关于修改带薪病事假规定的通知20120820（合集）

第一篇：关于修改带薪病事假规定的通知20120820

关于修改带薪病假、事假规定的通知

应职代会建议，公司将带薪病假、事假的相关规定修改如下，特此通知，自发布之日起按照新版规定执行：

2012-08-20新版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管签字批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内享有1天带薪病假、2天带薪事假，4、未转正员工不享受带薪病假和事假。

5、非带薪病假日工资按照当地最低工资的80%计算，6、连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）包含节假日和休息日。

7、非因工长期病假按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算。

8、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

9、休病假一天内不需要提交医院证明；当月累计超过一天的，要提交门诊/急诊的挂号、或诊断证明、或医院开具的病假条。不能提交证明的按事假或旷工处理。

10、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

11、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。

旧版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，3、转正后的员工一个年度内有3天带薪病假，4、未转正员工不享受3天带薪病假。病假日工资按照当地最低工资的80%计算，5、非因工病假请假天数超出3天的，病假工资按照当地最低工资的80%计算，连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）和事假包含节假日和休息日。

6、非因工长期病假，按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算，7、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。

8、休病假一天以内的要提交当日门诊或急诊的挂号、诊断证明，超过一天的，要提交医院开具的病假条，否则，按事假或旷工处理。

9、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

10、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。

公司人事部2012-08-20

第二篇：病事假规定

一、病假管理

1、员工因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。

2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的处分。

3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按内部假休处理，停发工资及福利，自行承担5险个人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理办法

1、事假

⑴员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。

⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。

事假3天以内，由各部门负责人直接签批；事假3天以上，由各部门负责人署意见后，报总经理签批；

⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。

⑷事假计算不含法定节假日。

2、婚假

员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及福利。

3、丧假

员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。

4、计划生育假

单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资。

5、护理假

员工的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资，超过7天者按事假对待。

第三篇：关于病事假管理制度规定

关于病事假管理制度规定

为了有效地调动员工的工作积极性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。

1.每位员工必须严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。

2.请假后的上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补，如果一个月未达到规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。

3.上班迟到、早退或病事假未经请假许可，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。

4.无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超过22点，根据工作的安排许可，可以申请半天调休。

6.病假必须先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书（病历），情况属实，病假休息薪水可不受影响。

7.婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。

9.在国家规定的7个节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。

10.以上规定，与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方，服从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。

XXXX公司

年月日

第四篇：小学教师队伍病事假管理规定

韩厂小学教师队伍病事假管理规定

为进一步加强任丘市教师队伍建设,更好地实施中小学教师的科学化、规范化管理，根据《教师法》、《教师资格条例》），制定我校小学教师队伍病事假管理规定。

一、请假条件

1、法定的婚丧假和产假。

2、因公出差和由上级主管部门组织的学习、会议、培训、考察等活动的；

3、上级主管部门临时抽调参加其它中心工作的；

4、教师自身参加学历培训、考试的；

5、病假；

6、经学校行政会议研究认为确需请假的其它事因。

二、请假审批

1、所有请假均需认真填写《请假单》；

2、、管委会主任、校长、请假3天以内由学校批准，但出任丘市者需向局领导请假；3天以上由管委会主任）签署意见报教育局人事科备案，局领导批准。

3、教职工请假3天以内由学校负责人批准；3天以上7天以内由学区负责人批准；病事假7天以上者，必须出示县级以上医院诊断证明或培训通知单等有效证明，学区（校）签署意见报教育局人事科备案，特殊情况可以补办相关手续。，育龄妇女请假一个月以上的，要先接受单位所在地人口计生部门提供的生殖健康检查服务，持生殖健康检查服务证明（有技术人员和主管领导签字，并加盖公章或技术服务专用章），到单位办理请假手续。教育局人事科要在认真查验其生殖健康检查服务证明后方可批准休假，并证明存档备查。请假三个月以上的，从休假之日起每过三个月，请假者必须到指定地点接受一次生殖健康检查服务。单位对休假三个月以上的人员销假时，必须由人口计生部门确认无外生外孕后，方可允许上班。请病事假或或已在休假期间的，如遇到计生部门安排的上站检查时，必需回学校参加计生部门组织的普查。特殊情况不能上站检查的，要在计生部门规定的时限内进行检查，并将检查结果上报。注：有效证明包括参加学习培训、会议、考察、考试、教研活动的有关通知书或其它有效证件。

三、事假、公假的界定

1、下列情形均视为事假：

⑴、教职工为处理与工作无关的事情需请假的； ⑵、参加学历提高培训、考试的；

⑶、非学校或上级行政、主管部门指派，教师自行参加各种学习、会议、考试等活动的；

2、下列情形可视为公假 ⑴、因公出差、家访的；

⑵、由学校或上级行政、主管部门指派参加学习、培训、竞赛、会议、考察等活动或抽调参加其它中心工作的；

⑶、法定的婚丧假和产假；

四、规定假期及待遇

（一）国家法定节假日。如春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按国家规定的天数进行休假。

（二）产假

女职工流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。正常分娩90天，难产（凭医院证明）105天。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，对产妇增加奖励产假三十天。

