第一篇：人生成功目标模版
杨志人生成功模版
2012年10大核心目标
(1)个人业绩突破48.8万，个人收入30万，存款15万元。
(2)世界华人信友俱乐部个人1500信友，俱乐部达到10000信友，世界华人信友俱乐部正式会员30人。
(3)为客户创造100万的价值。（如钱云钱总茶楼营业额增长2倍)
(4)带团队象王队8人,团队业绩158万，年底给团队每位伙伴父母寄一份1000元的礼品。
(5)我，陈飞，玉琦三人出版一本畅销书，半年内销售10万册，3年内再版2次销售100万册。
(6)世界华人信友俱乐部平台创建另外一家公司，第一年利润捐建1所希望小学，并成立信友爱心慈善基金会。
(7)年底安排信友会员30余人海南旅游一次。
(8)坚持每天做俯卧伸，每月阅读1本书籍，每季度投资学习一堂同行总裁班。
(9)结交5位有共同价值观，懂得付出及感恩的的事业朋友。
(10)协助开创1家分公司。（暂定南京）
想是做的起点，做是想的终点！想，壮志凌云；做，脚踏实地！2012，让梦想起航！2012，让行动更强！2012，让人生更美好！
蔡红人生成功模版
工作上：
1.业绩目标：实际业绩7万
《打造商界特总队》目标：1.5万；《新商业领袖智慧》5万（两个三项修炼+两个俱乐部）；《总裁演说智慧》0.5万
2.拜访目标：5位
3.邀约目标：《打造商界特总队》30位；《新商业领袖智慧》5位总经理；《总裁演说智慧》5位
4.卖票目标：1张
5.收入目标：1万
6.读书目标：5本书加一套光碟《做最好的执行者》！
做好接下来公司所安排的所有工作，及《打造商界特总队》的主持工作！为自己的大客户准备一份礼轻情意重的新年礼物！
2012年我要达成的六个目标：
1、每月拜访客户达到10位以上；
2、每月为客户做2场内训；
3、每月达成2万的业绩；
4、年度达成2个出书案；
5、年度达成30万的业绩；
6、年度达成12万的收入。
2012年我要实现的六个梦想：
1、买一台单反相机；
2、买一台女士摩托车；
3、看完50本书；
4、参加10位国内知名老师的课程学习；
5、去北京、西安、成都、海南各旅游一次；
6、过年回家给爸妈2万元。
第二篇：成功的目标
目标 成功
看到周围很多人都生活得越来越好，再看看自己，有没有感到困惑：为什么别人总是比我成功？为什么只有我一个人总是原地踏步？再问问自己？给自己定下了合理的目标吗？
有一个源自哈佛的调查结论：在接受调查的年轻人中，27%是没有目标的，他们总是生活在社会的最低层，生活中不如意和抱怨很多。60%对目标的认识很模糊，他们总是生活在社会的中下层，但算是安稳度日。10%有清晰的短期目标，生活在社会的中上层，而且呈稳步上升趋势。最后的3%，他们有着短期和长期的生活目标，属于顶尖成功人士。就是说你选择什么样的目标就会有什么样的成就，也会有什么样的人生！今天的生活状态就是你过去的目标！你属于哪个百分层次中的呢？ 成功心理学界有句名言：心态决定命运！
长期找不到工作或工作不顺心的人容易产生两种心态：怨天尤人和自怨自艾。怨天尤人者把责任都推到了外界环境上，看不到自己的不足，从而做不到“避短”；自怨自艾者把责任一古脑揽到自己头上，看不到自己的长处，从而做不到“扬长”。美国潜能大师伯恩崔西说：成功就等于目标，其它一切都是这句话的注释！我们暂且将“达成预期目标”作为成功的定义！有的人可能有很多的目标，如何能确定一个有效的目标呢？这里有一个基本原则：
1、具体的；
2、可以量化的；
3、能够实现的；
4、注重结果的；
5、有时间期限的。如果你的目标同时具备以上五点，就说明这个目标是有效的！当你知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后，接下来，就看看自己对目标的期望强度了，不同的期望强度就会有不同的表现特征，也会得到不同的结果。期望强度分为六种：
1、期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真的不需要；
另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。这就是不想要，当然他的结果是得不到！
2、期望强度为20-30%，表现为空想，整天做白日梦，光说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为事实。这就是瞎想，其结果是过不了几天就会忘记自己曾经这样想过。
3、期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时间后便会放弃，凡事三分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想着不付出就能得到，这就想要，但十有八九不成功！
