一村一大实用管理基础答题指南（5篇）

第一篇：一村一大实用管理基础答题指南

一村一大《实用管理基础》答题指南

第一部分 按教材体系划分的知识点（可能要考的）

一、单项选择和判断题知识点

1管理具有二重性，即自然属性和社会属性。2管理职能分为一般职能和具体职能。3管理一般职能是合理组织生产力和维护生产关系。4管理具体职能包括计划、决策、组织、人事、领导、激励、控制和协调八个基本职能。5管理学研究方法有观察总结法、比较研究法、历史研究法、案例分析法和实验研究法。6泰罗是科学管理之父、法约尔是经营管理之父、韦伯是组织理论之父、梅奥是人际关系学说创始人。7霍商实验分为四个阶段：工厂照明实验、继电器装配实验、谈话研究、观察实验。8广义的计划包括制定计划、执行计划和检查计划三个阶段。9狭义的计划工作主要内容是确定企业、部门乃至个人的具体工作目标和任务，使未来的工作做到有的放矢。10计划工作具有目的性、主导性、普遍性和效率性。11制定计划分六步：估量机会、确定目标、确定计划的前提、制定几个可供选择的方案、评估出最有方案、将计划转化为预算。12目标管理分为目标建立、目标分解、目标控制、目标评定与考核。13我国目标管理思想分为目标成本管理、目标质量管理、目标利润管理。14管理学家德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是“创造顾客”。15管理学家西蒙说过“管理就是决策”。16决策具有超前性、目标性、选择性、可行性、过程性和科学性的特征。17决策按重要程度可分为战略决策、战术决策和业务决策。18决策四项原则是确定决策目标、拟定备选方案、评价备选方案、选择方案。19合理的组织结构必选遵循以下原则:目标任务原则；责权利结合原则；分工协作和精干高效原则；管理幅度原则；统一指挥和权力制衡原则；集权与分权相结合原则。20完成人员配备应遵循的原则：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才使用原则、程序化规范化原则。21考评主要内容包括德能勤绩四方面。22培训内容包括业务内容、管理理论培训、管理能力培训、交际能力及心理素质培训。23管理层次、管理幅度与组织规模之间存在着相互制约的关系：管理幅度*管理层次=组织规模。24非正式组织是自发形成的，有较强的凝聚力，它在组织工作中所起的作用不容忽视。25管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。26管理人员选聘：确定需要量、确定来源、确定选聘标准、遵循一定选聘程序和方法选拔出合格的管理人员。27较有影响的领导理论有：领导行为连续统一体理论、管理系统理论、管理方格理论、权变理论。28按照权力控制程度分为：集权型领导、分权型领导和均权型领导。29按照领导重心不同可分为：以事为中心领导、以人为中心领导和人事并重领导。30马斯洛需要层次理论把人类需要由低级（生理需要）到高级（自我实现需要）归为五大类。31赫茨伯格将影响人类需要的因素分为保健因素和激励因素。32麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有三种基本激励需要，即权力需要、社交需要、对成就的需要。33波特-劳勒模式认为，一个人的工作业绩主要取决于他所做的努力，其中，努力程度又与他所想得到的公平报酬密切相关。34公平理论认为，报酬结构是否公平，是激励中的一个重要因素。35依据控制对象范围可分为全面控制和局部控制。依据对象不同可分为社会控制、经济控制、工程控制、企业控制。依据内容不同可分为预算控制、信息控制、质量控制、成本控制、作业控制和资金控制。依据环节不同可分为前馈控制、现场控制和反馈控制。36控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。37控制的基本过程有三个步骤：制定控制标准、衡量工作绩效、采取纠偏措施。38实施控制的基本原则：目标明确原则、重点突出原则、工作及时原则灵活原则、经济原则。39实施有效控制的基本要求：控制工作要有全局观点、要面向组织的未来发展、要确立客观的标准、要符合有关参与人员的要求、要有纠正措施。40质量控制包括产品质量控制和工作质量控制。41零基预算发是谁提出来的。42管理执行协调职能要坚持以下原则：目标统一原则、效率原则、责任明确原则和加强沟通原则。43按照冲突对组织的作用不同可分为：建设性冲突、破坏性冲突。44按照冲突表现出来的状态可以分为：战斗、竞争、辩论。45 1

