县畜牧兽医总站赴河南省谊发牧业有限责任公司参观学习[五篇范例]

第一篇：县畜牧兽医总站赴河南省谊发牧业有限责任公司参观学习

学习谊发三新经验 提升畜牧发展水平

——县畜牧兽医总站赴河南省谊发牧业有限责任公司参观学习

为开拓视野，更新观念，借鉴学习优秀畜牧企业的先进经验，助推我县畜牧行业的健康快速发展，7月11日上午，在县畜牧兽医总站党组书记、站长杜树旺的带领下，总站领导班子、畜牧技术骨干及县畜禽养殖龙头企业负责人一行40余人，赴全国养猪行业百强优秀企业——河南省谊发牧业有限责任公司参观学习。一行人先后参观了谊发公司新老两座场区，对其在河南省乃至全国种猪行业中遥遥领先的标准化、自动化、生态化的硬件建设进行了实地观摩，并通过电子监控系统和PPT展示的方式听取了公司在自动化设备、文化建设、管理模式上的先进做法及经验的详细介绍。谊发公司总经理原泉水从本人的创业经历、谊发的发展历程、养猪行业的现状及趋势、标准化场的建设等多个方面，用朴实的语言、饱满的热情、前瞻性的思维、科学的理念为大家上了生动的一课。

听取谊发公司的发言后，杜树旺说，谊发公司作为河南省种猪行业领军企业，与我县畜牧企业现况相比，很多方面值得去学习借鉴，概括起来，就是“三新”。一是观念新。二是管理新。三是设施新。原经理精湛的业务技术和敢打敢拼的魄力给我们留下了深刻的印象，感谢谊发公司为我们提供这一千载难逢的学习机会，并祝愿谊发的明天会更好。

参观结束后，学员们一致表示要把此次参观学习到的先进管理模式和管理技巧以及永不停息的创新精神应用于本系统开展的“大学习、大服务”、“畜牧科技人员包场联户”活动中，努力提高专业素质，提升服务能力，为我县现代畜牧业快速健康发展做出应有的贡献！

拟稿人：崔玉美刘派奇审签人：张合庆

第二篇：赴IT公司参观学习策划书

IT公司参观学习活动策划书

福建师范大学软件学院

企业参观项目组

一、申请单位：

福建师范大学软件学院团委项目组

二、福建师范大学软件学院团委项目主简介：

福建师范大学软件学第二和第三支部已经被评为了校立项。经院领导商议此次的专业实践的对象将以两个支部为主导，在做专业实践的同时做好竞选校十佳评比的材料的拍摄和搜集。并利用校内大媒体宣传此次的专业实践和团立项、争取联系到校外海峡都市报作为校外的宣传媒体。

三、活动优势简述

1、对参与学生的优势

（1）这次参观学习能使福建师范大学的学生更加深入全面的了解IT公司，达到在福建师范大学宣传IT公司的作用。增加学生对IT公司的生产理念，该集体责任，管理模式环保等方面的了解，从而在学生眼中树立一个更加完美，更加负责任的世界五百强企业。

（2）通过组织学生参观IT公司并学习，能使学生了解IT公司严密有致的生产流程，独特的营销策略，严格的质量保证体系和自觉、向上、先进的企业文化，加深学生对IT公司的了解，同时能使学生了解IT公司先进的企业文化。高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。通过参观IT公司了解企业文化后，有利于今后后事业的的发展。

2、对IT公司的优势

（1）强大的市场效应：

福建师范大学是教育部直属，是目前我国高等院校中历史悠久，在同类院校中排名前十，全国排名百名以内、办学层次齐全的大学。培育了众多优秀学生，往届毕业生的就业率都维持在一个相当高的水平，校友遍布全球，在各行各业都各自发挥着自己的才华，商家的知名度在学校提高后，学生无形中又成为一个重要的媒体，通过对外界的交流和宣传，又能将商家的知名度扩展到校外领域。同时，广大的学生又构成商家潜在的消费者，为企业扩大其市场份额起到了重要的推动力作用。

