第一篇：给幸福我们的一封信
我们今天的富裕、温饱、平安和快乐真的是必然的吗？ 我们和孩子对于今天所拥有的一切有否遗忘那份感恩的心吗？ 世界上的每一个角落都充满着很多的不幸，但大家的眼睛是否看见、耳朵是否听见、身体是否感受到他们的需要吗？ 可能我们会觉得自己微小的力量能为不幸作的真的是很有限，又会担心所作的，有用吗？但我们有否想过如果我们愿意从每一个‘我’开始，希望和爱的火炬就会被燃点，让燃烧的火炬一代一代的传下去，不要让它熄灭，愿我们永远不会把爱和希望遗忘，给幸福我们的一封信。昨天从高明来了两位只为付出，不问收获的朋友跟我分享这次长途跋涉到遥远山区小学的亲身经历，真的没有想到在较富裕的广东省现在还有这么简陋，连基本的厕所还没有的小学。。以下是一位助学志愿者朋友为这间山区小学所写的一封倡议书;尊敬的社会各界热心人士： 在我们生活达到小康水平，小朋友出入小车接送，课后参加各种各样兴趣班的今天，你是否想过在边远的山区有那么一群孩子，他们还过着犹如我们父辈们过着的生活。每天踏着黄泥路到离村好几里的学校上课，红砖外露的学校没有操场、没有洗手间，仅剩空壳的门窗风雨无阻，配备着极其简陋的教具和残缺不堪的桌椅，好几个年级挤在两间教室里面等待着两位老师轮流授课，倡议书《给幸福我们的一封信》。经过我们对封开县新步头小学的实地考察，门窗的维修和外墙的粉刷首当其冲成为迫在眉睫的问题。废旧而不带玻璃的窗户形同虚设，雨水天气、寒风来袭均无阻挡，残缺的木门只能虚掩而起不到防盗的作用，门窗维修的必要性不言而喻。另一方面，墙砖的外露存在着很大的安全隐患，年久的风雨侵蚀会引起粘合剂老化，瓷砖脱落，再者外墙砖的维修费用较高，出于长远以及对安全的考虑，我们希望对新部头小学校舍的外墙进行改善，为其贴上外墙砖。早前，我们积极发动身边的朋友，筹集到的资金仅足够解决孩子们教室的门窗修补费用。我们粗略作了一个预算，若要对整栋教学楼贴上外墙砖一共需要4万人民币。通过与当地政府的初步协商，他们愿意并承诺出资1.5万元协助我们对校舍的改善计划，但离实际需要的费用仍有不足。在此，热切期望各位热心人士能伸出援手，向这些山区的小朋友们献出我们的一点点爱心，为改善孩子们学习环境出一份力，让他们深切感受到社会对他们的关爱，点燃他们对未来的希望。当你们看完这封倡议书，你们愿意为自己和自己的 孩子作出感恩的奉献吗？无论你的是微乎其微的奉 献或是尽你所能的牺牲，它都将会是你和你的孩子 未来的祝福和爱的印证。
第二篇：幸福花海 给老公的一封信
致我最亲爱的小老头儿的一封信
TO：my dear小老头儿:
紧张吗?……激动吗？……兴奋吗？…… 在这么多亲朋好友的祝福声中，你就要正式成为一个有家有室的男人了。HAPPY吧！允许你大笑一分钟……咳咳，注意了哦，下面，就是我为了以后我们的和平共处，相亲相爱定制的规章制度，看清记住哦……
1.我们要把对方的父母当做自己的父母一样，因为是他们给了我们生命，培养我们成为了现在的模样，也因此才有了我们的相遇、相知、相爱、相守。因此，我们要给他们同样的爱。
2.我们要把对方的家人当做自己的家人一样尊敬、爱戴。结婚后，我们又组成了一个新的大家庭，我们要做这个大家庭里的混凝土，把我们的家人们联系的紧密、牢靠，风吹不倒，雨淋不倒。因为家人是我们最宝贵的财富，只有我们这个大家庭相亲相爱我们才会越来越好，越来越幸福。
3.我们要把对方的朋友当做自己的朋友，朋友的重要性我们都懂，所以，我们要尊重彼此的朋友。我们两个人的友情都是经过了二十几年的积累的，我们在一起后，我们的朋友已经达到了别人四十几年的积累呢，这是我们的“矿藏”啊！我们赚到了呢，让我们大笑吧！哈哈哈哈哈哈哈……
