几种不容易找工作的人

第一篇：几种不容易找工作的人

几种不容易找工作的人

文章作者：中国耐火材料信息门户

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。

不善学习的人

在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。单独打斗的人 团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

知识陈旧的人 如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

目光短浅的人

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

心理脆弱的人

随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

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第二篇：公卫人,真的不容易（范文模版）

【原创】当一名公卫人，真的不容易！96 李周洋 关注

国家开展公共卫生服务工作已经八个年头了，笔者一直从事公卫服务工作。这期间，同事换了一茬又一茬，有的转岗到了其他科室，有的调去了别的医院，还有几个一直在一块工作。我发现，只要能在公卫服务岗位坚持下来的一般都具有几个特性,下面就让我们来说道说道。

公卫人是具有医学背景的懂管理的社会工作者

以乡镇卫生院健康教育工作为例，分管健康教育的公卫人员，既要搞好本级的健康教育工作，如开展健康教育讲座、义诊咨询、宣传书籍发放、健康视频播放等，又要督促村级卫生所开展落实好以上工作以及控烟、健康素养宣传、预防煤气中毒等工作，卫生所人员落实执行能力有强有弱，有快有慢，有的时效性极差，让人十分头痛，卫生院健教管理人员要引导卫生所尽快完成任务；再以健康教育季报表为例，只要有一家数据没有上来，就没法汇总上报，只好打电话催了再催。公卫人员既是执行者，也是管理者，一肩双责，累并快乐着。

公卫人除了“管的宽”就是“管得多”

有一个公卫人员曾经问笔者，我们现在是不是管得太宽了？笔者笑了笑说：“是的”。国家基本公共卫生服务包括：建立城乡居民健康档案、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、结核病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、中医药健康管理、卫生监督协管服务。除了以上这些服务还有：叶酸发放、两癌普查、五网监测、控烟、中医适宜技术培训以及很多的随机工作；以卫生计生监督协管一项为例，要监管辖区内红白喜事食品安全，还要每季度逐一巡查辖区内的所有卫生所、诊所、商店、超市、饭店、游泳池、澡堂、理发馆、馍铺、菜铺、学校、非法医疗等公共场所，发现问题，及时要求整改，保障群众安全。曾经开展过33种慢病筛查、退休老村医调查摸底，正在开展健康促进家庭建设。除了上述工作，一个卫生所公卫人员具有人大代表、村副书记、妇女主任、计生管理员等身份；一个村卫生所还负责本村新农保征缴、信用社存取钱，他们管这么多，纠其原因主要是卫生所人员对村里人口底数清、办公设备（电脑、打印机、复印机）齐全、办公软件玩的溜有很大关联，再就是能够得到一定的经济收入。以上工作足可以看到公卫人员确实“管得宽”。

符合“七要”，才是一个好公卫人员

公卫服务与广大群众接触，工作量非常大，所以工作人员体力要好、要耐得住烦，脑子反应要快、思路要清、本领要多、认知水平要高。如果不具备这些条件，很可能在公卫岗位上呆不长久。一要体力好：以下乡体检做心电图为例，一早上两台心电图机要完成几十人的心电图检查，操作者要不停地佩戴、卸下吸球，还要在心电图纸上写上姓名、性别、年龄、村组等，体力消耗极大，为了减少老年体检者的等待时间，工作人员中间没有休息时间，一早上下来腰酸腿乏，没有参与过的不会体会到其中的艰辛。二要有宽泛的医疗专业知识、相关政策知识：下乡到村义诊咨询，面对的是数以百计的村民和形形色色疾病，其中不乏疑难病症，如果没有宽泛的医疗知识很难让老百姓满意；扶贫惠民政策、新农合报销政策、卫计相关政策、预防接种知识等都是患者急需了解的，如果只懂得临床治疗，回答不了这些政策方面的咨询，也不会让老百姓满意。三要思路清，要具备多种能力：一项新的工作怎么干、由谁干、先干什么、后干什么、干到什么程度、标准是什么，这都需要工作人员心中有数。公卫人员应具备决策能力、应变能力、适应能力、竞争能力、发展能力、社交能力、管理能力等多种能力。四是脑子反应要快：公卫报表数据复杂，信息量大，有时候一张表就会把人绕晕。如65岁及以上老年人数，老年人中患高血压人数、患糖尿病人数、既患高血压又患糖尿病人数等，脑子不好，一会儿就晕了。而且每月都有大量的报表要在规定的时间之前保质保量完成工作，没有两把刷子是不行的。五要本领多：公卫管理人员要召开例会、要培训，就要有会议把控能力；在村里体检，就要有现场把控能力、会统筹安排,要成为弹钢琴好手。要汇总要总结，就要办公软件玩的溜，公卫人员本领要多样化，这样才能干啥都不挡手。所以还要会医术、会分析、会沟通、会电脑、会写稿、会演讲、会培训、会总结、会算账、会社交、会咨询、会组织、会协调、会安排、会落实、会督导、会考核、会照相、会新媒体宣传、会联系群众、会健康扶贫、能熬夜、能早起、能受气、懂技能、懂舍得、懂政治......六是认知水平高：公卫工作是惠民服务普惠政策，而且每年都要开展一些新工作，所以公卫人员要思想先进、接受新鲜事物快、容易接受新理念、新思想。七要“三清三会”：三清就是基本数字清、近期目标请、服务对象清。三会就是要会随访、会指导、会处理一般问题。

