实用应聘技巧1

第一篇：实用应聘技巧1

大家好，欢迎来到《前沿讲座》。今天我主讲题目是《实战应聘面试指南》。如何赢得面试机会，如何赢得录用通知。刚才这位老师已经介绍过我了，我主要研究两个方面，一个是找工作的人，如何找工作，一个是找人的人如何找人，其实在找工作的时候，你就要做两件事，一个是你投出的简历能为你赢得面试的机会，一个是你参加面试以后，你能得到录用的机会。

所以我今天讲的课就是告诉大家，怎么样包装你的简历。通过你的简历拿到面试的机会，怎么样应付面试的挑战，让你通过面试拿到录用通知书。因为我面试了一万多个人，所以我对这方面我了很多研究，研究了很多老师，找工作的学生，还有招人的人。通过总结以后，总结了他们成功的经验，失败的教训，我今天总结了一些观点，一些方法，还有一些技巧。所有找工作的人，学了这些方法、观点、技巧以后，会理解招聘官他是怎么看人的。

我的这些方法和技巧，你学了就能用，都很简单，用了就有效。这是目前的现状，这是今年政府的权威统计结果，247万人失业。我今天想做的，就是让大家成为这166万人当中的一员。通过今天的学习，大家可以有这样的收获，一个是你自己怎么样做准备，做哪些准备？还有了解招聘方他的选人的标准，还有招聘的七轮流程。这是最长的流程了。最全面的，只有比这少，基本上没有比这再多的了。

还有你怎么样写简历，能够让你的简历使这些招聘的人员非见你不可。写好简历的九招，面试官有很多，成千上万个面试官。但是他们都可以分为四种类型，你在面对不同招聘官的时候，可以采取哪些策略？还有面试官每一个面试题目，提问的意图，观察的角度，评价的标准。面试的题目也有千千万万个，很多书写，世界500强的面试题，500题，1000题，但是实际上在面试过程当中，最常问的就这15道题。我现在告诉你的，就是高考押题。这15道题你有准备以后，基本上面试当中，所有的面试必问其中的题，你得分数也会大幅度提高。因为我在大学里面做职业规划顾问，做培训师，经过我辅导的很多学生，都找到了心仪的工作。而且他们认为我给他们的讲的课，他们收获特别大，特别实用，可操作、简单。我还教你们，回答一些敏感的问题。这也是我在长期作培训的时候，了解到这些学生关注的焦点。怎么谈离职原因，怎么介绍自己，怎么谈工资，怎么谈缺点。我后面都会一步一步地介绍。给你一些思路，至少会给你加分。

牧师为什么被食人族吃掉了？这是一个故事。牧师带着他的儿子，到非洲去旅游，被食人族抓到食人部落里，食人族的首领就要吃掉他。牧师说，稍慢，给我10天的时间，我能带给你们好处。食人族同意了，把他的儿子押在这儿。大家看到了一个锅在煮他儿子。他自己就放出来了。

10天以后，师母回到了食人部落，他给食人族带来了什么好处？第一，他带来了很多的衣服和鞋，因为食人族没有衣服穿，第二，他学了很多烹调的技术。食人族会打猎，他却教他们把这些食品做得非常好吃很美味。第三，他告诉食人族，我可以带你们到全球各地去旅游，让你们过文明人的生活。结果食人族部落的首领一协商以后，还是把他吃了。大家说说，牧师为什么被食人族吃了？

因为他没有满足食人部落的需要，他们饿。他们要吃东西。如果牧师不想被食人族吃掉，他应该满足食人部落的需求。如果他做另三件事，他可能就不会被吃掉了。第一，给他们赶一群猪、牛、羊来，教他们养这些猪、牛、羊，作为人的替代品。第二，给他们弄来稻子或者小麦，让他们种粮食吃。第三，他就可以教他们做这些猪、牛、羊，做得很美味，他们就不再吃人了。

找工作，请大家记住这个观点，你们这些人都找过爱人，有些人未来即将找爱人，如果你心仪已久的一位女士，或者一位男士，你会怎么做？你是不是会去了解他，从他的祖宗三代一直到他的现在，一直到他的未来，以及他的父母、兄弟、姐妹，他的愿望，都要了解。但是找工作，你为什么就不会这样做？很多人盲目地发简历，有的人发了1000份简历，石沉

