国家药监系统组织机构改革历程及思考

第一篇：国家药监系统组织机构改革历程及思考

国家药监系统组织机构改革历程及思考

现代监管型国家最重要的特征包括独立性、专业性、法治性以及公正性，其中又以独立性建设最为根本。1998年以来的药监改革在部分程度上有效地提高了监管部门的行政独立性和产业独立性。自1998年到2002年期间推行的药监机构省以下垂直管理改革，将省级以下药监机构的财政权、人事权等统一上收至省级药监部门，强化了省级部门对于监管能力相对孱弱的地市级以及县级药监部门指导能力，有效地缓解了因平行管理体制而导致的地方保护主义难题。此外，药品审批权力上收中央、药品地方标准统一转变为国家标准等系列集权改革，也比较成功地将分散在地方的药品审批监管权收归到中央，大大强化了中央政府在药品质量监管的权力和地位，使得监管部门在纵向上的行政独立性也得到了极大的改善和提高。

从1998年到2003年的五年时间里，全国各地新成立的药监部门在体制上基本上完成了政企脱钩、行业管理与质量监管相分离的改革，针对中间出现的政企脱钩难以进行的情况，政府在体制上已经成为一个代表消费者健康利益的第三方监管者，医药企业与医疗机构则成为了监管法制体系下的监管相对人。

从2000年开始，中央政府开始通过各种方式改革原有的高度依赖于企业收费的抽验经费体制，将药品的计划抽验和监督抽验的经费来源由向企业收费改为由政府财政拨款，扭转了药检机构在药品抽验过程中的逐利倾向，有效地提高了药品质量技术监督部门相对于产业部门的监管独立性和科学性。

行政机构设置的变化，可以为监管体制的改革创造一定的条件，但并不能保障实现优质监管的一蹴而就。无论具体机构设置如何变化，加强药品安全监管职能的总趋势只会加强，不会削弱。衷心地希望，在经历了一系列风雨洗礼之后的中国药监改革，能够在新的十年中，尽快由“监管基础制度的建立”的初级阶段迈向培育“优质监管”模式的更高阶段，真正成为中国人民的健康守护神。

第二篇：药监系统演讲辞

药监系统演讲辞

各位领导、各位来宾： 大家好！今天我演讲的题目是《使命》。

在这人海如潮、滚滚红尘的现实社会中，请问你最珍惜什么？是金钱、权利，或是荣誉、地位？如果让我来回答，我会说：我最珍惜的是生命。在这个星球上，最蓬勃旺盛和美好的，就是人的生命。

人的一生总要经历或多或少的曲折、坎坷甚至于磨难。而这其中，疾病也在时刻威胁着人们的生命，对生命进行着肆无忌惮的吞噬和挑衅。当疾病袭来时，健康明亮的生命光彩也许会蒙上阴影，甚至因它而消退。对一个普通老百姓来说，最大的幸福莫过于平平安安过一生，最大的愿望也许就是一生平安，平安无疑是我们最普遍的基本要求。君不见，一首《祝你平安》的歌曲，电视剧《渴望》中的一句”好人一生平安”的祝福，为什么会唤起亿万百姓的共鸣？就是因为它反映了百姓的心声。健康、平安是生活赐给每一个懂得它意义的人的最好礼物，就是幸福。

恐怕很多人都有过类似的体会：当你自身患病，或陪患病的家人到医院就医，毫无疑问你都希望自己或是家人能得到及时、有效的治疗。而及时、有效的治疗除了要有好医生，药品自然也是必不可少的。可现在有些不法分子受利益的驱使，制售、贩卖假劣药品，给人民群众的生命健康造成了极大的危害。仅今年上半年，全国捣毁制造假药和医疗器械的窝点就达240多个，查处制售假药的案件达4.6万件,多么触目惊心的数字呀!曾经轰动全国的湖南株洲”梅花K”假药案就造成了五十八人中毒，其中数十人严重中毒的恶劣后果。

当人们在谈到市场上种种造假行为的时候，往往会说，假药是最让老百姓痛恨的。老百姓如果买到这些假药，吃了之后不但不能治病，相反只会延误病情，使病情越来越重。假药对患者来说，无疑是雪上加霜。而假药一旦流入药店、诊所，甚至是医院，普通老百姓根本无法辨其真伪，于是对药品的日常监管就关系到老百姓的生命安全和社会的稳定，与老百姓的日常生活息息相关。药监部门作为政府监管药品的行政执法机关，承担着保障人民用药安全有效的重任，肩负着维系人民群众身体健康和生命安全的非常任务，责任格外重大，药监工作也直接为提高民族健康素质”保驾护航”。

