从中国改革开放30年的历史来看将来的前景和趋势

第一篇：从中国改革开放30年的历史来看将来的前景和趋势

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从中国改革开放30年的历史来看将来的前景和趋势 1%的人从事的时候叫机会、10%的人从事的时候叫趋势、50%的人从事的时候叫行业。我们都知道在中国，要想赚到大钱，一定要跟得上国家的政策，谁能把握住国家政策，谁就能抓住机会。回顾中国改革开放三十年，我们身边的有钱人，他们一定是抓住了国家的政策趋势。正如我们的邓爷爷用食指在我国边疆的一个小渔村划了一个圈，实施改革开放的政策，这个渔村就迅速发展繁荣了。这就是我国现在最繁荣的城市之一——深圳。西部大开发，中原崛起，中国4万亿拉动经济„„在中国，要想赚到钱，就一定要依靠政策的指引和支持才会取得长足而稳健的发展。

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纵观改革开放三十年，我国政府共颁布了三条关于经济的法律法规：

80年国务院颁布了第一个关于经济的管理条例——《工商管理条例》

80年，那些没有社会地位、没有出路、怕失败和没有钱的人，被生活所迫，走上了“做生意”这条道。也就是当时社会上的“混混儿”组成了中国第一批生意人！而在这个时候那些有社会地位、国家机关单位的公务员，社会大众，他们看不起那些摆地摊做生意的人，因为早期的生意并不像现在，有自己的店面，而是摆地摊！

85年，生意依然不被大多数人所认可，而且这些人，经过5年的努力，生意并没有什么成就。而那个时候，“铁饭碗”是主流，当时的生意人被称之为“倒爷”——象征了没有社会地位、没有出路和没有钱的，他们做的事在大多数人看来是“投机倒把”。

90年，生意人开始有一定成就，出现了少数100万富翁，生意也开始越做越好，他们的称呼也随之由原来的“倒爷”变成了“商人”。而在中国的历史上，“商人”一直是不被社会所尊重的，那时候被高度认可的依然是本本分分的贫下中农和工人。因为，90年的生意只有少许成就，却依然不被社会主流所认可的。

95年，经过了十五年的发展后，在这些“商人”中间出现了中国第一批千万富翁和亿万富翁，经济地位就决定了你的社会地位，这时候他们就开始被尊称为“老板”。我们现在所说的老板形象，拿着大哥大，挺着大肚子，就是从那个时候开始的。但是历史往往是必然性的，紧接着„

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97年，经济危机，出现了两个新名词，一个是“下岗”，还有一个是“下海”。也就是85年那些抱着“铁饭碗”的人，他们要下岗了！然后他们回过头来，看看身边那些曾经的“倒爷”，那些论能力不如我，论口才不如我，论地位也不如我，论什么都不如我的人，他们成了百万，千万富翁，自己现在下岗了。如果是你，你会怎么想：你能，我也能，我也去做生意！加上当时一些国有企业鼓励员工下海做生意，有的甚至带薪，所以就有了另一个新名词“下海”。但是如果河南省就你一个人卖袜子，你赚不赚钱，你肯定赚；就你一个人卖鞋，卖电视„„。但是当所有的人都来做生意的时候，这时候生意就不赚钱了。

2000年，你再做生意的话只能说是赶上生意的尾巴，只能维持你的生活，除非自己有独到的眼光和经营方法，否则你的生意就要赔钱，所以现在大街小巷都是转让，处理！

从97年经济危机到2000年，生意不好做了，大批量的资金跳出了商圈，形成了第一批商业资本（基金、投资人），寻找下一个项目，寻找新的出路!而第一批商业资本，他决定了中国下一个10的命运。

这第一批商业资本会产生两个资本流向，一部分流向政界，比如说今天你很有钱，你开着你的宝马车，跑到某某市政府，你说你要捐款3000万，要在这建一所希望小学修一条公路，我要资助1000个大学生，那市政府领导绝对是乐得屁颠屁颠的跟着你，“下一次的我们市的人民代表大会，你一定要来啊！”比如说今天你特有钱，你开着你的加长林肯车到国务院，你说你要斥资5个亿，你不是西部大开发吗，我捐2个亿，你南方不是洪灾吗，我捐1个亿，„„那么下一次的政协会议，你一定要来啊！第一批商业资本的流向，流向政界，通过经济地位获得了“权力”，保护他们的传统生意，所以现在能赚钱的传统生意，你一定要有政府背景，那是垄断的生意，否则你就很难赚到钱。这样第一批商业资本才能继续赚钱！