按照冲突主体不同可分为：人与人之间的冲突、部门与部门之间的冲突、个体与组织的冲突、组织与外部环境的冲突。46解决冲突的主要方法有：回避、强制解决、妥协、树立更高目标、合作。47信息沟通就是信息的传递和理解。48信息沟通的方式主要分为正式沟通和非正式沟通。

二、案例知识点

1社会系统理论、权变理论、激励理论；2战略调整、业务重组、管理改革；3企业文化； 4发展目标、制定目标的基本要求；经营计划、战略计划、策略计划、中短期计划；目标管理、设置目标的方法；集体决策、个人决策；组织结构；矩阵结构的评价；矩阵结构的特点； 留住人才的方法；项目管理法；行为理论、权变理论；物质激励、精神激励；考核制度的弊端；管理控制系统；反馈控制程序；协调种类；信息沟通。

第二部分 按试题类别划分的知识点（已经考过的）

一、选择题的知识点

1*管理（可以是一种有意识，有组织的群体活动）、（可以协调组织内各方面的关系）、（可以提高组织的效率）* 2*（组织资源和组织活动）属于管理的对象* 3*在组织管理过程中合理地配置人、财、物等各种资源，以保证企业生产过程有效地运转。它体现了管理的（科学性）。4*教材对管理的性质进行了阐述，（管理具有二重性）、（管理具有艺术性）、（管理具有科学性）*5*泰罗认为科学管理的中心问题是（提高劳动效率）*6*理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（最有效和合理的）组织形式* 7*狭义的工作计划指的是（制定计划）*8*（计划工作要讲究效率）、（计划工作是普遍存在的）、（计划工作据管理首要地位），一句话，计划工作不光是高层管理者的任务*9*公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制订了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这种计划形式属于（程序）*10*年度计划一般属于（短期）计划*11*一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（满意利润）*12*管理学家彼得·德鲁克认为单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（创造顾客）*13*企业目标可以分为多种类型。其中，（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障*14*企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营理想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（变动性）*15*目标管理是美国著名管理学家德鲁克提出的计划管理方法，既先进合理又有一定的局限性。比较而言，目标管理更适合于：（经营环境复杂多变的组织）*16*某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120 元，若企业目标利润为30万元，则该企业至少应完成（20）万件的产销量*（500000+300000）/（120-80）=20

17*企业组织结构的本质是（职工的分工合作关系）*18*企业组织结构的核心内容是（权责利关系）*19*在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益最大化*

20*当企业外部环境变化较大，企业内部各部门之间的划分可以粗一些，采用灵活手段加强部门之间的配合，权利分配可以体现（分权）的特点*21*当组织的外部环境变化不大时，企业组织结构可以体现较强的（刚性）*22*在横向协调关系设计中各种标准化制度，例会制度，现场办公等属于（制度协调方式）*23*通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现组织关系协调的方式是（人际关系协调方式）*24*20世纪20年代，有一种创新的组织结构挽救了美国通用汽车公司，这是一种分权式结构，即（M型）组织结构*25*以下哪一条体现了目标管理的优越性（目标成果的考核与奖惩一致）*26*以职业的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录取各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则*27*如果要对事物发展变化的未来趋势做出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用（定性预测）的方法*28*企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（高层管理者）的选聘多采用外源渠道*29*考评管理人员的协作精神主

要通过向（关系部门）获取信息*30*管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中（1-9型）又称乡村俱乐部式的领导，这种领导方式只注重去创造一种良好的人际关系环境，而很少去关心工作情况*31*当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法是（转移法）*32*需要层次理论）认为人的需要由低级到高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要*33*现场控制的必备的条件包括（较高素质的管理人员）、（下属人员的积极参与）、（适当的授权）、（层层控制）、（反馈控制）。34* 在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反映快，组织成绩较高。此时（冲突水平适当）*35*孟子曰：“凡事预则立，不预则废”。指的是管理的(计划)职能的重要性*36*理想的行政组织体系理论，是由马克斯.韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会(最有效和合理的)组织形式*37*小王买彩票中了500万元大奖，于是打算自己创业当老板。他首先要做的工作是(估量机会)*