具备“七强”才能干好公卫工作

国家基本公共卫生服务包含十三项服务，每项又有几个小项，工作量很大。以某乡镇每年的老年人、慢性病免费健康体检为例，辖区体检总人数4500多人，如体检率按80%计，要实际体检3700人左右或更多，以每天体检50人计算，这项工作要用74天，若加上诸多因素，因为种种原因每天体检人数达不到50人，体检时间就会延长；再把天气因素、当地农民生产因素、上级培训督导考核、紧急工作、员工身体、家庭有事等因素考虑进去，没有几个月体检工作难完美收官。每个村体检结果出来后，还要反馈体检结果，进行危险因素干预、合理用药指导、一对一讲课教育等工作，所以公卫人员必须具备“七强”：毅力坚韧顽强、责任心强、落实能力强、执行力强、时效性强、组织协调能力强、综合素质要强。

由于公卫人经常下乡开展健康体检、结果反馈、健康教育、签约服务等工作，与服务对象接触多，很多公卫人员与辖区群众都互相了解、互知姓名、相互联系，群众基础很好，群众满意度也高，很接地气，这是公卫人最为骄傲自豪的，群众的满意是我们最大的心愿！

目前，公卫服务取得了非常可喜的成绩，以预防接种、传染病管理为例，由于预防接种工作的扎实开展，常见传染病如麻疹、水痘、腮腺炎、秋季腹泻、猩红热发病率明显下降。但面临的形势依然严峻，新的传染病仍偶有发生，旧的传染病也有可能死灰复燃,慢性病发病率尚未得到控制，不健康的生活方式和不良行为依然存在，公共卫生服务任重而道远，仍需要公卫人大干、快干、认真干、撸起袖子加油干！（文/李周洋）

第三篇：IT人找工作，怎样写简历？

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。简历大概我们都写过，只是有人写的可能效果好一点有的差一点。曾经见过不少人，虽然是才华横溢但却很长时间找不到工作。原因可能有很多种，但简历写的不好可能也是个中因素之一。那么简历该如何去写呢？首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。应届毕业生的简历最长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式，呼机是不错的选择，可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬（例如正在开会）。其次就是写你的工作经历了，这大概是整个简历中最重要的部分了。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。如果你这样想，请先听我讲一个故事：我们的一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年（一般都是五年）才勉强毕业。在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后，当招聘单位再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作经历。所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！剩下的你可以写写你的教育经历，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。总之，在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点！

第四篇：找工作不容易,7天好口才教你如何破除拦路虎

找工作不容易，7天好口才教你如何破除拦路虎

演讲是现代人必备的一项基本能力，更是获得一份好工作的必要技能。面试中，口语交流效果的好坏，将直接影响HR对面试者人能力的判断。在面试过程中，如果可以通过精彩的演讲表现自己，那么，求职成功就在眼前。如何作好一次有效的演讲呢？7天好口才为你面授机宜：

1、正确判断HR的需求，有目的地选择演讲内容。现在公司企业都在讲要以客户为本，要按照需求进行有效的产品开发。其实，面试也是一次自我推广，只不过推广的内容因你求职内容的变化而各不相同。在面试中，演讲的受众是面试官，推广的内容是自己，我们的目的是成为目标公司的新员工，得到目标公司的录用。面对这样的演讲，7天好口才面授你着重分析演讲的题目和范围，投公司受众之所好，扬长避短，迅速达到目的。

2、随机应变，审时度势地突出自己。面试演讲中难免会出现一些新现象和新问题，在这种情况下，不应将这些看作是对自己的挑战，而应将其看作是一个表现自我能力的绝佳机会。这种表现机会常出现在面试无领导小组讨论中。可以你可以在最后的陈述中加入对前一发言人发言内容的总结，并在此基础上提出新的看法，当然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。这看似容易，实则需要快速的思维和反应能力。新的问题包括：别人对自己的演讲内容提出异议，或者演讲内容得到诸如冗长、无聊、选材不当等负面的反馈信息。此时，要表现得沉稳。如果你的演讲内容受到质疑，你要最大限度地发挥自己雄辩甚至诡辩的能力；如果发生冗长、无聊、选材不当等问题，则要将既定的演讲内容速战速决，同时快速思考新的题材或新的表达方式，狗尾续貂一下。

