第一篇:职场新人必知的十八条潜规则
新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便可能遗恨终生。而这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。使新人难以成 长进步的,往往不是工作的艰难和环境的恶劣,而是对潜规则不甚了然。作者张振刚写的《十八法则——石头、剪子、布》这本书,是一本针对职场新人屡犯错误,经常撞到头破血流仍不得要 领,仍不知自己出了什么问题,输在哪里都不知道的一本警示职场新人的力作。文中观点辛辣而现实,颇能为没有职场 经验的新人起到提点和引导的作用。本博主将这本书其中的十八法则总结如下。
1、别人可以不守规矩,但你不可以、别人可以不守规矩,
有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢?当然非你这新人莫属!老板和上司往往都不会守规矩,他们制定的规矩是给 别人来遵守的,尤其是给没有背景和能耐的新人或下属来遵守。你期望他们也守规矩,一定是脑子进水了。
2、最好的老师是你的敌人、
单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正 确答案,则绝不唯一。在职场拼杀要靠自己的真才实学,懈怠、指望别人拉自己一把都是不现实的,被别人冷眼和责怪 才会使你知道自己的不足,无论对方指责你的是对是错。所以要感谢那些对你冷眼、轻视甚至打击你的人,因为是他们使得你时刻保持清醒的头脑,知道自己的处境怎样,并能 快速成长。新人最大的收获不是可以短期赚多少钱,而是能使自己在短时间内分清哪些老板和上司值得跟。
3、适应环境不是勉强改变自己,而是要完全忘记自己是谁、适应环境不是勉强改变自己,
你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业,还能有高等培训机构的资质。所以企业对新人们精神需求的忽视,几乎可说 是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜欢你则是需要理由的!有一个办法让众人喜欢你,那就是做一个可以左右逢 源的人,如果你有这样功力的话。没有三五年的历练,具备这样的功力谈何容易啊!
4、可以打杂,但要看是为谁、可以打杂,
蘑菇是可以做的,但将来是长成灵芝、家常菜,还是毒蘑菇,则既取决于环境条件,也离不开自己的修炼。给皇上打杂 的事,抢破脑袋也有人干;而若只是给土财主打杂,那就多半是给多少钱干多少活。如果你能够在不同的环境下,都能 具有随时做打杂的那个人的心态,并能在打杂中悟到一些人生道理,那么将来帮你打杂的人也会很快出现。君不见,许 多大企业家当年初出道,不都是帮老板打杂的。
5、不管对错,一定要站到主流阵营的一边、不管对错
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在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只 是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。正义是需要的,但是要讲究策略,为了正义而丢了饭碗,那要你自己来 掂量。
6、单位的树枝上,条条都带刺、单位的树枝上,
无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。从社会角度讲,童言无忌绝不是优点,即便所谓的秉笔直书,其 中也往往包含着诸多特定策略。在职场,往往为了达到个人利益,好死党也成为背后插你一刀的人,最悲哀的是,挨了
刀还不知道是你那个死党干的。
7、技痒难忍是职场的死敌、
自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子,一生走下来总难免血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了,必然会在“情商型”问题上漫不经心,从而 站到了公众的对立面上。在自己还没有练就一身好本领前,千万不要该出手时就出手,那会让你死的很惨,做得好领功 的时候没有你的份儿,做差了背锅的就肯定是你。到了你能挥洒自如的时候,老板和上司都要忌惮你的时候,再怎样发 挥都没有问题。
8、企业文化全都是忽悠文化、
在老板们心目中,企业文化究竟是一种什么工具呢?告诉你吧,只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里,上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义,强调奉献、服从的义务,却往往忘了自己培养、照顾员工,关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化,其实质就是以集体利益为幌子,来满足上司自 己的私欲。可以这样理解企业文化,企业文化的实质就是老板的文化。有什么样的老板就会有什么样的企业文化。