 （转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）;我们每一位药监执法人员，从走上药监岗位的那天起，肩上就不可推卸地担起了一个共同的神圣使命：打击制售假劣药品违法犯罪行为，当好人民群众用药安全有效的”保护神”。也就是从那一刻起，人民群众就把与自己生命健康息息相关的希望与期待交给了我们。如果人民群众因为假劣药品而受到身心上的伤害，甚至是丢掉性命，那么他们除了失望，更多的将是愤慨。因为你不但辜负了自己的职责，更辜负了人民对你的信任。

不久前在《焦点访谈》中看到这么一则报道：在一个偏僻得不能再偏僻的小山村，有一位年迈的奶奶和妈妈带着年幼的姐弟俩艰难地生活着。一天，妈妈病得实在是难以下床了，于是花了价格不菲的钱从一个游医手中买了一些不知是啥名的药吃。可谁知灾难

就这样降临了：妈妈去世了，这对于原本就一贫如洗的家庭来说无疑是雪上加霜，天如同在那一刻塌了下来。泪水流过奶奶那满是沧桑的面庞；姐姐长跪在妈妈的坟前，泪流满面；弟弟对着绵延的大山哭喊着：”妈妈，回来呀！奶奶等着你回来做饭，姐姐不会给我补衣裳。妈妈，你快回来呀！”看到这里且不说这个故事的结局如何，我的心就像被人狠狠地刺了一刀。作为一名基层药监员，我也曾面对面地接触过一些山村游医，我也曾问过他们：”你们难道不知道这些假药吃了是会死人的吗？”可他们却满不在乎地说：”你不吃，我不吃，这些是专给山里那些土包子们吃的。”我的心在颤抖，站在我面前的赫然就是一个刽子手，一个杀人不见血的刽子手，那可是一条条活生生的人命啊！听到这里，我更感觉自己的肩上沉甸甸的。人民赋予我们的使命难道说就这样被辜负了吗？不，我们唯有用更努力的工作去打击那此制假售假者，才能不辱使命，更好地回报人民。

作为一名药监工作者，首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。正确处理局部与整体、个人与集体利益的关系，凡事要多一点公正、少一点私心；多一点奉献、少一点索取。真正树立”权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的思想；其次，应具有”爱心、雄心、平常心”：爱心即博爱之心，体现为对百姓之爱，对患者之爱；雄心即创业之心，有雄心方能对工作充满干劲；平常心，即心态平常，有此心态，方能沉静从容、宠辱不惊，才不会妄自尊大。有了此”三心”，我们在工作中就能从容面对各种诱惑与阻力；第三，要加强学习，练就过硬的本领。在知识经济爆炸的当今世界，应该不断汲取新知识，掌握新技能，只有在学习中不断成长，才能逐渐地完善自我，不断提高自己的工作、实践能力；第四，要有群众观念，应时刻把人民的利益装在心里。凡事想着群众，工作依

靠群众，一切为了群众，诚心诚意为群众办实事，尽心尽力为群众解难事，坚持不懈为群众做好事。只有依靠诚信、依靠踏实的工作才能赢得人民群众的信任，确保人民群众用药安全有效，才能不辱使命。

用诚心换理解，靠成绩赢支持。让我们给生命更多关爱！相信通过每一位药监人的不懈努力，一定能让笑意永远写在人民的脸上，把满意长久留在人民的心里。而艰苦创业、顽强拼搏、自强不息的药监人新形象也将永驻民心！

第三篇：药监系统执法建设的思考

文 章来源 莲

山 课 件 w w w.5Y k J.c oM 树立良好的药监系统执法形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护人民群众利益、确保人民用药用械安全有效具有十分重要的意义。加强药监系统执法形象建设，就必须坚持“内强素质，外树形象”的方针，在人民群众中树立起可亲、可爱、可敬的药监执法形象，沟通与群众的感情，改善与群众的关系，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

