终极面试技巧,让您事半功倍

第一篇：终极面试技巧,让您事半功倍

文章出自威海人才网

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

我们都有思考，分析、储存大量的知识、发展智慧、评估、将知识做各种组合的能力，但这些能力，并没有得到真正的开发，据科学家证实，像爱因斯坦、苏格拉底和爱迪生这些天才，他们也只用了不到10%的脑力。

如何运用和发展你的思考能力呢？以下方法可以供你尝试：

1.清洗你的思想。把所有不定和自我失败的思想过滤掉，并一直以积极，肯定的方式来思考问题。

2.警觉训练。你的思想会因训练而成熟，使你的“思维雷达”不断工作。

3.培养你的理解力，让自己去做一些新的组合游戏。

4.“喂饱”你的思想，读、听和观察一切事情，要确定你的脑子一直有东西在输入。

5.培养好奇心。提出你不懂的问题并进行研究，发展你的想象力。

6.组织你的思想。实践你已知道的事，发现你所不知道的事。

7、要有开放的新，绝不视任何主意为己用。倾诉跟你观点不同的人的建议，任何人都有让你去学的东西。

8.客观地实践，永远肯去查明一个跟你的意见不同的意见。

9.训练你的思想来为你工作。让你的脑子做你要他做的事，而且当你要它做的时候它才做。

10，培养常识，真正的智慧是学以致用的。

热乎的目的其实是掩护，也是创造冷战必胜的条件。冷战的杀伤力 是体现在沉默打击之中的，那么沉默打击为什么如此有效？

人们都希望自己成为焦点，并得到更多的瞩目。原因就是人是社会 性动物。换言之，每个人都离不开集体，所有人都希望在众人面前找到 安全的地位和角色。这种“渴望得到他人承认”的“自我认同感”是最基本的人性需求。只有建立了基本的自我认同，才会产生最起码的存在 感和安全感。而只要被群体孤立或者被众人冷落，便会找不到自己的角 色地位，人就会沮丧、望，而在某些极端的情况下，甚至还会怀疑人 生。

这就是人的“自我认同感”在遭遇破坏后产生的结果。

不过值得注意的是:沉默打击的巧妙之处，并不在于使用激烈的方式进行对抗，而是主动制造出许多小的“分享事件”，然后用暗示的手法取缔摆老资格者的分享机会。如此一来，就会强化对方不受重视的地位。如此便可以在不动声色中搅乱其自我认同的良好感觉，使其意志消 沉，他必然会自动收敛飞扬跋底的态度。我认识一个人，就很善于运用“沉默的打击”来有效地瓦解在其面 前摆老资格的家伙。那个家伙因为业绩好而异常自负，同时也喜欢独来 独往。有一次，在部门聚会的时候，我认识的那个人就端着酒杯跟这个 家伙谈，但绝对不跟他真正干杯。、他的重点在另一个方面，那就是依次 地评价周围每一个同事的优点，以至于谈到某些具体事情的时候，还会 不由自主地赞赏表扬、感慨万千。他的声音别人都能听见，自然经常能得到各方的回应，一时场面非 常热闹。但是，说了一圈又一圈，他却唯独对谈话对象不作任何评价。

于是，这个自负的家伙便开始怀疑:自己为什么不能得到别人的肯 定呢?又为什

么不能融人集体之中呢?最后他不得不在我这个朋友面前渐渐收起了自高自大的嘴脸。

不理不睬的负面强化，是针对一个人的社会性需要进行“高强度的破坏。”从以上的例子就能看出，用这赫式给那些摆老资格的人一个教训，其效果相当显著。再比如某大企业的下位骨干在对付一个令他讨厌的同事时，也用了 相似的方法。他用的方法就是在开会的时候进行点名表扬，强调每一个同人对自 己的帮助，并由衷地表示感谢，最后还告诉大家自己将奖励这些被他点 名的人。可是他就是对那个讨厌的向事豆孚木提。这一方法的结果是，所有人都感到被他晾在一边的那个同事反应有些怪异，其威信在领导和 同事眼里也都大打折扣。看到了吧?这一方法立刻就达到了“沉默打 击”的效果。

