大爱机电赚钱助泸西

第一篇：大爱机电赚钱助泸西

大爱机电——赚钱助泸溪

活动背景：泸西县地处湖南西部山区，相对湖南中部和东部地区，经济发展很落后，是个非常贫困的地方，近几年的旱灾和水灾使他们的生活更加艰辛，当地很多人民的基本生活都面临严重挑战，当中南林业科技大学机电工程学院知道这个消息后，便马上行动起来，通过各种方式，为灾区募集善款。

活动目的：支援灾区人民，帮助灾区人民尽快的渡过难关，培养新生的社会责任意识，进行公益教育。

主办单位：中南林业科技大学机电工程学院、湘西自治州泸溪县、红网论坛

活动时间：2010年11月13日

活动总结：此次活动中，中南林业科技大学机电工程学院部分10级同学通过用自己的双手劳动，用发传单、做兼职的方式，以自己的汗水为湘西自治州泸溪县的人们送去温暖。这展现的是二十一世纪大学生的风采，体现的是当代大学生对社会的关注。

招募志愿者

在学院有关领导的指示下，在各级领导的领导下，机电工程学院在全学院范围内开展了“大爱机电——赚钱助泸西”大型公益活动。首先由学院领导和老师组织了各班班长、团支书、学生会干部、及预备党员等一百多余人在逸夫楼报告厅开展了活动大院大会，让班级骨干深入了解了此次活动的意义，并对活动具体工作做了安排。随后各班开

始了志愿者报名活动，并同时在红网论坛发帖，寻找兼职工作。不久，我们联系到了一家公司愿意与我们合作，但是由于公司岗位有限，最后我们的校外志愿者人数限定为40人。

暖秋行动

2010年11月13日秋日的晨辉是清冷的，但大家的步伐将它温暖，志愿者们每人接过几千份传单，迈着矫健的步伐，踏上了一个充满艰辛但快乐的助贫之路，在在嘈杂的大街上，每一张传单就是一滴汗水每一滴汗见证的是他们对贫困山区的爱。他们脚腿在酸痛，但手上沉甸甸的传单让他们再次踏上小区的台阶，他们已全身无力，但心里那份友爱让他们继续送去一张张贫困山区的希望。从清早开始，超额的体力消耗和战战兢兢的工作环境让他们有些疲惫，饿了就在街边买个盆饭，几个人盘坐着，享受这“丰盛”的午餐；渴了，就一起畅饮着“甜美的”农夫山泉，他们脸上渗着艰辛的汗水，面部已有无法掩饰的倦容，但是脸庞不变的是他们的笑颜，他们的工作是艰辛的，但是他们的心田是甜美的，因为贫困山区的希望会拭去他们的汗水，山区人民的笑脸会带走他们的疲倦，山区孩子读书的希望会带给他们无尽的喜悦和动力，这就是机电学院志愿者的信念，他们的忙碌的身影让这个原本萧瑟的秋天多了一份特别的温暖！

这次活动，他们虽然很辛苦，赚的钱却也不多，但这不重要，重要的是他们有一颗积极帮助他人的心，他们想通过实际行动让更多的人参入到扶贫的道路上来，个人的力量是渺小的，但是成千上万人的力量却不可估量。

从百草园到中建小区，从芙蓉路到韶山路，这一条条弧线划出的是大学生对贫困山区的爱心这每一个脚印，见证的是当代大学生对社会的责任感和机电工程学院分团委学生会的公益心！

通过这次活动，最后我们为灾区共募捐到600多元现金，钱虽然不是很多，但是这却满含我们对于灾区同胞的感情，同时，我们也希望通过自己的这些举动呼唤到更多的人加入到公益的行列中来，为公益事业奉献自己的一片微薄之力。

第二篇：爱助童心公益活动

“爱助童心“公益活动

12月，重庆已经寒风刺骨，而对于那些被挑选进行先天心脏病手术的贫困儿童来说心里却是温暖的。近日，整个山城都在被一个词牵动着“爱助童心”。这是一项由重庆大坪医院、中国红十字基金会、爱佑华夏慈善基金会启动的爱心慈善活动，专门帮助那些患有先天性心脏病的贫困儿童。