大海。有的人面试了70次，没有一个单位录用他。为什么？你为什么就不能像找爱人一样，先了解对方？所以，找工作就像找爱人，了解对方要什么。就是对方的需求。知道自己有什么，就是你能供应什么。如果你缺什么就要补什么，就是说，你要做哪些准备，怎么做准备。所以两句话，你的兴趣符合他的爱好，你的能力匹配他的需求。找工作还像卖产品一样。你要知道你的独特卖点。也就是现在，如果同治化的产品太多了，你要差异化。你要告诉用人单位，你就是他要挑的人，你的独特优势无人能比。而且就是满足他的最需要一点，满足他的独特的需求，写简历如同做广告，我们经常说到简历是长篇大论，甚至还有200页的简历。当然里面包括他做的所有的事情。写简历像做广告一样，要字斟句酌，要能吸引招聘的人的眼球。

我一会儿会显示一个简历，是投到我这儿的。我帮他改了以后，他找到了他理想的工作。写简历也如同写求爱信你要投其所好。有的人写简历，一个简历投给100个单位，一模一样。有用吗？就好比你写一封求爱信，发给100个女孩，或者100个男孩，你觉得你的成功率有多大？找工作就是一看二选。第一个，看我自己的兴趣，你到底想干什么？第二，看我自己的能力。你到底能干什么。跟找爱人一样，我想找一个什么样的爱人。我凭什么硬件条件能让他选中我。兴趣就是我要找一个什么样的爱人，你要提出你找人的条件。第二个，就是他要什么。我是不是能提供，就是你的能力。必须兴趣和能力相匹配，你们俩结婚的可能性才比较大。

二选，一个是选行业，第二个选职能。其实就这两选。还有一个，可能要选一个企业。选行业是什么意思？你未来是想做房地产业，还是想做IT业，你未来是想做市场工作，还是想做财务工作。现在找工作的人有两种情况，一种人是目标太多，什么都想做，听大家说金融业赚钱多，想去金融业，IT业前景好，又想去IT业。那你这样就要筛选，就好比金城武也是未来的侯选对象，某个国家领导人，也是你的侯选对象，王石也是你的侯选对象。这三种人完全是不同的。你怎么样去适应他，你必须聚焦你的目标对象，你的成功可能性才大。还有一种人就是没有目标，凡是像这种情况，他就说我不知道我想干什么好，什么都有诱惑力，什么都有吸引力。那我说，请你闭上眼睛，抛开一切杂念，不要想任何人对你的期望，你未来的梦想到底是什么？你想进哪个行业？想做哪种职能？闭上眼睛想完了，可能有一个到两个，最多不要超过三个。那就是你未来的目标。我们说职业规划，就是你闭上眼睛想，你想做什么？你能做什么？

找工作就是五步，知己，分析自己的优势、劣势、机会成本。知彼，对方要什么样的条件，也就是你找爱人，你自己知道你要什么样的条件，你知道对方要什么样的条件吗？你不知道对方要什么样的条件，你写求爱信基本上会失败。然后实习。然后包装简历，然后准备面试。所以针对这五个方面，我们今天讨论五个话题，第一个自己如何准备。这是大家最关注的，知己。

第二个你要了解对方，要什么样的人，和怎么样来招到这样的人，知彼。第三个，简历是你的炮弹，要让对方从成千上万份简历中，把你挑出来，有强烈的欲望要见你。第四个，应对面试的挑战。第五个，我们研究了这么多人的成功经验和失败教训，我总结出来几条奉献给你。

知己，定一个职业的目标和发展的路径。职业的目标，就是你未来想到哪儿去，发展的路径就是你怎么走这条路，能够达到，能够实现这个目标。这边有四个职业目标，基本上代表了所有的职业。国家主席，就是你从政，教授，就是你在学校，或者研究机构，企业家，就是你自己创业，自己做老板，职业经理人，就是你为别人打工。基本上涵盖了所有的职业，就这四大类。那么你的发展路径，两年，五年，二十年，有一种情况，就是目标太高，我碰到的人，问他，你将来的发展目标是什么？他说，重整世界格局，目标太低的是我碰到的山

