第一篇：爱岗敬业爱厂如家
一天24个小时，我们有10个小时在厂里；一年有365天，我们有340天在厂里；我们面对同事的时间超过家人；我们与同事的通话超过了朋友；我们对老板的敬畏超过了兄长。
我们来到这里也许都是为了钱，我们就像同乘一艘去远方淘金的船，我们有智勇双全的船长，我们有能干的舵手，我们有辛勤的水手......船的前行离不开我们每一个成员，哪怕你只是一个水手，我们都很辛劳，哪怕你是船长。
在这样一个大家庭里，大家都放下所有的不公，坦然的，努力的为这艘船的前行出一份力，前行的路上有风有雨，有其他更好的豪华的船的诱惑，有船长的指责，有同船人的排挤，有......其实哪里不是一样，哪条船，哪个人又不是一样呢？环境能改变多少，改变的只能是自己，适者生存是久远的规律。
我们做的只是互相尊重，互相理解，共同面对困难和错误，而不是互相看笑话，互相揪小辫子，互相包庇，遇到问题，我们不怕，努力解决问题，而不是彼此推卸责任，落井下石。就好比船坏了个洞，一船的人都在说不是我弄的，是舵手的错，是水手的错，是莫莫莫的错，那结果可想而知，而如果大家齐心合力，把那个洞及时补上，那不一切没事了吗？
淘金的路上有太多的琐事，一大厂的人有太多的矛盾和情感，最重要是要以厂为家，把厂当家，爱厂如家！
第二篇：爱厂如家演讲稿
在当今 这个人才与经济竞争激烈的社会,不论是个人还是集位都必须有强烈的责任感.不管你身处那里,你 的责任都是一样的.特别在公司一定要视它为家.那么具体应该怎样做呢?我认为是这样的.以科学严紧的作风,脚踏实地的工作干劲,扎实认真的作好本职工作,就是爱厂如家.在生产劳动实践节约一滴水,一滴油,一度电.千方百计降低生产成本,努力提高各项生产指标就是爱厂如家.遵守厂纪厂规,不违反劳动纪律,不违章指挥,不违章操作,杜绝不安全生产事故发生就是爱厂如家.勤奋学习现代科学文化知识,刻苦钻研,争做学习型:知识型职工,就是爱厂如家.不损坏一花一草一木,不损坏公物,讲社会公德,就是爱厂如家.知法,懂法,守法,不违法乱纪,就是爱厂如家.举个简单的例子:世界500强企业海尔集团老总张瑞敏有一次在车间视察工作时,明明车间的墙上贴有禁止吸烟的标示,但还有员工在里面抽,他看见了并没有当场指责他们而是从口袋里拿出自已的烟并一一发给员工说:伙计们,走咱们到外面歇歇顺便抽抽烟,就是这么证简单的一个举动一句话
他作为领导没有训诉员工而是把他们当做兄弟一样爱，他爱自己的公司，但更爱自己的员工，这就是他的企业之所以强大的原因之一。
还有个例子：日本一家公司的门卫张师傅每天从厂外的垃圾堆里捡一些螺母，螺丝及一些有回收价值的废弃物，并把它交到收购站卖掉之后会把钱一分不少的交到财务处对于我们而言可能很丢人，但是你听他是杂说的：公司是一条大河，我们每个人就是一个河叉子，公司的财务就是大河中的水。我们每一个人都珍惜每一滴水，让大河满了我们每个人也就有水喝了。
其实 爱厂不是口头阐，也不需要你刻意去做某件事，很简单：把生活中平凡的事做好就是不平凡，把简单的事情做好就是不简单。
第三篇：爱厂如家发言稿
爱厂如家从我做起发言稿
尊敬的各位领导：
从道德范畴来讲，诚信务实即待人处事真诚、老实、讲信誉，少说多做，真抓实干。诚信务实的本义就是要诚实、诚恳、守信、脚踏实地，敢于创新。反对欺上瞒下、反对弄虚作假。强调口头与行为的一致，坚决杜绝说一套做一套的作风。它是人与人之间互相信任与交往的前提。更是企业长期稳定健康地发展的必然前提。
诚信对于个人来讲，是一个立世的准则，是一个与人相处的前提，试想一下，如果一但企业失去了诚信，管理与被管理之间、同事与同事之间会产生严重的信任危机而变得不再信任对方，政令阻滞，管理者无法管理，被管理者无法信任管理者，同事不在信任同事，朋友不在是朋友。工作中所必需的合作与配合根本无法达到，企业将会面临产品质量不达标、产量上不去、安全事故频发、客户资源严重流失、资金链严重短缺等等，整个企业的发展将会受到相当大的影响。这个时候还能谈生产？还能谈发展？还能谈管理吗？最终的结果只会加速企业倒闭的步伐，所谓“务实”，就是要少说多做，真抓实干脚踏实地做好每一件事情。只有务实才能正学风，大胆创新，积极调整产业结构，深挖市场潜能，把企业真正做大做强；只有务实才能办实事，才能做好一件事，做好每一天事；每一件事情都要自觉以最高的标准要求，精益求精，追求完美。
作为企业的一员，企业就是我们的“家”。是指引我们奋发向上的方向，是小家幸福安康的先决条件，是为我们的小家提供物质需求的基本保障，是为我们提供平台供我们学习与成长的基础，是带动一方经济发展的必然条件。所以，作为每一个有良知的人都知道这个“家”对我们大家的重要性和必然性。只有我们每一个成员用诚信的态度做人，用务实求真的态度做事，我们的这个“家”才会越来越好；只有这个大“家”真正奋发图强了，属于我们自己的小家才能得到真正的幸福与富裕。
综上所述，让我们以诚信为本，求实创新的理念，从小事做起，从本职工作做起，做好每一件事，做好每一天事。一切围绕“家”的利益出发，为“家”明天而奋斗！
2011年9月28日
第四篇：演讲稿爱厂如家
