高二十六班成功属于拼搏的人

第一篇：高二十六班成功属于拼搏的人

成功属于拼搏的人

——观《横空出世》有感

高二·十六班彭丽娟

胜利是为有准备的人准备的，成功属于拼搏的人。

——题记

看完电影《横空出世》，我的心情久久难以平静，影片中动人的画面，无时无刻不在激励着我。“成功属于拼搏的人”像一盏航灯，照亮我前行的征程；像丝丝春雨，滋润我久已干裂的心房；如春日朝阳，唤醒我疲惫的身躯。

关键时候苏联撤走了帮助我们研制原子弹的专家、设备和一切资金，如同釜底抽薪；美国佬在一旁凶神恶煞，耀武扬威地嘲弄，威胁；小日本鬼子更是冷眼旁观，虎视眈眈……

为了不受外国人的欺压与嘲笑，中国共产党人毅然决定一定要早日造出属于自己的原子弹。知识分子与解放军战士并肩决战，在严寒酷暑工作，在暴风骤雨奋斗，在缺吃少穿中努力。几次袭来的沙尘暴，将他们的房子吹走，他们又重新搭起。为了工程质量，他们把淡水用在工地上，自己吃容易让人拉肚子的咸水。由于淡水紧缺，时间紧任务重，战士们边加班加点，夜以继日人车都不停歇地到几百里以外的地方去拉水，真是风餐露宿，天作被子地当床。在如此恶劣的环境下，没有一个人言弃，不仅如此，他们仍是干劲十足，拼搏不减以往。

成功的男人背后往往有一个更伟大的女人在鼎力相助。陆光达夫人是伟大的，尽管需要漫漫长夜的孤枕难眠，但陆夫人还是舍小家顾大家，当好丈夫的坚实后盾。他知道丈夫是属于自己的，但人才是属于国家的，这是因为有了这种高尚的情操，他才毅然选择了坚定不移的支持，默默地无闻地。当党和国家需要她到工程第一线时，她义无反顾。一瓶渺小却胜过千言万语的咖啡，凝聚着她对丈夫的无限思念及深深关爱。

暴雨中，我们的战士振臂宣誓，惊天地泣鬼神；烈日下，工人们高喊着号子，生龙活虎，唯恐落后；帐篷中，知识分子们，全神贯注，算盘声声。此场面，只有拼搏的人才会体会到其中的幸福。

当凝聚着中国人民血汗的原子弹被缓缓推着前进时，我的心就像一根紧绷的弦，时时就有绷断的可能。终于，一声惊天动地的巨响——中国第一颗原子弹爆炸试验成功了！台上台下，无不欢呼雀跃！

《横空出世》证实了我们中国人不怕困难，困难把我们中国人压不垮的。作为新一代年轻的中国人，我们的条件优越了，环境舒心了，还有什么理由不珍惜现实生活，努力打造自己，让祖**亲更大更强呢？

切记：成功属于拼搏的人！

第二篇：《拼搏,成功属于你!》演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

我演讲的题目是《拼搏，成功属于你！》。

古往今来，无数文人墨客把女性赞誉为爱的使者、美的化身。然而，当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新里程碑的时候；当中国女排将拼搏精神化成一个民族前进动力的时候，我们不再否认，貌似柔弱的女性已经为世界撑起了一片蓝天。

也许你会说，这些人似乎离我们有些遥远了吧？那么，就请听一听我们身边人的故事吧！

有人说，现在创业太累、太难，但在永春堂药店总经理曹金慧同志的身上，你绝对看不到苦、累、难这样的字眼。强人、硬汉一类的词汇，似乎很难与这位外表羸弱的女性联系到一起，但是当你走近这位创业女性的时候，你会深切地感到，在她身上所体现的是顽强与细腻、大度与无私的完美结合。

2002年，曾在国有药店担任经理兼党支部书记的曹金慧和同事们一道下岗了。精明能干的她不甘在家干坐着，很快便受聘于“一笑堂”药店，担任主管领导。她专业的知识背景和多年药店经营的经验，帮助这个新起步的药店月销售增至20多万元，经营品种增加到3000多个。短短一年多的时间，“一笑堂”的品牌效应就响遍荆沙各地，而她本人也被区政府授予“下岗再就业明星”称号。然而，在被鲜花和荣誉包围的时候，细心的曹金慧却一直默默地关注着昔日同甘共苦的同事们，得知他们中绝大多数因年龄偏大而一直没有固定工作后，曹金慧更是如坐针毡。

2004年8月，适逢原医药公司改制后的民营公司“永春堂”药店招贤纳士，曹金慧毅然辞去“一笑堂” 的优厚待遇，受聘到“永春堂”，回到了她曾经奋斗过的地方。她要在这里重振旗鼓、大展鸿图，更要帮助原来的同事重扬生活的风帆！

