成功人士：成功是怎么来的？（范文大全）

第一篇：成功人士：成功是怎么来的？

成功人士：成功是怎么来的任何人的成功都是来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。如果你只会坐井观天，守株待兔，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着那千万分之一机率的兔子。

那些甘于沉沦和平庸的人最终会沉沦和平庸下去，而那些主动执行、善于创造机会的人，则从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会，他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家，或者成为政治家，或者成为老板、企业家。甚至成为领导一个国家的领袖，富可敌国的富豪。

当越来越多的主动执行的人才出现的时候，我们的社会就会变得更加进步，竞争也更加激烈。

今天，不仅要求一个领导者学会如何尽全力建立自己的事业。所有的行业、岗位，都在寻找这种能100%执行任务的人。

一个只懂得自身工作内容的人，不是一个优秀的人；一个只会打枪的士兵，不是一个优秀的士兵；一个只会命令别人的领导者，不是一个优秀的领导；一个只会使用听话的员工的企业，不是一个优秀的企业。

找到能完成任务的人，是每一个组织的目标。成为能完成任务的人，是每一个人的目标。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”

他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”有些人只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。

还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。

而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。

那些在职场中平平庸庸的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。

应该明白，那些早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能积极主动、自觉自愿工作的员工。

在许多公司，从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作，只是等到接到了明确的工作指令后才去行动，而且在工作中不断地请示，以求得下一步的工作指令。

这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。

养成被动工作习惯的人，不但老板没有交待的工作做不好，甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方设想去拖延、敷衍。

同时，被动工作的态度，使你在工作中不愿负起责任，害怕犯错，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。

这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力？他还能干什么？

员工不该对上司有过多的依赖，“等待命令”、被动工作会导致你事事请示，而事事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难“成长”。

被动地去工作，你就会养成“有所为而为”的工作态度，或是只做你喜欢的工作，那么，你就别指望公司会分派你具有挑战性的工作，让你担当重任，这样就失去了提升自己的机会。

检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去报怨，而是要做自我批评，乐于改变。

克服被动工作的习惯，将其从自己的个性中根除。

第一，每天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动去完成。

第三，每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。

坚持这样去做，就会改变自己。

那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、罗嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动者。

任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。

公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。

老板不在身边却更加卖力的员工，是具有主动性的员工。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。

员工在每一项工作中都倾听和相信这一点，就可以使自己的生活好转起来，就从现在的工作开始，主动起来，以实际行动和良好的业绩，来敦促自己成为一个

第二篇：成功人士之--成功考研[最终版]

平凡人的成功考研故事

平凡人的成功考研故事

我哥在学校是一名很普通的学生，但他自己有自信，当年考大学很失败，所以我哥一进大学就坚定了考研。

大三之前他都是60分万岁，过着很悠闲，很轻松的生活。大三开始我哥就开始准备考研了，我哥发现自己的本专业是计算机，自己没有学好，而且他对计算机也谈不上很大的兴趣，我哥决定转专业，很随意的，简章一路看下来，选合他胃口的，他选择了哲学??可能别人觉得选这个理由是：容易考，是冷门，当时他真的是没这么想，他是觉得对它有感觉。

他英语底子原来其实也不是很好，大三下学期开始他基本放弃了本专业，大三下学期他报了六级，学英语开始有些动力，到图书馆借阅一本本英语杂志，英语读物，除了真题我哥没做过任何习题，也没背单词，就是看外文书，当然要找适合自己英语程度的书籍，他说：有点难度，但勉强还是可以看的懂，看不懂那就没兴趣看下去了，然后难度会越来越高，英语水平也就提升了。那次他就过六级，大四上学期也就是考研备战最紧张的时期，他对英语没放很多时间，基本全靠大三下学期的功底，英语勉强过线.看他英语进展这么快，他很多同学问他英语的怎么学，想想，他就是看自己感兴趣的外文故事书（一般都是有中文翻译的，HOHO，他英语原本真的比较烂，这样易懂），定ChinaDaily再加一个文曲星（不懂的就查，多碰到几次的单词就认识了，HOHO），有条件的同学到学校附近的报刊厅几天买一份ChinaDaily就够了，他定的基本都看不完，送很多给朋友了。

大四上学期也就是9月份开始，全力以赴。现在总结些许经验希望对大家有用：

1.学习是要下苦功的。要想成功，必定是要付出，认真的态度，扎实的学习都是必须的。一天学9，10个小时，吃饭，学习，再吃饭，再学习„„等他习惯这样的生活时，基本也不会放弃了，如果中途退出，他将什么都没有??自己原来的专业也不行了。即使再觉得考不上，调整一下心态照样沿着这样的生活轨迹向前，所以他天天的生活基本就是：睡觉，吃饭，学习。

