到外企先学这些英语

第一篇：到外企先学这些英语

Dear Mr..Please find attached the offer letter and we expect your acknowledgement and acceptance by signing and return the letter.Should you have any question please contact me.Q1： Can you introduce yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q2：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q3：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

Q4：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q5： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q6：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q7：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

Q8：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)

A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

Q9： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

Q10：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“实际行动”的人。)

Q11：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)

第二篇：外企到公务员

从外企到公务员的感悟（zz）

诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？

有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。

泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考虑！”。在同学校友朋友圈子里里，外企、国企、高校、公务员都有，但没有谁认为公务员在当中有多好，确实只是个中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的选择而已。在聚会的时候，公务员同学更是因为收入低而成为受到照顾的对象，基本不让他们买单，如果真是轮到买单了，关系好的朋友一般都会问一句，“有没有问题？”

估计来拍砖的看官们看到此处说可能会说，“切~~公务员那点工作中学生都能干，不给他们最低工资就不错了，他们凭什么抱怨待遇差？”那好啊，就请中学生来做做全国的经济形势分析，来搞搞金融监管，来答答人大政协的各种提案，来撰写各领域的法律条文，来组织那么大规模的救灾和重建，来在中国各方面矛盾错综复杂的局面下制订出台各种制度、协调落实各项政策……我感觉在网上，说出公务员工作中学生都能干的人，基本上都没有接触过诗人猫这类的公务员，而且没有在自己的单位担任过任何管理职务，所以他们不知道管理包括的工作内容有哪些、工作量有多少，他们更不明白社会公共管理领域的复杂、繁重更甚于个体经济领域，否则绝不会说出这么轻率的话。

其实无论是谁，只要稍微不那么冲动，就应该明白，目前中国的社会管理领域还有太多的事需要改善、需要推进，甚至需要变革，那谁来做这些事呢？我相信理智的人都会意识到，中国要进步，需要一大批愿意参与公共事务管理、且有能力做好公共事务管理的公务员，中国需要有吸引有才华的年轻人进入并留在公务员队伍里的体制机制。当然，这种体制机制不仅仅是收入问题，可是从天涯这呈现出的态势是——对于国家公共事务管理的水平，大家有很高的要求，可是对于提供这些公务事务管理的人员待遇，大家又认为应该是很低的水准。在市场经济中要素自由流转的情况下，大家认为这样高低相悖的失衡状况可能出现吗？至少在北京我敢说，在现在的公务员待遇水平下，发改、财政、一行三会，这样的经济部委，别

看报名的人多，其实他们很难招得到他们真正需要的人才。大家可以做个假设，如果北清二校经济管理专业毕业的学生，都以收入来抉择职业，那么最优秀、最聪明、最上进的一群人肯定是会进入各大外资企业，而相反最平庸、最保守的那几个人则只好选择去各经济部委，当这两拨人在工作中交锋时，你们认为后面这些相对差一些、笨一些的人能占据主动，保护中国利益短期不受损失，且构筑出长期战略优势吗？长期以往，受到损失的恐怕也包括拍砖的各位吧。上述假设是绝对的，但是可以反映出一些不理智的、凡公务员都反的人士所持的高低悖论之荒谬和误国！

最后才跟题目挂上钩，给大家说说自己从外企到公务员的心路历程。读研究生的时候，在导师推荐下，去某中央部委实习了半年，这半年的见闻让我在找工作的那年连公务员都没去考。在实习的司局，跟我混得熟得有一北大的师姐和一清华的师兄，按他俩的说法是工作一小半交给了房租，北大的师姐约我去逛街买衣服，首选之地是动物园服装批发市场，说此处才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我们出差归来，车子在长安街上经过西单首都时代广场时，正跟我聊天的某司级领导突然发了一句议论，“这个地方的东西好贵啊，买不起。”搞得也曾在不少外资企业实习过、见过金领们怎么消费的我心里拔凉拔凉的。所以，尽管实习的几位领导都挺喜欢我的，还在公务员报名时亲自给我打电话告诉我他们也招人，让我报他们那，可在那拔凉的心理状态下，我到底也没打起精神去考试。