上任不久，曹金慧发现改制后的药店，很多员工都是关系户，人事复杂，而且专业性不强、纪律涣散，整个团队如同一盘散沙。怎么办？干练、果敢的她，“第一招”便是向老总建议改变药店家族式管理模式，辞去所有的关系户，将原来业务熟练的老职工重新招来。在得到老总的支持后，她顶住重重压力和各种流言蜚语，大刀阔斧地进行重组。紧跟着，她又亮出“第二招”，改革工资制度，所有员工待遇一律以药店效益考核，全部拿效益工资，改变以前“干好干坏一个样，卖多卖少差不离”的格局，极大地增强了员工的积极性。此后两年内，她结合市场变化，出台多项改革措施，终于焕发了药店新的生机！

两年过去了，在她的管理下，永春堂药店规模由原来的小型药店变成荆州市大型单体药店，在全省医药量器药店GSP考核中被评为全市一流药店，药店经济效益也比两年前翻了一番，目前正在积极筹备开分店。

如果说，令一家曾经倒闭的企业起死回生、让曾经下岗失业的同事重新找到生活的坐标，让我们见识到曹金慧作为一名女强人的雄才大略和非凡胆识。那么，关怀身边同事，无私回报社会，则让我们领略到曹金慧作为一名女性创业者特有的善良和细腻，品味到这份独有的魅力。

涂平林和刘冰是原单位下岗的父女，曹金慧将他们招进药店后，放弃对外承包柜台每月5000元的经济利益，为父女俩设

立中药专柜，每月仅收取几百元的水电费。

员工老龙在沙市孤身一人，举目无亲，曹金慧张罗着给他租了间房安顿下来，并在五十岁生日那天，组织大伙给他开了个盛大的生日晚会。

崇文辖区紫云小区的居民黄娅患有腰椎骨结核病，长期卧床不起，由于生活困难付不起昂贵的医药费。曹金慧得知后，带着员工上门探望她，并长期为她免费提供进口药品。

……

这样的故事不胜枚举，在这个以利益为核心的经济时代，有人笑她傻，有人笑她痴。殊不知，这善举背后蕴藏的是人生的大智慧，这义举背后彰显的是创业者的大气魄。如今，涂平林父女承包的中药柜台已成为药店的“招牌柜台”；员工老龙说他这辈子就在永春堂做定了；黄娅终于能走路了，逢人便说“永春堂”的好、曹金慧的善。自然，每天来“永春堂”买药的人越来越多！

我们要歌颂曹金慧这样可敬可亲的巾帼创业者。拼搏，是她们的人生信条；奉献，是她们的高贵品质。她们用山岳般的意志和黄金般的心灵，在残酷的商海中构筑起一道靓丽的风景线！让我们寄语曹金慧和众多与她有着相似经历的创业女性：拼搏，成功属于你！愿你们生命之花永远绚丽多彩，事业之树永远挺拔青翠！

谢谢大家！

第三篇：一个成功人的拼搏

杜葵

一众人等开始在成百上千块青砖中寻找，抽起„„忽然看似牢固的巨大城墙轰然倒塌，大家顿时目瞪口呆，有的女士甚至惊叫出来。很多人在这家公司工作了十几年甚至几十年，瞬间目睹这个“伟大品牌”的轰然倒地，那种视觉刺激不能不令他们有此反应。此时，杜葵看着每个人的眼睛，平静地说：“没错，就是你的那块砖让大厦倾倒。”于是，每个人都把自己拿到的问题，认真地思考写出答案。而这只是一个体验式管理培训的开场白。

在最后一天，杜葵设计了一个“重建辉煌”的环节，让大家在４０分钟之内，把所有散落的砖重新建成品牌logo，“成百上千块不同的砖，都没有编号，但他们真的在４０分钟之内做到了。”“我们就是要针对不同公司的问题，设计不同的体验活动和讨论内容，把大家带入一种自我发现的状态中，启发他们发现自己的价值，调整自己应对问题的方法和态度，并且把这个东西根植在心里，形成公司文化和团队智慧，制胜于未来。”教育产业的激情交叉点

1995年中国教育进入拐点，处于计划经济向市场经济过渡的阶段，高校收费第一次让人们觉得教育也是一个产业。与此同时，职业培训随着外企公司的本地化程度越来越高而开始发轫，形成一种产业的雏形。虽然在９０年代初的时候，中国人还不知道除了职称考试、补学历以及在职教育之外，一个公司、企业或者组织究竟还需要什么样的提升方法。那一年，抱着“想做任何事都不晚”的想法，刘力在40岁的时候放弃了中央组织部的铁饭碗，一口气扎下“海”，和几个朋友创立了“北京拓展训练学校”，这就是人众人教育集团的前身。他们判断“这是一个好时机”的依据是：“拓展训练模式发展的前提和基础正是经济市场化，管理学习培训化，培训互动化的强大需求。” “拓展训练”这四个字，也是他们总结归纳国外模式之后首创的名称和商标，但当时缺乏品牌经验，忘了给这个全新的体验式培训门类起个名字，后来自己的品牌泛化为行业名称，成了难以解决的伤痛。