4.你要宠我，爱我，把我当做你手心里的宝贝；我也会把你当
做我的依靠，我的港湾，我的参天大树；
5.你要心甘情愿的当我的无偿提款机；我也会当一个称职的消费者，决不让你辛辛苦苦挣来的钱白挣，我会让他们充分行使他们的流通职能；
6.吵架拌嘴在我们幸福的生活中是允许的，但是，不许冷战，不许凶我，你要和我讲道理，我是一个讲道理的人（你要记得：我说的话就是道理）。当然，我也不和你冷战，我也和你讲道理（我会记得：我说的话就是道理）。怎么，有意见啊？保留！！你不知道吗？老婆娶到家不是用来讲道理的，要讲道理去律师事务所。
7.老公，你在外面是一个顶天立地的爷们儿，但是，在我面前，我希望你是一个长不大的孩子，会依赖我，会向我撒娇，有了委屈会向我要安慰，会把我当成你最宝贵的财富。我也会控制我的小脾气，小任性，争取做一个贤良淑德的温柔可人儿；
8.最后的最后，我想说：老公，我爱你，和你爱我一样深。能做你的新娘我很幸福很幸福很幸福。希望等我们满头白发，皱纹爬上双颊的时候，我们能在夕阳下、秋千上、牵着手回味我们的今天，回味我们相携走过的一生。然后幸福溢满双眼……
愿得一人心，白首不相离
FROM:yours 大美妞儿
2012年6月28日
第三篇：那些幸福员工给我们的心理启示
那些幸福员工给我们的心理启示
著名心理学家弗洛伊德说：“幸福的基础是爱和工作。”作为企业员工，他们在工作方面体验到的幸福千差万别。有些员工对工作职位和自我工作表现较为满意，工作能带给他们丰富的满足感和幸福感受；而有些员工不喜欢本职工作，只是被迫把工作当成谋生手段，根本与幸福感受不沾边。那么那些幸福员工能带给我们哪些正面启示呢？
心理学家发现，幸福员工通常有三个层次的幸福感受。首先在工作时经常保持心情舒畅。其次是对自己的工作表现保持较高的满意度。当然幸福员工也会遭遇工作挫折或失败，也会不开心甚至因工作压力而痛苦，但总体上工作带给他们的正面满意度要远高于负面挫败感。其三，幸福员工在工作上能保持自我实现和职业成长的开放性，很少故步自封。而他们在工作上的详细幸福攻略，则体现在以下几个方面。
工作能力比薪酬重要。幸福员工也像其他员工一样关注自己的薪酬待遇，但他们认为，工作能力比薪酬更重要。干一份跟自己能力相匹配的工作，保持对工作的控制感，尽量避免工作失误，比干一份高薪但是自己力有不殆的工作要幸福得多。心理学研究发现，员工对工作的控制感所能带来的幸福指数比薪酬带来的幸福指数要高四倍。即使遇到令人兴奋的加薪，因为人有着很强的心理适应性，加薪的兴奋劲很快就会烟消云散。只有在长期工作中保持对工作的控制感，并不断锤炼和提高工作技能，才能获得较高的工作满意度。工作沟通比单打独斗重要。幸福员工非常注重工作沟通，尽量避免单打独斗和盲目苦干。在企业分工日益细致化的今天，单靠个人能力取得工作进展是很困难也是低效和不必要的，只有在充分沟通的基础上进行工作，跟同事保持良性沟通和互动，发扬团队精神，齐心协力完成工作，才能提高劳动生产率，及时完成工作任务。
在工作沟通时，幸福员工恪守相处一致性和良心责任感原则，也就是说，明确各自工作责任，追求工作互帮互惠，杜绝推诿扯皮，这样既能干好本职工作，又有利于维护工作团队的和谐进步。
专业心态比个人情绪重要。幸福员工并不意味着在工作时经常笑呵呵地保持愉悦心情，相反他们在大多数工作时间是以冷静、严肃的专业心态著称，尽量避免个体情绪影响到工作。工作不同于日常休闲生活的地方就在于它需要高度的责任心和工作韧性，也具有相当的挑战性。只有对工作困难和挫折有着充分预估，保持冷静、严肃的专业心态，随时面对工作上的挑战，才能不断干好本职工作。