从挑选适合做先天性心脏病手术的贫困儿童，到第一个孩子进行手术，重庆电视台都全程予以关注，这也牵动着每一个山城人民的心，人们纷纷伸出援助之手。重庆新东方烹饪学院也和广大市民一样，每时每刻都在关心这些孩子，也号召大家多献爱心。

“爱助童心”孤贫先心病患儿手术治疗项目是在2006年由佑华夏慈善基金会与民政部合作设立的。目前项目已在全国22个省份开展工作，有5665名孤贫先天性心脏病儿童得到资助，重获健康。“爱助童心”项目也将成为国际上规模最大的贫困先天性心脏病患儿救助项目。“爱助童心”活动正在进行之中，重庆新东方烹饪学院希望社会各界人士伸出爱心之手，帮助更多需要救助的孩子们，同时也希望这个资助项目能长期开展下去，帮助那些先天性病患儿早日摆脱病魔的困扰。

第三篇：大爱无疆助学子

大爱无疆助学子，扶贫济困注真情

——朝阳市大爱无疆公益帮扶中心关工委赴义成功扶贫助学活动纪实

建平县义成功小学

2018年4月20日上午，朝阳市大爱无疆公益帮扶中心、朝阳市关工委、大爱无疆建平县爱心服务队、建平县关工委的同志及老干部，带着对贫困学生的关心与牵挂，来到义成功乡开展帮扶助学、关爱贫困学生活动，捐款3万多元资助义成功小学的20名贫困家庭的学生，为全校1—5年级学生换上了崭新的校服。

在助学捐赠仪式上朝阳市公安局信访科科长大爱无疆公益帮扶中心队长王会

三、大爱无疆建平县爱心服务队队长韩松维代表爱心团队分别作了讲话。仪式上掌声此起彼伏，义成功小学的师生似乎要把对关工委、对公益帮扶中心的感激之情都融进这掌声里。

义成功乡地处辽西边陲，与内蒙接壤，丘陵地带，半沙漠土质，风沙较大，大多数家庭以外出打工为主。2018年早春，乍暖还寒。朝阳市关工委办公室主任段树范在建平县关工委、县教育局的详细介绍下，了解到义成功小学地处大山深处，远离县城，教学条件艰苦，300多名学生中留守孩子占绝大多数，其中40%都是贫困留守学生；同时了解到乡党委，乡政府尊师重教，这里乡风纯朴，再贫困的家庭也是想方设法让孩子上学。于是将义成功小学确定为 “帮扶助学、关爱贫困学生”活动的联系点，并与市大爱无疆公益帮扶中心制定了帮扶助学活动的具体方案、措施和计划。

爱心团队的志愿者现场为孩子们捐赠了校服、国学读本、日记本等价值二万元的学习用品，同时还为20名贫寒学子的家庭发放了现金、米面、食油。

这一天，是王亚宁同学最难忘的日子。爷爷、奶奶、叔叔、阿姨来到自己家中，送来2000元现金和米面、食油等。

县教育局副局长林宝辉和校长张健把全校师生的感激之情送给市大爱无疆公益帮扶中心队长王会三。

校长张健代表全体教职员工表示将竭忠尽智，全面落实好立德树人的根本任务，努力办好人民满意的教育。

第四篇：爱廉助廉倡议书

爱廉助廉倡议书

全区党员干部及家庭成员：

“国无廉不安，家无廉不宁”，家庭作为社会的细胞，是幸福生活的港湾，也是反腐倡廉的一道重要防线。廉洁自律不仅是对干部自身的要求，也是干部家庭应尽的义务。

为全面助推清廉拱墅建设，涵养时代家风，充分发挥家庭在反腐败斗争中的特殊作用，区纪委、区妇联特向全区党员干部及家庭成员发出以下倡议：

以德传家，知廉倡廉，做廉洁家庭的引领者。家风正，则民风淳、政风清。要坚持以德立家、以俭持家、以廉促家，弘扬时代新风，树立科学、文明、健康的家庭生活方式，争做家风建设的表率，以高尚的家庭美德带动全社会形成讲道德、重修养的良好风尚，以家庭和睦促进社会和谐稳定。

