县机关效能监督员暂行管理办法

第一篇：县机关效能监督员暂行管理办法

第一条 为进一步加强全县机关效能建设工作，规范机关效能监督员管理，根据有关文件精神，制定本办法。

第二条 机关效能监督员是县机关效能建设领导小组根据工作需要聘请的协助开展机关效能建设工作的人员，又是优化经济发展环境监督员。

第三条 机关效能监督员的来源，主要从人大、政协、民主党派、群众团体、离退休干部、新闻单位、服务对象等社会各界人士中聘请，由有关单位推荐，县机关效能建设领导小组审核通过，予以聘任。

第四条 机关效能监督员经短期培训后上岗，根据机关效能投诉中心统一安排开展工作。

第五条 机关效能监督员聘任条件：

（一）坚持四项基本原则，自觉贯彻执行党的方针政策，思想政治素质好，敢于坚持真理，同违法违纪行为作斗争。

（二）热心工作，关心时政，体察社情民意，参政议政能力强，具有一定的政策水平、法律知识和相关的专业知识，具有较为丰富的工作经验及文字、语言表达能力。

（三）责任心强，公道正派，实事求是，廉洁自律。

（四）敢于并善于开展监督，大胆发表见解，坚持正确主张。

（五）身体健康。

第六条 机关效能监督员的主要职责：

（一）了解并反映本县各级党政机关及其工作人员（含聘用人员）执行党的路线、政策和决议，国家的法律、法规、决定和命令，以及县委、县政府决议、决定的情况。

（二）深入了解、掌握并反映各级党政机关及其工作人员在依法行政（经营）、廉洁从政（经营）、优质服务、严明纪律方面的表现情况。

（三）反映转递人民群众对本县各级党政机关及其工作人员违反《中共新干县委、新干县人民政府关于开展机关效能建设工作的决定》规定的投诉。

（四）通过明察暗访，及时反馈调查了解到的情况及群众反映的热点、难点问题、意见和建议。

（五）督促有关部门对存在的问题进行整改。

（六）办理县机关效能投诉中心委托的其他事项。

第七条 机关效能监督员的权利：

（一）调查权：根据工作需要，有权查阅被投诉单位有关的文件和资料，了解被投诉单位工作情况，参加或列席有关会议。深入被投诉单位及其下属单位开展明察暗访活动，有权对机关效能建设进行质询或考察。

（二）监督权：监督机关单位对存在问题开展自查整改工作，督促抓好落实。

（三）评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向有关部门汇总反馈，对机关部门效能建设作出综合评价。

（四）表决权：参与对机关作风评议的民主测评工作。

机关效能监督员的义务：

（一）深入有关部门开展调查研究，了解、反映群众的意见和建议，认真分析存在问题及症结，实事求是，依法律、政策办

（二）维护党、国家和人民群众的利益，同腐败行为、违法违纪行为及行业不正之风作坚决斗争。

（三）遵纪守法，廉洁奉公，不以权谋私，遵守有关工作规定。

（四）保守国家秘密。

第九条 机关效能监督员可根据工作需要分组开展工作。

第十条 机关效能监督员采取一年一聘制，次年末续聘，即自行解聘。

第十一条 机关效能监督员不脱离所在工作岗位、工资、奖金、福利等由所在单位负责。

第十二条 县机关效能投诉中心负责同 机关效能监督员的联系，及时向他们通报 机关效能建设工作进展的情况，听取他们的工作意见或建议。

第十三条 各级党委、政府及各部门各行业要积极支持配合机关效能监督员的工作，提供各种工作便利。任何部门及个人不得以各种不正当理由对机关效能监督员提出的意见或建议置之不理或久拖不决，以至挟私报复，违者视情节轻重予以通报批评或行政告诫等处理。

第十四条 本办法自公布之日起执行。

第二篇：湖北黄黄高速公路聘请行风监督员工作暂行管理办法

湖北黄黄高速公路聘请行风监督员工作暂行管理办法

为充分发挥行风监督员对黄黄高速公路行风的监督作用，推动行风建设的深入开展，结合工作实际，制订本办法。

第一条

行风监督员选聘范围

选聘范围为与经营行驶黄黄高速公路的运输单位或有代表性工作对象的人员，如：人大代表、政协委员、新闻单位、行业协会、公有和非公有企业的代表。其中，企业代表应占一定比例。具体聘请的人数、人员职业类别的比例，视工作实际确定。