二、判断题知识点

1*泰罗的科学管理的中心问题是提高劳动生产率*2*梅奥等人通过上述试验得出的结论是：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响*3*彼得·圣吉在“五项技能修炼”的论述中认为，“超越自我”不是不要个人利益，二是要有更远大的目标，要从长期利益出发，要从整合全局的整体利益出发*4*“海尔真诚到永远”，是海尔企业文化中的核心价值观*5*企业目标是企业经营思想的具体化，它反映了企业管理者的价值观*6*根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，次要目标是企业实现高效生产的前提和保障*7*目标的建立是目标管理实施的第一阶段。8*目标管理要求职工参与目标设定。常见的有自上而下的目标制定法和自下而上的目标制定法*9*策略决策是指企业为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策。譬如企业财务决策、销售计划等，它通常由企业中层管理者制定*10*特尔菲法是法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。该法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，几轮反复后，专家意见渐趋一致，最后供决策者进行决策*11*组织作为人的集合，不是简单的毫无关联的个人的加总。12*组织作为人的集合，不是简单的个人的加总，而是为了实现一定目的的人们，有意识地协同劳动而产生的群体*13*企业内部因素，比如行业特点以及资源拥有情况的不同，决定了企业组织结构的特点*14*按职能来划分企业的部门，比如生产部门、营销部门、财务部门、人事部门和公关部门。这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还利于提高中层管理者的专业技能。但是按职能划分也有弊端，因此现代大企业普遍采用以产品、地区、顾客、项目划分部门的方法与职能划分相结合的发放进行部门设计。15*横向协调设计是组织结构设计的内容之一。它主要包括制度协调方式设计、结构协调方式设计和人际关系协调方式设计。三者之间的关系是，制度性与协调性协调方式是协调的主体方法，人际关系协调方式是它们的重要补充*16*确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度，一般来说，管理层次越多和管理幅度越小，管理人员的需要量也越大*17*管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次*18*管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，未必是专家，但了解一定的专业知识、具备一定的技术水平和能力仍是管理者不可缺少的条件。19*管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外或突发事件* 20*在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱不是唯一激励人的手段。21* 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚得当，有利于激发职工的积极性和创造性。22*在管理过程中，各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体*23*控制的主要的是保证组织在复杂多变的内外部环境中实现实现设定的目标。24*小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术要求较高，技术权力要求分散，适于采用分权式组织形式*25*产品的核心是物品的有用性，凡是影响产品使用价值的各种性能，都是产品的质量或者质量特征*26*产品质量控制是企业为生产合格产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作*27*预算是未来需要达到的工作指标数值，也是组织中涉及收入

支出活动的一种数量化标准，这就是预算的控制性特点*28*今天的冲突理论认为，管理者的任是把冲突控制在合理的范围内*29*没有冲突或没有冲突太多都是属于破坏性冲突，在这种情况下，会导致组织呆滞、没有活力或导致组织绩效低下*30*控制的最终目的不仅是对控制客体进行全面而细致的评价，而且通过评价发现偏差并纠正*31*成本核算所用的记录应当是反映核算期内人财物等支出的全部原始记录，是企业成本核算和控制的依据*32*根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标，并行目标和次要目标。其中，主要目标是由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。33*特尔菲法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法*

第三部分 案例分析题目集锦及答题指导（这种要指导的）

一、案例分析问题集锦及答题指导

1、上海印染工业公司所运用的预测、决策方法是什么方法？（书本：特尔菲法）

2、这种方法的特点有哪些？（书本：匿名性、多轮反馈、统计性）

3、上海印染工业公司对这种方法的应用有哪些成功和不足之处？（书本+文章：各个专家独立做出判断、不断进行修正、采用统计方法定量处理，但是，速度慢、时间长、难统一）

1、结合案例分析领导合理用人的艺术主要包括哪些方面？（书本+文章：知人善任、量才适用、用人所长）

2、结合案例分析管理人员应具备哪些些条件？（书本+文章：杰出的管理经营才能、创新精神）

１、企业中应如何设置组织结构？（书本：企业应在纵向部门层层划定，横向协调方式明确的基础上，统筹考虑权责划分关系，寻求优化的分工协作关系）到底应该“因事设人”还是“因人设事”？（书本：因事设人）２、你认为王教授的建议是否合适？（文章内：是合适的）３、你怎么看待小刘的质问？（自由发挥：过分教条化，没有权变思想）

