院团委学生会储备干部早训策划书

第一篇：院团委学生会储备干部早训策划书

xxxxxxxx学院

xxxxxx级储备干部晨训

策

划

书

一． 晨训目地

为了加强学生会、院团委各部门间的了解，提升学生干部整体的凝聚力。增强参加储备干部竞选人员的综合素质。

二．晨训时间

每天6:20—7:00 一周（具体晨训开始时间待定）

三．晨训地点

学校足球场

四．晨训人员

参加竞选院团委、院学生会储备干部的所有人员

五．晨训内容

天晴：

1.集合队伍，清点人数。

2.围绕操场跑两圈，做为热身运动。

3.做一些团队小游戏。

雨天：

暂停晨训，时间延期。

六．游戏

第一天：自我介绍

姓名，最喜欢的一种水果，动物，植物等等，可增加难度，但不得重复之前说过的，要阐述喜欢的理由等。可帮助大家互相记住名字和特征。

认识他吗

自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说XX旁边的自己的名字，第三个人说XX旁边的XX旁边的自己，从第一个人开始依次说一 直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束。还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象

第二天：猜数字

猜数字（1~100）每猜一次范围缩小，最后猜中的人倒霉挨罚。先由一个人来写一个数字，然后大家在1~100间进行猜测。每猜一次范围缩小，最后猜中的人进行抽签接受这份大奖。下一轮由受罚者再写数字，依此循环

第三天：小马过河

这是一个让大家明白合作重要的游戏。首先要大家八个人一组，排成一列，从第二个人开始一只手搭在前一个人的肩上，另一只手拉住前一个人的腿或裤脚，队伍中的每个人以单脚跳的形式跳向终点，最先到达终点的组获胜。

第三天：松鼠房子

15人为一组全组人围成圈1、2、3报数，1和3搭房子，2做松鼠，蹲在中间，多余的人站在圈子中间。三种口令：猎人来了，失火了，地震了。猎人来了，松鼠离开房子，重新找新的房子，失火了房子塌了，重新找伴搭新房子，地震了松鼠和房子都重新组合。中间的人是松鼠，要趁机抢房子。没了房子的松 鼠要有惩罚。

第四天：交头接耳

组织者准备一句较长且绕口的话（如：两点是冰三点是清四点是点两点是冷三点是澄四点是蒸这样的字知多少），各组（每组不少于12人）派一名代表 上前默记住这句话，回去后在规定时间内通过“交头接耳”的方式从第一个人传达至最后一个人，然后由最后一个人将他听到的内容读出，最后再由主持人公布原话。

第五天：泡泡连

人数：可选17人或是19人；甚至更多，但最好不要选公约数太多的，比如18，12，24之类的参与游戏的伙伴站成一排，全场所有的观众一齐参与。

当主持人一发口号：泡泡连啊。

所有观众齐答“连哪里呀”

主持人任找一个身体部分，如“连胳膊呀”，选手赶紧连上旁边人的胳膊，接着观众齐问“连几个呀”，主持人看形势，比如：答“连3个呀”，如果是以17人参加游戏为例，那么就要淘汰2人，剩下来的人接着玩，一批一批的淘汰，直到最后；留下3、4个人为最后的冠军。

注：这个游戏一次淘汰的人不宜太多，以1－2人为宜，最多不超过3人。

七.可行性分析

1、前期工作准备充分，后期工作也筹备就绪。

2、场地宽阔，时间充裕，积极性高。

3、活动得到大家的支持与肯定。

八．活动注意事项

1、为了更好的对储备干部竞选人员进行考核，要严格执行考勤制度（若出现迟到、早退现象，给予批评，并进行记载，无故旷勤者取消竞选资格）。

2、人员比较多，场地宽广，为了安全，方便管理，跟部门一定要相互协调保证此次活动的顺利进行。

3、活动期间，大家不能只顾着自己的部门，要顾及创协整个大集体。

4、活动过程中，各部门一定要协调到位，调动全体的积极性。

策划人：xx

二〇一三年四月

第二篇：关于选拔商学院团委学生会储备干部的通知(5号)