一、加强药监系统执法形象建设的必要性

药监执法工作与人民群众的生活息息相关，是政府联系群众的纽带和桥梁。药监执法形象直接影响着党和政府的形象。因此，树立药监执法的良好形象，意义重大。

1、加强药监执法形象建设，是新时期药监执法工作的现实需要。郑晓萸、曹文庄之流腐败案对药监系统带来了负面影响，因此，当前重塑药监系统执法形象建设更具重大意义。没有良好的药监执法形象，药监执法工作就不可能得到广大人民群众的理解和支持，就不可能更好的完成任务。只有加强药监执法形象建设，才能造就出一批适应新形势、新任务、新要求的合格的药监执法人员，才能从容应对并正确解决各种复杂问题，更好地完成各项任务，为全面建设和谐社会做出药监执法部门应有的贡献。

2、加强药监执法形象建设，是“三个代表”重要思想的体现。药监执法的宗旨是全心全意为人民服务。“三个代表”重要思想以实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益为出发点和落脚点。通过形象建设，药监执法部门可以更好地为民、爱民，让人民满意。

3、加强药监执法形象建设，是依法行政的客观要求。随着我国依法治国方略的深入实施，法律体系越来越完善，人民群众的法律意识越来越强，对药监执法人员的要求也越来越高，执法人员的言行不当也越来越容易引起广大群众的误解或纠纷。因此，只有良好的药监执法形象，才能更好地推进依法治国进程。

二、药监执法形象建设的有效途径

（一）内强素质

俗话说：“身正不怕影子斜”。一个部门的形象是自己树立的，因此，要塑造良好的药监执法形象最重要的是提高执法人员的自身素质。

1、树立五个意识。服务意识。执法人员在执法过程中，都要以是否有利于群众利益为衡量标准；程序意识。药监执法工作，不仅要严格遵守执法纪律，而且还要严格遵守程序规定，追求程序规范；效率意识。药监执法部门作为政府的职能部门，也是政府为社会服务的载体，强调效率当然是十分重要的；创新意识。面对新形势下的新任务，作为一名药监执法人员必须进一步增强创新意识，提高创新能力；形象意识。人民群众对药监执法人员的信任是从外表开始的，如果执法人员衣着不整，满嘴脏话、粗话，举止轻浮，蛮横无理，人民群众就会失去对药监执法的信任，药监执法形象建设就无从谈起。实施“形象工程”，给人民群众一个良好的第一印象，是我们药监执法形象建设的良好开端。

2、增强四个能力。办案能力。一个职业能力强的执法人员，必须具备敏锐的洞察力和娴熟的执行技巧，既要能够快办案，又要能够办好案，这样才能取得令人满意的执法效果；协调能力。药监执法工作对抗性较强，如简单地采取强制措施，可能引发矛盾，因此，执行人员必须具备必要的协调能力，通过多协商、多沟通来解决问题；写作能力。执法人员不光要善“动手”，还要会动笔，要具备必要的写作水平。既要写好法律文书，做到文字顺畅、逻辑严密、说理透彻，又要多写执法理论文章，培养自己的思维能力，提高自己的理论水平；创新能力。好的工作方法会起事半功倍的功效。要不断改进工作方法，在学中干，在干中学，努力培养科学的思维和工作方式，提高自身的语言表达能力、应变能力、交际能力。

3、加强机制建设。药监执法形象建设，必须从药监执法队伍管理长效机制建设抓起，在推行以执法为重点的业务规范化建设上下功夫。一是准，以执法为重点的业务规范化建设核心就是药监职责规范化；二是明，规范药监职责的目的一定要明确。规范药监职责的根本目的在于便民、利民、为民；三是清，要明确责任主体，规范责任内容，强化责任监督，过错追究；四是新，从执法、执纪和内务管理等方面入手，确定符合药监执法机关实际的工作规范、内务规范、监督规范和考评规范，体现科学、规范、高效、廉洁、便民的药监执法工作和队伍建设运行的新机制。

（二）外树形象

俗话说：“三分长相，七分打扮”。要树立起良好的药监执法形象，除了执法人员自身表现要好外，更要借助外力，提高药监执法的影响力。外树形象，就是展示现代药监执法新形象，争取更多的公众支持，获得最佳的社会效益。