有时工作的外部条件不尽如人意时，保持专业心态尤显必要：无法改变外部环境时，调整心态改变自己，尽量适应外部工作环境。心理学家对此的研究显示，如果你能改变自己，外部世界的改变可能会紧随其后。
追求职业成长性比频繁跳槽重要。任何人在工作中都会遇到困难和挫折，有些员工在遭遇工作挫折时可能会放弃，选择辞职另谋高就。而幸福员工则相信，逃避问题并不是唯一办法，你在这家企业碰到的问题，可能去另一家单位还会碰到，比如处理不好上下级人际关系、习惯于工作拖沓、薪酬涨幅低于心理预期等，只有学会面对问题，想办法解决问题，才能不断实现职业成长。而那些想要靠着频繁辞工来追求工作发展的人，无异于缘木求鱼、痴人说梦。
心理学家发现，员工从一个社会团体迁移到另一个，需要很强的应激力。新的、缺乏安全感的雇员思考问题比地位稳定、时间长的雇员更夸张、更极端。在社会经济等级系统中，地位低的人在焦虑和沮丧计量表上的得分较高。这意味着新员工将要克服一系列焦虑和应激情绪，才能慢慢适应工作环境，再来追求职业成长和幸福感。
幸福工作是幸福生活的基础。许多在工作上很少体验到幸福和满足的员工，通常会认为，如果“熬”过星期一到星期五，则会迎来令人开心和放松的周末时光。事实上心理学家的发现可能会让这部分员工大失所望，人的心理其实也遵循物理世界的惯性定律。一星期充实努力的工作之后，会迎来令人开心、愉快和放松的周末。那些在工作时保持得过且过心态的员工，则会因为消极情绪的惯性影响，而导致周末时光过得并不像想象的那么开心。由此可见，生活和工作本身就是一体的，只有努力追求工作满意和幸福，才能最终带来整体生活满意度的提升。
在努力工作的基础上追求自我形象丰富性。如果你认为那些取得一定工作成绩，并且有着较高工作满意度和幸福感的员工都是可怕的工作狂的话，那可就大错特错了。实际上幸福员工从来没有把工作当成生活的全部，他们在干好本职工作、不断追求职业成长的同时，也非常注重自我形象的丰富性。工作时他们是优秀员工，生活中他们是尽职尽责的父亲或丈夫，甚至还可能是业余绘画、写作、钓鱼爱好者，他们不断发展自我的丰富性。这样做的好处是，他们一旦遭遇较大的工作挫折时，可以很快获得亲人、朋友的人际支持，同时也能在个人其他生活成绩方面获得补偿，从而迅速重建对工作和生活的信心。而那些真正的工作狂，一旦遭遇工作失败则会引发彻底的崩溃和习惯性无助感，因为他们把工作当成了自己的全部，没有建构起生活和工作之间的平衡。
事实上，要在工作上追求幸福的秘诀相当简单，那就是千万不要把注意力放在幸福本身上。美国著名心理学家米哈里•契克森米哈赖在《幸福的真意》中说，瞧瞧那些正在工作的员工，他们集中精力、全神贯注地从事生产，忘了时间也忘了自己，等到下班铃声响起，才惊觉下班时间到了。这种全身心投入工作的状态，正是工作中的“幸福心流”。把注意力放在有价值、有挑战性的日常工作中，工作时尽量保持全神贯注；同时努力维护生活和工作的平衡，不忘追求自我形象的丰富性。如果你如此行事，某一天你可能会突然发现，幸福已悄然而至。
第四篇：幸福的我们
幸福的我们
——读《三毛流浪记》有感
现在是2011年快2012年的日子，是个黄金时代。我看了《三毛流浪记》这本书，才发现现在的我们，是多么多么的幸福。有美满的家庭；有温暖、温馨的家；还可以快快乐乐的背着书包去上学；在学校，有吃有喝，还可以学知识，回到家，做完作业后和家人快乐的做着游戏，要是这时窗外有个流浪儿，他该多么的羡慕屋里的世界！
而书里的三毛，是个诚实、善良的好孩子，却失去了自己的父母，被迫在外流浪。他原本被个善良的渔夫收养，却过了没几天，渔夫就被鬼子们打死了。三毛只好继续流浪„„