毕业了，我如愿去了某知名跨国外资企业，先做市场，后负责政府关系，收入确实跟公务员不一样，首都时代广场也能经常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙。可是我却越来越感到工作得并不舒心——不止一次的发现同样的机器设备，在国外定价40万美金，却偏要在中国定价50万美金；总是要忘记诚实，在客户面前不屑的诋毁国内企业的产品，尽管我知道这家外资企业的产品除了一个小小的专利外，其他所有部件都是从国内其他企业采购组装的，它除了一个牌子，性能并不优于国产设备，可是却要卖出高出5到10倍的价格，而最终这些进入到老外兜里的额外的钱，实际上都是财政买单，也就是所有中国老百姓在掏钱；在跟总部连线会议时听到，这家外资企业为又一次拒绝了中国想要合作某项行业技术的请求时那傲慢的喜悦；还有我的直接领导跟我谈到销售和公关的真谛时说到，“我们的销售和公关最高的境界就是要让这些有决策权的中国土老冒们知道他们那点财政发的工资有多么可怜，这样他们才能心甘情愿的给我们办事。”……我总是在想，我的工作除了赚钱外，还有什么意义？我是在一个本该受到政府更多管控、甚至本土企业应该像日本那样得到准入限制政策保护的行业里，充当着掏中国政府和中国老百姓腰包的角色。

这时我终于放下了对公务员低工资的嫌恶，重新燃起了考公务员的念头。因为我觉得自己应该去做一些有意义的事情，去为中国某一行业的发展尽一点力所能及的绵薄之力，服务于构筑有利于内资企业成长的环境，学习借鉴国外的先进之举，参与让中国老百姓能够更好享受公共资源的制度和政策设计。又一年的公考尘埃落定，在毕业的若干年后，我从零开始，再次踏入了部委的大门。工资依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑战，领导和同事知道我以往的工作单位和收入时，都表示了不理解，甚至还记得去面试的那天，引导我进面试考场的那位人事司的同事，在电梯里都问我，“你来这干嘛呀？收入这么低。我们还想去你那呢。”面对不理解和疑问，我从来都只是笑笑，这些年的心路历程没有对谁说起过。但是这些感受是真实的，我的每一次选择也是真实的。同样，从我的经历中也能看到，公务员职责和收入的不够匹配也是真实的。

早就有人说过，公务员就是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来，或许吧，但也许，得我想得、得我能得、知足常乐，就无所谓围城了。不知道这篇从未对人言过的心语发出去，会收获板砖几篓，仍想在这淡漠了理想情怀、嘲弄着家国责任的时下，借曾公之语

结文——“大抵谓天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”——关心者请入局，入局者少计较，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

第三篇：外企英语

回顾自己在外企打拼的这几年，除了在外资企业工作的压力之外，更大的障碍是语言的交流问题。前两天和朋友喝咖啡聊天时，说到这几年的奋斗历程，特别是英语学习的问题，心升感慨，一路走来也是有着痛苦的挣扎与收获的喜悦，愿意在此与朋友分享我的一些经验，并一起交流学习共同进步。

也许是因为运气，也许是还有点实力，进入这个不错的外企好像没有遇到太大的困难，两轮面试后就顺利地进入了。我是做市场工作，平时除了公司内部的报表需要英文外，其他地方好像也没有什么用到英文地方。这对英文能力一般的我来说，暗暗窃喜！可是工作一年后我完全改变了我的想法，看着同事们的经历，看着我的老板的升职过程，我感觉到，对于一个有抱负的年轻人，有真正实用的外语，真是太重要了。英语一般，甚至不懂英语，只要有工作的能力，在外企中就能够生存，而且，也会有不错的收入，但.....永远别想升职！在遇到公司财政问题时，也最容易被解聘！My?God!?为什么呢！关键就是沟通，用一个新的名词就是内部关系营销。员工与老板的关系，与销售代表与客户的关系一样，沟通与感情交流是最核心的部分。能进入这个企业，个个是人精，谁都不差。那么，获得升职的关键就是如何让老板看到你的实力。