当然大量的第一批商业资本依然是寻找下一个机会！„„

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93年，中国颁布了第二部有关经济的法律——《证券管理条例》，也就是规范股票市场的法律。93年，绝大部分中国人的观念依然禁锢保守，当时的上证所（上海证券交易所）只有我们这间屋子大小，当时如果是你，你会用1万元去买一张白纸吗？你不会！但是又会有谁会呢！中国的第二批百万，千万、亿万富翁们！

97～98年，九七年世界经济危机爆发，全世界的股市动荡不安，许多国家陷入了水深火热之中，而中国大陆股市似乎没有受到丝毫冲击，但是刚回归祖国的香港却受到了经济危机的影响，股市几乎整体崩盘。当时的我国政府大量资金转入香港、救市，大陆却很平静，为什么？

《证券管理条例》颁布5年！5年了中国人民大多数人还不知道什么是股票。所以97年，经济危机对中国的股市影响不大，因为中国的股市就没有人关注，没有涨！97年经济危机给中国人一个警示：那就是股票这东西还能赚钱啊！98年后第一批商业资本，开始陆续流向股市，开始积蓄力量，2000年开始大量的涌进，拉涨，2003年，中国股票市场迎来了第一次不为人知的小牛市，出现了像杨百万那样为首的百万富翁，股市开始酝酿神话!而那些响应了国家政策的第一批股民也有了回报。有了通过股市成长的百万富翁，2003年，资本开始进入股市，2007～2008年，迎来了中国历史上最大的牛市，产生了第二批千万和亿万富翁，这个时候股票炙手可热，所有人都跃跃欲试：大批人，大批资金进入股市„„接着„„

2008年，次贷危机，跟风进入股市的人大赔，再谈股市的时候，就是神经病！

2008年，经济危机，资本从股市出逃，形成了第二批商业资本，而这批资本将把握中国下一个10年的经济命运！他们在寻找下一个项目！„„

在中国，每一次经济管理条例的颁布，都没有人或者说很少人关注，但是每5年一个认识，每10年一个飞跃，每15年成就辉煌！

80年颁布《工商管理条例》没有人关注，85年没有人认可生意人，90年少量100万富翁，95年第一批千万、亿万富翁。

93年颁布《证券管理条例》，97-98年没有人知晓，2003年少量100万富翁，2008年第二批千万、亿万富翁。

80年，你知道《工商管理条例》吗？

85年，让你做生意，摆地摊，你去吗？《工商管理条例》颁布5年，你认可吗！

90年，《工商管理条例》颁发10年，人家小有成就，你呢

95年，你还有机会吗？

93年，你知道《证券管理条例》吗？

98年，大量的人开始认识股票，你敢买吗？《证券管理条例》也颁布5年了，你买股票了吗！2003年，又一个10年过去了！杨百万为什么不是你？你为什么又没有把握机会！

2008年，你的人生还有几次机会„„现在已经是2011年了

第二篇：从行业趋势来看女性领导力为什么越来越少

从行业趋势来看女性领导力为什么越来越少

从女性自身因素来说，女性常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时，女性更多看到自己的不足，并把成功归功于其他人的帮助，很难认识到女性领导力的本质。相对来说，男性理所当然地认为成绩是自己努力所得，成功来自个人的天赋与能力。女性领导力在一项针对中国女性群体的调查中，约占7%的人认为“女性天生缺少领导力”；有接近一半的被访者认为，“女性当不好领导”或者“女性需要在事业上更严格地要求自己，才会提高领导力”。可见大部分女性都低估了其领导力。女性领导力为什么越来越少？

从外界支持环境来说，女性依然面临着性别歧视，且更容易遭遇年龄歧视和外貌歧视，这会让女性领导力thldl.org.cn的本质认识收到影响。大量的实验和研究表明，人们更偏爱男性老板，虽然这种偏好在下降。人们通常认为，女性情绪不稳定，会感情用事，会依赖男性来执行艰难的任务。同样是布置工作，男性领导的行为被看做是积极授权，女性领导的同样行为被认为是依赖。其次，如果女性领导力与其性别角色不一致时，通常受到批评和抵制。例如，人们认为女性要温情、有亲和力和无私奉献，但这些素质只有在特定情境下被认为是领导力成功的要素，而男性的特质，如主动和决断则被认为是成功必备的特质。因此，女性要加倍地优秀，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的决断和个性。