4、期望强度为70-80%，确实是他的真正目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得不到也会转为安慰自己：曾以努力过，也算对得起自己，马上再换一个目标。这就是很想要，有可能成功，因为运气而成功，但也因为运气而失败！
5、期望强度为99%，潜意识中那一丝放弃的念头，决定他在关键时刻不能排除困难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出100%的努 力比达一到目标更为痛苦，其实第99步放弃与第一步放弃就结果而言没有什么区别，99%与此时的100%之间的差别不是1%而是100%！这就是常言所说的“99拜都拜了，就差最后一哆嗦”。
6、期望强度为100%，其表现是不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对他们来说，达不到目的的后果很严重，比死更可怕。这就是一定要，所以他们一定有办法得到！
明确了目标和方向，了解了自己的行为目的，知道什么是最重要的事情，然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一个新的进展，或检讨自己的效率，因为能“看”到结果，所以保持信心与激情全身心地投入！这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢？
第三篇：目标决定成功
目标决定成功
本文摘自：http://shaklee.zx85.cn/blog/article/14.html 圣经说：你定意要做何事，必然给你成就，亮光也必照耀你的路。
有一位瘦子和一位胖子在一段废弃的铁轨上比赛走枕木，看谁能走得更远。瘦子心想：我的耐力比胖子好得多，这场比赛我一定会赢。开始也确实如此，瘦子走得很快，渐渐将胖子拉下了一大截。但走着走着，瘦子渐渐走不动了，眼睁睁看着胖子稳健地向前，逐渐从后面追了上他，并超过了他，瘦子想继续加力，但终因筋疲力尽而跌倒了。
最后，在极大好奇心的驱使下，瘦子想知道其中的秘诀。胖子坦然道：我太胖了，以至于看不到自己的脚，只能选择铁轨上稍远处的一个目标，朝着目标走。当接近目标时，我又会选择另一个目标，然后就走向新目标。
人生其实也是这样，你有目的或目标吗？你一定要有个目标，就像你无法从你从来没有去过的地方返回一样，没有目的地，你就永远无法达到。
一、目标决定成功——设定目标与计划的重要性
1、目标能激发我们的潜能
一个没有目标的人就像一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会到达失望、失败和沮丧的海滩。
没有目标的人，即使本身拥有巨大的力量与潜能，但如果把精力放在小事情上，而小事情使他们忘记了自己本应该做什么。说得明白一点，要发挥潜能，你必修全神贯注于自己有优势，并且会有高回报的方面。目标能助你集中精力。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会进一步发展，目标的作用不仅是界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着重要作用。可以说，目标是成功路上的里程碑。
【故事】金佛与梦想
一个和尚没有钱为寺庙铸一尊佛像，因为佛像造价甚高，于是他利用朋友送给他的水泥来塑佛像。做好了之后，由于佛像太大，没有办法从大门搬进去，于是他雇了一辆吊车吊进去。吊车将佛像吊离地面约一米高时，不慎佛像掉了下去摔坏了。和尚很伤心，那一晚，突然下起雨来，雨水渗进佛像破裂的缝里，使得裂缝更加大了。第二天，雨过天晴，阳光普照，和尚起来做早课，无意中瞥见佛像裂缝里有闪闪发亮的光。他跑进屋里，拿了根棍子撬开水泥，结果出现了亮闪闪的一尊佛像！
每个人内心都有那么一尊金色的塑像等待被发觉，但你必须相信它是真实的。不要害怕做不可能实现的梦。心有多大，舞台就有多大。干任何事情，信心第一，策略第二，技巧第三。先决定干不干，再决定怎么干。先有方向，再谈方法。
2、目标能调动我们超越自我的信心
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你就会越来越有成就感。
对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛。随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思维方式和工作方式也会渐渐改变。
