让你事半功倍的成功面试法[精选]

第一篇：让你事半功倍的成功面试法[精选]

让你事半功倍的成功面试法

求职面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，如果能做好自己的自我介绍，那么将会是事半功倍，否则事倍功半。

本人在整个求职历程中经历了多场面试，通过不断的自我总结，渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说，每个人都有自己不同的方式，但是我还是拿出来和大家分享，希望能给大家一点启示。

首先要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，HR并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

看过很多关于自我介绍的所谓宝典，基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利，就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经，自我介绍头头是道，但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，让听的人又听的欲望，这才对!

好了讲了这么多，开始讲我的自我介绍。首先，要对自己的情况

了如指掌。比如说，我总结了我的几个优势：

1、英语好。

2、专业是金融背景的。

3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去，毕竟性格无优劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介绍的主心骨，也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分

1、突出我的英语的优势

2、突出我的金融专业的优势

3、突出我的性格方面的优势

那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先，姓名是少不了了，我叫，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。好了，基本信息就够了，什么年龄等等啊简历上都有了，不用费口舌。

第二篇：2014招警考试考把握面试答题思路让你成功事半功倍

掌握招警考试面试答题要领才能在考场上一举成“公”，中公面试资深研究专家吕博针对很多考生面试答题思路所存在的问题，在此，通过本文可以在几分钟的时间内为广大考生梳理招警面试答题的思路要领，相信这些会对面试成功起到事半功倍的效果。

招警面试分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。

第一，会找原因。

现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的解决对策。其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。在找原因的过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。

第二，对策要具体。

前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决对策时只有一个要求就是对策一定要具体。也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也可以讲一下在解决时要注意的问题。这样一来对策就变得具体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。第三，落脚在自身。

这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以招警的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。如果在答题的结尾部分能够自己以招警这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。

最后，中公教育专家提醒各位考生能够把这三点融入到自己答题内容当中，同时在具体答题过程中还可以结合具体事例或者名言警句来充实自己的答题内容，这样就是一个高质量的答案。

第三篇：乔迁新居如何让你事半功倍

乔迁新房是家庭的小事,谁都不但愿慌手慌脚,最佳提早做好筹备.起首放置好时间.石家庄搬家公司一次搬场一般必要2m4小时不等.若距离远、堵车、或搬运的物品多,则大概时间更长.其主要提早同搬场公司预定车辆,让其定时达到,定时起头搬场.如果物品较多,一车拉不完,最佳同时预定多辆车,一次将物品拉走,可以节流时间.别的碰到雨、雪天,最佳抉择有篷的汽车,以避免将物品弄湿.再主要提早摒挡好工具.体积较大的箱、柜里的物品要事前掏出以避免搬场工人抬不动;鞋子等琐细物品最佳用纸箱装起来,以避免丧失;现金、金饰等宝贵的小件物品要随身照顾;餐具、茶具等易碎物品要零丁包装、零丁搬运,以避免弄碎.只需事前做好充实的筹备,你的搬场必定会很是顺遂的.搬场时懂一些搬场的小知识可以免在搬场时呈现的一些不测环境,如许既给本身在搬场时削减了贫苦,也为搬场公司在搬场时进步速率和事情服从.如许一举两得,何乐而不为呢?

一.搬场前:

搬场前十天:如果你的新房在装修,请确认完工日,发起你环保透风一周.在此时代,你可以通知搬场公司来人评价,确定搬场日期.及早筹备百般包装质料.(注:我公司备有周转房.如果你是旧房装修,可与咱们联系,使你的闲置物品获得妥帖保管.)

搬场前七天:测量新居各房间巨细,测量大型家俱电器尺寸,计划新房家俱设置装备摆设图(细致别让大型家俱盖住插座).然后将所有物品分类收拾,处置烧毁物品(注:我公司兼营旧货收买业务).发起你把添置新家俱日期与搬场日期错开.搬场前五天:清算家俱橱柜,喷洒杀虫剂,公兴搬家防止把甲由带到新房.将新房彻底排除清洁,在墙角和排水口喷洒杀虫剂.查抄新房的马桶排水孔是否通顺,天花板和墙面是否漏水,是否另有必要补修之处.牢记将家中电脑硬盘的紧张数据做好备份,以防万一.撤除复杂视听装备路线时,最佳在路线和端子上做好编号.搬场前三天:

(1)接通有线电视旌旗灯号线;

(2)打点德律风停机或移机手续;

