病假管理制度

第一篇：病假管理制度

病假管理制度

是否需要休假和休假时间应根据病情确定。

医疗期制度，指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限。

有关医疗期的长度，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期限。”其具体标准是：

a、员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

b、员工实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的医疗期为24个月。

如图所示：

同时，员工医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。简单地说，医疗期在半年及以上的，按另加半年的时间来累计病休时间。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算 员工病休期间，遇到公休、假日、和法定节日的，不能扣除，而应计算在医疗期内。

员工休病假期间，企业不能进行非过错性解除和裁员，但是如果员工患病发生在试用期内，或者员工在休病假期间存在严重违纪，发生重大过错的情形下，企业可以与其单方解除劳动合同。另外企业也可以和员工进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除劳动合同。

在法定医疗期满之后，即使员工没有病愈，企业可以依据《劳动合同法》的规定，在安排该员工调岗而该员工仍不能胜任调岗后的工作后，提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资可单方解除劳动合同。

病假工资不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。员工在病假期间可以享受医疗费用报销。

企业员工因病或非因工负伤，医疗期满，首先本人写申请提交人力资源部门，并附相关医院的诊断证明书。人力资源部等部门领导签字审批后方可复工。对于长期病休人员，应签订长期病休协

议书，并执行医疗期。一旦发现员工虚报病假或伪造病假条等，企业将作为违纪行为处理，可单方面解除劳动合同。

员工医疗期满企业可解除劳动合同，员工长期休病假是可能导致企业单方面解除劳动合同的。

员工在提交诊断证明时提交挂号单、医药费收费单据、病历的原件及复印件。如果企业对员工的病情有怀疑，在必要时可以要求员工到企业指定的医院进行复查。如果经过复查证明员工系故意出具虚假病假证明，企业有权对员工进行纪律处分直至解除劳动合同。

病假审批程序：

1、员工申请享受或延长病假时，需持公司指定的医疗机构的病假证明，或要求员工到公司指定的医疗机构就该员工所患疾病进行复查，员工需持该指定医疗机构的病假证明向公司申请，经人力资源部审核同意后方可享受病假。但员工患突发性疾病需要接受急诊治疗或者因工作原因在外地出差等紧急情况的除外。

2、对连续病休较长时间的员工，如个人申请恢复工作上岗，须持医院开具的康复证明，经公司同意后方可正式上岗。如员工的身体情况被证明无法适应该职位要求，公司有权调整其岗位。

员工休产假或产假期满后，因身体需要确需停工治疗休养的，凭医院证明可申请病假。

员工因打架斗殴、违法犯罪而导致需要停工治疗的，按事假处理。

病假期间的工资

病假工资不得低于地方规定的最低标准的80%

员工在企业的工龄对病假期间的工资进行区分，工龄越长，工资越高。员工休假时间的长短来确定病假期间的工资。休病假时间越长的，工资越低。

请病假的程序：

一． 请病假的原则：员工未经批准休病假或未按企业规定

提交相关证明材料，骗取、伪造、篡改、涂改病假证明的，休病假期间按旷工处理（或在劳动纪律中列为员工严重违纪情形，企业可单方解除劳动合同）。

二． 请病假时间：员工应至少提前一个工作日向企业提出

申请，因特殊情况不能提前提出申请的，应当以电话、邮件等形式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续。补办请假手续时应提交书面申请，同时提交有关证明材料。

三． 请病假所需证明材料：员工应提供正规医院的病假证

明、门诊病历、医药费收据、挂号证明、住院证明等材料的原件及复印件。

第二篇：病假管理制度

病假管理制度

一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。

三、申请病假流程及病假规定

1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。

2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。

4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。

5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。

6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。

7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。

8、病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分

配等资格。

9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚

假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。

四、政策

1、病假医疗期期限：

· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。① 连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。

② 连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。③ 连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。④ 连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。⑤ 连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。· 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

· 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。

2、医疗期规定

医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。

根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：

①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、员工停工医疗期的计算

医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工

不能享受上面待遇。

5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。

五、病假期间工资发放

1、工资计算基数

病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。日工资=月计算基数÷月计薪天数

月工资=日工资×病假工资比例×病假天数

正常出勤按正常工资体系执行。

2、病假工资比例和疾病救济费

3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：

① 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50％；

② 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60％； ③ 连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70％； ④ 连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80％； ⑤ 连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