以规立家，思廉践廉，做廉洁家庭的建设者。家规严，则己身正、行为端。要对照党纪国法，立廉洁家规，使之成为指导每位家庭成员和子孙后代修身齐家、健康成长的“传家宝”。要引导子女从我做起，从小事做起，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵制不正之风，共同筑起反腐倡廉的家庭防线。

以严治家，崇廉助廉，做廉洁家庭的守护者。家训好，则品行善、子孙兴。要带头遵家规守家训，过好亲情关，管好身边人，争当“廉内助”，吹好“枕边风”，育好下一代，守好“清廉门”，争做清正廉洁典范，争当遵纪守法、廉洁自律的榜样，共同经营好家庭、履行好职责、服务好社会。

家风优则作风优，家风正则党风正，家风纯则政风纯，家风清则社风清。让我们携起手来，带头正品行、立家规、严家教、树家风，做家风建设的表率，以好家风促党风政风带社风民风，为实现大城北崛起，建设运河沿岸名区贡献力量，用优异成绩迎接新中国成立70周年!

第五篇：爱与责任助职业成长

爱与责任助职业成长——访河南省护理质控中心

主任宋葆云

2013-07-04 10:50:17来源：中国健康护理网评论：0 点击：63国家临床护理重点专科建设项目医院有责任率先做好优质护理服务，在区域内发挥示范和带动作用，以优异成绩回报国家的信任。为深入了解河南省优质护理服务开展情况和岗位管理经验，记者专程采访了河南省护理质控中心主任、河南省人民医院护理部主任宋葆云。

宋葆云说，河南省人民医院开展优质护理服务已有两年多的时间，护理改革取得阶段性的成效，护理工作呈现出前所未有的进步。继全院85个病区开展之后，门诊、急诊、手术部等科室也结合自身专业特点，充分体现岗位特色，全面推行责任制整体护理模式。优质护理服务的深入开展，为护理队伍发展带来了难得的机遇，2010年该院成功申报卫生部国家临床重点专科建设项目，获批项目资金和医院匹配资金共计600万元，2011年被评为“卫生部优质护理服务考核优秀医院”。

优质护理服务：岗位管理是重中之重

宋葆云指出，荣誉的取得使全体护理人员深受鼓舞，信心倍增。但也同时认识到在推进深入优质护理服务过程中，护理工作面临许多难题，亟待建立科学合理的护士绩效考核体系，充分调动护士以提高技术和服务质量为工作目标的内在动力。目前河南省人民医院护士绩效分配制度存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端。护士绩效的高低不是取决于工作量的大小、质量的高低，而是取决于所在科室的经济效益，导致护士不愿意到辛苦的岗位工作，护理工作繁重、岗位风险大、技术难度高的岗位护士动用各种关系调离，临床一线护士队伍不稳定性增加，这些现象不仅影响大多数护理人员的工作积极性，不同程度制约着护理队伍的良性发展。为了稳定临床一线护士队伍，激励护士立足临床，探索建立护理人员绩效考核体系势在必行。

宋葆云介绍，河南省人民医院有关护理岗位管理的前期工作已在进行。为了深入贯彻落实卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的文件精神，进一步加强该院护士队伍的科学管理，必须建立可充分调动护士工作积极性的激励机制，逐步实现护士从身份管理转变为岗位管理。护理部针对目前护士队伍管理现状和存在问题进行了深入调研，认真梳理制约护士队伍良性发展的症结，提出了护理人员岗位绩效考核改革方案，改革思路重在向护理风险高、护理任务重、技术难度大的岗位倾斜，体现质量为本，效率优先，打破平均主义，建立多劳多得，优绩优酬的激励机制。

该院现有护理单元共计115个，包括临床病区、门诊单元、医技科室、重点部门等，凡是设有护士岗位的科室，无论人员多少全部纳入分类范围。由护理部、人事处、财务处、监察室组成的专家组对全院所有护理单元进行岗位评价，结合各岗位工作量、劳动强度、责任风险、护理难度、工作环境等要素作为岗位重点评价指标，汇总统计后得出专家评价结果。护理绩效管理小组将专家评价结果进行论证分析，最终确定全院护理单元共分为三类，每个类别分别设定A级和B级。护理单元类别确定后，根据类别设定奖金分配所占不同权重，类别高权重系数则高，充分体现护士的劳动价值，向临床一线护理岗位倾斜。