1、加大宣传力度。首先是做好自身宣传。药监系统相对其他部门是一支年轻的队伍，尤其是食品综合监管职能的划入还是近几年的事，正是如此，很多老百姓对药监系统不太熟悉。因此，药监系统执法机关要把食品综合监管、药品、医疗机械主管的职能；要把执法人员特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神向社会传播，以获得各级领导、社会各界对药监执法工作和执法人员的理解和支持，提高药监执法机关的公信力和药监执法人员的亲和力。其次是做好相关法律法规、政策的宣传。各级药监部门要切实加强对食品、药品、医疗机械管理法律法规的宣传力度，利用新闻媒体，采取张贴标语、设立网站、专家讲座、电视讲话、知识竞赛、法规咨询等形式，大力宣传食品、药品、医疗机械管理方面的法律、法规、政策，提高老百姓的法律意识，营造良好的药监执法氛围，从而使广大群众能够自觉地理解、支持、接受、配合药监执法工作的顺利开展。

2、加强与新闻媒体的沟通合作。新闻媒体是药监执法宣传和舆论监督的主要载体。药监执法机关要进一步高度重视和充分发挥新闻媒体的宣传优势，最大限度地用好传媒的积极作用，最大限度地减少负面效应。要建立药监执法机关和新闻媒体的合作机制，在相关法律许可的情况下，主动邀请媒体报道药监执法机关的正面先进典型，主动接受他们的舆论监督。

3、争取当地政府的支持。国务院高度重视食品药品安全工作，最近国务院下发了进一步加强食品药品安全工作的通知，明确规定：对食品药品安全当地政府负总责，有关部门负相关的责任，企业是第一责任人。这就说明药监系统不能认为自己是垂管部门，而淡化了对当地政府的沟通，应当依据国务院的通知精神，积极主动地向当地政府汇报工作、拟订方案，取得政府的支持，这样，药监系统才能在当地树立好的形象，才能顺利开展工作。

文 章来源 莲

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第四篇：药监系统文秘经验交流材料

药监系统文秘经验交流材料

文秘任务是食物药品监视治理任务的主要构成局部。文秘任务的黑白，直接关系到机关的正常运转，直接影响到食物药品监视部分的形象。食物药品监管系统组建的工夫不长，因为多种缘由，文秘任务根底较差，文秘人才缺乏，严峻影响了全体任务程度的进步。跟着食物药品监管事业的开展，任务要求越来越高，文秘任务义务越来越深重。培育一批高本质的文秘步队是当时食物药品监管步队建立一项非常紧迫的义务。

一、当时食物药品监管系统文秘任务存在的首要问题

近年来，基层食物药品监管系统文秘任务，在各级指导干部的高度注重下，在全体文秘任务人员的辛勤任务下，获得了必然的成果，但也存在一些问题：

一是看法不到位，对文秘任务注重不敷。文秘任务，就是文字秘书任务的简称，其首要职责是经过办文、办会、做事，为指导效劳、为机关效劳、为基层效劳。然则，长时间以来，人们习气以为机关文秘人员无非是抄誊写写，收收发发，装装订订，对文秘任务往往不是很注重，常有重监视反省轻文字文书任务的景象，对监管中的好做法、好办法、好经历和获得的成效没有实时总结和宣传。甚至一些股室干部还单方面地以为文秘任务就是机关办公室任务，本人股室的文字资料也不自动完成，经常形成资料上报不实时。

二是文秘人员本质良莠不齐，专业常识匮乏。因为食物药品监管局是新成立单元，干部职工都是从行政法律部分以外行业划转录用或调入，他们虽有必然的文秘根底常识，但对食物药品监督工作理论经历缺乏，专业基础较薄，还不克不及非常胜任本系统专业常识很强的文秘任务。三是文秘任务的本能机能没有获得充分发扬。单个文秘任务人员任务不积极自动，不增强沟通，没有做到勤请示勤报告请示，往往形成文秘任务顾问助手、催促反省、协调综合的三大本能机能效果没有获得较好发扬。

四是深化基层查询研讨不敷，离开实践景象严峻。因为任务的冗杂性和对文秘任务看法的单方面性，招致食物药品监管系统专业的文秘任务人员深化实践搞查询研讨的工夫少，经常坐在办公室凭空捏造，或许从网上敲诈勒索，致使系统内的文秘任务离开实践景象严峻。五是从事文秘任务的人员变化频频，新手较多。频频轮岗固然可以使系统内的干部职工可以多方面，全方位的把握食物药品监督工作，然则另一方面也使系统内的文秘任务遭到严峻的涉及，特殊是办公室等专业的文秘任务人员变化频频则显示得愈加分明。