而这个实力，是分为硬指标和软实力两部分。硬指标很容易表现，成交多少业绩，市场增长率多少，客户满意度如何，这些在成熟的企业中都有很好的统计模型可以评估出来，而软实力就能难量化，他表现在领导力，价值观，性格等多方面。而这正是是否能得到升迁的核心要素。而这些要素只有通过不断的沟通与交往，才能被老板发现。可不幸的是，外企中具备这样掌管升职的老板们大都是总部派来的。对中文的能力可以看作零。而要能博得他们的好感，看来，一句“Hello,Welcome?to?China.”是远远不够的。

至此，我坚定了我学习英文，提高实用英语能力的信念。

那么，怎么学英语，学什么样的英语最有用？我不在是学生了，也不打算出国，因此，我学习的主线，就是为交流而学习，而非为考试而学习。这个交流既包括语言上的交流，也包括文化上的交流。因此，以下三点就成为我的学习核心：

1，增大词汇量，而且是最新的词汇，同时代同步的词汇。

2，习惯真正的美国人是怎么说英语，而不是我们的Chinese?English。

3，真正从美国人的工作生活的角度去学习，关注他们感兴趣的话题。

公司中一个关系很好的前辈，给了我很大的帮助，帮我理清了学习的步骤，并提供了很好的学习的工具，下面我就同大家分享这些：

在学习步骤上，首先要提高阅读的能力，这是说和写的基础，也是了解对方文化的窗口。其优先顺序是?阅读--〉说??——〉写。

提高阅读能力，有个很好的工具，大家可以去访问?http://www.xiexiebang.com?，这个网站收集了全球主要英语学习网站，还有很多学习经验，甚至有全球英语笔友的资料，照片，能认识很多同样学习英语的帅哥美女哟！

注：所有可以管我的人统称为老板！

第四篇：外企英语面试

外企英语面试

一、笔试

笔试大部分考察的是翻译和写作。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

翻译的形式有英译汉和汉译英，汉译英对很多人来说困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。写作方面一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……

英语写作不是很难，一般过了大学四、六级的应试者都可以编几句，但是，如果你实在写不满字数或者表达不清，建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

二、口试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，前一天至少要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。英语口语，不是要求你英语水平接近母语，事先熟悉一下英语面试的套路和可能被问到的问题，面试当中基本上能表达出自己的想法，其实也足够了。另外现在网上有一对一练习口语的电话英语，可以和英语教师一对一的练习来提高口语能力，这是非常不错的口语练习方式。

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英语证书

到底选择哪种证书更适合自己，专家表示，这要根据个人的情况来确定。常见的有大学英语四、六级证书，英语专业四、八级证书，BEC剑桥商务英语证书，托业证书等。

一般的大学毕业生都会有大学英语四、六级证书，因此，四、六级证书已经变成一种硬性条件了，属于有了不会加分，没有一定减分的条件。

英语专业四、八级证书是只有英语专业的学生才有的证书，本身就说明应试者英语水平高于其他应试者，因此含金量较高；但是，由于英语专业的学生只有语言学习的背景，在其它金融、管理或技术方面可能比不上其他应试者。

如果想进入欧美外企及大型国企，那么很多人建议BEC证书比较合适。但由于BEC涉及的商务内容较广，难度较高，应试者还需针对自身的英语能力选择适合的等级，勇于挑战并积极备战才能获得最后的胜利。

另外，业内人士表示，托业考试由于缺少口语和写作环节，考试难度较低，很难全面考察考生的商务英语能力，因此更多的是作为企业内部大批量招聘和考察员工的快速工具。对于一些英语基础较差或想进入日韩企业的人来说，选择托业考试可能是一种不错的选择。

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外企常用词汇及表达

1.RGDS: Regards

2.TKS: Thanks

3.ASAP: As soon as possible 越快越好

4.BTW: By the way 顺便说一下

5.FW: Forward

6.COD: Code of conduct 公司行为规范准则

7.EG: For example

8.FYI: For you information 意思是不关你的事，你看一下就好了

9.ETC: Estimated time of complete 预计完成时间

10.ETS: Estimated time of shipping 预计船期

11.NG: No good 不合格

12.CC: Carbon copy 抄送

13.Stand up meeting 非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干；

14.Conference Call 电话会议

15.Aggressive 这是领导表扬和批评人用的：“小×，你最近可是很不aggressive啊！”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。

16.Add Sb To loop 这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人知道，于是就把他绕到圈子里去。

