德勤会计师事务所招聘考题

第一篇：德勤会计师事务所招聘考题

德勤会计师事务所招聘考题

五个来自不同地方的人，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。

（1）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）

（2）黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边

（3）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。

（4）来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。

（5）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。

（6）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。

（7）绿房子的人养狗。

（8）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。

（9）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。

（10）养鱼的人住在最右边的房子里。

（11）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧

邻）

（12）红房子的人爱喝茶。

（13）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边的隔壁。

（14）吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人

相邻。

（15）来自上海的人住在左数第二间房子里。

（16）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。

（17）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。

（18）吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。

求职信结尾最常用的十句话

1.I would appreciate the privilege of an interview.I may be reached at the address

given above, or by telephone at 32333416.2.I would be glad to have a personal interview, and can provide references if neede

d.3.Thank you for your consideration.4.I welcome the opportunity to meet with you to further discuss my qualifications a

nd your needs.Thank you for your time and consideration.5.I have enclosed a resume as well as a brief sample of my writing for your revie

w.I look forward to meeting with you to discuss further how I could contribute to your organization.6.Thank you for your attention to this matter.I look forward to speaking with you.7.The enclosed resume describes my qualifications for the position advertised.I wou

ld welcome the opportunity to personally discuss my qualifications with you at your convenience.8.I would welcome the opportunity for a personal interview with you at your conve

nience.9.I feel confident that given the opportunity, I can make an immediate contribution

to Any Corporation.I would appreciate the opportunity to meet with you to discuss your requirements.I will call your office on Friday, to schedule an appointment.Thank you for your consideration.10.I look forward to speaking with you.会计师事务所求职信范例

Dear Mr.Carter,I am writing to apply for the position of Cost Accountant in your Corporate Accounting Department.I feel that I have excellent qualifications for this position, and would appreciate your careful consideration of the enclosed resume.A 1990 graduate of Villanova University with a B.S.in Accounting, I have over 7 years of employment in the Accounting profession.This in

cludes some 4 years as an Auditor with Price Waterhouse and another 3 years as a Cost Accountant with the Burlington Corporation.I have received excellent professional training and, throughout my career, as copies of past performance evaluations will attest, I have consistently attained the highest ratings possible.$65.000, and I wouldMy current annual compensation isexpect a competitive increase in keeping with my qualifications and experience level.Although open to relocation, my preference is for the Southeast.Other locations may be of interest dependent upon the specifics of the opportunity.If you feel that your Corporate Accounting Department could benefit from the contributions of a seasoned, knowledgeable Cost Accountant, I would appreciate hearing from you.I can be reached during normal business hours at 33567335.Thank you for your consideration, and I look forward to hearing fromyou.Sincerely yours,Walter C Washington

第二篇：德勤会计师事务所实习心得

学习是为了更好的丰富自己，而实习是为了把学到的东西实践出来。下面小编为大家整理了德勤会计师事务所实习心得，欢迎参考。

德勤会计师事务所实习心得篇一

三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。

我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。

我的第一份工作是检查会议记录并入档。长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。

会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。

一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连AIC也不例外。当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。

通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。

在人际交往与为人处事方面，我也收获了很多。中注协的老师在培训的时候告诉我们，不要把个人情绪带到工作中去。当时我还在想，工作就是工作，哪会有什么个人情绪;事实上，当一个人情绪不好时会影响周围的人。在实习期间，遇到过客户情绪不好，这时想要对方协助审计工作就很难;也遇到过同事情绪不好，影响工作配合。我也经常反思自己有没有控制好情绪，以免让周围人不舒服。