六是档案治理不太标准，文件材料不完好。档案材料是文秘任务有史可鉴的一个主要渠道。因为系统成立工夫短，前期档案不敷完美，缺乏系统性，致使文秘任务难以从前史材料中去寻觅可以借鉴的根据。

二、做好文秘任务几点考虑

针对上述存在的问题，连系现代文秘任务的特点，我以为应该从以下几个方面抓好食物药品监管系统文秘任务。

（一）充分高本质机关任务人员。文秘任务是一项根底性主要任务，办文质量的好坏和办文效率的凹凸，直接影响到机关的正常运转和机关的对外形象。无论是首要指导照样分担指导都要非常注重办公室文秘任务，依据任务需求，要不时优化办公室人员构造，调整充分文秘任务人员。在运用和引进人才方面要形形色色，树立“能者先上”的用人准则，接纳“走出处，请进来”的路子，做好应用和引进人才任务。科、股室要选拔德才兼备的兼职文秘任务人员，担任本科、股室的信息搜集、文字材料的撰写等任务。还,要凸起重点、指向明白,对现有人才增强进修，加大培训力度，有用进步文秘步队全体本质。

（二）严厉仔细地抓好公函处置。严厉依照机关公函处置的有关规则，高规范，严要求，仔细做好公函处置各个环节的任务，包管公函质量。特殊是文稿草拟任务，做到既契合上级政策，具有科学性、紧密性，又符合实践，有所立异，易于操作，还有较高的文字程度；严厉公函处置顺序，根绝机关公函“倒流”、“乱流”景象发作；仔细搞好公函审核，把好政策关、文字关和花样关，起劲做到政策上不出漏子，司法上不出偏向，文字上不出问题，花样上不犯错误；在文件的制发上，仔细执行国度技能监视部分制订的公函质量规范，不时进步公函印制程度。特殊是在主要文件的草拟上，包罗主题确实定、文件的构造、观念的构成、资料的组合、实例的运用都做到仔细地充分思索，力图使写出来的文稿有高度，有新意，对任务有指点意义，能代表机关的最高程度；为指导同志草拟、修正各类文稿，一直站在指导的角度来考虑，对指导同志的一些主要观念，仔细进行论证、修正、增补和完美，力图使文稿充分表现指导的程度和作风，做到观念准确、思绪明晰、逻辑紧密、文字精辟，有深度、有新意，对任务有针对性和指点性。还，要从“文山”中解放文秘任务人员，优化办文流程，进步办文效能，节制发文数目，使局机关文件质量分明提拔，文件数目大幅下降。

（三）扎实有用地搞好信息任务。起首树立健全信息收集和信息报送准则。组建全市系统自上而下的信息收集，局办公室文秘人员详细担任采集报送信息

文秘任务是食物药品监视治理任务的主要构成局部。文秘任务的黑白，直接关系到机关的正常运转，直接影响到食物药品监视部分的形象。食物药品监管系统组建的工夫不长，因为多种缘由，文秘任务根底较差，文秘人才缺乏，严峻影响了全体任务程度的进步。跟着食物药品监管事业的开展，任务要求越来越高，文秘任务义务越来越深重。培育一批高本质的文秘步队是当时食物药品监管步队建立一项非常紧迫的义务。

一、当时食物药品监管系统文秘任务存在的首要问题

近年来，基层食物药品监管系统文秘任务，在各级指导干部的高度注重下，在全体文秘任务人员的辛勤任务下，获得了必然的成果，但也存在一些问题：

一是看法不到位，对文秘任务注重不敷。文秘任务，就是文字秘书任务的简称，其首要职责是经过办文、办会、做事，为指导效劳、为机关效劳、为基层效劳。然则，长时间以来，人们习气以为机关文秘人员无非是抄誊写写，收收发发，装装订订，对文秘任务往往不是很注重，常有重监视反省轻文字文书任务的景象，对监管中的好做法、好办法、好经历和获得的成效没有实时总结和宣传。甚至一些股室干部还单方面地以为文秘任务就是机关办公室任务，本人股室的文字资料也不自动完成，经常形成资料上报不实时。