１、管理人员培训主要包括哪些内容？（文章内：三项自学联系系列、一天的介绍性研讨会。六天的脱产工作研讨会、着眼于理解银行面临的竞争问题的团队学习项目、总结性研讨会、以校友网络和经理人反馈形式展开的几项跟进活动）２、澳洲国家银行重点是在哪方面进行管理人员培训的？（文章内：学员的领导风格和团队工作最受重视）３、管理人员在职培训的具体形式有哪些？（文章内：研讨会、电视会议）

1、产品质量控制的有效方法是什么？（书本：生产合格产品、提供顾客满意的服务、减少无效劳动）

2、全面质量管理的主要内容是什么？（书本：一是全员参与质量管理；二是全过程质量管理）

3、从上海大众公司的质量保证体系看，全面质量管理应该如何实施和运用？（文章内：“逆向型”生产管理法、“三级式闭环型”模块化生产组织结构、“质量是上海大众的生命”）

１、摩托罗拉坚持的是怎样的管理理念？（书本：以人为本的管理理念）２、人际之间正确沟通的作用是什么？（书本：尊重每一个员工，创建公司的和谐气氛）摩托罗拉是怎样与员工进行沟通的？（文章内：对话、写信、告知会见的客户、带孩子钓鱼、希望员工关心家庭等）３、激励方法有哪些？（书本：物质激励、精神激励）摩托罗拉是如何运用激励机制来调动员工的积极性的?（文章内：提供福利待遇、建立公正评估、尊重个人人格、实现开放沟通、提供发展机会）

（开明进修学校、扬州公道联合整理）

第二篇：一村一大工作管理

一、加强学习在学习中增长才干

理论学习方面，认真坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑指导工作实践，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想、政治上始终坚定不移地与党中央保持高度一致，不断提高思想理论水平和自身综合素质，带头树好村官良好形象。在注重政治理论学习的同时，我还坚持认真学习政策法规、市场经济、行政管理等方面的知识，不断拓宽自己的知识面，提高基层工作的业务水平和能力。做人做事方面，从大学生到 “村官”角色发生了质的改变。适应新角色、新环境，是我们大学生村官应解决的首要问题。刚踏入社会的大门，面对形形色色的人和事，才发现一切的一切并不像学校那样单纯，理论和现实相差太大，我们很茫然了无所适从，怎么办呢？学！我很庆幸大学里担任了几年的班干，因为那使我接触了不同层面的人，与他们的交流，使我懂得了很多做人做事的道理，大大增强了适应新环境的能力，但学校毕竟只是个小的生活环境，那里的人和事都要很单纯。刚踏入社会我们应做到多听、多做、多思、少说。多听也就是说要善于做好听群，多听听取别人的意见，尽管别人的意见、看法可能我们可能不认同，但我们还是要耐心的去听，这是不光只是尊重别人，还可从他们的语言和表达方式上知道如我们遇到此类事我们应该怎样去表达该说些什么。对于别人的批评我们要虚心接受，有则改之，无则加勉。多做就是多找事情做，毕竟实践才能出真知通过多做事，我们才能将所学的理论很好的运用到实际中来更快地适应新环境，从而使我们对工作的开展更加熟练。多思就是勤于思考，遇事我们应先想想该怎样做要怎样做，不要忙于入手，只有这样我们才能将事

情做好。少说也就是说管好自己的嘴巴，不该说的不要说，当说的要少说（这里所说的少说指的是言语要精练，不要长篇大论让人听起来就烦），俗话说的好言多必有失，祸从口出，病从口入。