他听说上海是个好地方，就想去上海混口饭吃。在路上遇到了一个司机，于是请求他们载他去上海。结果那司机连看都不看就凶巴巴的喊：“滚！这么脏，不弄脏我的汽车才怪！”说完，使劲按喇叭叫三毛走。
“哼，不载就不载，那么凶干嘛？”三毛愤愤不平的说道。于是继续赶路。路上，走着走着，看见那个司机和车上的老板在用力使劲推车，噢！原来是他们的汽车爆胎了，那老板还假惺惺的叫三毛帮忙推车。三毛哪会忘了刚刚他们怎么对他的呢！他撇下手，头也不回的走了。
终于，他到了上海，马上以为很快可以混口饭吃。结果，谁见了他，都捏着鼻子赶他走，无奈，只好用他仅剩的一些钱买了鞋油、抹布，想给人擦皮鞋赚钱混饭吃。他迎来的第一位顾客是位军人，为了给他擦皮鞋，整整一盒鞋油都用光了。渐渐的，三毛知道了擦鞋的技巧，几秒钟就擦得光亮。
不久，三毛的擦鞋铺的生意很火，很多人都排着队等着三毛给擦皮鞋。不料，城管突袭，三毛赶紧逃跑，但他人小，跑不快，一下子城管就把三毛装积蓄的箱子拿走了。三毛有什么办法？他只好埋怨着这混乱的世界对他的不公。
看完了整本《三毛流浪记》我的眼泪不自觉的哗啦啦的流了下来。穷人，是多么的辛苦！没饭吃，什么都没有。而我们，幸福的在家里玩游戏。
作为不是穷人的我们，应该趁自己还能学习的时候加倍努力！因为，久了，就会什么都没有！
第五篇：我们的一封信
我们的一封信
尊敬的杨书记:您好！
我们是居住在团竹园、窑岗、社岗三个村民组的村民和居民。来信只有一个目的：就是请求加快落实我们这片棚户区的开发建设问题。对团竹园棚户区的开发改造，2006年就被列入县委、政府的工作规划，还组织了相关部门进村入户调查土地面积、房屋建筑面积、以及本区域的地上附属物、树木、坟墓、可耕地面积等都进行了登记摸底，核实统计，并将开发改造期间“几不准”的安民布告贴到了居民家门口.我们大多数人都积极配合和欢迎。如今六年过去了，只听雷声响，不见雨下来，开发改造规划被搁置。究其原因与县主要领导的调整、调动不无关系。
我们团竹园是县城最中心地带，特别是还与鄂豫皖苏区首府博物馆、将帅馆、英雄山、烈士纪念馆等革命传统教育基地、红色旅游景点相毗邻，站在英雄山上朝这方向一看，这片“牛皮癣”、“癞痢头”，大煞风景，有损于“青山、绿水、蓝天、红城”形象；更使“让将军之光永远辉煌新县”口号大显逊色。
杨书记：六年前对这块改造规划的制定，您虽是重要的参入者与决策人，迟迟没有兑现、落实的责任全由县政府一家负责也欠公道。我们也深知改造开发建设难度大、牵扯面广，特别是投资大，筹措资金有因难。开发过程中难免会有“钉子户”，这必仅是少数。绝大多数群众是拥护和欢迎的。我们只要做到公开、透明、公平、公正，任何难题都会解决的。
杨书记：您在新县工作多年，已充分证实您是一个憨厚、朴实、能力强，廉洁清政、乐为人民办事、有魄力的好干部、好领导。只要您高度重视，我们这里的改造开发建设一定能加快，一定会加快！。
为了加快进程,我们也议论了一些要求和意见:
一、尽快出台施实方案，制定出可操作的具体政策规定，水、电、路的安排，若能按六年前的设计图纸制作成《效果图》，对于宣传群众、鼓励群众积极参与配合是十分有利的。
二、为了减少资金压力，我们愿意用村土地面积参股开发。
三、依据《中华人民共和国村民自治法》和《组织法》，我们根据县委、政府的规划、建设图纸，用我们的土地资源进行招商引资开发。
千言万语汇成一句话：就是为了加快我们这里的改造和建设。谢谢！
新县团竹园、窑岗、社岗村民、市民（签名）：
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