曹园媛——实用健康专家。

曾先后担任：民政部康复医学会“健康中国社区公益健康活动”核心讲师。协和阳光健康管理机构糖尿病特训营创建者，北京大学?北大未名集团健康服务体系担任主力讲师。有一个实验很好地说明了这种偏见和歧视。海蒂·罗伊森是硅谷的一家公司的创始人，也是一位成功的风险资本家。2002年，任教于哥伦比亚大学的弗林教授把海蒂的故事印成两个版本，分给两组学生。两个版本仅一字之差，把海蒂改为霍华德。结果，两组学生都认为海蒂和霍华德能力很强。然而，学生们认为海蒂太有野心，权力欲太强，不够谦卑，是个自大狂，总之不讨人喜欢；霍华德则很有个人魅力和领导魅力，既愿意成为他的员工，也愿意跟他一起去打球、钓鱼。

受教育程度和经济的发展都不会自然而然地弥平性别的不平等。在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生已接近甚至超过一半，但具有女性领导力的人总体不足20%，193个国家只有27女性国家领导人；日本在过去几十年的经济高度发展，女性高管只占8%。因此，女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。据我所知，李嘉诚基金会与全国妇联启动了启蹼计划，投入大量的资金和人力，对女村官进行培训。这就是一项非常有价值的工作，对加强提升女性领导力有很好的影响力。

女性领导力研究不是在已有的议题加上女性二字，而是在反思偏见与歧视的基础上，针对女性在实际工作中遇到的问题，开拓出新的知识与方法。在思想资源方面，老子的《道德经》是最常被引用的，但女性领导力不等于阴性智慧，不仅仅是“上善若水”的境界，也不是母性的回归。在实践经验方面，女性领导力不是停留在从男人那里偷师，而是致力于为这一领域贡献智慧、经验与创新的方法。

第三篇：2013中国CG年 学CG专业将来如何就业

2013中国CG年 学CG专业将来如何就业？

2012年电影行业，以CG为切入点的产业异军突起，使得CG技术获得了“票房灵药”的称号。那么，学CG专业都有哪些发展方向？，针对现在的市场行情来说，CG的就业方向主要有以下几点：第一，影视动漫制作及电视传媒行业，比如少儿频道、卡通卫视类频道，或者其他需要动画制作的部门。第二，网络游戏、网络动漫等互联网互动娱乐领域，比如盛大、金山。第三，特别是随着3G时代的到来，这是个很吃香发展空间很大的方向。第三，广告传播等商业制作公司，比如电视广告、楼宇视频广告、网络广告等。在这些公司，如果技术比较好，3000到5000元是正常薪资水平，不低于6000元是常见标准，月薪上万也不稀奇。完美动力国内最专业的的CG培训机构

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第四篇：从共创国际发展来看2014年电子商前景

从共创国际发展来看2014年电子商前景

从共创国际（共创互赢网络科技（武汉）有限公司）发展来看2014年电子商前景，电子商务作为现代服务业中的重要产业，有“朝阳产业、绿色产业”之称，具有“三高”、“三新”的特点。“三高”即高人力资本含量、高技术含量和高附加价值；“三新”是指新技术、新业态、新方式。人流、物流、资金流、信息流“四流合一”是对电子商务核心价值链的概括。电子商务产业具有市场全球化、交易连续化、成本低廉化、资源集约化等优势。

从共创国际发展来看2014年电子商前景，纵观全球电子商务市场，各地区发展并不平衡，呈现出美国、欧盟、亚洲“三足鼎立”的局面，美国是世界最早发展电子商务的国家，同时也是电子商务发展最为成熟的国家，一直引领全球电子商务的发展，是全球电子商务的成熟发达地区。欧盟电子商务的发展起步较美国晚，但发展速度快，成为全球电子商务较为领先的地区。亚洲作为电子商务发展的新秀，市场潜力较大，但是近年的发展速度和所占份额并不理想，是全球电子商务的持续发展地区。

全球B2B电子商务交易一直占据主导地位，2002年至今，呈现持续高速增长态势，2007年全球B2B交易额达到8.3万亿美元，预计在未来几年将保持40%以上的增长率，到2010年B2B交易额将达到26万亿美元，比2002年增长30多倍。