第二条

行风监督员选聘条件

1、具有社会责任感，热心公益事业，处事公道正派；

2、善于沟通，群众基础好，有较广泛的社会联系；

3、有一定的法规政策水平、观察分析能力和表达能力；

4、身体健康。

第三条

行风监督员选聘程序

1、聘请对象所在单位推荐、个人自愿；或个人自愿应聘；

2、聘请单位考察；

3、聘请单位领导批准；

4、与聘请对象签订聘任协议书。

第四条

行风监督员证件

黄黄公路将为行风监督员颁发《湖北黄黄高速公路行风监督员证》，内容包括：姓名、年龄、性别、工作单位名称、聘请单位名称和监督权利、聘期，如是人大代表、政协委员同时注明。行风监督员参加履行监督时，应佩戴证件。

第五条

行风监督员选聘期限及解聘

行风监督员为义务监督，聘任期为两年。如未续聘，其不再行使监督职责义务。有下列情况者可随时解聘：

1、受聘人所在单位撤并，不便于监督员继续履行职责；

2、受聘人所在单位提出解聘要求；

3、受聘人提出解聘要求；

4、受聘人触犯法律法规或犯错误受到处理；

5、受聘人滥用监督权利；

6、受聘人经常不参加受聘单位组织的有关活动的。

第六条

行风监督员的权利

1、了解与收费经营、路政执法等相关的法律法规、方针政策、技术标准、职能工作和行风建设等情况；

2、对黄黄高速公路的行风状况进行监督，及时提出建议或反映企业、司乘及社会各界对黄黄高速公路行风建设的意见。监督重点是：

（1）文明优质服务情况，是否做到着装规范，唱收唱付；

（2）收费政策执行情况，是否做到“应征不漏，应免不征”；

（3）路政文明执法情况，是否严格执行执法“四制”要求；

（4）服务区管理情况，环境是否整洁卫生，经营是否合法规范；

（5）道路管理情况，通车道口是否开足，施工标志牌是否规范齐全。

3、参加黄黄公路的行风工作会议、调研活动和行风相关检查工作，应邀参加黄黄公路大型宣传、相关专项整治、检查等活动；

第三篇：廉政监督员管理办法

蟠龙采油厂党风廉政监督员管理实施办法为了进一步端正党风，严肃党纪，强化民主监督，加强蟠龙采油厂党风廉政建设，根据党章、《廉政准则》、《若干规定》和油田公司有关规定，结合蟠龙采油厂实际，制订本办法。

第一章总则

第一条党风廉政监督员是在采油厂党委、纪委领导下，进行党风廉政监督的有效形式，有利于更好地发挥群众监督的作用。

第二条党风廉政监督的依据是：党章、《廉政准则》、《若干规定》、国家的法律法规及其它重要规章制度。

第三条党风廉政监督的主要内容是：党章总纲提出的对党员的基本要求和《廉政准则》、《若干规定》规定的原则，党章第三条规定的党员必须履行的义务，党章第三十四条党的各级领导干部必须具备的基本条件，中纪委、集团公司和公司关于领导干部廉洁自律的各项规定等。

第二章党风廉政监督员设立的范围

第四条采油厂所属各支部分别设一名党风廉政监督员，以此为基础组成采油厂党风廉政监督小组。

第三章党风廉政监督员设立的程序

第五条采油厂党风廉政监督员，由各党支部提出建议名 1

单，在征求本单位职工意见、党支部委员会审查后，报采油厂纪委批准聘任，同时颁发聘书。

第六条采油厂党风廉政监督小组由纪委负责人担任组长。

第四章党风廉政监督员具备的条件

第七条维护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，同党中央在政治上、行动上保持一致。

第八条认真学习时事政治，具有履行职责所需要的政策水平，有一定分析问题和解决问题的能力。

第九条作风廉洁正派，关心党风廉政建设，原则性强，办事公道，工作认真，团结同志，法纪观念强，群众威信较高。

第十条勇于同一切损害党和国家利益、损害采油厂声誉的不良行为作斗争。

第五章党风廉政监督员的职责

第十一条监督党员、干部，特别是党员领导干部和管钱管物的人员，贯彻执行上级的指示、决定和采油厂各项规章制度的情况。

第十二条监督党员、干部，尤其是党员领导干部按照党章、《廉政准则》、《若干规定》和上级规定的原则办事；揭露和检举一切损害党的利益、违犯党纪国法的行为。

第十三条向采油厂党委、纪委反映党内外职工群众对党风

廉政建设的意见、建议和要求；反馈上级机关对职工群众关心的问题的处理情况，及时沟通上下级关系。

第十四条协助本单位党组织抓好党风廉政建设工作。第十五条每个季度向党风廉政监督小组长汇报一次工作情况。

第六章党风廉政监督员的权力

第十六条有权对党员及领导干部违反党和国家的法律、法规行为，违反党的路线、方针、政策行为，不认真贯彻执行上级的指示、决定和采油厂各项规章制度的行为，以及各种不良行为进行监督，提出批评、检举，或向上级组织反映。