二、勇于实践，在实践中增长见识

深入基层，深入群众，通过帮助群众办实事，送去党的温暖，想民之所想，急民之所急，做到利为民所谋，怕为民所系，永树万事民为先。

在日常工作中，我们是乡镇和村的“邮递员”，并且是双向的。我们将镇里面要发放给村上的物品、材料等，及时的带给村干部；同时还将村里面要上交的材料，及时的交给镇相关科室，这样为村和政府提供了方便。国务院决定，我国将在2010年11月1日零时进行第六次全国人口普查，它是一次重大的国情国力普查，涉及3亿多户家庭13亿多人口，这次普查将查清十年来我国人口在数量、结构、分布和居住等方面的变化情况，为科学制定国民经济和社会发展规划，统筹安排人民的物质和文化生活，实现可持续发展战略，构建社会主义和谐社会，提供科学准确的统计信息支持。在此项工作上，自己做到了认真参加上级组织的培训工作，认真走访农户，如实填报数据。由于普查表格多，数据量大，时间紧，所以工作量很大，但是经过大家的相互配合，加班加点，我们的数据填报工作已经顺利完成。

忆往昔，峥嵘岁月稠。很不舍，一年的村助理生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。但是过去的一幕幕，历历在目，犹如昨日。怀着一颗感恩的心，怀着一颗积极的心，怀着一颗为民的心，怀着一颗负责的心，好好工作，“从农村中来，到农村中去”，在农村长大，服务农村，何尝不是一

件快事？

刚刚参加工作，缺乏工作经验，在工作中难免会有这样那样的不足，或者不对，在此，恳请领导多多批评，以求尽快进步，更好的服务于我们的新农村建设，为解决“三农”问题，“解民生之多艰”，奉献自己的一份力量！

三、善于思考在思考中提升自我。

学而不思则罔。在学习和实践过程中，善于思考勤于动脑筋开拓思路。实现从“同学”到“同志”的转变。以前，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识。而深入基层，作为一名村官则意味着要运用知识，利用所学知识帮助所负责工作的顺利高质量的完成；学生时代，一般是以自己为中心，以学业为重点。但是作为村官，更加需要注意的则是与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。所以我们要做好村里工作，就要经常深入到群众家中，争取得到村民的认可，为本村发展、居民富裕贡献力量，尽快完成大学生到村官的转变。

在这样一个城市化的年代，在一个城市崇拜的年代，要把人才拉向农村的道路并不好走。因此，这个计划的实施过程中，难免会遇到一些问题，但问题不能掩盖政策的光芒。问题要解决，政策要完善。我们只是希望这个过程能够快一点，再快一点。人生没有彩排，每天都是现场直播，我要珍惜每一天，努力做好本职工作，我会始终以这样的要求和坚强、坚毅、坚信的品质与精神扎根基层，躯体做笔，灵魂做墨，书写青春场上的人生；动作做音符，基层做舞台，唱响先进文化的主旋。

第三篇：一村一大论文

人才培养模式改革和开放教育试点毕业设计（论文）

安徽广播电视大学“一村一名大学生计划”

毕业作业（调查报告）

分校名称

年级名称

专业名称课题名称

学生姓名

指导教师

年月日

论文摘要：（“论文摘要”四个字用黑体四号，里面的内容用楷体小四）

关键词：（“关键词”三个字和里面的内容都是黑体四号，关键词和论文摘要要单独在一页）

目录

论文摘要、关键词-------------------1

一、(大标题一)---------------------11、（小标题1）---------------------22、（小标题2）--------------------4

二、（大标题二）--------------------6 ………………………………………………

参考文献---------------------------8

论文题目（黑体三号）

一、标题（大标题用黑体四号）

正文：（正文及小标题全部用宋体四号）

参考文献：（“参考文献”四个字用黑体四号，内容用楷体小四）

①（著作）作者：×××，《书名》，××出版社，××××年，第×版。②（期刊）作者：×××，《文章题目》，《杂志名称》，××××年第×期。③（网址）http://××××.××××.××,《文章题目》，编者或作者。

