培训——没有共识就没有管理

第一篇：培训——没有共识就没有管理

观念相左，认识不同

解决共识使我们管理要求的第一步

各位领导、同事们，大家晚上好！

感谢大家参加这个培训座谈会，这次座谈会，公司领导给了行政部很多指导工作，还有很多同事给了很多很好的提议，我代表我本人表示衷心的感谢！

这是我们首场培训会，按照徐总的讲法呢叫体验式培训，毕竟是首场培训，我讲的好不好，你们听的晕不晕，你们来摸摸我的底，我呢也趁机下手，摸摸你们的老底，方便以后找些大家爱听的课题来跟大家聊，所以呢这次培训会也不做评估了，大家签个到就好了，下次开始我们再系统的来做。

我把培训会又叫作座谈会，就是让大家在会上能多交流 多沟通，大家相互学习，在座的不是身经百战大将军，就是学识渊博的高材生，还有名门望族的大官人哈，无论从工作经验和学识理论都要比我丰富，我是说你们加在一起哈，呵呵。

今天我们讨论一些管理理念的问题，我本人不是管理大师，也许还没有办法直接帮助大家提高，我只是代表公司组织大家一起讨论，对于如何做好工作力争达成高度共识，做到劲往一处使，把我们团队精神培养出来。

有句话叫世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于他们的，他们是谁呢？他们就是指那些肯学习的人的，我们谁都不希望被这个社会淘汰，所以我们每个人都应该不断的学习不断的进步，这个道理大家可能不爱听，因为谁都知道嘛。可是呢，我们现在走出校门长大了 独立了 自由了，却没有一个很好的学习的环境，周边的人不是打麻将就是看电视，跳舞的、K歌的，吹牛的喝酒的、哄孩子的陪老婆的，甚至还有培别人老婆的哈，呵呵，那么，学习成了一个很孤独、很寂寞的事情，那么怎么办，我们还是需要进步提升啊，所以领导说了，由公司出人出力出场地，给大家创造一个学习的环境，所以大家千万不要觉得耽误你们打麻将打牌时间哈。在这里，我们要表示一下对公司领导的感谢吧，感谢徐总和亢总给我们这个平台和机会。

前面讲了，今天我们以体验为主，如果大家觉得我说的有道理，那是我代表大家共识来讲的，如果大家觉得我讲的不能接受，那是我个人观点，请大家提出来我们继续讨论，最后一定要达成共识。在系统的学习管理理论之前，我们先讨论几个问题，体验体验。我先声明一下，我讲课的内容里面都会有在座各位领导的理论在里面，有的是我们聊天的来的，有的是我躲在隔壁听来的，有的是被领导批评总结出来的，我觉得挺好的，就借用一下，希望各位领导不要告我侵权哈。

既然讨论的课题，大家可以畅所欲言，我们一定要通过讨论达成共识，第一个课题。

1、我们到底是给谁打工？

我们每个打工人都在出卖体力和智力，是卖给了老板，给自己换回了薪酬福利等回报，就是说我们要自己给自己卖东西，然后将收入交给自己，其实我们也是老板，只是只有一个员工给自己打工，就是自己！

打工和当老板有什么区别吗，有钱也可以打工，没有钱也可以当老板，因为 他们都只是一种生活方式而已，当不当老板，打不打工，不是由你有多少钱决定，最终是由你喜欢哪种生活方式决定的。有的老板比打工的还穷，有的打工的比老板还有钱。（唐骏）

既然是打工我们靠什么吃饭？打工者发展或谋生的必须工具：技术过硬，品德良好，习惯优秀；

2、人活着到底是为了什么？

为了让自己过的快乐；

快乐只是一种个人感受，他受别人影响，但更受自己控制；

快乐的标准因人而异，不同的世界观、人生观、价值观等决定了不同的快乐标准

扩大自己的认知，树立先进的观念，就会自动生成适合自己的快乐标准

这是解决我们在工作中和生活中经常发生的情绪和心态问题。

3、过程和结果到底哪个重要？为什么？我只要结果，我不管你过程怎么做，怎么理解？

过程更重要，因为重视过程必然导致更好的结果，轻视过程的结果很难如意；

每个过程都是结果，最后的结果是由过程无数个小结果组成的；

做具体工作的人必须要重视过程重视细节，直接领导人必须重视监督过程控制细节，只有更高领导人才能要求只要结果不要过程，因为大家的、所有的最终结果，对于更高层的领导人来说，只是他的一个过程而已。