此时，已经拿到安特卫普大学公共行政管理硕士MPA学位的杜葵，还远在万里之外的比利时。看似遥远，但“教育”这个词在他们今后的生命中已经开始预示着产生激情交叉点的可能。对于杜葵来说，大学所学的教育专业和对“命运是可以设计” 的感悟，是他一生最大的财富。

16岁即考入北师大数学系的杜葵，在大一时就发现自己不适合数学，也成不了数学家。“我们班上的好学生，成天玩，结果成绩还特好，而我一下课就去做习题，结果还一般，当时我就发现我不是读数学的料。”杜葵回忆说：“于是我决定转系，很多人觉得我疯了。”

认为杜葵“疯了”的人基于两点共识：第一，那时候“学好数理化，走遍天下都不怕”的思想依然流行；第二，转系几乎是不可能完成的任务，这一点似乎今天也没怎么改变。但杜葵把这件事做成了。“我根本没什么关系，就是不停地找老师、系主任、校长谈，谈我的理想。谈我要为社会做贡献，就必须选择一个最适合的专业，这样才能最大限度地发光发热！”至今杜葵都认为，这次转到教育学系的成功是他做过的最值得自豪和骄傲的事，因为所有人都

认为不可能。

毕业之后，杜葵凭借着优异的成绩，先后进入中国国际广播电台、中国青年报工作。1990年，决定让自己的人生有更丰富体验的杜葵，选择了出国留学。之所以去读“公共行政管理硕士（MPA）”也是因为在他那代人身上，总有一种“兼济天下”的豪情。同样出于这种想法，杜葵在1996年放弃比利时日渐稳定的生活和工作，回到了北京，加盟柯达公司中国总部。历经营销、公关、广告、市场支持、产品等等诸多部门，以4年5次升职的速度，成为柯达中国的高管。

初入柯达工作期间，一个机会让杜葵对中国的管理培训行业产生了兴趣。那源于1997年他负责组织的一次培训，合作方就是“人众人”。杜葵清楚地记得在这次培训中，因为有高层领导参加，所以细心的同事提前考察了培训基地，在回来的路上，杜葵就接到了同事的电话：“Sunny（杜葵的英文名字），你疯了吗？我们真的要去那种环境接受培训吗？六七个人一间宿舍，公用拖鞋，没有独立洗手间，拿水房当浴室，还没有空调！”

曾在比利时的餐厅中洗过盘子，做过销售等工作，一路打拼过来的杜葵，有感而发地写了一封致受训同事的一封信:“你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。你志得意满，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和3人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真的需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是学校，是军营，但肯定不是你早已习惯的酒店„„”

结果这次培训在这封信的感召下完成得相当出色。而他的人生故事到此也发生了转折。人众人创始人刘力读到了这封信，他非常惊讶，这个人为什么能把拓展训练的本质和目的阐述得如此清晰，还富有感召力？由此开始，两个人成为好友，杜葵也成为人众人的特聘讲师。

“之所以没有正式加入，是因为他们还处于创业阶段，那时候公司买个桌子都是元老们一起去挑，并不需要一个职业经理人。不过，我心里一直有做教师的情结，所以我们的合作就是从特聘讲师开始的。” 到了2000年，整个管理培训市场发生了变化，竞争开始加剧，而人众人也开始在全国布局，随着公司的做大，树立“品牌”，找到产品的核心价值就显得异常重要，这时候杜葵觉得人众人需要自己的时候到了。

作为管理培训专家，杜葵接到最多的咨询就是在组织结构发生变化时，员工和管理层的认识调整和思路统一问题，这正是在中国经济高速发展下的最大问题。解决这类问题，所涉及的是管理的根本。杜葵的看法是“管人就是管人的感觉”，高明的管理就是基于对人性的了解然后对人的行为进行设计。对此，他举了一个有趣的例子：“为了保持男士洗手间的清洁，我们通常在小便池顶上贴一个字条，什么‘向前一小步，文明一大步’，但这有用吗？没什么效果。而天津一个五星级的洗手间里，有这样一种设计：在小便池底印了一只仿真苍蝇，你知道男孩从小的习惯就是瞄准目标，射击„„所以那个洗手间是我见过最最清洁的。这里面利用了什么才达到这样的管理效果？答案是‘人性中对游戏乐趣的自然偏好’。”