2.学习效率要高。他的学习效率不是时间堆出来的，看着一同考研的同学，早上他姗姗来迟，他在，他去吃饭他还没去，他吃完回来了，他也坐在那，他回去睡觉，他还没回去„„他看了也着急，他努力多挤时间坐自修室看书，可是他发现他头是晕的„„所以他还是每天睡到自然醒（有生物钟了，也不会晚好远），大概8点多才起来，（嘻嘻，有点夸张么，他就是这样）到自修室投入状态都9点了，但是他感觉他学习状态很好，中午别人有时都趴下了，他还不困，精神也好，睡眠充足，哈哈！他认为，大家每天的目标不是要10个小时或者11个小时甚至12个小时的学习时间，而是你到底学到了多少，这个每个人自己都心知肚明吧！

3.资料不在多，在精。这是真理。找个好资料，他政治就是教科书和一本红宝书，虽然政治他考的不高56，也无愧了，因为他也没花好多时间。手里的资料反复的“温故”->“知新”，重点都那些，好好理解记住就了不起了。见过很多朋友都成了资料的奴隶，大家不要小心喔。

4.真题好好看。真题起码可以知道数学，在07年简章出来前，他还学习了很多数学，后来他的专业科目全是文科性质的了，瞎考了，HOHO！）他见一位考研朋友目标很不确定（专业方向不一样，考试的科目也就不一样），而且很晚才确定学校，这样好象不好，虽然他失败的原因不全怪这上也有一部分吧。所以大家的目标要早确定，要专一，要坚持??不要三心二意哦。

我哥是一个再普通不过的人，他大学是刚建的本科院校，他的大学成绩一直不那么光鲜，可是他相信自己，他努力，他付出，别的同学在寝室悠闲的玩游戏(他很喜欢玩游戏的)，他也得冒着刺骨的寒风去自修室„„虽然他考的学校不是一流名校，虽然他的专业是冷门，但这是他现阶段的能力了。

第三篇：李嘉诚： 成功是一点点积累来的

成功是一点点积累来的，成功者与失败者的差别在于：成功者只是做了失败者不愿意做的事

以下是亚洲首富李嘉诚在深圳的演讲重点，道出了人生失败的7大秘密！

1：我没口才

错：没有人天生就很会说话——台上的演讲大师都是背后演练了无数次的结果。

2：我没钱

错：不是没有钱——而是没有赚钱的脑袋且花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上，所以让自己入不敷出。周而复始，没有计划，得过且过。

3：我没有能力

错：不给自己机会去锻炼——当别人很努力的学习时。

别人在很努力的积累，很努力找方法，而大部份的人每天只做了一点就觉得乏味。4：我没有时间

错：别人看书学习听音乐。

但大部份的人都在看电视，玩游戏消遣虚度。

5：我没有心情

错：心情好的时候看电视打麻将。心情不好的时候在家喝闷酒抽烟上网。

6：我没有兴趣

错：兴趣是什么？吃喝玩乐谁都喜爱？ 没有成就哪来的尽兴！没钱拿什么享受生活！享受到老吗？

7：做事时总喜欢说我考虑考虑

错：不要考虑了!做对的事，坚持做10年，一定会成功.

第四篇：成功人士的21个好习惯是

成功人士的21个好习惯是

1、写下来；

2、画下来；

3、不说 “不可能”，凡事找方法

4、没有任何借口；

5、积极、正面、乐观乐观；

6、目标视觉化、制作“梦想版””；

7、先灭形容词，量化表述；

8、走路比平日稍快30%，语速比平日稍快30%；

9、微笑、热情；

10、用心倾听、点头；

11、每天有意识地、真诚地赞美他人三次以上；

12、经常写“感谢卡”，哪怕是写在便签纸上；

13、每天自我反省一次；

14、每天进步一点点；

15、每天运动一点点；

16、太棒了；

17、同情情心；

18、六点优先工作制（每天全力以赴完成6个优先工作）；

19、职场场5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）；

20、学会理财；

21、恪守诚信，说到做到

第五篇：21位成功人士的成功一句话(一)

21位成功人士的成功一句话(一)

沃伦·巴菲特

一句话改变一生，听起来不可思议。“股神”巴菲特等21名成功人士在《财富》周刊中的自述恰恰证实了“奇迹”存在。

其中一些建议，或许我们也曾听过。也许除了需要“运气”得到建议，更需要理解悟性和恒心来运用这些建议。正确与否，取决于见解本身

——沃伦·巴菲特（WarrenBuffet），74岁，伯克希尔·哈撒韦公司首席执行官

“就读于内布拉斯加大学时，我曾阅读本·格雷厄姆关于投资的书。那时我已尝试过各种投资，但格雷厄姆的话，尤其是他在《智慧的投资者》中所写的，令我大开眼界，并窥见个中奥妙。为了听他的课，我特地前往哥伦比亚。格雷厄姆曾对我说：‘你之所以正确，不是因为别人的认同，而是由于见解本身正确。’这是我获得的最重要的指导。”“1951年，我还不满21岁，即将从哥伦比亚大学商学院毕业。我在学校里选了格雷厄姆的课，可以说我是天底下最用心的学生。因为我想加入格雷厄姆-纽曼公司，在格雷厄姆手下工作。我找到他，提出不要钱为他干活，但他拒绝了。” “后来，我继续向格雷厄姆推销股票，有点纠缠他的意思。终于，1954年的一天，我收到了他寄来的一封信，大致意思是说下次你再来纽约的话，我有事同你谈。我高兴极了，决定立即动身前往纽约，终于在1954年8月成为格雷厄姆手下员工。” “1956年，我离开格雷厄姆的公司，格雷厄姆没有阻拦，只是说，‘只要你认为这样做最好’。随后，有7个人要我帮他们投资理财，开投资公司是个不错的主意。一切就是从此开始。”出自己的丑