4、怎样才能建立先进的管理理念？

多学习多实践决定了一个人的认知范围→认知的范围决定了一个人的观念→观念决定了思想和认识→思想理论决定了态度→态度决定一切

5、领导人和管理者有什么区别？

管理者管具体的程序、事物，目的是不要做错，领导人管的是人心，目的是做的更好；

管理者是根据过去管理现在，领导人是根据现在管理未来；

管理者是执行和纠偏，领导人是决策和改进。

6、多年来，我们公司的员工来来回回一茬一茬的换，至今没什么沉淀，人才的沉淀、文化的沉淀、优秀管理制度的沉淀都很少，这是为什么？

没有共识，人与人之间没有共识，有劲不能往一处使，执行的方向不一致；

前后没有共识，制定的标准不一致，前后缺乏一致性；

用人出了问题，领导人一心想好，却找不到合适的人执行；

机制出了问题，培养不出来人才，留不住人才，空降的风险很高成本也很高；

7、吃亏是福怎么理解？

多做事少回报，吃亏了，却锻炼了自己；

大家都想跟愿意吃亏的人相处，增加了人脉，赢得了支持；

能吃亏的人必定有良好的心态，态度决定一切，同样决定了可以成功。

8、人力资源部做哪些工作大家都知道，但人力资源部到底和传统的人事部比较到底有什么区别？

我是属于人力资源部的，这个我不发表意见，主要是征求大家意见的，我替我们部门也提我自己增加学习的机会的，便于以后我们改进工作。

大家说，我负责记录。

每个部门的领导相对于本部门不仅仅是领导，同样是本部门的人力资源管理者；

人力资源不等于简单的招聘入离职，不仅仅只是要求下属按时上下班这么简单，更重要的是识才（面试、日常观察）、用才（考核、任用）、育才（培养、训练）的能力；

9、怎么理解用人不疑、疑人不用这句话？怎么理解用人要疑、疑人要用这句话？

人才济济，人才辈出时，用人不疑，疑人不用；

人才不济，青黄不接时，用人要疑，疑人要用；

宣传上用人不疑，疑人不用，操作中可以用人要疑，疑人要用；

我们现在属于第二种；

有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。

10、怎么判断一个人工作能力是否优秀？

动作是否快，走路、吃饭、做事——想做事愿意做事的心态；

遇事是否着急，是否愿意牺牲个人利益去工作——认真对待工作的责任心；

遇事是否多问、多沟通、多思考——用大脑做事善于做事的工作方法；

前后语言表达、行为举止是否表现一致——做人做事的良心品德；

是否有具体、深入、进步的工作体验——真实的工作阅历；

是否能有效区分客套和严肃的话题并能自然应对——沟通的能力；

面试测试误区

测试一个人的能力的提问，必须是自己精通的领域，不要试图提问自己不够精通领域的问题；

11、如何理解不想当将军的士兵不是好士兵？

人生价值的提高，不是只有士兵做将军这一条路，不做将军的士兵同样可以做一名好士兵；

不做领导的员工，也一样可以成为一名优秀的员工；

有的人愿意做一辈子工人，乐于忙完8小时候享受自己的闲暇人生，只要本职工作上兢兢业业就可以；

有的人渴望更大的成就，有更大的事业想做，如果他只能从员工做起，他也一定会比别人优秀； 工作中需要几个领导，但更多的是需要员工，所以不要号召我们都做领导，应号召大家做好本职工作，做一名优秀的人，不管什么职位。

12、效率和效益该如何平衡？

效益是指创造的价值，效率是创造价值的速度；

没有效率只注重效益，最终将收获甚微，没有效益的效率结果是白干甚至赔本；

效益需要程序控制来减少浪费和损失，效率需要简化程序控制，节省时间提高积极性；

当效益和效率有矛盾是，我们必须要牺牲其中某个的比重，高价值效益优先，低价值效率优先；中等价值取其想乘的最大值；

13、如何让自己的方案更快的被老总接受并主张、实施？

方案的程序是否完整，特别是细节是否存在瑕疵，能经受住领导的询问、锤炼；

是否有强有力的支撑，能让领导作出迅速准确的判断；

换位思考，如果你是老总，别人给你这个方案，你该根据什么进行判断？利弊是否清晰？

以上只是几个管理理念问题，跟大家讨论目的希望大家能有一个共同的认识，是我错了，我接受大家的意见，如果我和大部分人都是共识的，希望还有少部分人能够认真思考一下，是不是该转变一下认识，千万别跟我说：真理往往掌握在少数人手里，那你就抬杠了，这个不允许哦