走之前我的项目经理跟我聊了很多，除了工作、同事，还谈了生活、理想、职业生涯，他说最重要的是要清楚目标，想做什么，要有计划--在未来五年要做的事。最后，经理还给我分享了他认为在工作中很重要的三个品质：第一，要有批判精神。不能别人说什么就信什么，要思考;他还说即便权威的政府言论，未必是真的，要会判断。第二，要勇于担当，不要因为比别人工作更累就不爽，应该积极帮助同事完成更多的工作。第三，要谦虚，这样才能看到不足、完善自己。我觉得这三点是经理经过他多年工作经验积累，总结出的重要的品质;很多有才华的人，事业发展不顺利，就因为不懂为人处事。经理说的第一点对于审计职业尤其重要，如果没有职业怀疑态度，就很难审出问题;第二点，事务所的工作是繁琐的，工作量很大，如果没有勇于担当的精神，就很难将工作在规定的时间内完成--审计对效率要求极高。第三点，不仅职场上必备，而且是为人的基本原则。

直到离开的时候，我才发现自己对香港、对一起工作了三个月的同事是多么地不舍，人非草木孰能无情，我竟然也渐渐地、不知不觉中喜欢上了这个地方。记得有一次下雨，我没带伞，站在街口过马路时，旁边一个香港女孩就把伞撑到了我的头顶上，她的个子比我小，要费力气举高一点才行，我当时就特别感动，到地铁站告别的时候连连对她说谢谢。

我来香港的时候带了一个箱子和一个书包，离开香港的时候增加了一个旅行袋，但是在我心里，增加的远远不止一个旅行袋的重量，对审计行业的全新认识、对人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中时的老师给我说过一句刻骨铭心的话：要怀着一颗感恩的心。这次实习一路走来，需要我感恩的人、事、物实在是太多太多，首先就是学校的老师，感谢他们对我的教育和培养，耐心的教育让我有了扎实的专业基础，殷切的期望与信任给了我参与实习选拔的机会;其次我还要感谢中注协的领导和老师们，尤其当听到他们开创这个项目的艰辛历程，我不得不从内心深处发出由衷的感激，若是没有他们的坚持，恐怕今天我就没有机会能够参加这个项目，也就不可能会有这次意义非凡的实习之旅;然后我还要感谢事务所的同事，他们耐心的帮助让我顺利完成了实习并且从中获益匪浅，感谢一起实习的朋友们，她们的帮助让我在境外也感受到了普通话的亲切。

德勤会计师事务所实习心得篇二

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天，人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所60%～70%的业务都是在1月～4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的实习里面，我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是AS/2系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1月11日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤会计师事务所实习心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。

经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta__ Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到AS/2的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉E__cel表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到2008年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给MIC时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误，但是MIC念在我是实习生，主要责任不在我，并没有责怪，只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函，首先需要打电话让客户盖好章，快递到德勤，然后在由我亲自寄出去，并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发，由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务，在办公室里面完成起来非常麻烦，花了整整一个星期，才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说，就是“宁可做慢一点，周全一点，也不要返工。”更幸运的是，MIC就是江财校友，他亲自教给了我许多东西，甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

经过一个星期办公室的跟进工作，我对审计流程的了解更深了一层。接下来的一个出差去北京的外勤项目，在同行的一位江财学姐的指导和带领下，变得顺利而有趣起来，学到的东西也越来越多。

终于所有的审计工作都完成了，而隔天就是除夕夜了。坐在从北京飞往老家的飞机上，我回顾着这忙碌而充实的39天实习。翻开培训时的材料，上面清楚地写着审计业务取得成功的要素：

1.审计师的独立性。

2.了解实体及其环境。

3.基于风险的审计方法。

4.职业谨慎。

那一刻我才真正理解了这四点的真正的含义。

金融危机对四大会计事务所的负面影响仍未消失，裁员、减薪等种种原因造成事务所里人手紧缺，故今年的实习生可以有机会接触到很多放在以前工作了一两年的人才有机会接触到的工作。而与此同时，我们不用像他们那样，为自己的失误或者无知负全责。实习期间的工作其并不难，但也有压力。压力主要来自于作为新人的我对工作流程不熟悉，花了大心血完成的工作前辈们可能不会满意，德勤的同事可能并不会因此责怪我，但是我自己会因为自己专业知识不扎实、实践能力差而难过。

