广东国企工资收入分配将向一线员工倾斜

第一篇：广东国企工资收入分配将向一线员工倾斜

广东国企工资收入分配将向一线员工倾斜

本报讯(记者/谢思佳)记者昨日从省国资委了解到,我省国有企业工资总额管理方式正在作调整,将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜,逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距。

广东省政府近日转发的《关于2009年深化经济体制改革工作意见》,要求深化收入分配制度改革,加强国企薪酬管理,完善国有企业经营者薪酬管理办法。据介绍,为了适应国家税收政策的调整,进一步完善省属企业工资总额管理工作,省国资委决定调整2009年省属企业工资总额调控方式,并于近日出台了《关于做好2009年省属企业工资总额管理工作的通知》。

本次调整将原来的以“工效挂钩为主,计划管理为辅”的调控方式统一调整为“计划管理”的方式。通过对企业、人员进行分类调控,将重点放在省属企业工资总盘子、省属企业本部、二级以上管理机构和企业中高层管理人员收入的调控上。本次管理方式调整的目的,是将收入分配重点向一线企业、一线员工倾斜,逐步缩小企业之间、企业内部群体之间的收入差距,促进企业收入分配的合理化、规范化,确保省属企业可持续、健康发展。

第二篇：规范员工工资收入分配

淮矿劳„2015‟112号

关于印发规范员工工资收入分配的暂行规定的通知

集团公司各单位、机关各部室：

为进一步规范工资收入分配，确保分配公平、公正、公开，加强党风廉政建设，促进和谐劳动关系健康发展，经集团公司研究，现对员工工资收入分配作如下规定：

一、规范比例关系

㈠生产矿井、基建矿井、工程处

1、采掘单位正职平均收入不得超过本单位在岗技能员工平均收入的2.3倍，工程处项目部正职平均收入不得超过本单位在岗技能员工平均收入的2.8倍；

井下辅助单位正职平均收入不得超过采掘单位正职平均收入的85%；

地面生产后勤单位正职平均收入不得超过采掘单位正职平均收入的65%。

尽可能提高内部市场化工资在收入分配中的比重，仅保留安全奖励、效益奖励两项普奖，并要完善普奖分配办法，规范科级管理岗位普奖发放标准,保持各岗位之间合适的分配比例关系，禁止设置其它普奖和单项奖。

2、集团公司保留人才与科技进步大会、党委工作会、综合先代会三类先进集体和先进个人表彰奖励，不再设置其它单项奖。

3、集团公司机关各部室组织的各类群众性竞赛活动和评比、评选、评审等工作，可以给参赛优胜人员发放适当奖励，但不得以组织奖和评审奖的名义给工作人员发放奖励。

三、严禁奖励事项

1、严禁集团公司领导、副总师在集团公司内部领取奖金，各单位（含集团公司机关部室）不得以科技进步奖、管理创新奖、先进个人奖、优秀党员奖等名义，给本单位年薪制人员发放奖金;

2、严禁年薪制人员领取集团公司规定之外的各项津补贴、值班费、带班费及其它奖励；

3、严禁集团公司机关部室以任何形式给基层单位设置单项奖励；

4、严禁集团公司给基层单位安排单项工作时向基层允诺奖励；

5、严禁基层单位借临时安排或突击完成的专项工作为由审批单项奖励；

工资、财务、经管、审计、工会等部门组成，每季度自查一次，形成自查报告，并经单位主要领导签字后，报送集团公司纪委和劳动工资部备查。

6、集团公司劳动工资部牵头，纪委（监察审计处）、党委工作部、运管部、财务资产部、财务部、工会等部门配合，不定期对各单位收入分配情况进行抽查，发现问题责令整改并及时通报处理。

7、各单位要严格奖金审批程序和流程，建立规范的奖金集体审批制度。

8、各单位要按本规定认真梳理单位涉及收入分配的政策，全面清理普奖和单项奖，及时调整收入分配政策，并经单位职代会（或职代会联席会）通过后执行。并将清理结果于4月30日之前报送集团公司纪委和劳动工资部备案。

9、本规定所述的“工资收入”包括岗绩工资、年功工资、各项津补贴、奖金及安全风险抵押兑现等所有工资性收入；“平均收入”指某一系统同等职级所有管技员工平均的工资收入。

五、本规定自下文之日起执行，解释权属淮北矿业集团公司。

2015年3月29日

第三篇：国企一线青年员工思想动态分析报告

国企一线青年员工思想动态分析报告

为全面、真实、客观地掌握青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团的针对性和实效性，*团支部根据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷18份收回18份，召开座谈会1次，走访谈心10名青年。现将2022年1-7月份青年思想动态情况报告如下：

一、基本情况

公司团支部，现有团员某名，35岁以下青年36名，占员工总数的45%（其中：男26名，女10名，劳务工16名），未婚青年4名。

二、青年思想状况

1.思想觉悟方面。思想信念坚定，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为鲜明，对我国的政治、经济、文化现状感到满意。

2.道德观念和价值取向方面。有着清晰、正确的人生观和价值观，青年总体人生态度积极向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。

3.忧患和危机意识方面。忧患和危机意识普遍增强，学习成才的意识强烈，对公司发展高度关注。

三、当前青年思想上存在的问题及原因分析

1.青年员工主流思想趋于理性和务实。随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与烦恼时，大部分关心工资、奖金、住房、教育、婚恋适配、社会沟通等现实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必须注意到青年中的这种思想变化，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。

2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强。大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查显示

