离休干部保健疗养安全应急预案

第一篇：离休干部保健疗养安全应急预案

离休干部保健疗养安全应急预案

发布时间：2009-07-

2109:37:

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为保障离休干部保健疗养期间的安全，进一步加强应对离休干部外出期间突发事件的处置能力，对可能发生的各类事故采取有效措施，高效、有序地开展事故救助工作，最大限度地减少突发事件发生带来的损失，制定本预案。

一、适用范围

本预案适用于太仓市离休干部（含县处级退休干部）在保健疗养期间可能发生的交通安全事故、食物中毒事故、突发急病事故等突发性事件。

二、基本原则

1．安全第一，预防为主的原则。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，有效控制危险点和危险源，积极应对可能发生的各类事故。

2．分级管理，各负其责的原则。本次疗养工作由市委组织部、市委老干部局、市人事局、市卫生局及老干部所在单位共同组织实施。

具体保健疗养的组织实施由疗养院负责。疗养期间来回接送与参观考察活动的汽车，原则上由疗养院安排。各疗养院应选配车况好的车辆、驾驶技术过硬的司机并派医务人员随车确保安全。离休干部在疗养期间一般不得请假，有特殊情况，经同意后由离休干部所在单位负责安排接送。在保健疗养期间，院方应认真

做好离休干部的安全教育工作，树立安全意识。

3．严格把关，从严审核的原则。各单位、各部门要按照保健疗养的条件严格把关，对身体状况不符合疗养条件的离休干部，耐心做好思想工作。老干部局要对各单位所报的疗养人员严格审核，不符合条件的一律退回。离休干部的陪同人员必须身体健康，要在生活、起居、活动等方面照顾好离休干部。

4．快速反应，及时应对的原则。各级各部门遇到突发事件要沉着、冷静，妥善处理。首先依靠现有的条件及时处理，同时立即启动应急预案。

三、组织机构与职责

1．组织机构

⑴应急处理小组

组长：老干部局局长

副组长：市委老干部局各位副局长

成 员：市委老干部局各科室负责人、各疗养院主要领导

⑵应急处理小组办公室

应急处理小组下设办公室，市委老干部局分管局长兼任办公室主任，职能科室的负责人为副主任，其他各有关科室人员为成员。

2．职责

⑴应急处理小组职责。负责应急工作中的重大事项研究、决策；接受事故的报告，并根据情节迅速向市委报告和求援；及时组织相关部门赶赴事故现场，按照预案迅速开展救助工作，力争把损失降到最低程度；根据事故发生的情况以及实施预案中的变化，及时调整和采取紧急处理措施；配合有关部门做好稳定工作、善后处理及事故的调查处理工作。

⑵应急处理小组办公室职责。具体负责发生重大事件后的救助实施；及时与有关部门沟通、协调；及时安排送往就近就地医院（最低二甲以上医院）抢救、排危，并安排专人全程陪同；根据需要通知病人家属、单位等有关人员到场，做好各项应急处理服务工作，并将发生的情况及时报上级有关领导；及时总结经验教训，建立台账，做好归档工作。

⑶疗养院职责。各疗养院是安全的第一责任人（单位），必须落实安全措施。要实行医务人员24小时值班制，发现问题及时处理；疗养期间，疗养院的医生应每天进行查房，了解离休干部的健康状况，发现不适等情况应及时诊疗处理；发生突发事件时，应立即通报带队人及应急处理小组办公室负责人，并按相应程序进行处理。要加强驾驶员的安全教育，加强车辆管理，确保车况良好，行车安全。

⑷第一现场责任人职责。当发生事故（事件）后，现场第一发现人即为第一现场责任人，要按照有关预案迅速实施先期处理，采取措施控制事态发展，严防次生、衍生事件发生。同时，要按规定程序向上级有关部门报告。

四、各类事故（事件）应急措施

（一）交通安全事故应急措施

1．交通安全事故是指保健疗养（参观）途中发生的道路交通安全事故。

2．发生人员伤亡的，第一责任人应及时电话通知“120”，及时组织抢救处理。同时将发生事故（事件）的时间、地点、事件的性质，简要经过，初步判断事故原因，可能造成的影响等情况报告应急处理小组。