面对面的责骂是一种负激励，也是绝对不能做的。因为这样做容易 使人把关注点落实到对对方敌意的情绪中，不仅不能阻止对方的可恶行 径，甚至还会放大和刺激对方继续发作，最终造成两败俱伤，自然也就 达不到真正的打击目的。所以说，学会做一个“沉默的打击者”才是你 的目标，因为这种方法更有效，既不露声色，效果又持久。

第二篇：公务员面试终极技巧

公务员面试终极技巧

当今社会人们越来越重视综合素质的发展，对一个人的考察也不单单停留在卷纸上，面试逐渐成为各类考试重用的利器之一，它也成为衡量人才的重要标准之一。2012年政法干警考试在全国范围内已全面展开，这个以培养综合素质人才为中心的考试对考生在面试中的表现也十分看重。如果说政法干警笔试考生拼的是分数，那么面试真正比的是能力，面试给考生提供的发挥空间更加宽广，翻盘的机会也更多，考生更要注重面试的备考。今天，知满天教育专家就跟各位考生谈一谈面试“秒杀”技巧——“五多法”

一、多看

一是看面试参考书。相关的参考书可以帮助大家了解考试的类别和流程；二是多看一些通识教育的书。面试涉及各个方面的知识，所以要多涉猎各个学科的一些通识；三是多看报纸，关注近期社会热点并加深对国家政策方针的理解。政法干警面试往往会涉及较多的社会热点考察，考察一个考生对于社会问题的分析能力和看问题的角度，例如，2011年11月28日内蒙古政法干警面试题“我国对外食品出口合格率比对内的高，你怎么看?”如果考生对于当时的社会热点极为关注的话，在答题过程中必定会对食品安全问题有着较为深入的分析，也会引入相关的《食品安全法》《刑法修正案八》的相关条例，从而取得理想或是压倒性的分数。

二、多听

一是听其他考生的经验，成功和失败的经验都要多听听；二是听一些专家和一些面试考官的意见；三是要多听新闻，可以听下中央二套的一些新闻和中央新闻频道的《新闻1+1》这些新闻关注的问题比较微观，其评论也具有代表性；四是要多听各种知识含量丰富的讲座。知满天教育为考生备考政法干警面试提供了一些网络讲座，请考生时时关注网站。

三、多写

面试本来是说的考试，但是说的时候往往比较笼统，并且说的很快，所以结合写，写的时候写得非常细致，可以让自己把握语言表达的细节，尤其是一些衔接和过度的地方，并且写的时候可以帮助整理答题思路。尤其是那些语言表达能力欠佳的考试，可以在答题前先列提纲，然后再充实内容。

四、多读

有些东西不仅要读，而且要背。我们一直反对死记硬背，结果导致现在很多人说一两句经典都结结巴巴，前言不搭后语。因此不会说的时候要跟着说，照着说。在看和听的同时，觉得比较好的句子和一些说法，可以记录下来反复地读。

五、多练

面试毕竟不同于笔试，考生的口头表达能力直接决定着考试的效果，所以平日较少在公开场合表达自己观点的考生朋友们尤其要注意自身口头表达能力的提高。只有多多表达自己的观点，多开口练习答题，才能在面试中取得头筹。

面试时女生如何克服“晕轮效应”？

晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”。是主观推断的泛化、定势的结果。通俗一点，也就是我们常说的“一好百好”，而“爱屋及乌”、“以貌取人”就是晕轮效应的突出表现。

在考场上，晕轮效应尤其偏爱女生，常常在女考生身上发挥作用。一个干净漂亮的女考生往往会赢得考官的喜爱，取得较好的分数。说到这里可能有考生会想：让我穿几件整洁的衣服是没问题的，可是如果我长得不好看，难道还非要整容不可？要知道，长得丑不是你的错，但如果面试当天邋里邋遢，不修边幅，言谈举止又粗鲁无礼，丢了形象分，那可就是你的错了。所以，我们无法弥补先天上的不足，但我们可以加强后天的修炼，以此来克服“晕轮效应”，取得面试成功。

1.注重穿着。尽管我们没有必要刻意去节衣缩食提高服装档次，但穿着整洁大方，可以改善自身形象，增强自信心。

2.心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

3.充满信心。对报考岗位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

4.提升自信。感到压力大时，不妨借助间隙去发现在自己周围考生的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5.“先礼后兵”。进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。同时也给考官留下一个谦虚有礼，自信满满的印象，从而消除先前产生的“晕轮效应”。