3.高度关注青年人成长的途径和政策。青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满意度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满意目前工作，75%%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培养青年成长成才的途径，实现青年员工的自我抱负。

4.努力提高自身素质能力，已成为广大职工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素质提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年员工希望多学习一些专业技术，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求职已成为广大职工投身公司发展的源动力。

四、建议和对策

1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。积极吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的媒体手段，赋予社会主义核心价值体系以新的包装、增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。

2.坚持以人为本，为青年提供多层次、全方位的服务，在服务中解决青年的实际问题。我们应将工作方针由“教育青年”向“引导青年”转变，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。在思想引导工作中，注重把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教育。

3.以典型引路，激励广大青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。我们将继续通过开展“优秀共青团员”“优秀共产党员”“岗位建功”“青年先锋岗”“青年三创”等评比活动，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个平等竞争、富有活力的人才成长环境。注重加大对先进青年典型成长事迹的宣传力度，充分发挥榜样的力量，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。

五、青年的诉求需要和对公司的建议

1.诉求需要方面

一是施工一线青年业余生活枯燥，各项目部由于地处偏远矿区，网络信号差，文体娱乐设备无法及时配置，文娱活动相对较少，工作压力得不到缓解。

二是薪酬待遇问题，如劳务员工“同工不同酬”，没有机遇等问题，导致工作积极性不高，安排工作推诿扯皮，缺乏企业归属感。

2.对公司的建议

实行薪酬体制改革，改变大锅饭薪资体制，充分体现多劳多得、少干少得的公平、良性薪资酬劳原则，让能干事、想干事、干成事的人有更多的发展空间，拉开与好逸恶劳、工作缺乏责任心和工作热情的职工的工资差距，从而激发全员干事创业的信心和动力，推动公司向上、向好稳步发展。

第四篇：将继续加大教育资源向中西部和农村倾斜

将继续加大教育资源向中西部和农村倾斜 国务院总理李克强3月5日在十二届全国人大二次会议上作政府工作报告时指出，将继续加大教育资源向中西部和农村倾斜。

促进教育事业优先发展、公平发展。继续加大教育资源向中西部和农村倾斜，促进义务教育均衡发展。全面改善贫困地区义务教育薄弱学校办学条件。贫困地区农村学生上重点高校人数要再增长10%以上，使更多农家子弟有升学机会。加强农村特别是边远贫困地区教师队伍建设，扩大优质教育资源覆盖面，改善贫困地区农村儿童营养状况。发展学前教育。实施特殊教育提升计划。继续增加中央财政教育投入，提高使用效率并强化监督。深化教育综合改革，积极稳妥改革考试招生制度，扩大省级政府教育统筹权和高校办学自主权，鼓励发展民办学校。加快构建以就业为导向的现代职业教育体系。我们要为下一代提供良好的教育，努力使每一个孩子有公平的发展机会。

第五篇：解放军奖励表彰将向作战部队倾斜 减少领导奖励

解放军奖励表彰将向作战部队倾斜 减少领导奖励

时政新闻京华时报[微博]2014-07-28 02:09

据新华社电解放军今后奖励表彰，将向作战部队倾斜，大幅压缩对领导干部和机关的奖励表彰。近日，《军队奖励和表彰管理规定》印发全军和武警部队，并将于8月1日起施行。这是我军首部将奖励和表彰两种褒扬形式作为整体进行系统规范的专门法规。

表彰奖励问题多 需要提出新要求

实施奖励和表彰是我军褒扬先进、鼓舞士气的基本方式。经过几十年的发展，我军逐步形成了特色鲜明的制度，发挥了重要作用，但这些制度尤其是关于表彰的规定大多分散于多个法规和文件中。随着军队职能使命不断拓展、编制体制调整改革、官兵结构变化等，同时部队对目前奖励数量偏多、等级偏高、单项表彰过多等问题也有较多反映，都对奖励和表彰工作提出了新的要求。制定期间，起草组先后到61个不同类型、不同级别单位调研，3次征求军队各大单位和专家意见。

《规定》共5章42条，明确军队所称奖励，是依照《中国人民解放军纪律条令》规定的对单位和个人给予嘉奖，记一、二、三等功，授予荣誉称号；所称表彰，是指团以上单位、各级机关以通报形式对单位和个人给予褒扬。明确总政治部主管全军奖励和表彰工作，总政治部组织部承办全军奖励和表彰管理有关工作。

向作战部队倾斜 减机关领导奖励

《规定》提出奖励和表彰管理工作应当坚持标准、控制数量、严格程序、归口管理，即牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，实施奖励和表彰向能打仗、打胜仗聚焦，向战备训练、遂行重大任务和作战部队倾斜；适当提高对驻边远艰苦地区部队的奖励比例，调整新型作战力量基层单位的审批权限，大幅压缩对领

导干部和机关的奖励表彰；合理确定奖励比例和表彰数量，严格控制高等级奖励和高规格表彰；明确奖励和表彰管理的职能部门，建立表彰申报审批制度，坚持按权限和程序实施奖励和表彰。

《规定》首次对表彰工作进行了规范，对表彰的项目数量、申报审批、办理程序、承办部门等作了明确；规定明确，为受表彰单位颁发的奖牌、奖状，为受表彰个人颁发的证书、证章式样由总政治部规定；明确表彰一律不发奖金。《规定》还对宣扬激励的仪式形式作了统一规定，对佩带勋章奖章的时机和场合进行了明确；制定了检查监督措施，对检查监督内容、惩处办法、责任追究等作了完善。