（2）极高的性价比及良好的宣传效果：

同电视、报刊等宣传方式相比，在福建师范大学宣传有良好的性价比，直接对口宣传，可用最少的资金做到最好的宣传。第三支部成员众多，经验丰富曾承办多次类似活动，均取得了很好的成效，使受访企业在我校的知名度大大提升。在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬IT公司的企业文化，为贵公司的未来发展提供推动力。

四、活动方式

1、前期工作

（1）与著名IT公司方面负责人取得联系,去公司听在职人员讲解IT的发展.（2）在福建师范大学校园通过各种方式宣传此次活动，并宣传IT公司的企业理念，如企业责任等。

2、后期工作

组织校内同学前往企业参观。活动经费：

第三篇：赴电信公司营业厅参观学习心得体会[范文模版]

赴电信公司营业厅参观学习心得体会

从某件事情上得到收获以后，可以记录在心得体会中，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的赴电信公司营业厅参观学习心得体会，希望能够帮助到大家。

这次有机会去和营业厅参观学习，感觉到收获很大。

常德：

1、管理模式好，营业厅内有多种管理办法。如：每周评星、每月评星、每季度评星。

2、值班主任为营业厅内一位从事了十年工作的老营业员，口才好，能说会道。对于来营业厅暗查暗访的人员警惕性高，洞察力强，并能做好相关的接待到位，能主动招呼客户，让客户感知比较好，故常德这次能得到第一名。

3、引导员能主动向每个客户主动打招呼，问好，让客户有宾至如归的感觉，大大提升了暗访人员的感知度。

4、客户投诉、咨询与现场管理分开。投诉、咨询有专门的.接待室处理，减少了客户在前台吵闹的场面。一出现问题，可以交专人处理。值班主任只要做好现场的管理。这样大大减少了值班主任的工作量和工作压力，可以专心做好现场管理。

5、休息区只有一个，厅内的凳子较少，这样客户办理完业务会离开营业厅，减少了厅内休息乘凉的客户，使一些低端用户无法在营业厅内逗留太长时间。

6、班务安排合理，营业员能有充分的休息时间。

7、一台清。

8、有专门的培训师，可以与营业员们聊工作，聊生活，可以时时激励和开导营业员，让大家工作生活更愉快。

9、晨会主要以激励为主，有专门的时间郎和激励官，让每个营业员都能担任一个角色，更好地负起责任。工作更有责任感。晨会中会让人来讲个小故事或生活工作中遇到的一件事，让人从中得到启发。

长沙：

1、营业厅内的营销氛围较好，因自制了很多挂件挂在厅内，并在柜台下贴上了很多宣传海报。我厅目前的营销氛围不是很强，建议可向移动公司学习。

2、厅内有很多自制的卡通“温馨提示”，让客户感受比较亲切，认为电信是处处在为客户着想。

3、班会会在业务空闲时召开。例会每月一次，在营业厅内召开，而且是以一种轻松愉快的方式召开，让大家谈谈心，谈谈工作与生活，并在桌上放些零食，让大家边聊边开，这样效果会更好些。

4、和常德一样，客户咨询、投诉有专门的台席受理和回复，这样大大减少了值班主任的工作压力。

5、一台清。

6、班务安排合理，让营业员有充分的休息时间。

第四篇：赴九江供电公司参观学习的感想（范文模版）

赴九江供电公司参观学习的感想

十一月十一日，我们一行七人由易总带队九江供电公司参观学习。先后参观了220KV裕丰变电站和市中变电站。裕丰变电站下辖管两座110KV无人值守变电站，是2000年1月建站的电气自动化程度不是很高的老变电站，但是值班人员在保证电网安全运行同时，不断加强自身的业务培训，积极开展QC技术攻关活动，积极推进优质服务工作，形成了人人比干劲、比业绩、比贡献的良好氛围。裕丰变电站是一个非常具有自身特色及亮点的变电站，很多好的创意都来自集体的智慧，非常值得我们借鉴。这就不难解释为什么裕丰变电站能多次获得国家电网江西省电力公司“十佳文明班站”、“五星级班站”称号了。通过学习以下几方面对我感触很深：

