第一篇：西农专用简历①
个人简历
个人资料 姓 名：青团网 性 学 别：男 历：本科
出生日期：2010/11/20 院系：******* 计算机水平：******* 申请职位：面议
专业：******* 外语水平：******* 薪资要求：面议 coo@yahoo.cn(邮件)QQ:117902154
联系方式：029-87035812(手机)
自我评价 自我评价
^_^ 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到 别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束 缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希 望和理想。爱好广泛，具有设计和艺术方面天赋。
工作经验 2010 年 11 月—— 陕西罗文网络科技有限公司 PHP 工程师
职业技能
1、熟悉 DOS、Windows、Linux 等操作系统服务器的安装、操作、配置及硬件维护、、2、熟悉 ASP、HTML、Javascript、SQL 标准语句、、、3、熟悉 Access、SQL Server、Mysql 等数据库系统的基本应用、、4、擅长 PHP、C 语言编程工具，有一定项目经验
5、能够熟练使用 OFFICE、Dreamweaver、Fireworks，Flash，Photoshop 等常用软件、、，6、能够熟练使用***、***、***和***等***相关软件、、和
7、善于创新，获校第八届
8、获校学院 大学生学术科技作品大赛 二等奖 一等奖
首届大学生数学建模大赛
作品列表
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别以为工作是给谁干的！其实说到头，还不是为了自己。把职业当职业的人，最终也只能是个匠人。只有把职业当事业的人，才是最懂得生活的人！
第二篇：操盘手专用简历
基本情况
姓名：性别：
出生年月：身高：
专业：
学历：
联系地址：
联系电话：1225户口所在地：
E-mail：w332com
求职目标
专职操盘手
自我评价
因有零散又系统的工作经验，因此工作能力是极强的。
因本人所受环境的各种不佳，因此承受压力的能力是可观的。
因有时会下下棋、写写文章，因此思维是很活跃的。
因常考虑每件事最坏的结果，因此我是理智、开朗成熟的。
我自信、积极、乐观。对我的世界和我的生活充满信心。这是我的态度。
我能独立的工作，应变能力强。我喜欢总结，喜欢分析。这是我的性格。
犹在我近一年的实战炒股上有所体现。
大量的去阅读金融、经济类书籍，众模拟经营框架也在落笔而起。
人们都说炒股是一种赚钱的方式，我却觉得他是一种赚钱的模式。
工作经验
2010/07--2010/09： 快易典电子词典---业务员___销售代表
2009/07--2010/09： 五羊皇冠---销售___销售代表
2006/08--2006/09： 服装销售---销售员___销售代表
2006/07--2008/09： 家（小型超市）---兼职___销售管理员
我的计算机能力Visio、Dia图画法，Photoshop | 良好 | 3个月
中文录入速度（拼音）：大于 80字/分，误码率较低 | 精通 | 24个月
计算机软硬件操作，电脑维护 | 精通 | 24个月
第三篇：房地产企业专用简历
客户名称
推荐职位
推荐日期
个人信息
中文姓名:
英文姓名:
性别:
出生年月日:
婚姻状况:
手机电话:
私人邮箱:
目前月薪:
每月津贴:
年终奖:
期望月薪:
需要离职时间:
其他:
工作经历
月/年 ~ 月/年
第四篇：农技校简历
镇川镇成人技术学校简介
榆阳区镇川镇成人技术学校位于榆阳区镇川镇北大街59号镇川中心小学内。学校占地面积28600平方米，建筑面积7690平方米。现有校长4人，专职教师15人，围绕农、果、牧、禽等项目服务于本乡镇32个村子。教学仪器有12件，图书资料2000册，并建有15亩的实验基地。
近年来，学校围绕农村经济发展与科技进步要求，克服片面追求升学率的倾向，深化教育改革，把教育逐渐转向为农业和农村经济服务的轨道上来，全面推行素质教育，大力发展成人教育，使基础教育、职业教育和成人教育面向农民、农村、农业，充分发挥农村学校分布广、人才知识相对密集的优势。近三年我镇每年完成5期实用技术培训，培养农民达500人以上，然后由点到面，辐射教育全镇所有18—59周岁青壮年5800多人，为促进农村经济发展做出应有的贡献。今后，学校坚持立足于为当地经济建设和社会服务，以培养各级各类适用人才，提高劳动者素质为宗旨，以实施“科教兴镇，科教强镇”为战略目标，坚持“实地、实际、实用、实效”的原则，以“培训讲座+基地实习”为办学模式，把学校办成新知识传授中心和农业实用推广试验中心，为推动我镇政治、经济、文化的安全稳定和谐发展做出积极应有的贡献。
第五篇：农名工工资专用账户管理办法
附件1 厦门市房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资
专用账户管理办法(征求意见稿）
2018.6
第一章 总则
第一条 【目的依据】为保护农民工合法权益，明确建筑市场各方主体责任，建立和完善农民工工资支付长效机制，全面治理房屋建筑和市政基础设施工程拖欠农民工工资问题，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发„2016‟1号）、《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（闽政办„2016‟88号）等文件关于建立健全农民工工资专用账户管理制度的要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条 【专户制度】施工企业应建立农民工工资专用账户管理制度，实行房屋建筑和市政基础设施工程人工费与其他工程款分账管理。总包企业应分解工程价款中的人工费用，并在厦门市辖区内的银行开设农民工工资专用账户（以下简称“总包企业工资专户”），专项用于支付农民工工资；由劳务企业支付农民工工资的，该劳务企业应在厦门市辖区内的银行开设农民工工资专用账户（以下简称“劳务企业工资专户”），专项用于支付农民工工资。