宋葆云说，随着医院护士队伍的不断壮大，护士的价值取向与职业发展需求不断凸显，亟待以改革的思路解决护士管理方面存在问题。借鉴卫生部确定的实施护士岗位管理试点医院的做法与经验，综合考虑不同护理人员的岗位、工作年限、学历、职称、能力和临床经验等因素，确定医院各级护理人员的层级范围及不同层级的分类标准，构建适合临床护理工作实际需求的五层十级护士等级体系，即N0～N4，其中护士的工作能力是层级划分最主要的参考依据。各层级护士的使用与培训要与责任制整体护理相结合，护理部制定每一层级护士的岗位职责，不同层级的护士依据其能力的不同承担病情轻重、复杂程度不同病人的护理，充分体现各层级护士的自身价值。

科学的绩效考核、公平的分配制度与正向的激励机制是建立护理岗位绩效考核的基本原则，考核的方法重点体现按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬。每位护士的绩效奖金按照其工作岗位、年资、职称、班次、出勤天数和工作质量等要素进行综合评价，而后确定分配结果。奖金构成包括：工效奖金、岗位奖金和班次奖金3个部分。由于分配权重向高风险班次及岗位倾斜，并且体现了同一岗位因年资和职称不同而奖金价值不同的优势，使高年资、工作能力强的护士主动承担夜班、责任班和节假日班等工作，降低了薄弱时段的护理风险程度，保证患者的安全。护理岗位绩效考核改革，建立了与岗位性质和岗位要素紧密结合的奖金分配体系，使护理岗位的价值得到了体现，护士如果想获取更多的报酬，就可以申请到工作最忙、风险最高的ICU、急诊、儿科等科室工作，可以多值夜班，多值节假日班，使付出的劳动得到应有的价值回报。

在院领导的大力支持下，该院护理部及经济核算科的同志在制定方案之前也走访了全国的部分大医院进行学习借鉴，如四川大学华西医院和四川省人民医院等，之后结合医院的实际情况一步步制定和修改方案。从今年2、3月份开始做调研，反复论证„„在第一次对全院护理人员进行方案解析介绍后，得到了临床一线护士的普遍拥护，护士们反响很好，对未来的工作更加充满了信心和激情。

经验推广：适合的才是最好的在谈到护理岗位管理经验推广时，宋葆云说：“在医院护士队伍中实施岗位管理是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，也是深化医疗卫生体制改革、推动护理事业发展的重要内容。作为河南省护理质量控制中心的挂靠单位、河南省唯一的一所国家临床护理重点专科建设项目医院，河南省人民医院是河南省护理专业的龙头和标杆，我们有责任和义务做全省医院护士岗位管理的开拓者和领头羊，认真贯彻落实卫生部相关文件精神，深入研究，广泛调研，大胆创新，结合医院实际，探索实施符合国情、省情的护士岗位科学管理新模式，并在河南区域内发挥引领和带动作用，将实践经验分享给全省的护理管理者，带动河南省的护士岗位管理工作深入持久、科学有效开展。”

宋葆云建议，对于开展护士岗位管理工作，作为护理部主任首先自己要有深入的理解，要不断进行学习，更要把握好护理工作的全局，以实施护士岗位管理为契机，解决制约护理队伍发展的瓶颈问题，从而为深入推进优质护理服务奠定扎实的基础。

护士激励：从需要出发拓宽职业发展空间

宋葆云深有感触地说，医院的文化理念和精神传承对护理人员的职业态度和职业发展有着重要影响。河南省人民医院是河南最大的综合性医院之一，是一所具有108年悠久历史的百年老院，积淀了丰富的文化底蕴。全院2400余名护理人员，在“仁爱、博学、严谨、卓越”的医院精神指引下，在“以病人为中心”的服务理念传承下，在平凡的岗位上勤勉敬

业、无私奉献，奋发进取，在深入开展优质护理服务的工作中勇于创新，找准定位，突出特色，从改模式、重临床、建机制三个方面为医院的发展和品牌建设注入了新的活力和动力，赢得了良好的社会形象和影响力。

