读《公司请我来干嘛》有感（最终版）

第一篇：读《公司请我来干嘛》有感（最终版）

读《公司请你来干嘛？》有感

今日接触到一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，初读时，有些许的惊讶，文章中的观点，对处于我这个职位的员工来说，想法、心态确实有很大出入，也许在我未读之前，这样的观念对我来说还真是想不到的角度。

从这篇文章中我看到了比较闪耀的几个认知点：

1、问题是个人的危机，同样更是每个人价值的转机。

对于“问题”这个名词我们并不陌生，可是每个人对待它的态度与处理方式却也大相径庭。普通员工也许会选择直接将问题抛给上一级，习惯了“依赖”解决这个问题的方式。有想法的员工却总会去分析好问题出现的原因、会导致的结果，然后再抛弃给上一级来给个处理结果。在我看来，能做到第二种的员工，已经是很尽职尽责，而且分析的那么到位，也是工作能力的体现。可是，在看完这篇文章对“问题”的诠释，我才发现，我们真的是处理事情的角度狭隘的可怕。我们总是就差那么一小步去探究，去得出问题的结果，或是有很多种方案等着解决这个问题，就等上一级的选择后，放手大干，去验证自己处理事情的方法。

就公司、客户、同事、领导而言，没有“问题”和悬而未决的东西，自然不会有需求，没有需求，也就没有我们价值体现的时刻。我们的存在就显的微乎其微。这让我不禁想念自己在学校解数学题那会的心潮澎湃，对于数学的自信，我特别喜欢做别人做不出来的题，想别人想不到的步骤去诠释自己论证的结果。这些都是让我着迷的部分，体现我的与众不同和能力，喜欢别人投来羡慕的眼神。来证明我的数学运用能力。而现今我诧异这种心潮澎湃的自豪感却是没有体现在我的工作中，现在想来，我们也许习惯了依赖别人的处理。安于现状。感觉做好自我，按部就班的就已经是做事情最标准的执行度了。却发现自己已经在按部就班的解着别人一样思路的“数学谜题”，陷入了这种“应该”这样的处事方式中。

2、何为“团队”

我们对团队的理解一直停留在几个人组合在一起就是团队，却忽略了团队带给我们的是什么，怎样才称之为团队。也是最近看到的一句话“人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队”团队有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。解字面上的意义也同样在诠释着，有才能的人抱成圈，才能组成团，每个人都带着自己的耳朵做事，倾听多一点，才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。离开团队，我们是个人，我们的缺点无人能填补，没有相比较、相互借力的人，没有肩膀可以借给我们攀爬和依靠。我们终将是社会这个大流中，被冲的无影无踪的个人。价值更不复存在。如离队的黄牛，再如何强壮，也只有落入虎口的下场。

3、为达目的，不要轻易的给自己做不到的事情找借口。

在执行力上，唯一让我印象深刻的书不亚于《把信送给加西亚》，惊讶于罗文的执着，那种的环境和没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。且不谈这些我们体会不到的辛苦得来的结果，单单从我们实际来说，我们总是执着的在为自己找着可以不用做到这件事情的很多理由、原因、主观自我的确认着一件事情做不到的必然性。从未尝试着去踏出找寻方法的一步。

强大的执行力，附着在强大的认知力和心态上。执行力是一件很枯燥的事情，能坚持下去的人为数不多。而执行力同样依附于对各种问题的处理方式。问题只有一个，而解决它的方法却有很多。

4、慈不带兵，义不掌财。使我痛苦者，必使我强大！

弱肉强食的环境里，竞争是极为残酷的。这是身处其境者需要经常考虑的问题。狼性一直也是现代管理中培养团队的一种品质追求。

一支有作战能力的团队，必定有着一个高标准要求的领导。低标准的要求，舒适的精神食粮，如同吸食鸦片，让人一推即倒。严格的领导者只是将自己的高标准延续给自己的“继承人”，高标准作业团队是领导者对外的利刃。宝剑利从苦磨来，没有磨难、没有压力。如何铸造锋利的刃。没有利刃的剑也就没有使用的价值，对于使用者来说更是战场中最危险的附属品。