二是文秘人员本质良莠不齐，专业常识匮乏。因为食物药品监管局是新成立单元，干部职工都是从行政法律部分以外行业划转录用或调入，他们虽有必然的文秘根底常识，但对食物药品监督工作理论经历缺乏，专业基础较薄，还不克不及非常胜任本系统专业常识很强的文秘任务。三是文秘任务的本能机能没有获得充分发扬。单个文秘任务人员任务不积极自动，不增强沟通，没有做到勤请示勤报告请示，往往形成文秘任务顾问助手、催促反省、协调综合的三大本能机能效果没有获得较好发扬。

四是深化基层查询研讨不敷，离开实践景象严峻。因为任务的冗杂性和对文秘任务看法的单方面性，招致食物药品监管系统专业的文秘任务人员深化实践搞查询研讨的工夫少，经常坐在办公室凭空捏造，或许从网上敲诈勒索，致使系统内的文秘任务离开实践景象严峻。五是从事文秘任务的人员变化频频，新手较多。频频轮岗固然可以使系统内的干部职工可以多方面，全方位的把握食物药品监督工作，然则另一方面也使系统内的文秘任务遭到严峻的涉及，特殊是办公室等专业的文秘任务人员变化频频则显示得愈加分明。

六是档案治理不太标准，文件材料不完好。档案材料是文秘任务有史可鉴的一个主要渠道。因为系统成立工夫短，前期档案不敷完美，缺乏系统性，致使文秘任务难以从前史材料中去寻觅可以借鉴的根据。

二、做好文秘任务几点考虑

针对上述存在的问题，连系现代文秘任务的特点，我以为应该从以下几个方面抓好食物药品监管系统文秘任务。

（一）充分高本质机关任务人员。文秘任务是一项根底性主要任务，办文质量的好坏和办文效率的凹凸，直接影响到机关的正常运转和机关的对外形象。无论是首要指导照样分担指导都要非常注重办公室文秘任务，依据任务需求，要不时优化办公室人员构造，调整充分文秘任务人员。在运用和引进人才方面要形形色色，树立“能者先上”的用人准则，接纳“走出处，请进来”的路子，做好应用和引进人才任务。科、股室要选拔德才兼备的兼职文秘任务人员，担任本科、股室的信息搜集、文字材料的撰写等任务。还,要凸起重点、指向明白,对现有人才增强进修，加大培训力度，有用进步文秘步队全体本质。

（二）严厉仔细地抓好公函处置。严厉依照机关公函处置的有关规则，高规范，严要求，仔细做好公函处置各个环节的任务，包管公函质量。特殊是文稿草拟任务，做到既契合上级政策，具有科学性、紧密性，又符合实践，有所立异，易于操作，还有较高的文字程度；严厉公函处置顺序，根绝机关公函“倒流”、“乱流”景象发作；仔细搞好公函审核，把好政策关、文字关和花样关，起劲做到政策上不出漏子，司法上不出偏向，文字上不出问题，花样上不犯错误；在文件的制发上，仔细执行国度技能监视部分制订的公函质量规范，不时进步公函印制程度。特殊是在主要文件的草拟上，包罗主题确实定、文件的构造、观念的构成、资料的组合、实例的运用都做到仔细地充分思索，力图使写出来的文稿有高度，有新意，对任务有指点意义，能代表机关的最高程度；为指导同志草拟、修正各类文稿，一直站在指导的角度来考虑，对指导同志的一些主要观念，仔细进行论证、修正、增补和完美，力图使文稿充分表现指导的程度和作风，做到观念准确、思绪明晰、逻辑紧密、文字精辟，有深度、有新意，对任务有针对性和指点性。还，要从“文山”中解放文秘任务人员，优化办文流程，进步办文效能，节制发文数目，使局机关文件质量分明提拔，文件数目大幅下降。

（三）扎实有用地搞好信息任务。起首树立健全信息收集和信息报送准则。组建全市系统自上而下的信息收集，局办公室文秘人员详细担任采集报送信息 的日常任务，并担任指点全市系统的信息任务。还将信息任务归入目的治理，要求局属各单元、各科股室的任务信息内容要客观反映任务动态和重点、难点、核心问题，并做到实时、真实、精确。全市系统信息任务紧紧环绕中间任务和各阶段重点任务，在信息的深度上和广度上做实做好文章，注重报道和反映全市系统推进中间任务的新行动、新效果和新经历。