(3)向物业或电力、煤气、自来水公司查询末了使费用数,停息银行代缴业务;

(4)通知邮政和送奶公司变动地点;

(5)通知亲朋变动地点;

(6)拆装空调和热水器,冰箱洗濯和除霜;

(7)将证件、金饰、存折、有价证券会合保管,若有需要存到银行保险箱.二.搬场当天:

(1)在搬场工人到来以前,如今新故居地板上铺上废布,以避免划伤地板;

(2)起头搬运前,最佳再次确认代价是否与先前约定的代价同等;

(3)再次吩咐工人哪些是宝贵物品和易碎物品;

(4)物品送抵新房时,最佳就地报告工人大件摆放在那边,省去你劳顿之苦;

(5)在与搬场公司结账以前,必定要先盘点物品:重点查抄宝贵物品、易碎物品、零星物品是否有丧失或毁坏,家用电器是否运转精良,家俱是否有磕碰或毁坏,大件物品的摆放是否合适请求;

(6)记实合同号、司机姓名、车号以后,才可在合同上具名;

(7)结帐后索要发票或收条.三.搬场后:

搬场后的收拾:

(1)将高空、桌子、椅子、浦东搬家柜子等擦清洁;

(2)把一些日常必备的物品收拾归位,包管畸形的糊口秩序;

(3)先收拾经常使用的物品,一些平常根本不消的工具可以放进蕴藏间今后再收拾;

(4)当家里物品根本就位,房间也扫除清洁后,收拾衣物、床铺、桌布等;

(5)末了,房间里可以随心所欲摆放一些装潢物,丑化你的新家.毁坏后的索赔:

(1)对付家用电器的毁坏,应请搬场公司包袱培修用度,如果彻底毁坏,应补偿新品;

(2)对付宝贵物品的毁坏,应请有关部分估价落后行补偿;

(3)对付搬场公司方面缘由酿成的人身危险,应由搬场公司负责医药费;

(4)如果理赔进程产生胶葛,可以找消耗者协会或有关部分办理.安置以后:

(1)获得需要的允许:小区通畅证、车辆收支证、泊车占地证、狗证,等等;

(2)自动和邻人打招呼,互相了解,创建开端的邻里关系.四.搬场小诀窍:

(1)若何节流搬场用度?

要节流搬场用度,起首要抉择正轨的搬场公司,万万不要找陌头贴小告白的搬场公司,以避免被黑.事前可以咨询2~3家,从当选择一家有必定着名度或信用较好的搬场公司.其主要做好筹备事情,以避免由于本身的缘由造成时间或金钱上的浪费.(2)若何节流搬场时间?

要节流搬场时间,起首筹备事情要充实,把所有零星工具都收进箱子或打包,化零为整.其次,可以请求搬场公司多派些人手.末了,要公道放置时间和路程,错过堵车岑岭和堵车线路.(3)若何搬场最费心?

要防止轰轰烈烈搬场的繁琐,最佳的法子是卖掉所有旧家俱和没必要要的日经常使用品,在新家从新购置一套家俱.固然这类做法有些豪侈,但会给你一种全新的感觉.(4)必要常常搬场怎样办?

有些家庭因为某种缘由必要频仍搬场.对付这类家庭,最佳防止采办一些大件家俱公共搬家,而是尽可能操纵房主供给的装备.搬场用过的纸箱子最佳不要抛弃,以备下次再用.最佳不要预约一些持久办事,如订报、定奶等办事,如许可以免不少贫苦.(5)若何防止物品碰撞?

必定要向搬场公司的职员指明哪一个箱子或那件物品属于重点庇护,大概的话在箱子上加夺目标识或提醒语;一些易碎的物品或宝贵的物品最佳本身搬运;亲身监视大件家用电器的搬放;有些很沉或体积巨大的家俱(如柜子、钢琴等)应当多找几个工人搬运,并有人在阁下批示;易碎或怕压的物品应放在最上边,末了卸车,开始卸货;有些旧楼过道比力狭长,而且常常堆满杂物,要把稳不要碰着邻家的工具.文章摘自：

第四篇：终极面试技巧,让您事半功倍

文章出自威海人才网

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

我们都有思考，分析、储存大量的知识、发展智慧、评估、将知识做各种组合的能力，但这些能力，并没有得到真正的开发，据科学家证实，像爱因斯坦、苏格拉底和爱迪生这些天才，他们也只用了不到10%的脑力。