西一个国有煤矿的干部。他咬着牙说，想了三分钟说，20年以后我能当上处长。这就是目标太低。

那么职业是不是适合你呢？有一次我在办公室，秘书带来一个女孩，说是应聘行政助理。我一看，吓我一跳，这女孩足有1.80米，穿得特别时尚，她说她要应聘行政助理，我说你现在是做什么的？她是汽车模特。国展的汽车展销会的模特，我这么一判断，她的个性和她所追求的，跟行政助理完全不一样，我们行政助理主要是收集信息，二手资料，然后写报告，做联系沟通工作。所以她的性格明显不适合这个职位。了解自己就这五步。

你的目标，你想找一个什么样的爱人，你想跟谁结婚，你的兴趣，就是你要求他是什么样的，你认为能够给你带来幸福，你的优势是什么呢？你能够打败成千上万个求爱者，就你胜出，你有什么优势，或者是你需要展现什么优势。

第二个，哪个行业你喜欢？第三个，哪种职能能发挥你的优势。第四个，从这个行业里面挑一个企业，或者挑最多三到五个企业，而且这些企业凭着你的硬件条件，人家差不多能要你。第五个，有针对性的做准备。这是前一段时间一个网站做的调查，调查了一万多个白领，了解这些白领到底想要什么？有的人说体现价值，有的人说有发展机会，有的说公司气氛好，有的说能学到东西等等。还有挣钱的多少。

调查的结果左面是排序，选择最多的是能体现能力，这个单位工作压力是否大，是最不重要的。挣钱多少，你们看看，是倒数第三。也就是大部分人不把找钱多少看成他的最主要的找工作的选择标准。做好准备以后，你要建立自己的品牌。品牌就是你自己的独特性，建立品牌要走三步，第一个，要了解，就跟你找爱人是一样的。如果你心仪已久的这个人，想演电影，你要建立品牌应该怎么做？第一步，你想办法进入电影界，如果这个女孩想做女1号，第二步，你得想办法做经纪人，或者找到愿意为她投资的老板，有可能让他当女1号，如果当不了，女5号也可以，总之要有话可说，不能做群众演员。然后你跟她见面的时候，你要告诉拿，我能给你带来这了好处。

你的简历和申请信，也要这样包装。就是要满足招聘者的需求，而且你所写的和你所说的，要与他认为最重要的，联系在一起。

但是建立品牌、包装，不是造假。像我们这些人，还有我的一些朋友们都是长期左面试的。你如果是假货，几分钟就能把你辨别出来。别忘了，我们是做什么的。下面为大家讲实例。这是我在面试当中真正碰到的。非常成熟的一位男性，大概35岁，非常成熟，很职业化。他是美国一个公司的首席代表，这个代表处就是他创办的。他告诉我，他连续两年超额30%完成全球总部制定的中国的业绩指标。他想应聘总经理。我们公司一个事业部的总经理。接着我就问他，我的问题都很有逻辑性，你辞职了吗？他说没有。如果你辞职，你的上级会怎么说？他们会劝你留下吗？还是鼓励你另找发展机会？他说，我已经辞职了。所以不必要回答这个问题。好。如果我要做背景调查，我给你的老板打电话，因为你在这公司五年了，我给地的老板打电话，问问他怎么评价，你认为，他最可能评价你的三个优点和一个缺点是什么？他说，一二三优点，然后缺点可能是什么。我说，如果你连续两年，超额30%完成全球的业务，通常情况下，企业会做两件事，高额奖金，提升。你们单位对你是怎么看的？没提升你，却离职，你怎么解释？他很难解释。所以他自己说着说这，就把这件事说漏了。实际上，他的业绩可能并没有这么优秀。所以，你要想编造假话，是不可能持久的。有经验的人一问，你就会露馅。

