带薪年休假休假规定

第一篇：带薪年休假休假规定

带薪年休假休假规定 遵循原则

1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则；

1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则； 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。2 享受年休假的对象

在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。3 年休假的形式

3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；

3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；

3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。

上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。4年休假的审批

4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。5 年休假的管理

行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数

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第二篇：带薪年休假管理规定

一、目的

规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。

二、适用范围 适用于公司全体员工。

三、职责

1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。

2、明确年休假制度。

四、年休假管理

1、连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次不再享受： 1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3）连续工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4）连续工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假应在当年休完，不跨安排。

3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上5天（含）以内可申请连休，也可分段安排；超过5天需分段申请，且每次申请休假不得超过5天以上；集团外派员工经申请审批后可安排5天以上连休。

4、员工申请年休假必须由本人提前一个月填写《年休假申请表》，《年休假申请表》要填写完整，直接上级需明确休假人员休假期间工作代理人信息，并按流程逐级审批，经批准后方可休假，否则按旷工处理。

5、员工年休假不得与“十一”、“春节”等节假日连休；

6、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一个月填写《年休假申请表》，按流程逐级审批后方可休假。

7、在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则：

（1）同一部门管理人员每个时间段安排一人休假；（2）维修人员每班次每个时间段安排一人休假；

（3）商管人员与车场收费员每班次每个时间段安排一人休假；

以上人员休假需在编制人数达到满足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。

8、员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》

（1）社保清单(需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）；

（2）劳动手册（如更换劳动手册必须提供原就业记录并由长春市劳动与社会保障部门盖章）；

（3）解除劳动合同证明原件（须有所在单位盖章）；

（4）原单位出具工龄证明、劳动合同（如员工提供虚假证明视作欺诈，企业可以按照劳动合同法

第三篇：职工带薪年休假规定

职工带薪年休假规定

为了贯彻执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，根据《xx花市机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《xx机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》（x人发〔2009〕51号）的通知，现就我局贯彻落实带薪年休假作如下规定：

一、领导干部要充分认识落实年休假制度的重要性，以科学发展观为指导，坚持以人为本，从关心工作人员身心健康、维护工作人员合法权益的高度出发，自觉贯彻落实年休假制度，并带头休假。

二、结合单位工作实际，每年初制定本单位工作人员的年休假计划，根据工作情况安排本单位符合休假条件的工作人员休年休假。建立年休假动态管理台账，于每年12月31日前对单位当年执行年休假情况进行汇总并报送县人事局。

三、事假：单位职工请事假半天以上需出据书面假条，半天以下需向分管领导和办公室报告。

四、病假：职工请病假需出据医疗部门依据，并履行书面请假手续。病假时间的长短与是否年休按照xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）第六条

（三）、（四）、（五）执行。

五、请假程序：一般职工请假由分管办公室的领导批准；副局长、纪检组长请假需由局党组书记、局长批准，假条送县委组织部备案；局党组书记、局长请假，需报县委书记或县长批准，假条送县委组织部备案。

六、所有请假，办公室需做好登记，并将假条作为档案资料保存，年底办公室向局长办公会报告职工请消假情况。

七、本规定由局办公室负责解释。未尽事宜按《xx县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则（试行）》的规定（米人发〔2009〕51号）执行。县委县政府如有特殊要求的遵照执行。

八、本规定从2012年2月14日起执行。

第四篇：带薪年休假七条规定[模版]

带薪年休假七条规定

根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）、原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）及省、市有关文件规定，我市带薪年休假政策按以下七条规定执行。

一、机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假。

二、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期不计入工作人员年休假的假期。

三、工作人员确因工作需要未休或未足额休假的，应补休。

四、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的； 3.累计工作1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

五、工作人员已享受当年年休假，年内又出现以上2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、确因工作需要未休并经领导批准不能安排补休的，单位要支付工资报酬；单位已安排休假，工作人员因个人原因不休年休假的，单位不得为其支付工资报酬。

七、工作人员应休未休年休假工资报酬的发放，除正常工作期间工资收入外，其余部分按照本人应休未休当年日工资收入的200%一次性支付。

应休未休当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴（含公务员规范后津贴补贴）、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第五篇：员工带薪年休假管理规定

员工带薪年休假管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 实施年休假必须坚持尊重员工意愿、服从工作需要的原则，部门（单位）和员工双方协商确定合理的年休假安排，尽可能降低对安全生产工作的影响。第三条 适用范围

本规定适用于公司在岗员工。第四条 职责分工

1、人力资源部

1．1制定并完善相关管理制度； 1．2审定员工年休假假期；

1．3监督检查年休假实施情况；

1．4按规定审核计发年休假工资报酬。

2、各部门（单位）

2．1按权限审批年休假申请；

2．2组织实施本部门（单位）员工年休假；； 2．3按规定保管各类原始凭证； 2．4传递年休假实施的相关信息。

第二章 假期管理 第五条 年休假时间

1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第六条 累计工作时间从员工参加工作之日起开始计算。第七条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、员工已享受上一年的年休假，但在上一年年内又出现1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引进成熟型员工，在原单位已享受当年年休假的；