有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。如果目标不具体——无法衡量是否能实现——则会降低你的积极性。为什么？因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，最后甩手不干了。
其实，人和人之间的差距仅仅在于：多年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目标。
3、目标使我们看清自己的使命
每一天，我们都能遇到对自己的人生和周围的世界不满意的人。你可知道，在这些对自己处境不满意的人中，98%的人都对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的图画。他们没有改变自己生活的目标，无法用一个人生目标去鞭策自己。结果，他们继续生活在一个他们无意改变的世界上。
制定人生目标未必能使你活到100岁，但必定能增加你成功的机会。人生倘若没有目标，你肯定会一事无成。正如贸易巨子J·C宾尼斯所说：“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标的人，只能是个平凡的职员。”
4、目标使我们关注工作成果
不成功者常常混淆了工作本身与工作成果的基本概念。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。但是，他不知道任何活动本身都不能保证一定能成功。一项活动要有用，就一定要朝着一个明确的目标。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。
目标有助于我们避免这种情况发生。如果你指定了目标，又定期检查工作进度，自然就会把重点从工作本身转移向工作成果了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。
二、目标决定成功——制定正确的人生目标
1、明确你的价值观
前些年人们争论舍己救人的事情，比如一个大学生救了一个老人而牺牲了自己年轻的生命。有人认为不应该，理由似乎很充分：国家花了很多钱来培养一个大学生，与一个没有什么文化的老年人相比，这在国家的利益上是个损失，所以不该救。但有的人认为，大学生与老人都是生命，从这个意义上讲没有区别。这就是价值取向的不同，不同价值取向往往会产生不同的行为准则。
一般的处世准则是：
信守承诺——不自欺欺人
服务贡献——我为人人，人人为我 积极追求——利人利己
关爱家庭——负起责任
宽容理解——以和为贵
自律自制——有条有理
保持童心——像牛顿那样做一个拾贝克的孩子。
2、明白你的人生角色与目标
一个人从小到大，既要人养，也要养人。为人子，为人夫，为人父……直至为人师长，为官一方……角色千变万化。每一个角色意味着一份义不容辞的责任。作为职业经理人，在
追求圆满人生的过程中，如何兼顾全局，平衡和谐地发展，避免顾此失彼，因小失大，这确实是对我们不小的考验。
所以，在制定人生目标时，我们不妨分开不同的角色领域，一一订立目标。
在事业上，假设你是一位职业经理，这一个角色随着时空条件的变化，又产生了不同的子角色，比如，在老板、上司面前，你是下级和执行者；在下属面前你是上司；在同事面前你是伙伴；在顾客面前你是公司的代表等。
在社会生活和人际关系中，你可能是一个同学、朋友、战友、老乡、邻居、老师、学生、志愿者、公民等。
在家庭生活中，你可能是一个丈夫、妻子、父亲、母亲、儿子、女儿、兄弟、姐妹等。
因此，我们务必确定在我们人生中最重要的角色，以及这些角色应该履行的责任和义务，并以此制定我们的发展方向和奋斗目标。
3、“天道酬勤”的悖论
【故事】新版龟兔赛跑
龟兔赛跑的经典故事，又有了几个新的版本，这里说的是兔子自从第一次比赛，因为自满和偷懒而输掉了之后，一方面很没有面子，另一方面，也关起门来深刻反省了自己，并且给自己约法三章：第一，绝不服输；第二，绝不自满；第三，绝不偷懒，全力以赴。一个月之后，兔子又找到了乌龟，要求再比赛一场，乌龟勉强同意了。在一个风和日丽的早晨，在老虎、猴子、大象等动物的监督之下，比赛开始了。发令枪响过之后，兔子一溜烟地飞奔而去，而且，一路之上，兔子不断地自我激励：“我是最棒的！我加油！我一定能成为第一！”
可是，最终的结果却是，乌龟又获得了第一名，兔子又输掉了！
为什么？
答案是：兔子跑错了方向。
现实生活中，没有方向或者跑错方向的大有人在。很多人都坚信“天道酬勤”、“一份耕耘，一分收获”、“勤奋+汗水=成功”、“世上无难事，只要肯登攀”、“笨鸟先飞”等等成功的格言，殊不知，这些必定成功的道理是建立在一个基本前提之上，那就是正确的方向。也就是说，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。也可以说，方向错误，你越努力，你离成功越远，离失败越近。
三、目标决定成功——行动、再行动
