第一篇：工作激情标语
1、上下沟通达共识，左右协调求进步。
2、领导在与不在一个样，上班下班一个样
3、热情似火 无悔青春
4、请将辛勤的汗水挥洒在你热爱的公司，这里如同你的家园！
5、努力就有胜利
6、细微处见精神
7、不要小看自己，人有无限可能
8、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执
9、自我提升，良性竞争，互相支持，互相欣赏
10、要想办法不要找理由,要超越自我不要固步自封.11、思路决定出路，心态决定一切
12、要想得到什么 就付出什么
13、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
14、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
15、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
16、含泪播种的人一定能含笑收获。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
20、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
激情--工作中创造业绩的源头！
你准备好迎接挑战了吗？保持激情，不断奋进！
在挑战中保持激情，在压力中茁壮成长，让生命怒放，让青春炫彩！
燃烧青春，绽放生命火花，我们无悔青春
第二篇：如何激情工作
我是如何激情工作的江苏省泗洪中学 黄明胜
最近泗洪县政府在全县开展《点燃激情，提升效能》活动，我们学校为了配合这一活动，召开了两次专题会议，黄校长还就“点燃激情”谈了自己的看法。
盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话阐释了他对工作的激情，在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
作为洪中的一员，我也想谈谈自己在以后的工作中将如何充满激情地工作。我现在在学生处工作，主要负责每日的卫生检查和学生处的其它杂务。这一工作繁杂零散也很枯燥，看似简单但要做好也不是太容易。刚开始接受这一工作岗位，我就向相关领导和同事请教，并仔细思考该如何激情地投身到工作中。开学初我主要从以下几个方面来积极开展工作。
一.提出高出领导要求的标准来严格规范自己
相关领导要求我每日早晨学生打扫卫生之后（7：:10）开始检查，我一般在6:50到校园各个卫生区开始督查学生打扫卫生情况。这样遇到问题能及时提醒学生，避免让学生因遗漏而再次清扫。另外我还多增加几次到校园巡查的次数，一般上午课间操过后，下午课外活动时也到校园查看。这样可以保持校园整日的清洁卫生。
二.多为学生着想，让学生在尽可能短的时间内完成值日卫生
学生在清扫时，有的在卫生区闲玩，有的不知道该如何清扫，有的分工不合理，这时我就仔细耐心告诉学生如何去做，从而让学生有更多的时间投入到紧张的学习中去。
三.身先士卒，为学生做好表率
在督查学生打扫卫生过程中，我一是做好督促指导工作，同时也注意捡拾学生没有清扫干净的纸屑等，遇有蜘蛛网等学生没有注意的地方也能把它清理干净，努力给师生带个好头。
我到洪中已十多年，年龄也近知天命之年，也许正是难以有激情的时候。有一项职场调查数据显示：仅有2.5%的受访者表示能时刻保持工作激情，而高达97.5%的职场人都在或多或少地面临工作激情流失的状态。其中工作8年以上的职工对单位虽然有更深厚的感情，但对于工作更多的是责任而不是激情。因此我要时时提醒自己不能懈怠，要始终保持一个良好的心态，以积极乐观的工作热情投身到自己平凡的工作中。
第三篇：带着激情工作
带着激情工作
激情是一个人对理想、对事业、对人生强烈的一种感情，表现为生命的活力、执着的精神、无畏的品质、冲天的干劲、高度的责任感。人没有激情，就会缺乏朝气蓬勃的生机；领导干部没有激情，就难以感召群众，凝聚人心。激情是点燃理想的火种，也是成就事业的辅翼。
工作需要激情。雷锋说过，“对待工作要像夏天一样的火热”。有激情才会不断地否定自我、突破自我、超越自我、重塑自我。无论一个地方还是一个人，要成就一番事业，不仅仅在于个人的素质有多高，也不仅仅在于拥有的外部环境有多好，还在于是否有一种肯干的激情，一种不达目的不罢休的韧劲。领导干部应当注意培养激情，为更好的工作注入激情与活力的因子。固然，领导干部要有理性，做人做事要讲规矩、讲纪律、讲原则，但决不可缺少激情。如果缺乏激情，面对工作中的困难和问题，就会漠然、马虎和懈怠；工作缺乏创造性，工作成效出不来。在实际工作中，激情很容易被冷水泼灭，被阻力磨损，被失败的痛楚挫伤。一个平庸的领导，并不是一开始就没有激情，而是在各种遭遇面前不能保持激情。一些干部刚参加工作或新近提拔时，豪情万丈，踌躇满志，雷厉风行；但稍有挫折，情绪便一落千丈，怨天尤人，甚至一蹶不振。只有经过工作与生活的千锤百炼之后，仍能心中充满激情，才是生活中的强者，才是事业上的佼佼者。
带着激情工作，需要经常调理身心，以正确的态度对待挫折和困难。激情是面对现实，接受挑战，拥抱希望。当以自信、自强的态度不断地丰富自我，清洗一切坎坷挫折，不断吐故纳新，保持心灵的洁净与和谐。这样，激情才会如山泉一般常流常新，才能在工作中始终保持激情。
带着激情工作，需要有崇高的志向。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，目光短浅，工作只为稻粱谋，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，甚至蝇营狗苟，对工作就不可能有激情。
带着激情工作，需要坚韧的意志，永不言弃。激情贵在坚持、贵在长久。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。只有对事业保持一种强烈的激情，对本职工作保持百倍的热情，对未来目标充满自信的豪情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才能为工作增添力量，才能创造出不同寻常的新业绩。