9、说与做绝对是两回事、
即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情,也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素,跟别人统 统交代清楚。毕竟,他们不是你的徒弟,更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反,他们倒是随时准备挑剔你,等你 出麻烦,期待你干砸,然后最好能将你取代的人。做一个少说多干的人,对新人来说最实际。最好的情景是,让你的上司和老板总是在他们毫不察觉、并不看好的情况下,你却完成了别人不可能完成的事儿,并为集体争得荣誉和发展机会。记住做这些事情的时候不要抱着功利心态就绝对不 会有问题,要让别人觉得很难做得好的事情,到了你手里确实自然而然而做成的。
10、世上没有公道,付出
出不一定有回报、世上没有公道,
公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时 候,我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化,其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。但是,不付出就肯定没有 回报,要将付出了一定有回报这句话改为:“付出了不一定有回报,不付出就一定不会有回报”。公道则一定是存在的,只是对你不公道的时候是上天故意捉弄你而已。
11、除了你自己,没人会真正为你着想、除了你自己,
你倒不如提前想一下,别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你,拿你当枪使,让你背黑锅,给你下套,骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧,所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤,都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中,才能真正修 炼出独立生存的能力。也许你会觉得有点绝对,但是,在你还没有能力影响别人之前,为你着想的人基本不会出现。
12、跟最坏的人都要能成为朋友、
你是由于工作的原因才呆在这个位置上的,也就是说,这里并非一个业余时间内的个人小圈子,由不得你依照个人喜好 来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不见得就有多么单纯,只为性情相投,才交你这个知己。职场上的 所谓朋友,谁没点功利心呢?好与坏是相对的,只要能在对方身上学到有用的东西,管他好与坏,关键是自己能分辨好
与坏就行。
13、做人可以笨,做事要聪明、做人可以笨,
现实中有太多“做人很灵巧,做事很笨拙”的人。职场三要素,石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神:要像石头一样,抗击打,有冲击力;要像剪刀一样,善于有条有理的解决问题;还要像一块大布一样,善于包容所有事物。做一个聪明 的笨人是要功力的,做到了你就一定能在单位吃得开。
14、要会讲正常人的话、
很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话。中国的学生学得最多的是语文,最受公众轻视的课程也是语文,而从最终的 客观效果上讲,学得最差的还是语文。如果不会说“人”话,可以多听少说,但是,切忌尽说鬼话。说大家都喜欢听的哪 怕是废话,也好过说一大堆胡话。
15、时尚是办公室外面的事情、
在今天的职场上,那些有权力鉴定你的人,基本也都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧,最好的化妆是让 人看不出你化了妆。要记得将时尚和上司、老板的喜好分清楚,否则,就会出大问题。
16、礼仪比工作内容更重要、
在东方人心目中,“人活一张脸”,你在礼仪上所表现出的每一细微之处,都会使对
第二篇:读《三国》《水浒》,看职场潜规
读《三国》《水浒》,看职场潜规
文学是人学,是典型化了的社会生活写照,社会百态、忠奸恶善,一应俱全,下面采撷几朵花絮以飨读者。
一,好员工要学会适时跳槽。员工一定要对公司忠诚吗?这是最大的谬误,例如林冲,作为全国最大的公司——朝廷,已经丝毫没有留林冲的意思了,跳槽是他唯一正确的选择。
二,选老板比选公司重要。请诸葛亮出山前有三大公司可选:曹操、孙权、刘备。刘备连个地盘也没有,实力最差,公司风雨飘摇,诸葛亮看重了老板的忠诚,三顾之恩感动了他,跟刘备干,才华得到最大发挥,公司也由小变大,正所谓“良禽择木而栖,贤将择主而事”。