14、当制度和现实需求发生冲突时我们怎么办？

案例（取材曾仕强讲座）

齐桓公时，设鞋帽官、服饰官伺候寝居，并制定相关法律规定：二人各司其职，不得越权，一日，齐桓公突然困了就地躺在书案边睡着了，恰巧只有鞋帽官在跟前，服饰官怎么找都不在，鞋帽官怕皇帝睡觉着凉，就用衣服给齐桓公盖上，齐桓公醒来看到鞋帽官给自己睡觉了盖了衣服，感觉下属对自己的爱护关心，心里很高兴，但很快就因越权问罪鞋帽官，并斩首，斩首后厚葬了鞋帽官，也将鞋帽官一家安排妥当，韩非子在这里所要表达的是法大于一切，一切都要依法行使，违规者必罚。

阐述：1、2、3、4、5、按制度办事的结果会很悲惨，不按制度办事也是死路一条，这样两难的境界在我们生活和工作中常有发生，我们要必须学会处理这类问题的方法。工作必须要做，而制度绝对不能违反，我们必须遵守这样的原则 本题解决思路：必须快速执行防止着凉；找法律没有规定到责任的人完成不算越权；让更多的不是直接责任人参与，法不责众； 生火盆、盖帽子是采用了非正常的办法，慧眼人很明了这是害怕承担责任；找王妃老佛爷太远显得自己无能不敢担责； 参考做法：假装洗手或忙其他（不要被人看出来你是在逃责），同时就近安排任何皇

上周边的人完成，如果有人害怕不愿意，让他再去找其他，一个个往下安排，总有一个人愿意关心皇上的人去完成，事后追溯，所有人都不会有责任。

考虑到时间关系，更多精彩案例在下次培训中继续讨论，今天的内容就到这里，谢谢大家！

第二篇：没有调查,就没有发言权

“没有调查，就没有发言权”

----天桥区堤口路街道办事处暑期实践心得体会

1950年5月，毛泽东在《反对本本主义》一文中精辟地指出：“中国革命斗争的胜利要靠中国同志了解中国情况。没有调查，就没有发言权。”着重指出：“是否重视调查研究是关系到党和人民事业得失成败的大问题。”也就是说，理论与实践相结合，实践是检验真理性的唯一标准。而学校号召的以“走基层，进社区，青年群众工作者”为主题的大学生暑期志愿服务实践活动，让当代大学生树立群众观点，践行群众路线，提高个人工作能力，为实现中国梦注入青春正能量，不就是一个很好的体现吗？这难道不就是我们当代大学生所要追求的吗？

自从7月11日进入实践单位至今，通过俯下身子工作，向基层学习，向人民学习，我对这句话有了更深的体会。在社区组织群众文化活动，如亲自参与合唱团，为舞蹈队服务，为老年人书法活动进行组织，才能更多了解群众的精神文化需求，寻求到解决办法。为庆八一，而由人民群众组成的表演队伍进部队慰问演出，让我真正感受到了群众对人民军队的拥护。与居委会领导关心看望困难群众，听取他们的意见，才能针对性的工作。完成一项组织活动，从活动策划、活动申请、活动宣传、活动准备到执行实施，最后的报告，并不是随便说说而已。懂得了基层工作者的不易，他们服务到了社会生活的各个方面，了解到了当前人民群众最关心的劳保、医保、计生、就业等问题。我自己也更加关心事实新闻，平时写一些工作感受也就不空洞了，因为自己亲自参与了实践。

以求真务实为工作态度。“没有调查就没有发言权”体现了辩证唯物主义所要求的理论和实践统一，是对求真务实精神的经典诠释。学校的这次暑期实践活动对每一位参与成员的工作态度都提出来了高要求：坚持一切从实际出发，深入基层，切身考察，坚持向人民群众虚心学习的观点，反映人民群众真正关心的问题。

以调查研究为工作方法。“没有调查就没有发言权”的出发点是“调查研究”，可见调查研究是做好一切工作的前提和基础。只有通过调查研究，认清事物本质，把握事物的规律，才能提高统揽全局的能力；只有通过调查研究，才能了解群众需要，掌握群众的愿望，把工作做在群众心坎上。本次的实践活动，要求参与的学生采取日常交流、调查问卷等形式，发现问题，解决问题，就是很好的体现。

以科学结论为工作依据。“没有调查就没有发言权”的落脚点是“发言权”。作为学生，我们的“发言权”体现在实践报告中，而实践报告的质量又取决于我们的理论依据是否正确、是否科学。有了科学的理论为支撑，切实反映基层情况，才能不断拿出有分量、有深度、有价值的实践报告，更好的发挥我们的发言权。

“没有调查就没有发言权”，作为当代大学生的我们，在以后的工作、学习中强烈反对闭门造车，鄙视那些坐在办公室里没有调研而炮制出的流行趋势。暑期实践活动马上进入了尾声，自己感觉时间过得太快，自己还有很多东西要学习。但仍要身体力行，实践出真知，更好地完成学校本次组织的实践任务。

2013年8月2日

文法学院

安培清

第三篇：没有网络安全就没有国家安全

没有网络安全就没有国家安全 2014年05月18

日

09:17 来源：人民网

当今世界，互联网深刻改变了人们的生产和生活方式。我国已成为网络大国，但还不是网络强国，在网络安全方面面临着严峻挑战。网络安全是事关国家安全的重大战略问题，没有网络安全就没有国家安全。新形势下，如何在网络安全上努力建久安之势、成长治之业？本期观察关注的正是这一问题。

—编 者

网络安全是重大战略问题

—访国家互联网信息办公室副主任王秀军

本报记者 张 垚

记者：成立中央网络安全和信息化领导小组，有何重大意义？

王秀军：由于历史原因，我国的互联网管理、网络安全管理曾是“九龙治水”，存在多头管理、职能交叉、权责不

一、效率不高等弊端，已经到了非解决不可的地步。以前虽然也有协调机制，但根据形势的发展变化，需要进一步提升层级、增强权威，以加强集中统一领导，在重大问题、复杂问题、难点问题上拍板决策、指导督促。

我国的网络安全和信息化领导体制曾几经调整，但以前都没有上升到国家最高层面。随着网络安全和信息化在国家安全与发展中的地位与作用不断提升，客观上也要求把网络安全和信息化作为国家的重大战略，由党和国家最高领导亲自抓。世界上许多国家，也都将网络安全和网络空间发展工作作为国家的“一把手工程”。

中央网络安全和信息化领导小组，规格之高是前所未有的。这充分体现了党中央对网络安全和信息化工作的高度重视。为做好领导小组决定事项的贯彻落实，中央还成立了领导小组办公室，与国家互联网信息办公室一个机构、两块牌子。

记者：网络安全涉及很多方面，当前我们所强调的网络安全主要包含哪些内容？

王秀军：在不同时期，对网络安全有过不同的称谓和解释，其内涵在不断深化，外延在不断扩展。当前，我们关注的网络安全包括意识形态安全、数据安全、技术安全、应用安全、资本安全、渠道安全等方面，其中既涉及网络安全防护的目标对象，也反映维护网络安全的手段途径。

总的来说，政治安全是根本。现在，境外敌对势力将互联网作为对我渗透破坏的主渠道，以“网络自由”为名，不断对我攻击污蔑、造谣生事，试图破坏我国社会稳定和国家安全；一些人出于政治或商业利益炒作热点敏感问题，甚至进行违法犯罪活动；互联网新技术被一些人作为新的传播工具，大肆散布违法有害信息。在互联网上，能否赢得意识形态领域渗透和反渗透斗争的胜利，在很大程度上决定我们党和国家的未来。

网络安全的另一个重要方面是网络与信息系统的安全。几年前的“震网”病毒使伊朗核设施受到大面积破坏，显示出关键基础设施已经成为网络武器的真实攻击目标，有可能引发灾难性后果。斯诺登事件等表明，少数国家利用掌握的互联网基础资源和信息技术优势，大规模实施网络监控，大量窃取政治、经济、军事秘密以及企业、个人敏感数据，有的还远程控制他国重要网络与信息系统。试想，在危机时刻，如果一个国家涉及国计民生的关键基础设施被人攻击后瘫痪，甚至军队的指挥控制系统被人接管，那真是“国将不国”的局面。

记者：习近平同志指出，网络安全和信息化是一体之两翼、驱动之双轮。您如何看待网络安全和信息化发展之间的关系？

王秀军：长期以来，对网络安全与信息化发展的关系，存在一些争论。我们确实看到，一些应用上去了，安全问题随之而来；一些新技术出来了，传统的网络安全技术防线和管理规定就会失效。习近平同志对这个问题作出了非常深刻的阐述，廓清了过去存在的模糊认识。没有网络安全，信息化发展越快，造成的危害就可能越大。而没有信息化发展，经济社会发展将会滞后，网络安全也没有保障，已有的安全甚至会丧失。“以安全保发展、以发展促安全”的要求，充分体现了马克思主义的辩证法，体现了科学的发展观。网络安全是信息化推进中出现的新问题，只能在发展的过程中用发展的方式加以解决。不能简单地通过不上网、不共享、不互联互通来保安全，或者片面强调建专网。这样做的结果只能是造成不必要的重复建设，大量网络资源得不到充分利用，增加信息化的成本，降低信息化效益，失去发展机遇。这种“懒政”思维必须破除。要努力实现技术创新和体制机制创新，不断形成维护网络安全的新思路、新方法、新举措、新本领。

记者：中央已经对网络安全和信息化工作作了整体布局，下一步需要在哪些方面取得重点突破？

王秀军：中央网络安全和信息化领导小组于2月27日召开第一次会议，审议通过了中央网络安全和信息化领导小组2014年重点工作，对当前和今后一个时期的网络安全和信息化工作进行了部署。当务之急是要认真贯彻落实，把各项工作做细、做实、做到位。要加强顶层设计和战略统筹，加快制定网络安全和信息化发展战略、宏观规划和重大政策；创新改进网上宣传，弘扬主旋律，激发正能量，综合治理网络生态；加快制定急需的网络安全和信息化法律法规与技术标准，加强自主创新，建设网络安全保障体系；大力提升国民经济和社会发展各领域信息化水平，促进信息产业发展，推动文化、出版、广播电影电视数字化发展，推进军民融合；加快人才队伍建设，提升全社会的网络安全意识，坚持分领域、分类型、分层次加快人才培养。

维护网络安全必须有过硬技术（前沿观察）

—对信息化新阶段网络安全的研究报告

中国工程院院士 邬贺铨

信息化新阶段导致网络安全内涵不断扩展

当今世界，信息科技革命日新月异，互联网已经融入经济社会发展的方方面面，信息化进入了一个“大智移云”的新阶段。2014年是我国接入国际互联网20周年。据统计，到2013年底，我国互联网上网人数6.18亿人，普及率已达45.8%，手机网民5亿人。2013年8月我国发布“宽带中国”战略及实施方案，要求到2015年固定宽带家庭普及率和3G/LTE（第三代移动通信及其长期演进技术）用户普及率分别达到50%和32.5%，2020年分别达到70%和85%；2015年城市和农村家庭宽带接入能力分别达到20Mbps（兆比特每秒）和4Mbps，2020年分别达到50Mbps和12Mbps。毫无疑问，拥有6亿多网民的中国已经是网络大国，同时也是信息窃取、网络攻击的主要受害者，面临着巨大的网路安全压力。

信息化新阶段使网络安全问题越来越突出，也使网络安全内涵不断扩展。过去，人们通常把网络基础设施的安全称为网络安全，把数据与内容的安全称为信息安全。但从2011年以来，美国、英国、法国、德国、俄罗斯、澳大利亚、加拿大、韩国、新西兰等国家纷纷制定国家Cyberspace战略或Cyber Security战略（Cyberspace目前尚无普遍认可的中文翻译，有人称为网络空间，但更多的人称为赛博空间），以争取和保持在信息化新阶段国家安全的战略优势地位。Cyberspace（赛博空间）包含网络基础设施、数据与内容以及控制域，即覆盖传输层、认知层和决策层，其范围还将从目前的互联网拓展到各类网络、各类数据链和所能链接及管控的各类设备。Cyber Security（赛博安全）的含义不仅是传

统的网络基础设施安全，还包括信息层面即数据或内容的安全以及执行决策层面的安全，即与信息化有关的非传统安全的综合。

信息化新阶段网络安全面临的主要挑战

移动互联网面临严重安全问题。根据思科公司统计，2013年全球移动数据流量增长了81%，预计到2018年还将较2013年增长11倍，其中半数流量卸载到Wifi（无线保真）。2013年底我国4G牌照的发放加快了移动互联网的发展。按照工信部统计，截至2014年1月，我国移动互联网用户数占移动电话用户的67.8%，移动互联网接入流量同比增长

46.9%，户均移动互联网接入流量达到165.1MB，其中手机上网流量占比提升至80.8%。大量移动互联网用户的增加导致了移动终端设备越来越多样，这也意味着管理起来将更加困难。移动终端受功耗等限制，无法像个人计算机那样内置功能强大的防火墙。安卓移动操作系统尽管已经使用了针对应用软件的签名系统，但黑客仍然能使用匿名的数字证书来签署他们的病毒并发放。安卓4.0版本中内置的无线通信接入的密码远程备份功能可被用来定位用户，苹果公司的手机云计划能够读取用户在手机云中所存的信息。基于智能终端的移动支付方便了用户，但传统的账号+密码+短信的身份验证方式存在安全风险，手机卡可能被复制，验证短信有可能被劫持，支付指令在传输中也可能被篡改。可见，移动互联网的安全问题是当前网络安全面临的一个重要挑战。

大数据、云计算也是网络安全防御的新重点。伴随移动互联网等的发展，大数据近年受到越来越多关注。据BBC公司统计，2013年全球互联网流量每天为2.7EB，全球新产生的数据年增40%，每两年就可以翻番。大数据的挖掘可应用到经济、政治、国防、文化等各领域。大数据是信息化新阶段的特征，也是网络安全防御的新重点。我国对大数据的存储、保护和利用重视不够，导致信息丢失或不完整，同时存在信息被损坏、篡改、泄露等问题，给国家的信息安全和公众的隐私保护带来了隐患。此外，宽带化以及信息化应用的深入推动了云计算发展。个人的云存储、企业的云制造以及云政务等在近年迅速发展。据统计，到2015年全球数据中心的一半都会基于云计算技术。与全球云计算行业的复合年增长率23.5%相比，我国云计算市场增长更快，年增长率超过40%。云计算能力的分布化、虚拟化、服务化是云计算的技术基础，但云计算平台如果被攻击，出现故障，就会导致大规模的服务器瘫痪。

物联网的安全问题不容忽视。物联网节点数很多，不易于管理，节点的数据可能被篡改或者假冒。这是物联网安全的重大隐患。比如，现在物联网已经应用到了医疗设备上，如果像心脏起搏器这样的设备被黑客攻击，将直接影响到人的生命安全。黑客还能够通过智能电视、冰箱以及无线扬声器等发起攻击。在全球首例物联网攻击事件中，10余万台互

联网“智能”家电在黑客的操控下构成了一个恶意网络，并在两周时间内向那些毫无防备的受害者发送了约75万封网络钓鱼邮件。

此外，工业控制系统的安全也需要加强。如黑客入侵美国的智能电表系统并修改了电表数据，给我们敲响了警钟。还有一些国家刻意准备网络战，目的是破坏对方的信息系统，进而摧毁能源、交通等基础设施。著名的案例是2010年伊朗的核设施被“震网”病毒攻击而瘫痪。这些都值得我们警惕。

从技术层面维护网络安全的基本思路

提高技术自主创新能力。当前，我国所用的个人计算机和手机的操作系统几乎都是国外的，核心芯片依赖进口，这是很大的隐患。在网络安全方面，如果自己没有过硬的技术，就很难实现安全可控的管理。斯诺登事件爆出美国大规模入侵华为服务器就是一例。外国的核心技术是买不来的，也是市场换不来的，但我国的市场对培育自主创新的技术和产品具有十分重要的作用。这就要求我们在培育网络核心技术方面也要发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府的作用。

加快建设网络人才队伍。建设网络强国，维护网络安全，需要建设一支政治强、业务精、作风好的强大人才队伍。要培养造就世界水平的科学家、网络科技人才、卓越工程师、高水平创新团队。

在国际互联网治理中积极发挥作用。建设网络强国，需要我们有与网络大国相适应的国际互联网治理的话语权。当前，尤其要抓住向IPv6（互联网协议第六版）转换的机会极力争取根服务器落户我国，积极宣传我国发展互联网的政策，共同维护国际互联网秩序。

将管理摆在重要位置（观察者说）

国家信息化专家咨询委员会委员 汪玉凯

在信息化快速发展的今天，各国面临的网络安全风险也在快速上升。如何确保网络安全，不仅涉及一系列技术问题，而且涉及诸多管理问题，需要在提升技术水平的同时将管理摆在重要位置，理顺管理体制机制。

当今世界，信息化对经济、政治、社会等领域的渗透越来越明显，成为推动经济社会转型、实现可持续发展、提升国家综合竞争力的强大动力。在政治领域，信息化改变传统的政治生态，促进民主法制的发展；在经济领域，信息化促进传统产业转型，催生全新的经济形态；在社会领域，信息化促进社会结构的变革，改变社会成员的生存方式和生活方式；在文化领域，信息化使文化的内容形式和传播方式发生了巨大变化，极大地促进了文化事业和文化产业的发展；在军事领域，信息化背景下的军事斗争能力成为国家国防力量的关键要素；在科技领域，现代信息技术水平成为衡量一个国家整体科学技术水平的重要标志。信息化与各领域的融合，使信息化的管理问题日益凸显。这种管理不是对信息化的单个要素进行碎片式的管理，而是要注重管理好各个要素之间的关系，找到更加合适的管理手段和方式。不加强管理，信息化受影响，网络安全更没有保障。

实际上，在中央网络安全和信息化领导小组成立之前，从上世纪80年代初国务院就开始设立相关机构，加强对信息化的领导和管理。最早是1982年国务院设立的计算机与大规模集成电路领导小组，期间几经变化，2001年后设立国家信息化领导小组。在此过程中，国家为了加强对网络信息安全的管理，在国家信息化领导小组下面又设立了一个高规格的网络与信息安全协调小组。但从实际情况看，制约我国网络安全和信息化的管理问题仍然不少：一是管理机构缺乏权威，难以统揽全局；二是协调机制不力，统筹推进困难；三是部门各自为政，条块分割，重复建设严重，综合效能低下。比如，原有的管理体制机制难以统筹经济社会、国计民生各领域的网络安全和信息化，难以统揽党委、人大、政府、政协、高检、高法等单位和部门的网络安全和信息化，难以使科技、公安、财政、保密等相关职能部门就具体政策进行协调。可以说，我国网络安全和信息化一定程度上出现了顶层管理职能缺位的局面，网络安全和信息化中一些全局性、战略性问题始终无法取得突破。与中央层面相比，地方层面的管理问题也很突出。一般省级的网络安全和信息化也有10多个不同类型的部门在分头管理。要改变这种局面，就必须从国家战略层面、从增强国家的领导力层面解决好管理问题。成立中央网络安全和信息化领导小组，正是适应了这种加强领导和管理的需要。

中央网络安全和信息化领导小组的成立，必将对维护我国网络安全产生深远影响。这一领导小组不单是信息化领导小组，而是把网络安全放在更突出的位置，将网络安全问题与国家信息化整体战略一并考虑。中央网络安全和信息化领导小组可以发挥集中统一领导作用，统筹协调各个领域的网络安全和信息化重大问题，制定实施国家网络安全和信息化发展战略、宏观规划和重大政策，不断增强安全保障能力；可以将网络安全和信息化进行统一谋划、统一部署、统一推进、统一实施。由此可见，随着中央网络安全和信息化领导小组的成立，我国的网络安全和信息化管理体制机制正在发生深刻变化，有助于克服以往存在的一些弊端。这对于从管理入手维护我国网络安全是至关重要的。

《 人民日报 》（2014年05月18日 05 版）

第四篇：没有共产党就没有新中国

没有共产党就没有新中国

我们是祖国的新一代，是共产主义的接班人。身为新一代的我们，有没有想过我们今天的幸福生活来之不易呢？我们应该热爱党、热爱社会主义、热爱祖国的社会主义建设者和接班人。我们在党的哺育下茁壮成长，革命先烈却在地牢里，在敌人的压迫、虐待下，在潜伏中，都忍受着不堪想象的痛苦。热爱党、感恩党，是我们这一代的任务。

在生活中，孝敬父母、感恩老师，是热爱党；在学习上，努力学习、艰苦奋斗是热爱党；在社会上，遵守秩序、好好劳动是热爱党。在我们的身边，热爱党的事例举不胜举。

聂荣臻在中学时代，已经十八九岁，他处在**之中一面读书，吸收文化科学知识，一面从当时国内外所发生的许多重大事变中，不断地思考，寻求真理，摸索自己要走的人生道路。干亥革命胜利后，袁世凯签订了卖国求荣的“21条”，复辟称帝。接着，又是军阀混战。聂荣臻和一些进步同学经常聚在一起针砭时弊，抒发爱国热忱。而更多时候，聂荣臻则独自一人在石院子外面的堰塘边闷坐，久久地望着碧绿的塘水发呆，一坐一天。聂荣臻的父母替孩子担心，村里爱管闲事的人认为这孩子中了邪。父母听了邻居的猜测，立即去请来风水先生。戴着老花镜的风水先生对堰塘周密查看，发现聂荣臻闷坐的土坎上有不少“军阀混战”“卖国贼”“领土主权不容丧失”的字迹。风水先生断定聂家的儿子是中邪了。他说：“石院子是一方难得的莲花宝地，但是塘水浑浊。不除塘水，恐难镇邪恶。”

于是聂家在风水先生的指点下，挖塘排水。

聂荣臻被挖塘的响声惊动，不解地问：“好好的为什么挖塘？”父母说：“儿啊，这是为你好？”“为我好？”“确实是为你好啊，”母亲说，“你看这些天，你老朝堰塘跑，一坐老半天，是堰塘里的怪物把你害苦啦。”母亲边说边掉下眼泪来。父亲接着说：“请风水先生来消灾除邪，他讲这塘水不放不行啊！娃娃，你站开些。”聂荣臻好气又好笑，他从小不信鬼神，前几年在小学读书时，他带头甩斧头、石块把菩萨打成一堆泥巴，又将泥巴扔进深水大堰塘里，扩充了宿舍，也没见菩萨发什么脾气。

聂荣臻慢慢走上土坎，对父母和乡亲们解释了他迷上堰塘的秘密。

原来，这口堰塘里的形状酷似一张桑叶形的中国地图。就是这张天然的地图吸引了聂荣臻，每当他坐在塘边，就深深地忧虑着多灾多难的祖国，山河破碎，民不聊生，而他正是在思考着自己能为动荡不安的祖国做些什么呢！

爱国就是对祖国的忠诚和热爱。历朝历代，许多仁人志士都具有强烈的忧国忧民思想，以国事为己任，前仆后继，临难不屈，保卫祖国，关怀民生，这种可贵的精神，使中华民族历经劫难而不衰。爱国的内容十分广泛，热爱祖国的山河，热爱民族的历史，关心祖国的命运，在危难之时英勇战斗，为祖国捐躯，都是爱国主义的表现。在中华民族五千年的发展历程中，中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大的民族精神。

捐躯赴国难，视死忽如归，正是由于对祖国的深切热爱，勤劳智慧的中华儿女共同开拓了辽阔的疆域，创造了辉煌灿烂的文化。肩负着实现中华民族伟大复兴的我们，要热爱祖国的大好河山，积极维护祖国的主权独立和领土完整，祖国的领土寸土不能丢，不能被分裂侵占；要热爱祖国的历史和文化，提高民族自尊心和自信心，为创造更加辉煌的民族文化而尽心尽力。

今天，我国已步入新的历史时期，机遇与挑战并存，我们将面临越来越多的新情况、新问题。推进我国改革开放的伟大事业，加快社会主义现代化建设的进程，更需要我们不断弘扬爱国主义的优良传统。只有这样，中华民族才能重振雄风，为人类文明与进步做出更大的贡献。

少年兴则国兴，小年强则国强。我们要适应时代发展的要求，正确认识祖国的历史和现实，增强爱国的情感和振兴祖国的责任感，树立民族自尊心与自信心；弘扬伟大的中华民族精神，高举爱国主义旗帜，锐意进取，自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏，真正把爱国之志变成报国之行。今天为复兴中华而勤奋学习，明天为创造祖国辉煌未来贡献自己的力量！

建设中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，这

是新时期爱国主义给我们提出的历史使命。惟有以振兴中华为己任，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大事业之中，用扎扎实实的行动去实践报效祖国的远大志向，才能成长为一名真正的爱国者。

第五篇：没有执行力,就没有竞争力

没有执行力，就没有竞争力

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。世界华人成功学权威—陈安之老师推荐添加微信：caz0482、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

8、领导绝对不会错，服从总是没有错。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

12、没有执行力，就没有竞争力。

13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

15、执行力不讲如果，只讲结果。

16、不看错不错，只求好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法，就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。世界华人成功学权威—陈安之老师推荐添加微信：caz04823、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

25、沟通重在换位思考。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、敢于负责任，才能担重任。

30、简单的才是有效的。