可能因为语言障碍或者文化差异的原因，第一个项目的香港同事并不主动告诉我一个全景，需要我一个问题一个问题地问，然后试图把答案拼接成对审计的整体印象，拼接出我要完成的工作的一个流畅的程序。我在摸索的过程中，常常做到一半发现有我目前的水平和知识不能处理的问题，再去请教，得到答案之后却发现又要返工，所以效率很低，也常常要加班。为了减少信息传递过程中的损耗，我在将来的工作中，必须和不同地域、不同性格的同事的处理好关系并且融洽交流。这对我的人际交往和团队合作能力提出了更高的要求。

德勤有一套非常成熟的审计流程，我在这次实习的过程中只能接触和看到其中的一点点。但是管中窥豹，可见一斑。我非常非常想学到整个的审计流程，理解支持它的原理。尽管实习过程中每天会加班，工作量大，很累，会犯很多错，心里会着急，会乱，会害怕，但是还是被这种学习的渴望压制住了。就这么短短2周实习，我已深深为德勤同事们工作的严谨、专业所折服。目前虽然只是做一点简单的事情，但是这种专业、严谨的态度，如果在小事里面培养起来了，将成为一种习惯，带到今后的职业生涯中去，我觉得对我来说就是很大一种收获。这对我的学习能力提出了更高的要求。

我每天会犯很多很多错误，如果能克服犯错之后的内疚和自责之类的消极情绪，及时总结和反馈，肯定能学到很多。我性格里面，有一些弱点，我一直希望能够摆脱。德勤正好给我一个逼自己成长的环境。每天都新的挑战，每天都可以进步的。这是对我的性格磨炼方面提出了更高的要求。

这次实习对于我来说，受益匪浅，非一篇实习报告就能够全部陈述的。当初选择去深圳、进四大的目的，也就是希望借此能给我的整个人生进行一个拔高，希望能够开拓我的眼界，给我未来的职业发展带来更多契机。我相信尽管会非常辛苦，但是其中的过程，经历过，思考过，一定会对很多事情能产生另一种观感。我将会好好利用正式入职前的时间，提高自己的专业理论知识，为将来能更好的工作打下基础。

德勤会计师事务所实习心得篇三

本次实习时间为______年____月____日至______年____月____日，其中包括了从1月5日到1月8日为止的为期4天的培训。培训之后，对我们所有实习生的要求就和正式员工一视同仁了。我有幸被派去2个不同的审计外勤项目出差，并且曾在审计外勤工作结束以后，在办公室对后续工作进行跟进。

德勤华永会计师事务所是全球“四大”会计师事务所之一，在中国的业务主要是为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。目前德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门。而我实习所在，即为德勤深圳分所审计部。

培训的第一天，人力资源管理部部门经理Linda就对我们提出了严格的要求，包括培训以及以后工作当中需要注意的着装要求、时间观念、培训纪律等等，让我们初步感受到了作为一个独立审计的专业人员须有的职业和审慎。随后，合伙人Eric为我们介绍了德勤全球、德勤文化和德勤中国的概括，并且对我们提出了一点期望和要求，希望我们在德勤实习的期间内，重点学习三样东西：团队合作，人际交往和审计流程。他说，会计师事务所60%～70%的业务都是在1月～4月这四个月里面完成的。所以在这2个月的实习里面，我们可以深刻地体会到CPA Firm的生活。

之后的三天培训重点都在了解和熟悉德勤审计方法，也就是AS/2系统的学习上。这套系统，是我们未来工作每天都要用到的必不可少的工具。而所有的学习内容，都由一套全英文的AS/2系统自学教程涵盖，这也极大地考验了我英文阅读和理解能力。

培训期结束之后，我们各自到各自被分配的经理(MIC, Manager In Charge)面前报到。在德勤的系统里面查询到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟随德勤香港分所的同事进行华润混凝土的外勤审计。于是，1月11日，我拖着行李箱，抱着审计底稿，提着电脑登上了深圳飞往福州的飞机，正式开始了我在德勤的实习工作。