【故事】木匠的房子
一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到他的好工人要走，感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀……要是木匠知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
你就是那个木匠。每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭尽全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建造的房子里。如果可以重来……但您无法回头。人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了你明天住的房子。
梦想和目标的区别是什么？梦想没有行动计划，而且目标必须有相应的行动计划。否则，即使你定了远大的目标，那也只是梦想和空想而已。
编制和实施行动计划时要做到六点：
1、计划以年、季、月、星期、天为单位。
2、完成目标的时间、地点、方法、步骤、程序、过程、任务、结果等，详细列出。
3、根据目标的重要性和关键程度，对计划执行进行优先排序。
4、计划执行如何检查、监督、总结。
5、计划执行的奖惩。比如，你可以聘请你的家人、好友、上司、下属，作为你的个人计划实施评判员，让他们参与你计划的制定和执行。你自然会全力以赴。
6、不要忘了给自己奖励，哪怕是你按计划时间起床，你也要给自己一个微笑，在镜子面前竖起大拇指说：“你真行！你真有毅力！你是最棒的！”要形成自我激励的习惯。
心理学家得出了这样的结果：当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断加以对照，进而清楚知道自己的行进速度与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达成目标。
在生活中，之所以很多人做事会半途而废，往往不是因为难度较大，而是觉得距成功太遥远。他们不是因为失败而放弃，而是因为心中无明确而具体的目标，乃至倦怠而失败。如果我们懂得分解自己的目标，一步一个脚印地向前走，也许成功就在眼前。
第四篇：成功源于目标
营业部目标管理的设想
——读《成功源于目标》有感
在我们营业部管理过程中，应该包涵有独立的目标管理。
(1)、目标管理是营销计划有效执行的良好工具。
其一、使计划评估具体可行：评估的一个重要标准就是计划的目标，如果将目标从结果转变为过程中的一个环节，就能客观准确评估实施效果。
其二、使计划执行成效得以控制：要点在于透过对目标的管理，把握计划执行的重点，并掌握评估的依据，使目标成为指导计划执行或调整的方向。目标管理作为有效的工具，与计划的分解相结合，配合对分解计划的评估，使计划执行过程得到控制。
(2)、目标的分类管理。硬性目标：销量目标、费用目标、利润目标等，这些目标有的能反映结果，有的能反映过程。良好的目标管理关键在于对目标进行综合评估。软性目标：管理制度、客情关系、价格体系、市场秩序、信息分析等，这些目标是达成硬性目标的保障，如果说硬性目标是结果，那么软性目标就是过程，只有将过程管理起来才能确保结果的有效达成。
(3)、目标的绩效管理。
其一、对目标结果的绩效管理：这里衡量绩效的重点是将结果与目标对比，通过差异来判断目标完成程度，如果营销目标包含了结果型和过程型两种，那么这种差异可以反映出一定的原因，但是如果只采用结果型目标，绩效考核就无法反映真实的状况。
其二、对目标过程的绩效管理：这里衡量绩效的重点是将过程与目标对比，考察计划要求的工作有无做到位，有什么因素影响了硬性目标的实现。这种软性目标的绩效考核能够比较真实地反映实际状况，但在促进销售人员动力方面不如硬性目标直接，因此最好将其与硬性目标绩效考核结合起来。
第五篇：人生成功格言
人生成功格言
一.带着良好的心态去工作：
1.做个敢负责任的人，勇于承担责任，敢于解剖自己。2.带着使命感去工作，工作没有任何借口。3.自觉，自动，自发地主动完成工作。
4.站在领导的角度考虑问题，把工作做到最好。5.全身心地用“心”去工作。6.快乐的，阳光的去工作。7.充满激情的去工作。
二.工作中常犯的四种问题
对事不知道全力以赴！
对物不知道珍惜爱护！对人不知道感恩！
对自己不知道克制！
三.生活中要养成的四个好习惯
全力以赴做好任何事！珍惜爱护得到的一切！对人知道感恩，常怀感恩之情！经常反醒自己，常找自己的不足！
成功就是一种习惯，养成了这种习惯就能成功！！
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