6.稳定情绪。面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

7.学会等待。当回答考官的问题时，出现卡壳，千万不要急不可耐。有了适当的停顿，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

8.目光交流。与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪，也给考官留下真诚朴实的印象。如果心里害怕，有被考官的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与考官进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的观点看法。

9.放慢语速。回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。同时，语速放慢，能够让考官认为你是一个沉稳的人。

10.适当自嘲，表达真实自我。当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。说出自己的感受，可使自己变得轻松些。也让考官了解自己是个幽默的人，让考场气氛轻松一些。在考场上，表现一个真实的自我是击破“晕轮效应”最有力的武器。

(本文来源知满天教育网:http://)

第三篇：终极面试

《终极面试》观后感

灵宝实验高中2012级3209班

李佳琪

这部电影给我留下了深刻的印象，其中的场景经常浮现于我的脑海。下面，我便简略的介绍一下我对这部电影的理解和认识。

一、简要的介绍一下此部电影的内容

对于现在的人来说，每个人一生之中总要经过大大小小的几场面试。面试是给自己机会，扭转生活方向的重要一步，因此，面试者与面试官既要坦诚相见，互相依赖，又要斗智斗勇，展示自己最好的一面。于是，就有这么一部英国电影，告诫你面试是如此不简单，如此于表面的平静下暗含惊心动魄、人心善恶、世态炎凉。这部电影就是《终极面试》，是一部悬疑推理气氛极重的电影。从8名应聘者通过重重考验，踏进最后的考场开始，就注定面试内容不会简单。一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼。在一个没有窗户的房间，门口站一名面无表情的保安，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一堵装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法??

二、谈谈我对这部电影的认识及观看此部电影的感受

观看这部电影时，随着剧情一步步的进行和深入，我的心也随之跌但起伏。以前的我对招聘的理解和认识大多来自与书本以及现在正在学习的招聘与录用的课程。虽然电影为了效果而对招聘过程进行了一些夸张，但其对现今就业市场招聘现状却也是一个深刻和真实的反映，其过程和含义令人深思。

随着时间的推移，困难的加剧，人性中的信任、正义与道德观在利益面前纷纷落马，尽管他们对这场面试的答案仍然不得其解，却在这个20平方米左右的房间内玩起了尔虞我诈的背叛游戏。事态逐渐失控，有人置他人生死于不顾，有人以怨报德，有人被撕裂了一直牢牢伪装着的坚强外表，导致精神走向崩溃。这场面试之残酷本质经纬毕露，它似毒蛇般缠住了这群原本自信满满的应聘者。

设计这场面试的幕后老板基于一个美好的初衷，然而折射出的丑陋面与光辉点却不相上下。《终极面试》在警醒众人，具备良知是很重要的，但光有良知是远远不够的，在如此险恶的生存环境中，必须还得有竞争实力，施展才能，方能迈向成功。否则，不是沦为任人宰割的羔羊，就是变成不择手段的恶人，这两 样均不可取。

电影最后抖出的谜底并不完美，还有诸多细节未打磨精致。可即便如此，《终极面试》之“终极”程度亦让人叹为观止，这是人之本性的面试。现实中自然没有如此夸张的面试方法，但人唯有身处绝境，方能表现出品质优劣及能力高低，这样，一旦“逢生”才会愈加强大。这电影中有一个细节尤其令人深思，那就是那位来自中国的应聘者首先被淘汰。来自中国的那位应聘者自进入考场后，完全不懂得应变环境、只懂得考试作答的中国女很快被淘汰。而这一切似乎这完全在出题者的意料之中，之后她的试卷很快就成为其他人试验的工具。也不知是导演对中国人的歧视还是别的意图，中国应聘者的首先被淘汰都是令人悲哀的。中国人的传统固执思想，认为有了试卷和笔，就马上开始往上面写内容作答。看了词影片的中国人想必也有所感叹吧。总的来说，这部电影挺有新意的一部惊悚片，玩的是心理、是感受，悬念也保持到最后，是值得一口气看完的。此电影无论是对于从事招聘相关工作的专业人员或者是要找工作的普通应聘者都是具有极大的借鉴和启发意义的！值得大家的观看！