——理查德·布兰森（RichardBranson），54岁，维珍航空公司创始人 “对我影响最大的人是弗雷迪·莱克，他曾是一名飞行员，二战结束时往柏林空运补给发了财。他创办了一家经营跨大西洋业务的低成本航空公司，就是1966年成立的莱克航空公司，但后来被英国航空公司挤出了航空业。若非看到他经历的一切，我不知道我是不是还会进军航空业。他非常有魅力，跟大人物交往。他会亲自驾驶飞机，做许多令人兴奋的事情。” “我第一次见到弗雷迪时，正考虑创建航空公司。弗雷迪的建议是：‘在广告开支上你永远不可能超过英国航空公司。你必须豁出去，利用你自己。把自己当傻子去出丑，否则就无法生存。’”“他的另一条建议是：‘英国航空公司在财务方面将使出所有招数对付你，唯一的办法是：起诉他们!’我怀疑如果我（1992年）没有起诉英国航空公司，维珍航空公司是否能够存活至今。如果不是我利用自己给公司打广告，公司也不会存活至今。” “我以他的名字命名一架飞机，就是‘弗雷迪’号。” 遇到困难，坚持下去

——A·G·拉弗利（A。G。Lafley），57岁，美国宝洁公司董事长兼首席执行官

“我妈妈是一位坚强而高傲的爱尔兰妇女，她去年去世，享年82岁。她告诫我，要有坚持你认为是对的东西的勇气。她鼓励我独立，不失自我。到宝洁公司第6个年头，我曾萌生去意，当时想到了她的建议。”“那是1982年，我决定改投康涅狄格州一家时髦的咨询公司，甚至还在那里买了房子。之所以离开宝洁，是因为那里的官僚气氛让人窒息，而且改变起来很慢。我向当时掌管肥皂生意的史蒂夫·多诺万递交辞呈。” “他把辞呈撕了。我告诉他：‘我还有副本。’他说：‘回家吧，晚上打电话给我。’他的聪明之处在于不当场和我谈。当晚我打电话给他，他说：‘下周不用来上班，每天晚上来见我。’他一直做我的工作，直到挖出保洁的问题根源，就是官僚作风。他说：‘你在逃避。你没有留下来改变现状的勇气。下一个工作同样会跑。’”

“他的话让我警醒，我留了下来。从那以后，只要有事情不对头，我都会说出来。我认识到，如果你敢于说话，又有改变现状的决心，那就能够做出成绩。”有些人总爱唱反调，不要把他们的话当回事儿 ——萨莉·克劳切克（SallieKrawcheck），40岁，美国花旗银行集团首席财政官

“小时候，我长着雀斑、穿背带裤子，还戴眼镜。在入选球队时即便我不是最后一个，也一定是倒数第二个。在我的记忆中，有许多令人心碎的回忆。一次，我终于踢到了球，兴奋地跑着，可是眼镜掉了，不得不回头去找。我遭到取笑，学习成绩也直线下降，从A降到C。” “妈妈安慰我，好像对另一个成年人说话。她说，不要在意那些女孩们的取笑，她们都是一些爱唱反调的人，她们只会坐在旁边，对那些付出努力的人指手画脚。妈妈的话对我起了很大作用，我的成绩转好，而且再也不会被那些‘爱唱反调’的人困扰。”做喜欢的事，一定会赚到钱

——唐尼·多伊奇（DonnyDeutsch），48岁，多伊奇广告公司首席执行官 “1983年时，我在父亲的广告公司当会计。一开始我很不喜欢这工作。我的工作是照顾顾客，但我当时24岁，还在玩闹，没准备好长大。于是，我父亲解雇了我。他说，‘你对在这里做的事情没有热情。所以离开这里吧!你不喜欢干这个，我不想让你留在这里，因为我喜欢我所做的事。’他又说，‘你无论做什么，都要找到你的所爱——即便你是去拣垃圾——然后所有事情都会尘埃落定。如果你喜爱，你就会擅长，就会赚钱，其他事情就水到渠成了。” 承认不足，雇佣贤能

——霍华德·舒尔茨（HowardSchultz），51岁，星巴克董事长

根据直觉行事，不要轻易动摇

——萨姆纳·雷德斯通（SumnerRedstone），81岁，美国维亚康母公司董事长兼首席执行官 做你自己

——杰克·韦尔奇（JackWelch），69岁，美国通用电气公司董事会主席兼首席执行官 别让过去的失败束缚你

——维沃克·保罗（VivekPaul），46岁，维普罗技术公司首席执行官 留有余地

——迪克·帕森斯（DickParsons），56岁，时代华纳公司董事长和首席执行官

别道听途说，要相信真相