三,利用一切关系人脉资源是成功的捷径。庞统因貌丑,被孙权摒弃,投奔了刘皇叔,刘备也以貌取人只给了他一个小小的县令,一呆几年的光阴,幸好张飞发现了这个人才,后来见到刘备才拿出诸葛亮的推荐信,早干嘛去了!这么好的资源不用,光靠自己行吗?“好风凭借力——送我上浮云”。
四,老板不一定总为公司的利益着想。宋江作为梁山在位最长的老板,他最关心的是自己能坐更高的位子,以便为自己捞取更多的社会关系,因此,梁山集团及各位职员的利益,只是宋江实现自己利益的跳板与棋子,梁山接受招安成为必然。
五,后院起火永远是公司倒闭的一大根源。武大郎作为烧饼铺的老板,虽然生意微小,但能养家活命,无奈金莲红杏出墙,导致武大郎卿卿小命也没了。六,世袭制家族企业不会长久。刘备的儿子阿斗,扶不起来,孙家也是一代不如一代,曹家也被司马家族所取代,“家富不过三代”,选贤明的人接班才能保证公司兴旺发达。
七,健商比情商、智商更重要。“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”,如同一块木炭未燃烧就熄灭了,周郎雄姿英发,足智多谋,不假天年,吕蒙后起之秀,令人刮目相待,去是个病秧子。看人家司马懿,靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人,谁活得长久,天下就是谁的了。
读《三国》《水浒》,看职场潜规则,不禁感慨万千。
第三篇:职场新人转换心态不可不知的“潜话语”
职场新人转换心态不可不知的“潜话语”
(来源:中国薪酬调查网)
前辈妙招 先按资历给同事排座次
部门统一加班时,新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了?问题看似老套,但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。拉长工作周期:其他同事都在努力加班,与其提前完成任务无所事事,不如将工作周期拉长,原本6小时可完成的工作,不妨在白天喝水、补等“磨蹭”中拉长到7小时。
慧眼识人深浅:新人首先要识别出资深和资浅的同事。工作上遇到问题时,应先请教资浅员工,若在10个人的部门中连续有4人回答不上来,应将问题拿到周会上 解决,没必要再让老员工脸上无光。把皮球踢给师傅:想法被师傅窃取了,不要与师傅发生正面冲突,应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法,其 次当着师傅面向领导提出跟更多前辈学习的请求,把皮球踢给师傅。新人之间可激烈争辩:新人之间出现观点差异和冲突应据理力争,甚至形成激烈辩论,让上司和 同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。
焦点1:别拿领导的话当圣旨
新人发言:“领导交待的工作就要独立完成”
工作第三天,领导把我叫到办公室,让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通,肯定不能在规定时间内完成任务,于是委托同事帮忙做完。交活时,领导面带愠色。此后,凡是领导布置给我的任务,即使超出我的能力范围,我也会熬夜独立完成。前辈回应:独立完工与请教同事不冲突
虽说领导要求独立完成工作,但新人总有不懂之处,新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色,只要新人态度谦虚,他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白,领导的话并非圣旨,其根本目的在于更好地完成工作。
点评:尝试与领导沟通
在公司里,新人的直接上司是领导或老师,二者之间是沟通协作的工作关系,以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此,新人应尽量多尝试与上司进行沟 通,若遇到力不能及的任务,应提前告知上司,不要硬着头皮接活,最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论,提出自己的见 解。
焦点2:工作并不是家庭作业
新人发言:“自己是否太笨?”
昨天的部门会议结束后,领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料,还问我有没有疑问,由于事先没有任何准备,我想还是自己边查资料边找问题,便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多,忍不住对着一堆网页生闷气,别人工作都得心应手,我却什么工作都完成不了。
而且每当没有完成工作就会胡思乱想:在领导眼里我应该是不及格的吧,会不会因此丢了饭碗?