共青团江西师范大学商学院委员会文件

院团字〔2010〕5号

★ 关于选拔院团委学生会储备干部的通知

院学生会各部门、各班级：

团委学生会的学生干部队伍建设是学生管理工作的重要组成部分，储备干部是团委学生会干部的后备军，为适应学院共青团和学生会工作的需要，确保学院团委学生会的健康稳定发展，现在全院公开选拔院团委学生会储备干部。具体事宜通知如下：

一、选拔程序

1、团委学生会储备干部候选人采取学生个人申请的方式产生；

2、团委学生会统一组织笔试、面试，主席团将按照选拔条件进行资格审查，竞争上岗；

3、在笔试、面试的基础上，根据个人表现，产生学生会储备干部人选，进行公示，无异议者，正式任用。

二、基本条件和资格

1、主要针对商学院2009级志愿加入院学生会，热爱学生工作的广大同学；

2、政治素质较高，学习成绩优良；

3、有较强的组织协调能力和分析、解决问题能力，有较强的文字能力和表达能力；有一定的创新精神和开拓能力。

三、报名时间和地点

1、各班级接到通知后，于下周二（4月20日）收齐储干申请表及自荐信后统一上交；

2、4月23日19点在惟义楼四区一楼（暂定）将对商学院团委学生会储备干部进行笔试，通过笔试者于4月27日在名达楼六区一楼学生会会议室进行面试。

本次团委学生会储备干部的日常表现和工作业绩，将作为下一届院团委学生会学生干部选拔的重要依据。望各部门、班级认真切实落实该项事宜。

主题词：学生会储干招新

抄报：院党政、校团委

抄送：校学生会，院学生会，院各部门，院各班级

共青团江西师范大学商学院委员会2010年4月17日印发

共印30份

第三篇：早训策划书

2011年第九届校膳管委早

训

策

划

书

一、前提思想及目的在现在的学习生活中最重要的就是团队合作精神，通过早训我们可以获得更多的收益。

1、认识自己，发现自身问题，进而激发个人潜能。

2、提高自我管理能力，掌握完成目标的正确方法，克服心理

惰性，锻炼战胜困难的毅力与恒心。

3、提高沟通合作能力，情感沟通和表达能力的增强。

4、塑造团队精神，增强团队凝聚力。

二、活动时间：每周一至周五早上5：50—7:10

三、早训地点：风雨足球场或休闲草坪

四、早训对象：第九届膳管委新生

五、早训安排：

常规体能训练与素质扩展训练

六、早训方案

早训时间：10月×日–10月×日早上5：50–7：20

训练地点：休闲草坪或风雨足球场

训练安排：

10月×日–10月×日早上5：50–7：00各小组在自己的场地进行训练。具体安排如下：

15:50–6:00各小组集合点到，5：55各小组对自己负责的小组○

考察成员开始考勤

26:10–6:20统一晨跑 ○

36:30–7:10分组做团队游戏 ○

47:10–7:20总结发言 ○

七、活动项目

1、排龙比赛

目的：合作性

时间：15分钟

内容：

1、全体组员分为3至7人一组。

2、比赛是各人将自己身上有用的东西拿出来排列，最长的获胜。

3、比赛以倒计时最好。

2、同心协力

目的：体会同心合作的重要和乐趣

时间：15分钟

内容：

1、每组2人背对被坐着。手臂相扣。

2、两人同心一起站起。

3、若2人一起合作成功，可以尝试3人、4人、5人一组。

3、解结

目的：同心协力

时间：不定

内容：

1、全组人员站成一圈记住旁边的人。

2、打乱后在牵上刚身旁队员的手，然后开始解结。

八、预期效果：

希望能够通过这次早训活动，来增强学生会储备干部良好的自身素质，增强同学之间的默契，增强同学之间集体荣誉感，给同学做一个好的学习榜样，同时进一步促进膳管委成员良好的工作态度，让膳管委越来越强。