（四）实在增强文秘人员本质建立。一是抓好营业进修。从当前我们文秘步队的本身本质来看，在思维层面、思想层面上与为行政指导供应高条理、有价值的顾问效劳要求比拟，还存在不小的差距。要改动这种情况，起首要求文秘人员必需增强本身的理论进修，不时进步本身的察看、剖析、判别才能。文秘人员必需加强新的思想方法，打破旧的传统的思想形式，跳出成天围着事务打转转的老套做法，常常站在指导的角度思索大事、要事。其次，要常常站在指导角度思索问题。既然文秘任务是为指导任务效劳的，那么指导任务需求的常识，文秘人员也要进修和把握；指导任务触及的范畴，文秘人员都应该调查和懂得。总之，要常常站在指导的角度考虑问题，尽量使本人的主意与指导思索的思绪根本相吻合，顾问助手效果才干充分发扬出来。第三，要勤于查询研讨和积聚材料。行政指导决议计划需求的是数据、现实、形态剖析、开展趋向猜测。这就要求文秘干部常常深化实践、深化基层进行查询研讨，把握第一手资料，为指导供应翔实牢靠的现实根据。还，作为文秘人员必需做到勤于积聚材料，平常预备充分，随时拿得出，用得上，这是当好顾问助手的根本要求。二是进步本身才能。文秘人员任务中的一个主要义务，就是从事很多的文字任务，简直天天都要修正或起草文稿。因而，文秘人员必需具有扎实的文字功底，不只要通晓语法、修辞和逻辑常识，还要把握必然的写作规则。写作是一种综合才能的显示，要做到内容与方式的一致，既要有好的显示方式，又要有充分的内容，并不是一件易如反掌的事。这就要求文秘人员增强写作理论，纯熟把握各类公函的特点、写作要乞降言语表达技巧，随时留意积聚材料，不时进步写作程度。依据职责的要求，文秘人员常常要依照指导的意图组织各类运动，假如缺乏一些现代的、科学的组织治理才能，就无法把任务搞好。对此，文秘人员一方面要知晓做事的渠道，进步做事的效能；另一方面，平常多接触一些详细事物，处处留心别人和本人的上级是若何处置问题的，不时添加本人的阅历和经历，加强运用系统观念统筹布置任务的程度。三是增强小我涵养。文秘人员要强化人物认识，找准本人的任务坐标，坚持清醒的思想，准确掌握本人，摆正地位，恬淡明志，乐于贡献，不追求名利位置，不计较小我得掉，不越权做事。要严于律己，坚持平缓的心态，对峙自警、自省、自励，做到面临冤枉曲解恬然处之，坦荡为人，安心干事，甘于幕后，静静贡献。别的，文秘人员在任务中待人接物必然要文明礼貌，举止不吝啬，辞吐文雅。四是强化职业品德。秘书人员要做好本职任务，还要具有崇高的职业品德。起首，要毋忝厥职。对我们来说，毋忝厥职就是忠于食物药品监管事业，忠于本职任务，对任务仔细担任、一丝不苟。其次，要严守秘密。文秘人员接触内部文件多，参与主要会议多，一句话，接触秘密多，因而，文秘人员要具有高度的政治责任感、严厉的组织规律性和结实的保护秘密观念。盲目恪守国度有关保护秘密规则，严守本人所知晓的机密事项，毫不在任何场所向任何人夸耀和泄露指导在决议计划和治理运动中一些临时不宜发布的事项，以免给机关带来损掉，给指导带来被动。第三，要考究效率。文秘人员必然要注重任务效率，培育闻风而动的任务作风。当日可以处置终了的，就不要推到明日；急办的事就要立时去办。总之，要把公函处置的工夫紧缩到最低限制。第四，要擅长协作。文秘人员任务眉目多、触及面广，往往需求几个科室以及办公室全体同事的通力合作才干完成，假如单靠本人单枪匹马，是做欠好一切任务的。因而，要擅长同别人协作，亲密共同，步伐一致，才干顺畅完成义务。第五，要遵守信誉。文秘任务严慎重密、责任严重。必需在任务和人际交往中遵守信誉，如布置会议、组织联络、收发信件、传递文件都要准时；承受义务如不克不及近期完成，必需实时报告请示，不克不及迁延或私自改动