在福州的工作内容是华润混凝土在福州的三个搅拌站的审计。华润是一家在香港上市的企业，所以由德勤香港分所排出熟悉HK G德勤会计师事务所实习心得P的香港同事、深圳分所派出熟悉大陆会计制度的同事协作完成审计，并且所有的审计底稿，都是用中英双语写就。德勤的企业文化中有一点是节约成本，要求所有员工出差时如果坐飞机必须乘坐经济舱，并且应该share rooms(合住酒店房间)。所以和一位香港同事住在同一间房间，让我对德勤香港分所同事们的工作风格有了零距离接触的机会。由于我尚未掌握审计流程，所以必须时常向同行的香港前辈请教。经过四天揣摩，我终于对审计流程有了大致了解。我负责的工作主要包括：US Test on Unpresented Cheque & OS Test on Unbanked Receipts(未达账项测试)、Cut-Off Testing on Stock In & Stock Out(OS,US)(存货截止性测试)、OS test on Payroll Payment(工资支付高估测试)、OS Test on Ta__ Payment(税费支付高估测试)、OS test on Purchase(进货高估测试)等等一系列细节测试，银行询证函收发，被审单位与供应商、客户、关联方往来的应收、应付账款的询证函收发，以及应收、应付账款替代性测试等。(注：OS指overstatement，US指understatement。)

细节测试是对各类交易、账户余额、列报的具体细节进行测试，目的在于直接识别财务报表认定是否存在错报。我的任务就是根据样本设计计算出抽样样本数量，如果是高估测试，则从被审单位的金蝶财务系统中查找到账目，再去核对原始会计证据;如果是低估测试，则相反：先抽出手工账目的原始凭证以及supporting documents，再去核对财务系统中的凭证看金额是否重大错报。这是一项非常细致的工作，并且要求对各种财务系统的熟练掌握(被审单位可能使用的是其他版本的财务软件，如用友)，还要求细心和耐心。由于客户财务部工作人员上班时间都要使用电脑，我只能利用他们午休时间使用他们的电脑查账，一条一条记录到AS/2的审计底稿中，所以午饭常常将就着飞快解决。后来我发现，如果能够熟悉E__cel表格的功能，把账套从金蝶系统里导出(如果客户允许)，则能简化很多步骤，减少很多工作量。由于这家企业是第一次被德勤审计，所以按照审计准则，有些程序需要查到到2008年的凭证。于是我常常在仓库里堆积如山的出库单、入库单中穿梭翻找，感觉这完全就是一项体力活。

MIC要求我们对所有的银行存款账户发函，包括零余额的账户和本年销户的账号。并且不能只函证银行存款余额，如果有借款，还应包括借款金额。如是审计同事与客户一起去银行函证的，需在函证写明哪年哪月哪日哪位同事与客户的谁一起去进行的函证。如不是一起函证，则只能接受银行寄回函证，必须附有银行回邮信封。我胸前挂着德勤的员工牌，和客户财务室的出纳一起前往各个银行询证。询证函上要盖被审单位的公章或者财务章，如果有多张函证则还需盖骑缝章，然后前往银行核对盖章。同样是询证业务，每个银行的流程却是不尽相同的，收费不一样，要求也不一样。有的银行因为很少办理询证业务，对流程不熟悉，这就需要审计人员对具体要求非常熟悉，对于我这样一个从来没有处理过询证的实习生来说，实在是一个极大的考验。再和同事多次电话询问之后，我终于成功拿到了一份询证函。而其他几封，则由银行直接寄给MIC。

银行存款的询证函完成了，还有应收、应付账款的询证函。由于三个被审单位的客户、供应商、关联方众多，三个搅拌站的应收、应付账款询证函加起来，尽然达到了惊人的五十多份。香港的同事让我先做替代性测试。于是又是一阵在比山高的原始凭证中的东翻西找。

可是当我结束外勤工作，回到深圳办公室，把审计底稿交给MIC时，他却严厉地指出了这样做的错误之处。替代性测试应该在在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下才能进行。而且函证应严格在我们的控制下发出和收回，不能交给客户自己办理，否则就是严重违反了审计独立性。正确的做法应该是：在外勤结束日，函件原件还没有收回的情况下，分两种情况考虑：对于距离公司很近的客户，则将在快出具报告时，对于还没有收到回函原件的函证再派人去做替代测试;而对于距离公司很远的客户，则应在现场作替代测试(如果仅收到传真件或EMAIL，但没有收到原件，也应先完成替代测试)。