爱厂如家
尊敬的各位领导同事：
大家好。今天我演讲的主题是爱厂如家。伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。” 因为，有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。通常我们所说的是我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业——****。在这个大家庭里面，我们爱岗敬业，我们收获成长，我们也因此爱厂如家。
在**有着这样一批员工，他们与公司一起风雨同舟，数十寒载在公司不断发展的过程中，他们也在用他们的智慧和爱坚定不移支持着公司的发展。
12月6日我下白班，由于找不到钥匙耽误了些时间，换完衣服还没走到门口班车就走了，八点四十了，这个点已经没有回去的公交车了，又坐不上班车，难道我要在厂里过一夜吗？正在这时，看见咱厂一个师傅骑着自行车经过食堂门口，我拦住车说：“师傅我没坐上班车，你能带我去赶班车吗？”那位师傅爽快的答应了，还提醒我给在车上的同事打个电话，让司机师傅等一下。就这样那位师傅带着我赶到了南门坐上了班车。由于心急，我忘记问师傅的姓名，由于天黑，我没看清师傅的长相，但我知道他是我们***的人，是我们这个大家庭的一员，虽然我们互相都不认识，但他能主动帮助我，让我感受到****这个大家庭的温暖。
***，是合成车间甲醇工段的岗长，在日常的工作中他总是认真地完成每日的工作，有我们干活的地方总能看到**师傅的身影，用他自己的话说“如果我自己都不去干，那我还有什么脸面去叫别人干呢！”他的这种以身作则的精神激起了我们工作的热情，甲醇合成填装触媒是一个非常辛苦的工作，12月份天气寒冷，滴水成冰，合成塔人孔又不大，在**师傅的带领下，我们脱下棉袄，穿上单薄工作服，带上长管呼吸器，钻进合成塔。从塔里出来的同事们一身漆黑，俨然是宋代包公在世一般。**师傅已经好几天没回家了，家人的惦念顾及不上，自身的疲惫更加顾忌不上，就这样**师傅用他超长的付出保证了触媒填装工作顺利完成。本来可以委外的任务，**师傅带领全工段人员独立完成，不就是传承吉化精神，攻坚克难，爱厂如家的典范吗？ **师傅只是金石浩瀚江河中的一滴水，但是公司正是有了这些默默无闻的汇水成河、汇河成海的工作者，才有了公司的蒸蒸日上，才有了公司的不断发展。
大家都知道，去年化肥行业不景气，这让许多化工企业濒临破产，甚至一些企业已经宣布破产。而我们正处在经济建设最困难的时期，却是我们**打响攻坚战的时刻，在如此困难的环境中，我们**的所有员工发扬着艰苦奋斗，永不言弃，爱厂如家的精神使企业走过了难关，圆满的完成了任务。我很荣幸我能在这段期间我见证了**的成长里程，我很骄傲我能在这段期间陪着我们**渡过难关。在这一年的生活中，给我留下了人生中最美丽的回忆，在这一年里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的金石连年克服重重困难，取得了骄人的成绩。感谢金石公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有企业的栽培，就没有我的进步。
榜样的力量是无穷的。我们要以金石的这些优秀员工为榜样，不怕榜上无名，坚信脚下有路，爱岗敬业、爱厂如家，为**的发展贡献力量。
我们的责任心是金石远航的风帆。把**当作我们的家，用爱去经营，时时为家着想，事事为家着想，把公司的兴衰荣辱同我们的前途命运联系起来，将公司的利益与我们自己的利益融为一体，那，我们的“家”必然会更加兴旺！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！
合成车间 ***
第五篇：爱厂如家心得体会
爱厂如家是每一个企业对每一位员工的期望，也是企业文化建设需要实现的一个根本目标。我们每一位员工怎样才算做到爱厂如家？最起码有十个标准是要达到的。
在生产劳动实践中节约一滴水、一滴油、一度电，千方百计降低生产成本，努力提高各项生产技术指标就是爱厂如家；
遵守厂纪厂规，不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作，杜绝安全生产事故发生就是爱厂如家；
勤奋学习现代科学文化知识、刻苦钻研和学习技术，争做“学习型、知识型”职工就是爱厂如家；
同志之间和邻里之间互相关心、互相帮助、互相照顾、互相爱护、互相团结，充分发挥团队的精神和力量就是爱厂如家；
尊重领导、尊重同事、尊重他人，讲礼貌，营造良好的工作环境、生活环境和人文环境就是爱厂如家；
爱护环境，保护环境，人与自然和谐相处，就是爱厂如家；
不损坏一花、一草、一木，不损坏公物，讲社会公德就是爱厂如家；
不随地乱吐淡、不乱丢纸屑，不乱丢乱倒垃圾，自觉爱护公共环境卫生就是爱厂如家；
尊老爱幼、孝敬长辈，邻里和睦相处，夫妻相亲相爱，讲文明就是爱厂如家；
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