第二章 专用账户设立
第七条 【工资专户】凡在厦门承建房屋建筑和市政基础设施工程的总包企业应在厦门市辖区内的银行设立总包企业工资专户。总包企业可以以企业为单位设立工资专户，并按工程项目设立子账户，用于支付农民工工资；总包企业也可以以工程项目为单位设立工资专户，用于支付农民工工资。
第八条 【专户协议】发包人和承包人应在合同中对工资专户（本项目子工资专户）的设立和管理予以约定。依法进行招标的，招标人还应在招标文件中对工资专户（本项目子工资专户）的设立和管理予以约定。
第九条 【设立要求】总包企业和劳务企业开立工资专户时，除按账户管理规定提供证明文件外，还应当向开户银行提供施工合同或劳务合同。同一个施工合同或劳务合同，只能开立一个工资专户。
第十条 【专户备案】总包企业工资专户和劳务企业工资专户应在开设专户5个工作日内向市人力资源和社会保障部门和市建设主管部门备案。
第三章 专用账户资金保障
第十一条 【资金来源】建设单位应按照月平均人工费将应付工程款中的人工费单独拨付到总包企业工资专户。
第十五条【工资支付方式】总包企业将劳务作业分包给非本市注册的劳务企业的，不得由劳务企业直接向农民工支付工资，劳务企业必须委托总包企业通过总包企业工资专户代发农民工工资。
第十六条【开具发票】总包企业按收到的月平均人工费金额向建设单位提供建筑安装业发票。
第十七条 【工资发放日期】总包企业应于每月5日前将劳务企业（劳务作业分包给劳务企业的）及农民工本人签字确认的上月农民工工资清单加盖本企业公章后报项目部农民工工资支付工作小组审核确认，于每月15日前由总包企业或劳务企业委托银行代发至农民工工资个人账户。
第十八条 【临时用工】对用工不超过15天的，总包企业或劳务企业仍需按要求委托开户银行代发工资至农民工工资个人账户，经项目部农民工工资支付工作小组授权后，可简化审核程序，缩短支付周期。
第十九条 【维权告示】总包企业须将月平均人工费拨付情况和农民工工资支付清单在施工现场维权告示牌上进行公示。
第二十条 【信息反馈】总包企业应将每月农民工实名制管理、考勤信息、应发工资信息于次月15日前报送至市人力资源和社会保障部门和市建设主管部门。
第六章 项目参建各方职责
第二十五条 【建设单位职责】建设单位应监督和检查工程项目农民工工资支付工作，及时协调解决农民工工资支付中存在的问题，并应按《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国发办[2016]1号）的有关要求落实清偿欠薪责任。
第二十六条【承包企业职责】总包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总包企业发包工程的专业企业）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
总包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
第二十七条【监理单位职责】监理企业应将农民工工资支付情况纳入监理日志内容，对建设单位未按时足额拨付月平均人工费，总包企业未按时足额支付农民工工资、未在施工现场公示月平均人工费拨付情况和农民工工资支付清单的，监理企业应履行
第三十一条【市建设局职责】市人力资源和社会保障部门加强组织协调和督促检查，会同建设主管部门组织实施房屋建筑和市政基础设施工程农民工工资专用账户管理制度。市建设主管部门履行行业监管责任，规范建筑市场秩序，督促建筑企业落实劳务用工实名制管理及农民工工资专用账户管理等制度规定，并委托市建设工程造价管理站具体实施。
对建设单位未按规定将第一期月平均人工费拨付到总包企业工资专户的，市建设主管部门会同市人力资源和社会保障部门等依法依规进行处理。
第三十二条 【区建设局职责】各区建设局按照项目“谁监管谁负责”的原则，督促所监管项目的建筑企业落实劳务用工实名制管理及农民工工资专用账户管理等制度规定，并积极配合、协助对市管工程项目农民工工资支付工作的监督管理。
第八章 惩戒措施
第三十三条 【惩戒措施】用人单位未按照合同约定或者国家规定及时支付农民工劳动报酬的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由市人力资源社会保障部门责令其限期支付。情节严重的，市人力资源和社会保障部门应向社会公布，并通报给市建设主管部门；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处置。
第三十四条【惩戒措施】人力资源社会保障部门要建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制，将查处的企业拖
第三十七条【联合治理机制】市人力资源和社会保障部门受理农民工欠薪投诉、信访涉及拖欠工程款（建设单位拖欠施工单位工程款或总包企业拖欠分包企业工程款）书面移交市建设主管部门的，市建设主管部门将对相关责任单位遵守建设行业法律法规情况进行重点检查。并按违法违规情节轻重分别采取通报批评、记入不良行为记录、列入“建筑市场黑名单”等惩戒措施，对涉嫌存在转包、违法分包、挂靠等违法违规行为的予以立案查处。
第三十八条 【联合治理机制】依法采取有力措施加强对拖欠农民工工资的企业的查处。完善多部门联合治理机制，建立重大欠薪案件挂牌督办制度，依法启动劳动仲裁程序、司法程序。
第九章 附则
第三十九条 【补充说明】承包总包企业发包工程的专业承包企业也应设立工资专户，具体设立和管理按照本办法执行，鼓励专业承包企业农民工工资委托总包企业代发。
第四十条 【生效日期】2018年 月 日后新开工的房屋建筑和市政基础设施工程一律按本办法要求实施；2018年 月 日前开工至今未完工的房屋建筑和市政基础设施工程给予三个月过渡期，项目参建各方应按本办法要求补充完善工程款中人工费划拨、农民工工资支付等合同条款及各项规章制度，使其符合本办法要求，自2018年 月 日起一律按本办法实施。
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