尽管我犯下了如此大的错误，但是MIC念在我是实习生，主要责任不在我，并没有责怪，只是让我在办公室里把没有做好的询证函全部重新做一遍。五十多份询证函，首先需要打电话让客户盖好章，快递到德勤，然后在由我亲自寄出去，并且保留邮寄的证据放入审计底稿。(此举是为了保证函证确实是在我们的控制之下收发，由此可见德勤审计的严谨和严格。)这些本应该在审计现场就完成的任务，在办公室里面完成起来非常麻烦，花了整整一个星期，才完成了在审计现场可能两天就完成的工作量。这给了我非常深刻的教训。按照MIC的话说，就是“宁可做慢一点，周全一点，也不要返工。”更幸运的是，MIC就是江财校友，他亲自教给了我许多东西，甚至包括怎么用打孔机打出漂亮的孔、把审计底稿装订得整齐美观这么小的细节。

经过一个星期办公室的跟进工作，我对审计流程的了解更深了一层。接下来的一个出差去北京的外勤项目，在同行的一位江财学姐的指导和带领下，变得顺利而有趣起来，学到的东西也越来越多。

第三篇：德勤华永会计师事务所2009校园宣讲会

德勤华永会计师事务所2009校园宣讲会，期待您的参与！Invitation for Deloitte Career Forum

Dear Student:

Deloitte is one of the world’s leading professional services organisations, delivering world-class Assurance and Advisory, Tax, Enterprise Risk Services, Financial Advisory and Consulting services.To meet our business operation needs and continuous growth, we recruit a large number of talented graduates every year.This year is no exception and we will start our graduate recruitment programme very soon.A career in Deloitte is highly challenging, but also highly rewarding in many more ways, providing you perform to your best, commit to become the best professional, and to make our firm the best.In order to facilitate your understanding of Deloitte and our career opportunities, we have scheduled the Career Forum with details as follows:

Date: October 12, 2009(Monday)

Time: 14:30 – 16:30

Venue: 逸夫会议中心第一报告厅

Website for online application: Http://careers.deloitte.com/studentgrad.aspx Online application period: September 14, 2009(Monday)---October 28, 2009(Wednesday)

During the Career Forum, you will be able to meet with our representatives and we will share the details of the application procedures with you.Don’t miss the chance to explore your career aspirations and opportunities with Deloitte!

Only the best, I'm Deloitte!We look forward to meeting you at the Career Forum!