前辈回应:工作是一种群体行为
在学校完成作业是一种个体行为,是否完成、完成质量如何,最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为,会牵涉到其他同事和部门。因此,在完成工作的过程中一定要注意沟通和团队协作,遇到问题要及时反馈,以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态,遇到问题别自己硬扛。
点评:职场人责权共享
从学生心态到职业心态,最重要的是转变认识。学生交学费给学校,从经济角度而言,学生属于被服务的甲方。而在单位,员工与公司是签订劳动合同的契约关系,在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些,才能明白,工作不是必须在某个时间段内完成的,而是应该更好、更有效率地去完成。
职场新人应从以下几个方面做好充分准备:
一,随时做好入乡随俗的准备。在信息时代,勤勉和努力固不可少,但掌握让知识快速转化为财富的方法更重要。
二,带着空杯上路。在职场中,你的杯子倒得越空,将来的杯子就会越满。自以为知之甚多者,恰恰给人一种无知的印象。
三,天生我材必有用。好心态加成功教材再加好平台就等于成功。你只要肯换个想法,调整心态,就能让自己有新的心境。
四,让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到,让老板看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会。
五,真诚带来好运气。新人给别人一次机会,也就等于给自己一次机会,真诚会为我们的生活带来好运气。
第四篇:职场新人
如果你在公司是个新人,请做到以下40点:
1、不论你住得多么远,每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到,少请假。
2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。
3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。
9、上班时间,不要安排处理私事的时间,特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。
12、在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。
15、除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室,应注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,友好相处。
18、因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。
19、出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。
21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时,应礼貌后让,随手关好车门。
22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时,应礼貌让座,必要时还应协助服务员做一些事情。
23、酒席上应尊重领导、年长者、女士,礼貌敬酒,控制饮酒,严禁过量。
24、与领导一同外出,遇事在领导发话之前不宜抢险说话,多帮忙不添乱。
25、拜访领导、同事、客户、朋友时,对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时,不要提出额外的要求,26、除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
27、要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持,不论在什么地方。
28、要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。
29、即使不是工作需要,也应定期与领导、同事进行沟通、交流。
30、关注公司、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。
31、适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。
32、同事、领导、朋友的红、白喜事,不应缩手缩脚,但也不宜太过张扬。
33、定期同家人、同学、老师、朋友联系,互通工作、生活信息。
34、生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,平时穿着简洁大方。如有工作装,必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。
35、注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。
36、如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。
37、生活发生困难时,要及时需求同事或公司的帮助。
38、生病不能上班时,要及时请假,积极治疗,必要是寻求朋友帮助。
39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。
40、以出色达成工作目标为准则,不要给自己额外的压力,要学会享受工作、享受生活。
职场上打拼的你,也许象爱因斯坦一样聪明,创意也绝对独特,为什么在别人眼中依旧是无足轻重?想想这是什么原因造成的?先不要因此抑郁,生活往往是可以改变的,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到:别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执:工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时,不妨视之为考验。
3、苦中求乐:不管你接受的工作多么艰巨,鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手:接到工作要立刻动手,迅速准确及时完成,反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言:职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管:上司的时间比你的时间宝贵,不管他临时指派了什么工作给你,都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司:即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静:面对任何状况都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望:千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反,你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够:遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,是一辈子注定要被打入冷宫的。
第五篇:职场新人
职场菜鸟四招摆脱学生稚气
一、少高谈阔论,多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物,职场新人首先要学会的不是雄辩口才,而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然,少说话不意味要成为哑巴,该说的还得说,否则就木讷呆板了。
二、少提建议,多做事。一个单位的历史无论多悠久,在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许,但这些弊端的存在是否有别的什么原因,或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以,职场新人在提建议之前要考虑周全,而非急于表现自己。即便确有不合理之处,也不能刚来不到一周就指点江山,在没得到同事和上级初步认可之前,建议很可能就被当作是呆子妄言,即使事实上你是对的。
三、少谈理论,多点脚踏实地。对理论知识掌握比较好的毕业生,尤其是硕士和博士而言,更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好,但和实际之间从来都隔着一条鸿沟,否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言,这条鸿沟有宽有窄,职场新人要做的是脚踏实地,缩小鸿沟。
四、少称兄道弟,多学职场礼仪。不少新人进单位之前就可能有熟悉的人,甚至是领导,他可能是学长或学姐,也可能是亲戚朋友,但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束,这是最基本的职场礼仪。除此之外,还应多学习同事相处之道,没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹,何况大家彼此首先只是同事。
3)我有计划想要取得某某资格,这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗?