山西省运城市事业单位招聘工作人员考试

第一篇：山西省运城市事业单位招聘工作人员考试

山西省运城市事业单位招聘工作人员考试

《公共基础知识》真题

一、单项选择题

1、我国政府坚持人民币汇率基本稳定的政策，有利于中国经济的发展，有利于地区和世界经济的发展。这体现了（意识对物质有反作用，正确的意识会促进事物的发展）

2、法律行为根据不同的标准可以进行不同的分类，其中根据法律行为是否需要一定形式或履行一定程序，可将法律行为分为（要式法律行为与非要式法律行为）

3、发达资本主义国家经济关系的本质是（按资本及其实力在经济上瓜分世界）

4、当代自然科学的发展日新月异，新的研究成果层出不穷。从根本上说，这是由（生产实践的需要决定的）

5、确定我国经济体制改革目标的核心问题是正确认识和处理（计划和市场的关系）

6、哲学为科学研究提供（一般方法论）

7、马克思主义哲学产生的自然科学基础是（细胞学说、能量守恒和转化定律、生物进化论）

8、根据WTO农业协议的“绿箱”政策，我国农业实现可持续发展必须建立健全的制度是（农业生态环境补偿制度）

9、胡锦涛“七一”讲话中指出：“三个代表”重要思想是（马克思主义在中国发展的最新成果）

10、中国共产党人第一篇反对教条主义的重要文献是（《反对本本主义》）

11、我国政府认为，对于发展中国家，最基本最重要的人权是（生存权和发展权）

12、王某、李某和张某合伙开办一家饭店，核准登记的字号为蔷薇饭店，王某为负责人，如果该合伙企业及其合伙人对卫生行政处罚不服提起行政诉讼，原告是（蔷薇饭店）

13、下列选项中，采用联邦制国家结构形式的是（瑞士、美国、加拿大、澳大利亚）

14、被第26届国际天文学联合会大会“开除”出太阳系行星行列的是（冥王星）

15、春秋战国时期，首开私人办学的是（孔子）

16、申诉期间，原机关处理决定（继续执行）

根据行政诉讼法有关规定，维持判决一经生效，即产生以下法律后果，原告须接受原行政决定的约束，承担败诉的法律后果，并对被诉行政行为不得重新起诉。对生效判决不服的，只能提起申诉；同时被告也不得再改变被诉行政行为的内容，应依法使其行政行为得到实现。所以，申诉期间，原机关处理决定继续执行。

17、以下说法错误的是（迁移、更改电话号码等可使用通告）

18、洋务派创立的最大的军事工业是（江南制造总局）

19、以下运用了比喻的修辞方法的是（黄家就是鬼门关）

20、谈笑自若：说说笑笑，跟平常一样（多指在紧张或危机情况下）

21、下列可以单独作为认定案件事实依据的是（未成年人所作出的与其认识能力相符的证言）

22、

第二篇：2014年山西省事业单位公开招聘工作人员岗位统计表汇总

山西省政府所属部分事业单位2014年公开招聘工作人员公告已经发布，山西中公教育为考生整理了山西省事业单位的职位表汇总，方便大家查看，中公教育祝大家考试成功！

2014年山西省科学技术厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省财政厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省省地质勘查局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省发改委公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省人民政府法制办公室公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省扶贫办公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省宗教局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省工商局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省公安厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省住建厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省供销社公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省中小企业局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省国防科技工业办公室招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省质监局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省药监局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省国土资源厅招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省监狱管理局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省新闻出版广电局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省粮食局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省农机局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省文物局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省农业科学院公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省文化厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省体育局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西商务厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省审计厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省司法厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省林业厅公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省煤炭地质局公开招聘工作人员岗位统计表

2014年山西省水利厅公开招聘工作人员岗位统计表

第三篇：运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员公告

运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员公告

根据《运城市盐湖区部分事业单位2013年公开招聘工作人员实施方案》的有关要求，现面向社会公开招聘事业单位工作人员74名，公告如下：

一、招聘单位及岗位

招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员岗位一览表》

二、招聘对象山西事业单位交流群：28537374

5符合各用人单位和主管部门招聘岗位资格条件的人员。

“服务基层项目专门职位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。服务期为期2年的，参加2011年及以前服务的即可；其他类推。

三、招聘条件

1、参加事业单位公开招聘的应聘者应具有下列基本条件:

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的品行;

④具有报考岗位所需的资格条件;

⑤适应岗位要求的身体条件;

⑥符合岗位要求的其它条件；

2、有下列情形的，不得报考：

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员（参照公务员法管理单位的工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2013年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（包括参公管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

四、招聘程序

本次公开招聘工作在区政府公开招聘领导组的统一领导下，由区人社局、区监察局、区编办、区财政局、区卫生局、区农委等共同组织实施。

（一）报名阶段：

1、报名

报名时间:2013年11月06日—11月10日（周末不休息）

报名方式：网络报名，网址：.cn/xlcx/lscx.jsp）查询并打印），到区人事考试培训中心进行资格复审。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；大学生“村官”等服务基层项目的考生，须在本网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上主管部门加盖公章确认（大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格复审的或资格复审不合格的，取消面试资格。应聘者未按规定时间、地点参加资格复审的，视为主动放弃。因复审不合格或主动放弃所空缺的面试名额，不进行递补。

4、资格复审公示

资格复审合格人员名单在区人社局网站公示三天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心或区监察局举报，逾期不予受理。

5、面试

资格复审合格人员即为参加面试人员。

面试通知单、面试要求等相关事宜以公告的形式，届时在区人社局网站发布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

6、综合成绩公示

面试结束后，在区人社局网站及区人事考试培训中心进行综合成绩公示。公示期三天，期间如有异议，可向区人事考试培训中心或区监察局举报，逾期不予受理。

（三）体检考察与聘用阶段：

体检和考察对象按照拟招聘人数1：1比例确定。

1、体检

体检在县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若考生对体检结果有异议，由公开招聘领导组另行指定医院进行复检，复检结果为最终体检结果。因体检不合格的所空缺的招聘名额，不进行递补。

2、考察

考察由区人力资源和社会保障局统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务

能力、工作实绩、廉洁自律等，考察结果存入应聘者人事档案。

因考察不合格所空缺的招聘名额，不进行递补。

3、拟聘用公示

根据考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在区委区政府公示栏、区人社局网站及区人事考试培训中心公示七个工作日。公示期间对体检、考察结果有异议的，可向区监察局举报，逾期不予受理。因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

五、咨询和监督

运城市盐湖区人力资源和社会保障局网站发布公开招聘相关信息，请应聘者密切关注，及时查询、了解最新招聘考试过程相关信息公告，同时欢迎广大考生、家长和社会各界对此次公开招聘工作全程监督。

咨询电话：区人事考试培训中心0359—8674777

监督电话：区监察局0359—2278563

特别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

运城市盐湖区人力资源和社会保障局

2013年10月31日

附件：《运城市盐湖区事业单位2013年公开招聘工作人员岗位一览表》.xls

第四篇：山西省事业单位工作人员考核暂行办法

山西省事业单位工作人员考核暂行办法

(2004年11月)

第一章 总 则

第一条 为了保证事业单位认识管理的科学化、规范化，完善事业单位人员聘用制，切实加强聘任管理，正确考察评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条 除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的各类事业单位工作人员，都要按照本办法进行考核。

第三条 考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第二章 考核内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核履行岗位职责的能力、业务水平的发挥和提高，以及知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的表现；绩，主要考核履行本岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益。

第五条 各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的量化考核标准，采取百分制的办法。确实不能量化的要以准确的定性文字进行表述。不同岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准按考核和聘期考核分别制定。考核标准应以工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据；具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下，由各单位根据实际情况自行制定。

第六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位受聘人员总数的15%。

第七条 管理人员（含领导人员）考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。领导人员能出色完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在90分以上。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在70分以上。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能够遵守法律、法规和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，基本能够完成工作任务。领导人员能够完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在60分以上。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。综合量化测评分在60分以下。

第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作由创新，在科研、专业技术业务工作、新技术推广应用中成绩突出。综合量化测评分在90分以上。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。

基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，业务熟练，能够提高专业技术能力，基本能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故或重大失误。综合量化测评分在60分以上。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。综合量化测评分在60分以下。

第九条 工勤人员考核各等次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。综合量化测评分在90分以上。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在70分以上。基本合格：政治思想表现较好，能够遵守法律、纪律和各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正，无责任事故或严重失误，注重劳动安全，基本能够履行岗位职责、完成工作任务。综合量化测评分在60分以上。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。综合量化测评分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十条 事业单位工作人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作表现相统一的方法。

第十一条 考核为平时考核和考核，必要时还可以增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。考核一般每年年末或翌年年初进行。聘期考核在聘用期限届满后进行。考核以平时考核为基础，聘期考核以考核为依据。

第十二条 考核的基本程序：

（一）个人履职总结，提交有关的工作成果、继续教育进修的证明材料，填写《山西省事业单位工作人员考核登记表》；

（二）单位在一定范围内组成考核单元并组织个人述职；

（三）各考核单元在个人述职并征集群众意见的基础上进行评议，提出考核意见（评语）及考核等次的建议；

（四）单位考核组织对下属各考核单元提出的考核意见及考核等次建议进行综合评价，审定考核等次，写出考核评语，并将考核结果通知被考核人以及在本单位进行公示。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时可以进行民主评议或民意测验。

（五）单位人事部门将考核结果归档。

第十三条 事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上级主管部门提出申述或向同级人事争议仲裁机构申请仲裁。

第十四条 事业单位的法人代表和其他领导人员，按干部（人事）管理权限由主管部门按任期目标责任制进行考核。

第四章 考核结果的使用

第十五条 事业单位工作人员的考核结果作为其续聘、奖惩、晋升、培训、解聘、调整岗位以及调整工资待遇的依据。

第十六条 事业单位工作人员在考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按有关规定晋升工资档次和发放奖金。

（二）管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有有限晋升职务的资格。

（三）专业技术人员连续两年被确定为优秀等次的，在职务岗位空缺内，符合相应条件的可优先推荐参加上一级专业技术职务任职资格的评审以及相应专业技术职务的聘任。

（四）工勤人员连续两年考核被确定为优秀等次的，同等条件下可优先聘任工人技术职务。第十七条 事业单位受聘人员聘期内各考核或聘期考核为合格以上的，可以续聘。

第十八条 当年考核被确定为基本合格的，不发年终奖金。第十九条 考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，单位根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。

（二）连续两年考核或解聘考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，予以降职、低聘或解聘。

（三）考核不合格被调整岗位的，相应改变其岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。

第二十条 事业单位新聘用人员试用期满，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展表彰奖励工作紧密结合。

第五章 考核工作的组织领导

第二十二条 各市、县（市、区）政府人事行政部门、省直各单位人事部门要加强对所属事业单位考核工作的指导，及时总结经验，推广行之有效的考核制度和办法。

第二十三条 事业单位应根据本单位特点，成立考核领导组，负责拟定考核标准、制定考核办法并组织实施，审定人员考核等次，受理对考核结果的复核申请等。领导组成员由单位主管人事工作的领导、人事、纪检监察部门的同志、职工代表和其他人员组成，职工代表由职工（代表）大会民主选举产生，人数不得少于考核领导组成员的三分之一。单位考核组织的办事结构设在人事部门。

第二十四条 要增加考核工作的透明度，考核的主要内容、标准、程序和考核最终结果应当公开。

第二十五条 各级人事部门负有指导、监督所属事业单位搞好受聘人员考核工作的责任。对考核过程中由徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第二十六条 建立事业单位考核工作审核备案制度。事业单位考核及聘期考核结束后，将考核工作总结及考核优秀人员名单报上级主管单位人事部门和同级政府人事部门进行审核各案。

第六章 附则

第二十七条 本办法由山西省人事厅负责解释。第二十八条 本办法自发布之日其施行。

第五篇：山西省忻州市宁武县2013年部分事业单位招聘工作人员简章

山西省忻州市宁武县2013年部分事业单位招聘

工作人员简章

为了推动事业单位科学合理、客观公正的选用人才，根据上级有关文件精神和招聘单位编制、岗位空缺情况，经县委、县政府研究决定，为17个事业单位面向社会公开招聘工作人员119名。

一、信息发布

本次招聘通过宁武政府网、忻州市人事考试网发布招聘信息。

二、招聘单位及名额

本次公开招聘的有17个事业单位，共招聘工作人员119名，分别为：宁武县人民医院20名、宁武县广播电视台5名、宁武县设施农业服务中心8名、幼儿教师86名（凤凰镇中心校27名、薛家洼乡中心校5名、阳方口镇中心校4 名、余庄乡中心校7 名、东寨镇中心校4名、涔山乡中心校3 名、西马坊乡中心校4 名、化北屯乡中心校13名、石家庄镇中心校2名、新堡乡中心校5名、怀道乡中心校2名、东马坊乡中心校3名、圪廖乡中心校3名、迭台寺乡中心校4名）。招聘的具体单位、岗位、名额等详见《宁武县2013年部分事业单位公开招聘工作人员简章》。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有适应岗位要求的身体条件；

5、年龄要求：年龄18周岁以上，35周岁以下（1995年 12月17日--1978年12月17日期间出生）；其中12、13（播音主持）岗位25周岁以下（1995年12月17日--1988年12 月17日期间出生）；

15、16（幼儿教师）岗位30周岁以下（1995年12 月17 日--1983年12月17日期间出生）

6、岗位所需要的其它条件。

7、具体资格条件详见《宁武县2013年部分事业单位公开招聘人员简章》。

8、根据晋人社厅〔2013〕26号文件精神，此次招聘设服务基层项目专门岗位，招聘对象为参加山西省“义务教育阶段学校教师特殊岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”服务期满，考核合格人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满，考核合格（服务期2年、考核合格、现仍在职）的人员。

凡有下列情形之一的不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有犯罪嫌疑尚未查清的；受过党内严重警告或行政记大过以上处分，在处分期间的；违反计划生育政策的；2011年以来在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；现役军人；聘用后即构成回避关系的；其他法律政策规定不得聘用为事业单位人员的。

四、报名及资格初审

本次招聘考试采取网络报名的方式进行，每人报名和笔试费110元。报名网址为：忻州市人事考试网（）

报名按以下顺序进行：

1、提交报名申请及有关信息

报考人员在2013年12月13 日8：00至12月16日24：00登陆忻州市人事考试网站，提交报名申请，填写《报名登记表》。报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料，凡因信息填报不全不实而出现的后果由报考者自负。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。

2、资格初审和结果查询

报考人员请于2013年12月14日至12月17日登陆原报名网站查询资格初审结果。

报名序号是报考者上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，务必牢记。

3、网上缴费

通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法于2013年12月18日20：00前，进行网上缴费。未按时缴费的，视为自动放弃考试。

4、下载打印准考证

通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年 12 月24日— 12月26日登陆忻州市人事考试网，自行下载打印准考证。