1.创意。统一制作的宣传栏、统一制作的模拟屏非常美观，而且处处又显示出自己的小创意。有自己做的一套介绍自身变电站的幻灯片。变电站有自己的班组文化乃至口号。反思我们在日常工作做，思维方式非常狭隘，看见的只是手头上眼中的工作，不知道要怎么做。看了裕丰的这些创意，让我们知道工作原来还可以这样做，放开自己的思想，让想象力无限放大。而且也只有这样做，我们风电场才能有真正有自己的特色和亮点。

2.细致。非常令我感到惊讶的是那量化的工作计划表，工作计划可以排到每年、每月、每周甚至每日具体做什么都做了计划。有自己做好的工作指导手册，将日常工作的内容、要求、标准做了统一的说明，也就是说一个新进的学员拿到这本手册页知道自己在日常工作中应该做什么，怎么做。这些细致的工作的后面意味着需要付出更多踏实的工作，也正因为有了前面这些踏实的工作，才能让工作更标准化，更有章可循，也让新进的员工可以更快的熟悉整个工作流程。这些细致的工作让我们感到汗颜。

3.标准化。我参观了整个变电站的工作区域，这种标准化让我印象深刻，也非常值得我们去借鉴。连继保室内的二次屏的屏前屏后的标识牌都有自己的LOGO，当然这种LOGO体现在非常多的地方，几乎在整个变电站随处可见。定臵图上墙，在我们到的每一处地方都可以见到定臵图。在值班员日常的巡视线路上，在墙脚及户外的通道上都有巡线标示点。在户外端子箱内有内部空开保险一览表。灭火器箱体上贴有自己制作的结合照片的使用说明。让我感兴趣的还有他们甚至想到在户外电气设备的每个间隔周围制作了洞眼，用来插安全围栏杆。这些想法无一不透出了构思这些想法的人们是对工作充满了热情才能有这种无穷的智慧。他们的工作细致甚至细致到每一块绝缘垫，每一个灯按钮都有编号和中文标识。让人感到这是一座恪尽职守的标准化变电站，非常

严谨而又充满生活的智慧。

通过本次参观学习，使我收获很大，不仅是对风电场日常工作有了一个深刻的感悟和日后工作努力的方向，更是明白我们还要继续努力。不管是在裕丰变电站还是市中变电站，他们高度的责任心和饱满的工作热情都给我们留下了深刻的印象。他们对待每一项工作都能认认真真、仔仔细细，在操作中严谨、认真，不断要求自己在业务上做到素质过硬、知识全面，他们热情、严谨、高效、负责、精艺求精的工作作风是我们所要学习的。我们在寻找企业之间差距的同时，也看到了我们自身的不足，更是从思维到认识都有了一个提高，找到差距就要缩小差距，甚至没有差距，我们作为企业的一员就要树立以企业为本的信念，提高自身素质，为企业的发展尽心尽力。

第五篇：公司2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习归来

公司2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习归

来

根据公司安排，9月15日至19日，工会组织2017明星员工赴安徽、江西等地参观学习，顺利归来。

此次参加参观学习的明星员工来自于公司生产、技术等岗位，平日里都很忙碌，此次连续五日的学习参观，让大家的身心得到了极大的愉悦。一路上，大家相互交流工作经验，切磋工作技能，增进了彼此的感情。他们表示，要以这次参观学习为“加油站”，以更加饱满的精神不断地加强学习、勇于创新、爱岗敬业，为通力公司的发展做出新的更大贡献。

开展明星员工外出参观学习是工会服务劳模的品牌工作，是公司关爱劳动者的重要举措，同时达到了让明星员工开拓视野、学习提高、再创佳绩的效果，为公司员工竖起标杆、当做榜样。也将在这种学劳模、做劳模的氛围下，助力“干标准活、上标准岗”学习活动迈向深入。