① 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； ② 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

③ 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

六、本制度自2013年1月1日起执行。

第三篇：疾病证明及病假证明管理制度

疾病证明及病假证明管理制度

一、取得执业医师证书的本院在职医师、离退休后医院返聘的医师及进修医师可开具门诊疾病证明书。所有医师不得出具与自己执业范围无关或执业类别不相符的医学证明文件。

二、凡出具疾病证明，应认真记录门诊病历，并以患者的病史、体检以及相关检查等资料为医学科学依据，按规定格式要求开具门诊疾病证明书。我院疾病诊断证明书在医务科审核盖章。

三、对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不可出具双重诊断证明，必须进一步检查或会诊得出准确结论后再出具。

四、属于公伤、交通事故、打架斗殴致伤者，其诊断证明一律经过相应专科的副主任医师或主任签字，方可盖章。因公伤、交通事故、医疗纠纷、打架、斗殴原因等需做劳动力鉴定、伤残鉴定、轻重伤鉴定以及医疗费用估算、使用何种残疾器具、是否能复学、复工等，一律不能以疾病证明书的形式开具证明，应走医学鉴定的程序。

五、疾病证明书的书写应简明扼要，患者的姓名、性别、年龄、工作单位、就诊科别等项目必须填写齐全、清楚，内容应包括：就诊日期；诊断：1…… 2…… ；处理：1…… 2…… 3 ……。

六、门诊病假证明时间应根据疾病性质决定，应控制在1周之内，最长不应超过1个月。病假证明时间达1个月的，必须要有书面的特别说明并经副主任或以上的医师签字。病假证明书在服务台审核盖章。（病假权限：住院医师3天以内，主治医师1周以内，科主任1个月以内。）

七、对有疑问的疾病证明要核实、查对清楚后再盖章。对过期的诊断证明或先休后补的病假证明原则上不予盖章。

八、凡利用工作之便开具虚假的疾病证明要严肃处理；情节严重或造成重大后果者，给予离岗学习、甚至开除我院公职的行政处分。

第四篇：疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。

1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。

6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。

7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。

8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。

9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。

10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。

11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。

———————————————————摘自我院《工作制度与岗位责任》（医技分册）

第五篇：建立完善的公司病假管理制度

职工请休假管理规定

公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。

一、婚嫁

1、根据国家规定，员工婚嫁为3天。

2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写《请假申请单》报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。

二、丧假

1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假1至3天。丧假需履行请销假手续，填写《请假申请书》并报部门负责人审批后交办公室备案。

2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。

三、产假

根据国家规定，女员工产假为90天（产前15天，产后75天）。初婚并符合晚育（男年满25周岁、女年满23周岁）条件的，增加产假60天，同时女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。

女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。

1、从业生育女员工缴纳社会保险费（生育保险）累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴（即产假期间工资）。

2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。

3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳。

4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。

四、病假

1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在7天以内的病假，经分管领导审批，7天以上的病假，需经学校主要领导审批。

2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级（二级）以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书（均需要加盖医疗机构公章或病假专用章）、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。

3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。

4、员工患病需长期治疗的，医疗期（含节假日）自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指

定医院复查。

5、病假期间工资发放

病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金（考评奖）不计算在内。

日工资=月计算基数÷月应出勤天数

月工资=日工资×病假工资比例×病假天数

正常出勤按正常工资体系执行。

（1）、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的50%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×50%×请病假天数。

(2)、教练员（B2.C1）请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的60%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×60%×请病假天数。

（3）、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费÷当月天数。

（4）、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。

五、事假

各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。

1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。

2、教练员(C1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。

3、教练员(B2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额÷当月天数。

4、教练员（C1）考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。

5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。

6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其

它补助。

六、工伤

员工在工作时间，因公造成伤害，各科室需在8小时内上报办公室，办公室要立即上报学校主要领导和上级主管部门。被认定为工伤的员工，其工伤治疗期及工资待遇按国家及上级主管部门的有关规定执行。