如何运用和发展你的思考能力呢？以下方法可以供你尝试：

1.清洗你的思想。把所有不定和自我失败的思想过滤掉，并一直以积极，肯定的方式来思考问题。

2.警觉训练。你的思想会因训练而成熟，使你的“思维雷达”不断工作。

3.培养你的理解力，让自己去做一些新的组合游戏。

4.“喂饱”你的思想，读、听和观察一切事情，要确定你的脑子一直有东西在输入。

5.培养好奇心。提出你不懂的问题并进行研究，发展你的想象力。

6.组织你的思想。实践你已知道的事，发现你所不知道的事。

7、要有开放的新，绝不视任何主意为己用。倾诉跟你观点不同的人的建议，任何人都有让你去学的东西。

8.客观地实践，永远肯去查明一个跟你的意见不同的意见。

9.训练你的思想来为你工作。让你的脑子做你要他做的事，而且当你要它做的时候它才做。

10，培养常识，真正的智慧是学以致用的。

热乎的目的其实是掩护，也是创造冷战必胜的条件。冷战的杀伤力 是体现在沉默打击之中的，那么沉默打击为什么如此有效？

人们都希望自己成为焦点，并得到更多的瞩目。原因就是人是社会 性动物。换言之，每个人都离不开集体，所有人都希望在众人面前找到 安全的地位和角色。这种“渴望得到他人承认”的“自我认同感”是最基本的人性需求。只有建立了基本的自我认同，才会产生最起码的存在 感和安全感。而只要被群体孤立或者被众人冷落，便会找不到自己的角 色地位，人就会沮丧、望，而在某些极端的情况下，甚至还会怀疑人 生。

这就是人的“自我认同感”在遭遇破坏后产生的结果。

不过值得注意的是:沉默打击的巧妙之处，并不在于使用激烈的方式进行对抗，而是主动制造出许多小的“分享事件”，然后用暗示的手法取缔摆老资格者的分享机会。如此一来，就会强化对方不受重视的地位。如此便可以在不动声色中搅乱其自我认同的良好感觉，使其意志消 沉，他必然会自动收敛飞扬跋底的态度。我认识一个人，就很善于运用“沉默的打击”来有效地瓦解在其面 前摆老资格的家伙。那个家伙因为业绩好而异常自负，同时也喜欢独来 独往。有一次，在部门聚会的时候，我认识的那个人就端着酒杯跟这个 家伙谈，但绝对不跟他真正干杯。、他的重点在另一个方面，那就是依次 地评价周围每一个同事的优点，以至于谈到某些具体事情的时候，还会 不由自主地赞赏表扬、感慨万千。他的声音别人都能听见，自然经常能得到各方的回应，一时场面非 常热闹。但是，说了一圈又一圈，他却唯独对谈话对象不作任何评价。

于是，这个自负的家伙便开始怀疑:自己为什么不能得到别人的肯 定呢?又为什

么不能融人集体之中呢?最后他不得不在我这个朋友面前渐渐收起了自高自大的嘴脸。

不理不睬的负面强化，是针对一个人的社会性需要进行“高强度的破坏。”从以上的例子就能看出，用这赫式给那些摆老资格的人一个教训，其效果相当显著。再比如某大企业的下位骨干在对付一个令他讨厌的同事时，也用了 相似的方法。他用的方法就是在开会的时候进行点名表扬，强调每一个同人对自 己的帮助，并由衷地表示感谢，最后还告诉大家自己将奖励这些被他点 名的人。可是他就是对那个讨厌的向事豆孚木提。这一方法的结果是，所有人都感到被他晾在一边的那个同事反应有些怪异，其威信在领导和 同事眼里也都大打折扣。看到了吧?这一方法立刻就达到了“沉默打 击”的效果。

面对面的责骂是一种负激励，也是绝对不能做的。因为这样做容易 使人把关注点落实到对对方敌意的情绪中，不仅不能阻止对方的可恶行 径，甚至还会放大和刺激对方继续发作，最终造成两败俱伤，自然也就 达不到真正的打击目的。所以说，学会做一个“沉默的打击者”才是你 的目标，因为这种方法更有效，既不露声色，效果又持久。

第五篇：拥有个性化的简历让你事半功倍

拥有个性化的简历让你事半功倍

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难

得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

扣人心弦的“开场白”

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位；

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；

3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ + “, “-“, “ “ 等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选 ； 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

别让简历成为“格式化”的牺牲品

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：ａ）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；ｂ）尽量用较大字号的字体；ｃ）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

最大限度地抢夺眼球

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。