第十七条有权了解所反映的问题和加强党风廉政建设的建议的处理落实情况。

第十八条在履行监督职责中，如遇刁难、打击报复，有权如实向纪检监察部门反映，直至提出控告、申诉及给予保护的合理要求。

第十九条有权参加有关监督员业务的培训和有关党风党纪等文件的学习。

第二十条有权参加本单位有关党风廉政建设工作的会议，应邀参加采油厂组织的对党风廉政建设工作的检查活动。

第七章党风廉政监督员的义务

第二十一条努力学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行上级的指示、要求，模范地遵守党纪、国法和各项规章制度，廉洁奉公，爱岗敬业，忠于职守。

第二十二条坚持原则，主持正义，敢于同腐败现象以及一切违反党纪、政纪的言论和行为作坚决的斗争。

第二十三条认真履行职责，以事实为根据，以法律为准绳，积极开展民主监督活动，及时反映情况。

第二十四条密切联系群众，经常倾听群众的意见和呼声，及时将群众所反映意见的落实情况向群众反馈，做好群众的思想工作。

第二十五条对职工群众检举、揭发和反映的问题，注意保守秘密，不得随意扩散，保护职工群众的民主权利。

第二十六条及时、准确地为查办案件提供情况和线索。

第八章党风廉政监督员的组织管理

第二十七条党组织和党政领导干部要加强对党风廉政监督员的领导和管理，积极支持他们开展工作，为他们创造和提供必要的条件，请他们参加有关会议和活动，了解有关情况，以便于实施监督。

第二十八条党员领导干部要自觉地接受监督，带头接受监督，不允许任意刁难、打击报复。

第二十九条党风廉政监督员日常工作，由所在党支部组织实施。每个单位应根据形势和采油厂纪委的要求，及时地向党风廉政监督员布臵工作，了解情况，认真听取他们的意见、反映和建议，对他们反映的问题要认真研究，采取切实措施，妥善处理，促使他们认真开展工作。

第三十条采油厂除对党风廉政监督员进行培训外，各党支部要经常组织他们学习。采油厂对党风廉政监督员的管理、落实和发挥作用的情况，进行不定期检查，并纳入党支部的目标考核。对表现差的或其它原因不适宜担任党风廉政监督员时，一律解除聘任。

第三十一条党风廉政监督员调离单位时，其聘任同时解除。该单位及时按规定的程序，重新选定党风廉政监督员，并报采油厂纪委批准聘任。

第九章附则

第三十二条本办法由采油厂纪委负责解释。

第三十三条本办法自公布之日起实行。

第四篇：民主监督员管理办法

西安市雁塔区政协民主监督员管理暂行办法

（2008年4月18日区政协九届4次主席会议通过）

为了切实加强和规范民主监督员工作，充分发挥政协委员在民主政治建设中的作用，进一步贯彻落实《中共雁塔区委关于加强人民政协工作的意见》文件精神，根据《中国人民政治协商会议章程》的有关规定，结合我区实际，特制定本管理办法（暂行）。

第一条民主监督员工作是人民政协履行民主监督职能的重要组成部分，是推进我区政治文明建设的重要举措。民主监督员由区政协选派，区级有关职能部门或单位聘请，进行行风监督，履行一定民主监督职责的区政协委员。

第二条民主监督员的条件

应具备政治思想素质良好，工作责任心强，热爱民主监督工作；工作作风扎实，办事公正；参政议政能力较强，对所监督部门或单位的业务内容、相关法规有一定了解等基本条件。

第三条民主监督员的产生

根据聘请部门或单位要求，由学习联络委提出初步人选，经与聘请部门或单位协商，并征求委员个人意见，报请主席会议研究同意，由政协选派，有关部门或单位聘请。

第四条民主监督的内容

（一）国家宪法、法律和地方性法规实施情况；

（二）聘请部门或单位司法公正、依法行政以及工作人员遵纪守法、廉政勤政、优质服务等情况；

（三）协助各职能部门或单位宣传法律、法规及政策；-1-

（四）聘请部门或单位解决人民群众生活中“热点”、“难点”、“焦点”问题的情况；

第五条民主监督员的职责

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习宪法、法律和法规及相关政策规定，不断增强民主监督的责任感，提高民主监督的能力。

（二）积极参与聘请部门或单位组织的检查监督活动，并对该部门或单位贯彻执行国家法律法规和重大方针政策的情况及党风廉政建设情况，通过建议和批评进行监督。

（三）坚持实事求是，深入实际，联系群众，全面、客观、准确地反映情况。

（四）积极支持和宣传聘请部门或单位的工作，向其反映有关人民群众关心的热点、难点问题，提出改进工作的意见和建议。

（五）主动与区政协保持联系，及时反映监督情况和社情民意。

第六条聘请部门或单位的职责义务

（一）制定相应的工作、会议、活动、联系等有关制度，并确定一名领导，具体负责民主监督工作。

（二）充分尊重和热情支持民主监督员的工作，在工作计划安排、工作总结、重大决策时，应邀请监督员参加，并为其提供必要的工作条件；定期或不定期地组织民主监督员参与监督检查活动。