第四篇：一村一大心得体会

秉持麓山湘水之灵气，奔赴范老咏唱先忧后乐精神之故地？？岳阳，求财？谋官？不，不为索取，而是奉献。大学生到村任职，一种特殊的职务，一项全新的工作，成为100名湖南学子共同的选择。

大学生到广阔的农村大有作为，“此事具有长远的战略意义，赞成试行。”党中央号召青年才俊到祖国最艰苦最需要的地方去。所以，我们选择了基层，到基层追求别样却崇高的人生价值？？服务三农，建设社会主义新农村。

岳阳市大学生村官培训班于8月12日至15日如期举行并已圆满完成。期间师者位尊才高，学子志坚情满，我们学到了大量实际可用的知识，同时心得不少体会颇多。

“一村一大”是国家之需要。中央决定，从今年起，用5年时间，选聘10万名优秀高校毕业生到村任职。选聘培训工作得到各级领导干部的高度重视，从省委组织部副部长郭树人到岳阳市委组织部副部长秧励，再到平江县县委和县委组织部主要领导的亲抓亲办，都一一体现了这次选聘工作的重要性。

“一村一大”这一国家战略决策关乎国家实现全面建设小康社会的大局，关乎社会主义新农村建设的智力支持，关乎民生民意，关乎我党未来执政人才科学选择的要义。

目前，三农问题是我国经济社会工作急需解决的根本问题。随着我国生产力发展水平的提高，在传统农业向现代农业，传统农村向现代社会，传统农民向现代农民转变的历史时刻，困扰三农问题的社会生产关系急待调整。国家在资金、技术等要素上向农村倾斜，但是这些远远不够。生产要素的提供必须配以人才对这些要素的科学合理使用，激活要素，才能使新农村建设的各项因子形成合力，发生质变。正因为新农村建设缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培养造就有知识、有文化的基层建设带头人。

中国共产党人始终没有忘记人民是国家的主人，国家的一切权利是人民赋予的，身为人民公仆坚决做到全心全意为人民服务。在革命和建设一线培养锻炼干部是我党保持党群血肉联系，保持政治本色，保持先进性的优良传统。“一村一大”，让青年才子在扎根基层，服务三农的过程中增强干事能力，了解国情，体察民心，关注民生，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，这是符合规律性的。

“一村一大”是个人之抉择。大学毕业，离开象牙塔，选择去一所高级中学任一名政治教师还是响应国家号召到基层干事创业，曾是左右过我个人心绪的难题。理清思路，辨清方向，通过对人生价值的抉择以及对个人心性的全面批判，对未来的设计，在亲人的支持下，师友的关注中，我选择了大学生村官这条充满挑战的人生特殊之路。

铭记胡总书记对青年大学生的要求，要坚定理想信念，勤奋刻苦学习，勇于艰苦创业，培养高尚品德，成长为国家有用之才，不负祖国期望。农村虽然艰苦，却能磨炼个人意志。这里远离亲友，清贫寂寞，交流可能不通畅，工作繁杂而又不获他人理解，这对刚刚走出校园的大学生是一个不小的挑战，往后还会有一些更复杂未知的困难。

新“上山下乡”，知识青年到农村去，大浪淘沙，经受风雨历练，青春无悔，他日方可挑起大梁。所以我们要坚守理想，决不放弃。

“一村一大”工作之展望。我不愿提及“村官”两字，而是以“到村任职”为名，不做“村官”，争当农民，做一个有知识，有文化，有时代观念的农民。官乃官本位，有脱离广大人民之意，所以我不提为安。

到村任职，我要求自己做到，多调研，多汇报，多学习，多总结。“没有调查就没有发言权。”，只有多了解村情，把握村情，才能找出问题，解决问题。“三人行必有吾师”，学问须要求问，做到悉心向农民朋友学习。“读万卷书，行万里路”，到村任职要多走访群众，多干事。在实践中要反思自己的行为，做到“日三省乎己”，总结可供参考的经验，更好地去指导工作实践。