准考证打印时，如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。联系电话：0350—3303270

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证和二代身份证。

五、考试

考试分笔试和面试，满分均为100分。

12、13岗位先资格复审、面试后笔试，面试成绩占总成绩的60%，笔试成绩占总成绩的40%。

考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。

其他岗位先笔试后面试，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1、笔试内容和方法

笔试采取闭卷方式进行，时间为120分钟。

笔试内容：01、02、05、08、09岗位为公共基础知识20分、医学基础知识80分；03、04岗位为公共基础知识20分、护理基础知识80分；06、07、10、11岗位为公共基础知识和职业能力测试；12、13、14岗位为公共基础知识20分，新闻专业知识80分；幼儿教师15、16岗位为公共基础知识20分,幼儿教育理论和教育法规知识80分。

先笔试后面试的考生，笔试最低合格分为60分，不达60分者不得进入下一招聘环节。先面试后笔试的考生，面试最低合格分70分，不达70分者不得进入下一招聘环节。

2、开考比例12、13（播音主持）岗位面试开考比例为1:3，笔试比例为1:2。其他岗位笔试开考比例为1:3，面试比例为1:2。

对不达开考比例的岗位，按规定核减招聘名额，所核减的名额，经招聘单位申请，招聘领导组同意，报忻州市人社局核准后，可调整到符合开考比例的其他岗位。对紧缺专业，经招聘单位申请，招聘领导组同意，报忻州市人社局核准后，可以开考，并于开考前在宁武政府网、忻州市人事考试网予以公告。

3、调剂

本次招聘报名结束后，“服务基层项目专门岗位”如不达开考比例，按规定核减招聘名额。所核减的名额将调剂到相对应的同类型普通岗位，报考人员可随调到同类型普通岗位。

4、考试时间、地点

笔试时间、地点及笔试成绩查询时间见准考证。面试时间、地点另行通知。

考生须持笔试准考证和二代身份证参加考试。

5、面试内容和方法

面试内容：幼儿教师岗位为讲课和才艺展示，播音主持岗位为专业素质测评，其他岗位为综合素质测评。

（1）讲课：讲课题目现场抽取，独立备课1小时，面对评委讲课，时间15分钟，讲课结束面对评委进行才艺展示，才艺展示为幼儿教育内容，器材自备，时间5分钟。讲课、才艺展示所占面试分值60:40分。

（2）专业素质测评，综合素质测评时间8分钟。

先笔试后面试的考生，如出现参加面试人数少于或等于招聘名额而形不成竞争的岗位，面试成绩必须达到本人所在考场半日的平均分及以上方可进入下一招聘环节。

六、资格复审

根据笔试（12、13岗位除外）成绩从高分到低分按岗位排序，按招聘名额1：2比例确定资格复审人员，最后一名并列者可共同列入资格复审名单。若最低合格分数线内人数未达1:2比例的，按实有人数确定。初步入围的人员须携带准考证等报考岗位资格条件要求的证件原件和复印件到现场进行资格复审。

参加资格复审人员应提供报考岗位所需要的本人二代身份证、学历证书、幼儿教师资格证等相关证件原件及复印件。在职人员需提供单位同意报考证明。

服务基层项目的考生，须登陆忻州市人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章。

资格复审具体时间、地点请考生于2014年1月4日登陆忻州市人事考试网查询，不再另行通知。

七、体检和考核

根据总成绩按岗位从高到低以1︰1比例确定体检人员名单，如最后一名总成绩相同按笔试成绩从高到低确定，如笔试成绩也相同则按面试成绩排序，如面试成绩也相同可增加一场面试确定。体检到县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者取消资格。

考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想，道德品质，遵纪守法，自律意识，能力素质，工作态度，学习及工作表现等。考核不合格者取消资格。体检、考核不合格或因放弃出现的空缺名额不进行递补。

八、公示和聘用

根据考试、体检和考核情况，对拟聘用人员在宁武政府网、忻州市人事考试网上进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,办理聘用手续。幼儿教师岗位按照考试总成绩名次，由高到低依次自愿选择中心校，由中心校安排具体教学点。

所聘用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满考核合格者办理正式聘用手续。试用期包括在聘用合同期限内。不合格者取消聘用资格。

九、监督检查

招聘由纪检监察部门全程监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。