作为一个培训业的领导者，杜葵另一个最常面对的问题是“培训是否有用”。对此杜葵回答，培训不是青霉素，打了就退烧；它更像是维生素或者健身训练，需要时间和坚持积累，它是保证一个组织有健康平衡的机体，拥有创新和进取的能力，赢在未来。也许我们可以说，培训业的价值不是兵来将挡、水来土掩的危机处理技巧，而是“上兵伐谋”的战略思维，孰轻孰重显而易见，而这正是培训的含金量。

有时候读一个人就如品茶，需要静下心来认真观察，用心思考。

第四篇：高二六班班规

某某班班规

1要尊师爱友：不当众冲撞老师，言辞激烈者交由校方处理； 同学之间不说脏话，注意维护人际关系。

2要有时间观念：不迟到，不早退，迟到者负责指定区域一天的卫生。

3要有责任心：不无故旷课，旷课一次者在班上公开检讨，两次请家长，更为严重者班级除名。

4要有羞耻感：不请假。

请病假者由本人当面申请，书写请假条并由家长接回，返校时出示病例以证明；

事假仅限一天以内，并由家长亲自打电话说明情况。

5要认真学习：课上不使用手机、MP4等电子产品影响他人和自己听课、学习的效率，课堂上不做分散他人注意力事情。电子产品在课上一经发现，一律没收；另外，校方没收，则自行处理。6要爱干净：保持个人干净卫生，勤刷牙、勤洗头、洗澡，个人座位附近的卫生由个人保持。按时保质地值日，若值日时找人顶替，责任自负。

（参照值日生轮流表）

7要热爱生活：在校住宿者必须在门禁（22:00）前回到本人的宿舍，方便楼管检查。

PS.凡迟到、旷课者，一律要在记录单上公布。

第五篇：高二六班班规

高三*五班班规

为了规范同学们的言行，给同学们一个良好的学习环境，特制定班规如下：

一、课堂纪律

1、学生不得无故迟到、早退。在早操、早自习、晚自习迟到，写检查一份。以铃响晚为界。上课迟到进班后站一节课。

2、学生不得旷课，旷课一节，写检查一份，并回家反省一周，如有第二次，反省两周。

3、不得在课堂上乱走，乱串，如出现此类情况，写检查一份。

4、坐姿端正，对号入座，不睡觉，不吃东西，不影响他人学习，如出现此类情况，写检查一份。

5、课上不听课，玩手机，打游戏者，写检查一份，回家反省一周。如有第二次，反省两周，如出现第三次，取消在校资格。

6、课上不允许上厕所，如因特殊情况，需写请假条，经老师签字后方可出去。10分钟内必须返回。

7、上课时有在课堂上顶撞老师的，写检查一份，回家反省一个月。

8、非上课时间在电脑上玩游戏，看电影等和学习无关的事情，写检查一份。

二、早操

早操应按时到达出操指定位置。5：50集合完毕，准时跑操。跑操时按宿舍来站队，如有迟到，一经查实，写检查一份。早操行进途中，同学们口号要响亮有力，早操结束后，由体委整理队伍，宣誓，唱班歌。

三、宿舍纪律与卫生

各宿舍应遵守《学校宿舍管理条例》爱护公物，打扫卫生，按时就寝，为同学们的学习提供一个良好的学习保障。如出现以下情况，作如下处理：

1、熄灯铃响后，仍有同学喧哗，被宿舍管理员通报的，写检查一份。

2、宿舍卫生分数低于60分或被宿舍管理员通报批评的，该日值日生罚款10元。

四、教室卫生

教室是我们共同的学习环境，维护好教室卫生是我们每一位同学的责任，请同学们自觉做好教室卫生。

1、各组应准时打扫卫生，整理讲台。做到地面无纸、讲台

无面、黑板无字、窗台无土。为同学们营造一个良好的学习环境。

2、如发现值日组该天没值日，除让该组成员写检查外，另

罚该组打扫班级卫生一周。

五、其它方面

1、班干部是班级的管理者和服务者，全班同学要服从班干

部管理，积极配合好班干部开展工作。如有顶撞班干部者，除写检查外，回家反省2周。

2、在班级中打牌，玩游戏写检查一份，并回家反省1周。

喝酒、打架者，从重处理。

备注：学生所写检查，交当天值班的班干部，每天早上交班主任。学生写二份检查给以警告。如出现第三份，回家反省。奖励办法：

以月考为界限，每次月考后评出“学习之星”“进步之星”“纪律之星”三星。每次月考后算各组的平均分，小组之间进行竞争。如果月考在同类平行班中平均分第一名，奖励励志电影一场。月考平均分每前进一个名次，奖励励志电影一场。

做好“好帮差”工作。在班里开展“一帮一”活动，促进学生的学习。

值班表：

周一：李肖叶周二：曲保磊周三：尹玉宝周四：谢荣凯 周五：刘兴达周六：孙月秋周日：崔国祥

李肖叶总负责，各值日干部每天把前一天的结果交班主任。