3．应急处理小组负责人接报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，迅速组织有关部门进行救治。

4.发生交通伤亡事故后，应急处理小组应会同交警、卫生等部门做好事故处理、抢救等工作。

5．发生老干部重大交通伤亡事故的，要报告地方党政主要负责人、苏州市委老干部局主要领导。

6．一般的交通碰擦事故，应在60分钟内报应急处理小组办公室，如有老干部受伤，办公室应组织医疗人员及时治疗。

7．会同信访、离休干部管理单位等做好老干部及家属的工作。

（二）食物中毒事故应急措施

1．发生集体食物中毒应当即报告应急处理小组；发生严重中毒事件，应急

处理小组、应急处理小组办公室负责人接报告后应立即组织相关人员赶赴现场，组织慰问、救治、调查事故原因。

2．发现有类似食物中毒症状（进食过某种同样食物后，短时间内多数人出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻、头晕、头痛、乏力、发热、抽搐等相似症状）时，立即拨打“120”急救中心或直接送医院诊治。

3．及时向市卫生部门、防疫中心和应急处理小组报告发生食物中毒事件的名称、时间、中毒人数、可疑食物等有关内容。

4．保护好中毒现场，做好所食用食物取样工作，对原料、工具、设备、食品样品封存，以备卫生部门检验，同时对病人的呕吐物、腹泻物实施留样备验。

5．迅速排查食用致毒食物的人员名单，并检查身体状况。

6．根据情况及时告知病人家属与单位，并做好家属的工作。

7．积极配合卫生、公安等有关部门做好诊治、调查、事故处理等工作

（三）突发急病事故等伤害事件应急措施

1．老干部在疗养期间突感身体不适，应当立即向值班医生报告，并由医生采取相应的救治处理。如医生认为有必要送医院救治的，应迅速拨打“120”，疗养院派一名医生随工作人员一起陪同到医院。

2．离休干部在疗养期间突发重病，工作人员应迅速采取果断措施，拨打“120”将病人在第一时间送往离疗养院最近的市级二甲医院，尽一切力量抢救

病人生命。应急处理小组人员接到通知后应该按事故发生程度通知有关人员到场，妥善处理。

3．疗养期间离休干部突发急病遭遇不幸的，应急处理小组负责人接报告后应立即赶赴现场，并立即组成工作小组负责调查原因、善后处理、做好家属思想工作。

4．在疗养期间离休干部被不良分子袭击、行凶、行窃等，第一发现突发事件的工作人员应迅速采取措施进行制止、制服并报告疗养院领导。事态严重的，应拔打“110”报警求助，同时报告应急处理小组。

上述几类事故以外的事故，参照本应急预案,由应急处理小组相应组织处理。

第二篇：全方位弘扬干部疗养保健优良传统

全方位弘扬干部疗养保健优良传统，促进疗养院持续发展

总结汇报材料

全方位弘扬干部疗养保健优良传统，促进疗养院持续发展

在省卫生厅亲切关怀和正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全省卫生工作会议、厅直单位工作会议精神情况和省厅一系列重要工作部署，坚持以干部疗养保健工作为中心，以质量为核心，以发展为主题，以改革为导向，逐步建立起发扬医疗保健工作主动热情、严谨细致、认真负责、一丝不苟的传统作风，以心暖人，以情感人，以爱悦人，把心疗和治疗结合起来，用“爱心”和“微笑服务”促进干部身体健康的良性内部运行机制，并通过深化改革和严格管理，不断地加强干部疗养保健基地的硬件和软件建设。

一、以改革求发展，全面加快疗养院改革进程

（一）建立完善了院长负责制。我院按照卫生厅关于实行并完善院长负责制的有关精神，不断地进行探索、实践和完善，研究制订了《党委工作条例》、《党委中心组理论学习实施意见》、《青疗重大事项公示制度》、《青疗党风廉政建设和反腐败工作意见》、《青疗精神文明创建活动实施意见》，经职代会审议通过了《院长负责制工作条例》和《职工代表大会工作条例》，从制度上理顺了党、政、工三者的关系，明确了各自的职责权限，确立了院长行政领导的中心地位，形成了院长行政负责、党委保证监督、职工民主管理相结合的三位一体的管理模式，并在实际工作中得到了较好的贯彻和落实。目前，我院管理权责清晰，党政工三者关系协调，领导干部间形成了互相信任支持的团结氛围。

（二）全面推行了《综合目标管理责任制》。根据卫生厅与我院签订的综合目标管理责任书要求，我院结合自身实际制订了《综合目标管理责任制方案》，下发了与之配套的《综合目标管理责任制经济核算制办法》及《综合目标管理责任制考核细则》，将考核指标细分为科室管理指标、业务工作指标、科研教学指标、护理工作指标、精神文明建设指标等共46项。建立了有效的竞争机制和奖惩机制，转变了各部门的工作作风，提高了工作质量和办事效率。