还有一个人在大学里做咨询，他说他未来想创业，我说你想创业，想在哪个行业？他说在电信业，增值服务。我接着又一串问题可以问你，你要想造价很难。你的盈利模式是什么？你做哪一块儿的增值服务？你的客户是谁？从哪儿来？你现在做了哪些准备？你需要哪些资源？人、财、物，你目前有什么？没有什么？你需要什么？你准备从哪里得到？如果你创业，你可能作为老板，或者你找合伙人，你在这个董事会当中，或者高管层当中，你认为你

应该扮演一个什么样的角色？你最好扮演一个什么样的角色？如果你找合作伙伴，你希望你的合作伙伴主要承担什么职责？

实际上问这个问题的时候，一个是我看你真的有创业的想法，同时也看你怎么评价你自己。如果他说我会去做销售，会做全面管理工作。然后我会找一个人来管财务。这就说明了他可能有强烈的当领导的愿望，也说明了他的财务知识的欠缺。还有你未来这个公司，销售渠道是怎么样的？你认为你未来盈利的关键点是哪些？你未来的营业规模希望到多大？一年以后，五年以后，竞争对手是谁？你凭什么独特的优势跟竞争对手竞争？谁是你竞争对手？如果你这些话都能答得上来，你是真正思考过。如果没有思考过，根本就答不出来。我还面试过一个韩国公司的中国区总经理，他说这家公司是做高科技的，是韩国独资公司，直接受韩国总部领导，现在公司有20多个人。他说他是总经理，已经当了一年半。我说作为总经理，你这家韩国公司，在全球的营业额一年是多少？中国公司，在中国去年的营业额，利润率大概是多少？人均利润是多少？资产回报率是多少？他说不出来。那好，你这个公司未来一年的发展战略，公司的使命是什么？他也说不出来。那韩国公司给你权力分配是怎样的？

一般情况下，一个是职责分配，一个是权力分配。权力分配，如果是由总部来控制的，那么可能你的战略归人家定，长期的发展目标、使命归人家定，你只管执行，管运营、管销售、管市场。如果总部控制再多的话，可能连市场都不是你负责宣传。就是国际公司来负责宣传，你只负责渠道、销售，他都不清楚，运营模式也不清楚。我说好。你告诉我你的三个主要权力。他说，有招人的权力，还有跟客户谈判，定单个合同价格的权力，还有一个，选公司办公室地址的权利。这个权力大不大？

我还面试过一个女孩。这个女孩非常优秀，她也是一个韩国公司的中国公司的总经理。我问她同样的问题，她说，我有三个主要的权力，第一财权及中国所有的预算归我做，所有的决算归我做，所有的业绩指标、利润额指标都归我来制定。韩国只是备案。第二，我有人事权。我不仅管招聘，辞退我也管。这些人的薪酬标准，业绩指标，都归我定。第三个，在中国发展的战略方向，也归我定。也就是他的客户到底是做政府，还是做大型企业由我定。因为它在韩国它的主要客户是政府，但是在中国，这个韩国企业很难拿到政府的订单，所以业务发展的方向也归我定。所以这个是真正的总经理。

然后我说，如果你离职，你手下的员工会怎么评价你？她说，我的员工特别不希望我走，他们特别害怕我的地位不稳定，因为她是一个朝鲜族人，但是她不是韩国人。所以她说，我的员工20多个人，就希望我跟总部的关系特别好，他们老给我出主意，就是我在跟总部沟通的时候，所有这样的人，她的上下级关系是非常好的。说明她在公司的威信也高。比较前面那个男孩，那个人是总经理，但是他未来的发展，目前来说，可能有限。

所以我们在判断一个人是不是真正有领导经验的时候，我们会问，在人事方面你有哪些权力？和哪些职责？如果员工的奖金归你定，业绩指标归你定，工资归你定，将来是不是提拔也归你定，那你有绝对的人权。不论你怎么包装，如果你是假的，你很难逃过这些有经验的人力资源人的眼睛。不说我们火眼金睛，也差不多。