17.Involve 跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。需要谁来搀和一下了，就把谁给involve进来。

18.Broadcast 这是外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！”

19.Team 这是公司里每一个小队，比如开会时别的部门的领导问：“你是哪个team的？”我就回答说：“我是XX小队长那个team的呀。”

20.Push 做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，就得推这个，推那个，一个推一个。

21.Expat 外籍雇员；

22.Hangout 下班不回家；

23.Boardroom 会议室，一般没人用meeting room

24.Book 订机票，订酒店

25.Beverage Bar 大公司喝水休息的地方

26.Coffee/Tea Break 大公司工作时间内的小休；

27.Reserve 秘书经常干的活，定餐位；

28.Jet-lack 越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适；

29.Inters 实习生

30.Probation 新员工试用期：3 months’ probation

31.Operator/Receptionist 前台/接线员

32.Deadline 完成某项目的最后期限；

33.Kick-off 启动某个项目，原指足球赛开踢；

34.Stand Tree “I stand tree this time.”这次我请客。

35.Go Dutch 各付各帐，所谓的AA制说法是中国的发明，老外听不懂；

36.Handover 工作交接；

37.Cell 对手机比较地道的说法，“Call my cell if you can't find me in the office.” 说 mobile phone比较土，说hand phone就土掉渣了；

38.Manuel 工作手册，指南

39.Expense 费用，出差要报销的也是expense；

40.Budget 预算，每个项目不论大小，包括出去聚餐，都要事先算budget；

41.Pain in the ass 办公室口头禅，意指老也没办法解决的麻烦事；

42.Outing 忙碌了一段时间，或一个重要项目完成后，老板带大家出去疯一次，当然是公费，一般是星期五方一天假，再加上周末两天；用travel 或 tour 相当不地道，很土；

43.Project 使用频率最高的词之一，很多非外企也爱用它，我朋友的公司开会时也爱说“我们来讨论一下这个破街。”

44.Fall guy 替罪羊，公司里避免不了；

45.Face music 挨骂，被上司训斥；

46.Kick somebody's ass 老板训人；

47.Go by book 按规章办事

48.Day in and day out 日复一日；

49.First-aid 指公司内的医药箱；

50.Routine 例行事务

51.Screw up 弄砸事情，常用纯口语，正式一点的说法是“You did it wrong.”公司里面一般说“You screw it up.” screw这个词单独用在口语里，相当于国语里面的“操”和“干”，当然原意是指钻钉螺丝,名词指螺丝刀；

52.Creative / creativity 创造性思维，老外最推崇这一点；

53.Petty cash 出差或办事前，跟财务领取的备用金，这个词组很有用；

54.Sign off 签发，可以指文件，也可以指正式认可某件事的开始执行；

55.Stationery 文具，很有用的一个词；

56.In charge / follow up / responsible for 这三个说法的意思都是“负责”，但用法不一样；in charge 表示对一个部门，一项有一定重要性的事务负责，也可以对人，与权力相关；follow up 表示具体跟进某事，与事情的重要性，与人，与权力无关，responsible for 的程度介乎前两种表达之间；

57.Credit 不是信用卡那个信用的意思，指员工在公司内积累的口碑，信任度和价值，“Good job, this will add your credit in the company.”这句话的意思是老板以后会更重视你，因为你这件事干得好。

58.Reputation 名声，口碑，不论好坏；

59.Lay off 解雇；

60.Extension 分机，常简作:ext#

61.Approach 报告，会议中常用此词，尽量达到的意思，中文确切表达此词有难度；

62.Presentation 简报，一般用ppt来做；

63.Proposal 未经确认通过的提议，待讨论的方案；

64.Package 包裹，所谓“一揽子计划”就由此而来，比如你去某公司interview，最后让你提问，比较地道的说法是“What's the package?”问的是你们能给的待遇乱七八糟加起来有些什么？

65.Harassment 骚扰

66.Headquarters 总公司，总部

67.LO ：liaison office 当地国家的分部；

68.Recognize 认可，recognized supplier，指认可的供应商；

69.On shifts 轮班；

70.Driver 推动者，“The development will drive this case.”这个项目由开发部主导。

第五篇：外企英语求职信

外企英语求职信模板

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