（三）加强了人事制度改革。首先，对中层干部进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。在党委的统一领导下，认真贯彻落实《干部任用条例》的有关规定，确定了五项基本原则，规定了九项程序。对职能科室正、副科级职位和业务科室负责人实行竞争上岗，并将业务科室负责人的竞争上岗与科室经济核算、综合目标责任制结合起来。一批懂业务、会管理、群众拥护、德才兼备的年轻干部走上了管理岗位。目前我院科级党政干部大专以上学历的占53%，中专以上学历占84%，平均年龄由46岁降至43岁；职能科室负责人年龄最小的为33岁，业务科室副主任中年龄最低的为26岁。较好地解决了原来中层干部年龄偏大、学历偏低、结构不合理的状况。并在业务队伍建设方面进行了有益的探索。新设置主任助理的岗位，明确了11项职责，经过公开竞争和择优选择，三名护士长走上了主任助理的岗位。

其次，加强了后勤用工的管理：对全院的所有临时工进行了登记造册，辞退了计划外临时用工，招用的部分城镇及农业人口临时用工，从50余人已减少至39名，除部分季节工外，为大部分临时用工已办理用工手续，进行了合理的归岗安排，有效的提高了后勤工作效率。

第三，注重人才培养。按照院人才培养计划，逐步开展人才培养。鼓励职工在职学历教育，在政策上给予支持，学习时间上优先照顾。采用“走出去、请进来”等多种形式，定期举办业务培训、讲座，参加会议交流及各种继续教育学习班等。近年来，培养在职研究生3人，6人在读，1人获政府特殊津贴，50人通过业余教育提高了学历水平，占在职职工的15%。利用与青医附院联合病房合作项目的优势，轮流选派医护人员到临床医院病房工作，每年有30名医生、护士参与病房工作并定期轮岗，约占在岗医护人员的22%，使我院业务人员的技术水平不断提高。

第四，加强人事档案的管理。按照《干部人事档案工作目标管理暂行办法》三级标准，规范了人事档案的管理，并建立了八项管理制度。

（四）实施科室管理创新。为了激发科室管理活力，我院按照老科室老办法、新科室新办法的改革思路，对一些新成立的科室实行新的管理办法。成立了房产资源开发办公室、物资配送中心、物业服务中心。还拿出一座疗养楼和海水浴场承包给院职工进行试点。通过确定目标，落实责任，实现双方责、权、利的统一。从运行情况来看，均取得了比较满意的经济效益和社会效益。

第三篇：全方位弘扬干部疗养保健

全方位弘扬干部疗养保健优良传统，促进疗养院持续发展

一、以改革求发展，全面加快疗养院改革进程

二、以疗养保健为中心，努力提升医疗护理服务质量

（一）全力以赴做好夏季干部疗养保健准备工作。院党委高度重视干部疗养保健工作，这已在全院上下形成共识。院主要领导分管疗养保健工作，制定了疗养保健发展规划，有完善配套的规章制度和管理办法，建立健全了干部疗养保健档案。在省厅的高度重视和支持帮助下，我院在不断推进和深化全心全意为老干部服务优良传统的同时，将尽快挖掘和优化疗养资源建设作为疗养保健工作中的重中之重。并提出了三个方面的要求：一是用好我院现有的疗养资源，对进一步提高疗养院的使用效率、缓解疗养老干部不断增加的压力，提升老干部疗养保健质量及满意度，优化经济发展环境，具有十分重要的意义。二是采取有效措施，对全院疗养资源进行全面整合。结合组织参观学习南方疗养院的经验，针对我院实际情况在具体操作过程中，加强分类指导，采取相应措施，优化和盘活疗养资源。三是加强组织领导，不断提高工作效率。坚持从“快”的原则，做到思考在前，谋划在前、安排在前、果断处理，快速、全面，连续地推进优化疗养资源工作。坚持“务实高效”的原则，随时组织会办，使疗养保健工作一件件解决，一项项落实，扎扎实实推进。现已完成老干部新餐厅的启用，两个疗区老干部足疗项目的开展，特检科搬迁与门诊检查科室的集中，部分疗养客房的整修及医疗、客房设施设备的增加，以及医疗、护理、安全和后勤保健等方面的人员调剂和针对性培训学习等。从干部入出院的迎来送往，到医护人员的巡诊、治疗、送药上门、咨询等医疗护理服务及各种应急情况下的医疗急救准备工作，均被纳入“绿色通道”，使疗养保健干部在整个服务流程都能得到周到而满意的温馨优质服务。

（一）建立完善了院长负责制。我院按照卫生厅关于实行并完善院长负责制的有关精神，不断地进行探索、实践和完善，研究制订了《党委工作条例》、《党委中心组理论学习实施意见》、《青疗重大事项公示制度》、《青疗党风廉政建设和反腐败工作意见》、《青疗精神文明创建活动实施意见》，经职代会审议通过了《院长负责制工作条例》和《职工代表大会工作条例》，从制度上理顺了党、政、工三者的关系，明确了各自的职责权限，确立了院长行政领导的中心地位，形成了院长行政负责、党委保证监督、职工民主管理相结合的三位一体的管理模式，并在实际工作中得到了较好的贯彻和落实。目前，我院管理权责清晰，党政工三者关系协调，领导干部间形成了互相信任支持的团结氛围。

（二）全面推行了《综合目标管理责任制》。根据卫生厅与我院签订的综合目标管理责任书要求，我院结合自身实际制订了《综合目标管理责任制方案》，下发了与之配套的《综合目标管理责任制经济核算制办法》及《综合目标管理责任制考核细则》，将考核指标细分为科室管理指标、业务工作指标、科研教学指标、护理工作指标、精神文明建设指标等共46项。建立了有效的竞争机制和奖惩机制，转变了各部门的工作作风，提高了工作质量和办事效率。

（三）加强了人事制度改革。首先，对中层干部进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。在党委的统一领导下，认真贯彻落实《干部任用条例》的有关规定，确定了五项基本原则，规定了九项程序。对职能科室正、副科级职位和业务科室负责人实行竞争上岗，并将业务科室负责人的竞争上岗与科室经济核算、综合目标责任制结合起来。一批懂业务、会管理、群众拥护、德才兼备的年轻干部走上了管理岗位。目前我院科级党政干部大专以上学历的占53%，中专以上学历占84%，平均年龄由46岁降至43岁；职能科室负责人年龄最小的为33岁，业务科室副主任中年龄最低的为26岁。较好地解决了原来中层干部年龄偏大、学历偏低、结构不合理的状况。并在业务队伍建设方面进行了有益的探索。新设置主任助理的岗位，明确了11项职责，经过公开竞争和择优选择，三名护士长走上了主任助理的岗位。

其次，加强了后勤用工的管理：对全院的所有临时工进行了登记造册，辞退了计划外临时用工，招用的部分城镇及农业人口临时用工，从50余人已减少至39名，除部分季节工外，为大部分临时用工已办理用工手续，进行了合理的归岗安排，有效的提高了后勤工作效率。

第三，注重人才培养。按照院人才培养计划，逐步开展人才培养。鼓励职工在职学历教育，在政策上给予支持，学习时间上优先照顾。采用“走出去、请进来”等多种形式，定期举办业务培训、讲座，参加会议交流及各种继续教育学习班等。近年来，培养在职研究生3人，6人在读，1人获政府特殊津贴，50人通过业余教育提高了学历水平，占在职职工的15%。利用与青医附院联合病房合作项目的优势，轮流选派医护人员到临床医院病房工作，每年有30名医生、护士参与病房工作并定期轮岗，约占在岗医护人员的22%，使我院业务人员的技术水平不断提高。

第四，加强人事档案的管理。按照《干部人事档案工作目标管理暂行办法》三级标准，规范了人事档案的管理，并建立了八项管理制度。

（四）实施科室管理创新。为了激发科室管理活力，我院按照老科室老办法、新科室新办法的改革思路，对一些新成立的科室实行新的管理办法。成立了房产资源开发办公室、物资配送中心、物业服务中心。还拿出一座疗养楼和海水浴场承包给院职工进行试点。通过确定目标，落实责任，实现双方责、权、利的统一。从运行情况来看，均取得了比较满意的经济效益和社会效益。

第四篇：幼儿园保健医应急预案

幼儿园保健医应急预案范文

在日常学习、工作抑或是生活中，没准儿会出现一些突发事故，为了提高风险防范意识，把损失降到最低，常常要根据具体情况预先编制应急预案。那么问题来了，应急预案应该怎么写？以下是小编为大家整理的幼儿园保健医应急预案范文，希望能够帮助到大家。

一、报告及处理程序

1、幼儿园如有传染病发生，必须立即向园长报告，幼儿园立即向疾控中心、教育局安全办和镇教管办报告。

2、幼儿园在12小时内写出事故书面报告，逐级上报。

3、报告内容：传染病名称、发生时间、地点、人数。传染病控制情况以及报告人、报告单位。对事故现场的情况变化，幼儿园仍作补充报告。

二、处理原则

坚决贯彻执行“预防为上、分级控制、依法强制，及时处置、分级管理”的工作原则。强化“班级与个人相结合、分层管理、层层负责”的处置原则，务实、高效、科学、有序地预防和控制各种传染病蔓延。

三、指挥机构和职责

1、园长（黄晨）任总指挥，全面负责事故的处置工作，及时听取事故情况报告，视情况作出启动应急预安决定。

2、分管后勤园长（陶霞仙）、业务园长（汤敏）为副总指挥，负责事故现场的救援、调查和善后等工作。

3、保健教师（赵萍）具体指导各部门传染病的应急处理方法。

4、年级组长（徐立萍、王玲）负责各年级传染病的具体情况，及时汇报，根据情况采取相应措施。

5、厨房事务长（顾琴）负责食堂内各种物品（餐具、用具等）的消毒工作，做好食品留样工作，防止传染病的蔓延。

四、现场应急处置

1、立即启动应急预案。

2、指挥部根据传染病类型，开展处置工作，及时听取、了解情况，采取相应措施，全力工作。

3、确定由保健老师组织调查，保留原始资料（现场原始照片、文字等记录），保护现场或保留物样，不擅自为事故定性。

4、立即送病人隔离，有效控制疫情。

5、召开安全领导小组及全体教师会议，通报时间情况，稳定人心。

6、及时求得当地公安的协助，作好幼儿园秩序的稳定工作。

7、召开家长会，通报事件经过，稳定家长情绪，做好传染病的防治的宣传工作，增强家长卫生防疫意识和自我保护能力。

8、在相关部门的指导下，迅速、严格、彻底全面做好环境消毒工作。

9、冷静面对媒体采访，有专人接待，加强门卫的管理，不得把无关人员放进幼儿园。

10、全体教职员工必须坚守各自岗位，未经允许，不得擅自发布误导消息，共同维护稳定。

五、控制措施

要督促家长做好3—6岁易感儿童的传染病疫苗接种工作，每学期开学检查每位幼儿的《接种卡》，以保证每位幼儿传染病疫苗的接种率。扎实做好晨间检查工作，并做好各项记录，如发现传染病人及时隔离治疗，并要求家长领孩子回家去医院诊治，同时，幼儿园各班，各室要加强通风、换气，幼儿的玩具、生活用具等要立即进行消毒（采用消毒药液浸泡、清洗、暴晒等方法），做到不让易感儿与患儿接触。总之，全体教职员工要正确认识传染病防治工作的重要性，并努力做好传染病的防范工作。

为保护全园师生健康和生命安全，维护学校稳定，促进幼儿园的发展，根据市有关加强学校传染病预防与控制工作的文件精神，结合我园实际，将常见传染病预防控制工作依法纳入科学、规范、有序的管理轨道，形成工作常规，特制定此预防控制措施和应急预案。

一、传染病防控安全领导小组

组长：xxx 副组长：xxx 成 员：zzzz 工作小组职责：负责领导全园传染病如：手足口病、麻疹、流感、流脑、肝炎、禽流感、水痘等防范工作，制定防范传染病应急预案，并统一指挥、协调应急防控工作。幼儿园防范传染疾病工作领导小组下设信息报送组、应急处置组、宣传教育组、后勤保障组、监督检查组。

二、预防与控制传染病的措施

1、做好常见传染病防治宣传工作，增强师生卫生防疫意识和自我保护能力。

2、通过多种形式对幼儿及家长进行预防传染病知识的宣传教育，根据实际情况做好宣传专刊；利用家长会、宣传栏、告家长书等形式向家长宣传常见传染病如：手足口病、麻疹、流感、流脑、肝炎、禽流感、水痘等为重点的预防知识。

3、各班教师每天认真对幼儿用具、桌椅、墙裙、窗台、玩具进行消毒。保洁员每天用消毒灵对室外墙壁、楼梯扶手、大型玩具、地面、厕所等进行消毒。教室、午睡室保持清洁，保证室内空气流通。每月清洗幼儿被褥，星期六、星期天利用太阳光紫外线对被褥进行消毒，要求每一个小时翻晒一次。

4、加强饮食、饮水卫生管理，严防食物中毒和传染病发生。按照《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐管理规定》等有关法规要求，切实加强食堂的管理，严格购物登记、餐具消毒、从业人员健康体检制度。严禁从业人员带病上岗。儿保医师每天进行消毒卫生工作检查；总务长及后勤组长对每日原料进行复核验收。

