息2天

八、急性牙髓炎休息2天

九、急性面部蜂窝组织炎休息3~7天

十、面颌部外伤（小面积）休息3天

十一、面颌部小手术后休息1~3周 皮肤科

触性皮炎（合并感染）休息1周 疹（合并感染）休息1周

疖病，有发热，影响运动功能者休息3~7天 痈痛，有发热，影响运动功能者休息3~7天 脂溢性皮炎急性期，合并感染休息1周 结节性红斑休息1周 足癣合并感染休息3~7天 药疹影响功能活动者休息1周 带状疱疹伴糜烂者休息1周 脓疱型银屑病休息1周

系统性红斑狼疮休息半月至1月 淋病急性期休息3~7天 疥疮合并感染休息3~7天 手足冻伤溃烂者休息1周 丹毒高热者休息3~7天 眼科

一、眼睑蜂窝组织炎休息3天

二、急性结膜炎休息2天

三、角膜炎（角膜溃疡）休息1周

四、急性虹膜睫状体炎休息1周

五、视网膜炎（急性期）休息半个月

六、视神经炎（急性期）休息半个月

七、青光眼（急性发作）休息1周

八、眼睑内翻纠正术后休息1周

九、霰粒肿刮除术后休息1~2天

十、麦粒肿切开术后休息1~2天

十一、眼肌手术后休息半个月

十二、青光眼手术后休息半个月

十三、白内障手术后休息10~15天

十四、角膜异物挑出后休息2天

十五、眼球穿孔休息1~2周

十六、眼内出血休息半个月 耳鼻喉科

急性化脓性中耳炎休息3天

内耳性眩晕（美尼尔氏病）休息1周 渗出性中耳炎休息3~5天

急性外耳道炎（外耳道疖）休息3~5天 耳壳软骨膜炎休息1周 急性副鼻窦炎休息3天 鼻疖休息3天 急性鼻炎休息3天

急性化脓性扁桃腺炎（急性咽炎）休息3天

喉肌疲劳声嘶（包括演员、教员、讲解员）休息3~5天 急性喉炎（成人）休息3~5天 扁桃腺手术后休息1周 乳突手术后休息2周至1月 副鼻窦手术后休息1周 鼻息肉手术后休息3~5天 声带小结摘除术后休息3天 鼻外伤（骨折）休息7~15天 附注：

一、除医务处批准外，不开外购药物证明。

二、不开变换工种或调动工作证明，工伤、司法、劳动、人事、残疾、医学鉴定待鉴定人办理相关证明后由医务科按有关鉴定程序组织专家鉴定后出具证明并加盖公章，方能生效。

三、不开迁移户口证明。

四、病假超过两周应提交医务科审批盖章并登记。

五、任何病休超过半月者，需由科主任签名才有效。

六、病休种类和时间应同时在门诊病历或出院记录上书写清楚。

七、病情证明章只适用于一般病休证明和体检，其它一律无效。

八、凡转院治疗必须由科室负责人加签后，才能到医务科办理手续。

九、中医、理疗、按摩等其它科病休请参照执行。

第四篇：公司员工胸卡管理规定

公司员工胸卡管理规定

第一条 目的：为统一公司形象，规范公司胸卡的制作、佩带等事项、特制定本制度。

第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工，特殊原因不需制作胸卡的员工除外。

第三条 原则：凡本公司的员工全部在试用期内制作胸卡，员工必须按公司规定佩带胸卡，包括通过调派到本公司参加工作的人员。

第四条 胸卡的制作：

1、公司新员工在报到后10日内交照片，由人力资源部统一制作胸卡。

2、胸卡照片要求：标准一寸蓝底彩照，着白衬衫，佩带领带。衬衫钮扣全部扣好，如无特殊情况请不要戴眼镜。

3、如丢失胸卡，需及时补办，由部门经理报人力资源部统一办理，补办胸卡成本费100元由个人负担。

第五条 胸卡的佩带：

1、胸卡是员工考勤管理的必备卡，所以正常工作时间，在公司范围内，必须佩带胸卡。

2、胸卡为公司标志，员工有责任对其妥善保管。任何人不得涂抹、毁坏。

3、工程人员在工地进入机房时应携带胸卡，在现场工作时可统一放置在明显位置，如机房入口处等。

第六条 胸卡的交还：公司员工在离职时必须将胸卡交回人力资源部。如不能交还胸卡，应退回100元成本费。

第七条 胸卡的销毁：

1、离职人员交还的胸卡由人力资源部定期销毁。

2、公司更新胸卡时，所有收回的旧胸卡由人力资源部负责销毁。

3、销毁胸卡时，由人力资源部指定专人负责监督，防止流失。

4、如已收回仍未销毁的胸卡保管不当，有丢失、外传的，追究相关保管人员的责任，并进行处罚。

第八条 胸卡的更新：

1、对严重磨损、变形的胸卡，人力资源部予以回收、更新。

2、由于个人原因损坏的胸卡，重新制作成本费100元由个人负担。第九条 公司员工胸卡的制作、发放、更换、补办、销毁及保管由人力资源部登记备案。

第十条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第十一条 本制度解释权在人力资源部。

第五篇：公司员工休假管理规定

公司员工休假管理规定

年 月 日()人字第 号

第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。

第二条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。探亲假的假期按下列规定计算：

（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期问。路途较远的，可另给路途期问。路途期间按交通部门标示的路程，往返lOOOkm以下的为1天，lOOOkm~ 2000km的为两天，以此类推。

第三条 婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。

第四条 产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。

第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

第七条 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

第八条 休假手续。

探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。

产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。

假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

第九条 员工休假待遇如下：

（—）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

（二)休假路费由员工自己负责。

（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。

（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

第十条 各种假期单独计算，不得累计。

第十一条 本规定自公布之日起施行。