6、其他不享受当年年休假的情形。

第八条 员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假假期。

第九条 员工因工作年限增加而导致假期变化时，其本人应在假期变化前5个工作日提出假期调整的书面申请，部门（单位）负责人审核后，报人力资源部审批。第三章 休假管理

第十条 人力资源部根据员工工作年限，于每年一月份确定员工年休假假期，并传递至各部门（单位）。

第十一条 各部门（单位）结合员工意愿和工作实际，于每年二月底前制定员工年休假初步安排计划，分期分批地组织实施年休假。该计划需及时报备人力资源部。

第十二条 休假程序

1、申 请

1．1员工申请休年休假时应提前3个工作日填报《员工带薪年休假申请表》（见附件），报审批人审批。

1．2员工申请年休假，原则上每次申请时间不少于3天，但不得在国庆、春节等法定休假时间较长的时间段往前或续后申请3天及以上的年休假。

1．3年休假假期为10天、15天的，原则上要求上半年、下半年各休约一半的假期。

2、审 批

2．1公司高层及中层正职的年休假申请由公司总经理或党委书记审批。2．2其他员工的年休假申请由所在部门（单位）负责人审批。

3、休 假

3．1审批人审批同意后方可休假，申请表应在休假前送考勤员。3．2假期异动

3．2．1延长假期。职工因故确需延长假期的，应提前向审批人提出申请，得到批准后方可延假，否则非经批准而休的时间视为旷工。

3．2．2缩短假期。除紧急、特殊情况外,部门（单位）一般不安排正在休假的员工参加日常工作，员工也不得缩短假期。

如公司因安全生产需要，要求员工回岗工作的，员工必须在公司规定的时间内回公司报到。如无特殊原因，逾期时间视为旷工。

3．3员工休假赴外地时，应主动将去向告知所在部门（单位），并在外出期间确保通讯畅通。

4、销 假

员工休假结束上岗后，需于返岗当日向审批人报到，并到考勤员处办理销假手续。第十三条 《员工带薪年休假申请表》等各类原始凭证必须由员工本人签字，审批人和兼职考勤员应及时做好确认记录工作。

第十四条 各部门（单位）应在员工休假前确定岗位工作替代人，并督促休假员工及时做好必要的工作交接。

替代人员应严格履行好所替代员工的岗位职责，部门（单位）负责人或指定人员需加强对其工作的指导和督查。第十五条 年休假应在当年休完，确因工作需要不能安排员工休完当年年休假的，经员工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天为限。

因工作需要无法休假或延期休假的，可视为加班，所在部门（单位）需提交书面说明，由员工本人签字、部门（单位）负责人审核，报公司分管领导审批后送人力资源部，作为计发加班工资的依据。第十六条 部门（单位）安排年休假而员工个人不愿意年休假的，视为自动放弃，员工需提供本人签字确认的书面说明。第四章 休假待遇

第十七条 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第十八条 确因工作需要不能安排员工休年休假的，对其应休未休的年休假工作时间，按其日工资收入的300％支付年休假工资报酬。除正常工作期间工资收入外，年休假工资报酬其余部分应于次年一季度一次性支付。

第十九条 员工自动放弃年休假的，不给予年休假工资报酬。

第五章 其他规定 第二十条 特殊情形

1、员工由于解除或终止劳动合同等原因离岗（职）的，其当年年休假实际假期按以下公式计算：

实际假期=工作月数÷12×年休假时间（按四舍五入确定结果）。未休时间应在办理正式离岗（职）手续前休完。

2、挂职锻炼人员的年休假（我们公司的特殊情况，一般单位估计没有，就不写了）。

3、员工参加公司组织休养的天数，应在年休假中扣除，但职业病疗养和奖励性的休养除外。

4、经公司同意由外单位借用员工的年休假由借用单位负责，员工本人需主动加强与借用单位的沟通，协调安排好年休假。

5、驻外机构员工的年休假由其结合本办法及当地相关法律法规规定自行制定并执行。

第二十一条 各部门（单位）应严格考勤制度，建立健全动态的年休假管理台帐，妥善保管年休假申请表等相关原始凭证。各类原始凭证保存期限为三年。

第二十二条 员工因故确需请事假、病假的，可以本人未休的年休假假期冲减。第二十三条 各部门（单位）应于每年6月份、11月份对员工年休假、病事假冲减等情况进行汇总分析，并形成书面小结，该小结需分别于6月底、11月底前报送人力资源部。

第二十四条 人力资源部应加强对各部门（单位）年休假组织实施情况的监督检查，根据其中存在的问题提出改进要求。第二十五条 员工与所在部门（单位）因年休假发生的争议，依照国家有关法律、法规规定及公司内部相关规定处理。

第六章 附 则

第二十六条 本规定未尽事宜按有关法律法规及公司规定执行。第二十七条 本规定自2008年1月1日起实施。第二十八条 本规定由人力资源部负责解释。