5、按规定有计划地协作医疗部门做好师生健康体检和常见传染病的预防接种工作。

6、教育幼儿养成良好的个人卫生习惯，教师认真组织幼儿饭前便后用肥皂和流动水洗手，并利用图片、故事、多媒体课件等形式对幼儿进行良好卫生习惯的培养。鼓励幼儿多饮水，为幼儿搭配平衡营养膳食，保证幼儿摄入足量的、均衡的营养，增强孩子的`免疫力。不带幼儿到人群密集的场所，以减少感染机会。不与传染病人接触，坚持开展每日的体育锻炼活动，保证户外活动时间。

7、加强门卫管理，切断外来传染病源。

8、做好预防常见传染病的`必要药品等物资储备。

三、坚持晨、午检制度，畅通报告渠道

1、做好幼儿的晨、午间检查，通过一摸、二看、三问、四查的方式，细致观察每一个孩子的情绪与身体状况，有发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸、手足、口腔等部位的皮疹、溃疡等症状，立即报告医务室，医生对症处理并及时联系家长，隔离回家，要求家长带到正规医院进行治疗，并对每日的晨检排查情况进行记录。

2、发现幼儿或教职工有传染病早期症状（如发热、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸、手足、口腔等部位的皮疹、溃疡等）以及疑似传染病人时，应及时向园传染病预防控制领导小组成员汇报；对同一个班一天内有3例或连续3天内有多名幼儿出现发热、皮疹、腹泻、手足、口腔等部位的皮疹、溃疡等症状，以及园内发生群体性原因不明疾病时，应在发现后24小时内向教育局及有关部门汇报。

四、应急处理办法

建立预警和医疗救治快速反应机制，增强应急处理能力。按照“四早”要求，保证早发现、早报告、早隔离、早治疗等环节紧密衔接，对可能的传染源进行有针对性的灭菌消毒工作。

五、跟进管理

1、园传染病防控领导小组要对与传染病人密切接触的幼儿、教职工进行隔离观察并建立档案，迅速切断感染源，防止疫情扩散。

2、对住院治疗的教师和幼儿进行跟进，了解病情，配合上级有关部门作好调查及善后处理工作。

3、当患者病愈要求返园时，需向园传染病防控领导小组报告，并出示医院证明，经园传染病防控领导小组同意后方可回园。

第五篇：关于安全应急预案

关于安全应急预案

在现实的学习、工作、生活中，有时会出现一些不在自己预料之中的事件，为了降低事故后果，通常需要预先编制一份完整的应急预案。那么问题来了，应急预案应该怎么写？下面是小编为大家收集的关于安全应急预案，仅供参考，欢迎大家阅读。

自六月份以来，为了减少我项目部的安全事故，消除安全隐患，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。按《安全月活动实施方案》预定内容、时间，在项目部安全应急领导小组的带领下于XX年XX月XX日，进行了“安全应急救援演练”活动。为了巩固演练工作成果，表扬先进，发扬成绩，改进不足，促进工作，进一步提升我项目部安全应急管理能力，安全应急小组全面总结了演练工作。

一、演练工作的基本情况和特点

这次演练是我项目部的一次重要活动。我项目部全体人员全部参演。从演练的效果来看，这次演练指导有方、准备有序、组织有力、扎实有效，基本达到了预期目标。整个演练工作体现了以下两个方面的特点：

（一）领导重视，组织健全，启动快速。

项目部对这项工作非常重视，为了保障演练工作的需要，项目部特批了演练专项经费。同时，为了加强演练组织领导，确保演练工作顺利进行，项目部成立了以项目部经理为组长，生产经理为副组长，项目部全体人员为组员的演练筹备工作组，负责演练的策划、统筹、协调、保障等工作。

（二）体现特色，提前准备，重点推进。

为了增强演练效果，体现工作特色，这次演练着力在“创新、真实、安全”六个字上下功夫。“创新”就是在组织协调、参与程度、各指挥平台信息的互联互通、信息共享及应急队伍快速反应上有所突破；“真实”就是从实际出发，按应急预案的程序实地、实操地真实演练；“安全”就是对所有环节认真分析其可能存在的危险性，采取有效措施，预防事故发生。

二、演练的实施模拟机械伤害事故。

1、XX年XX月XX日上午XX时，施工现场一台挖掘机在高边坡违规操作，导致挖掘机侧翻，造成1人受伤及财产损失。施工现场管理人员立即组织抢险救灾工作，并向XXX人民医院医疗救护中心提请医护救援（联系电话：120），同时向项目部综合办公室报告事故发生情况。