第四篇：终极面试

某实力雄厚、背景神秘的大集团展开公开招聘，经过激烈角逐，最终有8名精英男女入围最终测试。他们被带入一间近乎全封闭的房间，在测试期间只有三条规则：1）禁止与考官和警卫交谈；2）禁止污损考卷；3）禁止离开房间。违反其中一条规则，将丧失考试的资格。应聘者面前的考卷是白纸一张，却发贸然落笔也是污损考卷的一种。在各种奇怪的规则之下，这几位精英变得手足无措，个性张扬的白人男子（卢克?梅布利 Luke Mably 饰）率先提议应试者们要共同合作，解决问题。拥有不同背景的男女看似走到一起，却不知机关暗藏其中。

与其说是一场激烈的就业测试，毋宁说是一场人性与智慧的大考验„„

面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历经历，肤色，背景的人，好像只是故意区分多种人格，在这个基础上展开叙述。

一:主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题，但是，潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。

门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。

1号，聋子，也就是后来的ceo：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。

中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。

小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏局面，同时很自大，这样的人，不能胜任责任重大的工作岗位，我要是老板是不会用他的。

小褐：当过流氓兵，深荫世故，总是欲擒故纵，直到他认为最后可以得到答案而想一击必杀，所以才折磨那个女心理学家。这样的人很容易反水，同样我是老板也不会用他，我要为我的公司运行安全着想。

小黑：基础科学知识很丰富，但是没有发现问题的能力，人云即云，而且容易冲动，不会平衡不同的势力，太容易确立立场和改变立场。这样的人只能做跟班的，不能挑大梁。

心理学家女：本身就是这个公司的员工，想晋升。掌握了很多细节和内幕，但是说话做事总是依据其心理学的优势先下判断，而且是短期判断，不能考虑长远，以至于被小褐所胁迫。

还有一个女的，就是被小白陷害的那个，她一开始表现的很好，注重合作，主动提问并将解决的方法付诸实现，是个很有魄力女性，但是还是不小心被小白害了，只能感叹命运不公了，其实看到这里，我们的心里何尝不是感叹一下，有时候机会就是这样溜走的，常常回想，如果不是什么什么就能怎么怎么了。

最后说小金：说实话，一开始我就觉得她会赢，呵呵，当时只是感觉，不过不是瞎猜。她说

话总是在最后，而且自始至终都是看似最不需要担心的人，就连小白用枪逼他们的时候都把她排第3。从一开始她就只是看大家的做法，隐匿自己的观点，在一切都不明朗之前，她没有建设性意见提出，但是这些不表示她是无用或者无主见的人，她捡出了药丸救了小白，她喊出了关灯想救小黑，她发现了1号的眼镜并在试卷上看到了字迹，她回想起了潜意识忽略的问题就是主考官提出的唯一问题，并给出了答案，而且她是在考试结束后表明了立场：应聘这个工作需要牺牲么？

这时我们发现，这个小金智慧、品德、胆识都是公司所需要的，试问大家如果是老板，你会不用她吗？

以上是我的浅见，各位轻拍，观点共勉。

二:

1、此次面试主要考察的应聘者的三项素质：倾听能力、注重细节、富有同情心。当然这三项素质都是于它的岗位以及公司的性质相匹配的。

2、这场面试的地点是在一个封闭的空间里面，面试的人有八个，这八个人代表了全球文化，其中有

1、白人女人、2、白人男人（艾滋病患者）、3、黑人女人、4、黑人男人（基督教徒）、5、黄种男人

6、黄种女人，还有一个法国男人人，以及一个亚洲裔的女人。

3、面试的题目是要在八十分钟内找到问题的答案，而问题在一张白纸上面，但是在白纸的表面上面却看不到任何的字，于是这群人用尽一切办法想要找出题目。

比赛规则：“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。

在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。

如果你试图与我交流（在影片中即为对摄像头讲话）或与保安交流，你将被取消资格。

如果你有意或无意的图画你的考卷，你将被取消资格。

如果你因为任何原因离开这个房间，你将被取消资格。

有什么问题么？”

启示1：沉得住气，稳重是一项非常重要的潜质，要准备脱去学生气了。在里面，最先被淘汰出去的，很不幸的，是那个亚裔的女人，她一看到试卷纸上面没有写任何问题，就沉不住气了，从她那不自信的表情，我就知道她很快就会别淘汰出去，只是没有想到那么快。在所有人都没有任何行动之前，她就沉不住气的在试卷上写道：“我认为我应该得到”，结果就被淘汰出局啦！