第二篇：应聘技巧

应聘技巧
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔 中展翅欲飞，是个 Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心 情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投 给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技 能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX 系统下，用 C ＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售 人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只 说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中 率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其 是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方 面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。求职目标要明确，不可轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家 公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗 拉、IBM 还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没 有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交 更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己 去创造。如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那 时在 AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对 AT＆ T 公司有什么了解时，他竟能把 AT＆T 在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面 试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技 能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样 的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很

重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试 者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生 我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不 仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必 要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘 汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微 笑，到我们人才市场来应聘。应聘的时候，你要先有概念： 应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小 型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先 在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻 目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他 展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短 介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守 时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西 装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选 择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备 好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你 要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对 方公司的愿望，表明你的诚意。然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的

第三篇：应聘技巧

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

第四篇：应聘技巧

应聘技巧

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调

开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会 进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述

第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类

最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开

最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合 公司和职位的要求。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；

另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

第五篇：应聘技巧

求职者面试遇到过哪些令人左右为难的问题？有没有顺利过关的“标准答案”？

在被称为“史上最难就业季”的关口，一条名为“面试时最讨厌被问到的问题”微博近日热传，原始微博发布转发量已破万。

微博中用漫画加文字的方式，罗列了有关薪资要求、职业规划、个人缺点等应聘者面试时最讨厌被问到的问题，引发网友大讨论。

你觉得自己有什么缺点？

网友答：

A：我最大的缺点就是没缺点!B：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……

C：我对数字不太敏感，有时候比较粗心。D：我有时候在家里不是很喜欢做家务。

支招：任何招聘方都清楚，没有人是十全十美的。这个问题很大程度在考察你与应聘岗位的匹配度。不同身份的面试者会有不同的答案，一个应届毕业生可以采取B那样的回答，既符合毕业生身份，也符合实际情况，让人觉得你谦虚诚实。总之，回答时不要像A那样说自己没缺点。就算一时想不到，选择D这样无关紧要的缺点也比较稳当。但如果你应聘的是会计，切不可有C这样影响岗位能力的回答。

你为什么频繁跳槽？

网友答

A：干得不开心就跳咯，做人最重要是开心！B：因为我喜欢挑战，新环境会让人精力充沛。

C：从前的我也许太年轻，有些好高骛远，稍不如意就会有频繁跳槽的不成熟表现，但过了几个月没工资的日子，我想我以后不会这样任性了。D：因为男友工作的城市发生变化，我当然只有嫁鸡随鸡辞职！

支招：这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。因此，“表决心”在这里非常重要，像答案A、B类随心所欲或D那种任性的答案都不是最佳选择。

你大可像C回答那样诚实承认过去的经历，同时表示你已经了解频繁跳槽的害处。当然，你也可以说明频繁跳槽的经历带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等等。要记住，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化。

你的预期薪酬是多少？

网友答： A：肯定越多越好！

B：我在乎的是经验，薪酬多少无所谓，只要够喝稀饭就行了。

C：贵公司一定有完善的薪酬体系，我依靠劳动该拿多少报酬就是多少！D：暂时没考虑过这个问题。

支招：薪水问题对求职双方都比较敏感。每家公司都有自己的薪酬体系，你不太可能有太多讨价还价的余地。对此问题，你需要对自己和本岗位估价正确，不能像答案A那样狮子大开口，也不要像B那样表现得过于虚假。最好面试前调查了解该行业本岗位的平均薪酬水平，如果没做这个工作，可以像答案C那样表示遵从公司的薪酬体系，而不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。

你的职业规划是什么？

网友答：

A：我只想老老实实工作，做好分内事就行了。

B：我相信自己的能力，五年内当上部门经理没问题。

C：在不断的工作中学习和提高，尽快真正为公司发展贡献力量，力求在几年内通过晋升，为公司创造更大价值。

D：我现在经验还不够，将在工作中努力学习，争取早日进入世界500强企业！

支招：为了更清楚地了解应聘者真实职业发展现状，很多招聘方会直接抛出此问题。不管你的真实想法是什么，没有任何一家公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，所以像D这种有跳槽想法的回答并不好。而对于A这种个人职业发展思路不清或B这种夸海口的人，很多公司一般不会考虑录用。这个问题其实很难在几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式增加对方对你的信任和认同。