宋葆云自从1974年毕业后就在这所医院工作，非常热爱自己供职的医院，是省医院给她提供了职业发展的平台。宋葆云说：“如果说我作为护士，身上具有一些优秀的品质，那也是医院一代代护理工作者对我的影响，让我学到了护理文化精髓：仁爱、严谨、博学、卓越，这种职业精神时刻在激励着我，使我更加热爱护理、热爱病人，我要继续将它传承下去„„”

该院始终将优质护理服务作为“一把手工程”，重视优质护理服务内涵建设，立足于护理学科持续性发展，多层次全方位建设护理品牌，从政策、人力、资金、后勤保障等方面给予全力支持和充分保障。在床位紧张的情况下，该院把3000多平方米的护校楼打造成了护理临床技能培训的一流基地，扎实开展50项护理核心技能的实训，使基础及专科技能操作和临床护理行为更加科学规范。

该院注重护理人才培养体系的构建和完善，加强护理内涵建设，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，精心打造业务能力强、综合素质高的专业团队，用“专业人士”解决“专业问题”。该院成立专科护士培训管理委员会，分别在心内科护理、心外科护理、内分泌护理三个国家临床重点专科护理领域及重症监护、急诊急救、静脉治疗、造口伤口、疼痛护理等专科或专病领域，开展专科护士培训工作，加强护理队伍专业化建设，提升护理专业技术能力与水平。该院充分发挥专科护士职能，开设专科护理门诊，包括造口伤口治疗门诊、静脉输液治疗门诊及糖尿病健康教育门诊等，为门诊患者提供专业化的护理服务，凸显了专科护理的价值与内涵。

宋葆云介绍，该院充分考虑到护士职业发展的需要，为广大护理人员搭建了更多更广阔的发展平台，为护士提供培训和学习的机会，拓宽职业发展空间。该院近几年选派多名护士赴国外、港澳台地区和国内知名大医院如解放军301医院、北京协和医院和四川大学华西医院等地学习，带给她们职业发展的动力，这也是医院激励机制的重要组成部分。在刚刚落幕的河南省第二届护理用品创新大赛中，河南省人民医院护士成功申报了创新项目203项，以绝对优势取得团体一等奖，多名护士荣获大赛个人一等奖和二等奖。

宋葆云强调，人都需要被肯定、被赞赏、被激励，优秀的护士需要给她搭建展示能力的舞台。我们应该让护士在团队中充满活力，使其有激情投入工作。护士长和护士团队始终要保持服务病人、愿意为病人做工作的热情，这个热情不仅仅靠物质激励，更多的是在职业发展和职业规划方向方面给他们提供动力，指明方向。

年轻护士：在爱与责任中学会成长

宋葆云说：“从事护理职业最重要的是要有爱心和责任心。我院对护理人员的职业教育重点从新入职护士抓起，将职业素养和职业精神作为新入职护士培训的重要内容。每年对新入职护士进行授课，我给她们必讲的一课就是《在爱和责任中学会成长》。我会以亲身经历告诉年轻护士，既然选择了护理专业，就必须培养对病人的爱心和责任心，爱和责任是护理专业最需要提升的素质，也是最重要、最宝贵的品质。护理职业生涯的路很漫长，最重要的是学会坚守，耐得住寂寞，始终保持对工作的激情和热忱，才能取得自己职业和事业的成功。”

宋葆云说，优质护理服务示范工程从启动走到今天，回顾来看，我深刻地体会到卫

生部的决策十分英明。优质护理服务是一项改革性的工作，改变护理工作模式，改变护理队伍传统管理方式，虽然非一朝一夕可以完成，但至少在原有的基础上前进了一大步，实现了历史性的新跨越。多年的护理管理经验使我对优质护理服务示范工程深有感触，优质护理服务的深入开展切实在改变中国护理模式的现状，使护士真正回归专业的本位。在优质护理服务实践中，我的管理理念在不断升华，工作思路也更加清晰。尽管在前进的道路上会遇到很多困难和挫折，但都要有信心、有勇气坚持下去，只有这样中国的护理事业才会更有希望。