综合办公室接到事故报告后立刻向通讯联络组报告，通讯联络组迅速向高唐供水安全应急领导小组报告现场情况。高唐供水安全应急领导小组组长根据事故性质立即启动了《XXXX供水安全应急预案》。项目部应急领导小组相关人员10分钟内迅速赶赴事故现场，积极会同相关方展开抢险救助工作，采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。

1）安排现场其他人员撤离，2）安排人员设置警界线，3）技术保障组查看事情情况，拿出救援及防止事态扩大的方案。

4）应急领导小组同意实施救援方案，5）开始营救。

2、伤员救护组及时对伤员进行临时包扎处理，XX时1辆120救护车赶到现场，伤员随即转移至救护车，送至XXXX人民医院急救中心进行救治。

3、在周治辉的带领下与抢险人员一道抢救财物，转移人员到安全地，并安排妥当。

4、技术保障组查看事故现场，经初步分析事故原因，由于挖掘机操作手在高边坡违规操作，造成挖掘机侧翻。根据技术保障组意见和现场指挥部的决定，项目部安排人员对现场进行紧急抢险。应急抢险组对现场进行清理，最大限度地减小财物损失。

三、取得的具体成效

项目部演练评估组一致认为：这次演练具有很强的实战性和创新性，评估等级为优秀，演练取得圆满成功，达到预期效果。主要反映在：

（一）体现了以人为本、科学施训的演练理念

这次演练贯彻实施了统一领导、综合协调、分级负责的应急处置原则，参演人员齐全，内容丰富，场景逼真，对促进安全应急管理工作具有重要意义。

（二）实现了锻炼队伍、磨合机制的演练目标

这次演练指导思想明确，组织工作严密，准备工作充分，程序设置合理，安全保证可靠，过程公开透明。通过演练检验了应急预案的实用性和可操作性；锻炼了队伍；增强了所有人员的忧患意识，普及了防灾减灾知识和自救互救技能，提高了指挥人员处置重大事故的能力，圆满完成了预定的任务。

为了切实做好学校校园网络突发事件的防范和应急处理工作，进一步提高我校预防和控制网络突发事件的能力和水平，减轻或消除突发事件的危害和影响，确保我校校园网络与信息安全，妥善处理危害网络与信息安全的突发事件，最大限度地遏制突发事件的影响和有害信息的扩散。结合学校工作实际，制定本预案。

第一章总则

第一条本预案所称突发性事件，是指自然因素或者人为活动引发的危害学校校园网网络设施及信息安全等有关的灾害。

第二条本预案的指导思想是湖北师范学院有关计算机网络及信息安全基本要求。

第三条本预案适用于湖北师范学院内所有个人和办公用计算机以及各研究所、实验室（中心）、教学机房、多媒体教室、电子阅览室等计算机和网络硬件、软件，以及学校门户网站和下属各部门网站内容发生突发性事件的应急处置。

第四条应急处置工作原则：统一领导、统一指挥、各司其职、整体作战、发挥优势、保障安全。

第二章组织指挥和职责任务

第五条学校成立网络与信息安全应急处置工作小组，工作小组的主要职责与任务是统一领导全校信息网络的灾害应急工作，在校领导组织指挥下，全面负责学校信息网络可能出现的各种突发事件处置工作，协调解决灾害处置工作中的重大问题等。

第六条现代信息技术中心（以下简称“信息中心”）负责日常信息网络安全事件的具体处理，其中信息中心是信息网络安全事件处置控制中心，负责服务器端和网络层面的安全事件处置，并为各部门、院（系）做好部门办公用机和个人用机的安全处置提供技术指导。

第三章处置措施和处置程序

第七条处置措施

处置的基本措施分灾害发生前与灾害发生后两种情况。

（一）灾害发生前，信息中心按照岗位职责的要求，技术中心人员各司其责切实加强日常信息网络安全工作的检查、维护，定时升级系统补丁和杀毒软件，检查防火墙、IDS（入侵检测系统）的运行情况，及时消除隐患；

学校各单位切实落实部门网站管理工作职责、安全责任制，特别是对于开办网上论坛、留言板、聊天室、社区等交互式栏目网站的部门要落实关于信息发布审核、信息巡查和版主负责制度的情况，要设有防范措施和专人管理；