2、“木秀于林，风必摧之”。你可以很聪明，但是却不要急着表现自己。过于急着表现自己就很容易招来嫉妒，很快就会被别人淘汰出去！会被别人阴！

三：第一 关于法国老板，我有几个看法，首先法国老板是一个不擅长交流和经商的角色。可能他们要选的是一个做慈善事业的领导人，其次，那个女员工提出公司的发家起源于一次的病毒流行死了很多年轻人，相信很多人和我一样认为 是公司投放的病毒吧？那么结合老板【其实只是一个科学家】的软弱来说，可能面试官那样的人已经控制了公司，老板不过是

一个研发人员而已。那么也符合为什么不选白色而选这个女的，白的能力太强，他们控制不了。

第二，关于托，我认为只有1个不是托，就是是广东女子，可能导演现实生活被广东女子放过鸽子，通过电影来报复，那个白我感觉不是托，他只是个商业间谍，最后他扫了一眼蓝衣服的黑人，发现他没死，于是他知道了枪里的子弹有问题，而不能获取这个职位的情况下，唯一能拿到药物的可能性就是打自己一枪，然后回去研究自己而得到药物。而金发女子则是面试官的内定人物，老板软弱，这么大的商业帝国，他们要选一个听话的来掌控，这个人选应该是内定的。其他的人明显是拖。

第三，此片的老板的人选倾向，照我的推断 他是一个被胁迫的科学家，那么这么多都是监视他的人选，照他来选，他宁愿药物被白这个间谍拿到，出去造福人类 而不是一家垄断来看，他每次都提示白，可惜白不懂。他很郁闷的说

以上就是我的看法咯 四;

这绝对是一个形式大于内容的典范，当看到最后我发现其实事件就那么回事的时侯，我开始觉得这个招聘是一个SM狂人收集了一堆心理疾病者陪着自己玩的小游戏，只为了享受自己优于别人的快感，或者是满足于看人互相折腾得到点心理满足感，总之是称不上什么高智商对局，如果一定要说的话，我认为最好的解释是吃饱了撑的，为了应聘，你的目标只应该是职位，弄得都要抬枪打人的的布，难道你真的相信杀人不用偿命吗，成了刑事罪犯，看你还怎么上班。所以看剧中8个人物偏激的行为，难以理解这是曾经要去应聘大企业CEO副手的候选人，说是去塔利班东突上班倒是比较有可能，一句话，他们的剧烈反应，撑不起他们追寻的目标。再这个终极问题上失去了可信度，剩下的一切，就都不得不黯然失色了。

但是回到拍摄手法上，我倒觉得其实这种形式很适合作为一个电影学院学生的毕业考试题目。密闭的小空间，只有8个人，纯靠对话推动剧情(ge ren _chun kao dui hua tui dong ju qing)，如何掌握起承转合的节奏是很吃功力的一件事，这方面本片倒是拿出了水准以上的功妋。首先他的开头绝对值得再看一遍，掠过8个候选人的细节特写再后面都有理论的应用，如果说这个片是一道题，那开头的无声速写就是8把钥匙，每一个镜头都揭示了一个细节，这种抖机灵的手法别看没有理论意义，但是但凡爱看这种烧脑片的观众应该最吃这一套，他们最喜欢的就是去猜测，回溯，验证，怀疑，所以最爱的是给似是而非的信息，最得意的是自己根据蛛丝马迹猜出凶手是谁，虽然这片对于这点实再是太简单了，最塽的是看着解密的一刻，所以这种纯悬疑故事，就要把持好始终给观众一个猜头才好，其实片就是题，观众就是解题者，能做到这种效果的片，就是好活。

这片出的题，就是8位参(wei can)赛者的题目是什么，听着有点绕，但这场考试的考点就是谁能找出题目来，当然有一些开了后门的小把戏，但是相信做过拓展训练的童鞋肯定不吃这一套，谁要是玩过扫雷，那估计开场直接就通过了，所以这也从另一个侧面说明其实出题者是不太高明的，因为意外实再太容易出险辏当然这是个片，所以高人肯定是高的，于是故事顺利进入正题，8人如何互动，再这方面本片的表现仍然是水平参差不齐。从表现人物性格来说，水平是很高的，8个人不多不少，但要真的好好现出个性，对于一个不是长篇连载的东西来说是不容易的，这也是为啥剧场版动画普通都不组小队，要不话都轮着说不过来。这