最后预祝此次早训活动取得圆满成功。

第四篇：校学生会储备干部选拔活动策划书

一、选拔目的

为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。

二、选拔主题

选新秀 为明天

三、选拔对象

全体学生会新委员

四、策划主办单位

校学生会人力资源部

五、选拔时间

报名时间：5月5日—5月7日

面试时间：5月9日—5月10日

12：00—14：00

17：30—20：00

考察时间：5月10日—6月10日

六、选拔地点

学生会会议室

七、选拔流程

（一）报名

各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。评完后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。

（二）面试

由人力资源部准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。由评委团评选出80%优秀的委员进入考察期。

(三)考察

对选出来的优秀委员作为其一个月的考察并尽可能的将其安排与各种活动中去。考察期满后再由各部门部长共同评选出优秀干部储备人选。

八、选拔组委会

刘锐 贾媛 余生 熊莺 周彬

王圣涵 周柳 李晓阳

各部门部长

附：储备干部选拔报名表

储备干部选拔报名表

姓名

性别

原部门

贴

相

片

处

院系及专业

志愿部门

态度

考勤

办事能力

团队精神

潜力

（10分）

（10分）

（10分）

（10分）

（10分）

总分

签名：

部

长

评

价

签名：

部

长

评

价

签名：

部

长

评

价

注：1.请附带上进入学生会个人总结一份

2.打分和评价有各部门部长完成

第五篇：学生会培训储备干部工作方案

学生会培训储备干部工作方案

一、培训背景：

在近一个学年的时间里，去年新进人员已经基本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校学生会学生干部的梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特策划此次培训。

二、培训目的：

将一年来表现较为突出，能力较强的学生会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成为各部门副部级以上储备干部。

三、培训安排

1、理论知识学习。(4月23日—30日/5月10日—15日)

2、策划强化训练。(5月1日—6日)

3、虚拟职务锻炼。(5月10日—15日)

4、工作经验交流。(4月29日—5月21日)

5、培训心得总结。(5月21日)

四、具体安排

1)、人员推荐：

1、由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。

2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。

2)、推荐人员范围：

所有在编的校学生会部委(原则上不包括08级及以上年级成员)

3)、理论学习：

1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细书目，在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍(附件1)

2、每天晚上7：00—9：00统一安排在图书馆进行理论自修。

3、每一阶段自修结束后，本人需在两天内提交一份20__字以上的读后感，读后感一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

4)、策划强化训练：

1、根据校学生会日常工作开展及各类活动制定三到五套活动计划。

2、策划要求格式正确，考虑周全，内容充实。

3、所有培训人员在制作完成策划以后，写一份自我评价，要求出现对自己策划案的优缺点分析及认识。

4、策划案及自我评价要求一式三份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部。

5)、虚拟职务锻炼：根据人员所在部门，要求其以部长的身份，出台一套部门管理办法，活动开展构想，部门工作计划等。

6)、工作经验交流：

?1、参与每周的部长会议，在正常工作会议结束后，参与工作讨论及提问。

2、培训结束后一周内，提交一份经验交流心得，心得一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源部，所在部门。

7)、培训心得总结：在培训结束后一周内，培训人员需要提交一份培训心得总结，要求出现对培训的各个项目中的收获，自我剖析，对所在部门，校学生会新的认识及个人构想。

五、培训执行：

1、由人力资源部负责开展此次培训及考核。对于无法完成培训工作计划的培训人员，取消培训资格。

2、接受培训人员的所有策划及心得，需要交秘书处备份，人力资源部考核一份，交主席团再部长会上讨论一份，个别策划，交本部门部长评价修改，给予意见。

六、本次策划的最终解释权归学生会人力资源部所有