带着激情工作，我们仓储部更应如此。仓储部是后勤部门也是职能部门，“搞好后勤保障，创造和谐玖龙”。“身为玖龙人，必为玖龙事，发展在玖龙，奉献在玖龙”！带着激情，努力工作，为玖龙的明天献上自己的一份力量！
仓储部：雷强
2012年12月10日
第四篇：激情工作,快乐工作
激情工作，快乐工作
我们都有一个梦想，那就是拥有一个精彩、丰富的人生，而美丽的生活需要我们用工作去创造。对于我们来说，工作是生命中最重要的内容，工作快乐了，生活也就快乐了。激情是快乐工作的源泉，无论你从事什么行业，无论你是什么岗位，如果每天都满怀激情地投入工作，那么即使遇到了再多的困难挫折你也会勇往直前，并且从中享受到快乐。在现实工作中，我们常常会忘了“激情”二字，我们每天都在周而复始的上班，按部就班的下班，我们每天都做着同样的事，面对同样的人。简单重复、枯燥乏味，很容易就让人产生厌烦的感觉。在这样的状况下，有的人变得胸无大志，得过且过，工作既不积极又不主动；甚至一些年轻人也毫无生气，看不出“朝气蓬勃”，更谈不上“激情洋溢”。
所以，我们要不断发掘工作的魅力，不断地去挑战、征服工作中遇到的难题，在工作中要善于表现自己的能力，主动争取机会，不能一味的埋怨不公平，不能总是抱怨付出和所得不成正比，事实上工作给予我们的绝大多数情况下要比我们付出的多；我们要在不同的时期给自己划定不同的事业目标，经营自己才是一生中最重要的事业。工作中会有困难、挫折让我们沮丧不如意，可是领导赞许的表扬、同事信任的目光、工作成绩的突破……每一项都能给我们带来充实的成就感，这种感觉就是工作带给我们的快乐。当我们体味到努力工作的甜头，就会产生对工作的热爱，就自然会全身心的投入到工作之中去。
我们要在工作中不断的创造快乐，并以这种快乐影响和激励自己，始终保持昂扬的精神状态，以旺盛的活力和饱满的激情投入工作。品尝到了激情工作带来的快乐，还需要我们将这种激情保持到永远。激情既要追求过程，又要讲究结果。感觉到自己的价值，认识到自己工作结果的重要性，我们才能将工作的激情永远地延续。所以，我们需要在日常工作中加强对自己的完善，不断学习自己专业的知识，以敬业奉献的精神和不断增强的能力来武装自己，创造出色的业绩，在良性循环中打造出一个激情的自己。
时代呼唤激情，发展需要倾注激情。面对日趋激烈的市场竞争和严峻的生存环境，我们要永葆激情，立足本职工作，用激情融化和燃烧前进中的各种困难，以激情成就伟业，实现新的跨越。
第五篇：带着激情工作
点燃工作激情 成就精彩人生
——读《带着激情去工作》有感
每个人都像拥有一个精彩的人生，而精彩的人生都要靠我们自己去创造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的助推器；对企业，激情是企业的活力之源。”《带着激情去工作》这本书中有大量真实的人物事例，看完这本书我深有体会，“满怀激情的工作”是我们在工作中应该时刻坚守的信念。
一是要敬业爱岗，保持对工作的高度热爱，带着激情去工作，从敬业负责开始。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为企业做出更大的奉献。焦裕禄、孔繁森等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。
思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。孟子说：路虽远，不行则不至;事虽小,不为而不成，既然我们选择了这份工作，就要真心爱岗，权利敬业，充满激情的工作，兢兢业业的做好本职，情真意切的奉献岗位，在不平凡的岗位上干出不平凡的业绩，绽放人生的光彩。
二是要拥抱激情，工作因激情而主动自动自发，主动找事做而不是等事做。卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非別人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”在我们的企业里，只是“听命行事”或“等待领导吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的是时刻积极主动做事的员工。
在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，只有主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作表现。还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。“投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新”，企业就是一个团队，当你把个人抱负融入团队目标当中，对工作全力以赴，尽职尽责时团队的目标达到了，个人的报复也会实现，否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，迟早会被团队淘汰。所以说个人抱负与团队目标的结合是产生积极主动心态的一个重要要素把企业当成自己的家尽心尽力也是产生积极主动的一个重要要素，任何一个有理智的人对自己的家庭都是细心呵护的，想使自己的家庭幸福美满，生活逐渐富有。为了自己的家庭知道怎样去尽心尽力。如果我们每一个人都能像精心呵护自己的小家庭一样，对待这个大家庭，与大家荣辱与共有责任有担当的去工作，才能使这个企业越来越强大。
三是要传递激情，成就梦想。让如火激情感染每一个人，把激情传递给团队。作为公司的中层管理人员，让激情在部门扩散、传递，是一个领导者的职责。员工激情就如同企业的生命，不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。激情是领导者必备的基本特质和重要要求，只有充满激情，才能集中精力专注于工作，最大限度地发挥个人潜力，贡献自己的聪明才智。
激情是做任何事的必要条件，我们每个人要时刻充满激情，立足本职工作，放眼公司、放眼整个行业、放眼我们美好的未来，我们只有激情地投入工作，才能拥有快乐的生活！
点击咨询 