加强信息网络安全常识普及，使教职工掌握信息网络安全常识，并具备一定防范处理突发事件的基本知识。

建立健全灾情速报制度，保障突发性灾害紧急信息报送渠道畅通。属于重大灾害的，在向工作领导小组报告的同时，还应向黄石市公安局网络监察部门报告。

（二）灾害发生后，立即启动应急预案，采取应急处置程序，判定灾害级别，并立即将灾情向工作小组报告，在处置过程中，应及时报告处置工作进展情况，直至处置工作结束。

第八条处置程序

（一）发现情况

现代信息技术中心要严格执行值班制度，做好校园网信息系统安全的日常巡查及其日志保存工作，以保障最先发现灾害并及时处置此突发性事件。

（二）预案启动

一旦灾害发生，立即启动应急预案，进入应急预案的处置程序。

（三）应急处置方法

在灾害发生时，首先应区分灾害发生是否为自然灾害与人为破坏两种情况，根据这两种情况把应急处置方法分为两个流程。

流程一：当发生的灾害为自然灾害时，应根据当时的实际情况，在保障人身安全的前提下，首先保障数据的安全，然后是设备安全。具体方法包括：硬盘的拔出与保存，设备的断电与拆卸、搬迁等。

流程二：当人为或病毒破坏的灾害发生时，具体按以下顺序进行：判断破坏的来源与性质，断开影响安全与稳定的信息网络设备，断开与破坏来源的网络物理连接，跟踪并锁定破坏来源的IP或其它网络用户信息，修复被破坏的信息，恢复信息系统。按照灾害发生的性质分别采用以下方案：

1、病毒传播：针对这种现象，要及时断开传播源，判断病毒的性质、采用的端口，然后关闭相应的端口，在网上公布病毒攻击信息以及防御方法。

2、入侵：对于网络入侵，首先要判断入侵的来源，区分外网与内网。入侵来自外网的，定位入侵的IP地址，及时关闭入侵的端口，限制入侵地IP地址的访问，在无法制止的情况下可以采用断开网络连接的方法。入侵来自内网的，查清入侵来源，如IP地址、上网帐号等信息，同时断开对应的交换机端口。然后针对入侵方法建设或更新入侵检测设备。

3、信息被篡改：这种情况，要求一经发现马上断开相应的信息上网链接，并尽快恢复。

4、网络故障：一旦发现，可根据相应工作流程尽快排除。

5、其它没有列出的不确定因素造成的灾害，可根据总的安全原则，结合具体的情况，做出相应的`处理。不能处理的可以请示相关的专业人员。

（四）情况报告

灾害发生时，一方面按照应急处置方法进行处置，同时需要判定灾害的级别，首先向学校网络与信息安全应急处置工作小组汇报。在重大灾害发生时，可以同时向市公安局网络监察部门汇报。中、小型级别的灾害，可以只向学校的网络与信息安全应急处置工作小组汇报，并及时报告处置工作进展情况，直至处置工作结束。情况报告内容包括：灾害发生的时间、地点，灾害的级别，灾害造成的后果，应急处置的过程、结果，灾害结束的时间，以后如何防范类似灾害发生的建议与方案等。

（五）发布预警

灾害发生时，可根据灾害的危害程度适当地发布预警，特别是一些在其它地方已经出现，或在安全相关网站发布了预警而学校信息网络还没有出现相应的灾害，除了在技术上进行防范以外，还应当向网络信息用户发布预警，直至灾害警报解除。

（六）预案终止

经专家组鉴定，灾害险情或灾情已消除，或者得到有效控制后，由学校的网络与信息安全应急处置工作小组宣布险情或灾情应急期结束，并予以公告，同时预案终止。

第四章保障措施

灾害应急防治是一项长期的、持续的、跟踪式的、深层次的和各阶段相互联系的工作，是有组织的科学与社会行为，必须做好应急保障工作。

第九条人员保障

重视人员的建设与保障，确保在灾害发生前的人员值班，灾害处置过程和灾后重建中的人员在岗与战斗力。

第十条技术保障

重视网络信息技术的建设和升级换代，在灾害发生前确保网络信息系统的强劲与安全，灾害处置过程中和灾后重建中的相关技术支撑。

第十一条物资保障

建立应急物资储备制度，保证应急抢险救灾队伍技术装备的及时更新，以确保灾害应急工作的顺利进行。

第十二条训练和演练

加强全校网络信息用户的防灾、减灾知识的宣传普及，增强这些用户的防灾意识和自救互救能力。有针对性地开展应急抢险救灾演练，确保发灾后应急救助手段及时到位和有效。

第五章附则

第十三条本预案由现代信息技术中心负责解释。

第十四条本预案自发布之日起施行。