从共创国际（共创互赢网络科技（武汉）有限公司）发展来看2014年电子商前景，总体来看，全球电子商务发展呈高速增长态势。随着全球电子商务的发展，我国电子商务的发展动力持续增强。我国电子商务发展呈现典型的块状经济特征，东南沿海属于较为发达地区，北部和中部属于快速发展地区，西部则相对落后。

电子商务市场分析：中国电子商务市场前期延续了2007年电子商务持续高速增值的势头，后期则受全球金融危机和发展瓶颈影响，交易额增长放缓。但总体来说，中国电子商务市场的发展仍在稳步前行。2008年中国电子商务市场交易额达到24000亿元，同比增值达到41.2%，其中B2B市场仍是总交易额的构成主体，C2C基本维持现状，B2C将提速发展；2008年6月中国网上购物人数达到6329万人，网上支付人数达到5697万人，增长率分别为25%和22.5%。中国电子商务市场发展

前景依旧乐观。

从共创国际（共创互赢网络科技（武汉）有限公司）发展来看2014年电子商前景，从电子商务的三种业务模式来看，B2B依然是电子商务市场的主旋律，B2B交易额占中国电子商务总体交易额的89.5%，达到21480亿元；而B2C交易额占整体交易额的7.4%，达到1776亿元；C2C交易额占3.1%，达到744亿元。整体业务格局的最大变化在于B2C市场份额进一步扩大。电子商务市场分析三种业务模式所处的细分市场，B2B市场中阿里巴巴仍占据市场霸主地位，*和网盛旗下的中国化工网、生意宝增长迅速，垂直B2B平台体现了巨大发展动力。

第五篇：从最近几年国家公务员面试考试的一个趋势来看

从最近几年国家公务员面试考试的一个趋势来看，无领导小组讨论所占的比重越来越大。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

这些年来，结构化面试的形式逐渐被人们所熟悉，相关的培训也非常成熟，而且相对来说难度也比较小。考生可以通过培训，对自己进行一定的包装，掩饰自己的缺点。但是，这样也不利于用人单位更好地来选拔人才。而无领导小组讨论的优点非常明显。首先，无领导小组讨论的互动性比较强，在互动中考生往往能更好地展现自己的真实一面，不容易伪装；其次，无领导小组讨论进行的时间比较长。一般在一个小时左右，这么长的时间也有助于表现考生真实的一面。

无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题思路进行详细的解析。

一、开放式题型

所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。对于这一题型，首先，要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。分析的一个主要思路是寻找主体，主体有显性的主体和隐形的主体。显性的主体就是材料中和题干中所涉及到的主体，隐形的主体就是材料和题干中没有直接涉及到的主体。只有主体分析全面了，我们的答案才会全面。

二、两难类题型

所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于这类的题，一般来说是利弊的倾向性不是很强的，往往是两方面的意见都是有道理的，不是一刀切的。因为如果倾向性太过明显，就会造成讨论过程中一边倒的情况，不利于讨论的开展。对于这类题，考生在具体讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方。比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等；第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生要在具体的情景中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑一下支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但是也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾其他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。因为为了集体的利益而适当做出一定让步也是公务员必备的一项品质。

三、多项选择类题型

此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于这类题型，最常见的有两类，一类是对原因的分析，另一类是对多项计划的优先顺序进行安排。对于原因分析的一类多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识不够、监管不力等角度分析，不要把问题发生的原因过多归咎于外因。对于对多项计划进行优先顺序安排这类问题，要注意重要且紧急的优先解决，重要但不紧急的其次解决，紧急但不重要的再次解决，最后解决既不重要有不紧急的事情。其中判断重要性或者紧急性的标准是要站在全局和人民利益最大的角度来判断。

四、资源争夺类题型

此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。对于这类的类型，要注意两点：第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的单位争取利益，因为这是题目的要求，同时也是考生得分的一个判断标准；第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生的利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决。所以还有考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。只有做到自身利益和他人利益的一个平衡，才能在面试中脱颖而出。

以上就是国家公务员面试中无领导小组讨论要注意的一些思路。不过国家公务员面试考生必须要注意的是，在无领导小组讨论中，考官注重的不仅仅是考生的内容，考生在讨论中所表现出来的其他方面的素质，比如说礼貌礼仪、自信、说服能力等等。因此国家公务员面试考生对于形式方面也不能疏忽大意。