（三）婚、丧假

1、婚假3天(本人或直系亲属结婚)。

2、丧假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可请丧假。家在外地料理丧事者可给予路途假。

3、根据教育部门的工作性质，不设探亲假，如有符合探亲条件须休探亲假者，在寒暑假期间休假。

法定节假日、产假、婚假、丧假及其他公假期间，工资照发，不影响晋升。

（四）病、事假

病假超三个月仍不能坚持上班者，需办理病休手续，具体规定参照下面第六项。

病假超过三个月仍不能坚持上班者，需办理病休手续，具体规定参照下面第六项。

教职工请事假（规定以外的假期）全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。迟到早退累计4次按请假一天计算；旷工一天扣除全部日工资；查岗一次不到或未参加学校活动也未请假的按旷工半天计算。学校可根据实际情况扣发教师工资，一般每学期末统一核算。

产假以外的各类请假，全年累计假期达一个月以上的，当年考核不得定为优秀。

五、有下列情形之一者，按旷工论处

1、未办理请假手续无故不到校的；

2、本人虽提出请假、续假手续，但未被批准，擅自离校不上班的；

3、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校接受工作安排的；

4、教职工连续查岗不在的。

5、弄虚作假欺骗组织的。

凡请假超假或不请自假（旷工）时间超过15天或一年累计超过30天的，学校必须出具材料，报教育批示按自动离职处理。重大疾病以外的病事假必须本人亲自请假，住院治疗者必须提供确切的住址，以备组织探视与考查。

六、病休及相关待遇

1、身体无法坚持正常工作，确须病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假呈报表》，持市以上医院主任医师建议证明，学校校长签署意见，报教体局人事科办理长期病休审批手续，病休期间不享受绩效工资，且考核不定等次。因病已完全丧失工作能力的，如瘫痪、失明、精神病患病者（均凭医院报告单），不能坚持正常工作或妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，应按有关规定及时办理病退手续，因政策原因暂时不能办理病退手续的，在休养期间不享受奖励性绩效工资，可不扣发其他工资。原则上男年满57周岁、女年满52周岁因病可离岗（持市级以上医院证明且需由学校证明、教体局界定），离岗期间不享受奖励性绩效工资，可不扣发其他工资。

2、教职工在病休、长休期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向校方汇报疾病治疗进展情况，学校亦在一定时间内去探视并向教体局人事科汇报。凡是借治病休养之名从事第二职业者，经核实后将扣回病休期间的所有工资。经教育不改，由学校通知本人，一周内不归者，作自动离职处理。

七、建立健全考勤制度

1、各学校要有专人进行严格的考勤登记，考勤登记要如实填写，每天下午放学前在考勤表上用文字叙述考勤情况，不得随意涂改。

2、考勤登记要坚持周小结、月公布，做到考勤登记要民主，互相监督。学校应每学期末将全学期教职工请假情况填表汇总上报市教体局人事科备案，作为绩效考核的依据之一。

3、教职工实行集体办公签到制，既不请假，又不签到者，视为旷工。学校应加强对教师队伍的管理，凡未经教育主管部门同意，离开教育、教学工作岗位的教师，按擅自离开工作岗位处理。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资。教师因故请假的，应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应敦促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回的，从超假之日起即扣发工资。

对教师自动离职的处理，应严格按规定办理，处理前应书面通知其本人限期返回，逾期不归的由学校提出处理意见，报教育行政主管部门审批，同时抄报同级政府人事部门备案。自动离职处理的决定与其他有关材料存入本人档案。

第五篇：休假病事假工资规定

关于加强劳动纪律，规范考勤制度的通知

公司各部门、各项目经理部：

为了加强劳动纪律，统一公司各部门、各项目部工资待遇标准。现将公司考勤制度进一步明确，请各单位认真贯彻执行。

一、考勤请假制度

各单位要严格记录职工考勤记录情况，做到明确记录人员，每日记录。

员工请假要提前请，请假手续以书面为准。如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，到岗后，补办书面手续。短信请假无效。

由于工作性质决定，项目部人员请假

请假一天以上（含一天）的由本部门负责人审核，总经理批准。

二、年休假期间工资处理

1.职工当年休假在次年春节前休完。职工申请休假的天数应考虑扣除公司及项目部的统一休假天数。

2.公司各部门及项目经理部根据当年的生产、效益情况等并考虑职工的意愿，可统一安排职工休年假。项目部安排统一休假及参加公司统一安排的旅游休假计入休假时间。公司及项目部安排的休假超过职工本人休假时间的，可扣除下一

年休假时间。

3.职工年休假期间工资处理：扣除休假当日施工津贴。

4.因工作需要无法安排职工休假，对应休未休的年休假天数，按照该职工加班基数的300%支付年休假工资报酬。

5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

3).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.三、职工病假、事假、旷工期间的工资处理

1.病假

职工患病可请病假，必须有医院证明。

职工因私事，可请事假。病事假可核减年休假或加班。

病、事假扣发60元/日工资。

2.旷工

未经请假或未经批准未到岗为旷工。全月累计迟到、早退五次记旷工一天，全月累计旷工一天（含）以上扣发全部绩效工资。

3.全勤奖：

缺勤（不含年休假）一天以上扣发全勤奖。

4.施工津贴：

施工津贴按出勤天数核发。

四、产假

职工休产假按照北京市社会保险相关规定执行。

五、婚假

职工结婚持结婚证给予三天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假10天（含3天婚假）。婚假期间不发施工津贴。

六、丧假

职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）死亡，可休丧假3天。需去外地料理丧事的，给予路程假。

七、员工工装购置标准

员工工装购置标准不高于每人500元/年。由公司安质部及各项目部分别购置。工装款式、颜色、品牌、价格由安质部统一制定。

八、公司之前发布的相关规定与本规定不符的条款，以本规定为准。

2013.3.12