（三）对监督员提出的意见和建议，认真办理，及时整改，及时反馈。

（四）定期与区政协沟通民主监督工作情况，不断改进和加强监督工作。

第七条组织管理

（一）学习联络委负责民主监督员的选聘、人事档案管理和联络工作，保持与聘请部门或单位的联系，做好协调、组织和服务工作。

（二）区政协每年至少召开一次民主监督员专题会议，总结经验、表彰先进。

（三）民主监督员的任期，由区政协与聘请部门或单位协商确定，一般不跨届。被选聘的政协委员，在任期内一般只受聘于一个部门或单位。

第八条本管理办法从主席会议通过之日起实施。

第五篇：效能监督员管理办法

效能监督员管理办法（试行）

根据县委、县政府《舒城县机关效能建设工作暂行办法》精神，为确保机关效能建设扎实有效开展，决定聘请一批效能监督员，为加强管理，保障效能监督员充分行使职权，制定本办法。

一、效能监督员的职责和任务

（一）认真宣传党的路线、方针、政策以及县委、县政府有关机关效能建设的规定和要求；

（二）反映县直机关效能建设方面的意见和建议；

（三）收集、反馈、监督县直各级机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定的行为；

（四）应邀参加县效能办组织的各种会议和各项检查工作。承担县效能办交办的其他任务；

（五）每半年向县效能办提供不少于一条有价值的意见或建议。

二、效能监督员的权利和义务

（一）有权对县直各级机关及其工作人员的违反机关效能建设有关规定的行为进行监督和检查；

（二）有权就督查中发现的县直机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定的行为向县效能办提出投诉和处理意见；

（三）效能监督员履行职责时，被监督、检查的单位或个人不得干扰、阻扰效能监督员履行职责；

（四）效能监督员在履行职权时，不得以效能监督员的身份干预、影响机关正常公务活动，或为本人和他人谋取私利；

（五）效能监督员在履行职权时，应遵守工作纪律，清正廉洁，保守秘密，依规监督，注意讲究工作方法和策略；

（六）对打击报复效能监督员或不配合、不支持效能监督员工作的单位和个人，县效能办将按规定予以严肃查处。

三、效能监督员的聘任

1、效能监督员必须具备以下条件：（1）坚持四项基本原则，具有较高的政治素质；（2）具有较强的法制观念、政策水平和丰富的管理经验；（3）热心参与和支持效能建设，联系群众面广；（4）身体健康，年龄一般在65岁以下；

2、聘请效能监督员的程序：由县人大、政协、县委组织部、宣传部等有关单位、部门推荐符合条件的人员，经县效能办审核并征得本人同意，确定效能监督员人选，颁发聘书和《效能监督员证》；

3、效能监督员的任期：一般为二年，可以续任；个别任期内需调整的，由相应部门提出补充人选，由县效能办聘任。

四、效能监督员的工作方式

（一）效能监督员发现县直机关及其工作人员有违反效能建设有关规定的行为，可以电话或书面告知县效能办按照规定程序办理；

（二）效能监督员日常接到的投诉件或投诉电话，可附意见送县效能办。属于直查快办的投诉件，由县效能办组织进行调查核实；需转交有关部门查处的，由效能办领导签批后转办；

（三）效能监督员参与明察暗访时，发现机关工作人员有违反机关效能建设有关规定的行为，可建议其现场纠正，并采集有关证据或做好记录，当日报县效能办；

（四）效能监督员认为需要亲自参与调查核实的投诉件，由督查股把关，并报效能办领导同意，以效能监督员的名义开展调查核实。

五、效能监督员的组织管理

（一）效能监督员在县机关效能建设领导组领导下，由县效能办统一组织开展机关效能建设监督活动。县效能办督查股负责对监督员的管理、联络、组织、协调与指导；

（二）县效能办不定期召开效能监督员座谈会、汇报会，交流情况，沟通信息；每半年向效能监督员通报一次机关效能工作情况，并听取对机关效能工作的意见和建议；

（三）县效能办根据需要，有计划地组织效能监督员进行明查暗访和专项检查工作；

（四）县效能办负责组织开展优秀效能监督员的评选活动，对忠于职守、积极工作，在机关效能建设工作中做出突出贡献的，给予表彰和奖励；对不按要求工作造成不良影响或有违法违纪行为的，将予以解聘，情节严重的，建议有关单位按规定作出相应处理；

（五）县效能办邀请效能监督员参加明查暗访、考核评议等活动的必要开支，由县效能办统一支付。

本办法由县效能办负责解释并组织实施。