3、幽默是一枚开胃菜，活跃气氛，达到锦上添花的效果。7天好口才教你用好幽默，首先不能做作，否则会让人觉得弄巧成拙；其次，不能不分场合地乱用，否则会破坏演讲的效果或影响演讲者自身的形象。幽默的目的是激发面试官对演讲内容的兴趣，从而使其集中注意力。

4、真诚第一。演讲的内容不是要多么煽情，而是要让受众感受到你的真诚，感受到你是在用心交流，争取这次机会。比如，在一些不是很关键的问题上向大家请教、咨询，在一些问题上表达自己强烈的正面情感，等等。

面试看起来不容易，但7天好口才技艺面授只要要用得到位，机会就会呈现在你面前。当然还需要多次练习，珍惜面试官给予的演讲机会，在学习中，找到自己的不足之处，并随时改进提高。融会贯通之后，我相信你离一名成功的讲演者就不远了。

第五篇：有那么几类人找工作很难

有那么几类人找工作很难

以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。

情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人现在伺候老板真是越来越难，梅州招聘网教你如何在职场如鱼得水。，做人有时比做事更重要。

心理脆弱的人

随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。

知识陈旧的人如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，我周围的朋友都在用桂林招聘网这个网站找工作，都说不错。已完全不可能了。

技能单一的人

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。单独打斗的人

团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。

目光短浅的人

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。

不善学习的人

在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。

很多人试图在末了几周内解除多年来与下属或共事之间的反面，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：广东人才网招聘信息绝对是现在的抢手货。但愿相互保存好印象。这每每白费无功，大概默默担当既成究竟更自然。

不要自动提发起。你大概美意地想在分开时向下属提些发起，但你既然辞了职，在下属的心目中就不再是真实的雇员，你的发起或批评极可能会引发他的曲解。

最隐讳的是展望公司远景昏暗，留在公司的人有谁但愿听到此类批评呢？

有位刘蜜斯离开一家培训公司下班。她事情履历其实不是很丰硕，可是就由于本身在公司里有一个很好的熟人关系，所以一进公司就直接被聘为练习司理。这原本是个成长的好机遇，可是她却没有掌控好。

原本她彻底可以操纵本身的特别身份，起个中心人的桥梁感化。在为公司着想的同时，也可为员工谋点福利。但她却依仗着特别关系，霸道无理，给部属愈来愈刻薄，常常请求他们加班，如果事情稍有不满意之处，她动不动就冲部属大发脾性。垂垂地，她和部属之间仿佛隔了一堵墙，没有人跟她交换，也没有人敢走近她。因为事情是刚接过去的，她心中没有什么头绪。原本和新公司的新共事、新客户又不认识，前几天我辞职了，无意中发现佛山找工作这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。很多人就对她有较着的抵触感情。加之她的“特行自力”，没有人愿意为她费心，给她帮手。不单如斯，还起头成心制作困难。这使她的事情非常被动，无奈之下，她末了只要抉择分开。

面试经历可以列出十个不录用你的理由

华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

给出十个非用你不可的理由

比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。

应聘者说：“我这个人很勤快。”“请问你怎么证明？”应聘者说：“我这个人反应很快。”“请问你怎么证明？”

应聘者说：“我这个人很敬业。”

“请问你怎么证明？”

许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现厦门人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。

多与孩子亲近面临孩子无瑕的眼神、纯粹的心灵、快乐的身影和憨态的模样形状，所有的烦懑与懊恼已不复存。如果能进一步获得家人的安慰与鼓动勉励，怠倦之心就变得更痛快酣畅、帖服。

八忌喜新厌旧。职场女性因为打仗面广，会碰到各类百般的男性，此中不乏良好者，如果没有较好的品德涵养，婚外恋由此发生，结果每每轻则家庭失和，重则仳离。一名女记者因婚外恋闹了一年多，仳离终究如愿以偿，但过后她说：“人有一分路走也不要仳离，不管抉择哪一种仳离方法，都像被剥了一层皮。” 现在伺候老板真是越来越难，福州招聘教你如何在职场如鱼得水。日本社会学家做过一项查询拜访：仳离女性与家庭幸运者比拟，前者的寿命收缩5年左右。而对旦夕相处的夫妻来讲，如果常常辩论、反面、负气、各执己见，则会致使内排泄体系功效混乱，内脏器官功效平衡，得各类身心疾病，以至老当益壮，收缩寿命。记着：虔诚完竣的婚姻是康健美容的最好良方。

第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；

第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；

第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；

第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，我周围的朋友都在用惠州招聘这个网站找工作，都说不错。会被调查；

第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。要自信但不能自大

许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：河源人才绝对是现在的抢手货。之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”