Sincerely，Human Resources Deloitte Touche Tohmatsu

第四篇：会计师事务所招聘公告

会计师事务所招聘公告模板

所因业务规模扩大，现诚聘以下专业人员：

1、项目经理1名

岗位职责：能独立组织实施大型项目（企业集团或上市公司）的审计工作，对项目组的审计人员进行有效的督导和培训。

职位要求：

◆本科及以上财经、管理、法律类相关学历，具有注册会计师执业资格；

◆8年以上会计师事务所从业经验（或5年以上会计师事务所从业经验及5年以上企业财务工作经验），有上市公司或大型企业审计经验的优先，有国际“四大”从业经验最佳；

◆熟悉新会计准则、审计准则及证券期货相关法律法规；

◆具有很强的沟通、组织协调、分析判断能力及指导能力；具有高度敬业精神、团队意识强；熟练运用计算机及办公软件。

2、高级审计员3人

岗位职责： 协助项目经理完成大型项目（企业集团或上市公司）的审计，独立承担中型项目的审计工作，对审计助理人员进行有效的督导和培训。

职位要求：

◆具有注册会计师资格

◆5年以上会计师事务所从业经验（或2年以上会计师事务所从业经验及2年以上企业财务工作经验）◆具有较强的沟通、组织协调、分析判断能力

◆具有高度敬业精神、团队意识强

◆熟练运用计算机及办公软件

◆本科以上学历

◆35岁以下

3、.审计员6人

岗位职责： 协助项目负责人完成大中型项目的审计，独立承担小型项目的审计工作，对审计助理人员进行有效的督导和培训。

职位要求：

◆具有注册会计师资格

◆4年以上会计师事务所从业经验（或2年以上会计师事务所从业经验及2年以上企业财务工作经验）◆具有高度敬业精神、团队意识强

◆熟练运用计算机及办公软件

◆本科以上学历

◆30岁以下

4、审计助理16人

岗位职责：协助项目负责人完成的中型项目的审计，承担小型项目的外勤工作，对见习人员进行有效的督导和培训

职位要求：

◆至少通过注册会计师考试2科以上

◆财经、管理、法律类相关专业

◆1年以上会计师事务所从业经验（或2年以上企业财务工作经验）有上士公司或大型企业审计经验的优

先

◆有较强的沟通、组织协调、分析判断能力，高度敬业精神，团队意识强

◆熟练运用计算机及办公软件

◆本科以上学历

◆28岁以下

5、见习员 10人

岗位职责：协助项目负责人完成大、中、小型项目的审计

职位要求：

◆应届毕业生

◆财经、管理、法律类相关专业

◆有较强的沟通、组织协调、分析判断能力，高度敬业精神，团队意识强

◆熟练运用计算机及办公软件

◆本科以上学历

◆25岁以下

6、管理咨询人员 4-5人

岗位职责：能逐步带队承担企业内控、全面预算、成本管理、尽职调查等方面的咨询业务。

职位要求：

◆本科及以上学历，财务或管理类专业

◆具有2年以上会计师事务所或大中型企业财务核算、内部控制、全面预算管理、成本管理等方面的经验； ◆有工作责任心与创新精神、勤奋敬业且勇于承担压力、团队意识强、热衷于会计师事务所咨询事业； ◆善于与人沟通，具备较强的语言与文字的表达能力；

◆善于提出问题、分析问题、且热衷于帮助企业解决内部管理问题、提高工作效率、降低运营风险； ◆熟练运用计算机，能较熟练地使用PPT、WORD、EXCEL等办公软件。

◆具有注册会计师资格、或者具备管理、法律、并购等方面的知识背景或经验者优先。

因公司业务发展需要，现诚聘以下英才：

一、注册会计师： 45岁以下，大专以上学历，在事务所工作二年以上，有一定审计工作经验，能独立承担审计项目，有较好的沟通协调能力，能熟练使用电脑及办公软件。具有注册资产评估且有从业经验者优先。

二、注册资产评估师： 45岁以下，大专以上学历，在事务所工作二年以上，有一定评估工作经验，能独立承担评估项目，有较好的沟通协调能力，能熟练使用电脑及办公软件。

以上人员要求有较强的沟通、组织协调及风险判断能力，高度敬业精神及较强的团队意识，并能出差，能熟练使用电脑及相关软件。有意者，请将个人简历、2寸近照、身份证、执业资格证书等资料发电子邮件至我公司，或者约见。

为拓展业务，我公司急聘注册会计师及审计人员，招聘条件如下：

一、项目经理：注册会计师，从事事务所工作经历5年以上，担任项目经理2年以上；

二、注册会计师：有事务所工作经历，从事会计专业工作3年以上，注册会计师或已取得注册会计师考试全科合格证。

三、助理审计员：有事务所工作经历，从事会计工作5年以上，具有会计专业中级以上职称，参加注册会计师考试已通过2门以上。

以上人员一经聘任，待遇从优。

一、二项人员，公司可提供住房，享受高级专职人员福利待遇。应聘者可携带有效证件到公司应聘。

第五篇：四大会计师事务所招聘流程

看不看专业？

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§ 看不看学校？

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§ 要人标准

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准 】

普华永道（PWC）招聘流程

普华永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试；

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些阅读，15分钟30道题。

第二部分：Group Discussion

面试流程有三个步骤：

1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。

2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论，每人三分钟准备时间。

第三部分：OPT

108道性格测试，不筛人。

第四部分：Final

总共15分钟，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试；

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。