没有安逸的环境等着我们成长、等着我们觉醒到想强大的时候。很多潜能，总是在很多压力及不可能的解决中衍生出来的生存本能。奇迹永远都是出现在有准备的人面前。同样是献给那些永不言败，不怕给予压力、给予动荡不安、残酷环境仍在有韧劲拼搏着的人们最好的礼物。我们也就褪去了青涩的外衣，披上经历厚重的战袍，迎战任何困难的人。我—想做这样的人。

第二篇：【反思】公司请你来干嘛

【反思】公司请你来干嘛？

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

【问题就是你的机会】

1、公司的问题：就是你改善的机会；

2、客户的问题：就是你提供服务的机会；

3、自己的问题：就是你成长的机会；

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会.6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

【谁能最后享受到胜利成果】

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

【只为成功找方法，不为失败找借口 】

1、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

2、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

3、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

4、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

5、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

6、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。

让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。

第三篇：公司请你来干嘛读后感

今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。

来酒店三年多了，在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。在工作中，每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避，事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。

作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。遇到问题可能会让我们感到很惆怅，但请记住：问题也是你的机会。企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。

在职场，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对待工作的态度。绝大程度上，一个人的工作态度决定工作成就。一个人的工作岗位可以是平凡的，但是工作态度绝对不能平庸。工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。

认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作，在怎样的岗位上，我们的的态度决定我们的高度。所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。

第四篇：公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感

张新枝

今天，偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。

来酒店三年多了，在这个大家族里结识了很多的人，每个人都有自己独立的思想。在工作中，每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。有的人勇于承担，遇事积极对待，而有的人则选择逃避，事不关己的心态；前者勇于正视问题，努力坚持，不断进步，总有一天会迎来成功，而后者畏畏缩缩，一味逃避，得过且过，在职场注定是平庸，止步不前的。

作为酒店的一名员工，发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。遇到问题可能会让我们感到很惆怅，但请记住：问题也是你的机会。企业聘用一个人，给他相应的职位和权力，就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题，而不是单纯的请他来享受休息时光的。

在职场，一个人的能力很重要，但更重要的是一个人对待工作的态度。绝大程度上，一个人的工作态度决定工作成就。一个人的工作岗位可以是平凡的，但是工作态度绝对不能平庸。工作态度积极的员工，无论你现在从事什么样的工作，在怎么的岗位上，你都有机会拥抱成功；但是如果你在一个平凡的岗位上，还不思进取，消极怠工，甚至一味抱怨，将工作当成生活的累赘，那你只会越来越不开心，甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。

认真读完这篇文章后，感触颇多，在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作，在怎样的岗位上，我们的的态度决定我们的高度。所以，在以后的工作中，我会更加努力的虚心学习，保持乐观积极的态度对待每一天的工作，每一天的生活。

【小编后记】有一个好消息要和大家分享，张姐通过部门的层层考核与竞争，已经被提升为PA部的领班了！能看到基层的领班投来这样的稿子，觉着异常欣慰。确实，做一份工作，技能是一部分，态度是更重要的一部分。只有始终记住自己的初心，记住自己存于社会存在于他人的价值所在，我们才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路涛涛的走下去的动力。此刻，突然想起一句诗“白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡”，无论你是二十岁，还是四十岁，在该当努力的时候不遗余力的努力，在该当收获的时候我想可能不会是所有但总会有其中之一不会予你以辜负。似乎就在这一瞬间我明白了什么是豪迈，什么是革命乐观主义精神：无论在哪里，困难和问题总会有，我们一手托着自己的技能，一手托着自己的态度，如此，足以从容应世。

第五篇：《公司请你来干嘛》读后感（小编推荐）

《公司请你来干嘛？》读后感

公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。

1、工作态度

公司请你来干嘛？ 正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。

一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。

2、执行力

强大的执行力是成功的关键。曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。

而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

3、责任心

尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。这就是我们常说的“无缝对接”。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。在多年的工作经历中，我认为首先要做的就是要有一颗责任心，只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。

4、团队精神

所谓“团队”就是要有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，到达一致的目的地。

“人在一起不叫团队，心在一起的才叫团队”，有才能的人抱成圈，才能组成团，每个人都带着自己的耳朵做事，倾听多一点，才能想法融合一致，朝着一个方向行走，才能称之为队。

如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感，同时也缺乏共同的愿景，那么这个企业是一群乌合之众，是一堆散沙，一推就散，在竞争激烈的今天，将无法生存。

相反，一个企业如果有着坚固的团队精神，那么员工间、领导与员工间有着很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制，有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力，使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。