片借助纯对话的特点，表现人物性格入木三分，最搞得是我天朝答题女，真是应试教育的牺牲品，下去就呼呼写，于是直接OUT，自己的卷子都成了试验品，我国的教育，足球，动漫，真是三大知名产业啊，目前看来老外也开始戏耍一把了。可惜相对于人物性格的出色，推理本身就只能说是小儿科了，其实说来说去，大家就一块研究就好了，可这己位先是贫没用的，折腾了一会干点事，然后再贫，再折腾，实再没辙了，就开始拿身份打岔，拿体质瞎搞，真正留给推理的部分基本荡然无存。而最后的揭秘，也比较，怎么说，太儿戏浪，这毕竟不是脑筋急转弯，给出这种再怎么说都比较浅显的答案，有种让观众被骗的感觉，起码我觉得，我被忽悠了，而且是低水平的被忽悠了。所以估计爱看这片的，都是喜欢形式的电影爱好者，而非注重理性的本格推理派，作为一个智商片，形成这种结果，决不能算是大成功。

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终极面试面试的素质真是个谜，起码我觉得，他从设计上并没测试出什么真正的品质，就算最终结果现实胜利者确实显出了过人之处，但是从题目上，并没有表现素质的必然性，所以我觉得这是一个一厢情愿的测试，太失去推理的严密性，不算是个好的推理，太多结果出自于偶然，不算是个好故事。但从电影技法来看，完全密室的本作，还是有一定水准的，还是那句话，这片的题材，适合电影学院的学生做个毕设，拿出来看，就有点简陋了，不管是表象上，还是内涵上。

第五篇：终极面试

《终极面试》分析

1、从测评实施者的角度分析该情景模拟测评的要素

A.理智，把握全局，领导力强

在充分密闭的空间中，和完全不认识的其他9位竞争者在一起，首先要展现出在这所有人中的领导能力和全局观。

B.具备倾听意见的能力

解开迷题需要团队的合作的力量。金发女郎在这方面和白人形成鲜明对比，白人骄傲自大，以自我为中心，而金发女郎除了发表自己的意见以外的时间，都很沉默，仔细倾听其他人的建议。

C.关注细节的能力，细心

CEO在其不多的行为表现中，有三个很小细节的提示。最后金发女郎想起了聋子的三个提示，一一破解了谜题，在这个最后关头充分展现了其关注细节的能力

D.对下属的关照

a.在黄种人与黑发女郎争执中，引导大家回归问题寻找咖啡色女郎主动用打火机刺激喷头时，角落自我保护；

b.同情聋子，第一个要求白人远离聋子；

c.不支持黑人武力所为，但，提议送白人出局

d.在黄种人停止折磨后主动给黑发女郎松绑，并给止血贴；

e.观察到白人的抽搐，同情提议相互搜身，拿药救人；设法取药；

E.抗压能力

在一个密闭的空间内，寻找一个未知的问题，再寻找问题的答案，没有所谓的工作分析，没有正式的领导，一切都未知，还有其他9未强大的竞争者，在这个环境中，要想坚持下去，一定要有足够的抗压能力。

2、从个人角度谈谈对影片的感受

不得不说，从个人分析这个影片，首先想到的是血腥。不是场面的血腥，而是人性的血腥。为了一个职位，也许很重要，可是不应该栽赃陷害，甚至连竞争对手的人命都不顾，足见一些人性的丑恶。

从个人专业分析该影片，该影片中的情景模拟，事实上就是给予一个情境表现出真实的自我，在没有工作描述、没有见到上级领导之前，你永远也不知道对方想要什么样的人，你也永远伪装不了自己就是对方所需要的人。在情景模拟中，最好展现出真实的自己最美好的那一面，既是真实的，又给以一个美好的印象。

如果是最好的搭配的话，是金发女郎（理解、倾听、做事细心），黑发女郎（懂法语，中立，懂行为分析），黑人（富有同情心，敢于尝试，自信，强调团队协助，懂保护团队利益），可以互补，相互牵制。