我是思想政治教育专业的毕业生，要结合本专业特长，加强对广大农民思想政治的教育工作，尝试以转变思想来引导行动。通过思想动员，文化活动，进行传统优良德行教育，培育良好民风民俗，做到文化建设新农村。

在经济建设上，当好村支书助理，向新农村建设示范点取经，针对村里现有资源，结合实际，打好对外宣传战，尝试发展特色产业。

关注民生民权，做好调研，特别是农村妇幼权益保护调研工作，把教育宣传，人性化妇幼权益保护与计生工作相结合，力争做出典型。

往后的工作需要在往后从长计议，可以肯定的一点是，我选择基层就是选择奉献。岳阳市大学生到村任职培训班已经结束，而我们全新的征程才刚刚起步！

第五篇：一村一大-一村一大心得体会

一村一大-一村一大心得体会

秉持麓山湘水之灵气，奔赴范老咏唱先忧后乐精神之故地？？岳阳，求财？谋官？不，不为索取，而是奉献。大学生到村任职，一种特殊的职务，一项全新的工作，成为100名湖南学子共同的选择。

大学生到广阔的农村大有作为，“此事具有长远的战略意义，赞成试行。”党中央号召青年才俊到祖国最艰苦最需要的地方去。所以，我们选择了基层，到基层追求别样却崇高的人生价值？？服务三农，建设社会主义新农村。

岳阳市大学生村官培训班于8月12日至15日如期举行并已圆满完成。期

间师者位尊才高，学子志坚情满，我们学到了大量实际可用的知识，同时心得不少体会颇多。一村一大

“一村一大”是国家之需要。中央决定，从今年起，用5年时间，选聘10万名优秀高校毕业生到村任职。选聘培训工作得到各级领导干部的高度重视，从省委组织部副部长郭树人到岳阳市委组织部副部长秧励，再到平江县县委和县委组织部主要领导的亲抓亲办，都一一体现了这次选聘工作的重要性。

“一村一大”这一国家战略决策关乎国家实现全面建设小康社会的大局，关乎社会主义新农村建设的智力支持，关乎民生民意，关乎我党未来执政人才科学选择的要义。

目前，三农问题是我国经济社会工作急需解决的根本问题。一村一大随着我国生产力发展水平的提高，在传统农业向现代农业，传统农村向现代社会，传统农民向现代农民转变的历史时刻，困扰三农问题的社会生产关系急待调

整。国家在资金、技术等要素上向农村倾斜，但是这些远远不够。生产要素的提供必须配以人才对这些要素的科学合理使用，激活要素，才能使新农村建设的各项因子形成合力，发生质变。正因为新农村建设缺乏青年骨干人才，“一村一大”恰利于培养造就有知识、有文化的基层建设带头人。

中国共产党人始终没有忘记人民是国家的主人，国家的一切权利是人民赋予的，身为人民公仆坚决做到全心全意为人民服务。在革命和建设一线培养锻炼干部是我党保持党群血肉联系，保持政治本色，保持先进性的优良传统。“一村一大”，让青年才子在扎根基层，服务三农的过程中增强干事能力，了解国情，体察民心，关注民生，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，这是符合规律性的。

“一村一大”是个人之抉择。大学毕业，离开象牙塔，选择去一所高级中学任一名政治教师还是响应国家号召到基

层干事创业，曾是左右过我个人心绪的难题。理清思路，辨清方向，通过对人生价值的抉择以及对个人心性的全面批判，对未来的设计，在亲人的支持下，师友的关注中，我选择了大学生村官这条充满挑战的人生特殊之路。

铭记胡总书记对青年大学生的要求，要坚定理想信念，勤奋刻苦学习，勇于艰苦创业，培养高尚品德，成长为国家有用之才，不负祖国期望。农村虽然艰苦，却能磨炼个人意志。这里远离亲友，清贫寂寞，交流可能不通畅，工作繁杂而又不获他人理解，这对刚刚走出校园的大学生是一个不小的挑战，往后还会有一些更复杂未知的困难。

新“上山下乡”，知识青年到农村去，大浪淘沙，经受风雨历练，青春无悔，他日方可挑起大梁。所以我们要坚守理想，决不放弃。

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