第五篇：个人工作总结药监系统

个人工作总结药监系统

个人工作总结药监系统2007-12-07 12:12:02第1文秘网第1公文网个人工作总结我于1986年7月参加工作，2003年元月调到药监系统工作。现任*******分局党组成员、办公室主任兼食品安全协调股股长。自参加工作以来，能拥护党的领导，自觉遵守国家法律，思想和行动上能保持与党中央一致，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑。自觉投入到保持共产党员先进性教育活动中去。工作中，当好领导的参谋和助手，认真学习理论，积极履行职责，在工作中积累了一定的管理经验和工作经验，具备了较强的业务能力和实际工作能力。工作有思路、有条理，并能圆满的组织实施，得到领导和职工的信任。

现将本人近三年来的学习、政治、思想、工作、作风等方面作如下总结。

一、加强理论学习、提高理论水平。我能按照上级干部理论学习的要求坚持把学习贯穿于工作的始终，加强学习的积极性和主动性。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，积极参加系统内各项政治理论学习，提高自己的理论素养，注意把在工作中学习和带动其他干部学习，做好理论联系实际，学以致用，能坚持阅读党报党刊，博览群书。通过始终如一地抓好理论学习，进一步增加了自己的政治敏锐性和鉴别力，增加了自己的用理论指导工作的意识和能力。

二、加强修养，提高政治素质。几年来，在工作中，我除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”的吃苦信念和有不居功自傲的超越自我精神外，最主要是在以下几个方面加强修养，练好“内功”。一是按照“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼，改造自己的世界观、人生观

和价值观。二是找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识到职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用，必须很好地承担秘书、参谋、协调，服务、联络和宣传等具体工作。作为局机关办公室主任，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，有强烈的奉献精神，有效的领导方法和领导艺术，有宽阔的胸怀，才能胜任工作角色。因此，我能自觉坚持为人民服务的宗旨意识，满腔热情地做好本职工作，不断探索和思考如何更好地发挥办公室的组织协调和参谋助手作用的思路和办法。充分相信和尊重每个干部职工，倾听他们的意见，与全体干部职工团结一致，做好办公室工作，合理安排工作，认真落实工作责任制。充分发挥了办公室的工作核心地位作用，较好地推进全局工作的落实。三是树立服务意识，甘为孺子牛。“千难万难服务难，上下左右协调难”，我能克服人手少，任务重的实际困难，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从党和

人民的工作大局出发，淡泊名利，宠辱不惊，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受得住委屈，全心全意做好各项工作，在工作中感受到乐越，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

三、改进作风，提高服务水平。几年来，我始终以“立党为公，执政为民，服务社会”为自己的理念，改进作风，不断提高服务水平。一是抓好机关的行政管理规范化和制度化。按局班子的要求，先后制定了本局的各项规章制度，用制度来管人。二是根据局班子的要求，落实民主集中制制度，组织各股室每月进行交流，统一工作布署，明确分工，责任到人，调动了工作的积极性和主动性。三是全局干部严格实行岗位目标责任制量化管理。做到事事有计划，工作安排有序推进。四是自觉遵守廉洁自律的有关规定，抓好局机关后勤服务和财务管理，抓好政务公开工作，落实局机关效能建设各项规定。

四、开拓创新，推进

工作成效。在工作中，我不断开拓进取。先后提出，行政执法片区管理责任制，干部工作量化管理责任制等合理化建议，得到了局班子的认可，并在我分局推行，通过两年来的实践证明，这些制度的推行大大转变了我局的工作作风，提高了工作效率，我能模范带头遵守各项工作制度和工作纪律。平时还加班加点来尽量完善各项工作。严格办案纪律，严守办案规程。每个案件自己亲自认真审核。因此，两年多来，我分局办理的案件中，当事人都能心服口服，没有引起过任何行政复议或行政诉讼。同时，本人也为我局连续两年目标管理考评评为优秀作出默默贡献。由于本人工作踏实，作风正派。在全局的干部群众中有一定的影响，也得到了干部职工的信任。总之，在这三年的工作中，我能勤勤恳恳，任劳任怨。在业务上，精益求精，在思想上严于律已，廉洁自律。工作也取得了一定成效。但是，对我来说只是一个良好的开端，成绩只是代表过去。

在今后的工作中，我一定不断努力，敢于开拓，勇于创新，不耻下问，善于总结，做好更好的成绩，做一个让领导放心，让群众满意的食品药品执法者。二00五年八月二十日

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